Galicia

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

CSIF firma el protocolo gallego para prevenir y actuar frente a situaciones de violencia laboral externa en el SAF

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 11:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGalicia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el Protocolo gallego para la prevención y actuación frente a situaciones de violencia laboral externa en el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), un documento elaborado de forma conjunta por administraciones, organizaciones sindicales, entidades profesionales y patronales del sector con el objetivo de reforzar la protección de las trabajadoras que prestan este servicio.

El protocolo ha sido suscrito en la sede de la Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp) por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (ISSGA), la Fegamp, CSIF, CIG, CCOO, UGT, las organizaciones empresariales del sector, el Colexio Oficial de Traballo Social y la Delegación del Gobierno. En representación de CSIF Galicia participó en la firma la responsable de Administración Local de A Coruña, Yolanda Martínez.

La elaboración de este documento comenzó hace once meses tras el asesinato de Teresa González, trabajadora del SAF de O Porriño, con el propósito de establecer procedimientos comunes de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia que puedan afectar a las profesionales durante el desempeño de su trabajo.

Entre las medidas recogidas en el protocolo figuran la evaluación de riesgos antes del inicio de la prestación del servicio, la identificación y registro de incidencias, el establecimiento de canales de comunicación para notificar situaciones de riesgo, la coordinación entre los distintos agentes implicados y el seguimiento de los casos de agresión o amenaza.

Asimismo, el texto contempla actuaciones específicas para garantizar la seguridad de las trabajadoras, incluyendo la posibilidad de paralizar temporalmente la prestación cuando exista un riesgo para su integridad física, así como medidas para evitar que la profesional tenga que regresar al domicilio en el que se haya producido una agresión.

El protocolo también incorpora recomendaciones para reforzar la formación en prevención y gestión de situaciones conflictivas, mejorar la coordinación entre administraciones y servicios implicados y realizar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar su aplicación y actualizar las medidas cuando sea necesario.

Con la firma de este documento, CSIF participa en la puesta en marcha de una herramienta destinada a establecer criterios comunes de actuación y a mejorar la protección de las profesionales del Servicio de Ayuda en el Hogar en Galicia.

*Foto: Xunta de Galicia

El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales a partir del 1 de octubre

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 13:39:00 CEST

Monforte, 15 de julio de 2026.- El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales para todo el personal municipal a partir del próximo 1 de octubre, después de atender la solicitud presentada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) el pasado 28 de abril. La medida fue aprobada en la Mesa General de Negociación convocada para hoy 15 de julio y permitirá adaptar la jornada laboral de la plantilla municipal al nuevo marco establecido para las administraciones públicas.

La nueva jornada entrará en vigor una vez finalizado el horario de verano, de manera que su implantación coincida prácticamente con el inicio del horario ordinario de invierno, facilitando así su aplicación desde el punto de vista organizativo.

La iniciativa de CSIF se produjo tras la publicación, el pasado 15 de abril en el Boletín Oficial del Estado, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece, con carácter general, la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal de la Administración General del Estado, en sustitución de la anterior de 37,5 horas.

Tras la entrada en vigor de esta resolución, CSIF solicitó al Concello de Monforte la adaptación de la jornada laboral del personal municipal al nuevo marco de referencia, al considerar que existía respaldo normativo suficiente para extender esta mejora a la administración local.

Desde CSIF se valora muy positivamente la respuesta del Gobierno municipal y la convocatoria de la Mesa General de Negociación para hacer efectiva esta medida, que supondrá una mejora real para la plantilla municipal sin menoscabo de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

El sindicato considera que la reducción de la jornada ordinaria contribuye a favorecer la conciliación, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar hacia unas administraciones públicas más modernas y eficientes.

CSIF continuará impulsando la implantación de la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas para que esta mejora llegue al mayor número posible de empleados públicos.

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónGalicia Image

Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

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101 horas de duración.
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Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

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Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
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Uso da intelixencia artificial na educación.
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Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

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Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

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Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

El INSS abre un expediente a la Consellería de Medio Ambiente por falta de medidas de seguridad tras el accidente grave en la isla de Ons

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 24 Aug 26 13:12:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

La Inspección de Trabajo propone un recargo del 30 % de las prestaciones del trabajador accidentado. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, CSIF volvió a plantear además cuestiones básicas que siguen sin resolverse: EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, altas temperaturas, medios suficientes en el Servicio de Prevención y garantías para que los riesgos y propuestas trasladados al Comité queden reflejados y sean objeto de seguimiento.

La investigación del grave accidente laboral ocurrido en mayo de 2025 en la isla de Ons ha dado un nuevo paso. La Inspección de Trabajo ha propuesto un recargo del 30 % de las prestaciones económicas derivadas del accidente por falta de medidas de seguridad y el INSS ha abierto el correspondiente expediente de responsabilidad empresarial.

La Inspección ya había calificado como grave la infracción preventiva tras comprobar que el trabajador realizaba aquella tarea sin un procedimiento de trabajo establecido, sin formación específica y sin haber recibido información sobre los riesgos concretos de la actividad.

