Galicia

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

A Coruña se suma a Santiago y Vigo en las movilizaciones contra el colapso en la Justicia tras la implantanción de la Ley de Eficiencia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 30 Apr 26 13:17:00 CEST

A Coruña, 30 abril de 2026.- CSIF Xustiza ha participado hoy junto a los funcionarios de la Administración de Justicia de A Coruña en la concentración convocada para denunciar la situación de caos y colapso que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Los funcionarios de A Coruña se suman así a las movilizaciones ya desarrolladas en Santiago y Vigo, dando continuidad a una respuesta conjunta en toda Galicia frente a una reforma que, según denuncian, se está aplicando sin la planificación, los medios ni la coordinación necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de la Justicia.

Durante la concentración, el colectivo alertó de que la reforma, presentada como un proceso de modernización del sistema judicial, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, una evidente falta de personal y un deterioro progresivo del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y pone de manifiesto importantes carencias estructurales en su implantación.

Entre los principales problemas, CSIF destacó la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir funciones adicionales de forma continuada; la movilidad funcional sin límites claros, que dificulta la especialización; y la ausencia de formación adecuada. A ello se suma la implantación incompleta de herramientas tecnológicas, que está generando disfunciones en el trabajo diario de las oficinas judiciales.

Asimismo, el sindicato aprovechó para reclamar la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña, considerada clave para reforzar la estructura judicial en la ciudad. CSIF recuerda que esta reivindicación cuenta con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, la Xunta, la alcaldesa de A Coruña y distintos grupos parlamentarios, y exige que el texto del Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales definitivo —previsto entre finales de mayo y junio— la incorpore de forma expresa.

Para la presidenta de CSIF Xustiza, Auri Fernández, la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación. “Si la comunidad autónoma no es capaz de gestionar esto, hay que decir las cosas como son: el principal responsable es el Ministerio de Justicia, porque diseñó esta ley de forma apresurada y nos colocó a todos en un escenario sin medios ni garantías”.

En este sentido, los representantes de los distintos sindicatos coincidieron en la necesidad de abrir un proceso real de negociación que permita corregir las disfunciones actuales e implementar medidas correctoras en materia de personal, organización del trabajo y conciliación, con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales adecuadas y un funcionamiento eficiente del servicio para el ciudadano.

El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

A Coruña, 4 de mayo de 2026.– El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dado la razón a CSIF y ha corregido a la Diputación de A Coruña por recurrir de forma injustificada a la libre designación para cubrir la Jefatura de Servicio de Patrimonio y Contratación. La sentencia anula esta decisión y obliga a que el puesto se cubra mediante concurso de méritos.

El fallo deja claro que la libre designación es un sistema excepcional y que no puede utilizarse sin una justificación concreta. En este caso, el tribunal concluye que la Diputación no acreditó las razones necesarias para apartarse del procedimiento ordinario en la función pública.

El tribunal subraya que no basta con invocar de forma genérica la especial responsabilidad del puesto, sino que es necesario motivar de manera concreta y verificable las circunstancias que justifican recurrir a un sistema discrecional. En este caso, la Sala considera que esa motivación no se produjo en los términos exigidos por la normativa, lo que determina la nulidad de la decisión adoptada por la Diputación.

Desde CSIF destacan que la resolución refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos públicos, así como la obligación de las administraciones de fundamentar adecuadamente sus decisiones.

El sindicato advierte de que la discrecionalidad organizativa tiene límites y no puede sustituir a los procedimientos objetivos sin una justificación real. En este sentido, CSIF ha instado a la Diputación de A Coruña a adaptar su actuación a lo establecido en la sentencia y a garantizar que la provisión de puestos se rija por criterios profesionales, transparentes y ajustados a derecho.

*Foto: La Opinión

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 06 May 26 13:07:00 CEST

Madrid / Santiago, 6 de mayo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Entre los asistentes a la concentración también hubo participación de delegados de Galicia, entre ellos Pablo Burgos, vicepresidente de AGE en la Comunidad y portavoz de la AEAT a nivel nacional y Julio Gómez, presidente de la Unión Provincial de Pontevedra, delegado también del sector.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

José Francisco Méndez Castro: Galicia arrastra un absentismo estructural ligado al envejecimiento, la presión sobre el Sergas y el mayor desgaste laboral

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 May 26 12:13:00 CEST

El presidente de CSIF Galicia, José Francisco Méndez Castro, aseguró que el elevado absentismo laboral en Galicia responde a una combinación de factores estructurales como el envejecimiento de la población, el peso de sectores con alta carga física, la presión sobre el sistema sanitario y el aumento de los problemas de salud mental, y rechazó que el fraude sea una de las causas principales de la situación.

