Galicia

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF mantiene la presión sobre Correos ante la falta de avances en los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 17 Sep 26 13:44:00 CEST

Santiago / Madrid 17 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a movilizarse hoy ante las oficinas principales de Correos de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra para mantener la presión sobre la empresa ante la falta de avances en el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

CSIF reclama que el nuevo convenio incorpore los acuerdos alcanzados para reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas semanales, transformar en jornadas completas los cerca de 4.000 contratos a tiempo parcial y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, cuya edad media se sitúa en 52 años. El sindicato exige además una actualización salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido y el respeto de los permisos de conciliación.

La organización sindical denuncia que la falta de personal se ha convertido en uno de los principales problemas de Correos. Según sus datos, la empresa ha perdido más de 22.000 puestos de trabajo en los últimos veinte años y actualmente falta, de media, al menos un trabajador de cada tres en los centros de trabajo, debido a que las contrataciones de refuerzo no compensan las jubilaciones y las bajas.

Una realidad a la que no es ajena Galicia, donde los datos de evolución territorial de la plantilla ya reflejaban una caída superior al 10% de los efectivos equivalentes a jornada completa entre 2011 y 2020.

CSIF cuestiona también el recurso a la contratación a tiempo parcial. Cerca de 4.000 trabajadores permanecen con jornadas parciales y salarios de entre 800 y 900 euros mensuales, mientras, según denuncia el sindicato, se les ofrecen horas complementarias para hacer frente a la sobrecarga de trabajo.

El sindicato considera que la financiación comprometida por el Gobierno para el Servicio Postal Universal (SPU) y los Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 permite a Correos afrontar las medidas pactadas y recuperar empleo estable y de calidad.

Entre ellas, CSIF reclama también la puesta en marcha del anunciado plan de salidas voluntarias para 9.500 trabajadores laborales a partir de los 61 años, pendiente desde hace más de dos años y concebido para facilitar el rejuvenecimiento de la plantilla.

Si Correos no ofrece avances, CSIF continuará las movilizaciones el próximo 30 de septiembre con una concentración en Madrid y no descarta nuevas acciones para exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

CSIF denuncia ante la Valedora do Pobo que Justicia siga sin implantar el teletrabajo en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 21 Sep 26 13:32:00 CEST

Santiago 21 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una queja ante la Valedora do Pobo por la falta de negociación e implantación del teletrabajo en la Administración de Justicia en Galicia y pide su intervención ante una demora que considera ya injustificable.

CSIF denuncia que el personal de Justicia continúa esperando mientras la propia Xunta tiene implantado el teletrabajo para sus funcionarios desde enero de 2021. Más de cinco años después, esta posibilidad sigue sin desarrollarse en la Administración de Justicia gallega, lamentan.

El sindicato recuerda que no se parte de cero. El Real Decreto-ley 6/2023 estableció un plazo de doce meses para regular, previa negociación colectiva, el teletrabajo y el puesto de trabajo deslocalizado en la Administración de Justicia. Además, desde marzo de 2025 existe un Marco Común en materia de Teletrabajo, elaborado entre el Ministerio y las comunidades autónomas con competencias transferidas.

Para CSIF, estos antecedentes dejan sin justificación que Galicia continúe sin avanzar en su regulación. “No existe excusa técnica ni jurídica para seguir dilatando este proceso”, sostiene el sindicato, que exige a la Dirección Xeral de Xustiza que aborde de una vez su negociación y puesta en marcha.

Esta falta de avances llevó a CSIF a solicitar el pasado 14 de septiembre la convocatoria de la Mesa Sectorial, situando precisamente la normativa de teletrabajo como el primero de los asuntos pendientes. En esa petición también se incluían cuestiones relacionadas con las RPT, las necesidades de plantilla, los refuerzos, la formación y otros problemas derivados de la reorganización de la Administración de Justicia.

Ante la ausencia de respuesta y de avances concretos, CSIF ha decidido ahora trasladar la situación a la Valedora do Pobo para que intervenga ante un retraso que afecta directamente al personal de la Administración de Justicia en Galicia.

