Galicia

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

A Coruña se suma a Santiago y Vigo en las movilizaciones contra el colapso en la Justicia tras la implantanción de la Ley de Eficiencia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 30 Apr 26 13:17:00 CEST

A Coruña, 30 abril de 2026.- CSIF Xustiza ha participado hoy junto a los funcionarios de la Administración de Justicia de A Coruña en la concentración convocada para denunciar la situación de caos y colapso que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Los funcionarios de A Coruña se suman así a las movilizaciones ya desarrolladas en Santiago y Vigo, dando continuidad a una respuesta conjunta en toda Galicia frente a una reforma que, según denuncian, se está aplicando sin la planificación, los medios ni la coordinación necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de la Justicia.

Durante la concentración, el colectivo alertó de que la reforma, presentada como un proceso de modernización del sistema judicial, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, una evidente falta de personal y un deterioro progresivo del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y pone de manifiesto importantes carencias estructurales en su implantación.

Entre los principales problemas, CSIF destacó la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir funciones adicionales de forma continuada; la movilidad funcional sin límites claros, que dificulta la especialización; y la ausencia de formación adecuada. A ello se suma la implantación incompleta de herramientas tecnológicas, que está generando disfunciones en el trabajo diario de las oficinas judiciales.

Asimismo, el sindicato aprovechó para reclamar la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña, considerada clave para reforzar la estructura judicial en la ciudad. CSIF recuerda que esta reivindicación cuenta con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, la Xunta, la alcaldesa de A Coruña y distintos grupos parlamentarios, y exige que el texto del Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales definitivo —previsto entre finales de mayo y junio— la incorpore de forma expresa.

Para la presidenta de CSIF Xustiza, Auri Fernández, la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación. “Si la comunidad autónoma no es capaz de gestionar esto, hay que decir las cosas como son: el principal responsable es el Ministerio de Justicia, porque diseñó esta ley de forma apresurada y nos colocó a todos en un escenario sin medios ni garantías”.

En este sentido, los representantes de los distintos sindicatos coincidieron en la necesidad de abrir un proceso real de negociación que permita corregir las disfunciones actuales e implementar medidas correctoras en materia de personal, organización del trabajo y conciliación, con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales adecuadas y un funcionamiento eficiente del servicio para el ciudadano.

El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

A Coruña, 4 de mayo de 2026.– El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dado la razón a CSIF y ha corregido a la Diputación de A Coruña por recurrir de forma injustificada a la libre designación para cubrir la Jefatura de Servicio de Patrimonio y Contratación. La sentencia anula esta decisión y obliga a que el puesto se cubra mediante concurso de méritos.

El fallo deja claro que la libre designación es un sistema excepcional y que no puede utilizarse sin una justificación concreta. En este caso, el tribunal concluye que la Diputación no acreditó las razones necesarias para apartarse del procedimiento ordinario en la función pública.

El tribunal subraya que no basta con invocar de forma genérica la especial responsabilidad del puesto, sino que es necesario motivar de manera concreta y verificable las circunstancias que justifican recurrir a un sistema discrecional. En este caso, la Sala considera que esa motivación no se produjo en los términos exigidos por la normativa, lo que determina la nulidad de la decisión adoptada por la Diputación.

Desde CSIF destacan que la resolución refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos públicos, así como la obligación de las administraciones de fundamentar adecuadamente sus decisiones.

El sindicato advierte de que la discrecionalidad organizativa tiene límites y no puede sustituir a los procedimientos objetivos sin una justificación real. En este sentido, CSIF ha instado a la Diputación de A Coruña a adaptar su actuación a lo establecido en la sentencia y a garantizar que la provisión de puestos se rija por criterios profesionales, transparentes y ajustados a derecho.

