Galicia

José Francisco Méndez Castro: Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que la huelga convocada por el problema de acceso a la vivienda tiene un carácter fundamentalmente político. Así lo ha explicado el presidente del sindicato en Galicia, José Francisco Méndez, durante una entrevista en la Televisión de Galicia (TVG), en la que ha cuestionado tanto el planteamiento de la movilización como su celebración apenas 48 horas antes del inicio de la campaña electoral.

Méndez Castro ha reconocido que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales problemas de España y que sus consecuencias afectan también a los empleados públicos. Según ha señalado, hay funcionarios que, después de dedicar hasta tres años a preparar una oposición y conseguir una plaza, se ven obligados a renunciar a su puesto de trabajo porque no pueden asumir el coste de la vivienda en destinos como Madrid o Baleares.

Sin embargo, el presidente de CSIF Galicia considera que la solución a esta situación corresponde a los responsables políticos y que deben ser los ciudadanos quienes valoren las propuestas de los distintos partidos en las urnas.

En este sentido, Méndez Castro ha defendido la independencia política de CSIF y ha cuestionado que la convocatoria se dirija contra los partidos de la oposición en lugar de exigir responsabilidades al Gobierno. «Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno», ha afirmado.

El dirigente sindical ha recordado que CSIF ha promovido numerosas movilizaciones tanto contra gobiernos del Partido Popular como del Partido Socialista, en el ámbito estatal y autonómico, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Aunque ha expresado su respeto a las movilizaciones impulsadas por otros colectivos y organizaciones, Méndez ha insistido en que CSIF considera esta convocatoria esencialmente política, una interpretación que, a su juicio, viene reforzada por la fecha elegida para celebrarla.

El sindicato mantiene que el acceso a la vivienda es un problema de primer orden, especialmente para los empleados públicos destinados a territorios con precios elevados, pero defiende que su actuación sindical debe centrarse en la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores, con independencia de quién gobierne.

CSIF consigue un vehículo 4×4 para la APLU y reclama medios seguros para todo el personal de campo de la Xunta

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 13 Oct 26 13:30:00 CEST

El trabajo de CSIF en prevención de riesgos laborales da resultados concretos. La Central Sindical ha conseguido que la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU) incorpore un nuevo CUPRA Terramar SUV 4×4, valorado en aproximadamente 45.000 euros, para los subinspectores urbanísticos de A Coruña. Esta adquisición supone una mejora en sus condiciones de seguridad tras los problemas que presentaba el vehículo anterior.

El vehículo sustituido acumulaba averías e incidencias mecánicas y había estado implicado en un accidente laboral con resultado de baja. Además, no reunía las condiciones adecuadas para los desplazamientos de inspección por pistas, caminos y terrenos de difícil acceso. Pese a las reiteradas advertencias de CSIF, la APLU lo mantuvo en servicio.

Los vehículos oficiales son equipos de trabajo: deben ser seguros y adecuados a las funciones que desempeñan sus usuarios.

CSIF lleva tiempo reclamando la renovación y el mantenimiento de los vehículos oficiales de la Xunta de Galicia, así como su adaptación a las condiciones reales de trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la Administración a garantizar la seguridad y salud de sus empleados, también durante los desplazamientos laborales.

Por ello, CSIF exige:

Evaluar los riesgos asociados a los desplazamientos laborales, incluidos los ergonómicos.
Renovar los vehículos antiguos, con deficiencias o inadecuados para el trabajo.
Dotar a cada puesto de vehículos adaptados a sus necesidades, incluida la tracción 4×4 cuando el terreno lo requiera.
Proporcionar formación en conducción segura y adoptar medidas preventivas.

La seguridad debe garantizarse en todas las consellerías y organismos de la Xunta.

La incorporación de este vehículo demuestra que las reclamaciones sindicales pueden traducirse en mejoras concretas. Sin embargo, todavía hay empleados públicos que realizan sus funciones con vehículos que presentan averías recurrentes o no son adecuados para los terrenos por los que deben circular.

Todos los trabajadores de campo de la Xunta tienen derecho a disponer de vehículos seguros y adaptados a sus funciones, independientemente de la consellería u organismo al que pertenezcan.

¿Utilizas un vehículo oficial inadecuado o que presenta deficiencias de seguridad?

Acude a CSIF. Nuestros delegados de prevención pueden ayudarte a trasladar la situación a la Administración, solicitar una evaluación de riesgos y reclamar las medidas preventivas necesarias.

CSIF seguirá trabajando para que ningún empleado público tenga que poner en riesgo su seguridad por utilizar un vehículo oficial inadecuado o en malas condiciones.

Renovar y adecuar los vehículos oficiales no es un lujo: es seguridad laboral.

CSIF aborda en Santiago los nuevos riesgos laborales asociados a la inteligencia artificial y la digitalización

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 14 Oct 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Santiago una jornada de formación sobre salud laboral, bajo el lema «Por un ambiente laboral seguro y saludable», centrada en los nuevos retos de la prevención de riesgos laborales.

El encuentro ha reunido a delegados sindicales de distintos sectores y especialistas en la materia para abordar el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en el trabajo, los riesgos asociados a la exposición al gas radón y las obligaciones preventivas de administraciones públicas y empresas.

