Galicia

José Francisco Méndez Castro: Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 09 Oct 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que la huelga convocada por el problema de acceso a la vivienda tiene un carácter fundamentalmente político. Así lo ha explicado el presidente del sindicato en Galicia, José Francisco Méndez, durante una entrevista en la Televisión de Galicia (TVG), en la que ha cuestionado tanto el planteamiento de la movilización como su celebración apenas 48 horas antes del inicio de la campaña electoral.

Méndez Castro ha reconocido que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales problemas de España y que sus consecuencias afectan también a los empleados públicos. Según ha señalado, hay funcionarios que, después de dedicar hasta tres años a preparar una oposición y conseguir una plaza, se ven obligados a renunciar a su puesto de trabajo porque no pueden asumir el coste de la vivienda en destinos como Madrid o Baleares.

Sin embargo, el presidente de CSIF Galicia considera que la solución a esta situación corresponde a los responsables políticos y que deben ser los ciudadanos quienes valoren las propuestas de los distintos partidos en las urnas.

En este sentido, Méndez Castro ha defendido la independencia política de CSIF y ha cuestionado que la convocatoria se dirija contra los partidos de la oposición en lugar de exigir responsabilidades al Gobierno. «Llevo 40 años de sindicalismo y nunca se ha convocado una huelga contra la oposición de un Gobierno», ha afirmado.

El dirigente sindical ha recordado que CSIF ha promovido numerosas movilizaciones tanto contra gobiernos del Partido Popular como del Partido Socialista, en el ámbito estatal y autonómico, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Aunque ha expresado su respeto a las movilizaciones impulsadas por otros colectivos y organizaciones, Méndez ha insistido en que CSIF considera esta convocatoria esencialmente política, una interpretación que, a su juicio, viene reforzada por la fecha elegida para celebrarla.

El sindicato mantiene que el acceso a la vivienda es un problema de primer orden, especialmente para los empleados públicos destinados a territorios con precios elevados, pero defiende que su actuación sindical debe centrarse en la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores, con independencia de quién gobierne.

CSIF consigue un vehículo 4×4 para la APLU y reclama medios seguros para todo el personal de campo de la Xunta

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 13 Oct 26 13:30:00 CEST

El trabajo de CSIF en prevención de riesgos laborales da resultados concretos. La Central Sindical ha conseguido que la Agencia de Protección de la Legalidad Urbanística (APLU) incorpore un nuevo CUPRA Terramar SUV 4×4, valorado en aproximadamente 45.000 euros, para los subinspectores urbanísticos de A Coruña. Esta adquisición supone una mejora en sus condiciones de seguridad tras los problemas que presentaba el vehículo anterior.

El vehículo sustituido acumulaba averías e incidencias mecánicas y había estado implicado en un accidente laboral con resultado de baja. Además, no reunía las condiciones adecuadas para los desplazamientos de inspección por pistas, caminos y terrenos de difícil acceso. Pese a las reiteradas advertencias de CSIF, la APLU lo mantuvo en servicio.

Los vehículos oficiales son equipos de trabajo: deben ser seguros y adecuados a las funciones que desempeñan sus usuarios.

CSIF lleva tiempo reclamando la renovación y el mantenimiento de los vehículos oficiales de la Xunta de Galicia, así como su adaptación a las condiciones reales de trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la Administración a garantizar la seguridad y salud de sus empleados, también durante los desplazamientos laborales.

Por ello, CSIF exige:

Evaluar los riesgos asociados a los desplazamientos laborales, incluidos los ergonómicos.
Renovar los vehículos antiguos, con deficiencias o inadecuados para el trabajo.
Dotar a cada puesto de vehículos adaptados a sus necesidades, incluida la tracción 4×4 cuando el terreno lo requiera.
Proporcionar formación en conducción segura y adoptar medidas preventivas.

La seguridad debe garantizarse en todas las consellerías y organismos de la Xunta.

La incorporación de este vehículo demuestra que las reclamaciones sindicales pueden traducirse en mejoras concretas. Sin embargo, todavía hay empleados públicos que realizan sus funciones con vehículos que presentan averías recurrentes o no son adecuados para los terrenos por los que deben circular.

Todos los trabajadores de campo de la Xunta tienen derecho a disponer de vehículos seguros y adaptados a sus funciones, independientemente de la consellería u organismo al que pertenezcan.

¿Utilizas un vehículo oficial inadecuado o que presenta deficiencias de seguridad?

