Galicia

Los sindicatos mayoritarios de Justicia denuncian la nefasta gestión de la Dirección Xeral de Xustiza que pone a los Juzgados de Lugo al borde del colapso

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 15 May 26 13:04:00 CEST

Lugo, 15 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, que ostentan la mayoría sindical en la Administración de Justicia en Galicia, celebraron una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los Juzgados de Lugo para denunciar la “nefasta gestión” de la Dirección General de Justicia en la implantación de los Tribunales de Instancia, una situación que, según advierten, está llevando a los órganos judiciales “al borde del colapso”.

La reunión, en la que se analizaron los principales problemas derivados de una implantación que los sindicatos califican de “precipitada e improvisada”, forma parte de un calendario de asambleas que las organizaciones sindicales desarrollarán en las principales ciudades gallegas con el objetivo de informar al personal, recoger incidencias y coordinar medidas ante el deterioro de las condiciones laborales y del servicio público de Justicia.

Entre las principales deficiencias señaladas destacan la falta de personal, la distribución física “caótica” de los órganos judiciales y la obsolescencia de los programas informáticos empleados en la tramitación de los procedimientos.

Los sindicatos reclaman la negociación inmediata de la ampliación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) ante una carga laboral que consideran “inasumible” con la actual plantilla. Además, denuncian que la reorganización de los espacios en los juzgados está provocando desconcierto tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando la localización y seguimiento de los asuntos judiciales.

También alertan de que los sistemas informáticos “no se adaptan a las nuevas plazas ni incorporan las actualizaciones legislativas procesales necesarias”, lo que dificulta la mecanización de los trámites e incrementa los retrasos. A esto añaden la “eliminación arbitraria del teletrabajo”, una medida que, según aseguran, agrava todavía más la situación organizativa.

Las centrales sindicales sostienen que esta gestión está provocando un deterioro sin precedentes de las condiciones laborales del personal, con “repartos arbitrarios, excesos de jornada y pérdida de movilidad”, al tiempo que repercute directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en señalamientos y ejecuciones de procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

En este sentido, advierten de que la situación actual “menoscaba el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva” y compromete la prestación de la Justicia como servicio público esencial.

Los sindicatos y el personal de los Juzgados de Lugo exigen a la Dirección General de Justicia la apertura inmediata de un proceso de negociación para adoptar medidas urgentes, entre ellas la ampliación de las plantillas a través de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en el reparto de las cargas de trabajo y el nombramiento de refuerzos.

Las organizaciones convocantes advierten de que, en caso de no ser atendidas estas demandas, iniciarán un proceso de movilizaciones “para que la opinión pública sea consciente del problema creado por la Dirección General de Justicia”. Asimismo, consideran que, si los actuales responsables “no están capacitados” para afrontar la situación, la Xunta de Galicia debe “buscar personas idóneas que escuchen la voz unánime del personal gallego de Justicia”.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia exigen a la Dirección Xeral medidas urgentes para evitar el colapso de los Juzgados de A Coruña

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 19 May 26 16:44:00 CEST

A Coruña, 19 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, que representan a la mayoría del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este martes una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los Juzgados de A Coruña para abordar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está situando a los órganos judiciales “al borde del colapso”.

El encuentro se enmarca dentro de la ronda de asambleas que las organizaciones sindicales están desarrollando en las principales ciudades gallegas con el objetivo de trasladar al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recoger incidencias y coordinar posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público.

Durante la reunión se expusieron algunas de las principales carencias detectadas en los juzgados, entre ellas la insuficiencia de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de los sistemas informáticos utilizados en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de abrir de manera inmediata una negociación para ampliar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, advierten de que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales denuncian también que las aplicaciones informáticas continúan sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, lo que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello suman la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, empeora todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas deficiencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

En este contexto, las centrales sindicales consideran que la actual gestión compromete el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva y pone en riesgo la calidad de la Justicia como servicio público esencial.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los Juzgados de A Coruña exigen a la Dirección General de Justicia la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si no se atienden estas reclamaciones, iniciarán movilizaciones para visibilizar ante la opinión pública “el problema generado por la Dirección General de Justicia”. Del mismo modo, sostienen que, si los actuales responsables “no son capaces” de afrontar esta situación, la Xunta de Galicia debe “buscar personas idóneas que atiendan la voz unánime del personal gallego de Justicia”.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia reclaman a la Dirección Xeral respuestas urgentes ante la situación de los juzgados de Ourense

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 21 May 26 17:29:00 CEST

Ourense, 21 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, representantes mayoritarios del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este jueves una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los juzgados de Ourense para analizar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está llevando a los órganos judiciales de la ciudad a una situación “límite”.

