Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

Santiago, 16 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar ante la Consellería de Política Social e Igualdade la existencia de importantes deficiencias preventivas y de mantenimiento en la Residencia de Maiores Volta do Castro de Santiago de Compostela, poniendo especial atención en la falta de soluciones a los problemas derivados de las altas temperaturas que afectan al centro.

El sindicato recuerda que ya en agosto de 2025 trasladó a la Administración la situación de estrés térmico que sufría el personal, especialmente en la tercera planta de la residencia. Sin embargo, a las puertas de un nuevo periodo estival, CSIF asegura que los problemas persisten y que las medidas adoptadas resultan insuficientes para garantizar unas condiciones adecuadas tanto para las trabajadoras como para las personas residentes.

Durante una reciente visita al centro, representantes sindicales comprobaron además la existencia de nuevos riesgos relacionados con la seguridad y la prevención laboral. Entre ellos destacan zonas de trabajo sin ventilación adecuada, donde se realizan tareas de preparación y manipulación de medicación en condiciones especialmente preocupantes durante los episodios de calor.

Según trasladan las trabajadoras, en estos espacios se machacan comprimidos que generan polvo de medicación mientras se utilizan ventiladores para combatir las altas temperaturas. Esta situación puede favorecer la dispersión de partículas en el ambiente. Asimismo, se ha comunicado la manipulación de medicamentos citostáticos, sustancias potencialmente tóxicas que requieren protocolos específicos de seguridad, formación adecuada y medidas preventivas eficaces.

CSIF también ha detectado un importante deterioro de las instalaciones, con suelos en mal estado que pueden provocar caídas y cristales agrietados en distintas dependencias, algunos sujetos de forma provisional con cinta adhesiva.

Asimismo, el sindicato denuncia deficiencias en varios baños geriátricos que dificultan la movilización de residentes y generan riesgos tanto para usuarios como para trabajadores, además de problemas de evacuación de agua que favorecen resbalones y caídas.

A estas incidencias se suma la falta de información preventiva, ya que las trabajadoras consultadas aseguran no disponer de copia de la evaluación de riesgos de sus puestos, no haber recibido formación suficiente y no recordar simulacros de emergencia desde antes de la pandemia.

Por ello, exige a la Consellería de Política Social e Igualdade una intervención inmediata para revisar la evaluación de riesgos laborales, corregir las deficiencias detectadas, mejorar las condiciones de ventilación y climatización del centro y garantizar la seguridad tanto de las personas residentes como del personal trabajador.

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 17 Jun 26 13:08:00 CEST

A Coruña, 17 de junio de 2026.- Representantes de CSIF, UGT, CCOO y CIG se han concentrado hoy ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en A Coruña para reclamar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores y la adopción de medidas que permitan garantizar el futuro de un servicio fundamental para la ciudadanía.

La movilización celebrada en A Coruña forma parte de una jornada de protestas desarrollada simultáneamente en distintas provincias del Estado, entre ellas Madrid, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Palma de Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración, continúan sin producirse avances reales en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de la Seguridad Social. Entre ellas destacan la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales y la promoción profesional.

Asimismo, alertan de que las productividades del personal de la Seguridad Social siguen sin actualizarse en línea con las mejoras aplicadas en otros organismos de la Administración General del Estado, una situación que dificulta la captación y retención de profesionales en un organismo que afronta importantes retos presentes y futuros.

Los sindicatos advierten de que el incumplimiento de los acuerdos está teniendo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de la plantilla y sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. En la actualidad, según datos cuantificados por CSIF, de una plantilla cercana a las 31.000 personas, alrededor de un tercio de los puestos permanece vacante, mientras que el progresivo envejecimiento del personal agrava la situación. Según denuncian las organizaciones convocantes, en apenas cinco años la mitad de la plantilla estará en edad de jubilación.

Esta falta de efectivos se traduce en una creciente sobrecarga de trabajo y en mayores dificultades para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos. La portavoz de CSIF recordó, por ejemplo, que existen oficinas con plantillas mínimas, integradas por apenas uno, dos o tres trabajadores, y que los tiempos de espera para determinados trámites continúan siendo elevados. También señaló los retrasos en la gestión de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

CSIF, UGT, CCOO y CIG han reiterado que mantendrán el calendario de movilizaciones mientras no se adopten las medidas necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos firmados y reforzar una institución clave para el sostenimiento del Estado del bienestar. Las organizaciones subrayan que mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas es también una garantía para ofrecer una mejor atención y un mejor servicio a toda la ciudadanía.

