Galicia - Universidades

CSIF firma con la USC un acuerdo para la carrera profesional del personal investigador

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 19 Sep 25 12:50:00 CEST

CSIF, junto a CCOO y UGT, ha firmado con la Universidad de Santiago de Compostela (USC) un acuerdo que permitirá al personal investigador y de apoyo a la investigación acceder a la carrera profesional horizontal. La medida beneficiará a alrededor de 270 trabajadores y trabajadoras.

El sistema establece un encuadramiento extraordinario en cuatro grados de carrera profesional en función del tiempo de servicio y méritos acumulados. El acuerdo fue suscrito en el Colexio de San Xerome por el xerente de la USC y representantes de los tres sindicatos.

Este sistema extraordinario, único en España y primer proyecto de este tipo en instituciones científicas gallegas, reconoce la trayectoria y méritos acumulados por el personal en investigación, innovación, formación, desarrollo experimental, gestión y transferencia de conocimiento.

CSIF exige medidas urgentes a la USC ante las altas temperaturas registradas en algunos puestos de trabajo

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 01 Jul 25 13:02:00 CEST

Santiago, 1 de Julio.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Rector de la Universidade de Santiago de Compostela (USC) la adopción de medidas urgentes para proteger la salud del personal que desarrolla su labor en oficinas y despachos afectados por las altas temperaturas. La petición formal se registró tras recibir múltiples quejas de trabajadores expuestos al calor en condiciones que el sindicato califica de “lamentables”.

CSIF denuncia que, coincidiendo con la ola de calor de estos días, en varios centros de la universidad se han alcanzado temperaturas que superan los límites establecidos en la legislación vigente. En concreto, el Real Decreto 486/1997 establece que la temperatura en espacios donde se realicen trabajos sedentarios debe mantenerse entre los 17 y los 27 °C. Sin embargo, ese mismo 30 de junio, a las 11:26 de la mañana, ya se habían registrado temperaturas de 29 °C en algunos puestos de trabajo.

Ante esta situación, el sindicato ha exigido a la USC que adopte medidas inmediatas para mitigar los efectos de la radiación solar directa, especialmente en despachos y oficinas orientados al este, donde el sol incide durante toda la jornada laboral. También solicita soluciones específicas para otros espacios laborales, como los módulos prefabricados, que carecen de aire acondicionado y alcanzan temperaturas insalubres a lo largo del día.

Además, CSIF advierte de que el verano no ha hecho más que empezar, por lo que es previsible que estas condiciones extremas se repitan o incluso empeoren en las próximas semanas. El sindicato considera urgente anticiparse a los efectos del calor para garantizar un entorno laboral seguro durante todo el periodo estival.

CSIF recuerda que el cumplimiento de las condiciones ambientales en el lugar de trabajo no es opcional, sino una obligación legal, y que no puede dejarse al criterio de cada centro. Por ello, exige que se apliquen las medidas necesarias tanto en interiores como en exteriores, conforme a la normativa sobre seguridad y salud laboral.

Los delegados y delegadas del sindicato intensificarán la vigilancia en los distintos centros de la universidad para dar respuesta a las reclamaciones del personal. CSIF insiste en que el inicio del verano obliga a actuar con previsión y contundencia.

CSIF denuncia que miles de investigadores internacionales han sido excluidos de la nueva convocatoria para financiar proyectos de IA

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 22 May 25 10:50:00 CEST

La nueva convocatoria para financiar proyectos de investigación en Inteligencia Artificial deja inexplicablemente fuera a todos los investigadores internacionales que se han incorporado al Sistema Universitario Español en programas como Ramón y Cajal, Margarita Salas o María Zambrano para atraer talento a nuestras instituciones.

De esta manera, miles de investigadores, tanto españoles que trabajan en proyectos internacionales, profesionales que se trasladan a instituciones extranjeras para desarrollar su carrera, o investigadores visitantes, no podrían optar a esta convocatoria.

CSIF ha pedido explicaciones a la Secretaría General de Universidades y a la Agencia Estatal de Investigación por esta nueva convocatoria ,en la que se han cambiado los requisitos, tanto para Investigador Principal, como para participar en un Equipo de Investigación. Esto se produce además después de que el Ministerio cancelase “por dificultades sobrevenidas” la convocatoria anterior.

