Galicia

CSIF continúa denunciando la insuficiencia de medios en la lucha contra el narcotráfico en Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 13 Feb 26 12:43:00 CET

El responsable de CSIF AGE en Galicia, Pablo Burgos afirmó en una entrevista en Cadena Ser que la costa gallega requiere una nueva base de Vigilancia Aduanera en Camariñas, en lugar de trasladar la ya existente en Muros, como plantea la Administración. La demanda coincide con años de reivindicación del sindicato CSIF para reforzar la lucha contra el narcotráfico en la región.

Según Burgos, trasladar la base de Muros reduciría la eficacia operativa, porque se alejaría de zonas estratégicas y permitiría a las mafias aprovechar huecos en la vigilancia. La costa de Costa da Morte, con múltiples entradas y salidas marítimas, necesita mayor cobertura y más medios aeronavales, algo que actualmente no se cumple debido al envejecimiento de la flota y al mal estado de algunas embarcaciones.

El represenante sindical destacó que la flota disponible es insuficiente: algunas embarcaciones no pueden salir al mar con condiciones normales de olas, y la embarcación de Muros está próxima al desguace. “Mientras no haya medios suficientes, seguiremos siendo deficientes en la lucha contra el narcotráfico”, subrayó.

Burgos aclaró que disponer de oficinas de la Agencia Tributaria en la ría de Corcubión no sustituye la necesidad de mantener una base operativa en Muros. La base de Muros sigue siendo fundamental para garantizar la vigilancia efectiva de la costa. Además, reclamó que se aseguren los derechos de los trabajadores, de modo que ningún traslado o reorganización comprometa su situación laboral.

Para CSIF, la solución adecuada es crear una base adicional en Camariñas, mantener Muros operativa y dotar a Galicia de los medios y personal necesarios para garantizar la seguridad y eficacia de la vigilancia aduanera marítima.

CSIF alerta de la grave situación de las presas de la cuenca del Miño-Sil por falta de personal especializado y sistemas hidráulicos envejecidos

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 13 Feb 26 13:07:00 CET

Lugo/Madrid, 13 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha denunciado hoy la alarmante situación de las presas de categoría A de la cuenca del Miño-Sil, cuya rotura podría provocar daños muy graves a la población y a servicios esenciales como agua, energía y comunicaciones.

Actualmente, la cuenca cuenta con dos presas estatales de máxima categoría: la presa de Bárcena, en Ponferrada (León), y la presa de Vilasouto, en O Incio (Lugo), que sólo dispone de un técnico de instalaciones hidráulicas, el resto del personal se dedica a tareas administrativas.

CSIF alerta de que la insuficiente dotación humana compromete la vigilancia, el control y la reacción ante emergencias, y critica la subcontratación a empresas externas como TRAGSA, que encarece el servicio y genera un riesgo inaceptable para la población.

La falta de personal en Vilasouto se agrava por una plaza vacante de técnico que lleva años sin cubrirse, reflejando lo que CSIF considera una mala gestión deliberada por parte de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil “y que llevamos años denunciando”.

CSIF subraya que estas carencias ponen de manifiesto décadas de abandono, falta de inversión y privatización encubierta de servicios estratégicos del Estado. Los técnicos y operadores trabajan en condiciones de sobrecarga y responsabilidad extrema, sosteniendo un sistema hidráulico envejecido sin recursos suficientes.

Una situación que es extensible al conjunto de infraestructuras hidráulicas del país y que, según datos técnicos del propio MITECO, refleja una realidad preocupante: 375 presas estatales presentan deficiencias, una de cada tres necesita refuerzos estructurales urgentes, el 65 % requiere renovación de sistemas de auscultación y vigilancia, el 50 % necesita rehabilitar los desagües de fondo, el 75 % carece de planes de emergencia implantados, 147 presas tipo A están infradotadas de personal para cumplir con las normas de explotación y el 95 % carece del personal necesario para situaciones de emergencia y turnos de 24 horas.

Ante esta situación, y en el contexto climatológico actual de temporales atlánticos y borrascas consecutivas que han dejado precipitaciones muy por encima de lo habitual en Galicia, con ríos en alerta, afecciones a carreteras y aviso naranja y rojo en varias zonas debido a la saturación de cauces y suelos, CSIF exige una reunión urgente con la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico para abordar la situación y tomar medidas inmediatas.

