Galicia

CSIF convoca un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria, con una jornada de huelga el 8 de junio, por la mejora de condiciones laborales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:25:00 CEST

Madrid / Santiago, 17 de abril de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha anunciado un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria por la mejora de las condiciones laborales, coincidiendo con la campaña de la Renta.

Las movilizaciones comienzan el 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y continuarán el 13 y el 29 de mayo, respectivamente, con la convocatoria de paro parcial de 1 hora esos días, para culminar el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

CSIF ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo. En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación.

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Un paso histórico para o ensino público galego

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 24 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF Ensino Galicia valora positivamente o novo avance no desenvolvemento do Acordo sobre medidas de mellora do sistema educativo público non universitario de Galicia, que permitirá implementar novas medidas estruturais a partir do 1 de setembro de 2026.

Este novo paso responde á necesidade de adaptar a organización do sistema educativo ás demandas actuais e futuras, e supón un avance de carácter histórico na mellora das condicións laborais do profesorado e na calidade do ensino público galego.

Froito do diálogo e do traballo constante entre CCOO Ensino, ANPE, UGT-SP e CSIF coa Consellería de Educación, nas vindeiras semanas está previsto que pase polos órganos correspondentes de negociación unha proposta normativa para facer efectivas novas medidas recollidas no acordo.

✅ Medidas previstas para o 1 de setembro de 2026

Recuperación das 18 sesións lectivas, con 23 sesións de permanencia fixa semanal no centro, para Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento da función titorial, por primeira vez, con redución do horario lectivo para esta función.
Incremento da dotación horaria dos equipos directivos, en atención ás súas funcións cada vez máis esixentes.
Reforzo da atención á diversidade mediante a modificación dos catálogos de Infantil e Primaria, sen actualizar desde 2007, para incrementar de forma estable o profesorado de Audición e Linguaxe e Pedagoxía Terapéutica.
Dotación de máis persoal de Orientación e profesorado especialista de atención á diversidade para os centros que máis o precisen.
Adianto ao curso 2028-2029 do calendario previsto para a redución progresiva de ratios en Secundaria.

📌 Un acordo con avances xa visibles nos centros

Este anuncio dá continuidade ao camiño iniciado coa sinatura do Acordo en 2023, que xa permitiu recuperar e mellorar aspectos clave do sistema educativo público galego.

Evitouse o peche de centos de aulas.
Consolidouse emprego docente, cun saldo positivo de máis de 650 docentes no sistema.
Reduciuse o horario lectivo en Infantil e Primaria ata as 23 sesións.
Melloráronse as retribucións do profesorado.
Avanzouse na redución de ratios e na súa adaptación á realidade do alumnado.
Introducíronse melloras organizativas para unha atención máis axeitada á diversidade.

Unha resposta fronte ao descenso demográfico

Nun contexto de forte descenso demográfico, os avances derivados do acordo permitiron non só frear recortes, senón tamén mellorar as condicións de ensino e aprendizaxe nos centros educativos galegos.

Diálogo, negociación e unidade sindical

CSIF destaca que estes avances son resultado dunha unidade sindical real das organizacións asinantes do Acordo, que continuaron traballando de maneira constante, seria e discreta, tanto no ámbito intersindical como na interlocución coa Administración.

Esta unidade sindical sempre estivo e continúa aberta a novas incorporacións.

A vía que permite acadar melloras reais

CSIF recoñece o compromiso do profesorado e da comunidade educativa na defensa dun ensino público de calidade. As mobilizacións e as folgas son ferramentas lexítimas de acción sindical, mais a súa utilidade reside en abrir e consolidar espazos reais de negociación.

A experiencia destes anos demostra que, fronte á confrontación estéril, o diálogo, a negociación e a unidade sindical permiten acadar melloras reais, duradeiras e transformadoras para o sistema educativo.

Desde CSIF Ensino Galicia seguiremos traballando con responsabilidade e determinación para continuar mellorando as condicións do profesorado e reforzar o sistema educativo público galego.

Información elaborada por CSIF Ensino Galicia a partir do comunicado sindical sobre o desenvolvemento do Acordo sobre Medidas de Mellora.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Monforte la implantación de la jornada de 35 horas semanales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 29 Apr 26 14:43:00 CEST

Lugo, 29 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Ayuntamiento de Monforte la apertura inmediata de un proceso de negociación colectiva para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales entre su personal funcionario.