PRENSA

CSIF registra más de mil firmas para exigir al Sergas una solución a la situación de los auxiliares administrativos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 23 Sep 26 12:44:00 CEST

Santiago, 23 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado hoy ante la Consellería de Sanidade 1.028 firmas de profesionales de las siete áreas sanitarias para exigir al Sergas la apertura de una mesa de negociación que aborde la situación del personal auxiliar de la función administrativa, que desde hace años viene asumiendo tareas y responsabilidades que exceden las propias de su categoría.

CSIF advierte de que no se trata de casos aislados, sino de un problema estructural que se arrastra desde hace años. El Sergas mantiene una amplia plantilla de auxiliares administrativos mientras apenas cuenta con administrativos, la categoría superior a la que, por definición, deberían prestar apoyo. Una situación agravada por el hecho de que desde hace 17 años no se convocan procesos para cubrir plazas de administrativo.

“Los auxiliares administrativos venimos desempeñando desde hace años tareas que exceden las propias de nuestra categoría. Es una situación sostenida en el tiempo y consentida por la Administración”, explica Juanjo Lorenzo, profesional del grupo auxiliar administrativo del Sergas, que asegura que se trata de “un desajuste estructural interesado por parte de la Administración”, por el ahorro que supone a nivel retributivo.

Ante esta realidad, CSIF reclama que el Sergas realice un estudio de las funciones que desempeña actualmente cada categoría y adapte su estructura de personal al trabajo que realmente se desarrolla en los distintos servicios.

Entre las medidas planteadas están la creación y cobertura de plazas estructurales de administrativo, la creación de listas de selección temporal, la convocatoria de OPE y el establecimiento de mecanismos que permitan la promoción profesional del personal auxiliar.

“Lo primero es conocer y reconocer las funciones que están desempeñando estos profesionales. A partir de ahí hay que dimensionar correctamente las plazas y abrir posibilidades reales de promoción”, señala Carlos Castro, presidente de CSIF Sanidad Galicia.

Para ello, CSIF pide la constitución de una mesa técnica específica, con participación de la Administración, las organizaciones sindicales y profesionales de la propia categoría. “Son quienes conocen de primera mano qué funciones y responsabilidades se están asumiendo diariamente en los distintos servicios. Lo que pedimos al Sergas es que se siente a negociar y dé una respuesta a una situación que lleva demasiado tiempo pendiente”, concluye Castro.

CSIF lanza una nueva oferta formativa homologada por la AGASP

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 18 Jul 25 11:31:00 CEST

El sindicato CSIF, en colaboración con la AGASP, lanza una promoción exclusiva de cursos homologados dirigida a sus afiliados Desde el 1 de junio hasta el 31 de agosto de 2025, los afiliados podrán inscribirse en cualquiera de los cursos ofertados por sólo 20€ cada uno.

Esta oferta está dirigida a profesionales autorizados por el artículo 4 de la Ley 1/2007, entre ellos jueces/as, fiscales, funcionarios de prisiones, personal de seguridad privada, cuerpos policiales, agentes forestales, bomberos/as y personal de protección civil.

Los cursos, con una duración de entre 20 y 50 horas, abordan temáticas clave como violencia de género, ciberacoso, intervención policial, igualdad, atención en inglés en emergencias o armas y cartuchería, entre otros. Todos ellos están homologados por la AGASP, con validez oficial, firma digital y descarga disponible para su uso en bolsas y oposiciones.

Para más información o para tramitar la inscripción, se recomienda contactar con la delegación sindical de CSIF en cada provincia.

Pruebas Celga 2, 3 e 4: Exámenes y cursos de preparación.

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 13 Nov 24 12:55:00 CET

Desde CSIF te contamos todo lo que necesitas saber sobre los certificados Celga. El Certificado de Estudos de Lingua Galega (CELGA) es una prueba que certifica tu nivel de conocimiento de la lengua gallega y está dentro del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).