Durante el encuentro, las organizaciones sindicales trasladaron al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recogieron incidencias detectadas en los distintos órganos judiciales y abordaron posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público. Los sindicatos señalan que mantendrán esta línea de actuación mientras la Dirección Xeral de Xustiza no ofrezca respuestas ni convoque una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores.

En la asamblea se expusieron algunas de las principales deficiencias detectadas en los juzgados, entre ellas la falta de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de negociar de manera inmediata la ampliación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, denuncian que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y la localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales advierten también de que las aplicaciones informáticas siguen sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar adecuadamente las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, circunstancia que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello añaden la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, agrava todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas carencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los juzgados de Ourense exigen a la Dirección Xeral de Xustiza la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si la Dirección Xeral continúa sin dar respuesta a estas reclamaciones, seguirán impulsando nuevas acciones y movilizaciones para denunciar públicamente “el deterioro que está sufriendo la Administración de Justicia en Ourense y en el resto de la Comunidad”.

CSIF logra la primera sentencia que reconoce el derecho a cobrar nocturnidad y festivos durante bajas, vacaciones y permisos

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 26 May 26 12:43:00 CEST

Santiago, 22 de mayo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia pionera en Galicia que reconoce el derecho del personal funcionario a percibir los complementos por nocturnidad, domingos y festivos durante los periodos de incapacidad temporal, vacaciones y permisos retribuidos. La resolución afecta a un bombero forestal del Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF), pero puede sentar un precedente con impacto para miles de empleados públicos de la Xunta de Galicia.

La sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de A Coruña, estima íntegramente la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y condena a la Consellería do Medio Rural a abonar las cantidades reclamadas correspondientes a los años 2024 y 2025, además de los intereses legales.

El fallo considera que las retribuciones derivadas del trabajo nocturno y en domingos y festivos forman parte de la retribución ordinaria cuando estos turnos se realizan de manera habitual dentro de la jornada laboral. Por tanto, la Administración no puede excluir su abono durante periodos de baja médica, vacaciones o permisos retribuidos.

La magistrada se apoya en jurisprudencia del Tribunal Supremo y en normativa europea para concluir que estos conceptos salariales no son extraordinarios ni voluntarios, sino inherentes al puesto de trabajo desempeñado por el funcionario demandante. La resolución señala expresamente que negar estos pagos supondría penalizar económicamente el disfrute de vacaciones o situaciones de incapacidad temporal.

CSIF destaca que se trata de la primera sentencia en Galicia que reconoce este derecho en el ámbito de la Administración autonómica para el personal funcionario que trabaja a turnos. El sindicato considera que este pronunciamiento judicial puede abrir la puerta a reclamaciones masivas de empleados públicos que actualmente dejan de percibir estos complementos cuando están de baja, de vacaciones o disfrutan de permisos.

En el caso concreto del SPIF, CSIF estima que alrededor de 2.000 empleados públicos están afectados por el impago de estas compensaciones económicas durante períodos de incapacidad temporal, vacaciones y otros permisos retribuidos. El sindicato eleva esa cifra hasta cerca de 5.000 empleados públicos potencialmente afectados en el conjunto de la Xunta de Galicia.

Ante esta situación, CSIF reclama una solución negociada que permita reconocer este derecho de forma generalizada y evitar así miles de demandas judiciales contra la Administración autonómica.

Acción sindical realizada por CSIF

Desde CSIF recuerdan que esta reivindicación ya había sido trasladada en numerosas ocasiones a la Dirección Xeral de Emprego Público en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, solicitando que la Xunta reconociese este derecho de manera pacífica y evitase así la judicialización masiva del conflicto.