La petición se fundamenta en la reciente resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE el pasado 15 de abril, que establece con carácter general la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, sustituyendo el anterior modelo de 37,5 horas.

CSIF recuerda que la normativa vigente obliga a las entidades locales a equiparar la jornada laboral de su personal con la fijada para la Administración del Estado. En este sentido, tanto la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local como la Ley de Empleo Público de Galicia establecen que la jornada de los funcionarios locales debe ser, en cómputo anual, la misma que la de los funcionarios estatales.

El sindicato sostiene que esta equiparación tiene carácter obligatorio y dinámico, por lo que la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE debe trasladarse también al ámbito local, sin perjuicio de su concreción a través de la negociación colectiva.

Asimismo, CSIF subraya que mantener condiciones laborales distintas entre empleados públicos de diferentes administraciones vulneraría el principio de igualdad y podría generar disfunciones organizativas.

Por todo ello, la organización sindical solicita no sólo el inicio inmediato de la negociación en la Mesa General, sino también la implantación efectiva de la jornada de 35 horas y la adaptación del calendario laboral y del régimen horario a este nuevo marco.

CSIF advierte de que, en caso de inacción por parte del Ayuntamiento, se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas, incluida la vía contencioso-administrativa

A Coruña se suma a Santiago y Vigo en las movilizaciones contra el colapso en la Justicia tras la implantanción de la Ley de Eficiencia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 30 Apr 26 13:17:00 CEST

A Coruña, 30 abril de 2026.- CSIF Xustiza ha participado hoy junto a los funcionarios de la Administración de Justicia de A Coruña en la concentración convocada para denunciar la situación de caos y colapso que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Los funcionarios de A Coruña se suman así a las movilizaciones ya desarrolladas en Santiago y Vigo, dando continuidad a una respuesta conjunta en toda Galicia frente a una reforma que, según denuncian, se está aplicando sin la planificación, los medios ni la coordinación necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de la Justicia.

Durante la concentración, el colectivo alertó de que la reforma, presentada como un proceso de modernización del sistema judicial, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, una evidente falta de personal y un deterioro progresivo del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y pone de manifiesto importantes carencias estructurales en su implantación.

Entre los principales problemas, CSIF destacó la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir funciones adicionales de forma continuada; la movilidad funcional sin límites claros, que dificulta la especialización; y la ausencia de formación adecuada. A ello se suma la implantación incompleta de herramientas tecnológicas, que está generando disfunciones en el trabajo diario de las oficinas judiciales.

Asimismo, el sindicato aprovechó para reclamar la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña, considerada clave para reforzar la estructura judicial en la ciudad. CSIF recuerda que esta reivindicación cuenta con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, la Xunta, la alcaldesa de A Coruña y distintos grupos parlamentarios, y exige que el texto del Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales definitivo —previsto entre finales de mayo y junio— la incorpore de forma expresa.

Para la presidenta de CSIF Xustiza, Auri Fernández, la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación. “Si la comunidad autónoma no es capaz de gestionar esto, hay que decir las cosas como son: el principal responsable es el Ministerio de Justicia, porque diseñó esta ley de forma apresurada y nos colocó a todos en un escenario sin medios ni garantías”.

En este sentido, los representantes de los distintos sindicatos coincidieron en la necesidad de abrir un proceso real de negociación que permita corregir las disfunciones actuales e implementar medidas correctoras en materia de personal, organización del trabajo y conciliación, con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales adecuadas y un funcionamiento eficiente del servicio para el ciudadano.

El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

A Coruña, 4 de mayo de 2026.– El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dado la razón a CSIF y ha corregido a la Diputación de A Coruña por recurrir de forma injustificada a la libre designación para cubrir la Jefatura de Servicio de Patrimonio y Contratación. La sentencia anula esta decisión y obliga a que el puesto se cubra mediante concurso de méritos.

El fallo deja claro que la libre designación es un sistema excepcional y que no puede utilizarse sin una justificación concreta. En este caso, el tribunal concluye que la Diputación no acreditó las razones necesarias para apartarse del procedimiento ordinario en la función pública.