Los sindicatos de Justicia denuncian que la implantación de los Tribunales de Instancia está agravando los problemas estructurales de los juzgados gallegos

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 18 Jun 26 13:11:00 CEST

Santiago, 18 de junio de 2026.- Los sindicatos representativos de la Administración de Justicia en Galicia —CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO— han comparecido hoy en rueda de prensa conjunta para denunciar la grave situación que está generando la implantación de los Tribunales de Instancia en la comunidad autónoma. Las organizaciones sindicales aseguran que la puesta en marcha de este nuevo modelo organizativo está provocando un importante caos interno, una creciente sobrecarga de trabajo y un riesgo real de colapso en el funcionamiento de los órganos judiciales.

Según explicaron los representantes sindicales, los problemas detectados no son puntuales ni aislados, sino estructurales y generalizados en buena parte de los partidos judiciales gallegos. Aunque reconocen que la reforma impulsada por la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia persigue objetivos de modernización, denuncian que su aplicación en Galicia se está realizando de forma precipitada, sin la planificación necesaria y sin los recursos humanos y materiales imprescindibles para garantizar una transición ordenada.

Los sindicatos señalaron que la reorganización del personal se está llevando a cabo sin criterios claros y con una movilidad de trabajadores carente de planificación previa. A ello se suma, según indicaron, una falta de coordinación interna que está dificultando el funcionamiento ordinario de las oficinas judiciales.

Asimismo, denunciaron una insuficiente dotación de personal en áreas especialmente sensibles como civil, penal y ejecución. También alertaron de la demora en la cobertura de vacantes, las dificultades para realizar sustituciones y la eliminación de refuerzos que hasta ahora permitían atender adecuadamente la carga de trabajo existente.

Como consecuencia directa de esta situación, las organizaciones sindicales advierten de un progresivo deterioro del servicio público de Justicia. Entre los efectos más preocupantes destacan el incremento de los retrasos en la tramitación de procedimientos y ejecuciones, la acumulación de asuntos pendientes, el aumento de la presión sobre las plantillas y una pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía.

Durante la comparecencia, los sindicatos recordaron que la puesta en marcha de los Tribunales de Instancia no es una decisión discrecional de la administración autonómica, sino una obligación derivada de la Ley Orgánica 1/2025 promovida por el ministro Félix Bolaños. En este sentido, explicaron que su crítica, por tanto, se dirige tanto a la reforma judicial en sí misma, como a la manera en que se está ejecutando en Galicia. En este sentido, reclamaron a la Dirección Xeral de Xustiza, en la parte que le toca, una actuación inmediata para corregir las deficiencias detectadas, reforzar las plantillas, cubrir las vacantes existentes y garantizar una implantación planificada y consensuada del nuevo modelo organizativo.

Los sindicatos recordaron, además, que este diagnóstico es el resultado de una amplia labor de escucha realizada en las últimas semanas mediante asambleas celebradas en distintos partidos judiciales de Galicia. En todas ellas, los trabajadores y trabajadoras han trasladado un mensaje prácticamente unánime: la implantación de los Tribunales de Instancia se está llevando a cabo sin la planificación necesaria.

Las organizaciones sindicales anunciaron que continuarán trasladando esta problemática a las distintas administraciones competentes y no descartan nuevas acciones de denuncia y movilización si no se adoptan medidas urgentes que permitan evitar el deterioro del servicio y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector.

CSIF reclama un plan de adaptación al cambio climático para las escuelas infantiles y residencias de mayores de Pontevedra

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 19 Jun 26 12:32:00 CEST

Pontevedra, 19 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado a la Consellería de Política Social e Igualdade la elaboración de un plan progresivo de adaptación de las escuelas infantiles y residencias de mayores de la provincia de Pontevedra a las nuevas condiciones climáticas, que incorpore criterios de confort térmico y eficiencia energética para garantizar la protección de la salud tanto de trabajadores como usuarios, en un contexto marcado por el aumento de las temperaturas y la mayor frecuencia de fenómenos meteorológicos extremos.

