Galicia

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

La Consellería de Vivenda acumula cinco investigaciones de Inspección de Trabajo tras denuncias de CSIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 01 Sep 26 13:16:00 CEST

Santiago, 1 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal de campo de la Axencia Galega de Infraestruturas (AXI) en las cuatro provincias gallegas.

CSIF advierte de que el personal continúa realizando los trabajos sin una evaluación de riesgos definitiva y sin disponer de todos los EPI necesarios.“Más de un año después del primer borrador, su evaluación de riesgos sigue sin finalizar y la Administración reconoció en julio que no tenía una fecha prevista para hacerlo”, lamentan desde el sindicato.

Con esta nueva actuación, la Consellería de Vivenda acumula ya cinco investigaciones abiertas a raíz de denuncias de CSIF: dos en la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU), una en el Instituto Galego de Vivenda e Solo (IGVS), otra por vulneración de los derechos de los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud de la Consellería y esta última en la AXI.

Para CSIF, la existencia de actuaciones inspectoras en distintos organismos de la misma Consellería demuestra que no se trata de incidencias aisladas, sino de deficiencias preventivas que se repiten y que la Administración debe corregir de forma inmediata

Las denuncias de CSIF ya han provocado actuaciones correctoras

En la APLU, tras más de diez años y después de varios requerimientos de la Inspección gracias a CSIF, la Agencia se ha visto obligada a corregir sus deficiencias, realizar evaluaciones y mejorar la dotación preventiva. Ahora, ante la negativa a reponer determinados EPI deteriorados, se ha abierto una nueva actuación inspectora.

“Resulta especialmente llamativo que un organismo cuya función es exigir a los administrados el cumplimiento de la legalidad urbanística acumule, al mismo tiempo, actuaciones inspectoras por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales durante varios años. La APLU no puede exigir el cumplimiento de la ley hacia fuera y relajar sus propias obligaciones legales hacia dentro”, explican desde CSIF.

Además, fruto de otra investigación abierta gracias al sindicato por vulneración de los derechos de los delegados sindicales, el pasado 27 de julio la Inspección recordó a la Consellería su obligación de facilitar la documentación preventiva y la información sobre accidentes laborales desde el momento en que se tenga conocimiento de ellos.

CSIF exige soluciones

La Central Sindical subraya que aunque los incumplimientos preventivos de las Administraciones Públicas no conlleven las mismas sanciones económicas que en una empresa privada, no hace menos graves dichos incumplimientos.

En este sentido, recuerda que durante la última comparecencia, la propia inspectora señaló que, “de tratarse de una empresa privada, las situaciones denunciadas en la Consellería de Vivenda habrían dado lugar a sanciones”.

“Que no haya multa no rebaja la gravedad. Evaluar los riesgos y proporcionar la protección necesaria son obligaciones de la Administración y derechos de los trabajadores”, concluye CSIF.

La plantilla de Correos se moviliza en las cuatro provincias gallegas contra la falta de personal y la precariedad

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Sep 26 12:56:00 CEST

Santiago, 3 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este jueves ante las oficinas principales de Correos de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la empresa pública postal el 31 de diciembre de 2024.

Las protestas celebradas hoy en las cuatro provincias forman parte de las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para exigir que Correos cumpla los compromisos adquiridos en ese acuerdo: reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar jornadas parciales en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento, entre otras medidas.

Para CSIF, el refuerzo de personal no admite más demoras. Correos ha perdido más de 22.000 empleos en España en los últimos diez años, alrededor de un tercio de su plantilla, al pasar de unos 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales. Una reducción que también tiene recorrido en Galicia. Según datos oficiales de evolución territorial de la plantilla, ya reflejaban entre 2011 y 2020 un descenso de 3.800 a 3.411 efectivos equivalentes a jornada completa, más del 10% menos.

La reducción no afectó por igual a las cuatro provincias. En los primeros años de ese periodo, Ourense llegó a registrar una pérdida del 20% de sus efectivos; Lugo, del 16%; Pontevedra, del 14%; y A Coruña, del 8%.

A la reducción de plantilla se suma la extensión de las jornadas parciales. En España, más de 4.000 trabajadores de Correos tienen actualmente contratos a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros. La precariedad se concentra especialmente en las oficinas, donde se encuentra el 70% de estos contratos.

Más de una cada tres plazas ofertadas en Galicia fueron parciales

La última gran convocatoria de empleo permite comprobar el peso que ha adquirido esta modalidad también en Galicia. De las 431 plazas ofertadas en las cuatro provincias gallegas en 2023, 142 eran a tiempo parcial, Es decir, el 33% de las plazas gallegas eran parciales, por encima del porcentaje de la convocatoria en el conjunto de España.