El tribunal subraya que no basta con invocar de forma genérica la especial responsabilidad del puesto, sino que es necesario motivar de manera concreta y verificable las circunstancias que justifican recurrir a un sistema discrecional. En este caso, la Sala considera que esa motivación no se produjo en los términos exigidos por la normativa, lo que determina la nulidad de la decisión adoptada por la Diputación.

Desde CSIF destacan que la resolución refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos públicos, así como la obligación de las administraciones de fundamentar adecuadamente sus decisiones.

El sindicato advierte de que la discrecionalidad organizativa tiene límites y no puede sustituir a los procedimientos objetivos sin una justificación real. En este sentido, CSIF ha instado a la Diputación de A Coruña a adaptar su actuación a lo establecido en la sentencia y a garantizar que la provisión de puestos se rija por criterios profesionales, transparentes y ajustados a derecho.

*Foto: La Opinión

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

Casi 6.000 médicos/as se quedarán sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 May 26 08:30:00 CEST

Los 15.084 médicos/as que superaron el pasado 24 de enero el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025-2026 comienzan hoy lunes el proceso de asignación de las 9.278 plazas de la convocatoria, lo que significa que casi 6.000 médicos se quedarán sin acceder a la especialidad. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia desde hace años la escasez de plazas en disputa, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad urgente de refuerzos del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El proceso de adjudicación comenzará mañana, lunes 4 de mayo, a las 08.45 horas, y se prolongará hasta el próximo 27 de mayo en horario de mañana y tarde. La especialidad con más vacantes es Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) con un total de 2.544. Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, éstas siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 15.092 médicos se presentaron finalmente al examen, por lo que casi 6.000 médicos (prácticamente una promoción entera) se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), sólo hay 30 plazas más respecto al año anterior.

Como novedad, la convocatoria MIR de este año incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes.

La escasez de plazas de repite en el caso de Enfermería (2.278 plazas -108 más que el año pasado- para los 8.741 profesionales que han superado el examen EIR (Enfermero Interno Residente, por lo que casi 6.500 enfermeros/as se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que concluyen sus especialidades apenas tienen plazas para poder ejercer en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Nuestra Sanidad necesita refuerzos de plantilla

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS. La sanidad perdió 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026 (según datos de la Seguridad Social consultados por CSIF), a lo que hay que sumar que en los próximos años será necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento en listas de espera incremento de la carga burocrática.

A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos del Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.

El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

*Foto: La Opinión

A Coruña se suma a Santiago y Vigo en las movilizaciones contra el colapso en la Justicia tras la implantanción de la Ley de Eficiencia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 30 Apr 26 13:17:00 CEST

CSIF solicita al Ayuntamiento de Monforte la implantación de la jornada de 35 horas semanales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 29 Apr 26 14:43:00 CEST

CSIF advierte de que, en caso de inacción por parte del Ayuntamiento, se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas, incluida la vía contencioso-administrativa

CSIF alerta de riesgo crítico por falta de personal en Vilasouto y el Regadío de Lemos

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 23 Apr 26 14:38:00 CEST

Lugo, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a intervenir de forma urgente ante la falta de personal en la presa de Vilasouto y el Regadío Valle de Lemos. Según denuncia el sindicato, esta situación está provocando que haya turnos cubiertos por una sola persona y que uno de los servicios pueda quedarse sin ningún trabajador en los próximos días.

CSIF ha trasladado formalmente este problema a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil para su análisis en el Comité de Seguridad y Salud. No obstante, advierte de que la situación requiere una respuesta inmediata por parte del Ministerio, al afectar directamente a la seguridad de los trabajadores y al funcionamiento de estas infraestructuras.

En la presa de Vilasouto, la falta de personal obliga a trabajar en solitario tanto de día como de noche. Actualmente, sólo hay un empleado en el turno de mañana y dos trabajadores que cubren los turnos nocturnos, también en solitario y alternándose por semanas. Esto implica que, si ocurre un accidente, no hay apoyo inmediato para intervenir o pedir ayudar, lo que aumenta la peligrosidad, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de una instalación con evaluación de riesgo de espacio confinado.

La situación es aún más crítica en el Regadío Valle de Lemos. Según CSIF, en breve no quedará ningún trabajador asignado, tras el traslado de la única persona que ocupa actualmente el puesto, lo que dejaría el servicio sin cobertura.

Este escenario responde a una reducción drástica de plantilla: de nueve trabajadores entre ambos centros se ha pasado a solo tres. Para el sindicato, esta cifra es insuficiente para garantizar la seguridad y el funcionamiento básico del servicio.