La organización sindical ha pedido que este asunto sea abordado en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Pontevedra, al considerar necesario evaluar si las infraestructuras actuales están preparadas para responder a los efectos del cambio climático y garantizar la protección de las personas usuarias y trabajadoras de estos servicios públicos.

CSIF advierte de que las altas temperaturas afectan especialmente a colectivos vulnerables como los niños y niñas de las escuelas infantiles y las personas mayores residentes en centros asistenciales, además de repercutir en las condiciones de trabajo del personal. Por ello, considera imprescindible analizar la situación actual de las instalaciones y adoptar medidas que permitan anticiparse a futuros escenarios climáticos.

Entre las peticiones trasladadas a la Administración figura la presentación de información detallada sobre el estado de los sistemas de climatización, ventilación y renovación de aire de los centros de la provincia, así como sobre las actuaciones de mantenimiento, revisión o mejora previstas.

Asimismo, el sindicato solicita una revisión de las evaluaciones de riesgos laborales relacionadas con la exposición al calor para comprobar que contemplan adecuadamente los riesgos asociados a los fenómenos meteorológicos extremos y las medidas preventivas necesarias para afrontarlos.

CSIF también reclama que se informe de las medidas organizativas y preventivas establecidas para proteger la salud de los trabajadores durante los periodos de calor intensa, especialmente en el caso de las personas especialmente sensibles.

En aquellos centros donde se detecten deficiencias o limitaciones en los sistemas existentes, la organización sindical pide la adopción inmediata de medidas provisionales que garanticen unas condiciones ambientales adecuadas mientras se ejecutan las actuaciones correctoras necesarias.

La organización sindical defiende que la protección de la salud laboral y el bienestar de las personas usuarias exige una actuación preventiva y planificada, capaz de anticiparse a los efectos que el cambio climático puede tener sobre la prestación de los servicios públicos y sobre las condiciones de trabajo del personal.

CSIF abandona una reunión con la Consellería y exige un acuerdo para el personal no docente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:25:00 CEST

CSIF abandonó la reunión convocada por la Consellería de Educación para negociar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como medida de protesta ante la falta de avances en la negociación de un acuerdo que regule las condiciones laborales del personal no docente. El sindicato denuncia años de reivindicaciones sin respuesta y considera que la Administración mantiene una actitud de inacción y desinterés hacia este colectivo.

La organización reclama la apertura de una negociación real que permita alcanzar un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal no docente adscrito a la Consellería de Educación.

Según CSIF, la ausencia de avances y de compromisos concretos supone una falta de reconocimiento hacia un colectivo esencial para el funcionamiento de los centros educativos.

Novas Emprego Público: Protocolo de Actuación para minimizar as posibles disfuncións pola mobilidade simultánea de efectivos

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:26:00 CEST

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE ESCALAS SOCIAIS F0326 E ELECCIÓNS DE DESTINO

Sobre o publicado por este sindicato o día 17 sobre as datas para adxudicación, baremos e tomas de posesión en varios procesos, a directora matizou que nas escalas Sociais (F0326), a Adxudicación de postos do concurso de traslados, e a Elección de Destinos será na primeira quincena do mes de Xullo, pero que as Tomas de Posesión serán o 1 de setembro para Educación Infantil e Auxiliares Coidadores, mentres que o resto dos corpos tomarán posesión na segunda semana dese mesmo mes.

2. ELABORACIÓN DUN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN con pautas para minimizar as posibles disfuncións que se poidan producir pola mobilidade simultánea do elevado número de efectivos e a correcta transmisión de coñecementos entre eles:

2.1. Primeira Fase: previa á realización dos movementos do persoal, as Secretarías Xerais Técnicas de cada Consellería identificarán:

Unidades Administrativas nas que vai haber unha elevada rotación.

As Funcións Críticas para manter o funcionamento normal dos servicios públicos.

As Unidades que realizan funcións de atención directa á cidadanía.

Estas Unidades teñen que elaborar un plan mínimo de actuación, no que se inclúan as funcións esenciais que non poden quedar sen cubrir. Deben designar persoas de referencia dentro de cada unidade administrativa, relacionadas con cada un dos procedementos así como o establecemento dunha priorización temporal de tarefas a realizar nas primeiras semanas de incorporación do persoal.