Los certificados Celga, especialmente el Celga 4, son obligatorios en muchas oposiciones y concursos de las administraciones públicas dentro de la Comunidad Autónoma. Además, son reconocidos como méritos a nivel académico y laboral. Aquellas personas que no hayan realizado sus estudios en Galicia pueden realizar el examen oficial convocado por la Xunta de Galicia. Se realizan 2 convocatorias anuales, en mayo/junio y en noviembre/diciembre.

Los exámenes de la siguiente convocatoria, como ya informamos en nuestras redes sociales, tendrán lugar los próximos 16-17 de Noviembre (Celga 4), 23 Noviembre (Celga 3) y 24 de Noviembre (Celga 2). Las pruebas se realizan en Santiago de Compostela y Ponferrada. Puedes consultar los listados de admitidos/as, así como horarios y accesos en el Portal da Lingua Galega.

Además, te interesará saber que la Xunta organiza cursos gratuítos presenciales de preparación de los certificados Celga, así como cursos online de 'Linguaxe administrativa galega' de nivel medio y superior. Ambos impartidos a través de las escuelas oficiales de idiomas.

Cursos preparatorios CELGA (2, 3 y 4):
- Personas mayores de 16 años
- Cada curso tendrá una duración de 60 horas presenciales.
- La realización del curso no da derecho a certificación, por tratarse de un curso preparatorio para las pruebas de obtención de los certificados de lengua gallega Celga. Estas pruebas se convocan dos veces al año por la Secretaría Xeral da Lingua, y una vez superadas, dan derecho a la expedición de los correspondientes certificados por parte de dicha Secretaría.
- La inscripción se realiza exclusivamente online.

Cursos 'Linguaxe Administrativa Galega' (nivel medio y superior):
- Van destinados a empleadas/os públicas/os de la Administración autonómica, de la Administración local y de la Administración periférica del Estado en la Comunidad Autónoma de Galicia, excepto el personal docente de la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional, y el personal sanitario, no entendiendo por tal los empleados públicos de la escala de salud pública y administración sanitaria creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma de Galicia.
- Los solicitantes deberán estar en situación de servicio activo, permiso por parto o maternidad, adopción o acogimiento, o bien en excedencia por cuidado de un/a hijo/a o familiar.
- Para acceder al curso medio de lenguaje administrativo las/los aspirantes deberán estar en posesión de alguno de los certificados siguientes: Celga 4, cursos de iniciación y perfeccionamiento de lengua gallega, curso básico de lenguaje administrativo gallego, curso básico para el personal de la Administración de justicia o curso básico de lenguaje administrativo sanitario.
- Para acceder al curso superior de lenguaje administrativo las/los aspirantes deberán estar en posesión de alguno de los certificados siguientes: curso medio de lenguaje administrativo gallego, curso medio de lenguaje jurídico gallego o cualquiera de los cursos equivalentes a estos.
- Podrán también solicitar la realización de estos cursos las personas mayores de dieciséis años que no sean empleadas/os públicas/os y posean los certificados o acreditaciones equivalentes recogidos en los párrafos anteriores. En este supuesto solo se podrá optar a las plazas ofertadas para cada curso en caso de que estas no sean cubiertas por empleadas/os públicas/os.
- Los cursos del segundo cuatrimestre comenzarán el día 17 de febrero y finalizarán el 27 de abril de 2025.

Puedes consultar toda la información en la RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2024, de la Dirección General de Formación Profesional publicada en el DOG de 26 de junio de 2024.

Puedes realizar la pre-inscripción AQUÍ

Además el 'Portal da Teleformación da Lingua Galega' pone a tu disposición un gran número de cursos de autoaprendizaje en línea, descúbrelos AQUÍ.

Por último, la Secretaría Xeral de Política Lingüística pone a disposición de la ciudadanía materiales para la formación en lenguaje jurídica y administrativa.

Unha chea de recursos ao teu alcance para aprender galego, ¡xa non hai escusa!.