El programa también ha incluido una sesión sobre la acción sindical de los delegados de prevención y su papel en la detección de riesgos, la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la mejora de las condiciones de trabajo.

La inteligencia artificial y la digitalización exigen evaluar nuevos riesgos laborales

La formación contó con la presencia de Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, que abrió las ponencias con un análisis de los efectos de la digitalización, la inteligencia artificial y los algoritmos sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

Abascal destacó que la incorporación de estas tecnologías supone una transformación de las condiciones laborales y que, como tal, debe tenerse en cuenta en las evaluaciones de riesgos de las administraciones y de las empresas.

Entre los nuevos riesgos asociados a estos cambios ha señalado el tecnoestrés, las dificultades para garantizar la desconexión digital, el aislamiento de los trabajadores, el incremento de las cargas de trabajo y la incertidumbre o el temor a perder el empleo como consecuencia de la automatización.

Al mismo tiempo, ha subrayado las oportunidades que ofrecen estas tecnologías para mejorar la prevención. Entre los ejemplos mencionados figuran los cascos de seguridad inteligentes y los sistemas de geolocalización, que pueden contribuir a detectar situaciones peligrosas y reforzar la protección de los trabajadores.

La representante sindical ha señalado que algunas de estas aplicaciones pueden parecer hoy propias de una película de ciencia ficción, pero forman parte de una evolución tecnológica que ya está transformando el mundo laboral y que tendrá una presencia creciente en los próximos años.

El radón en los centros de trabajo: de la medición a la prevención

La segunda parte de la jornada estuvo dedicada al radón, un gas radiactivo de origen natural cuya acumulación en espacios interiores puede representar un riesgo para la salud.

Alberto Ruano Raviña, director del Laboratorio de Radón de Galicia, intervino con la ponencia «El radón en el ámbito laboral. De la medición a la acción», centrada en la exposición a este gas y la importancia de identificar y controlar su presencia en los centros de trabajo. Advirtió que Galicia está a la cabeza en el mapa nacional de mayor predisposición de exposición a este gas, con una afectación del 70 por ciento del territorio, de ahí la importancia de las campañas de medición.

Las obligaciones preventivas frente al radón

Lucía Ferrón, jefa de Sección de Higiene Industrial del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA), complementó la intervención de Ruano, presentando las obligaciones normativas preventivas relacionadas con la exposición al radón en el ámbito laboral.

El papel de los delegados de prevención

La última ponencia, «La acción sindical de los delegados de prevención», corrió a cargo de Marta Suárez Baldonedo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF A Coruña.

Su intervención se centró en la labor de los representantes de los trabajadores en materia preventiva y su participación en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

La prevención, una prioridad sindical

Con esta jornada, CSIF continúa impulsando la formación y la sensibilización en materia de seguridad y salud laboral, prestando atención tanto a los riesgos tradicionales como a los que surgen de las transformaciones tecnológicas y organizativas.

El sindicato defiende la necesidad de adaptar las políticas preventivas a las nuevas realidades del trabajo y de garantizar la participación efectiva de los representantes de los trabajadores en las decisiones que afectan a su seguridad y salud.

MUFACE perde mutualistas en Galicia: preto de 2.500 empregados públicos pasan ao Sergas

antonio.ventura.paz — Wed, 14 Oct 26 00:13:00 CEST

Galicia Image

SANIDADE · MUFACE · GALICIA

Preto de 2.500 mutualistas pasan ao Sergas en só oito meses

CSIF alerta da falta de profesionais sanitarios e do incremento das listas de espera, tanto na sanidade pública como na concertada.

2.500

Empregados públicos que cambiaron á sanidade pública entre xaneiro e agosto de 2026

102.318

Beneficiarios de MUFACE en Galicia, segundo os datos recollidos na información

8 meses

Período analizado: xaneiro-agosto de 2026

Cada vez máis mutualistas optan polo Sergas

Preto de 2.500 empregados públicos galegos optaron por deixar a cobertura sanitaria privada das súas mutualidades para incorporarse ao sistema público de saúde durante os oito primeiros meses de 2026.

Segundo a información publicada por La Voz de Galicia o 12 de outubro, 2.012 persoas procedían de MUFACE, 302 de ISFAS e 105 de MUGEJU.

Estes cambios prodúcense nun contexto de preocupación polo funcionamento da asistencia sanitaria, a dispoñibilidade de especialistas e os tempos de espera para acceder ás consultas.

CSIF GALICIA ADVERTE

A falta de profesionais e o aumento das demoras asistenciais están a deteriorar a atención sanitaria que reciben os mutualistas.

Rosa Silva, presidenta de CSIF Galicia no sector educativo, sinala que cada vez hai menos profesionais dispoñibles e que as listas de espera son considerables.

O principal problema: as listas de espera

Desde CSIF Ensino Galicia queremos poñer o foco nun dos problemas que máis preocupan ao profesorado mutualista: as dificultades para acceder a unha atención sanitaria áxil e de calidade.

Rosa Silva, responsable autonómica de CSIF Ensino, explica que, aínda que se manteñen os mesmos hospitais, aumentaron especialmente os tempos de espera. A redución da dispoñibilidade de profesionais e especialistas afecta á capacidade de resposta asistencial.

A situación preocupa tanto ás persoas que continúan na modalidade concertada como ás que deciden incorporarse ao Sergas, onde tamén existen importantes demoras.