Acude a CSIF. Nuestros delegados de prevención pueden ayudarte a trasladar la situación a la Administración, solicitar una evaluación de riesgos y reclamar las medidas preventivas necesarias.

CSIF seguirá trabajando para que ningún empleado público tenga que poner en riesgo su seguridad por utilizar un vehículo oficial inadecuado o en malas condiciones.

Renovar y adecuar los vehículos oficiales no es un lujo: es seguridad laboral.

CSIF aborda en Santiago los nuevos riesgos laborales asociados a la inteligencia artificial y la digitalización

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 14 Oct 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Santiago una jornada de formación sobre salud laboral, bajo el lema «Por un ambiente laboral seguro y saludable», centrada en los nuevos retos de la prevención de riesgos laborales.

El encuentro ha reunido a delegados sindicales de distintos sectores y especialistas en la materia para abordar el impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en el trabajo, los riesgos asociados a la exposición al gas radón y las obligaciones preventivas de administraciones públicas y empresas.

El programa también ha incluido una sesión sobre la acción sindical de los delegados de prevención y su papel en la detección de riesgos, la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la mejora de las condiciones de trabajo.

La inteligencia artificial y la digitalización exigen evaluar nuevos riesgos laborales

La formación contó con la presencia de Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, que abrió las ponencias con un análisis de los efectos de la digitalización, la inteligencia artificial y los algoritmos sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

Abascal destacó que la incorporación de estas tecnologías supone una transformación de las condiciones laborales y que, como tal, debe tenerse en cuenta en las evaluaciones de riesgos de las administraciones y de las empresas.

Entre los nuevos riesgos asociados a estos cambios ha señalado el tecnoestrés, las dificultades para garantizar la desconexión digital, el aislamiento de los trabajadores, el incremento de las cargas de trabajo y la incertidumbre o el temor a perder el empleo como consecuencia de la automatización.

Al mismo tiempo, ha subrayado las oportunidades que ofrecen estas tecnologías para mejorar la prevención. Entre los ejemplos mencionados figuran los cascos de seguridad inteligentes y los sistemas de geolocalización, que pueden contribuir a detectar situaciones peligrosas y reforzar la protección de los trabajadores.

La representante sindical ha señalado que algunas de estas aplicaciones pueden parecer hoy propias de una película de ciencia ficción, pero forman parte de una evolución tecnológica que ya está transformando el mundo laboral y que tendrá una presencia creciente en los próximos años.

El radón en los centros de trabajo: de la medición a la prevención

La segunda parte de la jornada estuvo dedicada al radón, un gas radiactivo de origen natural cuya acumulación en espacios interiores puede representar un riesgo para la salud.

Alberto Ruano Raviña, director del Laboratorio de Radón de Galicia, intervino con la ponencia «El radón en el ámbito laboral. De la medición a la acción», centrada en la exposición a este gas y la importancia de identificar y controlar su presencia en los centros de trabajo. Advirtió que Galicia está a la cabeza en el mapa nacional de mayor predisposición de exposición a este gas, con una afectación del 70 por ciento del territorio, de ahí la importancia de las campañas de medición.

Las obligaciones preventivas frente al radón

Lucía Ferrón, jefa de Sección de Higiene Industrial del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA), complementó la intervención de Ruano, presentando las obligaciones normativas preventivas relacionadas con la exposición al radón en el ámbito laboral.

El papel de los delegados de prevención

La última ponencia, «La acción sindical de los delegados de prevención», corrió a cargo de Marta Suárez Baldonedo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF A Coruña.

Su intervención se centró en la labor de los representantes de los trabajadores en materia preventiva y su participación en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

La prevención, una prioridad sindical

Con esta jornada, CSIF continúa impulsando la formación y la sensibilización en materia de seguridad y salud laboral, prestando atención tanto a los riesgos tradicionales como a los que surgen de las transformaciones tecnológicas y organizativas.

El sindicato defiende la necesidad de adaptar las políticas preventivas a las nuevas realidades del trabajo y de garantizar la participación efectiva de los representantes de los trabajadores en las decisiones que afectan a su seguridad y salud.

MUFACE perde mutualistas en Galicia: preto de 2.500 empregados públicos pasan ao Sergas

antonio.ventura.paz — Wed, 14 Oct 26 00:13:00 CEST

Galicia Image

SANIDADE · MUFACE · GALICIA

Preto de 2.500 mutualistas pasan ao Sergas en só oito meses

CSIF alerta da falta de profesionais sanitarios e do incremento das listas de espera, tanto na sanidade pública como na concertada.