Casi tres años después de aquella convocatoria, CSIF denuncia que la mayoría de los más de 2.000 trabajadores que accedieron a Correos a tiempo parcial en toda España continúan en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Para el sindicato existe además una contradicción evidente: mientras se mantienen jornadas parciales, a esos mismos trabajadores se les pide realizar horas complementarias. CSIF considera que esta necesidad de ampliar horas demuestra que existe carga de trabajo suficiente para avanzar en la conversión de las jornadas parciales en completas, tal y como recoge el Acuerdo Marco.

Correos cuenta con recursos suficientes

CSIF recuerda que la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) contempla 250 millones de euros por el SPU y 806 millones en concepto de SIEG hasta 2030, por lo que considera que Correos dispone ya de recursos económicos para abordar los compromisos asumidos.

Entre las medidas pendientes se encuentra también el plan de rejuvenecimiento. Más de 9.500 empleados laborales en toda España llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias anunciadas por la empresa, mientras la edad media de la plantilla supera los 52 años.

El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán optar a la salida voluntaria. Sin embargo, todavía no se ha producido ninguna. CSIF reclama además el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Las concentraciones celebradas hoy en Galicia tendrán continuidad el 17 de septiembre con nuevas movilizaciones en toda España y el calendario culminará el 30 de septiembre con una concentración en Madrid.

CSIF exige a Correos que cumpla lo firmado y traduzca los recursos disponibles en refuerzo de las plantillas, reducción de la parcialidad y recuperación de empleo de calidad, tanto para mejorar las condiciones de sus trabajadores como para garantizar el servicio público postal que recibe la ciudadanía.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF exige reformas urgentes ante el retroceso de Galicia en las tres competencias de PISA

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 08 Sep 26 13:12:00 CEST

Santiago / Madrid, 8 de septiembre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del importante retroceso que reflejan para Galicia los resultados del Informe PISA 2025, publicados coincidiendo con el inicio del curso escolar 2026-2027. En apenas tres años, el alumnado gallego ha perdido 31 puntos en competencia lectora y 20 puntos tanto en Matemáticas como en Ciencias.

Pese al retroceso, Galicia continúa por encima de la media española en las tres competencias. Pero para CSIF, esta posición relativa respecto a otras comunidades no puede ocultar la evolución de los resultados. La pérdida registrada desde 2022 en las tres áreas evaluadas evidencia la necesidad de abordar los problemas del sistema educativo y adoptar medidas que permitan revertir esta tendencia.

CSIF reclama reformas urgentes en la educación pública

CSIF considera que los resultados de PISA refuerzan la necesidad de acometer reformas estructurales y estables en la educación pública, acompañadas de financiación suficiente y de mejoras en las condiciones en las que trabajan los profesionales y aprende el alumnado.

El sindicato plantea cuatro grandes ejes para avanzar en esa dirección: garantizar una inversión de al menos 7.000 euros anuales por estudiante, avanzar en la homogeneización de contenidos en el conjunto del Estado, reducir la temporalidad docente hasta el 8 % y aprobar un Estatuto Docente, además de combatir las diferencias territoriales existentes en el sistema educativo.

CSIF reclama que estas medidas formen parte de un gran Pacto de Estado por la Educación que permita afrontar los problemas de manera estable, al margen de los cambios políticos, y adaptar el sistema educativo público a las necesidades actuales.

Un inicio de curso marcado por la conflictividad laboral

La publicación de PISA coincide con el comienzo del curso escolar 2026-2027, que arranca en un contexto de elevada conflictividad laboral en diferentes comunidades autónomas y sin avances suficientes, a juicio de CSIF, en algunas de las principales reivindicaciones del profesorado.

Entre ellas se encuentran el desarrollo del Estatuto Docente, las mejoras retributivas o la disminución de la temporalidad.

Movilizaciones a partir del 15 de septiembre

Ante esta situación, CSIF ha convocado un calendario de movilizaciones en toda España, sin descartar la convocatoria de huelga, en defensa de la educación pública y de unas condiciones laborales dignas para el profesorado.

La primera movilización tendrá lugar el próximo 15 de septiembre, con una concentración frente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes en Madrid.

CSIF iniciará además una ronda de contactos con el Ministerio y con las diferentes fuerzas políticas para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado por la Educación y medidas que permitan mejorar tanto los resultados del sistema educativo como las condiciones de sus profesionales.

CSIF Lugo acusa al Concello de Quiroga de aprobar decisiones en materia de personal sin la negociación sindical exigida por Ley

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 09 Sep 26 14:33:00 CEST

Lugo, 9 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante el Concello de Quiroga en el que denuncia el incumplimiento reiterado de las obligaciones legales en materia de negociación colectiva y solicita que se convoque la Mesa General de Negociación antes de adoptar decisiones que afecten a las condiciones de trabajo del personal municipal.

El sindicato señala que el Concello viene aprobando los Presupuestos Municipales, incluido el Capítulo I de Gastos de Personal y la Plantilla de Personal, sin convocar previamente la Mesa General para abordar las materias que deben ser objeto de negociación con las organizaciones sindicales legitimadas. CSIF denuncia también que la Oferta de Empleo Público se aprueba y publica sin haber sido negociada previamente en este órgano.