2.2. Segunda Fase: que se iniciará unha vez que se leve a cabo a toma de posesión (15 de setembro).

Nesta fase o que se pretende é garantir a transmisión de coñecementos mediante unha “flexibilidade organizativa”. Tras a toma de posesión no novo posto, as persoas que prestaban servizos en unidades administrativas, de ser necesario, acudirán a dita unidade, presencial ou telemáticamente, para realizar a transmisión de coñecementos, durante un prazo máximo de tres días hábiles. Por tanto, aínda que formalmente xa teñan a toma de posesión e xa non estean a traballar nesa unidade, poden permanecer nela eses tres días.

De maneira excepcional, para o persoal que obteña posto no concurso de traslados, e para unha correcta transmisión dos coñecementos, de acordo coa normativa de aplicación (artigo 8 do Decreto 151/2022), poderase diferir o cesamento, por necesidades do servizo, ata vinte días hábiles.

Víase vir…

antonio.ventura.paz — Sat, 20 Jun 26 23:44:00 CEST

CSIF denuncia as molestias ocasionadas ás persoas opositoras pola coincidencia das probas co Arde Lucus en Lugo

O sindicato xa advertira previamente á Administración educativa e ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo dos posibles prexuízos para as persoas aspirantes.

CSIF recibiu numerosas queixas de opositores e opositoras antes do inicio dos exames e lamenta que a Consellería mantivese a localización dos tribunais a pesar das advertencias realizadas con anterioridade.

CSIF manifesta a súa preocupación polas incidencias e o malestar xerado entre as persoas aspirantes que participaron nas oposicións docentes celebradas esta fin de semana en distintos centros educativos da cidade de Lugo, coincidindo coa celebración do Arde Lucus.

Con anterioridade ao desenvolvemento das probas, a organización sindical trasladou formalmente tanto á Administración educativa como ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo a súa preocupación pola localización de varios tribunais en centros situados no entorno das actividades desta festa de recreación histórica, unha das máis multitudinarias da cidade.

CSIF advertiu dos posibles problemas antes da celebración dos exames

Desde o sindicato xa se puxera de manifesto que a coincidencia dun proceso selectivo de tanta importancia co Arde Lucus podía provocar dificultades de acceso aos centros, problemas de aparcamento, molestias derivadas do ruído e un incremento do nerviosismo entre as persoas opositoras.

Porén, a resposta trasladada pola Administración foi que a celebración das probas nestes centros non suporía inconvenientes relevantes para o seu normal desenvolvemento, manténdose finalmente a planificación prevista.

Numerosas queixas das persoas opositoras

Durante a xornada deste sábado, representantes de CSIF presentes nas inmediacións dos centros puideron comprobar o paso de desfiles e actividades propias do Arde Lucus, así como a elevada afluencia de público e o ruído xerado nas proximidades dos lugares onde se celebraban os exames.

Ademais, antes do inicio das probas, o sindicato recibiu numerosas queixas de persoas aspirantes que manifestaron o seu descontento pola situación, denunciando as dificultades para acceder aos centros, atopar estacionamento e afrontar unha xornada decisiva nun contexto que non favorecía as condicións de tranquilidade e concentración necesarias.

"As preocupacións trasladadas previamente por CSIF demostraron estar plenamente fundamentadas", sinala a organización sindical.

CSIF reclama unha mellor planificación

Desde CSIF considérase que a Administración educativa debería ter adoptado medidas preventivas para evitar esta situación, especialmente despois de ser advertida con antelación dos posibles problemas que poderían producirse.

O sindicato entende que unhas probas selectivas desta relevancia deben desenvolverse nas mellores condicións posibles, garantindo a igualdade de oportunidades, a serenidade e a concentración das persoas aspirantes.

Por este motivo, CSIF insta á Consellería de Educación a ter en conta estas circunstancias en futuras convocatorias e a planificar a distribución dos tribunais e a localización das sedes de exame evitando coincidencias con eventos multitudinarios que poidan afectar ao correcto desenvolvemento dos procesos selectivos.

CSIF abandona una reunión con la Consellería y exige un acuerdo para el personal no docente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:25:00 CEST

La organización reclama la apertura de una negociación real que permita alcanzar un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal no docente adscrito a la Consellería de Educación.