CSIF advierte que, de no adoptarse medidas inmediatas, iniciará un calendario de movilizaciones para defender la seguridad de las presas y la dignidad profesional de los empleados públicos que las sostienen

"Sin personal no hay control, sin control no hay seguridad, el agua constituye un recurso estratégico y quienes la gestionan son personal esencial", concluyen desde la Central Sindical.

Foto: Galicia Máxica

CSIF denuncia que la seguridad de los operarios de conservación en la A-8 sigue sin reforzarse pese a nuevos accidentes

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Feb 26 14:19:00 CET

Lugo, 16 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que, a día de hoy, la seguridad de los trabajadores de conservación en la A-8 siga sin reforzarse, pese a los graves accidentes registrados en las últimas semanas, uno de ellos con resultado mortal, y a las reiteradas advertencias realizadas desde este sindicato.

Esa falta de medidas efectivas quedó de nuevo de manifiesto la pasada semana, cuando un camión colisionó con un furgón de Conservación de Carreteras que estaba detenido en el arcén a la altura de Goiriz (Abadín) mientras se realizaban trabajos en la calzada. En esta ocasión no hubo heridos, ya que el camión sólo rozó el lateral del furgón. Sin embargo, de haberse producido un impacto frontal, las consecuencias podrían haber sido graves. Se trata del segundo accidente de características similares en apenas dos semanas, lo que evidencia que los protocolos actuales siguen sin ofrecer la protección necesaria a los operarios.

El sindicato insiste en que no se puede normalizar el riesgo ni asumirlo como parte inevitable del trabajo. “La peligrosidad a la que se enfrentan los operarios es insostenible y requiere una intervención inmediata”, añaden desde la Central Sindical.

Ante lo que califican como una gestión deficiente de la prevención, CSIF mantiene sus exigencias: paralización de los trabajos ordinarios cuando no existan garantías suficientes, implantación urgente de protocolos claros, mejora de la señalización y planificación preventiva específica para los tramos de mayor siniestralidad.

Además, en vías como la A-8, donde son habituales la niebla, la lluvia o la escasa visibilidad, CSIF también se suma a la petición de suspender automáticamente la actividad siempre que se vea comprometida la seguridad de los trabajadores, independientemente de que exista o no una alerta administrativa previa.

Por último, el sindicato subraya que sus servicios jurídicos continúan trabajando de manera activa, con el objetivo de lograr el reconocimiento del plus de peligrosidad asociado a las funciones de estos trabajadores, y mantienen abiertas actuaciones legales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y la mejora de los protocolos preventivos.

La Administración del Estado contará por fin con la jornada de 35 horas: CSIF reclama su aplicación a todo el personal de la AGE

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Feb 26 18:53:00 CET

La comisión permanente de la Administración General del Estado abordó hoy la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en esta administración, una medida que será elevada en los próximos días a la mesa general de este ámbito.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica, que incluya su aplicación a todo el personal de la AGE sin exclusiones, así como en el sector público.

La administración pública se ha manifestado en disposición de negociar una fórmula que permita la inclusión de estos colectivos y nos ha emplazado a una nueva reunión el próximo día 23, previa a la convocatoria de la mesa general.

Adaptación para la jornada de 35 horas

Una vez acordada esta modalidad de jornada, Función Pública se dirigirá a los responsables de los diferentes departamentos de la AGE para su aplicación y en todo caso se realizarán las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio, en especial en atención a la ciudadanía y la organización de los turnos de trabajo.

Por este motivo, CSIF seguirá negociando para impulsar la extensión de este derecho en los ámbitos excluidos por la administración, así como la regulación del teletrabajo (también comprometida en la AGE pero sin desarrollo) y otras medidas incluidas en el Acuerdo Marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface.

IV Jornada Autonómica de Igualdad: El futuro no se improvisa, se negocia en igualdad

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 25 Feb 26 17:25:00 CET

Bajo el lema Igualdade 360º: O fío que tece o futuro , delegados y delegadas de CSIF Galicia participaron hoy en Santiago en la IV Jornada Autonómica de Igualdad, un encuentro que sirvió para analizar y fomentar medidas que garanticen la equidad de género a través del diálogo social y la negociación colectiva, tanto en salarios, como en corresponsabilidad y en salud mental.

La Secretaria Técnica de Igualdad en CSIF Galicia, Ana García campos, dio la bienvenida a los asistentes poniendo en valor el trabajo realizado desde la anterior edición hasta hoy, con participación activa en distintos planes de igualdad de ayuntamientos, empresas privadas e instituciones como el Valedor do Pobo, el Parlamento o el Consello de Contas.