Sin embargo, el sindicato denuncia que, hasta el momento, la Administración autonómica no ha atendido ninguna de sus peticiones ni ha mostrado voluntad de modificar el criterio aplicado respecto a estos complementos retributivos.

Tras esta primera sentencia favorable, CSIF volverá a exigir a la Dirección Xeral de Emprego Público que rectifique su postura y adapte de manera inmediata las nóminas y criterios retributivos de todo el personal afectado, evitando que los empleados públicos tengan que acudir individualmente a los tribunales para reclamar un derecho ya reconocido judicialmente.

La resolución judicial todavía puede ser recurrida en apelación por parte de la Xunta de Galicia.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia denuncian que la implantación de los Tribunales de Instancia aboca a los juzgados de Santiago al colapso

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 29 May 26 16:53:00 CEST

Santiago de Compostela, 26 de mayo de 2026.- Los sindicatos SPJ-USO, STAJ, CSIF, UGT y CCOO, que ostentan la mayoría sindical en la Administración de Justicia, denunciaron hoy la “nefasta gestión” de la Dirección Xeral de Xustiza, a la que responsabilizan de la situación “caótica” que atraviesan los juzgados de Santiago tras la implantación de los Tribunales de Instancia.

En una multitudinaria asamblea celebrada esta mañana, los representantes sindicales se reunieron a los trabajadores y trabajadoras del Tribunal de Instancia para analizar los graves problemas derivados de una implantación que califican de “precipitada e improvisada”. Esta reunión forma parte de la ronda de asambleas que las organizaciones sindicales están llevando a cabo en distintos partidos judiciales de toda Galicia para evaluar el impacto de la nueva organización judicial y recoger las demandas del personal.

Según trasladan las organizaciones sindicales y el propio personal, áreas como ejecución civil, social, señalamientos de juicios en penal o el servicio de notificaciones se encuentran “claramente infradotadas” y precisan de una ampliación inmediata de personal.

Además, denuncian que la distribución física de las dependencias resulta “caótica”, generando desconcierto tanto entre profesionales como entre la ciudadanía a la hora de localizar dónde se tramita cada procedimiento. A esta situación se suman, según indican, unos programas informáticos “obsoletos”, sin adaptación a las nuevas plazas ni a las actualizaciones legislativas necesarias para mecanizar los trámites procesales.

Los sindicatos critican también la eliminación “arbitraria” del teletrabajo y alertan de que todas estas decisiones están provocando una situación de colapso en el servicio público de Justicia que, pese al esfuerzo del personal, está derivando en una pérdida “inédita” de derechos laborales, con repartos arbitrarios de cargas de trabajo, excesos de jornada y limitaciones en la movilidad.

Asimismo, advierten de que la falta de medios y personal está ocasionando retrasos “inasumibles” en materias especialmente sensibles, como derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia, menoscabando el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva.

Las organizaciones sindicales convocantes exigen a la Dirección Xeral de Xustiza la apertura inmediata de un proceso de negociación para implementar medidas urgentes que permitan reconducir la situación. Entre sus demandas destacan la ampliación de las plantillas mediante la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten la arbitrariedad en los repartos de carga laboral y la puesta en marcha de refuerzos inmediatos.

Los sindicatos advierten de que, si no son escuchadas sus reivindicaciones, iniciarán un proceso de movilizaciones para trasladar a la opinión pública “el grave problema creado por la Dirección Xeral de Xustiza”.

“Las organizaciones sindicales y el personal no estamos pidiendo subidas salariales; estamos exigiendo medidas de choque que garanticen la calidad de la Justicia como servicio público esencial”, concluyen.

Cuerpos Generales Xunta: calendario para la elección de destino y tomas de posesión

beatriz.pampin.alvarez — Sun, 07 Jun 26 18:29:00 CEST

MODIFICACIÓN DE LA RPT DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL

La Comisión de Personal ha aprobado, con el respaldo de CSIF y del resto de organizaciones sindicales, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo propuesta por la Xunta de Galicia para posibilitar la adjudicación definitiva de destino a las personas que han superado los distintos procesos selectivos pendientes.