*Foto: La Opinión

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 06 May 26 13:07:00 CEST

Madrid / Santiago, 6 de mayo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Entre los asistentes a la concentración también hubo participación de delegados de Galicia, entre ellos Pablo Burgos, vicepresidente de AGE en la Comunidad y portavoz de la AEAT a nivel nacional y Julio Gómez, presidente de la Unión Provincial de Pontevedra, delegado también del sector.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

José Francisco Méndez Castro: Galicia arrastra un absentismo estructural ligado al envejecimiento, la presión sobre el Sergas y el mayor desgaste laboral

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 May 26 12:13:00 CEST

El presidente de CSIF Galicia, José Francisco Méndez Castro, aseguró que el elevado absentismo laboral en Galicia responde a una combinación de factores estructurales como el envejecimiento de la población, el peso de sectores con alta carga física, la presión sobre el sistema sanitario y el aumento de los problemas de salud mental, y rechazó que el fraude sea una de las causas principales de la situación.

Durante una entrevista concedida al programa Matinal Líder, Méndez explicó que Galicia lleva años situándose entre las comunidades con mayores tasas de absentismo laboral y advirtió de que “no hay una varita mágica” para resolver el problema a corto plazo.

“El absentismo en Galicia no es algo nuevo. Ya ocupaba titulares en 2012 y tradicionalmente Galicia, junto a Asturias o País Vasco, ha estado entre las comunidades con mayores índices”, señaló.

El dirigente sindical explicó que uno de los factores clave es el envejecimiento de la población gallega. “Tenemos una de las poblaciones más envejecidas de Europa. Eso es positivo porque vivimos más años, pero también genera más patologías crónicas”, afirmó.

Méndez añadió que el propio tejido productivo gallego contribuye a elevar las bajas laborales, al estar basado en sectores como la construcción, la pesca, la industria conservera o el sector primario, actividades con una elevada carga física y una mayor incidencia de dolencias musculoesqueléticas.

La presión sobre el Sergas agrava la duración de las bajas

El presidente de CSIF Galicia insistió en que otro de los grandes problemas es la saturación del sistema sanitario público, especialmente en relación con los tiempos de espera para pruebas diagnósticas, cirugías o rehabilitación.

“Las bajas no sólo son más numerosas, también son más largas porque hay una enorme presión sobre el Sergas”, explicó.

Aunque reconoció el incremento de plantilla realizado en los últimos años en el sistema sanitario gallego, Méndez señaló que el aumento de la población y la presión asistencial han dificultado absorber la demanda.

“El Sergas ha incrementado su estructura en miles de trabajadores, pero también se ha duplicado la población inmigrante trabajadora, imprescindible para nuestra economía, y eso genera más presión sobre los servicios públicos”, apuntó.

En este sentido, advirtió de que el déficit de profesionales sanitarios es un problema estructural que no puede resolverse de forma inmediata. “No es sólo cuestión de dinero. Faltan profesionales y resolver eso puede llevar una década”, aseguró.

El sindicato alerta del aumento del desgaste emocional y de los problemas de salud mental

Méndez también relacionó el incremento de las bajas psicológicas y por salud mental con el aumento de la presión laboral y social en determinados sectores, especialmente en sanidad y educación.

“La presión que sufren hoy los docentes o los sanitarios no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, afirmó.

Como ejemplo, citó el incremento de las agresiones a profesionales sanitarios y el desgaste emocional derivado tanto de la presión asistencial como de las dificultades personales y económicas de muchos trabajadores.

“El burnout tiene múltiples causas. Hay presión laboral, agresiones físicas y psicológicas, problemas económicos, conciliación y también la carga de cuidar a padres mayores mientras se trabaja y se atiende a los hijos, el conocido como síndrome del cuidador”, señaló.

Aun así, consideró positivo que actualmente existan más recursos y atención para patologías que antes no se trataban. “Cuando se ofertan servicios de salud mental, también aflora una demanda que antes estaba oculta”, explicó.

CSIF rechaza centrar el debate en el fraude

Preguntado por el posible fraude en las bajas laborales, el presidente de CSIF Galicia reconoció que “siempre existe un porcentaje”, pero insistió en que no es el origen principal del problema.