Durante una entrevista concedida al programa Matinal Líder, Méndez explicó que Galicia lleva años situándose entre las comunidades con mayores tasas de absentismo laboral y advirtió de que “no hay una varita mágica” para resolver el problema a corto plazo.

“El absentismo en Galicia no es algo nuevo. Ya ocupaba titulares en 2012 y tradicionalmente Galicia, junto a Asturias o País Vasco, ha estado entre las comunidades con mayores índices”, señaló.

El dirigente sindical explicó que uno de los factores clave es el envejecimiento de la población gallega. “Tenemos una de las poblaciones más envejecidas de Europa. Eso es positivo porque vivimos más años, pero también genera más patologías crónicas”, afirmó.

Méndez añadió que el propio tejido productivo gallego contribuye a elevar las bajas laborales, al estar basado en sectores como la construcción, la pesca, la industria conservera o el sector primario, actividades con una elevada carga física y una mayor incidencia de dolencias musculoesqueléticas.

La presión sobre el Sergas agrava la duración de las bajas

El presidente de CSIF Galicia insistió en que otro de los grandes problemas es la saturación del sistema sanitario público, especialmente en relación con los tiempos de espera para pruebas diagnósticas, cirugías o rehabilitación.

“Las bajas no sólo son más numerosas, también son más largas porque hay una enorme presión sobre el Sergas”, explicó.

Aunque reconoció el incremento de plantilla realizado en los últimos años en el sistema sanitario gallego, Méndez señaló que el aumento de la población y la presión asistencial han dificultado absorber la demanda.

“El Sergas ha incrementado su estructura en miles de trabajadores, pero también se ha duplicado la población inmigrante trabajadora, imprescindible para nuestra economía, y eso genera más presión sobre los servicios públicos”, apuntó.

En este sentido, advirtió de que el déficit de profesionales sanitarios es un problema estructural que no puede resolverse de forma inmediata. “No es sólo cuestión de dinero. Faltan profesionales y resolver eso puede llevar una década”, aseguró.

El sindicato alerta del aumento del desgaste emocional y de los problemas de salud mental

Méndez también relacionó el incremento de las bajas psicológicas y por salud mental con el aumento de la presión laboral y social en determinados sectores, especialmente en sanidad y educación.

“La presión que sufren hoy los docentes o los sanitarios no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, afirmó.

Como ejemplo, citó el incremento de las agresiones a profesionales sanitarios y el desgaste emocional derivado tanto de la presión asistencial como de las dificultades personales y económicas de muchos trabajadores.

“El burnout tiene múltiples causas. Hay presión laboral, agresiones físicas y psicológicas, problemas económicos, conciliación y también la carga de cuidar a padres mayores mientras se trabaja y se atiende a los hijos, el conocido como síndrome del cuidador”, señaló.

Aun así, consideró positivo que actualmente existan más recursos y atención para patologías que antes no se trataban. “Cuando se ofertan servicios de salud mental, también aflora una demanda que antes estaba oculta”, explicó.

CSIF rechaza centrar el debate en el fraude

Preguntado por el posible fraude en las bajas laborales, el presidente de CSIF Galicia reconoció que “siempre existe un porcentaje”, pero insistió en que no es el origen principal del problema.

“Fraude puede haber, igual que existe fraude fiscal o delincuencia, pero honestamente no creo que sea uno de los elementos clave del absentismo”, sostuvo.

En cambio, defendió que muchas situaciones prolongadas responden a la lentitud de los procesos sanitarios. Como ejemplo, mencionó casos de profesionales sanitarios con lesiones musculares o de espalda que deben esperar meses para realizarse pruebas diagnósticas mientras continúan de baja.

“Eso no tiene que ver con fraude, sino con listas de espera”, afirmó.

“Lo que sobra es demagogia”

Méndez reclamó abordar el problema desde un punto de vista técnico y alejado de la confrontación política.

