Galicia

Los sindicatos mayoritarios de Justicia denuncian la nefasta gestión de la Dirección Xeral de Xustiza que pone a los Juzgados de Lugo al borde del colapso

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 15 May 26 13:04:00 CEST

Lugo, 15 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, que ostentan la mayoría sindical en la Administración de Justicia en Galicia, celebraron una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los Juzgados de Lugo para denunciar la “nefasta gestión” de la Dirección General de Justicia en la implantación de los Tribunales de Instancia, una situación que, según advierten, está llevando a los órganos judiciales “al borde del colapso”.

La reunión, en la que se analizaron los principales problemas derivados de una implantación que los sindicatos califican de “precipitada e improvisada”, forma parte de un calendario de asambleas que las organizaciones sindicales desarrollarán en las principales ciudades gallegas con el objetivo de informar al personal, recoger incidencias y coordinar medidas ante el deterioro de las condiciones laborales y del servicio público de Justicia.

Entre las principales deficiencias señaladas destacan la falta de personal, la distribución física “caótica” de los órganos judiciales y la obsolescencia de los programas informáticos empleados en la tramitación de los procedimientos.

Los sindicatos reclaman la negociación inmediata de la ampliación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) ante una carga laboral que consideran “inasumible” con la actual plantilla. Además, denuncian que la reorganización de los espacios en los juzgados está provocando desconcierto tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando la localización y seguimiento de los asuntos judiciales.

También alertan de que los sistemas informáticos “no se adaptan a las nuevas plazas ni incorporan las actualizaciones legislativas procesales necesarias”, lo que dificulta la mecanización de los trámites e incrementa los retrasos. A esto añaden la “eliminación arbitraria del teletrabajo”, una medida que, según aseguran, agrava todavía más la situación organizativa.

Las centrales sindicales sostienen que esta gestión está provocando un deterioro sin precedentes de las condiciones laborales del personal, con “repartos arbitrarios, excesos de jornada y pérdida de movilidad”, al tiempo que repercute directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en señalamientos y ejecuciones de procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

En este sentido, advierten de que la situación actual “menoscaba el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva” y compromete la prestación de la Justicia como servicio público esencial.

Los sindicatos y el personal de los Juzgados de Lugo exigen a la Dirección General de Justicia la apertura inmediata de un proceso de negociación para adoptar medidas urgentes, entre ellas la ampliación de las plantillas a través de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en el reparto de las cargas de trabajo y el nombramiento de refuerzos.

Las organizaciones convocantes advierten de que, en caso de no ser atendidas estas demandas, iniciarán un proceso de movilizaciones “para que la opinión pública sea consciente del problema creado por la Dirección General de Justicia”. Asimismo, consideran que, si los actuales responsables “no están capacitados” para afrontar la situación, la Xunta de Galicia debe “buscar personas idóneas que escuchen la voz unánime del personal gallego de Justicia”.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia exigen a la Dirección Xeral medidas urgentes para evitar el colapso de los Juzgados de A Coruña

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 19 May 26 16:44:00 CEST

A Coruña, 19 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, que representan a la mayoría del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este martes una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los Juzgados de A Coruña para abordar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está situando a los órganos judiciales “al borde del colapso”.

El encuentro se enmarca dentro de la ronda de asambleas que las organizaciones sindicales están desarrollando en las principales ciudades gallegas con el objetivo de trasladar al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recoger incidencias y coordinar posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público.

Durante la reunión se expusieron algunas de las principales carencias detectadas en los juzgados, entre ellas la insuficiencia de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de los sistemas informáticos utilizados en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de abrir de manera inmediata una negociación para ampliar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, advierten de que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales denuncian también que las aplicaciones informáticas continúan sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, lo que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello suman la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, empeora todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas deficiencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

En este contexto, las centrales sindicales consideran que la actual gestión compromete el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva y pone en riesgo la calidad de la Justicia como servicio público esencial.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los Juzgados de A Coruña exigen a la Dirección General de Justicia la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si no se atienden estas reclamaciones, iniciarán movilizaciones para visibilizar ante la opinión pública “el problema generado por la Dirección General de Justicia”. Del mismo modo, sostienen que, si los actuales responsables “no son capaces” de afrontar esta situación, la Xunta de Galicia debe “buscar personas idóneas que atiendan la voz unánime del personal gallego de Justicia”.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia reclaman a la Dirección Xeral respuestas urgentes ante la situación de los juzgados de Ourense

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 21 May 26 17:29:00 CEST

Ourense, 21 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, representantes mayoritarios del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este jueves una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los juzgados de Ourense para analizar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está llevando a los órganos judiciales de la ciudad a una situación “límite”.

