Galicia

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF denuncia ante la Valedora do Pobo que Justicia siga sin implantar el teletrabajo en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 21 Sep 26 13:32:00 CEST

Santiago 21 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una queja ante la Valedora do Pobo por la falta de negociación e implantación del teletrabajo en la Administración de Justicia en Galicia y pide su intervención ante una demora que considera ya injustificable.

CSIF denuncia que el personal de Justicia continúa esperando mientras la propia Xunta tiene implantado el teletrabajo para sus funcionarios desde enero de 2021. Más de cinco años después, esta posibilidad sigue sin desarrollarse en la Administración de Justicia gallega, lamentan.

El sindicato recuerda que no se parte de cero. El Real Decreto-ley 6/2023 estableció un plazo de doce meses para regular, previa negociación colectiva, el teletrabajo y el puesto de trabajo deslocalizado en la Administración de Justicia. Además, desde marzo de 2025 existe un Marco Común en materia de Teletrabajo, elaborado entre el Ministerio y las comunidades autónomas con competencias transferidas.

Para CSIF, estos antecedentes dejan sin justificación que Galicia continúe sin avanzar en su regulación. “No existe excusa técnica ni jurídica para seguir dilatando este proceso”, sostiene el sindicato, que exige a la Dirección Xeral de Xustiza que aborde de una vez su negociación y puesta en marcha.

Esta falta de avances llevó a CSIF a solicitar el pasado 14 de septiembre la convocatoria de la Mesa Sectorial, situando precisamente la normativa de teletrabajo como el primero de los asuntos pendientes. En esa petición también se incluían cuestiones relacionadas con las RPT, las necesidades de plantilla, los refuerzos, la formación y otros problemas derivados de la reorganización de la Administración de Justicia.

Ante la ausencia de respuesta y de avances concretos, CSIF ha decidido ahora trasladar la situación a la Valedora do Pobo para que intervenga ante un retraso que afecta directamente al personal de la Administración de Justicia en Galicia.

PRENSA

CSIF registra más de mil firmas para exigir al Sergas una solución a la situación de los auxiliares administrativos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 23 Sep 26 12:44:00 CEST

Santiago, 23 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado hoy ante la Consellería de Sanidade 1.028 firmas de profesionales de las siete áreas sanitarias para exigir al Sergas la apertura de una mesa de negociación que aborde la situación del personal auxiliar de la función administrativa, que desde hace años viene asumiendo tareas y responsabilidades que exceden las propias de su categoría.

CSIF advierte de que no se trata de casos aislados, sino de un problema estructural que se arrastra desde hace años. El Sergas mantiene una amplia plantilla de auxiliares administrativos mientras apenas cuenta con administrativos, la categoría superior a la que, por definición, deberían prestar apoyo. Una situación agravada por el hecho de que desde hace 17 años no se convocan procesos para cubrir plazas de administrativo.

“Los auxiliares administrativos venimos desempeñando desde hace años tareas que exceden las propias de nuestra categoría. Es una situación sostenida en el tiempo y consentida por la Administración”, explica Juanjo Lorenzo, profesional del grupo auxiliar administrativo del Sergas, que asegura que se trata de “un desajuste estructural interesado por parte de la Administración”, por el ahorro que supone a nivel retributivo.

Ante esta realidad, CSIF reclama que el Sergas realice un estudio de las funciones que desempeña actualmente cada categoría y adapte su estructura de personal al trabajo que realmente se desarrolla en los distintos servicios.

Entre las medidas planteadas están la creación y cobertura de plazas estructurales de administrativo, la creación de listas de selección temporal, la convocatoria de OPE y el establecimiento de mecanismos que permitan la promoción profesional del personal auxiliar.

“Lo primero es conocer y reconocer las funciones que están desempeñando estos profesionales. A partir de ahí hay que dimensionar correctamente las plazas y abrir posibilidades reales de promoción”, señala Carlos Castro, presidente de CSIF Sanidad Galicia.

Para ello, CSIF pide la constitución de una mesa técnica específica, con participación de la Administración, las organizaciones sindicales y profesionales de la propia categoría. “Son quienes conocen de primera mano qué funciones y responsabilidades se están asumiendo diariamente en los distintos servicios. Lo que pedimos al Sergas es que se siente a negociar y dé una respuesta a una situación que lleva demasiado tiempo pendiente”, concluye Castro.

La delegación gallega de CSIF lleva a Madrid la falta de personal en Correos tras un septiembre de carterías bajo mínimos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 30 Sep 26 13:57:00 CEST

Santiago / Madrid, 30 de septiembre de 2026.– La delegación gallega de CSIF en Correos ha participado hoy en Madrid en la concentración convocada ante la sede central de la empresa pública para exigir soluciones a la falta de personal, un problema que el sindicato viene denunciando durante todo el mes de septiembre y que ya está afectando al funcionamiento diario de numerosas unidades de reparto y oficinas de Galicia.

La protesta de hoy da continuidad a las movilizaciones celebradas los días 3 y 17 de septiembre en todas las provincias del país. CSIF mantiene sus reivindicaciones ante la falta de avances en los compromisos asumidos por Correos para reforzar las plantillas, implantar la jornada de 35 horas, convertir los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento.

CSIF sostiene que la situación que se está viviendo en distintos puntos de Galicia muestra que el problema ha dejado de ser únicamente una cuestión de condiciones laborales y está repercutiendo en la capacidad de las plantillas para prestar el servicio con normalidad.

En Lugo, el sindicato alertó la pasada semana de acumulaciones de envíos en numerosas carterías, trabajadores obligados a asumir el reparto correspondiente a varios compañeros y recorridos que en el ámbito rural pueden alcanzar los 200 kilómetros diarios.

La situación también se está haciendo especialmente visible en Pontevedra. Los representantes de CSIF han advertido de unidades que trabajan con déficits de personal de entre el 40 y el 60 % y de carteros que tienen que hacerse cargo de dos o tres barrios ante la falta de cobertura de jubilaciones, bajas, permisos y vacaciones.

A estos problemas se suma una reducción de plantilla que viene de años atrás y la parcialidad. En este sentido, CSIF recuerda que un 33 % de las plazas ofertadas en Galicia en la convocatoria de empleo de 2023 fueron a tiempo parcial, una proporción superior a la registrada en el conjunto de España. Mientras se mantienen estas jornadas reducidas, el sindicato critica que la propia empresa recurra a horas complementarias para atender las necesidades del servicio.

Los compromisos siguen pendientes

La protesta de Madrid cierra el calendario de movilizaciones iniciado por CSIF el 3 de septiembre. Delegados de toda España reclaman hoy a Correos el cumplimiento del Acuerdo Marco de diciembre de 2024 y su traslado al nuevo convenio colectivo.

Entre las medidas pendientes figuran el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de contratos parciales en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento.

En el conjunto de España, Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a alrededor de 44.000 en la última década y mantiene más de 4.000 contratos a tiempo parcial. A ello se suma una plantilla con una edad media de 52 años y más de 9.500 trabajadores que, según CSIF, continúan pendientes del inicio de las salidas voluntarias previstas en el plan de rejuvenecimiento.

CSIF considera que Correos dispone de recursos para empezar a cumplir los compromisos adquiridos y reclama que estos se traduzcan ya en contratación, jornadas completas y mejora de las condiciones de trabajo.

La organización sindical no descarta nuevas movilizaciones si, tras la concentración de hoy, la dirección de Correos continúa sin dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.