Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF Justicia logra la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo entre las 19 nuevas unidades judiciales para Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 09 Jul 26 14:15:00 CEST

Santiago, 9 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la creación de 19 nuevas unidades judiciales para Galicia aprobada por el Consejo de Ministros y publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentra la recuperación de las plazas número 8 de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante los últimos meses ante la sobrecarga de trabajo existente en ambos partidos judiciales.

La creación de estas plazas forma parte del Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, por el que se aprueba la programación de 500 nuevas unidades judiciales para toda España.

CSIF considera que esta decisión es fruto del trabajo desarrollado por el sindicato con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la Xunta de Galicia, los alcaldes de A Coruña y Vigo y los magistrados de las Secciones de Instrucción de ambas ciudades, además de las gestiones realizadas ante el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Ministerio de Justicia.

"Agradecemos que se reconozca por fin el trabajo realizado por este sindicato y los distintos agentes implicados. Es un primer paso para restaurar la situación de las Secciones de Instrucción de A Coruña y Vigo", afirma Áurea Fernández, presidenta de CSIF Justicia en Galicia.

Diecinueve nuevas plazas para Galicia

Además de la recuperación de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo, el real decreto crea nuevas plazas en las Audiencias Provinciales de A Coruña y Pontevedra; en las Secciones Civiles de A Coruña, Vigo, Ferrol, Santiago de Compostela y Ourense; en la Sección de Familia, Infancia y Capacidad de Santiago; en las nuevas Secciones de Violencia sobre la Mujer de Lugo y Pontevedra, y dos plazas de juez o jueza de adscripción territorial en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Plazos

El sindicato recuerda que la mayoría de las nuevas unidades judiciales previstas para Galicia comenzarán a funcionar el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el real decreto retrasa hasta el 1 de junio de 2027 la entrada en funcionamiento de las plazas de Instrucción número 8 de A Coruña y Vigo.

Por este motivo, CSIF iniciará nuevas gestiones ante el Ministerio de Justicia y el CGPJ para que ambas plazas puedan incorporarse ya a finales de este año, al mismo tiempo que el resto de las unidades creadas para Galicia.

Refuerzo de las plantillas

El sindicato subraya que la ampliación de la planta judicial debe ir acompañada del correspondiente incremento de personal funcionario.

En este sentido, reclamará a la Dirección Xeral de Xustiza la creación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, responsables del funcionamiento diario de juzgados, tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

"No puede crearse una plaza de magistrado sin dotarla también del personal que haga posible su funcionamiento", insiste CSIF.

El sindicato continuará realizando un seguimiento del desarrollo de este real decreto y mantendrá su interlocución con las distintas administraciones para que la ampliación de la planta judicial en Galicia vaya acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios y permita ofrecer un servicio público de Justicia más ágil y eficaz.

La Justicia condena a Correos por denegar a una trabajadora el permiso para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 10 Jul 26 12:58:00 CEST

Lugo, 10 de julio de 2026.- El Juzgado de lo Social de Lugo ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF en defensa de una trabajadora de Correos y ha condenado a la empresa por vulnerar su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral al denegarle el permiso retribuido para cuidar de su marido tras una intervención quirúrgica.

La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a disfrutar del permiso solicitado, a recuperar los días de asuntos propios que tuvo que consumir por la negativa de la empresa, a percibir el incentivo económico de la campaña de Navidad del que fue injustamente privada y a ser indemnizada por los daños y perjuicios ocasionados.

Los hechos se remontan a diciembre de 2024. Tras la intervención quirúrgica de su marido y pese a que el alta hospitalaria se produjo con indicación expresa de reposo domiciliario y necesidad de cuidados diarios, Correos denegó a la trabajadora el permiso solicitado al considerar que ya no concurrían los requisitos para su concesión. Ante esta negativa, la empleada se vio obligada a utilizar cuatro días de asuntos propios para poder atender a su familiar.