Durante el encuentro, las organizaciones sindicales trasladaron al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recogieron incidencias detectadas en los distintos órganos judiciales y abordaron posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público. Los sindicatos señalan que mantendrán esta línea de actuación mientras la Dirección Xeral de Xustiza no ofrezca respuestas ni convoque una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores.

En la asamblea se expusieron algunas de las principales deficiencias detectadas en los juzgados, entre ellas la falta de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de negociar de manera inmediata la ampliación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, denuncian que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y la localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales advierten también de que las aplicaciones informáticas siguen sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar adecuadamente las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, circunstancia que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello añaden la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, agrava todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas carencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los juzgados de Ourense exigen a la Dirección Xeral de Xustiza la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si la Dirección Xeral continúa sin dar respuesta a estas reclamaciones, seguirán impulsando nuevas acciones y movilizaciones para denunciar públicamente “el deterioro que está sufriendo la Administración de Justicia en Ourense y en el resto de la Comunidad”.

CSIF logra la primera sentencia que reconoce el derecho a cobrar nocturnidad y festivos durante bajas, vacaciones y permisos

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 26 May 26 12:43:00 CEST

Santiago, 22 de mayo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia pionera en Galicia que reconoce el derecho del personal funcionario a percibir los complementos por nocturnidad, domingos y festivos durante los periodos de incapacidad temporal, vacaciones y permisos retribuidos. La resolución afecta a un bombero forestal del Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF), pero puede sentar un precedente con impacto para miles de empleados públicos de la Xunta de Galicia.

La sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de A Coruña, estima íntegramente la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y condena a la Consellería do Medio Rural a abonar las cantidades reclamadas correspondientes a los años 2024 y 2025, además de los intereses legales.

El fallo considera que las retribuciones derivadas del trabajo nocturno y en domingos y festivos forman parte de la retribución ordinaria cuando estos turnos se realizan de manera habitual dentro de la jornada laboral. Por tanto, la Administración no puede excluir su abono durante periodos de baja médica, vacaciones o permisos retribuidos.

La magistrada se apoya en jurisprudencia del Tribunal Supremo y en normativa europea para concluir que estos conceptos salariales no son extraordinarios ni voluntarios, sino inherentes al puesto de trabajo desempeñado por el funcionario demandante. La resolución señala expresamente que negar estos pagos supondría penalizar económicamente el disfrute de vacaciones o situaciones de incapacidad temporal.

CSIF destaca que se trata de la primera sentencia en Galicia que reconoce este derecho en el ámbito de la Administración autonómica para el personal funcionario que trabaja a turnos. El sindicato considera que este pronunciamiento judicial puede abrir la puerta a reclamaciones masivas de empleados públicos que actualmente dejan de percibir estos complementos cuando están de baja, de vacaciones o disfrutan de permisos.

En el caso concreto del SPIF, CSIF estima que alrededor de 2.000 empleados públicos están afectados por el impago de estas compensaciones económicas durante períodos de incapacidad temporal, vacaciones y otros permisos retribuidos. El sindicato eleva esa cifra hasta cerca de 5.000 empleados públicos potencialmente afectados en el conjunto de la Xunta de Galicia.

Ante esta situación, CSIF reclama una solución negociada que permita reconocer este derecho de forma generalizada y evitar así miles de demandas judiciales contra la Administración autonómica.

Acción sindical realizada por CSIF

Desde CSIF recuerdan que esta reivindicación ya había sido trasladada en numerosas ocasiones a la Dirección Xeral de Emprego Público en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, solicitando que la Xunta reconociese este derecho de manera pacífica y evitase así la judicialización masiva del conflicto.

Sin embargo, el sindicato denuncia que, hasta el momento, la Administración autonómica no ha atendido ninguna de sus peticiones ni ha mostrado voluntad de modificar el criterio aplicado respecto a estos complementos retributivos.