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio:

La evaluación urgente de los riesgos laborales, especialmente en trabajos en solitario y en espacios confinados.
La reposición inmediata de efectivos en ambos centros.
La cobertura de todas las vacantes, priorizando criterios de seguridad y salud laboral.

El sindicato insiste en que no se trata solo de un problema organizativo, sino de una situación que puede tener consecuencias directas sobre la seguridad de los trabajadores y sobre el funcionamiento de estas infraestructuras públicas.

CSIF denuncia el caos en la Justicia y respalda el manifiesto presentado por los funcionarios de los juzgados de Santiago

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 23 Apr 26 14:23:00 CEST

Santiago, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha respaldado este jueves el manifiesto presentado esta mañana por el personal funcionario del Tribunal de Instancia de Santiago de Compostela ante los juzgados de la ciudad, en el que se denuncian la sobrecarga de trabajo, la falta de personal, la ausencia de formación, la precariedad organizativa y el deterioro del servicio público de Justicia .

El documento alerta de una situación “insostenible” para la plantilla y advierte de que la falta de medios humanos, materiales y tecnológicos está repercutiendo de forma directa tanto en las condiciones laborales del personal como en la atención a la ciudadanía. Entre otras cuestiones, el manifiesto denuncia la sobrecarga por falta de personal, la arbitrariedad en la organización del trabajo, la carencia de formación específica, la obsolescencia tecnológica y la degradación del servicio público .

Tras la presentación del texto, el representante de CSIF Xustiza, Antonio Riveira, incidió en que el sindicato lleva meses denunciando esta situación. “Nosotros llevamos desde principios de año denunciando la situación caótica. Empezamos aquí, en Santiago, y la extendimos a toda Galicia”, señaló.

Riveira puso como ejemplo la situación vivida en el nuevo juzgado de violencia de Santiago, donde, según explicó, el personal comenzó a trabajar sin los medios mínimos necesarios. “Se creó un juzgado nuevo en Santiago al que le faltaban funcionarios, mesas, sillas y formación”, afirmó, subrayando que, cuatro meses después, los trabajadores siguen sin contar con preparación adecuada en violencia de género.

El responsable sindical denunció además una “sobrecarga brutal” y reclamó recuperar los refuerzos existentes a comienzos de diciembre, cuya retirada está incrementando la presión sobre las plantillas.

Fue especialmente contundente al señalar las responsabilidades políticas: “Si la comunidad autónoma no da gestionado esto, hay que decir las cosas como son: el culpable número uno es el Ministerio de Justicia, porque creó esta ley a cañón y nos metió a todos en la piscina a ver qué pasa”.

También criticó los retrasos tecnológicos: “Estamos hartos de que se tarde en implantar los programas. Si el sistema tiene fecha, tiene que estar funcionando ese día”. En la misma línea, denunció que el trabajo con herramientas como Minerva obliga a operar “subiendo y bajando de un sistema a otro como una escalera”, lo que considera inasumible.

Riveira reclamó finalmente el restablecimiento de refuerzos y la implantación inmediata del sistema Atenea, advirtiendo de que la reforma “ha empeorado la situación y ha generado más caos”.

CSIF exigió soluciones urgentes para reforzar plantillas, modernizar los sistemas y garantizar un funcionamiento eficaz del servicio público de Justicia.

Pablo Burgos: “A fecha de hoy no hay personal suficiente para tramitar la regularización de inmigrantes”

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 13:05:00 CEST

El vicepresidente de AGE de CSIF en Galicia, Pablo Burgos, ha advertido este martes del riesgo de colapso en varias oficinas públicas con el inicio de la fase presencial del proceso de regularización de inmigrantes. En declaraciones a Radio Galega, el representante sindical denunció que el procedimiento se ha puesto en marcha “sin los recursos humanos necesarios”, en servicios que ya estaban saturados con su carga de trabajo ordinaria.

El proceso de regularización comenzó la semana pasada de forma telemática, pero desde hoy también puede realizarse presencialmente en oficinas habilitadas de la Seguridad Social y a través de Correos. Según Burgos, esta fase presencial se limitará a la recepción de documentación con cita previa, sin que en esos puntos se asesore ni se compruebe si los expedientes están completos.