Para CSIF Lugo, no se trata de una situación puntual, sino de una práctica que se viene repitiendo y que impide a la representación sindical participar de forma efectiva en decisiones que afectan directamente al personal del Ayuntamiento.

En su escrito, el sindicato recuerda que el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece la negociación de materias como la planificación y ordenación de los recursos humanos, los criterios generales en materia de retribuciones, las retribuciones complementarias, las ofertas de empleo público o la planificación de plantillas.

CSIF sostiene que la obligación legal de negociar no se limita a informar a los representantes de los trabajadores de decisiones ya adoptadas, sino que exige convocar la Mesa General y abrir un proceso de negociación antes de su aprobación.

Por este motivo, el sindicato reclama al Concello de Quiroga que convoque la Mesa General de Negociación con carácter previo a la aprobación de los presupuestos en las materias que legalmente deban negociarse, la Plantilla de Personal, la Relación de Puestos de Trabajo, la Oferta de Empleo Público y el resto de asuntos incluidos en el artículo 37 del TREBEP.

Asimismo, solicita que la documentación necesaria se facilite con suficiente antelación para permitir que las organizaciones sindicales puedan analizarla adecuadamente

El sindicato ha solicitado además una respuesta expresa al escrito presentado y advierte de que, si esta situación continúa, estudiará las acciones administrativas y judiciales que resulten procedentes para exigir el cumplimiento de las obligaciones de negociación colectiva.

Para CSIF Lugo, el concello debe abandonar esta dinámica y garantizar, a partir de ahora, que las decisiones que afecten a las condiciones laborales del personal municipal se sometan a la negociación previa que corresponde.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 10 Sep 26 13:43:00 CEST

Santiago / Madrid, 10 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado un borrador de protocolo específico para la prevención de problemas de salud mental y conductas suicidas en las policías locales, que está trasladando a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y a las administraciones locales. La propuesta contempla, entre otras medidas, atención psicológica externa, especializada y confidencial para los agentes.

La iniciativa cobra especial relevancia en Galicia tras el reciente fallecimiento de un agente de la Policía Local de Cee, encontrado sin vida en agosto en las dependencias policiales. CSIF reclama que cualquier posible relación con el trabajo sea investigada y que se acompañe adecuadamente a la plantilla.

Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, que se conmemora hoy jueves 10 de septiembre, CSIF alerta además de la elevada incidencia del suicidio en nuestra comunidad y reclama a las administraciones medidas efectivas para reforzar la prevención y la protección de la salud mental, también en el ámbito laboral.

Galicia mantiene una tasa muy superior a la media española

Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), 295 personas murieron por suicidio en Galicia en 2025, 223 hombres y 72 mujeres. La comunidad registró una tasa de casi 11 fallecimientos por cada 100.000 habitantes, frente a los casi 8 por 100.000 del conjunto de España.

Con estas cifras, Galicia se mantiene entre las comunidades con mayor incidencia de suicidio, junto a Asturias y Canarias, siguiendo la tendencia registrada en años anteriores. En el conjunto del país se contabilizaron 3.808 muertes por suicidio en 2025, 2.784 de hombres y 1.024 de mujeres.

Para CSIF, estos datos obligan a reforzar las políticas de prevención y a prestar especial atención a los factores que pueden deteriorar la salud mental en el entorno laboral. El sindicato recuerda que el suicidio es un fenómeno complejo y multicausal y que no puede atribuirse de forma automática a una única circunstancia, pero advierte de que las condiciones de trabajo pueden generar o agravar situaciones de sufrimiento y deben ser abordadas desde la prevención de riesgos laborales.

Entre los factores que pueden afectar a la salud mental se encuentran las cargas excesivas de trabajo, la falta de personal, los turnos prolongados, la precariedad, los problemas de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico o la exposición continuada a situaciones traumáticas.

CSIF considera especialmente necesario reforzar la prevención en colectivos sometidos a una elevada presión emocional, como el personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Más prevención y recursos

Entre las medidas que CSIF reclama al Gobierno y a las administraciones se encuentran mejorar las estadísticas sobre suicidio incorporando información sobre profesión y situación laboral; realizar evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales; reforzar las plantillas y garantizar cargas de trabajo sostenibles; mejorar la conciliación y la desconexión digital; y aumentar los recursos de atención psicológica y detección temprana.

El sindicato pide también que, cuando existan indicios de una posible relación entre un fallecimiento y las condiciones laborales, se lleve a cabo una investigación rigurosa que permita determinar las circunstancias del caso y, cuando corresponda, su posible consideración como accidente de trabajo.

CSIF ha solicitado asimismo al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio, con el objetivo de que la representación de las personas trabajadoras participe en el diseño, seguimiento y evaluación de las medidas relacionadas con los factores laborales.

Para el sindicato, la prevención no puede limitarse a campañas de sensibilización, sino que debe traducirse en recursos suficientes, medidas concretas y mejoras de las condiciones laborales.