Os datos das mutualidades en Galicia

MUFACE: mutualidade do persoal funcionario civil

MUFACE conta con 102.318 beneficiarios en Galicia, segundo os datos publicados.

Entre xaneiro e agosto de 2026, 2.012 mutualistas optaron por pasar á asistencia sanitaria pública.

É a mutualidade que concentra o maior número de cambios en termos absolutos.

ISFAS: persoal das Forzas Armadas e outros colectivos

ISFAS conta con 38.331 beneficiarios en Galicia.

Durante os oito primeiros meses de 2026, 302 persoas optaron por incorporarse á sanidade pública.

MUGEJU: persoal da Administración de Xustiza

MUGEJU conta con 5.867 beneficiarios en Galicia.

No mesmo período, 105 persoas cambiaron á sanidade pública.

CSIF reclama unha asistencia sanitaria de calidade

Desde CSIF Ensino Galicia defendemos que o profesorado e o conxunto do persoal empregado público deben contar cunha asistencia sanitaria suficiente, accesible e de calidade, independentemente da modalidade asistencial elixida.

Consideramos necesario:

Garantir unha rede suficiente de profesionais e especialistas sanitarios.
Reducir os tempos de espera para consultas, probas diagnósticas e intervencións.
Manter unha cobertura sanitaria efectiva e sen perda de prestacións.
Garantir a continuidade asistencial e a libre elección nos termos establecidos para cada mutualidade.
Adoptar medidas que eviten o deterioro progresivo da atención aos mutualistas.

O compromiso de CSIF Ensino Galicia

Seguiremos defendendo os dereitos sanitarios do profesorado e reclamando solucións ante as deficiencias asistenciais que afectan ás persoas mutualistas.

Fonte: La Voz de Galicia, 12 de outubro de 2026.
Información baseada na reportaxe «Cada vez más empleados públicos dejan las mutuas para cambiarse al Sergas» e nas declaracións de Rosa Silva, coordinadora autonómica de CSIF Galicia no sector educativo.

CSIF valora las subidas salariales previstas en los presupuestos de la Xunta para 2027, pero critica la falta de negociación

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 16 Oct 26 13:21:00 CEST

Santiago de Compostela, 16 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que los presupuestos de la Xunta para 2027 incluyan una subida salarial del 4,5 % para los empleados públicos, tal y como establece el acuerdo firmado con el Gobierno central. Sin embargo, el sindicato denuncia la falta de negociación de los presupuestos y de la Ley de medidas que los acompaña, motivo por el que ayer votó en contra de esta última en la Comisión de Personal.

En concreto, los presupuestos contemplan una subida salarial del 4,5 % para 2027, con efectos desde el 1 de enero, y el abono de un 0,5 % adicional correspondiente a 2026, también con efectos desde el 1 de enero de ese año, cuyo pago está previsto para el primer trimestre de 2027. Ambos incrementos forman parte del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por CSIF con el Gobierno de España en noviembre de 2025.

Para garantizar su aplicación, CSIF pedirá el próximo martes, 20 de octubre, que el Gobierno central apruebe mediante real decreto-ley la subida salarial de 2027 y que la Diputación Permanente del Congreso la convalide antes de las elecciones. La petición se planteará en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco, convocada por Función Pública a instancias del sindicato.

Aunque la Xunta ha previsto los fondos necesarios, los incrementos no podrán hacerse efectivos hasta que se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado la norma estatal que los habilite.

Las cuentas autonómicas incluyen, además, las partidas necesarias para cumplir los acuerdos sectoriales de educación, sanidad, justicia y Administración general. En este último ámbito se contempla un nuevo proceso extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional para el personal que quedó fuera de la convocatoria anterior, cuyo pago se distribuirá en tres años. Quienes ya accedieron a un nuevo grado cobrarán el 100 % de su cuantía desde enero de 2027.

CSIF exigió también recuperar el Fondo de Acción Social en las condiciones anteriores a los recortes de 2012, poner fin a las suspensiones de acuerdos y derechos laborales que se mantienen desde entonces y revisar los servicios considerados prioritarios para la cobertura de vacantes, incluyendo el de guardacostas.

CSIF denuncia la falta de negociación y vota en contra de la Ley de medidas

CSIF denuncia que la Xunta tramitó tanto los presupuestos como la Ley de medidas fiscales y administrativas para 2027 sin facilitar a los sindicatos tiempo suficiente para estudiar las propuestas.

En el caso de los presupuestos, la Dirección Xeral de Emprego Público remitió la documentación con menos de 24 horas de antelación y sin incluir las disposiciones adicionales del proyecto de ley, que pueden contener regulaciones importantes para el personal autonómico.

La situación se repitió con la Ley de medidas, cuyas modificaciones en materia de empleo público fueron presentadas también con menos de 24 horas para su análisis, y sometidas a votación ayer en la Comisión de Personal.

CSIF considera inadmisible que la Administración pretenda negociar normas que afectan directamente a las condiciones laborales de los empleados públicos sin proporcionar la documentación completa ni conceder un plazo razonable para formular propuestas. A juicio del sindicato, este procedimiento convierte la negociación colectiva en un mero trámite.

Por este motivo, CSIF votó en contra del proyecto de Ley de medidas, al igual que el resto de organizaciones sindicales presentes en la Comisión.