“Fraude puede haber, igual que existe fraude fiscal o delincuencia, pero honestamente no creo que sea uno de los elementos clave del absentismo”, sostuvo.

En cambio, defendió que muchas situaciones prolongadas responden a la lentitud de los procesos sanitarios. Como ejemplo, mencionó casos de profesionales sanitarios con lesiones musculares o de espalda que deben esperar meses para realizarse pruebas diagnósticas mientras continúan de baja.

“Eso no tiene que ver con fraude, sino con listas de espera”, afirmó.

“Lo que sobra es demagogia”

Méndez reclamó abordar el problema desde un punto de vista técnico y alejado de la confrontación política.

“Lo que sobra en este debate es basura demagógica. Lo que hace falta es trabajo técnico para agilizar procesos y mejorar el funcionamiento del sistema”, defendió.

El dirigente sindical advirtió además de que el envejecimiento de la población activa y el retraso de la edad de jubilación seguirán influyendo en el aumento de patologías crónicas y bajas laborales durante los próximos años.

“Vamos hacia vidas laborales más largas y eso implica convivir con más problemas de salud. Hay que ser realistas: el absentismo puede reducirse algo, pero seguirá siendo un reto estructural”, concluyó.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP celebran o paso pola Mesa Sectorial das novas medidas de mellora do ensino público galego

antonio.ventura.paz — Thu, 07 May 26 11:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Comunicado CSIF Ensino

As organizacións asinantes destacamos que as propostas desenvolven o Acordo sobre medidas de mellora, respectan a negociación colectiva e permitirán aplicar novos avances desde o curso 2026/27.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP valoramos positivamente que se inicie o paso pola Mesa Sectorial das primeiras medidas froito do traballo desenvolvido na comisión de seguimento do Acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente , publicado no DOG en xaneiro de 2024.

Fronte á desinformación interesada, queremos lembrar que sempre defendemos que estas propostas debían pasar polos órganos correspondentes de negociación. E iso é precisamente o que se está facendo.

As medidas supoñen avances moi relevantes para o ensino público galego:

Recuperación das 18 sesións lectivas en Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento horario da función titorial.
Reforzo dos equipos directivos.
Máis atención á diversidade.

Respectamos a lexitimidade de todas as mobilizacións e folgas en defensa do ensino público, mais entendemos que a mobilización debe servir para abrir negociacións e conseguir resultados. Con este fito, está demostrado que este marco de diálogo comeza a traducirse en melloras concretas.

Lamentamos que se tente presentar estes avances como unha concesión unilateral da Consellería, como unha renuncia ás reivindicacións do profesorado ou como consecuencia dun proxecto de lei estatal aínda sen garantías de aprobación.
Estas medidas son froito da negociación sostida e da decisión responsable de manter vivo un Acordo que xa permitiu frear recortes, reducir ratios, consolidar emprego docente, mellorar retribucións e recuperar horario lectivo en Infantil e Primaria; e agora, por fin, facerse extensivo ao resto das ensinanzas.

A posición é clara: nin propaganda, nin confrontación estéril, nin parálise. Seguiremos defendendo as melloras pendentes e esixindo garantías para que cada avance se traduza en máis profesorado, máis apoios e mellores condicións nos centros.

Desde CSIF seguiremos na mobilización cando sexa necesaria, na negociación sempre que sexa posible e na defensa do ensino público todos os días.

📄 Consultar borrador da Resolución sobre a xornada docente 2026/27

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais

Novas de Función Pública: Orden de elección de destino en cuerpos generales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:33:00 CEST

La DXEP convocará la semana que viene una reunión monográfica sobre el orden de elección de destino de los aspirantes de las diferentes convocatorias implicadas en los procesos.

Para CSIF es imprescindible que el proceso se aborde con plena seguridad jurídica.

En los últimos días numerosos aspirantes de los procesos de promoción interna separada del año 2020 nos han trasladado sus quejas respecto al orden de elección anunciado.