“Las oficinas simplemente reciben la documentación. Ni se asesora ni se revisa en ese momento lo que presentan los solicitantes”, explicó.

El problema, según CSIF, llegará posteriormente, cuando las unidades encargadas de tramitar y resolver los expedientes tengan que hacer frente a una avalancha de solicitudes. Burgos señaló que la carga recaerá principalmente en las unidades de tramitación y en las oficinas de extranjería, así como en las comisarías de Policía encargadas de emitir certificados y expedir la documentación correspondiente.

El dirigente sindical advirtió de que muchas de estas oficinas ya registran retrasos en su funcionamiento habitual. En Galicia, por ejemplo, las citas en extranjería pueden demorarse entre cuatro y cinco semanas.

Además, Burgos señaló que para poder asumir el volumen de expedientes será necesario reforzar las plantillas. En el caso de la expedición de documentación, estimó que harían falta entre 400 y 500 trabajadores más en toda España.

“A fecha de hoy no hay personal suficiente para poder tramitar todo este procedimiento de regularización”, insistió.

Desde CSIF también se denuncian las condiciones laborales del personal de extranjería, con retribuciones y niveles de productividad que el sindicato considera insuficientes. Según Burgos, esta situación está provocando que muchos profesionales abandonen estos puestos pese a tratarse de personal técnico especializado que sostiene gran parte del trabajo administrativo.

En este contexto, el sindicato advierte de que, si no se refuerzan los recursos humanos y materiales, el proceso difícilmente podrá resolverse con agilidad y aumentará la saturación en las oficinas que ya gestionan estos procedimientos.

CSIF convoca un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria, con una jornada de huelga el 8 de junio, por la mejora de condiciones laborales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:25:00 CEST

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 17 Apr 26 12:40:00 CEST

Santiago / Madrid, 16 de abril de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028, por encima del 11,4 pactado a nivel general en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, del pasado mes de noviembre, con la particularidad, además, de que esta vez no irá ligada a objetivos.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador

CSIF logra mantener la base marítima de Muros junto a la nueva de Cee

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 16 Apr 26 09:54:00 CEST

Santiago de Compostela, 15 de abril de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que el Gobierno confirme la continuidad de la base marítima del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) de Muros y la implantación de una nueva base estable en el puerto de Brens, en Cee. La decisión se recoge en la respuesta escrita del Ejecutivo a una batería de preguntas formuladas en el Congreso de los Diputados tras las gestiones e iniciativas impulsadas por el sindicato.

Desde el momento en que la Agencia Tributaria comunicó su intención de trasladar la base marítima de Vigilancia Aduanera de Muros a Cee, CSIF se opuso frontalmente a esta medida al considerar que afectaba tanto a los derechos adquiridos de los trabajadores como a la operatividad del servicio en la costa gallega.

El sindicato trasladó esta preocupación a la opinión pública a través de los medios de comunicación e inició contactos con distintos grupos políticos del Congreso de los Diputados para recabar apoyos frente a lo que consideraba un abandono del Estado en la lucha contra el narcotráfico y en la protección de las costas gallegas.

Ante la falta de respuestas por parte del Gobierno, CSIF solicitó al Partido Popular que impulsara una iniciativa parlamentaria para exigir al Ministerio de Hacienda partidas presupuestarias destinadas a reforzar el servicio. Tras meses de presión sindical y diferentes iniciativas en esta línea, el Grupo Popular registró una batería de preguntas al Ejecutivo sobre el futuro de la base marítima de Muros.

En su respuesta escrita, el Gobierno confirma ahora que el puerto de Brens, en Cee, contará con una base estable del Servicio de Vigilancia Aduanera, mientras que la base de Muros continuará operativa.

Asimismo, el Ejecutivo prevé que, tras la reorganización, estén operativas en el ámbito de la Costa da Morte tres embarcaciones: una modelo Rodman 33 (semirrígida cabinada de 33 pies), una modelo Rodman 101 (patrullero de altura de 101 pies) y una embarcación semirrígida no cabinada.

CSIF valora este resultado como un logro fruto de la presión sindical ejercida en los últimos meses y del trabajo realizado para trasladar esta reivindicación a las instituciones. No obstante, el sindicato advierte de que la dotación de medios y la

Adjuntamos pregunta formulada por el Grupo Popular y respuesta remitida por el Ejecutivo.