Las nuevas ayudas, con una financiación de 31 millones de euros y una cuantía máxima de 2 millones por proyecto, pretenden avanzar en las fronteras del conocimiento existente en la actualidad en el área de la Inteligencia Artificial, buscando líneas de investigación novedosas y arriesgadas que puedan llegar a generar un gran beneficio e inspirar un crecimiento a nivel científico, económico y social que garantice la continuidad de los resultados científicos obtenidos y su eventual integración en el tejido productivo.

Con la nueva redacción, investigadores que en la convocatoria cancelada podían ir como investigador principal (IP), ahora ni siquiera van a poder participar, ni como miembro del equipo, ni de ninguna manera. En concreto, tiene que ser o haber sido investigador/a principal de, al menos, un proyecto de investigación o actuación aprobada ya sea en vigor o finalizada, de alguna de las anteriores convocatorias enmarcadas en el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027 o en alguno de los planes previos 2021-2023, 2017-2020 o 2013-2016.

La convocatoria también impide al personal docente e investigador, como profesores titulares de universidad, a participar en un Equipo de Investigación.

CSIF Galicia reclama más financiación y medidas para hacer frente a la precariedad de la plantilla en el inicio del curso universitario

Beatriz Pampín Alvarez — Mon, 09 Sep 24 12:20:00 CEST

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Santiago, 9 de septiembre de 2024.- CSIF Galicia, con motivo del inicio del nuevo curso universitario -que hoy ya se ha hecho efectivo en todos los Campus de la Comunidad-, ha denunciado las dificultades financieras a las que se enfrentan y que les impide desarrollar la Ley Orgánica del Sistema Universitario Español (LOSU), que entró en vigor el año pasado.

CSIF advierte de que, pese al compromiso de llegar al 1% del PIB recogido en la Ley, la realidad es que el gasto universitario hoy se sitúa en torno al 0’7%, lejos de la media de la OCDE y de la Unión Europea. Además, sigue sin crearse la comisión LOSU del 1% para el 2030, mientras las universidades arrastran una financiación insuficiente, tanto por parte del Gobierno como de la Xunta.

Para CSIF, es fundamental que se cumpla ese objetivo de llegar la 1% y adaptar la financiación a las necesidades reales de los costes estructurales que implica el sistema universitario, para así garantizar una educación de calidad y una formación que convierta a los estudiantes gallegos y del resto de España en profesionales altamente cualificados y competitivos en cada una de sus áreas de formación.

Desde CSIF Galicia, también han señalado, entre las asignaturas pendientes para este curso, la precariedad de las plantillas, tanto por las tasas de temporalidad como por su envejecimiento sin contemplar las suficientes tasas de reposición.

Sobre la temporalidad, advierten de que ronda el 49% de media en todo el país y, el número de profesores permanentes ha bajado un 0,6% anual, con una pérdida de 2.316 docentes en una década, según el Observatorio IUNE.

Por otro lado, con la modificación de las transitorias de la LOSU el gobierno ha permitido a las universidades retrasar 3,5 años la estabilización de los Profesores Asociados. Para CSIF, supone echar por tierra la medida estrella del ministerio de Universidades para luchar contra la precariedad estabilizando con un contrato indefinido a los Profesores Asociados.

Además, algunas universidades corren el riesgo de que la nueva figura de Profesor Sustituto (mal utilizada y con problemas de compatibilidad y excluida de la posibilidad de investigar) termine convirtiéndose en una nueva bolsa de precariedad.

Retraso en la incorporación de nuevos Profesores Ayudantes Doctores

Por otra parte, los retrasos en acordar y conveniar el programa INTEGRA entre el Gobierno y las CC.AA. ha provocado que se inicie el curso sin la incorporación de los nuevos 3.400 Profesores Ayudantes Doctores, lo que dificulta asegurar la docencia del curso 2024-25 y retrasará la renovación de las plantillas y la estabilización de los Profesores/as Asociados doctores de más de 120 horas que suman más de 32.000 en las diferentes universidades públicas.

CSIF reclama avanzar decididamente en la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador que ya se ha convertido en el primero y más importante incumplimiento de la LOSU. Por último, otros objetivos a alcanzar en este nuevo curso universitario pasan por conseguir la publicación de la convocatoria del Sexenio de Transferencia, reformar el desfasado Real Decreto de retribuciones del PDI del año 1989 y modificar los criterios de evaluación y acreditación de la ANECA.