El sindicato critica que la Xunta impulse estas modificaciones mientras mantiene pendientes reivindicaciones históricas de los empleados públicos, como el concurso abierto y permanente, la jornada de 35 horas semanales, la regulación de la promoción interna y de la promoción interna temporal, el desarrollo del grupo B y la segunda actividad.

CSIF denuncia que Correos mantiene sin cubrir cerca del 60% de la plantilla de reparto de Monforte

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 16 Oct 26 13:26:00 CEST

Monforte, 16 de octubre de 2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave falta de personal en la Unidad de Reparto de Correos de Monforte, que presta servicio a los municipios de Monforte, Pantón, Sober y A Pobra do Brollón. De los 21 trabajadores que componen la plantilla, solo nueve están actualmente en activo, lo que supone un déficit del 57 % de los efectivos e impide garantizar el reparto dentro de los plazos establecidos.

La unidad cuenta con ocho carteros encargados del casco urbano de Monforte, y 13 que atienden las zonas rurales de los cuatro municipios. Sin embargo, actualmente no hay ningún cartero urbano en activo y solo trabajan nueve de los 13 rurales.

De las 12 ausencias, diez son de larga duración, por jubilaciones y bajas médicas, mientras que las restantes corresponden a vacaciones y días de asuntos particulares. CSIF reclama a Correos que cubra estas ausencias para evitar que la falta de personal siga perjudicando la prestación del servicio.

El sindicato advierte de que esta situación está provocando acumulaciones de correspondencia y retrasos en las entregas, con el consiguiente perjuicio para ciudadanos y empresas. Además, alerta del aumento de las bajas laborales que relaciona con la sobrecarga de trabajo y el estrés derivados de la falta de efectivos, y reclama medidas para proteger la salud laboral de la plantilla.

CSIF subraya que este problema no es exclusivo de Monforte, sino que se extiende a otras unidades de reparto de Lugo, Galicia y el conjunto del territorio nacional. Por este motivo, el sindicato inició en septiembre una campaña de movilizaciones con concentraciones ante oficinas de Correos en todas la provincias y una protesta frente a la sede central de la empresa en Madrid, para exigir soluciones a la falta de personal.

CSIF exige a Correos que adecúe las plantillas a las necesidades del servicio y cubra las ausencias para normalizar el reparto, reducir los retrasos y evitar que la sobrecarga recaiga sobre los trabajadores que continúan en activo.

CSIF denuncia que los 2.500 kg de cocaína incautada en la operación Doncella permanecieran 2 semanas en el edificio administrativo de la AEAT en A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 19 Oct 26 13:01:00 CEST

A Coruña, 19 de octubre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que más de 2.500 kilos de cocaína intervenidos en la operación Doncella permanecieran bajo custodia en las dependencias administrativas de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en A Coruña desde el pasado 14 de septiembre hasta su incineración la semana pasada.

El sindicato exige a la Agencia Tributaria que explique los motivos de esta decisión, identifique al responsable de la misma, y que detalle los protocolos de protección activados, así como las condiciones en las que se almacenó la droga y las medidas de seguridad adoptadas para proteger a los empleados públicos durante ese periodo.

CSIF advierte de que la sede de la Delegación Especial de la AEAT en Galicia no reúne las condiciones para custodiar un alijo de estas dimensiones. Se trata de un edificio administrativo al que acuden diariamente cientos de ciudadanos para realizar gestiones tributarias y, además, alberga la residencia oficial del delegado especial de la Agencia Tributaria en Galicia.

La custodia de grandes cantidades de droga plantea riesgos de seguridad para los usuarios de las instalaciones, y puede entrañar riesgos para la salud, una problemática reconocida en el marco de coordinación institucional para la aprehensión, análisis, custodia y destrucción de sustancias estupefacientes.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado la convocatoria del Comité de Salud para exigir explicaciones sobre la decisión adoptada y conocer qué medidas preventivas se aplicaron, así como si se evaluaron los posibles riesgos y si se garantizó la protección de los empleados públicos durante el tiempo que la droga permaneció en el edificio.

La droga fue incautada en la operación Doncella, desarrollada por el Servicio de Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria. El operativo permitió interceptar, el pasado 14 de septiembre, el velero Seute Deern, de bandera polaca, cuando navegaba a unas 400 millas de la costa gallega, entre las Azores y Canarias.

La embarcación fue abordada por efectivos del buque de operaciones especiales Petrel I y trasladada posteriormente al puerto de Vigo. En su interior se localizaron 78 fardos de cocaína, con un peso total superior a los 2.500 kilos y un valor estimado de 20 millones de euros.

*Foto: Euronews

CSIF pide a la Xunta que estudie asumir directamente la gestión del personal del Consorcio Gallego de Igualdad y Bienestar

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 20 Oct 26 13:53:00 CEST

Santiago de Compostela, 20 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a la Xunta que revise el modelo de gestión del personal del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar y estudie asumir directamente estas funciones. El sindicato ha presentado una queja formal ante la Consellería de Política Social e Igualdad por los problemas de contratación, las vacantes sin cubrir y la falta de respuesta administrativa a los trabajadores, una situación que considera insostenible y que está generando preocupación e incerteza entre las personas trabajadoras.