La propuesta supone la creación de 341 plazas y la amortización de 170 puestos, con un saldo neto positivo de 171 plazas, y será financiada parcialmente mediante las amortizaciones efectuadas y mediante crédito consignado en el capítulo I de los Presupuestos de la Xunta de Galicia.

CALENDARIO: ACTOS DE ELECCIÓN DE DESTINO Y TOMAS DE POSESIÓN

La DXEP ha informado del calendario previsto para la resolución coordinada de los procesos selectivos y de provisión de puestos pendientes de cuerpos generales, incluyendo la adjudicación de destinos definitivos y las correspondientes tomas de posesión.

PROMOCIÓN INTERNA 2020

Las personas convocadas a la elección de destino de la promoción interna de 2020 que hayan obtenido también un puesto en el concurso de traslados deberán optar, durante los tres primeros días del plazo de toma de posesión, entre el puesto adjudicado en dicho concurso y el puesto que les haya sido adjudicado en el proceso de elección de destino definitivo.

En caso de optar por el puesto adjudicado en el concurso de traslados, la toma de posesión se efectuará en el subgrupo desde el que participaron en dicho proceso. La DXEP fundamenta esta decisión en que estas personas continúan pendientes de la adjudicación de su primer destino definitivo en el subgrupo al que promocionaron.

CSIF no comparte esta decisión, que, pese a haber sido advertida y comunicada recientemente por la DXEP, supone un claro perjuicio para las personas afectadas, al obligarlas a elegir entre el puesto obtenido en el concurso de traslados y el destino adjudicado como consecuencia de su promoción interna.

PROMOCIÓN INTERNA 2023

La DXEP informa que la disposición transitoria primera de la Ley 5/2025, de 23 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, dispone en su número 2 cómo se van a realizar las elecciones de destino coordinadas con la resolución del concurso de traslados.

Dicha disposición establece una orden de prelación en la que figura en primer lugar la resolución del concurso de traslados, en segundo lugar la elección de destino definitivo de las personas que se encuentren prestando servicios en adscripción provisional por nuevo ingreso y, en último lugar, la elección de destino definitivo de las personas aspirantes que superaron procesos selectivos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

Finalmente, la disposición transitoria primera de la Ley 5/2025 establece que se realizará la toma de posesión coordinada y determina que el inicio de los plazos posesorios será simultáneo.

La DXEP indica que, por ley, las elecciones de destino relativas a procesos selectivos convocados a partir del año 2023 se tienen que realizar a continuación de las de los procesos de estabilización, dado que no se encuentran prestando servicios en adscripción provisional por nuevo ingreso.

Las personas que superaron procesos de promoción interna de la convocatoria de 2023 elegirán a continuación de las que superaron los procesos de estabilización. La DXEP convocará la elección de destino tras el inicio de los plazos de toma de posesión de los procesos ejecutados con carácter previo.

De este modo, las personas que superaron la promoción interna 2023 y a las que además se les adjudicó un puesto en el concurso de traslados tomarán posesión del puesto adjudicado en el concurso y ya no serán convocadas a la elección de destino si el puesto está abierto al grupo al que promocionan.

Adjuntamos el calendario previsto por la DXEP.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 08 Jun 26 18:57:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

La Inspección de Trabajo señala a Medio Ambiente por una infracción grave en prevención de riesgos laborales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 14:00:00 CEST

Santiago, 11 de junio de 2026.– La Inspección de Trabajo ha emitido un requerimiento formal contra la Consellería de Medio Ambiente tras investigar el grave accidente laboral sufrido por un agente medioambiental del Parque Nacional das Illas Atlánticas en la Illa de Ons y constatar deficiencias preventivas graves. El organismo concluye que la Administración incumplió sus obligaciones de formación e información sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables, calificando los hechos como una infracción grave en materia de seguridad y salud laboral.

La resolución avala las denuncias formuladas durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que venía advirtiendo de reiterados incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la falta de transparencia en la gestión de la siniestralidad laboral y de las dificultades para acceder a documentación técnica relacionada con la investigación de este y otros accidentes.

El accidente se produjo cuando el agente medioambiental realizaba labores de vigilancia en una zona de difícil acceso de la Illa de Ons, sufriendo una caída por un desnivel rocoso que le ocasionó lesiones de gravedad y obligó a su evacuación en helicóptero al Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo.