Tras esta primera sentencia favorable, CSIF volverá a exigir a la Dirección Xeral de Emprego Público que rectifique su postura y adapte de manera inmediata las nóminas y criterios retributivos de todo el personal afectado, evitando que los empleados públicos tengan que acudir individualmente a los tribunales para reclamar un derecho ya reconocido judicialmente.

La resolución judicial todavía puede ser recurrida en apelación por parte de la Xunta de Galicia.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia denuncian que la implantación de los Tribunales de Instancia aboca a los juzgados de Santiago al colapso

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 29 May 26 16:53:00 CEST

Santiago de Compostela, 26 de mayo de 2026.- Los sindicatos SPJ-USO, STAJ, CSIF, UGT y CCOO, que ostentan la mayoría sindical en la Administración de Justicia, denunciaron hoy la “nefasta gestión” de la Dirección Xeral de Xustiza, a la que responsabilizan de la situación “caótica” que atraviesan los juzgados de Santiago tras la implantación de los Tribunales de Instancia.

En una multitudinaria asamblea celebrada esta mañana, los representantes sindicales se reunieron a los trabajadores y trabajadoras del Tribunal de Instancia para analizar los graves problemas derivados de una implantación que califican de “precipitada e improvisada”. Esta reunión forma parte de la ronda de asambleas que las organizaciones sindicales están llevando a cabo en distintos partidos judiciales de toda Galicia para evaluar el impacto de la nueva organización judicial y recoger las demandas del personal.

Según trasladan las organizaciones sindicales y el propio personal, áreas como ejecución civil, social, señalamientos de juicios en penal o el servicio de notificaciones se encuentran “claramente infradotadas” y precisan de una ampliación inmediata de personal.

Además, denuncian que la distribución física de las dependencias resulta “caótica”, generando desconcierto tanto entre profesionales como entre la ciudadanía a la hora de localizar dónde se tramita cada procedimiento. A esta situación se suman, según indican, unos programas informáticos “obsoletos”, sin adaptación a las nuevas plazas ni a las actualizaciones legislativas necesarias para mecanizar los trámites procesales.

Los sindicatos critican también la eliminación “arbitraria” del teletrabajo y alertan de que todas estas decisiones están provocando una situación de colapso en el servicio público de Justicia que, pese al esfuerzo del personal, está derivando en una pérdida “inédita” de derechos laborales, con repartos arbitrarios de cargas de trabajo, excesos de jornada y limitaciones en la movilidad.

Asimismo, advierten de que la falta de medios y personal está ocasionando retrasos “inasumibles” en materias especialmente sensibles, como derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia, menoscabando el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva.

Las organizaciones sindicales convocantes exigen a la Dirección Xeral de Xustiza la apertura inmediata de un proceso de negociación para implementar medidas urgentes que permitan reconducir la situación. Entre sus demandas destacan la ampliación de las plantillas mediante la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten la arbitrariedad en los repartos de carga laboral y la puesta en marcha de refuerzos inmediatos.

Los sindicatos advierten de que, si no son escuchadas sus reivindicaciones, iniciarán un proceso de movilizaciones para trasladar a la opinión pública “el grave problema creado por la Dirección Xeral de Xustiza”.

“Las organizaciones sindicales y el personal no estamos pidiendo subidas salariales; estamos exigiendo medidas de choque que garanticen la calidad de la Justicia como servicio público esencial”, concluyen.

Cuerpos Generales Xunta: calendario para la elección de destino y tomas de posesión

beatriz.pampin.alvarez — Sun, 07 Jun 26 18:29:00 CEST

MODIFICACIÓN DE LA RPT DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL

La Comisión de Personal ha aprobado, con el respaldo de CSIF y del resto de organizaciones sindicales, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo propuesta por la Xunta de Galicia para posibilitar la adjudicación definitiva de destino a las personas que han superado los distintos procesos selectivos pendientes.

La propuesta supone la creación de 341 plazas y la amortización de 170 puestos, con un saldo neto positivo de 171 plazas, y será financiada parcialmente mediante las amortizaciones efectuadas y mediante crédito consignado en el capítulo I de los Presupuestos de la Xunta de Galicia.

CALENDARIO: ACTOS DE ELECCIÓN DE DESTINO Y TOMAS DE POSESIÓN

La DXEP ha informado del calendario previsto para la resolución coordinada de los procesos selectivos y de provisión de puestos pendientes de cuerpos generales, incluyendo la adjudicación de destinos definitivos y las correspondientes tomas de posesión.