“Lo que sobra en este debate es basura demagógica. Lo que hace falta es trabajo técnico para agilizar procesos y mejorar el funcionamiento del sistema”, defendió.

El dirigente sindical advirtió además de que el envejecimiento de la población activa y el retraso de la edad de jubilación seguirán influyendo en el aumento de patologías crónicas y bajas laborales durante los próximos años.

“Vamos hacia vidas laborales más largas y eso implica convivir con más problemas de salud. Hay que ser realistas: el absentismo puede reducirse algo, pero seguirá siendo un reto estructural”, concluyó.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP celebran o paso pola Mesa Sectorial das novas medidas de mellora do ensino público galego

antonio.ventura.paz — Thu, 07 May 26 11:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Comunicado CSIF Ensino

As organizacións asinantes destacamos que as propostas desenvolven o Acordo sobre medidas de mellora, respectan a negociación colectiva e permitirán aplicar novos avances desde o curso 2026/27.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP valoramos positivamente que se inicie o paso pola Mesa Sectorial das primeiras medidas froito do traballo desenvolvido na comisión de seguimento do Acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente , publicado no DOG en xaneiro de 2024.

Fronte á desinformación interesada, queremos lembrar que sempre defendemos que estas propostas debían pasar polos órganos correspondentes de negociación. E iso é precisamente o que se está facendo.

As medidas supoñen avances moi relevantes para o ensino público galego:

Recuperación das 18 sesións lectivas en Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento horario da función titorial.
Reforzo dos equipos directivos.
Máis atención á diversidade.

Respectamos a lexitimidade de todas as mobilizacións e folgas en defensa do ensino público, mais entendemos que a mobilización debe servir para abrir negociacións e conseguir resultados. Con este fito, está demostrado que este marco de diálogo comeza a traducirse en melloras concretas.

Lamentamos que se tente presentar estes avances como unha concesión unilateral da Consellería, como unha renuncia ás reivindicacións do profesorado ou como consecuencia dun proxecto de lei estatal aínda sen garantías de aprobación.
Estas medidas son froito da negociación sostida e da decisión responsable de manter vivo un Acordo que xa permitiu frear recortes, reducir ratios, consolidar emprego docente, mellorar retribucións e recuperar horario lectivo en Infantil e Primaria; e agora, por fin, facerse extensivo ao resto das ensinanzas.

A posición é clara: nin propaganda, nin confrontación estéril, nin parálise. Seguiremos defendendo as melloras pendentes e esixindo garantías para que cada avance se traduza en máis profesorado, máis apoios e mellores condicións nos centros.

Desde CSIF seguiremos na mobilización cando sexa necesaria, na negociación sempre que sexa posible e na defensa do ensino público todos os días.

📄 Consultar borrador da Resolución sobre a xornada docente 2026/27

CSIF reclama o 6º sexenio para recoñecer toda a traxectoria profesional docente

antonio.ventura.paz — Tue, 10 Mar 26 23:42:00 CET

EmpleoCarrera profesionalGalicia Image

CSIF ENSINO GALICIA · CARREIRA PROFESIONAL DOCENTE

A formación permanente, a experiencia e a actualización continua do profesorado non poden quedar limitadas aos 30 anos de servizo. CSIF leva esta reivindicación ás administracións para que a carreira docente teña un recoñecemento máis xusto e acorde coa realidade actual.

📢 Sabías que o recoñecemento á túa formación se “conxela” aos 30 anos de servizo? 🤔

❌ En CSIF dicimos abonda. Rexistramos ante o Ministerio de Educación e ante a Consellería de Educación a proposta para o 6º sexenio porque a túa entrega e a túa actualización constante non teñen data de caducidade. 🎓✨

Representamos a túa voz ante a Consellería para que a túa experiencia conte. Sempre. 🍎⚖️

Escrito presentado na Xunta de Galicia Escrito presentado no Ministerio

Por que reclama CSIF o 6º sexenio?

A reivindicación parte dunha idea clara: o modelo actual de sexenios resulta insuficiente para recoñecer toda a carreira profesional do profesorado. Na práctica, o sistema vixente establece un máximo de cinco sexenios, o que supón que o recoñecemento específico da formación permanente queda limitado a 30 anos de servizo.

Esa é precisamente a situación que CSIF denuncia e pretende corrixir coa proposta dun 6º sexenio, de maneira que o recoñecemento da formación continua e da experiencia profesional se estenda tamén máis alá dese límite.