“Ahora tenemos el reto de seguir siendo la luz de la igualdad en nuestros centros de trabajo”, añadió, convencida de que no habrá igualdad real si no hay una visión 360 de la misma. Esta transversalidad se visualizó a través de un programa que dedicó su sesión de la mañana, íntegramente, a las Auditorías Retributivas. Tras una primera exposición teórica, los delegados y delegadas participaron en un taller práctico para aprender a manejar esta herramienta y detectar las posibles desigualdades.

“Los sueldos en la administración pública son teóricamente iguales pero el hilo de esta igualdad se quiebra en la letra pequeña, en los pluses, complementos, etc y si el tiempo no vale lo mismo para un hombre y una mujer, entonces la igualdad realmente es un espejismo”, afirmó Ana García, antes de dar paso a María Hermo, directora de proyectos de Compensación y Talento, encargada de esta primera parte del programa.

Tras una comida de trabajo, la jornada continuó con la intervención de María Encarnación Sousa, Subdirectora Xeral Técnica de Planificación, y Laura Neira, Vicepresidenta de la Asociación Enfermería do Traballo, que abordaron los riesgos psicosociales e invisibilidad emocional en el empleo público.

Ambas coincidieron en alertar que si “la prevención no tiene en cuenta el género, es ineficaz” y advirtieron sobre el peligro de asumir la “presunción del cuidado” en las mujeres y no tener en cuenta el trabajo emocional como factor invisible que se debe incorporar a la evolución de los riesgos psicosociales para que esta sea una herramienta verdaderamente eficaz.

En este sentido, recordaron que, según datos recientes, casi un 11 por ciento de los problemas de salud mental tiene su origen en factores sociolaborales y, en el caso concreto de las mujeres, los problemas para conciliar están, en gran medida, detrás de este mayor desgaste.

Precisamente sobre conciliación y corresponsabilidad habló María Ángeles García Pérez, Consultora formadora en políticas de Igualdady responsabilidad social corporativa, en una ponencia titulada “Corresponsabilidad, la pieza clave para el empleo público del futuro”, durante la que recordó que los sesgos de género también están en la redacción de las normas.

Tras una mesa de testimonios bajo el lema: Eu tamén concilio, en la que se pudieron escuchar distintos relatos de superación de barreras en sectores masculinizados como la polícia, que fue moderada por la Secretaria nacional de Igualdad, Eva Fernández, esta dio por clausuradas las jornada haciendo un llamamiento a los asistentes para seguir trabajando para reforzar el compromiso del sindicato con la igualdad 360º como eje vertebrador de todos los sectores de la administración pública.

Eva Fernández destacó que CSIF seguirá luchando como ha venido haciendo en los últimos años para que el RD 902 sea de aplicación obligatoria también en la administraición pública para los funcionarios y aseguró que ya han trasladado una batería de medidas dentro del acuerdo marco firmado con UGT y CCOO para la mejora salarial y de derechos de los empleados públicos.

"El futuro no se improvisa, se negocia", concluyó, aludiendo a una de las ideas fuerza de las jornadas, "que tan bien enlaza con el que será nuestro mensaje para el próximo 8 de Marzo: "La igualdad del futuro se construye hoy".

Previsión exámenes Xunta de Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 04 Mar 26 10:52:00 CET

ACCESO LIBRE PROMOCIÓN INTERNA

▶️ Información importante sobre os exames:

▪️ Datas orientativas: As datas poden sufrir modificacións oficiais.
▪️ Prazo de solicitude: Unha vez publicada a convocatoria no DOG, o prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación.
▪️ Presentación: As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado.