También constató que la evaluación de riesgos que contemplaba el riesgo de caída a distinto nivel no había sido entregada al trabajador antes del accidente.

Estas conclusiones contrastan con la explicación trasladada inicialmente por la Consellería, que atribuía lo sucedido a una inadecuada observación del riesgo por parte del propio trabajador. CSIF ya había rechazado que se responsabilizara al trabajador sin conocer previamente las conclusiones de la investigación.

CSIF no va a permitir que se vuelva a culpar a los trabajadores de esta Consellería por sufrir accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración.

Siguen pendientes cuestiones básicas para proteger al personal

CSIF trasladó en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral que siguen sin resolverse cuestiones básicas para proteger al personal: falta de entrega de EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, actas que reflejen correctamente los riesgos y propuestas trasladadas al Comité, y medios suficientes en el Servicio de Prevención para garantizar evaluaciones completas y seguimiento real de las medidas correctoras.

CSIF ya ha interpuesto dos denuncias ante la Inspección de Trabajo por irregularidades en el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático.

Solo tras la intervención de la Inspección de Trabajo se están empezando a corregir prácticas que CSIF venía denunciando desde hace tiempo y que permitían invisibilizar riesgos, deficiencias preventivas y propuestas de medidas trasladadas por CSIF en defensa del personal de la Consellería. Cuando una deficiencia preventiva no queda reflejada en el acta del Comité, desaparece del seguimiento y se debilita la protección de los trabajadores afectados.

CSIF fue la única organización sindical que votó en contra del nuevo Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, al considerar que el texto aprobado no garantiza suficientemente que las actas reflejen las comunicaciones de riesgos, las deficiencias preventivas y las propuestas de medidas formuladas por los delegados de prevención.

Para CSIF, un acta puede ser resumida, pero no puede permitir que desaparezcan del expediente cuestiones tan graves como la falta de equipos de protección individual o las deficiencias detectadas en los centros de trabajo.

EPI para el personal que trabaja en el medio natural

CSIF pidió explicaciones por el retraso en la entrega de ropa y calzado al personal que realiza trabajos de campo, recordando que muchas de estas prendas no son simple uniformidad, sino equipos de protección individual, porque protegen frente a riesgos derivados del trabajo a la intemperie.

CSIF recuerda que los EPI no pueden entregarse tarde, ni reponerse meses o años después. Si una prenda es necesaria para proteger al personal frente a los riesgos del trabajo a la intemperie, debe entregarse desde el inicio y sustituirse en cuanto deje de garantizar una protección adecuada.

Asimismo, CSIF exige que estos equipos tengan características técnicas adecuadas y homogéneas para todo el personal afectado, sin diferencias injustificadas en la calidad de las prendas entregadas. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en materia de protección.

Sin EPI adecuados no se sale a campo. Los trabajadores pueden negarse a realizar tareas para las que la Administración no les haya entregado la protección necesaria.

Vehículos oficiales: lo que pedimos es seguridad

CSIF continúa sin recibir la información solicitada sobre los accidentes e incidencias ocurridos con vehículos oficiales de la Consellería.

Resulta inaceptable que se traslade a determinados trabajadores que CSIF pretende dejarles sin vehículo. Es justo lo contrario: lo que reclamamos es que el personal disponga de vehículos seguros, adecuados y en buen estado para realizar su trabajo.

En la Consellería existen vehículos oficiales con más de 20 años de antigüedad, que no cuentan con las medidas de seguridad de los vehículos actuales. Estos vehículos son equipos de trabajo y deben garantizar la seguridad de quienes los utilizan.

No pedimos retirar medios al personal. Exigimos que los vehículos antiguos, inseguros o inadecuados sean sustituidos por vehículos actuales y más seguros.

Estrés térmico y altas temperaturas

CSIF exigió que se adopten medidas preventivas reales frente al estrés térmico y las altas temperaturas, un riesgo actual, conocido y reiteradamente comunicado, especialmente para el personal que trabaja en exteriores o en centros con problemas de temperatura.

Formación preventiva adaptada al trabajo real

CSIF reclamó que la formación preventiva del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sea suficiente, adecuada, teórica y práctica, adaptada a los riesgos reales del puesto, y que no se sustituya por fórmulas meramente formales cuando las tareas requieren formación presencial o práctica.

CSIF solicitó que la formación obligatoria en prevención no se imparta a costa del descanso semanal del personal y que, cuando se realice fuera de jornada, el tiempo invertido sea reconocido y compensado como trabajo efectivo.

CSIF volvió a reclamar además que la conducción laboral segura, especialmente en pistas forestales, zonas rústicas y desplazamientos propios del trabajo de campo, se integre como formación preventiva para el personal afectado.

Servicio de Prevención

CSIF denunció la insuficiencia de medios del Servicio de Prevención. Con los recursos actuales no se garantiza que las evaluaciones recojan todos los riesgos reales del personal ni que exista un seguimiento efectivo de las medidas correctoras propuestas.