CSIF cuestiona que el actual modelo disponga de los medios y la capacidad organizativa necesarios para gestionar adecuadamente al personal funcionario. Por ello, plantea que estas funciones sean asumidas directamente por la Consellería o por el órgano competente de la Administración autonómica, siempre que resulte jurídicamente viable. Si esta alternativa no fuera posible, reclama reforzar la estructura y los recursos del Consorcio para garantizar una gestión eficaz.

La falta de cobertura de vacantes y las dificultades en la gestión de las listas de contratación están provocando, según el sindicato, una sobrecarga de trabajo en algunos centros que dificulta el funcionamiento de los servicios y puede repercutir en la atención a los ciudadanos. CSIF exige que se evalúen las necesidades reales de personal y se adopten medidas para cubrir los puestos necesarios. “La Administración no puede trasladar a los trabajadores las consecuencias de sus propias deficiencias organizativas”, advierte la delegada sindical de CSIF, Montserrat Rodríguez Arribas.

Especialmente preocupante es la falta de respuesta a los trabajadores en cuestiones que afectan directamente a su situación económica. CSIF denuncia incidencias en las nóminas y dificultades para obtener documentación necesaria para acceder a prestaciones por desempleo, mientras numerosas solicitudes presentadas por sede electrónica siguen sin respuesta y las llamadas a los servicios responsables no son atendidas de manera efectiva. A ello se suman demoras en el reconocimiento de trienios, carrera profesional, vacaciones y adaptaciones de puestos por motivos de salud.

“No estamos reclamando privilegios, sino una Administración que cumpla sus obligaciones, responda a las solicitudes y garantice los derechos de los funcionarios”, señala Rodríguez Arribas.

CSIF ha solicitado una reunión con la Consellería para acordar medidas correctoras, identificar responsables y fijar plazos de actuación, además de exigir una respuesta formal a la queja presentada.

José Francisco Méndez Castro: Los alquileres y las hipotecas no esperan. Queremos la subida salarial en enero y que salga el real decreto ya

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 21 Oct 26 15:40:00 CEST

Santiago de Compostela, 21 de octubre de 2026. El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Galicia, José Francisco Méndez Castro, ha reclamado en la Televisión de Galicia (TVG) que el Gobierno apruebe de manera inmediata el real decreto-ley que debe garantizar la subida salarial de los empleados públicos en 2027, para evitar que la convocatoria de elecciones generales retrase su aplicación.

«Los alquileres y las hipotecas no esperan. Nosotros queremos la subida salarial en enero y, para eso, queremos que salga el real decreto ya», advirtió Méndez durante su intervención, en la que trasladó la preocupación del sindicato por las consecuencias que un retraso tendría para unas plantillas que llevan años soportando la pérdida de poder adquisitivo.

El Ministerio de Función Pública confirmó el pasado 20 de octubre, durante la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que la subida salarial tendrá efectos desde el 1 de enero de 2027. El incremento previsto es del 4,5 %, al que se sumaría un 0,5 % adicional durante el primer trimestre del año, vinculado a la evolución de la inflación.

Sin embargo, CSIF exige que el Gobierno apruebe la norma antes de las elecciones generales y de su eventual entrada en funciones, para evitar que las limitaciones de un Ejecutivo en funciones provoquen retrasos en el abono de las nuevas retribuciones.

El sindicato recuerda, además, que la aprobación anticipada del real decreto-ley es necesaria para que las administraciones estatal, autonómicas y locales puedan preparar sus presupuestos y nóminas con suficiente margen y aplicar los incrementos de manera homogénea. Pese al compromiso trasladado por Función Pública, el Gobierno todavía no ha concretado una fecha para aprobar la norma.

La inflación y el IRPF siguen reduciendo el poder adquisitivo

Durante su intervención en la TVG, Méndez también advirtió de que la pérdida de poder adquisitivo afecta tanto a los empleados públicos como a los trabajadores del sector privado, debido al encarecimiento acumulado de la vida y a la falta de adaptación del IRPF a la inflación.

«Subes de tabla salarial y, al subir de tabla salarial, pagas más impuestos. Realmente no ganas poder adquisitivo», explicó el presidente de CSIF Galicia, que defendió la necesidad de deflactar el IRPF para evitar que las subidas salariales destinadas a compensar el incremento de los precios se vean parcialmente absorbidas por una mayor tributación.

El sindicato advierte de que, cuando los tramos del impuesto no se actualizan conforme a la inflación, una subida salarial puede elevar la carga fiscal sin que exista una mejora equivalente de la capacidad de compra. De este modo, parte del incremento retributivo se pierde por el efecto combinado de los impuestos y el encarecimiento de los bienes y servicios.

Para CSIF, las revisiones salariales deben permitir afrontar el aumento de los gastos cotidianos y recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, especialmente ante el encarecimiento de la vivienda, los suministros y otros productos y servicios esenciales.

En este contexto, el sindicato insiste en la necesidad de cumplir los compromisos retributivos adquiridos con los empleados públicos y mantiene sus reivindicaciones para recuperar la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, avanzar en la equiparación de las retribuciones entre administraciones y garantizar que las subidas salariales se traduzcan en una mejora efectiva de los ingresos de los trabajadores.