2.500

Empregados públicos que cambiaron á sanidade pública entre xaneiro e agosto de 2026

102.318

Beneficiarios de MUFACE en Galicia, segundo os datos recollidos na información

8 meses

Período analizado: xaneiro-agosto de 2026

Cada vez máis mutualistas optan polo Sergas

Preto de 2.500 empregados públicos galegos optaron por deixar a cobertura sanitaria privada das súas mutualidades para incorporarse ao sistema público de saúde durante os oito primeiros meses de 2026.

Segundo a información publicada por La Voz de Galicia o 12 de outubro, 2.012 persoas procedían de MUFACE, 302 de ISFAS e 105 de MUGEJU.

Estes cambios prodúcense nun contexto de preocupación polo funcionamento da asistencia sanitaria, a dispoñibilidade de especialistas e os tempos de espera para acceder ás consultas.

CSIF GALICIA ADVERTE

A falta de profesionais e o aumento das demoras asistenciais están a deteriorar a atención sanitaria que reciben os mutualistas.

Rosa Silva, presidenta de CSIF Galicia no sector educativo, sinala que cada vez hai menos profesionais dispoñibles e que as listas de espera son considerables.

O principal problema: as listas de espera

Desde CSIF Ensino Galicia queremos poñer o foco nun dos problemas que máis preocupan ao profesorado mutualista: as dificultades para acceder a unha atención sanitaria áxil e de calidade.

Rosa Silva, responsable autonómica de CSIF Ensino, explica que, aínda que se manteñen os mesmos hospitais, aumentaron especialmente os tempos de espera. A redución da dispoñibilidade de profesionais e especialistas afecta á capacidade de resposta asistencial.

A situación preocupa tanto ás persoas que continúan na modalidade concertada como ás que deciden incorporarse ao Sergas, onde tamén existen importantes demoras.

Os datos das mutualidades en Galicia

MUFACE: mutualidade do persoal funcionario civil

MUFACE conta con 102.318 beneficiarios en Galicia, segundo os datos publicados.

Entre xaneiro e agosto de 2026, 2.012 mutualistas optaron por pasar á asistencia sanitaria pública.

É a mutualidade que concentra o maior número de cambios en termos absolutos.

ISFAS: persoal das Forzas Armadas e outros colectivos

ISFAS conta con 38.331 beneficiarios en Galicia.

Durante os oito primeiros meses de 2026, 302 persoas optaron por incorporarse á sanidade pública.

MUGEJU: persoal da Administración de Xustiza

MUGEJU conta con 5.867 beneficiarios en Galicia.

No mesmo período, 105 persoas cambiaron á sanidade pública.

CSIF reclama unha asistencia sanitaria de calidade

Desde CSIF Ensino Galicia defendemos que o profesorado e o conxunto do persoal empregado público deben contar cunha asistencia sanitaria suficiente, accesible e de calidade, independentemente da modalidade asistencial elixida.

Consideramos necesario:

Garantir unha rede suficiente de profesionais e especialistas sanitarios.
Reducir os tempos de espera para consultas, probas diagnósticas e intervencións.
Manter unha cobertura sanitaria efectiva e sen perda de prestacións.
Garantir a continuidade asistencial e a libre elección nos termos establecidos para cada mutualidade.
Adoptar medidas que eviten o deterioro progresivo da atención aos mutualistas.

O compromiso de CSIF Ensino Galicia

Seguiremos defendendo os dereitos sanitarios do profesorado e reclamando solucións ante as deficiencias asistenciais que afectan ás persoas mutualistas.

Fonte: La Voz de Galicia, 12 de outubro de 2026.
Información baseada na reportaxe «Cada vez más empleados públicos dejan las mutuas para cambiarse al Sergas» e nas declaracións de Rosa Silva, coordinadora autonómica de CSIF Galicia no sector educativo.

CSIF denuncia que Correos mantiene sin cubrir cerca del 60% de la plantilla de reparto de Monforte

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 16 Oct 26 13:26:00 CEST

Monforte, 16 de octubre de 2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave falta de personal en la Unidad de Reparto de Correos de Monforte, que presta servicio a los municipios de Monforte, Pantón, Sober y A Pobra do Brollón. De los 21 trabajadores que componen la plantilla, solo nueve están actualmente en activo, lo que supone un déficit del 57 % de los efectivos e impide garantizar el reparto dentro de los plazos establecidos.

La unidad cuenta con ocho carteros encargados del casco urbano de Monforte, y 13 que atienden las zonas rurales de los cuatro municipios. Sin embargo, actualmente no hay ningún cartero urbano en activo y solo trabajan nueve de los 13 rurales.

De las 12 ausencias, diez son de larga duración, por jubilaciones y bajas médicas, mientras que las restantes corresponden a vacaciones y días de asuntos particulares. CSIF reclama a Correos que cubra estas ausencias para evitar que la falta de personal siga perjudicando la prestación del servicio.

El sindicato advierte de que esta situación está provocando acumulaciones de correspondencia y retrasos en las entregas, con el consiguiente perjuicio para ciudadanos y empresas. Además, alerta del aumento de las bajas laborales que relaciona con la sobrecarga de trabajo y el estrés derivados de la falta de efectivos, y reclama medidas para proteger la salud laboral de la plantilla.

CSIF subraya que este problema no es exclusivo de Monforte, sino que se extiende a otras unidades de reparto de Lugo, Galicia y el conjunto del territorio nacional. Por este motivo, el sindicato inició en septiembre una campaña de movilizaciones con concentraciones ante oficinas de Correos en todas la provincias y una protesta frente a la sede central de la empresa en Madrid, para exigir soluciones a la falta de personal.

CSIF exige a Correos que adecúe las plantillas a las necesidades del servicio y cubra las ausencias para normalizar el reparto, reducir los retrasos y evitar que la sobrecarga recaiga sobre los trabajadores que continúan en activo.

José Francisco Méndez Castro: Los alquileres y las hipotecas no esperan. Queremos la subida salarial en enero y que salga el real decreto ya

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 21 Oct 26 15:40:00 CEST

Santiago de Compostela, 21 de octubre de 2026. El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Galicia, José Francisco Méndez Castro, ha reclamado en la Televisión de Galicia (TVG) que el Gobierno apruebe de manera inmediata el real decreto-ley que debe garantizar la subida salarial de los empleados públicos en 2027, para evitar que la convocatoria de elecciones generales retrase su aplicación.

«Los alquileres y las hipotecas no esperan. Nosotros queremos la subida salarial en enero y, para eso, queremos que salga el real decreto ya», advirtió Méndez durante su intervención, en la que trasladó la preocupación del sindicato por las consecuencias que un retraso tendría para unas plantillas que llevan años soportando la pérdida de poder adquisitivo.

El Ministerio de Función Pública confirmó el pasado 20 de octubre, durante la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que la subida salarial tendrá efectos desde el 1 de enero de 2027. El incremento previsto es del 4,5 %, al que se sumaría un 0,5 % adicional durante el primer trimestre del año, vinculado a la evolución de la inflación.

Sin embargo, CSIF exige que el Gobierno apruebe la norma antes de las elecciones generales y de su eventual entrada en funciones, para evitar que las limitaciones de un Ejecutivo en funciones provoquen retrasos en el abono de las nuevas retribuciones.

El sindicato recuerda, además, que la aprobación anticipada del real decreto-ley es necesaria para que las administraciones estatal, autonómicas y locales puedan preparar sus presupuestos y nóminas con suficiente margen y aplicar los incrementos de manera homogénea. Pese al compromiso trasladado por Función Pública, el Gobierno todavía no ha concretado una fecha para aprobar la norma.

La inflación y el IRPF siguen reduciendo el poder adquisitivo

Durante su intervención en la TVG, Méndez también advirtió de que la pérdida de poder adquisitivo afecta tanto a los empleados públicos como a los trabajadores del sector privado, debido al encarecimiento acumulado de la vida y a la falta de adaptación del IRPF a la inflación.

«Subes de tabla salarial y, al subir de tabla salarial, pagas más impuestos. Realmente no ganas poder adquisitivo», explicó el presidente de CSIF Galicia, que defendió la necesidad de deflactar el IRPF para evitar que las subidas salariales destinadas a compensar el incremento de los precios se vean parcialmente absorbidas por una mayor tributación.

El sindicato advierte de que, cuando los tramos del impuesto no se actualizan conforme a la inflación, una subida salarial puede elevar la carga fiscal sin que exista una mejora equivalente de la capacidad de compra. De este modo, parte del incremento retributivo se pierde por el efecto combinado de los impuestos y el encarecimiento de los bienes y servicios.

Para CSIF, las revisiones salariales deben permitir afrontar el aumento de los gastos cotidianos y recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, especialmente ante el encarecimiento de la vivienda, los suministros y otros productos y servicios esenciales.

En este contexto, el sindicato insiste en la necesidad de cumplir los compromisos retributivos adquiridos con los empleados públicos y mantiene sus reivindicaciones para recuperar la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, avanzar en la equiparación de las retribuciones entre administraciones y garantizar que las subidas salariales se traduzcan en una mejora efectiva de los ingresos de los trabajadores.

CSIF denuncia que o atraso nas listas de contratación xa deixa postos sen cubrir nos centros da Xunta e ameaza as coberturas do Nadal

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 05 Nov 26 10:21:00 CET

Vigo, 4 de novembro de 2026.- CSIF alerta de que a demora na actualización das listas de contratación de persoal de cociña, auxiliares de clínica e ATS/DUE pode comprometer a cobertura de baixas e vacacións durante o Nadal, nun momento no que estas categorías xa presentan importantes dificultades para cubrir as necesidades dos centros da Xunta de Galicia. A situación xa está a ter consecuencias.

No CEIP Igrexa de Valadares, a baixa da cociñeira titular desde o pasado 26 de outubro deixou o comedor escolar sen cobertura deste posto, obrigando o resto do persoal de cociña a asumir unha carga de traballo moi superior para manter o servizo e atender todo o alumnado.

Segundo denuncia CSIF, a demora na publicación das listas impide incorporar persoas que solicitaron formar parte delas e aboaron as taxas correspondentes entre o 1 de marzo e o 30 de abril, pero que aínda non figuran nas relacións de persoas integrantes.

O sindicato advirte de que a situación pode agravarse coa chegada das vacacións de Nadal, cando os centros necesitarán cubrir numerosas ausencias e non dispoñerán de listas actualizadas que permitan realizar as substitucións con axilidade.

«Non podemos chegar ao Nadal sen capacidade para cubrir as baixas e as vacacións. A Administración coñece esta problemática desde hai meses e ten que actuar xa. Non é admisible que haxa centros con necesidades de persoal mentres existen persoas dispostas a traballar que seguen pendentes de incorporación ás listas», denuncia CSIF.

Por todo iso, o sindicato esixe á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal a publicación inmediata das listas pendentes, a incorporación das persoas aspirantes que cumpriron os requisitos e a cobertura urxente das necesidades de persoal dos centros.

CSIF: NON FALTAN PERSOAS DISPOSTAS A TRABALLAR. FALTA AXILIDADE NA XESTIÓN DAS LISTAS DE CONTRATACIÓN.

CSIF pide ante a Valedora do Pobo soluciones para casi 2.000 auxiliares del Sergas

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 05 Nov 26 13:35:00 CET

Santiago de Compostela, 05 de noviembre de 2026.- CSIF ha trasladado a la Valedora do Pobo la situación que afecta al grupo auxiliar de la función administrativa del Sergas, un colectivo formado por alrededor de 2.000 profesionales, para reclamar una solución a una problemática que, según denuncia el sindicato, continúa sin respuesta por parte de la Administración.

Con este objetivo, representantes de la organización registraron este jueves un escrito en la sede de la institución, respaldado por 1.028 firmas de profesionales de esta categoría, que avalan una reivindicación histórica del colectivo.

Desde CSIF denuncian que se trata de "profesionales que llevan años desempeñando funciones y asumiendo responsabilidades que corresponden a categorías superiores, tanto de administrativo como, en determinados casos, del subgrupo A1, sin que ese trabajo tenga el reconocimiento profesional ni la compensación retributiva que merece".

Tras presentar diversos escritos ante la Consellería de Sanidade y trasladar esta situación a la Mesa Sectorial de Sanidade, el sindicato ha decidido dar un paso más y acudir a la Valedora do Pobo ante la falta de avances.

Los responsables de Sanidade de CSIF Galicia, Carlos Castro y María Teresa Macías, advirtieron de que, si la Administración sigue sin ofrecer una solución, el sindicato "no dudará" en acudir a los tribunales "para defender los derechos de estos profesionales".

Asimismo, insistieron en que "nuestra reivindicación es clara: estudiar las funciones que realmente desempeña el colectivo, abrir una mesa técnica con participación de los propios profesionales, planificar adecuadamente las plantillas, recuperar y cubrir plazas estructurales de administrativo y establecer mecanismos reales de reconocimiento y promoción profesional".

CSIF concluye que esta reclamación "no busca privilegios", sino "reconocimiento, igualdad de oportunidades y justicia profesional" para un colectivo que lleva años asumiendo funciones de mayor responsabilidad sin el reconocimiento profesional y económico que les corresponde.

Imagen: Europa Press

CSIF se concentra en los hospitales de Galicia para exigir una carrera profesional más justa y un complemento salarial para los turnos fijos

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 10 Nov 26 13:28:00 CET

Santiago de Compostela, 10 de noviembre de 2026.- Delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este martes ante hospitales de toda Galicia para reclamar mejoras en las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del Servicio Gallego de Salud (SERGAS). El sindicato exige la negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional que corrija las desigualdades del modelo vigente, así como la creación de un complemento salarial específico para el personal que trabaja en turnos fijos de mañana o tarde.

Con estas movilizaciones, CSIF reclama a la Consellería de Sanidade que dé respuesta a dos reivindicaciones que ya han sido trasladadas a la Administración sanitaria y que, a juicio del sindicato, requieren la apertura urgente de procesos de negociación para garantizar un reconocimiento más justo del trabajo de los profesionales del SERGAS.

Una carrera profesional que garantice la igualdad

CSIF considera imprescindible revisar el actual modelo de carrera profesional, aprobado hace ocho años, y negociar un nuevo acuerdo que corrija las situaciones de desigualdad y discriminación que se han producido durante su aplicación.

El sindicato reclama que todos los profesionales puedan acceder al grado de carrera profesional que les corresponde, con criterios equitativos y un reconocimiento efectivo de su experiencia, méritos y trayectoria laboral.

Tras ocho años de vigencia, CSIF considera necesario evaluar los resultados del acuerdo y revisar las condiciones de acceso y progresión para evitar que determinados profesionales sigan resultando perjudicados por las limitaciones del sistema actual.

Un complemento retributivo para los turnos fijos de mañana y tarde

La segunda reivindicación se centra en el reconocimiento retributivo del personal que desarrolla su actividad de forma permanente en turnos fijos de mañana o tarde.

CSIF advierte de que buena parte de la actividad asistencial de los hospitales se concentra durante la mañana, lo que implica una elevada carga de trabajo, presión organizativa y responsabilidad para los profesionales que prestan servicio en estos turnos.

Por ello, el sindicato reclama la negociación de un complemento específico que tenga en cuenta estas condiciones y permita avanzar hacia un sistema retributivo más equitativo.

Con las concentraciones celebradas hoy, el sindicato ha querido visibilizar las demandas de los trabajadores del SERGAS y exigir avances en el reconocimiento de sus derechos, su trayectoria profesional y sus condiciones laborales.

CSIF defiende que una sanidad pública de calidad requiere también unas condiciones laborales y retributivas justas para los profesionales que la sostienen cada día.

Novedades en la prestación CUME para progenitores de hijos/as con enfermedad grave

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 12 Nov 26 09:56:00 CET

Las familias que cuidan de un hijo o hija con cáncer o una enfermedad grave cuentan desde ahora con una protección más amplia. El nuevo Real Decreto 957/2026 desarrolla los cambios aprobados recientemente en la prestación por cuidado de menores (CUME) e incorpora mejoras que facilitarán el acceso a esta ayuda y ampliarán los derechos de quienes la necesitan.

La nueva regulación entrará en vigor el 5 de enero de 2027. Además, las personas que ya estén percibiendo la prestación no tendrán que volver a solicitarla para beneficiarse de las mejoras: sus expedientes se adaptarán automáticamente cuando las nuevas medidas les resulten más favorables.

• Las tres novedades más importantes

La CUME podrá mantenerse más allá de los 26 años en determinados supuestos.
Ambos progenitores podrán percibir la prestación, al mismo tiempo o por turnos.
Ya no será obligatorio el ingreso hospitalario para acceder a la ayuda.

¿Qué cambia con la nueva regulación?

• La prestación podrá mantenerse más tiempo

Una de las principales novedades es que la CUME amplía la edad hasta la que puede percibirse cuando el diagnóstico se haya producido antes de los 18 años.

Con carácter general podrá mantenerse hasta los 23 años, ampliarse hasta los 26 años cuando exista una discapacidad igual o superior al 65 % y, en las situaciones de mayor dependencia, incluso sin límite de edad.

• Ambos progenitores podrán cobrar la prestación

A partir de ahora, los dos progenitores podrán beneficiarse de la CUME. Podrán hacerlo alternándose por periodos o incluso al mismo tiempo, repartiendo entre ambos la reducción de jornada.

• Ya no será necesario que el menor esté ingresado

La prestación también podrá reconocerse cuando el menor reciba tratamiento en casa, siga un tratamiento ambulatorio continuado, necesite cuidados domiciliarios complejos o esté escolarizado pero requiera una atención permanente por el riesgo de sufrir una crisis o necesitar medicación durante la jornada.