En su resolución, la magistrada concluye que la decisión empresarial fue contraria a derecho y recuerda la doctrina fijada por el Tribunal Supremo sobre estos permisos de conciliación. La sentencia señala que el derecho no desaparece con el alta hospitalaria cuando el paciente continúa necesitando reposo y cuidados en el domicilio, circunstancia acreditada mediante informe médico en este caso.

Como consecuencia de ello, el fallo condena a Correos a reconocer el permiso retribuido solicitado, permitir a la trabajadora recuperar los días de asuntos propios que tuvo que emplear por la denegación injustificada, abonarle el incentivo de la campaña de Navidad, del que fue penalizada por esa ausencia, y pagar una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la conciliación.

Desde CSIF se valora esta resolución como un respaldo claro a los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y se recuerda que las empresas deben aplicar la normativa y la jurisprudencia vigente sin imponer interpretaciones restrictivas que obliguen a los empleados a acudir a los tribunales para hacer valer derechos ya reconocidos por la legislación y por el Tribunal Supremo.

Para la organización sindical, esta sentencia constituye un importante precedente para evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse y reafirma que la necesidad de cuidados familiares no finaliza automáticamente con el alta hospitalaria cuando persiste una situación médica que exige atención domiciliaria.

CSIF firma el protocolo gallego para prevenir y actuar frente a situaciones de violencia laboral externa en el SAF

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 11:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGalicia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el Protocolo gallego para la prevención y actuación frente a situaciones de violencia laboral externa en el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), un documento elaborado de forma conjunta por administraciones, organizaciones sindicales, entidades profesionales y patronales del sector con el objetivo de reforzar la protección de las trabajadoras que prestan este servicio.

El protocolo ha sido suscrito en la sede de la Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp) por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (ISSGA), la Fegamp, CSIF, CIG, CCOO, UGT, las organizaciones empresariales del sector, el Colexio Oficial de Traballo Social y la Delegación del Gobierno. En representación de CSIF Galicia participó en la firma la responsable de Administración Local de A Coruña, Yolanda Martínez.

La elaboración de este documento comenzó hace once meses tras el asesinato de Teresa González, trabajadora del SAF de O Porriño, con el propósito de establecer procedimientos comunes de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia que puedan afectar a las profesionales durante el desempeño de su trabajo.

Entre las medidas recogidas en el protocolo figuran la evaluación de riesgos antes del inicio de la prestación del servicio, la identificación y registro de incidencias, el establecimiento de canales de comunicación para notificar situaciones de riesgo, la coordinación entre los distintos agentes implicados y el seguimiento de los casos de agresión o amenaza.

Asimismo, el texto contempla actuaciones específicas para garantizar la seguridad de las trabajadoras, incluyendo la posibilidad de paralizar temporalmente la prestación cuando exista un riesgo para su integridad física, así como medidas para evitar que la profesional tenga que regresar al domicilio en el que se haya producido una agresión.

El protocolo también incorpora recomendaciones para reforzar la formación en prevención y gestión de situaciones conflictivas, mejorar la coordinación entre administraciones y servicios implicados y realizar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar su aplicación y actualizar las medidas cuando sea necesario.

Con la firma de este documento, CSIF participa en la puesta en marcha de una herramienta destinada a establecer criterios comunes de actuación y a mejorar la protección de las profesionales del Servicio de Ayuda en el Hogar en Galicia.

*Foto: Xunta de Galicia

El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales a partir del 1 de octubre

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 15 Jul 26 13:39:00 CEST

Monforte, 15 de julio de 2026.- El Concello de Monforte implantará la jornada ordinaria de 35 horas semanales para todo el personal municipal a partir del próximo 1 de octubre, después de atender la solicitud presentada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) el pasado 28 de abril. La medida fue aprobada en la Mesa General de Negociación convocada para hoy 15 de julio y permitirá adaptar la jornada laboral de la plantilla municipal al nuevo marco establecido para las administraciones públicas.