CSIF denuncia que Salvamento Marítimo pretende que un mismo equipo atienda dos centros de control sin refuerzos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 21 Oct 26 16:19:00 CEST

A Coruña, 21 de octubre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Salvamento Marítimo pretende que los trabajadores de un centro de control puedan asumir también las funciones de otro centro próximo, sin reforzar las plantillas.

La empresa justifica esta medida como una solución para situaciones en las que un fallo técnico obligue a cerrar temporalmente un centro de control. Sin embargo, CSIF advierte de que también se está utilizando para cubrir la falta de personal, como ya ocurrió en Tarifa, donde la ausencia de un trabajador llevó a trasladar las funciones de un centro a otro.

El sindicato considera que esta práctica pone en riesgo la prestación del servicio público, ya que obliga a los mismos profesionales a atender simultáneamente dos zonas de responsabilidad. «¿Qué ocurriría si se produjera gran densidad de tráfico y múltiples emergencias al mismo tiempo en las zonas atendidas por un único equipo?», plantean desde CSIF Salvamento.

CSIF denuncia también las condiciones en las que se está preparando a los trabajadores para asumir las funciones de dos centros a la vez. La dirección les obliga a realizar los cursos de formación presenciales en las propias salas de control, durante su jornada laboral y sin dejar de atender el servicio. El sindicato advierte de que esta práctica interfiere en las tareas de vigilancia, dificulta la actuación proactiva recomendada por los organismos internacionales y compromete la prestación del servicio.

Plantillas envejecidas y mayor carga de trabajo

CSIF recuerda que los profesionales de los centros de control trabajan a turnos, con guardias nocturnas y una elevada responsabilidad. El sindicato advierte de que asumir las funciones de dos centros a la vez “aumenta peligrosamente” la presión y el estrés sobre unas plantillas en las que muchos trabajadores superan ya los 60 años.

En este contexto, insiste en la necesidad de aplicar el coeficiente reductor de la edad de jubilación que viene reclamando para este colectivo. De lo contrario, algunos profesionales podrían verse obligados a continuar realizando guardias nocturnas hasta edades próximas a los 70 años.

CSIF reclama a Salvamento Marítimo que garantice personal suficiente en todos los centros de control y que no recurra a la sobrecarga de los trabajadores para resolver problemas de plantilla, poniendo en riesgo tanto su salud como la seguridad del servicio público.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Feb 25 16:36:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF JUSTICIA informa: la mugeju ha publicado hoy los cuadros médicos de 2025 actualizados

Pueden consultarse dentro de Destacados en "Cuadros médicos 2025".

Os recordamos que este año, de manera extraordinaria, se podrá realizar durante el mes de febrero el cambio de entidad médica que será efectivo a partir del 1 de marzo de 2025

ASISA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
SEGURCAIXA ADESLAS (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
NUEVA MUTUA SANITARIA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).

Noticias relacionadas: ¿Por qué no se ha firmado el concierto sanitario de MUGEJU todavía?

MUFACE no se toca .... y MUGEJU tampoco!

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 19 Dec 24 11:52:00 CET

Tras conocerse el contenido de la nueva oferta del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública para la segunda licitación del concierto de MUFACE, CSIF se ha dirigido a la Gerente por un escrito con este contenido:

"Asunto: Segunda licitación MUFACE.

Concierto MUGEJU. Plataforma de Contratación del Estado Expediente: 2024_001 CONC SANIT 25 26.

Según la nota de prensa del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública hemos tenido conocimiento de que el Gobierno ha autorizado un incremento de la prima del 33,5% para una nueva licitación del concierto sanitario de MUFACE.

Según la misma nota de prensa la prima media por mutualista se incrementará en más de 230 euros en el periodo 2025-2027.

En la reunión celebrada el pasado 21 de noviembre se nos informó que, contrariamente a lo publicado en un medio, el incremento de la prima del 17% en la licitación fallida de MUFACE era idéntico al que se ofertaba en MUGEJU.

Ciertamente, la situación del concierto de MUGEJU no es la misma que la del concierto de MUFACE pues, en nuestro caso, en la primera licitación sí que hubo ofertas por parte de tres entidades médicas de las seis que venían firmando el concierto desde hace varios años.

No obstante, la licitación del concierto sanitario de MUGEJU para los dos próximos años está suspendida por decisión del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales a falta de 13 días para que finalice la vigencia del actual. Veremos que ocurre con ese recurso puesto que puede obligar, en el mejor de los casos, a modificar la licitación cuando no anularla por completo o incluso puede ser recurrida vía contenciosa.

Aun cuando habrá que esperar para saber si ese incremento es suficiente para que alguna de las entidades médicas presente oferta en el proceso de licitación es indudable que, la nueva oferta mejora notablemente la anterior, al doblar el incremento presentado para la primera en la línea de lo que veníamos pidiendo desde CSIF.

Es fácil pensar que, todas las entidades médicas incluidas las que presentaron ofertas a la licitación de MUGEJU, aspiren a que sus condiciones económicas sean las mismas en cualquiera de las mutualidades ya que el servicio es el mismo.

Asimismo, cabe la posibilidad de que ese incremento invite a otras entidades a presentar oferta lo que beneficiaría a miles de mutualistas que, quizá, no tendrían que elegir el cambio de entidad el próximo mes de enero.