• Se amplía el acceso a la prestación

La norma también abre la puerta a que más personas puedan acceder a la CUME. Por ejemplo, desaparece la exclusión que afectaba a determinados contratos a tiempo parcial, siempre que la reducción de jornada sea de, al menos, el 50 %.

Además, en las familias monoparentales seguirá siendo suficiente con que trabaje el único progenitor.

• Más enfermedades incluidas y menos trámites

Otra de las novedades es la incorporación de nuevas patologías al listado de enfermedades que dan derecho a la prestación, entre ellas el Trastorno del Espectro Autista (TEA) con nivel 3 de apoyo y el síndrome de Poirier-Bienvenu.

Además, se amplían los plazos de renovación para reducir la carga administrativa de las familias y simplificar la gestión de la prestación.

Entrada en vigor: 5 de enero de 2027.

Las solicitudes que estén vigentes en esa fecha se adaptarán automáticamente a la nueva regulación cuando resulte más beneficiosa para la persona trabajadora.

¿Quién puede solicitar la CUME?

La prestación está dirigida a las personas trabajadoras que tengan que reducir su jornada para cuidar de un hijo o hija con cáncer u otra enfermedad grave.

Como norma general, ambos progenitores deben estar trabajando, salvo en las familias monoparentales.

La reducción de jornada debe situarse entre el 50 % y el 99 %, y la prestación compensa esa reducción con un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora, en proporción a la jornada reducida.

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

Últimas convocatorias de Empleo Público

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 20 Jan 26 10:18:00 CET

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Organismo	Puesto	Turno libre	Promoción interna	Plazo	Más info
Ministerio Transformación Digital y Función Pública	C2. Aux. Administrativo	1.700	720	22/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	2.512	6.178	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Cuerpo de Gestión	1.356	2.950	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Administradores Civiles del Estado	146	45	20/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Estadística)	103	70	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo (Tráfico)	100	48	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Técnicos Aux. Informática	1.030	340	22/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Sistemas e Informática	680	520	22/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Sistemas y TI	290	100	20/01/2026	Convocatoria
Seguridad Social	A2. Subinspectores/as Laborales	77	20	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión (Auditoría)	64	34	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión	526	995	29/01/2026	Convocatoria
	C1. Administrativo	1.056	400	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Trabajo	151	34	02/02/2026	Convocatoria
	A1. Técnicos Admón.	97	112	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	17	23	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Hacienda	C1. Agentes Hacienda Pública	1.000	400	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Técnicos Hacienda	446	220	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Inspectores Hacienda	128	60	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Auditoría y Contabilidad	98	5	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Interventores y Auditores	16	12	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Vigilancia Aduanera	8	15	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Vigilancia Aduanera	26	35	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Vigilancia Aduanera	120		30/01/2026	Convocatoria
	Personal laboral T2–T5	40	50	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Arquitectos Hacienda	109	35	30/01/2026	Convocatoria
	A2. Arquitectos Técnicos	100	8	29/01/2026	Convocatoria
	A2. Gestión Catastral	49	33	29/01/2026	Convocatoria
	A1. Superior Gestión Catastral	64	27	29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Justicia	A2. Gestión Procesal y Administrativa	725		29/01/2026	Convocatoria
	C1. Tramitación Procesal y Administrativa	1.155		29/01/2026	Convocatoria
	C2. Auxilio Judicial	425		29/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A1. Estadísticos del Estado	64	43	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Economía	A2. Diplomados en Estadística	85	52	28/01/2026	Convocatoria
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades	A2. Técnicos/as de Investigación	240	231	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Profesorado de Investigación	32	428	30/01/2026	Convocatoria
	C1. Ayudantes de Investigación	468	55	27/01/2026	Convocatoria
	A1. Personal investigador científico	85	912	30/01/2026	Convocatoria
	A1. Científicos/as Titulares	545	154	30/01/2026	Convocatoria

NOVAS SANIDADE XANEIRO 2026

javier.rio.lopez — Tue, 30 Dec 25 13:08:00 CET

OPE Xunta 2025

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 26 Nov 25 09:37:00 CET

Ponemos a vuestra disposición el desglose de las plazas ofertadas en la Oferta de Empleo Público 2025 de la Administración General de la Xunta de Galicia y sus entes instrumentales, presentado el lunes 24 de noviembre en la reunión de la Mesa Xeral de Empleados Públicos. Ver archivo adjunto abajo.

Adjuntamos también las convocatorias publicadas en el DOG de ayer 25 de noviembre, correspondientes a OPE's anteriores:

NOVAS SANIDADE NOVEMBRO 2025

javier.rio.lopez — Mon, 03 Nov 25 13:22:00 CET

NOVAS SANIDADE MAIO 2025

javier.rio.lopez — Thu, 15 May 25 10:08:00 CEST

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

jairo.lopez.quinoa — Fri, 14 Feb 25 15:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasMufaceÚltimas noticiasCSIF InformaGalicia Image

LISTAXES DE CONTRATACIÓN DA CATEGORÍA DE DIETISTAS-NUTRICIONISTAS
OPE 2022-LEI DE ESTABILIZACIÓN.
ÚLTIMAS PUBLICACIÓNS EN DOG.
CSIF SANIDAD JUNTO CON EL RESTO DE ORNIZACIONES CON RE-PRESENTACION EN EL ÁMBITO Y LEGITIMADAS, HAN SOLICITADO UNA REUNIÓN PRIORITARIA CON LA MINISTRA DE SANIDAD
COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
CSIF PIDE A LA FISCALÍA QUE INVESTIGUE LA CANCELACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA A LOS FUNCIONARIOS DE MUFACE.
LA SANIDAD PRESCINDIÓ DE 14.764 EMPLEOS EN ENERO, EN PLENA CRISIS SANITARIA POR LA GRIPE, INFECCIONES RESPIRATORIAS Y SATURACIÓN EN LAS URGENCIAS.
CSIF HA IDENTIFICADO UNA SERIE DE PROPUESTAS DEL BORRADOR QUE CONSIDERA INACEPTABLES Y QUE SE SUPONEN UN RETROCESO EN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD.
FORMACION.
ACCIÓN SOCIAL.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DE CSIF.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DO SERGAS.

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

jairo.lopez.quinoa — Thu, 30 Jan 25 13:31:00 CET

Acción SocialBoletines y publicaciones CSIFConvocatoriasFormaciónMufaceOtros artículosÚltimas noticiasCSIF InformaGalicia Image

ÚLTIMAS PUBLICACIÓNES EN DOG.
OFERTA DE INTERINIDADE EN PRAZA VACANTE.
COBERTURA DAS PRAZAS DE NOVA CREACIÓN DA CATEGORÍA NU-TRICIONISTA.
CSIF MANIFESTASE DIANTE DA CONSELLERIA DE SANIDADE EN SANTIAGO ESIXINDO A APLICACIÓN DA XORNADA DE 35 H PARA TODO O PERSOAL.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
6.000 MÉDICOS/AS Y CASI 8000 ENFERMEROS/AS SE QUEDAN SIN PLAZA PARA ACCEDER A LA ESPECIALIDAD, PESE A LAS NECESIDADES DE LA SANIDAD.
CSIF CONVOCA HUELGA EL 13 FEBRERO EN DEFENSA DEL MODELO DE MUFACE.
FORMACION.
ACCIÓN SOCIAL.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DE CSIF.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DO SERGAS.

Actualización OFERTA FORMATIVA CSIF ENSINO curso 2024/25

maria-belen.gonzalez.otero — Sun, 29 Dec 24 19:17:00 CET

Dende CSIF ENSINO vimos de revisar e adaptar a nosa oferta formativa ao conxunto de cambios producidos nos últimos tempos en procedementos como o concurso de traslados, cobro de sexenios e outros. Queremos poñer á vosa disposición toda unha oferta de cursos que poderedes realizar dun xeito sinxelo, compatible co voso horario de traballo e cun custo reducido.

Trátase de cursos 100% on-line, nos que poderedes administrar o voso tempo 24 horas ao día 7 días á semana. Ofrécense en edicións mensuais. No noso campus virtual https://campuseducacion.csif.es poderás atopar diferentes tipos de cursos homologados, de diferente duración e con importantes OFERTAS para afiliados e afiliadas. Aberto tamén a NOVAS AFILIACIÓNS

Cursos certificados por Universidades

Cursos para a acreditación da Competencia Dixital Docente

Recomendámosvos facer unha revisión das horas de formación que tedes realizadas en https://www.edu.xunta.gal/datospersoais/. Aberto o prazo de matrícula para as diferentes modalidades de cursos.

Contactade con nós a través das canles xa habituais. De forma presencial ou en redes asesorarémoste sobre as ofertas e convocatorias que máis se adecúan ás vosas necesidades.