La nueva jornada entrará en vigor una vez finalizado el horario de verano, de manera que su implantación coincida prácticamente con el inicio del horario ordinario de invierno, facilitando así su aplicación desde el punto de vista organizativo.

La iniciativa de CSIF se produjo tras la publicación, el pasado 15 de abril en el Boletín Oficial del Estado, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece, con carácter general, la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal de la Administración General del Estado, en sustitución de la anterior de 37,5 horas.

Tras la entrada en vigor de esta resolución, CSIF solicitó al Concello de Monforte la adaptación de la jornada laboral del personal municipal al nuevo marco de referencia, al considerar que existía respaldo normativo suficiente para extender esta mejora a la administración local.

Desde CSIF se valora muy positivamente la respuesta del Gobierno municipal y la convocatoria de la Mesa General de Negociación para hacer efectiva esta medida, que supondrá una mejora real para la plantilla municipal sin menoscabo de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

El sindicato considera que la reducción de la jornada ordinaria contribuye a favorecer la conciliación, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar hacia unas administraciones públicas más modernas y eficientes.

CSIF continuará impulsando la implantación de la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas para que esta mejora llegue al mayor número posible de empleados públicos.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)

CSIF valora la convocatoria de 25 plazas para reforzar las Urgencias del CHUO, donde sólo está cubierta la mitad de la plantilla médica

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 22 Jul 26 12:27:00 CEST

CSIF considera un paso necesario la próxima convocatoria de 25 plazas de difícil cobertura para la categoría de médico de urgencias hospitalarias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO), anunciada en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este lunes. Carlos Castro, presidente del sector en Galicia, explicó en la Radio Galega que esperan que la oferta sea publicada en el DOG durante este mes o, como muy tarde, en agosto, para contribuir a paliar la grave falta de profesionales que afecta al servicio.

La medida llega en un contexto especialmente preocupante para las Urgencias del CHUO. En la actualidad, sólo está cubierta aproximadamente el 50 % de la plantilla médica prevista, una situación que desde CSIF se viene señalando desde hace tiempo por sus consecuencias tanto para los profesionales como para la calidad asistencial que recibe la ciudadanía, explicó Castro Rivas.

La convocatoria se realizará al amparo de las medidas extraordinarias para la cobertura de plazas de difícil cobertura y permitirá ofertar 25 puestos mediante el sistema de concurso. Para CSIF, resulta imprescindible que esta iniciativa se materialice con la mayor agilidad posible y vaya acompañada de nuevas actuaciones que garanticen la estabilidad de las plantillas y hagan más atractivos los puestos con mayores dificultades de cobertura.

Durante la Mesa Sectorial, la Consellería de Sanidade también presentó las conclusiones del grupo de trabajo de planificación asistencial de recursos humanos para el período 2027-2030, documento que servirá de base para la futura reforma de la atención primaria. Según trasladó la Administración, el plan completo se dará a conocer en septiembre. Entre las medidas avanzadas figura la incorporación de nuevos perfiles profesionales a los equipos de atención primaria, como los podólogos.

CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

antonio.ventura.paz — Tue, 21 Jul 26 23:48:00 CEST

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CSIF esixe que os Orzamentos de 2027 recuperen integramente as pagas extraordinarias recortadas en 2010

O sindicato reclama que os próximos Orzamentos Xerais do Estado habiliten os fondos necesarios para restablecer a estrutura salarial previa aos recortes aplicados hai 16 anos.

Reivindicación principal

CSIF esixe a recuperación íntegra das pagas extraordinarias do persoal empregado público, reducidas como consecuencia das medidas adoptadas en 2010.

Os Orzamentos de 2027 deben incluír o crédito necesario

Este xoves, o Congreso dos Deputados debaterá o primeiro trámite relacionado cos Orzamentos Xerais do Estado para 2027.

CSIF considera que o Goberno debe aproveitar este proceso para habilitar o crédito necesario que permita recuperar as pagas extraordinarias na súa totalidade e restablecer a estrutura salarial existente antes dos recortes de 2010.