En todo caso, desde CSIF creemos que no se puede demorar por más tiempo la información sobre cómo se va a proceder en el mes de enero ante esta situación extraordinaria ya que, en cualquier caso, la situación de incertidumbre se va a prolongar en el tiempo y va a afectar al periodo ordinario de elección de compañía.

Por todo lo anterior, solicitamos que se informe si el incremento en la oferta de MUFACE para esa segunda licitación puede traer como consecuencia una modificación en la oferta de MUGEJU o una nueva licitación con esa nueva cantidad efecto en la licitación en curso para MUGEJU.

Asimismo, reiteramos nuestra petición de información cursada en anteriores escritos y no satisfecha hasta el momento.

Quedamos a la espera de su pronta respuesta."

CSIF va a seguir defendiendo el modelo de mutualismo administrativo como venimos haciendo desde siempre y por todos los medios, como demostramos, una vez más, en la multitudinaria concentración del pasado 14 de diciembre.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia junto a compañeros del sector en esta Comunidad en la pasada manifestación en Madrid del día 14.

¡Garantías también para la defensa de MUGEJU!

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 10 Dec 24 12:54:00 CET

Por segunda vez en apenas dos semanas, CSIF se dirige al Secretario de Estado del que depende la mutualidad en su condición de Presidente de la Comisión rectora de la MUGEJU, máximo órgano de control de la mutualidad, con el siguiente contenido:

CSIF denuncia la falta absoluta de información de la Gerencia de MUGEJU sobre el contenido del recurso especial y plazos de resolución, así como de las medidas que se van a adoptar en defensa del modelo de atención sanitaria del mutualismo administrativo y de la garantía de esta prestación que es un derecho de todos los mutualistas.

CSIF denuncia la pasividad de los responsables de los órganos de control de MUGEJU a pesar de la que está cayendo. El Consejo General mantiene su convocatoria de reunión ordinaria para el 12 de diciembre y la Comisión rectora no se reunirá hasta el día 18 del mismo mes, a las puertas de la Navidad, y sin margen de maniobra alguno.

CSIF exige una explicación al Secretario de Estado, ante una Gerencia de la MUGEJU desparecida que sigue sin dar información.

Debe informar sobre el recurso especial, lo que se está haciendo para oponerse al mismo y, en las fechas en las que estamos, plazos de resolución estimados y plan alternativo.

Debe explicar sobre el retraso en la publicación del anuncio de licitación en la plataforma de contratación que se produjo el 15 de octubre lo que, en su caso, impediría aplicar la prórroga forzosa del concierto por nueve meses prevista en el artículo 29.4 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público al haberse publicado fuera del plazo de los tres meses anteriores a la finalización del concierto.

A este respecto se da la circunstancia de que, entre los documentos que constan en la citada plataforma, se encuentra el “Acuerdo de apertura del expediente relativo al concierto de la mutualidad para el aseguramiento del acceso a la asistencia sanitaria en territorio nacional al colectivo protegido durante los años 2025 y 2026”, firmado electrónicamente el día 6 de agosto de este año.

Es decir, casi cinco meses antes de que finalizara el concierto y con casi dos meses (del 7 de agosto al 30 de septiembre) para haber procedido a publicar del anuncio de licitación en plazo para prorrogar el concierto.

CSIF defiende, firmemente y desde siempre, el modelo de mutualismo administrativo

CSIF inició movilizaciones el 11 de noviembre con unas concentraciones ante el Ministerio de Hacienda y las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en cada provincia

El viernes 22 de noviembre CSIF anunció la convocatoria de una gran manifestación en defensa del mutualismo administrativo.

Hay motivos para movilizarse

Mugeju lanza un mensaje de tranquilidad sin dar soluciones

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 09:47:00 CET

Ante las peticiones de información recibidas, la MUGEJU ha asegurado hoy que ha informado cuando ha podido, pero la realidad es que esa información está llegando con retraso, empezando por el hecho de que los mutalistas se enteraron por la prensa de que algunas entidades médicas no iban a continuar en el concierto

En relación con la tramitación de la licitación hasta la firma del conciderto, la MUGEJU informa que, una vez abierto los sobres con las tres ofertas presentadas, se debe analizar cada una de ellas y comprobar que cada compañía cumple con los requisitos, entre ellos el de solvencia, para acceder a la firma del concierto.

Cerca de 35.000 mutualistas (un tercio del total) se ven afectados por la decisión de tres entidades médicas (Sanitas, DKV y MAPFRE) de no continuar en el concierto sanitario de MUGEJU y que tendrán que solicitar el cambio de entidad médica del 1 al 31 de enero de 2025.

En la reunión de hoy CSIF le ha trasladado la preocupación de los mutualistas sobre el futuro a corto, medio y largo plazo de la MUGEJU y del mutualismo administrativo expresada a través de centenares de consultas que estamos recibiendo. La preocupación a corto plazo se manifiesta en la incertidumbre existente sobre la continuidad de tratamientos médicos de larga duración, hospitalizaciones, pruebas médicas programadas historiales médicos, la reducción de cuadros médicos y centros hospitalarios, los convenios rurales para la atención médica de mutualistas en poblaciones de menos de 20.000 habitantes etc…

La MUGEJU ha respondido que están analizando la situación comprometiéndose a informar sobre las gestiones que esté realizando para conseguir una transición más fácil. En este sentido, ha informado que el concierto actual garantiza las hospitalizaciones en curso que se verán prorrogadas hasta el alta hospitalaria y en todo caso, garantizada hasta el mes de junio y que la asistencia a la maternidad también está previsto en el concierto que se siga prestando por la entidad actual hasta la finalización de esta situación. Del resto de casos, como tratamientos de larga duración que no conllevan hospitalización, el concierto no garantiza nada por lo que será el mutualista el que tendrá que gestionar el cambio.