Subgrupo	Escala	Prazas	Convocatoria	Data 1º exercicio
B	Bombeiro/a forestal. Xefe/a de brigada	29	Convocado en Xaneiro	15/05/2026
C2	Especialidade bombeiro forestal	199	Convocado en Xaneiro	15/05/2026
C1	Escala de persoal axente de inspección. Vixilancia de estradas	10	Abril	24/10/2026
C1	Escala de persoal axente de inspección. Mobilidade	4	Abril	24/10/2026
C1	Escala técnica de condución	19	Maio	21/11/2026
C2	Escala auxiliar de condución	9	Maio	21/11/2026
C1	Escala técnica de mantemento de servizos	6	Maio	22/11/2026
C2	Escala auxiliar de mantemento	20	Maio	22/11/2026
A1	Escala de inspección urbanística (1 xurídica + 1 técnica)	2	Xuño	15/12/2026
A2	Escala de axentes de extensión pesqueira	1	Xuño	16/12/2026
A1	Escala superior de finanzas	10	Xullo	19/01/2027
A1	Escala de enxeñaría de camiños, canais e portos	8	Xullo	19/01/2027
C1	Escala técnica de análises de laboratorio	5	Xullo	23/01/2027
A2	Escala técnica de finanzas	16	Xullo	23/01/2027
A1	Escala de enxeñaría agronómica	6	Xullo	13/02/2027
A1	Escala de sistemas e tecnoloxía da información	16	Xullo	13/02/2027
A2	Escala de enxeñaría técnica agrícola	44	Xullo	14/02/2027
A2	Escala de enxeñaría técnica de obras públicas	6	Xullo	14/02/2027
A1	Escala de veterinaria	16	Setembro	06/03/2027
A2	Escala de persoal axudante de arquivos, bibliotecas e museos. Especialidade arquivos	3	Setembro	09/03/2027
AP	Escala de persoal subalterno	50	Outubro	07/05/2027
B	Escala de axentes técnicos en xestión ambiental	65	Outubro	08/05/2027
C2	Escala auxiliar de coidadores	108	Outubro	08/05/2027
AP	Escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais. Persoal de limpeza e cociña	305	Outubro	09/05/2027
C2	Escala auxiliar de cociña	30	Outubro	09/05/2027
A1	Corpo Superior da administración xeral	30	Decembro	26/06/2027
A2	Corpo de xestión da administración xeral	30	Decembro	26/06/2027
C1	Corpo administrativo da administración xeral	11	Decembro	27/06/2027
C2	Corpo auxiliar administrativo da administración xeral	46	Decembro	27/06/2027
IV.7	Garda fluvial. Garda de explotación	11	Decembro	18/09/2027
III.103	Entrevistador/a – enquisador/a	2	Decembro	18/09/2027
A1	Escala de profesorado numerario de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros. Especialidade formación e orientación laboral	1	Decembro	22/09/2027

▶️ Información importante sobre os exames:

▪️ Datas orientativas: As datas poden sufrir modificacións oficiais.
▪️ Prazo de solicitude: Unha vez publicada a convocatoria no DOG, o prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación.
▪️ Presentación: As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado.

Subgrupo	Corpo/Escala	Prazas	Convocatoria	Data 1º exercicio
C1	Corpo administrativo da administración xeral	148	Octubro	07/05/2027
A2	Escala de inspectores/as de consumo	6	Novembro	11/05/2027
A1	Corpo Superior da administración xeral	38	Novembro	29/05/2027
A2	Corpo de Xestión da administración xeral	85	Novembro	29/05/2027
C2	Corpo Auxiliar administrativo da administración xeral	323	Novembro	30/05/2027

CSIF desmiente que los nuevos criterios de productividad de la Policía Local de Lugo hayan sido acordados con los sindicatos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 04 Mar 26 13:24:00 CET

Lugo, 3 de marzo de 2026.– El sindicato CSIF, mayoritario en la Policía Local de Lugo, ha aclarado que no acordó los nuevos criterios de productividad aplicados al cuerpo policial, tal y como recogen algunas informaciones publicadas en los últimos días sobre las retribuciones de los agentes.

La organización sindical subraya que no participó en el diseño de este sistema y que, desde el principio, mantuvo una posición contraria a su implantación. En este sentido, rechaza cualquier interpretación que pueda vincular a CSIF con la aprobación del nuevo modelo de productividad.

Según señala el sindicato, no existe ningún acuerdo con CSIF sobre los criterios actualmente cuestionados públicamente.

CSIF recuerda, además, que ya expresó su rechazo a este modelo en un comunicado difundido hace ahora un año, en el que trasladó al gobierno local sus discrepancias con los nuevos criterios de valoración de la productividad.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla y con el cumplimiento de la legalidad en la organización del trabajo dentro de la Policía Local.

* Foto La Voz de Galicia

Programación de accións formativas de Prevención de Riscos Laborais. CSIF Galicia 2026

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 05 Mar 26 10:50:00 CET

-Xuntamos as accións formativas en materia de Prevención de Riscos Laborais programadas que se celebrarán presencialmente ao longo do 2026.
-Tamén anexamos a descrición de cada unha das actividades (Contidos, avaliación, certificación, destinatarios, descrición xeral...)
-Na programación pode haber modificacións con respecto o lugar de celebración e as datas das accións formativas, polo que non é definitiva, a excepción dos cursos de extinción de incendios forestais.