Según CSIF, la ausencia de avances y de compromisos concretos supone una falta de reconocimiento hacia un colectivo esencial para el funcionamiento de los centros educativos.

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

antonio.ventura.paz — Mon, 15 Jun 26 10:13:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Resumo rápido: as clases comezarán o 9 de setembro de 2026 e rematarán o 21 de xuño de 2027 na maior parte das ensinanzas.

📄 Consultar calendario escolar publicado no DOG

Datas clave do curso 2026/27

Concepto	Data
Inicio das actividades lectivas	9 de setembro de 2026
Fin das actividades lectivas (xeral)	21 de xuño de 2027
Fin de clases en 2º de FP	15 de xuño de 2027
Día do Ensino (non lectivo)	7 de decembro de 2026

🎄 Vacacións de Nadal

Do 22 de decembro de 2026
Ao 7 de xaneiro de 2027
Ambos incluídos

🎭 Entroido

8 de febreiro de 2027
9 de febreiro de 2027
10 de febreiro de 2027

✝️ Semana Santa

Do 22 ao 29 de marzo de 2027
Ambos incluídos

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

A data límite para realizar a avaliación inicial será o 16 de outubro de 2026.

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

Entre o 19 e o 23 de abril de 2027.

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Entre o 26 e o 30 de abril de 2027.

Servizos complementarios

🍽️ Os comedores escolares dos centros públicos funcionarán desde o 9 de setembro de 2026 ata o 21 de xuño de 2027.

ℹ️ O que debes saber

O curso académico abrangue do 1 de setembro de 2026 ao 31 de agosto de 2027.
As direccións dos centros poderán solicitar días non lectivos adicionais cando as festividades locais non coincidan con días lectivos.
Os centros manterán a súa autonomía para concretar as sesións de avaliación parciais e finais dentro dos límites establecidos pola orde.
O profesorado permanecerá nos centros públicos ata o 30 de xuño de 2027.

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais

Novas de Función Pública: Orden de elección de destino en cuerpos generales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:33:00 CEST

La DXEP convocará la semana que viene una reunión monográfica sobre el orden de elección de destino de los aspirantes de las diferentes convocatorias implicadas en los procesos.

Para CSIF es imprescindible que el proceso se aborde con plena seguridad jurídica.

En los últimos días numerosos aspirantes de los procesos de promoción interna separada del año 2020 nos han trasladado sus quejas respecto al orden de elección anunciado.

En la Comisión de Personal celebrada hoy, CSIF ha puesto encima de la mesa esta problemática y daremos trasladado del posicionamiento final de la DXEP tras la reunión comprometida.

CSIF vota en contra de la modificación del decreto de listas

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:31:00 CEST

En la Comisión de Personal celebrada este viernes, la DXEP ha aprobado la modificación del Decreto 37/2006 con el voto en contra de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y del resto de OOSS.

La modificación es profundamente errónea, injusta y supone un retroceso sin precedentes en la gestión del empleo público.

Nuestro posicionamiento ante este atropello legislativo:

No al «hachazo» del Artículo 15:
Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas fueran para quienes más méritos tenían. Su eliminación es un ataque directo a los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable:
Es inadmisible que aceptar un puesto suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria:
La conversión a un sistema de lista única derivará en una gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la fecha de los llamamientos.

Fraude de ley en el SPIF:
Denunciamos que la «Autorización marco para acumulación de tareas» en el SPIF es una vulneración del carácter excepcional de esta modalidad. Las necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles. Utilizar esta figura, reservada por ley para hechos extraordinarios y ocasionales, es un fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables

DOG: Publicada a resolución do concurso de traslados de corpos xerais

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 17 Apr 26 12:38:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

Publicada no DOG de hoxe venres 17 a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.

Consulta a resolución AQUÍ

Más del 90% del personal de justicia rechaza los Tribunales de Instancia en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Apr 26 13:52:00 CEST

Santiago de Compostela, 15 de abril de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al Ministerio de Justicia, en la reciente Comisión de Seguimiento de la NUMO celebrada a petición del sindicato, los resultados de una encuesta realizada entre el personal de justicia sobre la implantación de los Tribunales de Instancia. Los datos reflejan un rechazo mayoritario al nuevo modelo organizativo en toda Galicia y confirman las graves disfunciones que el sindicato viene denunciando desde su puesta en marcha.