Non é admisible que, 16 anos despois, o persoal empregado público continúe soportando unha perda retributiva derivada daquel recorte.

Outras demandas retributivas e profesionais

Ademais da recuperación das pagas extraordinarias, CSIF reclama que os Orzamentos de 2027 permitan avanzar noutras cuestións pendentes:

Igualdade retributiva

Corrixir as desigualdades salariais existentes entre administracións, territorios e colectivos profesionais.

Carreira profesional

Garantir o financiamento necesario para desenvolver e recoñecer a carreira profesional do persoal empregado público.

Clasificación profesional

Adecuar a clasificación profesional ás funcións, responsabilidades e titulacións realmente esixidas.

MUFACE

Mellorar a asistencia sanitaria e garantir unha atención digna e de calidade para as persoas mutualistas.

CSIF continuará defendendo os dereitos do persoal empregado público

CSIF seguirá reclamando que a recuperación económica e os futuros Orzamentos se traduzan en melloras reais das condicións laborais, profesionais e retributivas do persoal empregado público.

Consulta e comparte a reivindicación

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

antonio.ventura.paz — Mon, 20 Jul 26 23:04:00 CEST

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Cursos en liña para docentes 2026/27: campaña 3x2 para persoas afiliadas

CSIF Educación ofrece cursos en liña de 101 horas certificados por universidades, con convocatorias mensuais e unha promoción especial para persoas afiliadas e novas afiliacións.

Información destacada

Cursos 100 % en liña.
101 horas de duración.
Prezo xeral: 60 euros por curso.
Certificados por universidades.
Convocatorias mensuais durante o curso 2026/27.
Campaña 3x2 para persoas afiliadas e novas afiliacións.

En que consiste a campaña 3x2?

As persoas afiliadas a CSIF e as novas afiliacións que se matriculen e realicen dous cursos de 101 horas certificados por universidades, nas diferentes convocatorias mensuais, poderán solicitar a matrícula gratuíta nun terceiro curso.

Importante: para beneficiarse da promoción, é necesario realizar a preinscrición no terceiro curso, pero non efectuar o pagamento ata que a sede provincial confirme a aplicación da campaña.

Como solicitar o terceiro curso gratuíto?

Matricúlate e completa dous cursos de 101 horas certificados por universidades.

Realiza a preinscrición no terceiro curso que desexes, pero non fagas o pagamento.

Contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino e solicita a aplicación da campaña 3x2.

Oferta de cursos dispoñibles

Entre a oferta formativa prevista inclúense cursos sobre:

Educación positiva e educación emocional na aula.
Introdución a ChatGPT aplicada ao ensino.
Uso da intelixencia artificial na educación.
Resolución de conflitos e prevención do acoso escolar.
Metodoloxías activas, aprendizaxe baseada en proxectos e Flipped Classroom.
Atención educativa ao alumnado con necesidades específicas de apoio educativo.
Deseño de programacións e unidades didácticas para Infantil, Primaria, ESO e Bacharelato.
Programación didáctica e unidades de traballo en Formación Profesional.
Creación de materiais dixitais con Canva, Genially e eXeLearning.
Google Drive, Moodle, redes sociais e novas tecnoloxías aplicadas á educación.
Acción educativa española no exterior e didáctica do español como lingua estranxeira.

A oferta pode ampliarse ou modificarse ao longo das distintas convocatorias mensuais.

Validez e certificación

Os cursos son certificados por universidades e poden resultar válidos e puntuables como mérito en oposicións, listas de interinidades e bolsas de traballo, de acordo coa normativa e cos requisitos establecidos en cada convocatoria.

Recoméndase comprobar sempre o baremo e as condicións concretas do procedemento no que se pretenda presentar a formación.

Consulta a oferta formativa e matricúlate

Accede ao Campus de Educación de CSIF para consultar os cursos, as convocatorias e as datas dispoñibles.