La Xunta de Galicia debe dotar al Servicio de Prevención de los medios necesarios para cumplir adecuadamente sus obligaciones preventivas. Cuando faltan recursos, las evaluaciones quedan incompletas, el seguimiento se debilita y los riesgos pueden seguir sin corregirse.

CSIF también solicitó información sobre las medidas adoptadas tras detectarse mediciones de radón superiores al nivel de referencia, preguntando si se había informado al personal afectado y qué actuaciones correctoras se iban a realizar.

CSIF no va a permitir que se culpe a los trabajadores de accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración, ni que se responsabilice a CSIF de retrasos en la entrega de equipos que la Consellería tiene la obligación de proporcionar.

Lo que exige CSIF es claro: que se cumpla la ley, que se proteja al personal y que la prevención deje de ser papel mojado.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Parador de Vilalba y obtiene dos de los tres delegados

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 26 Aug 26 14:12:00 CEST

CSIF ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Parador de Vilalba, y se convierte en el sindicato mayoritario al obtener dos de los tres delegados elegidos por los trabajadores del centro. El resultado permite al sindicato reforzar también su presencia en el Comité Intercentros de la Red Nacional de Paradores.

El sindicato ha agradecido la confianza depositada por la plantilla en su candidatura y considera que el respaldo obtenido supone un impulso para continuar trabajando en la defensa de los intereses y las condiciones laborales de los trabajadores.

Tras estos resultados, CSIF afronta la nueva etapa con el compromiso de reforzar la representación de la plantilla, trasladar sus demandas y mantener una interlocución activa en los órganos en los que está presente.

La organización sindical ha destacado que el incremento de su representación permitirá contar con una mayor presencia en el Comité Intercentros, donde se abordan cuestiones que afectan al conjunto de trabajadores de la Red Nacional de Paradores, como el convenio colectivo recientemente firmado tras años de reivindicación sindical. Un conflicto que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

CSIF continuará trabajando desde la representación sindical obtenida en Vilalba y en el ámbito estatal con el objetivo de dar voz a las necesidades de los trabajadores y defender sus intereses laborales.

La Consellería de Vivenda acumula cinco investigaciones de Inspección de Trabajo tras denuncias de CSIF

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 01 Sep 26 13:16:00 CEST

Santiago, 1 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal de campo de la Axencia Galega de Infraestruturas (AXI) en las cuatro provincias gallegas.

CSIF advierte de que el personal continúa realizando los trabajos sin una evaluación de riesgos definitiva y sin disponer de todos los EPI necesarios.“Más de un año después del primer borrador, su evaluación de riesgos sigue sin finalizar y la Administración reconoció en julio que no tenía una fecha prevista para hacerlo”, lamentan desde el sindicato.

Con esta nueva actuación, la Consellería de Vivenda acumula ya cinco investigaciones abiertas a raíz de denuncias de CSIF: dos en la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU), una en el Instituto Galego de Vivenda e Solo (IGVS), otra por vulneración de los derechos de los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud de la Consellería y esta última en la AXI.

Para CSIF, la existencia de actuaciones inspectoras en distintos organismos de la misma Consellería demuestra que no se trata de incidencias aisladas, sino de deficiencias preventivas que se repiten y que la Administración debe corregir de forma inmediata

Las denuncias de CSIF ya han provocado actuaciones correctoras

En la APLU, tras más de diez años y después de varios requerimientos de la Inspección gracias a CSIF, la Agencia se ha visto obligada a corregir sus deficiencias, realizar evaluaciones y mejorar la dotación preventiva. Ahora, ante la negativa a reponer determinados EPI deteriorados, se ha abierto una nueva actuación inspectora.

“Resulta especialmente llamativo que un organismo cuya función es exigir a los administrados el cumplimiento de la legalidad urbanística acumule, al mismo tiempo, actuaciones inspectoras por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales durante varios años. La APLU no puede exigir el cumplimiento de la ley hacia fuera y relajar sus propias obligaciones legales hacia dentro”, explican desde CSIF.

Además, fruto de otra investigación abierta gracias al sindicato por vulneración de los derechos de los delegados sindicales, el pasado 27 de julio la Inspección recordó a la Consellería su obligación de facilitar la documentación preventiva y la información sobre accidentes laborales desde el momento en que se tenga conocimiento de ellos.

CSIF exige soluciones

La Central Sindical subraya que aunque los incumplimientos preventivos de las Administraciones Públicas no conlleven las mismas sanciones económicas que en una empresa privada, no hace menos graves dichos incumplimientos.

En este sentido, recuerda que durante la última comparecencia, la propia inspectora señaló que, “de tratarse de una empresa privada, las situaciones denunciadas en la Consellería de Vivenda habrían dado lugar a sanciones”.

“Que no haya multa no rebaja la gravedad. Evaluar los riesgos y proporcionar la protección necesaria son obligaciones de la Administración y derechos de los trabajadores”, concluye CSIF.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 01 Sep 26 13:24:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años -muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario- para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase se consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.