5 sexenios

É o máximo que recolle actualmente o sistema de recoñecemento da formación permanente.

30 anos de servizo

A partir dese punto, o recoñecemento ligado aos sexenios queda esgotado.

6º sexenio

É a proposta que CSIF formula para ampliar ese recoñecemento máis alá do límite actual.

Que defende CSIF?

CSIF considera que a formación continua do profesorado e a súa experiencia profesional deben seguir tendo recoñecemento ao longo de toda a vida laboral. O traballo, a implicación nos centros, a actualización permanente e o esforzo acumulado durante décadas non poden quedar paralizados por un límite temporal que xa non responde á realidade profesional actual.

✅ O que pedimos

Ampliar o complemento vinculado á formación permanente máis alá dos 30 anos de servizo.
Recoñecer a experiencia e a actualización profesional ata o final da carreira docente.
Dar un valor real e efectivo á traxectoria completa do profesorado.

📌 Un recoñecemento xusto

A proposta do 6º sexenio busca adaptar o sistema á realidade do profesorado e evitar que a formación e a dedicación deixen de ser recoñecidas cando aínda quedan anos de exercicio profesional.

Ademais, CSIF entende que o recoñecemento dos sexenios como complemento de formación non debe ser substituído por outros dereitos vinculados á carreira profesional, senón manter a súa identidade propia dentro da mellora global das condicións docentes.

Compromiso de CSIF co profesorado

Desde CSIF seguimos trasladando ás administracións educativas medidas concretas para mellorar a carreira profesional docente e avanzar nun sistema retributivo e de recoñecemento máis xusto. A defensa do 6º sexenio encaixa plenamente nesa liña de traballo.

O obxectivo é claro: que a experiencia conte, que a formación conte e que o esforzo continuado do profesorado teña tamén continuidade no recoñecemento institucional. Por iso, esta iniciativa foi presentada tanto no ámbito estatal como no autonómico, reforzando a defensa dunha regulación máis xusta e acorde coa realidade dos centros educativos.

Últimas convocatorias de Empleo Público

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 20 Jan 26 10:18:00 CET

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Organismo	Puesto	Turno libre	Promoción interna	Plazo	Más info
Ministerio Transformación Digital y Función Pública	C2. Aux. Administrativo	1.700	720	22/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	2.512	6.178	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Cuerpo de Gestión	1.356	2.950	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Administradores Civiles del Estado	146	45	20/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Estadística)	103	70	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Tráfico)	100	48	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Técnicos Aux. Informática	1.030	340	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Sistemas e Informática	680	520	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Sistemas y TI	290	100	20/01/2026	Convocatoria
Seguridad Social	A2. Subinspectores/as Laborales	77	20	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión (Auditoría)	64	34	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión	526	995	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	1.056	400	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Trabajo	151	34	02/02/2026	Convocatoria
	A1. Técnicos Admón.	97	112	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	17	23	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Hacienda	C1. Agentes Hacienda Pública	1.000	400	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Técnicos Hacienda	446	220	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Hacienda	128	60	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Auditoría y Contabilidad	98	5	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	16	12	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Vigilancia Aduanera	8	15	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Vigilancia Aduanera	26	35	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Vigilancia Aduanera	120		30/01/2026	Convocatoria
	Personal laboral T2–T5	40	50	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Arquitectos Hacienda	109	35	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Arquitectos Técnicos	100	8	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Catastral	49	33	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Gestión Catastral	64	27	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Justicia	A2. Gestión Procesal y Administrativa	725		29/01/2026	Convocatoria
	C1. Tramitación Procesal y Administrativa	1.155		29/01/2026	Convocatoria
	C2. Auxilio Judicial	425		29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A1. Estadísticos del Estado	64	43	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A2. Diplomados en Estadística	85	52	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades	A2. Técnicos/as de Investigación	240	231	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Profesorado de Investigación	32	428	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Ayudantes de Investigación	468	55	27/01/2026	Convocatoria
	A1. Personal investigador científico	85	912	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Científicos/as Titulares	545	154	30/01/2026	Convocatoria

Fin da obrigatoriedade tanto de matricularse como de presentarse ás oposicións para manterse en listas

antonio.ventura.paz — Mon, 19 Jan 26 13:29:00 CET

‼️ HISTÓRICO Listas de interinidades e substitucións

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP acadaron un acordo histórico coa Consellería que mellora as condicións laborais do persoal interino e substituto e tamén o funcionamento do sistema educativo.