Acceder aos cursos de 101 horas

Máis información

Para consultar as condicións da campaña 3x2 ou solicitar a matrícula gratuíta no terceiro curso, contacta coa túa sede provincial de CSIF Ensino.

Tamén podes escribir a educacion.formacion@csif.es .

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF reclama o 6º sexenio para recoñecer toda a traxectoria profesional docente

antonio.ventura.paz — Tue, 10 Mar 26 23:42:00 CET

EmpleoCarrera profesionalGalicia Image

CSIF ENSINO GALICIA · CARREIRA PROFESIONAL DOCENTE

A formación permanente, a experiencia e a actualización continua do profesorado non poden quedar limitadas aos 30 anos de servizo. CSIF leva esta reivindicación ás administracións para que a carreira docente teña un recoñecemento máis xusto e acorde coa realidade actual.

📢 Sabías que o recoñecemento á túa formación se “conxela” aos 30 anos de servizo? 🤔

❌ En CSIF dicimos abonda. Rexistramos ante o Ministerio de Educación e ante a Consellería de Educación a proposta para o 6º sexenio porque a túa entrega e a túa actualización constante non teñen data de caducidade. 🎓✨

Representamos a túa voz ante a Consellería para que a túa experiencia conte. Sempre. 🍎⚖️

Escrito presentado na Xunta de Galicia Escrito presentado no Ministerio

Por que reclama CSIF o 6º sexenio?

A reivindicación parte dunha idea clara: o modelo actual de sexenios resulta insuficiente para recoñecer toda a carreira profesional do profesorado. Na práctica, o sistema vixente establece un máximo de cinco sexenios, o que supón que o recoñecemento específico da formación permanente queda limitado a 30 anos de servizo.

Esa é precisamente a situación que CSIF denuncia e pretende corrixir coa proposta dun 6º sexenio, de maneira que o recoñecemento da formación continua e da experiencia profesional se estenda tamén máis alá dese límite.

5 sexenios

É o máximo que recolle actualmente o sistema de recoñecemento da formación permanente.

30 anos de servizo

A partir dese punto, o recoñecemento ligado aos sexenios queda esgotado.

6º sexenio

É a proposta que CSIF formula para ampliar ese recoñecemento máis alá do límite actual.

Que defende CSIF?

CSIF considera que a formación continua do profesorado e a súa experiencia profesional deben seguir tendo recoñecemento ao longo de toda a vida laboral. O traballo, a implicación nos centros, a actualización permanente e o esforzo acumulado durante décadas non poden quedar paralizados por un límite temporal que xa non responde á realidade profesional actual.

✅ O que pedimos

Ampliar o complemento vinculado á formación permanente máis alá dos 30 anos de servizo.
Recoñecer a experiencia e a actualización profesional ata o final da carreira docente.
Dar un valor real e efectivo á traxectoria completa do profesorado.

📌 Un recoñecemento xusto

A proposta do 6º sexenio busca adaptar o sistema á realidade do profesorado e evitar que a formación e a dedicación deixen de ser recoñecidas cando aínda quedan anos de exercicio profesional.

Ademais, CSIF entende que o recoñecemento dos sexenios como complemento de formación non debe ser substituído por outros dereitos vinculados á carreira profesional, senón manter a súa identidade propia dentro da mellora global das condicións docentes.

Compromiso de CSIF co profesorado

Desde CSIF seguimos trasladando ás administracións educativas medidas concretas para mellorar a carreira profesional docente e avanzar nun sistema retributivo e de recoñecemento máis xusto. A defensa do 6º sexenio encaixa plenamente nesa liña de traballo.

O obxectivo é claro: que a experiencia conte, que a formación conte e que o esforzo continuado do profesorado teña tamén continuidade no recoñecemento institucional. Por iso, esta iniciativa foi presentada tanto no ámbito estatal como no autonómico, reforzando a defensa dunha regulación máis xusta e acorde coa realidade dos centros educativos.