En la Comisión de Personal celebrada hoy, CSIF ha puesto encima de la mesa esta problemática y daremos trasladado del posicionamiento final de la DXEP tras la reunión comprometida.

CSIF vota en contra de la modificación del decreto de listas

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:31:00 CEST

En la Comisión de Personal celebrada este viernes, la DXEP ha aprobado la modificación del Decreto 37/2006 con el voto en contra de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y del resto de OOSS.

La modificación es profundamente errónea, injusta y supone un retroceso sin precedentes en la gestión del empleo público.

Nuestro posicionamiento ante este atropello legislativo:

No al «hachazo» del Artículo 15:
Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas fueran para quienes más méritos tenían. Su eliminación es un ataque directo a los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable:
Es inadmisible que aceptar un puesto suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria:
La conversión a un sistema de lista única derivará en una gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la fecha de los llamamientos.

Fraude de ley en el SPIF:
Denunciamos que la «Autorización marco para acumulación de tareas» en el SPIF es una vulneración del carácter excepcional de esta modalidad. Las necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles. Utilizar esta figura, reservada por ley para hechos extraordinarios y ocasionales, es un fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables

DOG: Publicada a resolución do concurso de traslados de corpos xerais

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 17 Apr 26 12:38:00 CEST

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Publicada no DOG de hoxe venres 17 a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.

Consulta a resolución AQUÍ

Más del 90% del personal de justicia rechaza los Tribunales de Instancia en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Apr 26 13:52:00 CEST

Santiago de Compostela, 15 de abril de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al Ministerio de Justicia, en la reciente Comisión de Seguimiento de la NUMO celebrada a petición del sindicato, los resultados de una encuesta realizada entre el personal de justicia sobre la implantación de los Tribunales de Instancia. Los datos reflejan un rechazo mayoritario al nuevo modelo organizativo en toda Galicia y confirman las graves disfunciones que el sindicato viene denunciando desde su puesta en marcha.

Según los resultados de la encuesta, la valoración del nuevo sistema es claramente negativa. En A Coruña, el 95% de los encuestados considera que la implantación ha sido negativa o muy negativa, mientras que en Lugo esta cifra alcanza el 93% y en Ourense el 88%. En el caso de Pontevedra, las respuestas también evidencian un rechazo mayoritario y un profundo malestar entre el personal. Además, una amplia mayoría de los trabajadores considera que este modelo no contribuirá a mejorar el servicio público de justicia.

La encuesta confirma también importantes problemas de organización y funcionamiento en las oficinas judiciales. El 93% del personal en Lugo y el 83% en Ourense considera que la reforma no ha mejorado la eficiencia en la tramitación, mientras que en A Coruña se denuncia una distribución del trabajo totalmente descompensada. Más del 80% de los trabajadores afirma que los roles y responsabilidades no están definidos con claridad, lo que está generando incertidumbre y desorganización en el trabajo diario.

A estas dificultades se suman graves carencias en información y formación durante el proceso de implantación, así como problemas técnicos en las herramientas informáticas, ya que más del 70 por ciento del personal considera que el sistema Minerva no está adaptado al nuevo modelo organizativo.

Además, los resultados reflejan un importante impacto en el clima laboral y en la salud del personal. El proceso de cambio y la incertidumbre generada por los nuevos destinos ha provocado malestar psicosocial en una gran parte de la plantilla, lo que se traduce en entornos de trabajo tensionados y en un aumento de la preocupación entre los trabajadores.

Para CSIF, estos datos confirman que la implantación de los Tribunales de Instancia en Galicia se ha realizado de forma precipitada, sin la planificación necesaria y sin dotar a las oficinas de los medios humanos y materiales adecuados, “tal y como ya hemos denunciado en numerosas ocasiones”.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado en la Comisión de Seguimiento medidas urgentes para corregir las disfunciones detectadas, entre ellas el refuerzo de plantillas, una definición clara de funciones y responsabilidades, la mejora de la información y formación al personal y la adaptación de los sistemas informáticos al nuevo modelo organizativo.