Curso práctico de PRL da xestión da violencia física en entornos laborais.
Curso en PRL para o emprego dunha conduta PAS e soporte vital básico.
Curso de plans de emerxencia e elementos de protección contra incendios
Curso de prevención de riscos para os primeiros intervenientes en situacións de emerxencia.
Curso de prevención de riscos laborais e intervención en incendios forestais e continxencias no medio rural e medio natural
Sobresforzo nos centros de traballo sanitarios. Coida as túas costas.

CSIF denuncia el abandono preventivo del personal técnico de Cultura que realiza trabajos de campo y exige medidas inmediatas

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 06 Mar 26 13:06:00 CET

CSIF Galicia ha mantenido reuniones y conversaciones con personal técnico de la Consellería de Cultura — arqueólogos y arquitectos— que desarrolla actuaciones fuera de oficina (campo, inspecciones, obras y atención a denuncias). La conclusión es clara: existen carencias preventivas generalizadas que ponen en riesgo la seguridad y salud del personal y que requieren una respuesta autonómica, no parches aislados.

Qué está ocurriendo: prevención insuficiente y medios inadecuados

Según la información trasladada por el personal:

• No disponen de evaluación de riesgos específica para las actuaciones fuera de oficina (campo/obra), ni se les facilita el plan de acción con medidas, responsables y plazos.
• No reciben formación preventiva obligatoria y adaptada al puesto (art. 19 LPRL).
• La dotación de EPIs es insuficiente y, en la práctica, se ven obligados a comprarlos por su cuenta con una asignación económica, sin criterios técnicos homogéneos ni garantías.
• En actuaciones en solitario, especialmente en campo, no existen protocolos de salidas ni de trabajos en aislamiento, ni sistemas fiables de control de entrada/salida.
• Faltan medios de trabajo básicos: móvil corporativo, equipo de documentación (cámara o equivalente), tableta para consulta de proyectos/expedientes en obra, medidor láser, mochila de trabajo, etc.
• En actuaciones vinculadas a denuncias y funciones de control, existe riesgo de conflictividad o agresión, sin protocolos suficientes ni medidas organizativas claras.
• Se emplean vehículos no adecuados para determinadas actuaciones, recurriéndose en ocasiones a vehículos particulares, con el riesgo añadido que ello supone.

Lo que exige CSIF: medidas urgentes y prevención adaptada al trabajo real.

Las medidas deben aplicarse con alcance autonómico y con un enfoque preventivo serio: evaluación por puesto/tarea y dotación adecuada a la exposición real.

Medidas urgentes:
• Evaluación de riesgos de las trabajos fuera de oficina, con observación directa y planificación preventiva (medidas, responsables y plazos).
• Formación teórico-práctica en PRL conforme al art. 19 LPRL, adecuada al puesto, centrada en riesgos reales y con actualización periódica.
• Dotación completa y homogénea de EPIs, definida por características técnicas y reposición, evitando que la compra dependa del trabajador.
• Vehículos adecuados según actividad: en desplazamientos por monte/pistas, dotación de vehículos con capacidades apropiadas (p. ej., 4×4 o equivalentes cuando la tarea lo requiera); en el resto de actuaciones, vehículos seguros y adecuados al servicio, eliminando el recurso a vehículos particulares.
• Móvil corporativo y medios de comunicación/emergencia, además del resto de equipos necesarios para documentar actuaciones y trabajar en obra (cámara/equipo equivalente, tableta, medidor láser, mochila).

Medidas organizativas y de seguridad:
• Protocolo de salidas a campo y protocolo de trabajos en aislamiento (especialmente para actuaciones en entornos no urbanos).
• Protocolo de agresiones y situaciones conflictivas y medidas de apoyo organizativo.
• Formación complementaria cuando proceda: conducción 4×4, actuación ante fauna potencialmente peligrosa y gestión de incidentes.

Por qué pasa: un Servicio de Prevención sin recursos y con fallos de asesoramiento.

CSIF viene advirtiendo de un problema de fondo en el modelo preventivo de la Xunta: confluyen falta de recursos y deficiencias de asesoramiento.