CSIF Universidad rechaza la decisión de la Xunta de autorizar un grado de Psicología en la Universidad privada de Abanca

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 16 Jul 24 12:17:00 CEST

Santiago, 15 de julio de 2024.- CSIF Galicia quiere hacer público su rechazo a la decisión de la Xunta de autorizar a la universidad de Abanca (Universidad Intercontinental de la empresa) la creación de una facultad de Ciencia, Tecnología y Gestión de la Salud, que comenzará a impartir el grado de Psicología, titulación que hasta el momento sólo se imparte en el sistema público (Campus de la USC).

Delegados de CSIF Universidad ven con preocupación esta iniciativa y la cualifican de un paso más, de los muchos que está dando la Xunta, “en contra de la educación pública y de calidad que defendemos desde el sindicato, para favorecer a la privada y a su concepción mercantilista de la educación”.

Para CSIF, no es de recibo que mientras las universidades privadas cuentan con todo tipo de facilidades por parte de la administración y multiplican su facturación y número de alumnos, el sistema público acarrea graves problemas de infrafinanciación, falta de recursos y precariedad en las plantillas docentes, investigadoras y de administración y servicios.

Desde CSIF, advierten que la implantación de nuevos títulos en las universidades privadas no puede responder únicamente a criterios de rentabilidad económica de las empresas, “hay que anteponer los intereses de la sociedad y evitar duplicidades de titulaciones, como la que se daría ahora con el caso de Psicología”.

Tras analizar la decisión de la Xunta y escuchar al personal de la facultad de la USC, los delegados de CSIF Universidad quieren exponer su oposición a la nueva titulación y aprovechar para reiterar que se exijan a las universidades privadas los mismos requisitos y exigencias de calidad que a las universidades públicas, no sólo en docencia, sino también en investigación, , infraestructuras, instalaciones, recursos económicos, etc.

CSIF USC demanda mejoras en el transporte público que garanticen la conexión entre la estación intermodal y los campus Norte y Sur

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 05 Mar 24 15:31:00 CET

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Santiago, 5 de marzo de 2024.- CSIF Universidad emplaza al Concello de Santiago a que estudie la mejora de las conexiones con los campus Norte y Sur de la USC, con líneas de autobús con salida desde la estación intermodal, para dar servicio a personal y profesorado que vive fuera.

CSIF recoge las demandas del buen número de estudiantes, profesores y personal técnico, de gestión e investigación que no residen en Santiago y que se ven obligados a desplazarse en coche particular por la falta de conexiones entre la estación intermodal y las facultades, edificios administrativos y centros de investigación de la USC.

Para CSIF, es una obligación de las autoridades competentes favorecer el transporte público en cualquier circunstancia y máximo entre colectivos como el universitario, cada vez más numeroso y que con el tiempo ha pasado de vivir mayoritariamente en Santiago a desplazarse desde otros puntos, por decisión personal o por el encarecimiento de la vivienda.

En el caso concreto de la conexión entre la Estación y los Campus, CSIF advierte de que sólo hay dos opciones: ir andando, “lo que es especialmente gravoso en días de lluvia y viento”, o en coche particular, con el consiguiente problema de aparcamiento, “teniendo que pagar en muchos casos un parking privado, como en Medicina, Enfermería o Ciencias de la Educación”.

Es por ello que delegados de CSIF USC confían en reunirse en breve con responsables municipales para estudiar qué pasos se deben dar para implementar cuanto antes nuevas líneas.

Santiago-Lugo

Por otra parte, CSIF considera que también debe estudiarse el alcance de los afectados por los desplazamientos entre Santiago y Lugo, pues también han recibido algunas quejas por no poder llegar a tiempo a clase cuando esta comienza a las 09.00 H, ya que el primer servicio hacia Lugo tiene como hora prevista de llegada las 09.55 h y sólo tiene parada en la facultad de Magisterio.

“Es inconcebible que la conexión de los Campus de Santiago y Lugo nunca hayan sido una prioridad para el rectorado”, denuncian desde el sindicato, que exige soluciones reales y viables para esta situación.

La brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta por primera vez desde 2017

Admin Admin — Wed, 21 Feb 24 08:51:00 CET

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Puedes ver la rueda de prensa completa en este link: https://www.youtube.com/watch?v=4NfnlVcMV6o

La brecha salarial en España se sitúa en el 19,89 por ciento (un 0,02 por ciento más con respecto al año anterior), con un salario medio anual de 25.137 euros para los hombres y 20.138 euros para las mujeres, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2022, que han sido recientemente publicados y que recoge CSIF.

Estos datos pueden suponer un cambio de tendencia si no se adoptan las medidas adecuadas y a este ritmo de avances y retrocesos tardaríamos medio siglo en eliminar la brecha salarial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha analizado diferentes indicadores (Agencia Tributaria, datos de Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, CIS).

Para nuestra organización, los efectos en el mercado de trabajo derivados de la pandemia ponen de manifiesto el estancamiento e incluso un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados y que ahora exponemos nos indican que la pandemia ha supuesto un antes y un después en las relaciones laborales entre hombres y mujeres ya que estas últimas han visto aumentado los contratos temporales, las jornadas a tiempo parcial, las reducciones de jornada y el tiempo dedicado al cuidado de menores y personas a su cargo. En definitiva, desde la pandemia hemos hurtado horas de trabajo a las mujeres y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia (2020). Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2023 había 337.400 más.

Los últimos datos de la EPA también nos muestran que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 352.400, mientras que en el caso de los hombres es de 28.300. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay más de 12 mujeres.

Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,6 millones frente a 1,1 millones de hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2024). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (621.400 mujeres frente a 379.100 hombres).

Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según el INE hay 16.741.500 personas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (el 57 por ciento). En la misma línea, según la EPA, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores del hogar son mujeres.

Diferencias en las administraciones públicas

En las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de los hombres es de 33.931 euros, frente a los 31.268 euros de las mujeres (más de un 8 por ciento inferior).

Según la EPA, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado. En concreto, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial son más del triple (152.900 mujeres frente a 42.400 hombres)

El Gobierno es responsable de esta desigualdad entre hombre y mujer en el ámbito laboral, puesto que incumple la ley orgánica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 respecto a la elaboración de planes de igualdad y de una auditoría salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el ámbito de las administraciones públicas. En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad, de carrera profesional horizontal, etc.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Desde CSIF exigimos al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.

Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios al profesorado interino con contrato parcial de la USC

Admin Admin — Tue, 20 Feb 24 17:59:00 CET

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Santiago, 14 de febrero de 2024.- Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios a una profesora interina de sustitución, pese al contrato a tiempo parcial, gracias al trabajo de los servicios jurídicos de CSIF Lugo.

El Juzgado de lo Social nº1 de Lugo dictaminó que la demandante, con antigüedad en su puesto desde el 17 de noviembre de 1998 (a través de distintos contratos) solicitó el complemento de méritos docentes en la convocatoria de 2021 y el rector de la USC, con fecha de 1 de enero de 2022, emitió una resolución a través de la que le reconocía a la demandante dos tramos de dichos méritos.

La resolución, sin embargo, indicaba que no implicaría efectos económicos hasta la conversión a tiempo completo del contrato de esta profesora, quien decidió interponer demanda y reclamar el importe correspondiente con efectos retroactivos desde la fecha de la resolución, que asciende a 2.163,29 euros.

La sentencia basa su decisión en los distintos acuerdos marcos que regulan el trabajo a tiempo parcial y el propio Convenio colectivo del personal docente e investigador de las Universidades de Vigo, Santiago y A Coruña, que reconocen el principio de no discriminación.

“En definitiva -concluye la sentencia- no existe ninguna razón objetiva que pudiera excepcionar el abono del complemento retributivo una vez reconocido el derecho a que se efectúe la evaluación docente” y el resultado de esta evaluación haya sido, además, favorable.

CSIF valora muy positivamente el resultado de esta sentencia por lo que significa en el justo reconocimiento de los derechos laborales de los empleados públicos, especialmente entre un colectivo, el docente e investigador, con graves niveles de precariedad.