Falta de protocolos y evaluaciones desactualizadas

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo revelan que el trabajador accidentado desempeñaba sus funciones sin disponer de un procedimiento de trabajo específico para la actividad que realizaba, sin haber recibido formación adaptada a los riesgos concretos del puesto y sin información suficiente sobre las medidas de protección necesarias para desarrollar su labor en condiciones seguras.

Asimismo, la Inspección constató que la evaluación de riesgos utilizada correspondía a un escenario anterior y no contemplaba las circunstancias reales en las que se produjo el accidente grave investigado. La resolución también subraya la ausencia de medidas de seguridad adecuadas para la tarea desarrollada y recuerda a la Consellería que la formación preventiva debe ser específica para cada puesto, actualizarse en función de la evolución de los riesgos y no puede sustituirse por formación genérica ni por documentación desactualizada.

CSIF critica el intento de responsabilizar al trabajador

Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF se lamenta la postura mantenida durante este tiempo tanto por los responsables del Servicio de Prevención como por la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral —que recae en la vicesecretaria xeral de la Consellería— y por el resto de las organizaciones sindicales presentes en este órgano.

Según denuncia el sindicato, en lugar de analizar con rigor qué había fallado en la organización preventiva y adoptar medidas correctoras, la respuesta consistió en cuestionar la labor fiscalizadora de CSIF e intentar trasladar la responsabilidad del accidente al propio trabajador.

«Los delegados de prevención no estamos para proteger a la Administración, sino para proteger a los trabajadores», señalan desde CSIF.

Tras este requerimiento de la Inspección de Trabajo, el sindicato anuncia que continuará exigiendo el acceso a toda la documentación preventiva relacionada con el caso y vigilando el cumplimiento de las medidas exigidas para evitar que situaciones similares vuelvan a producirse.

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

IV Jornada Autonómica de Igualdad: El futuro no se improvisa, se negocia en igualdad

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 25 Feb 26 17:25:00 CET

Bajo el lema Igualdade 360º: O fío que tece o futuro , delegados y delegadas de CSIF Galicia participaron hoy en Santiago en la IV Jornada Autonómica de Igualdad, un encuentro que sirvió para analizar y fomentar medidas que garanticen la equidad de género a través del diálogo social y la negociación colectiva, tanto en salarios, como en corresponsabilidad y en salud mental.

La Secretaria Técnica de Igualdad en CSIF Galicia, Ana García campos, dio la bienvenida a los asistentes poniendo en valor el trabajo realizado desde la anterior edición hasta hoy, con participación activa en distintos planes de igualdad de ayuntamientos, empresas privadas e instituciones como el Valedor do Pobo, el Parlamento o el Consello de Contas.

“Ahora tenemos el reto de seguir siendo la luz de la igualdad en nuestros centros de trabajo”, añadió, convencida de que no habrá igualdad real si no hay una visión 360 de la misma. Esta transversalidad se visualizó a través de un programa que dedicó su sesión de la mañana, íntegramente, a las Auditorías Retributivas. Tras una primera exposición teórica, los delegados y delegadas participaron en un taller práctico para aprender a manejar esta herramienta y detectar las posibles desigualdades.

“Los sueldos en la administración pública son teóricamente iguales pero el hilo de esta igualdad se quiebra en la letra pequeña, en los pluses, complementos, etc y si el tiempo no vale lo mismo para un hombre y una mujer, entonces la igualdad realmente es un espejismo”, afirmó Ana García, antes de dar paso a María Hermo, directora de proyectos de Compensación y Talento, encargada de esta primera parte del programa.

Tras una comida de trabajo, la jornada continuó con la intervención de María Encarnación Sousa, Subdirectora Xeral Técnica de Planificación, y Laura Neira, Vicepresidenta de la Asociación Enfermería do Traballo, que abordaron los riesgos psicosociales e invisibilidad emocional en el empleo público.

Ambas coincidieron en alertar que si “la prevención no tiene en cuenta el género, es ineficaz” y advirtieron sobre el peligro de asumir la “presunción del cuidado” en las mujeres y no tener en cuenta el trabajo emocional como factor invisible que se debe incorporar a la evolución de los riesgos psicosociales para que esta sea una herramienta verdaderamente eficaz.