CSIF ha solicitado que la MUGEJU preste soporte y ayuda para ello, que publique información exhaustiva de cómo proceder ante la necesidad de cambio de entidad médica o ante algún problema que pueda surgir con su entidad médica e incluso que se pueda gestionar algún tipo de medida con las entidades médicas para garantizar cierta continuidad, al menos durante un tiempo.

Por su parte la MUGEJU informa que espera tener los nuevos catálogos de médicos y centros hospitalarios durante el mes de diciembre de cara a la elección de nueva entidad o del servicio público de salud de la Comunidad autónoma para hacer efectivo el cambio durante el mes de enero. A este respecto, CSIF aconseja, como siempre, pero este año con más motivo, que todos los mutualistas comprueben que sus médicos y centros hospitalarios de referencia están o no en la entidad que vayan a elegir o, en caso de que su compañía se mantenga el concierto, que sigan en el cuadro médico de la misma.

Finalmente, CSIF ha demandado de la MUGEJU que traslade a los responsables políticos nuestra reivindicación de que exista un compromiso político claro en favor del mutualismo administrativo, que no es un privilegio. La deriva de MUGEJU es muy similar a la de MUFACE. En nuestro caso, de 6 entidades hemos pasado a 3, justo las que se mantenían hasta ahora en MUFACE… ¿qué puede pasar en 2026 si no se toma ninguna medida? A pesar de que la situación es distinta, CSIF sigue preocupado por el futuro de MUGEJU. Si cae MUFACE, que es la mutualidad más grande, cae un modelo de éxito en la prestación sanitaria que arrastrará, sin duda, al resto de mutualidades.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia, en la reciente reunión del Comité Ejecutivo de CSIF Justicia nacional, durante el que se analizó la situación de MUGEJU, entre otros asuntos.

La MUGEJU convoca de urgencia a los sindicatos tras la presión de CSIF

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 21 Nov 24 08:17:00 CET

MugejuGalicia Image

En un correo electrónico recibido el pasado martes, la Gerente de la MUGEJU nos convoca a una reunión que tendrá lugar hoy a las 13 horas para informar sobre la situación de nuestra mutualidad dentro de la complicada situación en la que se encuentra MUFACE tras la declaración de desierto del concurso ante la falta de ofertas por parte de las entidades médicas y las declaraciones de miembros del Gobierno anunciando el desmantelamiento de la MUFACE o la venta del notable patrimonio de esta mutualidad.

Esta reunión se convoca después de que CSIF:

• haya manifestado su preocupación por la propuesta del Gobierno para el concierto de MUGEJU,
• haya trasladado la preocupación de miles de mutualistas tras los anuncios de algunas entidades médicas de no prorrogar la prestación de atención sanitaria a través del concierto
• haya exigido a la MUGEJU que informara sobre el estado de la licitación
• haya solicitado por escrito la convocatoria de una reunión urgente del Consejero general, principal órgano de control de la
MUGEJU que, al menos en teoría, representa a todos los mutualistas.

Para CSIF, mantener, sin más, la reunión ordinaria del Consejo General que está programada para el próximo día 12 de diciembre, no es de recibo.
Son cientos las llamadas y consultas recibidas sobre el futuro de la MUGEJU que reflejan la grave y honda preocupación de los mutualistas y beneficiarios de nuestra mutualidad a los que la MUGEJU y, en especial, los órganos que les representan en ella, deben responder de manera rápida.

La MUGEJU, al parecer mantiene para el día 12 de diciembre la reunión del Consejo General. No obstante, el día 19 ya facilitó algo de información y convocó a los sindicatos a una reunión que se celebrará como hemos dicho, hoy.

CSIF se mantiene fiel a su compromiso del modelo de mutualismo administrativo y denuncia las campañas de desprestigio que lo consideran un privilegio. Frente a la manipulación la realidad es que el concierto sanitario forma parte del sistema público de salud y que la posibilidad de elección de entidad médica forma parte, igualmente de ese sistema. Un modelo que da oxígeno a unos servicios sanitarios hipersaturados por la falta de personal sanitario y de especialistas en nuestro país.

Que nadie se engañe con que otros, MUFACE, están peor. MUFACE tenía cinco compañías médicas, pasó a tres y, ahora, ninguna ha presentado ofertas para renovar el concierto. El mismo camino lleva MUGEJU y, si se quiere evitar, hay que aplicar soluciones ya.

En este sentido, CSIF continua con su campaña de defensa del mutualismo administrativo bajo el lema: Con la salud de los funcionarios, NO SE JUEGA. El próximo 16 de diciembre volveremos a la calle como hicimos el día 11 de este mes, para reivindicar entre otras cuestiones la defensa del modelo de mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS). Los delegados de CSIF estamos a disposición de todos los mutualistas para resolver cualquier duda o consulta y os informaremos cumplidamente de lo que suceda hoy.