1. Servicio de Prevención infradimensionado: CSIF sostiene que el Servicio de Prevención Propio no cuenta con medios humanos y materiales suficientes para cubrir adecuadamente una organización extensa y dispersa. La Xunta debe dimensionarlo conforme a sus obligaciones.
2. Fallos de asesoramiento preventivo: además, CSIF denuncia que en determinados ámbitos no se revisan con rigor las condiciones reales de trabajo y no se proponen medidas eficaces. Ser pocos no puede justificar evaluaciones genéricas, ausencia de planificación o falta de medidas.

Inspección de Trabajo: exigimos responsabilidades y resultados

CSIF ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social situaciones vinculadas al funcionamiento del modelo preventivo de la Xunta, al considerar que se han ignorado resultados de evaluaciones y que no se han propuesto medidas adecuadas en determinados casos. CSIF exige que se corrija el sistema y se implante una prevención real y verificable.

CSIF lo dice claro: la prevención no puede ser papel, tiene que ser seguridad

La Xunta no puede normalizar que su personal técnico actúe fuera de oficina sin evaluación, sin formación, sin medios y sin protocolos.

CSIF seguirá exigiendo que la prevención en la Xunta deje de ser una cuestión administrativa y se traduzca en medidas reales que protejan efectivamente a los trabajadores.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF pide que la ley de Enjuiciamiento Criminal reconozca las competencias de los agentes forestales como Policía Judicial

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 06 Mar 26 11:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que el proyecto de Ley Orgánica de Enjuiciamiento Criminal (LECrim), que se está tramitando en el Congreso, reconozca las competencias de los agentes forestales y medioambientales como Policía Judicial. Entre estas competencias se incluyen la colaboración en la investigación de delitos relacionados con el medio ambiente, elaborar atestados e informes y asegurar pruebas y elementos de delito.

CSIF ha registrado en el Congreso una enmienda dirigida al presidente de la Comisión de Justicia -órgano que será el encargado de tramitar el proyecto de ley de LECrim-, en la que se solicita la nueva redacción del artículo relativo a las funciones de la policía judicial. En concreto, solicitamos que tengan esta consideración los funcionarios de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos y del Servicio de Vigilancia Aduanera y también “los Cuerpos, escalas y especialidades de Agentes Forestales y Medioambientales en el ámbito de su respectiva competencia”.

Nuestra organización recuerda en la enmienda que actualmente hay cerca de 6.000 agentes forestales y medioambientales en todas las comunidades autónomas y que sus funciones son básicamente policiales (son los garantes de la custodia y vigilancia del medioambiente). Defendemos que son prácticamente una policía especial administrativa y judicial especialidad en materia de medio ambiente.

Riesgo de ‘limbo legal’

Además, recordamos que los agentes forestales y medioambientales reciben desde hace años formación especializada en la lucha contra el delito ambiental (investigación de incendios forestales, lucha contra el furtivismo, toma de muestras, uso de medios y artes ilegales, etc); y que también colaboran con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como con cualquier otro Cuerpo cuyos funcionarios sean Agente de la Autoridad, condición que ellos también tienen.

Por todo ello, CSIF considera que la enmienda presentada “es continuista e incluyente” y una actualización normativa a la lucha contra el delito medioambiental. En caso de no producirse, advertimos que los 6.000 agentes forestales quedarían en un ‘limbo legal’ porque sus funciones no tendrían la categoría de ‘policía judicial’.

NOVAS SANIDADE XANEIRO 2026

javier.rio.lopez — Tue, 30 Dec 25 13:08:00 CET

NOVAS SANIDADE NOVEMBRO 2025

javier.rio.lopez — Mon, 03 Nov 25 13:22:00 CET

NOVAS SANIDADE XULLO 2025

javier.rio.lopez — Tue, 15 Jul 25 13:28:00 CEST

NOVAS SANIDADE XUÑO 2025

javier.rio.lopez — Fri, 30 May 25 12:28:00 CEST

NOVAS SANIDADE MAIO 2025

javier.rio.lopez — Thu, 15 May 25 10:08:00 CEST

NOVAS SANIDADE MAIO 2025

javier.rio.lopez — Wed, 30 Apr 25 09:03:00 CEST

NOVAS SANIDADE ABRIL 2025

javier.rio.lopez — Fri, 28 Mar 25 11:14:00 CET

Novas Sanidade marzo 25

jairo.lopez.quinoa — Fri, 28 Feb 25 09:23:00 CET

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

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