CSIF rechaza la propuesta del Gobierno que retrasa 3,5 años la estabilización de las/os profesores asociados de Universidades

Admin Admin — Thu, 15 Feb 24 12:03:00 CET

EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadLaboralGalicia - Universidades Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se opone a la propuesta del Gobierno de retrasar 3,5 años la estabilización de los Profesores Asociados y el nuevo Régimen de Dedicación del Personal Docente e Investigador (PDI). CSIF ha manifestado su oposición en la reunión celebrada hoy del grupo de trabajo creado por el Ministerio de Universidades para abordar el asunto con las comunidades y la Conferencia de Rectores (Crue).

El nuevo calendario propuesto perjudicará a los docentes con contratos más precarios al alargar la fecha límite para mejorar sus contratos. De esta manera, el Ministerio de Universidades echa por tierra su medida estrella para luchar contra la precariedad estabilizando de forma indefinida a los profesores asociados.

En concreto, esta normativa (Disposición Transitoria Novena bis) supone la posibilidad de retrasar hasta 3,5 años los procesos de estabilización de las plazas de Profesores Asociados haciéndoles contratos indefinidos mucho más tarde de la fecha inicial fijada para el 31 de diciembre de 2024. También se aplazan los procesos de estabilización para favorecer el paso de Profesor Asociado de más de 120 horas con título de Doctor a la figura de Profesor Ayudante Doctor, que estaban establecidos a 31 de diciembre de 2024. Las universidades podrán modificar, con la decisión de sus respectivos órganos de gobierno, los acuerdos que en materia laboral hubieran alcanzado en contemplación de los plazos señalados para los procesos que hacen referencia a las disposiciones transitorias séptima y decimosegunda de la LOSU con la finalidad de adecuarlos a los nuevos plazos que establece esta disposición transitoria.

Además, esta medida limitará la mejora de la calidad de la plantilla y mantendrá altas tasas de temporalidad en el Personal Docente Investigador (PDI), de tal manera que no lograremos cumplir el compromiso con Europa para reducir del 40% al 8% a finales de año el número máximo de contrataciones temporales.

El sindicato considera que retrasar la aplicación del nuevo régimen de dedicación perjudica claramente a las plantillas universitarias, empezando por el PDI permanente. La iniciativa del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para facilitar la implementación de la LOSU en el ámbito del PDI incluye una incorporación normativa como propuesta adicional a la LOSU que supone establecer junio de 2028 como período máximo de implementación de las medidas contempladas en las disposiciones transitorias séptima y decimosegunda de la LOSU.

CSIF señala que estas modificaciones son claramente perjudiciales para miles de profesores asociados, que tardarán años en tener contratos indefinidos o en poder pasar a la figura de Ayudante Doctor. Aunque sigan precarios y como mano de obra barata, de esta medida podrían beneficiarse profesores asociados que actualmente tienen más de 120 horas y podrían renovar sus contratos con esa dedicación.

Una de las preguntas que surge es qué va a suceder con las universidades que ya han avanzado la transformación/promoción de sus asociados. Asimismo, tampoco se plantea nada de otras figuras distintas de asociado que también verán reducida su dedicación.

Programa Integra: claramente insuficiente

La otra propuesta del ministerio que dirige Diana Morant propone poner en marcha el Programa INTEGRA que supone la incorporación en 4 años de 4.200 nuevos Profesores Ayudantes Doctores. Según la ministra, son plazas extra, más allá de los de Oferta Pública de Empleo habitual, y que las sufragarán en corresponsabilidad presupuestaria, el Estado (32%) y las Comunidades Autónomas (67%). El objetivo de estas plazas es compensar los cambios en la dedicación docente del profesorado asociado y de los nuevos profesores Ayudantes Doctores.

Diana Morant propone dos fórmulas de posible desarrollo temporal del Programa INTEGRA que, seguro, generará problemas con Universidades y Comunidades Autónomas. En definitiva, el número de plazas de Ayudante Doctor es claramente insuficiente: dudamos de la existencia de fondos para materializarse (no hay Presupuestos Generales del Estado, las CC. AA. y las Universidades tienen los suyos cerrados) y no conseguirá solventar el grave problema que la aplicación de la LOSU ha creado en las plantillas del PDI de las universidades públicas. Para CSIF, las propuestas del gobierno sobre la LOSU, aportan pocas soluciones pero han generado muchos problemas.