CSIF reitera la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones laborales de los facultativos para frenar la saturación de la Atención Primaria

admin — Thu, 25 Jan 24 11:45:46 CET

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CSIF cualifica de muy preocupantes los datos dados a conocer por el Defensor del Paciente, que sitúan a Galicia a la cabeza de las CCAA con más saturación en su sitema de Atención Primaria, y aprovecha el informe para hacer un nuevo llamamiento a las administraciones para que tomen medidas para enfrentar las graves carencias de recursos humanos y estructurales que están provocando cifras como las que hemos conocido esta semana.

CSIF insiste en la necesidad de reforzar plantillas, unas 10.000 plazas más de médicos de AP en los próximos 5-7 años en el conjunto de España, toda vez que tres de cada diez médicos están a las puertas de la jubilación.

Tal y como expuso la Central Sindical en su reciente entrevista con la Ministra de Sanidad, es necesario también mejorar las condiciones laborales de estos facultativos para que se animen a escoger la especialidad de médico de familia y para evitar la "fuga de personal sanitario".

*Estas son las principales propuestas que CSIF presentó ante el Ministerio en días pasados:

Atención Primaria (AP):

— La AP, base del Sistema Nacional de Salud, enfrenta graves carencias de recursos humanos y estructurales.

— Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.

— Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

— Denuncia la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).

— Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.

— Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

— CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada para el personal sanitario, considerando las condiciones laborales penosas.

— Destaca la necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Adecuación y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

— Se señala el incumplimiento del artículo 76 del EBEP desde 2007 y la necesidad de recatalogación de Técnicos Medios y Superiores.

Recatalogación de Todas las Categorías de la Sanidad:

— CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

— Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria

Reconocimiento de Grado Universitario para Técnicos Superiores:

— CSIF solicita la creación de un grado universitario para técnicos superiores sanitarios, equiparando titulaciones con el resto de Europa.

— Busca el reconocimiento académico y la apertura de un diálogo entre los Ministerios de Universidades, Educación y Sanidad.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

— Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

— Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Jornada Laboral:

— Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

— CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

— CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CSIF celebra una sentencia que reconoce la prestación por riesgo de lactancia a una veterinaria clínica

admin — Tue, 23 Jan 24 14:42:00 CET

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

Santiago 23 de enero 2024.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra una sentencia que reconoce la prestación por riesgo de lactancia natural, hasta que el hijo tenga 9 meses, a una veterinaria clínica que la había solicitado, por los peligros que conlleva su actividad laboral, al estar expuesta a muestras biológicas y químicas, y a la que la MUTUA, sin embargo, se había negado.

CSIF, a través de sus servicios jurídicos de la Unión Provincial de Lugo, ha llevado este caso desde el convencimiento, tal y como recoge la sentencia, de que la postura de la MUTUA “no se puede considerar correcta”, pues los riesgos para la demandante están más que demostrados y, de hecho, son los mismos que se argumentaron durante el embarazo y para ese período sí se le concedió la prestación.

“La mutua realmente -añade la sentencia- no niega la existencia de riesgos biológicos y químicos, ya que es un hecho notorio que la actora tiene que estar en contacto con el ganado, al que tiene que examinar y subministrar medicamentos y productos insecticidas (…) así como recoger muestras biológicas para su posterior análisis”.

CSIF recuerda que existe jurisprudencia que avala la petición de esta trabajadora y que señala, expresamente, cómo los riesgos a los que se exponen este tipo de profesionales, sin opción de adaptación del puesto, son los mismos en el caso del embarazo y de la lactancia, incrementados en este último caso por la falta de lugares seguros y practicables para la extracción de la leche.

No es de recibo, por tanto, que la MUTUA considere ahora que los riesgos se limitan a “cierta incomodidad” y de ahí su decisión de no conceder el permiso durante estos meses, afirman desde CSIF.

La Central Sindical valora el resultado de esta sentencia por lo que representa para la defensa de los legítimos derechos de las trabajadoras que deciden ser madres y que, en muchas ocasiones, tienen que hacer frente a trabas como la de este caso, que son un claro obstáculo para la conciliación.

CSIF Lugo revalida su liderazgo en las elecciones sindicales de Correos y lidera la representación tanto entre funcionarios como entre personal laboral

admin — Fri, 12 Jan 24 10:39:00 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

Lugo, 12 de enero de 2024.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) revalida en Lugo su mayoría entre los funcionarios y el personal laboral de Correos tras las elecciones celebradas ayer en el sector, al lograr dos delegados en el caso de los funcionarios y 6 en el del personal laboral.

CSIF Lugo celebra estos resultados –cuyo recuento se conoció en la tarde noche de ayer- pues consolida la situación de liderazgo de la Central Sindical en este sector y agranda la distancia con el segundo sindicato con más represetanción, CCOO, al que supera en 20 votos en el caso del personal laboral.

Entre estos trabajadores, CSIF ha obtenido 156 votos frente a 137 de CCOO, 60 de CIG, 25 de UGT y 1 de Sindicato Libre, lo que supone 6 delegados para CSIF, 6 para CCOO, 3 para CIG, 1 para UGT y 1 para Sindicato Libre.

Entre los funcionarios, CSIF estará representado por 2 delegados, CCOO por 1, CIG por 1 y Sindicato Libre por 1 y es la cuarta ocasión consecutiva en la que gana estas elecciones.

CSIF Lugo agradece la confianza depositada una vez más en esta Central Sindical y reafirma su compromiso para trabajar durante este nuevo mandato con la misma entrega ante los numerosos retos que tiene Correos por delante, en defensa de los derechos de todos sus trabajadores y trabajadoras.

Saturación en urgencias y atención primaria debido a los virus respiratorios

admin — Tue, 09 Jan 24 12:25:16 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente la medida del Ministerio de Sanidad para el uso obligatorio de las mascarillas en los centros de salud y hospitales, ante la situación que viven las urgencias y la atención primaria en toda España.

En el caso de Galicia, las urgencias están saturasdas en todas las unidades abiertas en todas las áreas sanitarias de la Comunidad, siendo especialmente graves las situaciones de Ourense, donde se han tenido que habilitar plantas en el hospital satélite del complejo hospitalario de la ciudad, y en Santiago, donde se ha habilitado un pasillo con enfermera y TCAE para ubicar a pacientes que ya han pasado el triaje y están en espera de pasar a observación. Así mismo, la atención primaria está sobrecargada, como en el conjunto del país.

El incremento de las enfermedades respiratorias, la incidencia del covid y de la gripe asociadas a esta época del año está tensionando cada vez más la Atención Primaria tanto en las consultas como en los puntos de atención continuada por la falta de personal. Este repunte tiene especial repercusión en las urgencias hospitalarias en toda España, con algunas de ellas que se encuentran saturadas, tal y como ha constatado CSIF.

El sindicato exige al Ministerio de Sanidad y a las Comunidades Autónomas que aplique protocolos y medidas de prevención que eviten el colapso en la Atención Primaria y en las urgencias de centros hospitalarios. Según los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda, la tasa global de infecciones respiratorias ha aumentado hasta 952,9 casos por cada 100.000 habitantes, un 3,4% más, tensionando aún más el Sistema Nacional de Salud.

Además, hay que añadir otras causas, como una pésima planificación de los permisos y vacaciones del personal sanitario, el déficit de profesionales (el Sistema Nacional de Salud prescindió de 43.000 empleos entre septiembre y octubre, según datos de la Seguridad Social). CSIF entiende que debemos anticiparnos para evitar el desbordamiento ocurrido en años anteriores.

Estos son algunos ejemplos actualizados de la situación de las Urgencias recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

●Comunidad de Madrid:

Aunque Madrid no se encuentra entre las comunidades con mayores índices de contagios, se está observando un aumento de la atención a pacientes en los centros de salud y se espera el pico de contagios para finales de esta semana. Además, en las urgencias de algunos hospitales, como el de Fuenlabrada, la situación es más complicada, debido a la falta de médicos en el servicio.

Ante este panorama, CSIF Sanidad Madrid pide adelantarse a esta situación y considera imprescindible el uso obligatorio de mascarillas en los centros sanitarios.

●Andalucía:

En Andalucía alertamos sobre la saturación que está experimentando la Atención Primaria y las Urgencias en Andalucía y lamentamos la falta de previsión del Servicio Andaluz de Salud ante la incidencia de los virus respiratorios en la población una vez llegadas las bajas temperaturas. Reclamamos también un refuerzo de plantillas para afrontar la situación.

El alto número de enfermedades respiratorias, con una elevada incidencia de Covid y gripe, viene tensionando en los últimos días la Atención Primaria en la comunidad, tanto en consultas como en los puntos de Urgencias. Esto se produce debido a la escasez de personal en estos servicios como consecuencia del bajo número de sustituciones que ha llevado a cabo el SAS en las navidades para afrontar una época en la que la alta frecuentación en los servicios es habitual. Un hecho que repercute directamente en las Urgencias hospitalarias, muchas de las cuales ya están saturadas, y que podría afectar también en el corto plazo a las UCI y otros servicios especializados, tal y como ha constatado CSIF.

●Castilla-La Mancha:

La Atención Primaria de Castilla-La Mancha es incapaz de hacer frente a una presión asistencial que no ha parado de crecer, y que a su vez ha desbordado los servicios de urgencias ante la ausencia de una planificación efectiva y suficiente por parte del Sescam, con falta de efectivos, falta de espacio en urgencias y falta de agilidad en la gestión de los ingresos.

De hecho, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma que cuenta con las tasas más altas de infecciones respiratorias agudas, tanto en pacientes de Atención Primaria, con 1.709,7 casos por cada 100.000 habitantes, como en pacientes graves en centros hospitalarios, con 51,8 ingresos por cada 100.000 habitantes, de acuerdo a los datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA) del Instituto de Salud Carlos III para la semana del 25 al 31 de diciembre. Entre los centros hospitalarios más tensionados, el Hospital Universitario de Toledo, con 50 pacientes a la espera de ingreso y con una media de 500 pacientes al día atendidos en Urgencias.

Comunidad Valenciana:

En la Comunidad Valenciana la situación se ha ido complicando progresivamente y prevemos que esta semana empeore con respecto a las pasadas. Echamos en falta más campañas de concienciación en cuestiones como la vacunación. Si se hubieran hecho desde octubre, y no ahora, se podría haber prevenido con mayor eficacia el aumento de patologías respiratorias por gripe o covid. En hospitales como el de la Ribera, con 36 pacientes a la espera de cama en planta, o el Clínico de Valencia, con más de 40, la presión asistencial hoy ya llega a niveles muy elevados. Tememos una saturación hospitalaria en las próximas semanas.

La Rioja:

Las urgencias hospitalarias están colapsadas y los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) están totalmente desbordados, con poco personal y mucha carga de trabajo. Los planes de contingencia sólo son un parche en el incremento de infecciones respiratorias y la falta crónica de personal.

Aragón:

Las urgencias hospitalarias llevan varios días muy saturadas, y se espera que lo peor llegue en los próximos días. Aragón acaba de aprobar la obligatoriedad de la mascarilla para los profesionales de los centros sanitarios. CSIF considera que es una medida que se queda corta y llega tarde. Y en estos días se vuelve a poner en evidencia la necesidad de reforzar plantillas. Falta personal en muchas categorías. Y ha faltado prevención y previsión ante el aumento de la gripe, una situación que se repite todos los años por estas fechas.

Extremadura:

En Extremadura, los virus respiratorios han obligado a abrir desde el 1 de enero la octava planta del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres, que incluye una habilitación de 20 camas. En esta comunidad autónoma, CSIF valora que se hayan realizado esfuerzos importantes a la hora de reforzar las plantillas, pero siguen faltando profesionales. En concreto, se ha contratado personal en casi todas las áreas de Salud desde primeros de diciembre para atender vacunaciones de gripe, Covid y virus sincitial en niño. No hay personal de Enfermería para contratar en bolsa porque ya se han contratado y tampoco hay médicos.

Asturias:

La demanda se ha disparado en la Atención Primaria, lo que implica la sobresaturación de las consultas. Las plantillas de médicos están al 50% o menos en algunos centros de salud. Hemos pedido refuerzo de plantillas de enfermería (es incomprensible que haya enfermeras en Bolsa de demandantes y no sean contratadas de refuerzo, incluida la vacunación).

En cuanto a la atención especializada, aumenta considerablemente la demanda (VRS, Gripe A, COVID, otros virus respiratorios) en los Servicios de Urgencia Hospitalarios, alcanzando récords asistenciales por día, con prolongación de los tiempos de espera, pacientes en los pasillos pendientes de ingreso hasta 24 horas y una tasa de ingresos por encima del 17%. Algunos centros no han habilitado zonas específicas de ingreso para pacientes con gripe A o COVID, por lo que conviven en la misma planta de hospitalización habitaciones con dicha patología con otras distintas (cirugía, trauma,..).

No se han activado planes de contingencia aún: Vigilancia Epidemiológica dijo el jueves pasado que no hacía falta. Sí se ha ampliado la campaña de vacunación (el porcentaje de vacunación en noviembre y diciembre fue bajo)

A finales de la semana pasada, el resto de Comunidades Autónomas presentaban esta situación:

Cataluña:

La pasada semana el departamento de Salud de la Generalitat confirmó el incremento de casos de virus respiratorios, siendo los casos de gripe A los más predominantes. A 2 de enero la actividad en urgencias hospitalarias de diversos hospitales de Cataluña ha visto aumentada su actividad en más de un 35%, así como también la asistencia primaria con una demora de más de 10 días en algunos centros de la provincia, dato que nos acerca a una situación de presión asistencial importante, sumando la ya conocida falta de profesionales como médicos/as y personal de enfermería.

Castilla y León:

Las urgencias se encuentran saturadas por el pico de contagios respiratorios, aunque aún no llegan a colapsarse. Se recomienda el uso de mascarilla especialmente en urgencias.

Cantabria:

Saturadas las Urgencias de todos los hospitales por procesos respiratorios y demoras en los ingresos. Se ha llegado a suspender alguna actividad quirúrgica por falta de camas. En la Urgencia de Atención Primaria (SUAP y 061) se sigue incrementando diariamente la demanda, lo mismo que los EAP que ya empiezan a tener demoras importantes que superan los 4 días de espera.

Murcia:

Fuerte presión asistencial en las urgencias hospitalarias con un aumento de la incidencia de gripe del 230% y un crecimiento del covid del 117%.

Baleares:

Aumenta la incidencia de virus respiratorios sin provocar de momento la saturación hospitalaria. En atención primaria el tiempo de demora es de 5 días de media.

Canarias:

Crece la incidencia por la gripe A y covid, con colapsos de urgencias en grandes hospitales como HUC Candelaria y Negrín y Materno. Hay saturación en la atención primaria y se ha recomendado el uso de mascarillas.

Ceuta y Melilla:
La situación de las urgencias es la habitual de esta época con repuntes muy puntuales producidos principalmente por la gripe A.

Ante esta situación, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Más personal de ámbito sanitario y más financiación. La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

Para ello, proponemos diseñar ya la oferta de empleo público del próximo año y suprimir la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y el diseño de unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha, aunque va lento su proceso, y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

Mejoras retributivas. CSIF rechaza frontalmente el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos firmado el pasado octubre para 2022, 2023 y 2024 porque les condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo y es totalmente insuficiente. Este acuerdo ya ha quedado desfasado con los últimos datos de inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial. Pedimos renegociar un nuevo acuerdo y equiparación salarial entre comunidades autónomas para evitar la fuga de profesionales entre administraciones y fuera de España.

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Se trata de una reclamación legítima del colectivo de sanidad, que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que está sometido a diario y a la falta de recursos. CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. El pasado marzo presentamos 60.522 firmas exclusivas de profesionales de la sanidad reclamando este reconocimiento.

Además, el adelanto electoral provocó que se interrumpieran las negociaciones del futuro Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud, una exigencia histórica del personal del ámbito sanitario, y que debe dar respuesta a algunas de las reivindicaciones más urgentes de estos profesionales:

Adecuación y reclasificación, así como actualización de las funciones del personal de la sanidad conforme al Plan Bolonia. Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores y TCAES. Estos colectivos llevan 17 años pendientes de la reclasificación de sus profesiones, lo que supone una pérdida de entre 200 y 400 euros al mes. Por su parte, los TCAES tienen una responsabilidad y cualificación superior a la de hace décadas, pero no se les ha adaptado su nivel ni su titulación.

Además, proponemos reclasificar a todos los grupos profesionales del ámbito sanitario.

Alzar a voz, tomar a palabra

admin — Mon, 08 Jan 24 09:12:57 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia Image

Bo dia, como xa sabedes, dende CSIF ENSINO, xunto con STEG e CIG-ENSINO, o trimestre pasado levamos a cabo unha serie de actuacións contra o Acordo firmado por ANPE, CCOO e UXT coa Consellería de Educación.

Tralas manifestacións, protestas e encerros na Consellería e non recibir resposta por parte desta para concedernos unha reunión, decidimos aproveitar o comezo deste segundo trimestre lectivo para facer unha recollida de sinaturas coas que trasladar a Consellería o malestar do profesorado galego polo Acordo que fai que teñamos que asumir máis renuncias ca melloras das nosas condicións laborais.

Por todo isto pedímosche que se estás de acordo coas nosas reivindicacións asines o documento que che enviamos a continuación ou que o asines no teu centro. Este documento é conxunto ás tres organizacións sindicais.

Documento de recollida de sinaturas
Repositorio de actuacións previas

Concentracións 15 de novembro

Folga e manifestación 19 de novembro

Folga e manifestación 28 de novembro

Petición de reunión ao Conselleiro

Peches na Consellería 13 e 14 de decembro

CSIF denuncia una nueva agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Monterroso

admin — Tue, 02 Jan 24 15:47:33 CET

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Lugo, 2 de enero de 2024.- CSIF Galicia lamenta el nuevo caso de agresión a un funcionario de prisiones en el Centro Penitenciario de Monterroso y exige a Instituciones Penitenciarias que adopte las medidas necesarias para evitar este tipo de incidentes, para lo que debe poner en marcha una política de traslado de internos acorde a las características de cada centro.

En este sentido, CSIF recuerda que Monterroso es un centro penitenciario clasificado como Grupo C, es decir, para albergar a población reclusa con bajo perfil conflictivo, en régimen de semi libertad, “algo que se está incumpliendo y que ya hemos advertido y denunciado a través de varios escritos a lo largo de 2023, concretamente en marzo y agosto del pasado año”.

Desde la Central Sindical, denuncian un nuevo caso de agresión grave contra un funcionario, que tuvo que recibir asistencia médica tras sufrir una fuerte contusión en la cabeza tras ser golpeado sin motivo alguno por un interno que presumiblemente se encontraba bajo los efectos de sustancias estupefacientes.

En espera de una pronta recuperación del compañero, CSIF confía en que este sea el último suceso de estas características y la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción actúe proponiendo el traslado a otros centros de los internos que no reúnen el perfil del grupo C, de tal manera que Monterroso acoja los perfiles idóneos a sus características y recursos.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

admin — Fri, 13 Jan 23 12:33:42 CET

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La bajada de las temperaturas, la alta incidencia de virus respiratorios, gripe y covid, unido al déficit de personal y el desmantelamiento de la Atención Primaria ha situado a las urgencias hospitalarias de toda España en una situación límite, tal y como ha venido advirtiendo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Desde CSIF, consideramos que esta situación es fruto de la dejación de las diferentes administraciones y la falta de liderazgo por parte del Ministerio de Sanidad al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones en Atención Primaria y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano que ha perdido el Sistema Nacional de Salud en los últimos años.

Desde CSIF apoyamos las movilizaciones de profesionales en toda España y barajamos una convocatoria de huelga cuando descienda la curva de las infecciones y la presión hospitalaria. Mientras tanto, nos hemos dirigido al Defensor del Pueblo para que interpele al Ministerio de Sanidad.

La situación de las urgencias está generalizada en prácticamente todas las comunidades autónomas, aunque las situaciones más preocupantes se dan en Castilla La Mancha (el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo se encuentra desbordado con 63 pacientes a la espera de ingreso, con entre 24 y 72 horas esperando una cama de hospitalización); Comunidad de Madrid (pasillos de urgencias saturados de camas en La Paz, o Universitario Príncipe de Asturias); Castilla y León (continúa la saturación de Urgencias, agravada por el incremento de población en los municipios por el periodo navideño); Aragón (colapso en el Miguel Servet y Royo Villanova; Cataluña (Bellvitge) o Comunidad Valenciana (Alzira).

En CSIF Te escuchamos. 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 04:40:59 CET

CSIF exige al Ministerio de Sanidad que lidere un pacto de Estado ante la situación de emergencia del Sistema Nacional de Salud

admin — Mon, 21 Nov 22 10:58:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido formalmente al Ministerio de Sanidad para impulsar un pacto de Estado que permita afrontar la grave situación de emergencia por la que atraviesa el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Colapso de la Atención Primaria (hasta 15 días de demora), saturación de las urgencias, incremento desmedido de las listas de espera y déficit generalizado de profesionales (especialmente en Medicina de Familia, Pediatría y Enfermería), falta de planificación y de sustituciones son los principales problemas que afectan en mayor o menor medida a todas las comunidades autónomas. Además, creemos que el plan de Atención Primaria impulsado por parte del Gobierno no es eficaz.

CSIF está participando en las diferentes protestas y conflictos planteados en todas las comunidades autónomas de uno y otro color político. Por este motivo, entendemos que, desde el respeto a las competencias que establece la Constitución, el Ministerio de Sanidad debe asumir su papel de liderazgo para revertir esta situación.

Además, CSIF buscará el amparo del Defensor del Pueblo ante el recorte del derecho fundamental a la protección de la salud por la dejación de responsabilidades por parte de los responsables políticos, tanto de las comunidades autónomas como del Gobierno Central.

Y es que, según datos recabados por CSIF procedentes de la Seguridad Social, las comunidades autónomas han prescindido de 51.327 empleos a lo largo de los meses de septiembre y octubre (11.550 en septiembre y 39.777 en octubre) coincidiendo con la campaña de vacunación de la gripe y la llegada del mal tiempo, con el incremento de patologías respiratorias que acarrea esta estación y la consecuente presión asistencial.

CSIF denuncia la grave irresponsabilidad de las diferentes administraciones que prescinden de profesionales después de que se hayan minimizado los efectos del covid con la generalización de las vacunas. La llegada de la pandemia puso de manifiesto que nuestra sanidad estaba en precario y esta destrucción de empleo nos indica igualmente que nuestros gobernantes no han aprendido nada. Por eso exigimos que Sanidad afronte esta situación con liderazgo. El SNS requiere de un plan de recursos humanos y un plan de choque para afrontar estas situaciones, que pasaría por el citado Pacto de Estado para salvar al SNS.

REFUERZO DE PLANTILLAS

Desde la irrupción de la pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES y 29.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad.

Para ello, es preciso un incremento de la financiación del gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientas que la media de la Unión Europea es de 2.746 euros.

Por su parte, el presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales de 2023 está muy lejos de las necesidades reales. Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.000 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

La situación de precariedad y eventualidad laboral a la que están sometidos los profesionales también está llevando a que muchos de nuestros sanitarios (cuya formación profesional está entre las mejores del mundo) tenga que salir de España en busca de unas condiciones laborales dignas.

ATENCIÓN PRIMARIA

CSIF realizó una encuesta sobre condiciones laborales del colectivo de Atención Primaria en abril de 2021 y un 98,2 por ciento de los profesionales nos reclamaba un refuerzo urgente de plantillas y de medios. La inmensa mayoría atribuye las carencias a la situación de abandono y lamentaban la falta de refuerzos y de cobertura de incapacidades temporales o permisos por vacaciones. Esta situación les está pasando factura psicológica y un 64,4 por ciento reconoce sufrir el síndrome de profesional quemado.

Desde CSIF se han trasladado propuestas a los partidos políticos entre las que se encuentran incluir una partida presupuestaria para equiparar las ratios de personal con la media de la UE, adecuar las plantillas a las necesidades reales de la población, para la creación de plazas de Enfermería Pediátrica y convocatoria de procesos extraordinarios de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.