PROMOCIÓN INTERNA 2020

Las personas convocadas a la elección de destino de la promoción interna de 2020 que hayan obtenido también un puesto en el concurso de traslados deberán optar, durante los tres primeros días del plazo de toma de posesión, entre el puesto adjudicado en dicho concurso y el puesto que les haya sido adjudicado en el proceso de elección de destino definitivo.

En caso de optar por el puesto adjudicado en el concurso de traslados, la toma de posesión se efectuará en el subgrupo desde el que participaron en dicho proceso. La DXEP fundamenta esta decisión en que estas personas continúan pendientes de la adjudicación de su primer destino definitivo en el subgrupo al que promocionaron.

CSIF no comparte esta decisión, que, pese a haber sido advertida y comunicada recientemente por la DXEP, supone un claro perjuicio para las personas afectadas, al obligarlas a elegir entre el puesto obtenido en el concurso de traslados y el destino adjudicado como consecuencia de su promoción interna.

PROMOCIÓN INTERNA 2023

La DXEP informa que la disposición transitoria primera de la Ley 5/2025, de 23 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, dispone en su número 2 cómo se van a realizar las elecciones de destino coordinadas con la resolución del concurso de traslados.

Dicha disposición establece una orden de prelación en la que figura en primer lugar la resolución del concurso de traslados, en segundo lugar la elección de destino definitivo de las personas que se encuentren prestando servicios en adscripción provisional por nuevo ingreso y, en último lugar, la elección de destino definitivo de las personas aspirantes que superaron procesos selectivos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

Finalmente, la disposición transitoria primera de la Ley 5/2025 establece que se realizará la toma de posesión coordinada y determina que el inicio de los plazos posesorios será simultáneo.

La DXEP indica que, por ley, las elecciones de destino relativas a procesos selectivos convocados a partir del año 2023 se tienen que realizar a continuación de las de los procesos de estabilización, dado que no se encuentran prestando servicios en adscripción provisional por nuevo ingreso.

Las personas que superaron procesos de promoción interna de la convocatoria de 2023 elegirán a continuación de las que superaron los procesos de estabilización. La DXEP convocará la elección de destino tras el inicio de los plazos de toma de posesión de los procesos ejecutados con carácter previo.

De este modo, las personas que superaron la promoción interna 2023 y a las que además se les adjudicó un puesto en el concurso de traslados tomarán posesión del puesto adjudicado en el concurso y ya no serán convocadas a la elección de destino si el puesto está abierto al grupo al que promocionan.

Adjuntamos el calendario previsto por la DXEP.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 08 Jun 26 18:57:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

La Inspección de Trabajo señala a Medio Ambiente por una infracción grave en prevención de riesgos laborales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 14:00:00 CEST

Santiago, 11 de junio de 2026.– La Inspección de Trabajo ha emitido un requerimiento formal contra la Consellería de Medio Ambiente tras investigar el grave accidente laboral sufrido por un agente medioambiental del Parque Nacional das Illas Atlánticas en la Illa de Ons y constatar deficiencias preventivas graves. El organismo concluye que la Administración incumplió sus obligaciones de formación e información sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables, calificando los hechos como una infracción grave en materia de seguridad y salud laboral.

La resolución avala las denuncias formuladas durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que venía advirtiendo de reiterados incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la falta de transparencia en la gestión de la siniestralidad laboral y de las dificultades para acceder a documentación técnica relacionada con la investigación de este y otros accidentes.

El accidente se produjo cuando el agente medioambiental realizaba labores de vigilancia en una zona de difícil acceso de la Illa de Ons, sufriendo una caída por un desnivel rocoso que le ocasionó lesiones de gravedad y obligó a su evacuación en helicóptero al Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo.

Falta de protocolos y evaluaciones desactualizadas

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo revelan que el trabajador accidentado desempeñaba sus funciones sin disponer de un procedimiento de trabajo específico para la actividad que realizaba, sin haber recibido formación adaptada a los riesgos concretos del puesto y sin información suficiente sobre las medidas de protección necesarias para desarrollar su labor en condiciones seguras.