El sindicato advierte de que, si no se adoptan soluciones de manera inmediata, la situación puede derivar en un empeoramiento del servicio público que se ofrece a los ciudadanos y en un mayor deterioro de las condiciones laborales del personal.

Fraude de ley en el SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 14 Apr 26 13:23:00 CEST

Este sindicato se opone de forma rotunda y formal a un texto que, lejos de
modernizar la administración, opta por un modelo fraudulento y de recortes de derechos
históricos. Nuestro posicionamiento es claro ante lo que consideramos un atropello legislativo:

No al "hachazo" del Artículo 15: Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas
vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas
fueran para quienes más méritos tenían; su eliminación es un ataque directo a
los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable. Es inadmisible que aceptar un puesto
suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas
correspondientes por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas
vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria: La conversión a un sistema de lista única derivará en una
gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor
duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la
fecha de los llamamientos de los puestos a adjudicar.

Fraude de ley en el SPIF: Denunciamos que la "Autorización marco para acumulación de
tareas" en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales es una
vulneración del carácter excepcional de esta modalidad de nombramientos. Las
necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles, por lo que utilizar
esta figura jurídica, reservada por ley para hechos "extraordinarios y ocasionales", es un
fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables y estructurales

CSIF acusa a la Xunta de Galicia de ignorar las soluciones técnicas, que a lo largo de los años,
este sindicato ha propuesto para resolver los problemas reales de cobertura, entre ellas, la
creación de ámbitos geográficos más reducidos y listas de participación voluntaria para
puestos de jornada inferior a la ordinara o de fin de semana, o la bonificación del tiempo
trabajado como incentivo de méritos para quienes cubran los puestos de más difícil cubertura.

En conclusión, este anteproyecto incumple los principios de necesidad y eficacia. Por todo
ello, CSIF exige la retirada inmediata de la modificación del artículo 15 y la supresión del
apartado 4 de la disposición adicional séptima. No permitiremos que se sacrifique la
transparencia y los derechos de los trabajadores por una supuesta "planificación eficiente"
que solo esconde precariedad.

Novas de Función Pública: Previsión para a elección de destinos e toma de posesión en corpos xerais, C1 e condutores

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 13 Apr 26 12:49:00 CEST

Na última Comisión de Persoal celebrada o pasado venres, CSIF solicitou información sobre o calendario previsto para a resolución do concurso de traslados e os actos de elección de destino, así como sobre a toma de posesión de distintos colectivos actualmente pendentes destes procesos. A Administración trasladou as súas previsións sobre os prazos e a orde na que se desenvolverán estes procedementos.

Dende CSIF preguntamos polos actos de elección de destino dos corpos xerais, en concreto sobre se as resolucións de elección de destino se publicarán antes ou despois da resolución do concurso de traslados.

A Administración respondeu que está a traballar en paralelo nas dúas resolucións (concurso e elección de destino) e que a previsión é que se publiquen ao longo deste mes de abril. Explicaron que, en todo caso, é necesario coñecer primeiro que postos quedan sen adxudicar no concurso, xa que esas prazas son as que posteriormente se ofertarán na elección de destinos.

Tamén preguntamos pola toma de posesión do persoal do subgrupo C1 e do colectivo de condutores.

No caso do C1, a Administración indicou que a toma de posesión non se realizará ao mesmo tempo que o concurso, senón unha vez finalice o proceso de elección de destinos, que terá lugar despois da resolución do concurso de traslados. Ademais, sinalaron que na elección de destinos deberán incluírse primeiro os procesos de estabilización e, posteriormente, os de promoción interna.

No caso dos condutores, será necesario agardar tamén á resolución do concurso de traslados, xa que neste proceso inclúense igualmente prazas correspondentes á estabilización.

Dende CSIF seguiremos vixiantes para que se cumpran os prazos anunciados pola Administración e para garantir que os procesos de elección de destino se desenvolvan coa máxima transparencia e axilidade.

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST