Galicia

CSIF convoca un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria, con una jornada de huelga el 8 de junio, por la mejora de condiciones laborales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:25:00 CEST

Madrid / Santiago, 17 de abril de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha anunciado un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria por la mejora de las condiciones laborales, coincidiendo con la campaña de la Renta.

Las movilizaciones comienzan el 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y continuarán el 13 y el 29 de mayo, respectivamente, con la convocatoria de paro parcial de 1 hora esos días, para culminar el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

CSIF ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo. En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación.

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

CSIF alerta de riesgo crítico por falta de personal en Vilasouto y el Regadío de Lemos

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 23 Apr 26 14:38:00 CEST

Lugo, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a intervenir de forma urgente ante la falta de personal en la presa de Vilasouto y el Regadío Valle de Lemos. Según denuncia el sindicato, esta situación está provocando que haya turnos cubiertos por una sola persona y que uno de los servicios pueda quedarse sin ningún trabajador en los próximos días.

CSIF ha trasladado formalmente este problema a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil para su análisis en el Comité de Seguridad y Salud. No obstante, advierte de que la situación requiere una respuesta inmediata por parte del Ministerio, al afectar directamente a la seguridad de los trabajadores y al funcionamiento de estas infraestructuras.

En la presa de Vilasouto, la falta de personal obliga a trabajar en solitario tanto de día como de noche. Actualmente, sólo hay un empleado en el turno de mañana y dos trabajadores que cubren los turnos nocturnos, también en solitario y alternándose por semanas. Esto implica que, si ocurre un accidente, no hay apoyo inmediato para intervenir o pedir ayudar, lo que aumenta la peligrosidad, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de una instalación con evaluación de riesgo de espacio confinado.

La situación es aún más crítica en el Regadío Valle de Lemos. Según CSIF, en breve no quedará ningún trabajador asignado, tras el traslado de la única persona que ocupa actualmente el puesto, lo que dejaría el servicio sin cobertura.

Este escenario responde a una reducción drástica de plantilla: de nueve trabajadores entre ambos centros se ha pasado a solo tres. Para el sindicato, esta cifra es insuficiente para garantizar la seguridad y el funcionamiento básico del servicio.

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio:

La evaluación urgente de los riesgos laborales, especialmente en trabajos en solitario y en espacios confinados.
La reposición inmediata de efectivos en ambos centros.
La cobertura de todas las vacantes, priorizando criterios de seguridad y salud laboral.

El sindicato insiste en que no se trata solo de un problema organizativo, sino de una situación que puede tener consecuencias directas sobre la seguridad de los trabajadores y sobre el funcionamiento de estas infraestructuras públicas.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Un paso histórico para o ensino público galego

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 24 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF Ensino Galicia valora positivamente o novo avance no desenvolvemento do Acordo sobre medidas de mellora do sistema educativo público non universitario de Galicia, que permitirá implementar novas medidas estruturais a partir do 1 de setembro de 2026.

Este novo paso responde á necesidade de adaptar a organización do sistema educativo ás demandas actuais e futuras, e supón un avance de carácter histórico na mellora das condicións laborais do profesorado e na calidade do ensino público galego.

Froito do diálogo e do traballo constante entre CCOO Ensino, ANPE, UGT-SP e CSIF coa Consellería de Educación, nas vindeiras semanas está previsto que pase polos órganos correspondentes de negociación unha proposta normativa para facer efectivas novas medidas recollidas no acordo.

✅ Medidas previstas para o 1 de setembro de 2026

Recuperación das 18 sesións lectivas, con 23 sesións de permanencia fixa semanal no centro, para Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento da función titorial, por primeira vez, con redución do horario lectivo para esta función.
Incremento da dotación horaria dos equipos directivos, en atención ás súas funcións cada vez máis esixentes.
Reforzo da atención á diversidade mediante a modificación dos catálogos de Infantil e Primaria, sen actualizar desde 2007, para incrementar de forma estable o profesorado de Audición e Linguaxe e Pedagoxía Terapéutica.
Dotación de máis persoal de Orientación e profesorado especialista de atención á diversidade para os centros que máis o precisen.
Adianto ao curso 2028-2029 do calendario previsto para a redución progresiva de ratios en Secundaria.

📌 Un acordo con avances xa visibles nos centros

Este anuncio dá continuidade ao camiño iniciado coa sinatura do Acordo en 2023, que xa permitiu recuperar e mellorar aspectos clave do sistema educativo público galego.

Evitouse o peche de centos de aulas.
Consolidouse emprego docente, cun saldo positivo de máis de 650 docentes no sistema.
Reduciuse o horario lectivo en Infantil e Primaria ata as 23 sesións.
Melloráronse as retribucións do profesorado.
Avanzouse na redución de ratios e na súa adaptación á realidade do alumnado.
Introducíronse melloras organizativas para unha atención máis axeitada á diversidade.

Unha resposta fronte ao descenso demográfico

Nun contexto de forte descenso demográfico, os avances derivados do acordo permitiron non só frear recortes, senón tamén mellorar as condicións de ensino e aprendizaxe nos centros educativos galegos.

Diálogo, negociación e unidade sindical

CSIF destaca que estes avances son resultado dunha unidade sindical real das organizacións asinantes do Acordo, que continuaron traballando de maneira constante, seria e discreta, tanto no ámbito intersindical como na interlocución coa Administración.

Esta unidade sindical sempre estivo e continúa aberta a novas incorporacións.

A vía que permite acadar melloras reais

CSIF recoñece o compromiso do profesorado e da comunidade educativa na defensa dun ensino público de calidade. As mobilizacións e as folgas son ferramentas lexítimas de acción sindical, mais a súa utilidade reside en abrir e consolidar espazos reais de negociación.

A experiencia destes anos demostra que, fronte á confrontación estéril, o diálogo, a negociación e a unidade sindical permiten acadar melloras reais, duradeiras e transformadoras para o sistema educativo.

Desde CSIF Ensino Galicia seguiremos traballando con responsabilidade e determinación para continuar mellorando as condicións do profesorado e reforzar o sistema educativo público galego.

Información elaborada por CSIF Ensino Galicia a partir do comunicado sindical sobre o desenvolvemento do Acordo sobre Medidas de Mellora.

CSIF Xustiza se sumó hoy a los funcionarios de Vigo para denunciar el colapso en la implantación de la Ley de Eficiencia

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 28 Apr 26 13:23:00 CEST

Vigo, 28 de abril de 2026.– CSIF Xustiza se sumó hoy a los funcionarios de la Administración de Justicia de Vigo en la concentración convocada para denunciar la situación crítica que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Durante la protesta, el colectivo puso de manifiesto que el proceso, presentado como una modernización del sistema, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, falta de personal y un deterioro evidente del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y evidencia la ausencia de planificación, medios y diálogo con los profesionales.

Asimismo, se denunció la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir cargas adicionales, así como la imposición de una movilidad funcional sin límites que dificulta el trabajo especializado y merma la calidad del servicio. A ello se suma la carencia de formación adecuada y de herramientas tecnológicas plenamente operativas, lo que agrava la situación en el día a día de las oficinas judiciales.

Todos los representantes sindicales coincidieron en la necesidad de la unidad sindical para conseguir hacerse oír tanto ante la Xunta como ante el Gobierno central, responsable último de la implantación caótica de la ley.

Tras la lectura del manifiesto, el representante de CSIF Xustiza, Antonio Riveira, subrayó que el sindicato lleva meses advirtiendo de este escenario. Según explicó, las primeras denuncias se realizaron a comienzos de año en Santiago y, progresivamente, se extendieron al conjunto de Galicia a medida que se evidenciaban los problemas.

Así mismo, incidió en las responsabilidades políticas, indicando que la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación.

Riveira criticó además los retrasos en el despliegue de los sistemas tecnológicos, insistiendo en que los plazos deben cumplirse y que las herramientas tienen que estar plenamente operativas desde el primer día. En este sentido, advirtió de las dificultades que genera el uso de aplicaciones como Minerva, que obligan al personal a trabajar de forma fragmentada entre distintos sistemas, una dinámica que calificó de inasumible en el funcionamiento diario.

Una vez finalizada la concentración, en asamblea improvisada, los trabajadores y trabajadores acordaron continuar con las movilizaciones y agendar un calendario de movilizaciones, tanto en Vigo como en el resto de Galicia, ya que el colapso es generalizado, mientras la Xunta no convoca la Mexa Xeral comprometida para abordar el problema y el Ministerio sigue obviando estas reivindicaciones.

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

IV Jornada Autonómica de Igualdad: El futuro no se improvisa, se negocia en igualdad

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 25 Feb 26 17:25:00 CET

Bajo el lema Igualdade 360º: O fío que tece o futuro , delegados y delegadas de CSIF Galicia participaron hoy en Santiago en la IV Jornada Autonómica de Igualdad, un encuentro que sirvió para analizar y fomentar medidas que garanticen la equidad de género a través del diálogo social y la negociación colectiva, tanto en salarios, como en corresponsabilidad y en salud mental.

La Secretaria Técnica de Igualdad en CSIF Galicia, Ana García campos, dio la bienvenida a los asistentes poniendo en valor el trabajo realizado desde la anterior edición hasta hoy, con participación activa en distintos planes de igualdad de ayuntamientos, empresas privadas e instituciones como el Valedor do Pobo, el Parlamento o el Consello de Contas.

“Ahora tenemos el reto de seguir siendo la luz de la igualdad en nuestros centros de trabajo”, añadió, convencida de que no habrá igualdad real si no hay una visión 360 de la misma. Esta transversalidad se visualizó a través de un programa que dedicó su sesión de la mañana, íntegramente, a las Auditorías Retributivas. Tras una primera exposición teórica, los delegados y delegadas participaron en un taller práctico para aprender a manejar esta herramienta y detectar las posibles desigualdades.

“Los sueldos en la administración pública son teóricamente iguales pero el hilo de esta igualdad se quiebra en la letra pequeña, en los pluses, complementos, etc y si el tiempo no vale lo mismo para un hombre y una mujer, entonces la igualdad realmente es un espejismo”, afirmó Ana García, antes de dar paso a María Hermo, directora de proyectos de Compensación y Talento, encargada de esta primera parte del programa.

Tras una comida de trabajo, la jornada continuó con la intervención de María Encarnación Sousa, Subdirectora Xeral Técnica de Planificación, y Laura Neira, Vicepresidenta de la Asociación Enfermería do Traballo, que abordaron los riesgos psicosociales e invisibilidad emocional en el empleo público.

Ambas coincidieron en alertar que si “la prevención no tiene en cuenta el género, es ineficaz” y advirtieron sobre el peligro de asumir la “presunción del cuidado” en las mujeres y no tener en cuenta el trabajo emocional como factor invisible que se debe incorporar a la evolución de los riesgos psicosociales para que esta sea una herramienta verdaderamente eficaz.

En este sentido, recordaron que, según datos recientes, casi un 11 por ciento de los problemas de salud mental tiene su origen en factores sociolaborales y, en el caso concreto de las mujeres, los problemas para conciliar están, en gran medida, detrás de este mayor desgaste.

Precisamente sobre conciliación y corresponsabilidad habló María Ángeles García Pérez, Consultora formadora en políticas de Igualdady responsabilidad social corporativa, en una ponencia titulada “Corresponsabilidad, la pieza clave para el empleo público del futuro”, durante la que recordó que los sesgos de género también están en la redacción de las normas.

Tras una mesa de testimonios bajo el lema: Eu tamén concilio, en la que se pudieron escuchar distintos relatos de superación de barreras en sectores masculinizados como la polícia, que fue moderada por la Secretaria nacional de Igualdad, Eva Fernández, esta dio por clausuradas las jornada haciendo un llamamiento a los asistentes para seguir trabajando para reforzar el compromiso del sindicato con la igualdad 360º como eje vertebrador de todos los sectores de la administración pública.

Eva Fernández destacó que CSIF seguirá luchando como ha venido haciendo en los últimos años para que el RD 902 sea de aplicación obligatoria también en la administraición pública para los funcionarios y aseguró que ya han trasladado una batería de medidas dentro del acuerdo marco firmado con UGT y CCOO para la mejora salarial y de derechos de los empleados públicos.

"El futuro no se improvisa, se negocia", concluyó, aludiendo a una de las ideas fuerza de las jornadas, "que tan bien enlaza con el que será nuestro mensaje para el próximo 8 de Marzo: "La igualdad del futuro se construye hoy".

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

eva.fernandez.urbon — Wed, 11 Feb 26 00:08:00 CET

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CSIF queremos visibilizar la importancia de garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito científico y de la investigación, especialmente en el sector público.

A pesar de los avances, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales que dificultan su desarrollo profesional en la ciencia, muchas de ellas relacionadas con la precariedad laboral, la falta de conciliación y los techos de cristal en el acceso a puestos de responsabilidad.

Por ello, desde CSIF exigimos:

Más mujeres en la ciencia, impulsando vocaciones científicas desde edades tempranas y eliminando estereotipos de género que aún condicionan las trayectorias académicas y profesionales de niñas y jóvenes.
Mayor inversión pública en investigación, que garantice empleo estable, condiciones laborales dignas y recursos suficientes para el personal investigador, evitando la precarización y la fuga de talento.
Igualdad profesional real, asegurando la igualdad salarial, el acceso equitativo a la promoción profesional y la presencia equilibrada de mujeres en puestos de dirección, liderazgo científico y toma de decisiones.
Medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad, que permitan compatibilizar la carrera científica con la vida personal y familiar, sin que la maternidad o los cuidados supongan un freno o penalización profesional.

Desde CSIF defendemos que apostar por la igualdad en la ciencia es apostar por una sociedad más justa, innovadora y avanzada, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo público, la investigación de calidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

CSIF pide mejorar el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 04 Feb 26 13:24:00 CET

Madrid / Santiago, 4 de febrero de 2026- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan sólo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

El sindicato considera que hay una realidad oculta que impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían, dificultando además la prevención. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de cáncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible implementar políticas eficaces.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales. En Galicia, la incidencia en 2024 ha sido de 715 casos de cáncer por cada 100.000 habitantes, la tercera más alta del Estado, según la Asociación Española contra el Cáncer (AECC). Las previsiones indican que en 2050 la cifra aumentará hasta 825 casos, por encima de la media estatal prevista.

Esta realidad refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco años o más), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.

En este sentido, CSIF reclama:

El reconocimiento de los casos de cáncer con origen laboral cuando existan indicios razonables.
Más medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas trabajadoras con cáncer.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancerígenos.
Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales.
Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con más recursos humanos y tecnológicos y una planificación que garantizar la atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, incluyendo ayudas económicas, atención psicológica y acompañamiento social.

Día de la lucha contra el Cáncer, 4 de febrero

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Feb 26 13:18:00 CET

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MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.