✅ Punto principal do acordo

Elimínase a obrigatoriedade tanto de matricularse como de presentarse ás oposicións para manterse nas listas de interinidades e substitucións.

⚠️ Importante

Esta obriga suprímese só para o persoal que teña posto consolidado.
Para o persoal non consolidado ou para incorporarse a listas, segue sendo necesario presentarse ás oposicións.

Que supón este avance?

⚖️ Reparto máis xusto: evítanse distorsións no número de prazas por tribunal.
👨‍👩‍👧 Conciliación real: fin aos desprazamentos obrigatorios por puro trámite administrativo.
📂 Menos burocracia: tribunais máis áxiles e centrados en quen realmente busca a praza.
🛡️ Seguridade xurídica: a permanencia na lista queda garantida polo traballo efectivo.

Cando entra en vigor?

O cambio farase oficial tras a sinatura da addenda e a súa vindeira publicación no DOG.

📎 Máis información

Para unha explicación máis detallada do acordo e do seu alcance, pódese consultar o comunicado conxunto completo que se achega á noticia.

👉 Descargar comunicado conxunto (PDF)

Desde CSIF Ensino Galicia informaremos puntualmente de calquera novidade ou aclaración adicional derivada deste acordo.

Calendario Laboral 2026 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 07 Nov 25 11:58:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2026.

Se han fijado como festivos autonómicos el 19 de marzo (San Xosé), el 24 de junio (San Xoán) y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

De los 12 festivos de ámbito nacional, 9 son obligatorios y solo pueden ser sustituidos cuando coincidan en domingo -por el lunes siguiente- o por otro día que sea de interés para la Comunidad Autónoma. Para este próximo año 2026 se darían los siguientes casos:

1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución) caen en domingo.
Galicia propone cambiarlos por el día 19 de marzo (San Xosé) y 24 de junio (San Xoán).

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 46/2025, de 9 de junio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20250620/AnuncioG0767-120625-0002_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20251030/AnuncioG0767-221025-0001_es.html

Descarga nuestro calendario laboral ¡ Y empieza ya a planificar tu 2026 !.

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

emma.alvarez.bande — Fri, 28 Mar 25 13:19:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2024.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Dicho gasto será aplicable solo en los rendimientos del trabajo obtenidos en el año que hayan sido generados por dicha movilidad, por lo que el resto de rendimientos no podrán disfrutar de dicho beneficio (rendimientos anteriores a la movilidad, rendimientos obtenidos si cambia de trabajo, rendimientos obtenidos después de ser despedido...).

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Se aplicará en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

Si en tributación conjunta hay más de un contribuyente con derecho a aplicar el gasto deducible por ese concepto, el importe total que podrá ser objeto de deducción será de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados por todos los contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de ese gasto.

Acreditación:

Certificado de la inscripción como demandante de empleo y los correspondientes certificados de empadronamiento.

El grado de discapacidad exigido deberá acreditarse conforme a lo previsto en el artículo 72 del Reglamento del IRPF.

Otra información:

Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 1
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 2. Deducciones autonómicas
Consultas informáticas
Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.
Novedades de normativa 2025

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionártela por TELEFONO.
Desde el 29 de mayo para confeccionártela en OFICINA.
Fin solicitud cita: 27 de junio

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

2 de abril: inicio presentación renta por internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica (PLL)
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (PLL)
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
2 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
25 de junio: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
30 de junio: último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2024

DATA REALIZACIÓN DOS EXÁMENES DE XESTIÓN, TRAMITACIÓN E AUXILIO XUDICIAL TURNO LIBRE ASÍ COMO PROMOCIÓN INTERNA OEP 2024

laura.lopez.lopez — Tue, 11 Mar 25 12:55:00 CET

EmpleoOposicionesCSIF InformaGalicia Image

A Dxx infórmanos que en relación as probas selectivas de turno libre convocadas pola Orde PJC/1437/2024, do 3 de decembro, con independencia da publicación da data no Boletín Oficial do Estado, infórmase que a data prevista para a realización dos exercicios é o 27.09.2025.