En este sentido, recordaron que, según datos recientes, casi un 11 por ciento de los problemas de salud mental tiene su origen en factores sociolaborales y, en el caso concreto de las mujeres, los problemas para conciliar están, en gran medida, detrás de este mayor desgaste.

Precisamente sobre conciliación y corresponsabilidad habló María Ángeles García Pérez, Consultora formadora en políticas de Igualdady responsabilidad social corporativa, en una ponencia titulada “Corresponsabilidad, la pieza clave para el empleo público del futuro”, durante la que recordó que los sesgos de género también están en la redacción de las normas.

Tras una mesa de testimonios bajo el lema: Eu tamén concilio, en la que se pudieron escuchar distintos relatos de superación de barreras en sectores masculinizados como la polícia, que fue moderada por la Secretaria nacional de Igualdad, Eva Fernández, esta dio por clausuradas las jornada haciendo un llamamiento a los asistentes para seguir trabajando para reforzar el compromiso del sindicato con la igualdad 360º como eje vertebrador de todos los sectores de la administración pública.

Eva Fernández destacó que CSIF seguirá luchando como ha venido haciendo en los últimos años para que el RD 902 sea de aplicación obligatoria también en la administraición pública para los funcionarios y aseguró que ya han trasladado una batería de medidas dentro del acuerdo marco firmado con UGT y CCOO para la mejora salarial y de derechos de los empleados públicos.

"El futuro no se improvisa, se negocia", concluyó, aludiendo a una de las ideas fuerza de las jornadas, "que tan bien enlaza con el que será nuestro mensaje para el próximo 8 de Marzo: "La igualdad del futuro se construye hoy".

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

eva.fernandez.urbon — Wed, 11 Feb 26 00:08:00 CET

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CSIF queremos visibilizar la importancia de garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito científico y de la investigación, especialmente en el sector público.

A pesar de los avances, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales que dificultan su desarrollo profesional en la ciencia, muchas de ellas relacionadas con la precariedad laboral, la falta de conciliación y los techos de cristal en el acceso a puestos de responsabilidad.

Por ello, desde CSIF exigimos:

Más mujeres en la ciencia, impulsando vocaciones científicas desde edades tempranas y eliminando estereotipos de género que aún condicionan las trayectorias académicas y profesionales de niñas y jóvenes.
Mayor inversión pública en investigación, que garantice empleo estable, condiciones laborales dignas y recursos suficientes para el personal investigador, evitando la precarización y la fuga de talento.
Igualdad profesional real, asegurando la igualdad salarial, el acceso equitativo a la promoción profesional y la presencia equilibrada de mujeres en puestos de dirección, liderazgo científico y toma de decisiones.
Medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad, que permitan compatibilizar la carrera científica con la vida personal y familiar, sin que la maternidad o los cuidados supongan un freno o penalización profesional.

Desde CSIF defendemos que apostar por la igualdad en la ciencia es apostar por una sociedad más justa, innovadora y avanzada, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo público, la investigación de calidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

CSIF pide mejorar el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 04 Feb 26 13:24:00 CET

Madrid / Santiago, 4 de febrero de 2026- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan sólo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

El sindicato considera que hay una realidad oculta que impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían, dificultando además la prevención. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de cáncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible implementar políticas eficaces.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales. En Galicia, la incidencia en 2024 ha sido de 715 casos de cáncer por cada 100.000 habitantes, la tercera más alta del Estado, según la Asociación Española contra el Cáncer (AECC). Las previsiones indican que en 2050 la cifra aumentará hasta 825 casos, por encima de la media estatal prevista.

Esta realidad refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco años o más), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.

En este sentido, CSIF reclama:

El reconocimiento de los casos de cáncer con origen laboral cuando existan indicios razonables.
Más medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas trabajadoras con cáncer.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancerígenos.
Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales.
Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con más recursos humanos y tecnológicos y una planificación que garantizar la atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, incluyendo ayudas económicas, atención psicológica y acompañamiento social.

Día de la lucha contra el Cáncer, 4 de febrero

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Feb 26 13:18:00 CET

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MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.