Asimismo, la Inspección constató que la evaluación de riesgos utilizada correspondía a un escenario anterior y no contemplaba las circunstancias reales en las que se produjo el accidente grave investigado. La resolución también subraya la ausencia de medidas de seguridad adecuadas para la tarea desarrollada y recuerda a la Consellería que la formación preventiva debe ser específica para cada puesto, actualizarse en función de la evolución de los riesgos y no puede sustituirse por formación genérica ni por documentación desactualizada.

CSIF critica el intento de responsabilizar al trabajador

Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF se lamenta la postura mantenida durante este tiempo tanto por los responsables del Servicio de Prevención como por la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral —que recae en la vicesecretaria xeral de la Consellería— y por el resto de las organizaciones sindicales presentes en este órgano.

Según denuncia el sindicato, en lugar de analizar con rigor qué había fallado en la organización preventiva y adoptar medidas correctoras, la respuesta consistió en cuestionar la labor fiscalizadora de CSIF e intentar trasladar la responsabilidad del accidente al propio trabajador.

«Los delegados de prevención no estamos para proteger a la Administración, sino para proteger a los trabajadores», señalan desde CSIF.

Tras este requerimiento de la Inspección de Trabajo, el sindicato anuncia que continuará exigiendo el acceso a toda la documentación preventiva relacionada con el caso y vigilando el cumplimiento de las medidas exigidas para evitar que situaciones similares vuelvan a producirse.

Publicado no DOG o novo texto do Acordo de interinos tras a addenda

antonio.ventura.paz — Fri, 20 Feb 26 10:39:00 CET

NormativaOtra normativaGalicia Image

O DOG do 20 de febreiro de 2026 publica o texto refundido vixente do Acordo do 20 de xuño de 1995 sobre o persoal docente interino e substituto, incorporando as modificacións da addenda asinada por CSIF-Ensino, CCOO, ANPE e UGT-SP Ensino.

📄 DOG (documento oficial)

Recomendamos consultar sempre o texto íntegro: é a referencia xurídica válida.

✅ Que supón a addenda? (cambios fronte ao acordo anterior)

Elimínase a obrigatoriedade de presentarse ás oposicións para manter o posto nas listas (suprímese o punto específico que o regulaba).
En termos prácticos: o persoal con posto consolidado non terá que presentarse para conservar a súa posición.
Actualízase o réxime de renuncias por concellos: regúlase a posibilidade de renunciar a concellos determinados no período 15 de xuño – 15 de xullo, coa obriga de incluír concellos nos que exista docencia da especialidade correspondente.
Axústase o bloque de causas de perda da permanencia nas listas: elimínase unha das causas previstas (suprímese o antigo apartado d), reducindo supostos de exclusión.
Novo sistema de chamamentos por convocatoria na aplicación: as vacantes ofértanse na app e establécese un prazo de 24 horas para ordenar preferencias.
Incorpórase un réxime progresivo de consecuencias por non participar sen causa xustificada: 30 días lectivos (1ª vez), 60 días lectivos (2ª) e exclusión definitiva (3ª).
Suprímese o punto específico de “horarios dos chamamentos”, ao quedar integrado no novo procedemento por convocatoria.
Vacantes sen cubrir: oferta voluntaria. Se unha praza non se cobre polo procedemento ordinario, poderá ofertarse voluntariamente a todo o persoal da lista.
A aceptación voluntaria destas prazas non implica consolidación do posto.
Continuidade da persoa substituta tras períodos non lectivos: posibilítase, a petición da persoa interesada, que poida ser nomeada novamente a mesma persoa se a necesidade continúa.
Disposición transitoria: mentres non estea plenamente operativo o novo sistema de convocatoria na app, manterase provisionalmente o chamamento telefónico.

🟩 Valoración de CSIF Ensino

Desde CSIF-Ensino salientamos que esta addenda supón un paso adiante na estabilidade e na seguridade xurídica do persoal interino e substituto, ao eliminar obrigas innecesarias, actualizar o funcionamento das listas e avanzar cara a un sistema de chamamentos máis transparente.

Seguiremos vixiando a implantación práctica da convocatoria na aplicación, para que se garanta un funcionamento áxil e sen incidencias, así como o respecto aos dereitos do profesorado.

Nota: Esta síntese recolle os cambios principais introducidos pola addenda e a súa integración no texto refundido publicado no DOG. Para calquera interpretación formal, prevalece o documento oficial.

Calendario Laboral 2026 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 07 Nov 25 11:58:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2026.