En canto a promoción interna pola DXX confimase a fecha dos exercicios para o día 28.06.2025.

Apertura de prazo para matrícula nos procedementos selectivos para o ano 2025 en Galicia

maria-belen.gonzalez.otero — Mon, 17 Feb 25 22:33:00 CET

Orde do 14 de febreiro de 2025 pola que se convocan procedementos selectivos de acceso ao corpo de inspectores de educación e ao corpo de profesores de ensino secundario e de ingreso ao corpo de profesores de ensino secundario, ao corpo de mestres e ao corpo de profesores especialistas en sectores singulares da formación profesional e procedemento de adquisición de novas especialidades polo persoal funcionario de carreira dos corpos de profesores de ensino secundario, profesores especialistas en sectores singulares da formación profesional e mestres da Comunidade Autónoma de Galicia (código de procedemento ED001A).

O prazo de presentación de solicitudes abranguerá desde o día 18 de febreiro de 2025 ata o día 10 de marzo de 2025, ambos incluídos.

A presentación da solicitude deberá ser obrigatoriamente por medios electrónicos mediante o procedemento normalizado ED001A. Nesta convocatoria o pago da taxa deberá realizarse na sede electrónica con anterioridade á presentación telemática da solicitude (máis información en https://www.edu.xunta.gal/oposicions/).

ACCESO Á APLICACIÓN

MATERIAIS AXUDA CSIF

CSIF INFORMA oposicións 2025

CSIF INFORMA matricúlate oposicións 2025

El personal de las fundaciones sanitarias y de medicina xenómica culmina su calendario de movilizaciones sin avances

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 18 Dec 24 13:10:00 CET

El personal de las cuatro fundaciones de investigación sanitaria y de medicina xenómica se ha vuelto a manifestar de manera simultánea en Santiago, Vigo y A Coruña, cerrando así su calendario de movilizaciones de diciembre sin haber logrado avances significativos en sus demandas de un convenio colectivo único.

Representantes de estas entidades, entre ellos Eva Esteban Cardeñosa, presidenta del comité de la Fundación de Medicina Xenómica por CSIF, han reiterado su exigencia de un convenio colectivo único que regule las condiciones laborales, salariales y sociales de este colectivo, que consideran clave para el futuro del sistema sanitario.

Denuncian que, tras múltiples concentraciones y llamadas al diálogo, la Consellería de Sanidad sigue sin atender sus reivindicaciones. Además, subrayan que el personal de estas fundaciones lleva dos años con el convenio vencido y, en algunos casos, sigue vinculado a acuerdos externos que no responden a su realidad laboral.

A pesar de las manifestaciones de hoy, el conflicto sigue abierto. Los portavoces han anunciado que no descartan endurecer sus acciones a partir de enero, con huelgas parciales los días 15 y 29 entre las 08.00 y las 11.30 h si la Administración persiste en su negativa a negociar.

El presidente de CSIF Sanidade en Galicia, Carlos Castro Rivas, junto a delegados y delegadas de esta Central Sindical acompañaron a los trabajadores en su concentración ante el Clínico de Santiago.

Baremarase a todas as persoas aspirantes nos procesos selectivos do SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Dec 24 11:02:00 CET

Nunha xuntanza mantida o pasado venres coas tres OOSS: CSIF, CCOO e UGT e tras valorar a nosa proposta, Función Pública acepta baremar a todas as persoas aspirantes dos procesos selectivos do SPIF da Ley 20/21 convocados por concurso. A medida afectará a todas as persoas aspirantes non baremadas nas listaxes provisionais e definitivos.

Á vista da publicación das Resolucións do 21 de novembro de 2024, polas que se fan públicas as baremacións da fase de concurso, dos procesos selectivos, das escalas de BBFF, derivados da Lei 20/2021, o pasado día 27 as organizacións sindicais CCOO, CSIF e UGT, mediante escrito ao efecto, fixemos a seguintes peticións:

A baremación e establecemento dun período de alegacións de todas as persoas aspirantes non baremadas
Revisión e contestación de todas as alegacións feitas polas persoas aspirantes incluídas no baremo provisional

Logo da reunión mantida, podemos confirmar que a Administración valora a nosa proposta e acepta baremar a todas as persoas candidatas.

Nos próximos días recibiremos información de como procederán á valoración dos expedientes de solicitude.

Ler máis en Herald Toupeiras