Según los resultados de la encuesta, la valoración del nuevo sistema es claramente negativa. En A Coruña, el 95% de los encuestados considera que la implantación ha sido negativa o muy negativa, mientras que en Lugo esta cifra alcanza el 93% y en Ourense el 88%. En el caso de Pontevedra, las respuestas también evidencian un rechazo mayoritario y un profundo malestar entre el personal. Además, una amplia mayoría de los trabajadores considera que este modelo no contribuirá a mejorar el servicio público de justicia.

La encuesta confirma también importantes problemas de organización y funcionamiento en las oficinas judiciales. El 93% del personal en Lugo y el 83% en Ourense considera que la reforma no ha mejorado la eficiencia en la tramitación, mientras que en A Coruña se denuncia una distribución del trabajo totalmente descompensada. Más del 80% de los trabajadores afirma que los roles y responsabilidades no están definidos con claridad, lo que está generando incertidumbre y desorganización en el trabajo diario.

A estas dificultades se suman graves carencias en información y formación durante el proceso de implantación, así como problemas técnicos en las herramientas informáticas, ya que más del 70 por ciento del personal considera que el sistema Minerva no está adaptado al nuevo modelo organizativo.

Además, los resultados reflejan un importante impacto en el clima laboral y en la salud del personal. El proceso de cambio y la incertidumbre generada por los nuevos destinos ha provocado malestar psicosocial en una gran parte de la plantilla, lo que se traduce en entornos de trabajo tensionados y en un aumento de la preocupación entre los trabajadores.

Para CSIF, estos datos confirman que la implantación de los Tribunales de Instancia en Galicia se ha realizado de forma precipitada, sin la planificación necesaria y sin dotar a las oficinas de los medios humanos y materiales adecuados, “tal y como ya hemos denunciado en numerosas ocasiones”.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado en la Comisión de Seguimiento medidas urgentes para corregir las disfunciones detectadas, entre ellas el refuerzo de plantillas, una definición clara de funciones y responsabilidades, la mejora de la información y formación al personal y la adaptación de los sistemas informáticos al nuevo modelo organizativo.

El sindicato advierte de que, si no se adoptan soluciones de manera inmediata, la situación puede derivar en un empeoramiento del servicio público que se ofrece a los ciudadanos y en un mayor deterioro de las condiciones laborales del personal.

Fraude de ley en el SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:23:00 CEST

Este sindicato se opone de forma rotunda y formal a un texto que, lejos de
modernizar la administración, opta por un modelo fraudulento y de recortes de derechos
históricos. Nuestro posicionamiento es claro ante lo que consideramos un atropello legislativo:

No al "hachazo" del Artículo 15: Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas
vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas
fueran para quienes más méritos tenían; su eliminación es un ataque directo a
los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable. Es inadmisible que aceptar un puesto
suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas
correspondientes por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas
vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria: La conversión a un sistema de lista única derivará en una
gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor
duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la
fecha de los llamamientos de los puestos a adjudicar.

Fraude de ley en el SPIF: Denunciamos que la "Autorización marco para acumulación de
tareas" en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales es una
vulneración del carácter excepcional de esta modalidad de nombramientos. Las
necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles, por lo que utilizar
esta figura jurídica, reservada por ley para hechos "extraordinarios y ocasionales", es un
fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables y estructurales

CSIF acusa a la Xunta de Galicia de ignorar las soluciones técnicas, que a lo largo de los años,
este sindicato ha propuesto para resolver los problemas reales de cobertura, entre ellas, la
creación de ámbitos geográficos más reducidos y listas de participación voluntaria para
puestos de jornada inferior a la ordinara o de fin de semana, o la bonificación del tiempo
trabajado como incentivo de méritos para quienes cubran los puestos de más difícil cubertura.

En conclusión, este anteproyecto incumple los principios de necesidad y eficacia. Por todo
ello, CSIF exige la retirada inmediata de la modificación del artículo 15 y la supresión del
apartado 4 de la disposición adicional séptima. No permitiremos que se sacrifique la
transparencia y los derechos de los trabajadores por una supuesta "planificación eficiente"
que solo esconde precariedad.