Se han fijado como festivos autonómicos el 19 de marzo (San Xosé), el 24 de junio (San Xoán) y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

De los 12 festivos de ámbito nacional, 9 son obligatorios y solo pueden ser sustituidos cuando coincidan en domingo -por el lunes siguiente- o por otro día que sea de interés para la Comunidad Autónoma. Para este próximo año 2026 se darían los siguientes casos:

1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución) caen en domingo.
Galicia propone cambiarlos por el día 19 de marzo (San Xosé) y 24 de junio (San Xoán).

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 46/2025, de 9 de junio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20250620/AnuncioG0767-120625-0002_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20251030/AnuncioG0767-221025-0001_es.html

Descarga nuestro calendario laboral ¡ Y empieza ya a planificar tu 2026 !.

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

Guía de permisos y licencias AGE 2025

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 17 Feb 25 11:55:00 CET

NormativaCSIF InformaGalicia Image

Desde CSIF GALICIA os dejamos la nueva guía de vacaciones, permisos, licencias y excedencias del personal al servicio de la Administración General del Estado actualizada a 2025.

Si tienes alguna duda consúltanos sin compromiso: Puedes ponerte en contacto con tu delegado/a sindical o contactar con nuestras sedes.

Calendario Laboral 2025 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 06 Nov 24 11:52:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2025.

Se han fijado como festivos autonómicos el 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas), y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

En el año 2025 se produce esta circunstancia el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), que cae en domingo, por lo que Galicia propone cambiarlo por el Día de las Letras Gallegas, el 17 de mayo.

De los tres días festivos de carácter opcional, es decir, que se pueden sustituir (Día de Reyes, Jueves Santo y San José o Día Nacional de Galicia), la Comunidad gallega siempre opta por el 25 de julio.

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 171, de 8 de julio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG >> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240724/AnuncioG0767-170724-0001_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales en los Boletines Oficiales de cada provincia:

¡ Ya puedes empezar a planificar tu 2025 !.

Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 05 Jul 24 13:05:00 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaGalicia Image

Los componentes de un sueldo público se aumentan todos de manera porcentual. Así estudiando un solo componente se puede establecer porcentualmente cuál ha sido la evolución. Aquí hemos cogido el sueldo como componente más general. Todos los pueden comparar con sus nóminas y además vinculado con el texto legislativo que refiere dichas cantidades. Recordamos que el sueldo base es establecido por el Estado en el Boletín Oficial del Estado y es común para todos los empleados públicos de España.

GRUPO

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la documentación sobre los límites legales de los de MIR en verano

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Jun 24 09:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosGalicia Image

Ante la situación acontecida en la reunión del Consejo Interterritorial del SNS del 5 de junio de 2024, la Ministra de Sanidad ha anunciado que el Ministerio de Sanidad elaborará un documento que especificará los límites legales existentes a la hora de “maniobrar” con los Médicos Internos Residentes (MIR) para cubrir puestos de trabajo en los meses estivales, fundamentalmente en Atención Primaria. Dicho documento será trasladado a las diferentes Comunidades Autónomas (CC. AA.).

La Formación Sanitaria Especializada enfrenta múltiples desafíos, incluyendo:

Déficit de profesionales sanitarios.
Asimetría en la remuneración entre distintas CC. AA.
Déficit retributivo en los sueldos de los profesionales en formación.
Retraso en la incorporación debido al COVID-19 en 2020.

Desde CSIF Sanidad, solicitamos al Ministerio de Sanidad la documentación elaborada con las instrucciones precisas a las CC. AA. en relación con los MIR que finalizan este año su formación.

En espera de poder conocer los datos solicitados y colaborar en la resolución de dicha problemática en el foro correspondiente

Comprueba en tu nómina el abono del 0,5% de subida salarial

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 29 Feb 24 11:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaGalicia Image

El gobierno ha hecho efectivo en la nómina de febrero el abono de la subida salarial del 0,5% pactado en el acuerdo "insuficiente" que firmaron el pasado año UGT y CC:OO.

CSIF te facilita -a través de la imagen- las instrucciones para comprobar el cobro y recuerda que este pago no compensa el incremento de los precios experimentado en los últimos tiempos, por lo que los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo.

"En CSIF seguimos sin conformarnos, pues hemos perdido un 5,8 por ciento de capacidad de compra a lo largo de 2022 y 2022, y exigimos un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial"