Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

Santiago, 16 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar ante la Consellería de Política Social e Igualdade la existencia de importantes deficiencias preventivas y de mantenimiento en la Residencia de Maiores Volta do Castro de Santiago de Compostela, poniendo especial atención en la falta de soluciones a los problemas derivados de las altas temperaturas que afectan al centro.

El sindicato recuerda que ya en agosto de 2025 trasladó a la Administración la situación de estrés térmico que sufría el personal, especialmente en la tercera planta de la residencia. Sin embargo, a las puertas de un nuevo periodo estival, CSIF asegura que los problemas persisten y que las medidas adoptadas resultan insuficientes para garantizar unas condiciones adecuadas tanto para las trabajadoras como para las personas residentes.

Durante una reciente visita al centro, representantes sindicales comprobaron además la existencia de nuevos riesgos relacionados con la seguridad y la prevención laboral. Entre ellos destacan zonas de trabajo sin ventilación adecuada, donde se realizan tareas de preparación y manipulación de medicación en condiciones especialmente preocupantes durante los episodios de calor.

Según trasladan las trabajadoras, en estos espacios se machacan comprimidos que generan polvo de medicación mientras se utilizan ventiladores para combatir las altas temperaturas. Esta situación puede favorecer la dispersión de partículas en el ambiente. Asimismo, se ha comunicado la manipulación de medicamentos citostáticos, sustancias potencialmente tóxicas que requieren protocolos específicos de seguridad, formación adecuada y medidas preventivas eficaces.

CSIF también ha detectado un importante deterioro de las instalaciones, con suelos en mal estado que pueden provocar caídas y cristales agrietados en distintas dependencias, algunos sujetos de forma provisional con cinta adhesiva.

Asimismo, el sindicato denuncia deficiencias en varios baños geriátricos que dificultan la movilización de residentes y generan riesgos tanto para usuarios como para trabajadores, además de problemas de evacuación de agua que favorecen resbalones y caídas.

A estas incidencias se suma la falta de información preventiva, ya que las trabajadoras consultadas aseguran no disponer de copia de la evaluación de riesgos de sus puestos, no haber recibido formación suficiente y no recordar simulacros de emergencia desde antes de la pandemia.

Por ello, exige a la Consellería de Política Social e Igualdade una intervención inmediata para revisar la evaluación de riesgos laborales, corregir las deficiencias detectadas, mejorar las condiciones de ventilación y climatización del centro y garantizar la seguridad tanto de las personas residentes como del personal trabajador.

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 17 Jun 26 13:08:00 CEST

A Coruña, 17 de junio de 2026.- Representantes de CSIF, UGT, CCOO y CIG se han concentrado hoy ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en A Coruña para reclamar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores y la adopción de medidas que permitan garantizar el futuro de un servicio fundamental para la ciudadanía.

La movilización celebrada en A Coruña forma parte de una jornada de protestas desarrollada simultáneamente en distintas provincias del Estado, entre ellas Madrid, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Palma de Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración, continúan sin producirse avances reales en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de la Seguridad Social. Entre ellas destacan la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales y la promoción profesional.

Asimismo, alertan de que las productividades del personal de la Seguridad Social siguen sin actualizarse en línea con las mejoras aplicadas en otros organismos de la Administración General del Estado, una situación que dificulta la captación y retención de profesionales en un organismo que afronta importantes retos presentes y futuros.

Los sindicatos advierten de que el incumplimiento de los acuerdos está teniendo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de la plantilla y sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. En la actualidad, según datos cuantificados por CSIF, de una plantilla cercana a las 31.000 personas, alrededor de un tercio de los puestos permanece vacante, mientras que el progresivo envejecimiento del personal agrava la situación. Según denuncian las organizaciones convocantes, en apenas cinco años la mitad de la plantilla estará en edad de jubilación.

Esta falta de efectivos se traduce en una creciente sobrecarga de trabajo y en mayores dificultades para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos. La portavoz de CSIF recordó, por ejemplo, que existen oficinas con plantillas mínimas, integradas por apenas uno, dos o tres trabajadores, y que los tiempos de espera para determinados trámites continúan siendo elevados. También señaló los retrasos en la gestión de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

CSIF, UGT, CCOO y CIG han reiterado que mantendrán el calendario de movilizaciones mientras no se adopten las medidas necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos firmados y reforzar una institución clave para el sostenimiento del Estado del bienestar. Las organizaciones subrayan que mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas es también una garantía para ofrecer una mejor atención y un mejor servicio a toda la ciudadanía.

Los sindicatos de Justicia denuncian que la implantación de los Tribunales de Instancia está agravando los problemas estructurales de los juzgados gallegos

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 18 Jun 26 13:11:00 CEST

Santiago, 18 de junio de 2026.- Los sindicatos representativos de la Administración de Justicia en Galicia —CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO— han comparecido hoy en rueda de prensa conjunta para denunciar la grave situación que está generando la implantación de los Tribunales de Instancia en la comunidad autónoma. Las organizaciones sindicales aseguran que la puesta en marcha de este nuevo modelo organizativo está provocando un importante caos interno, una creciente sobrecarga de trabajo y un riesgo real de colapso en el funcionamiento de los órganos judiciales.

Según explicaron los representantes sindicales, los problemas detectados no son puntuales ni aislados, sino estructurales y generalizados en buena parte de los partidos judiciales gallegos. Aunque reconocen que la reforma impulsada por la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia persigue objetivos de modernización, denuncian que su aplicación en Galicia se está realizando de forma precipitada, sin la planificación necesaria y sin los recursos humanos y materiales imprescindibles para garantizar una transición ordenada.

Los sindicatos señalaron que la reorganización del personal se está llevando a cabo sin criterios claros y con una movilidad de trabajadores carente de planificación previa. A ello se suma, según indicaron, una falta de coordinación interna que está dificultando el funcionamiento ordinario de las oficinas judiciales.

Asimismo, denunciaron una insuficiente dotación de personal en áreas especialmente sensibles como civil, penal y ejecución. También alertaron de la demora en la cobertura de vacantes, las dificultades para realizar sustituciones y la eliminación de refuerzos que hasta ahora permitían atender adecuadamente la carga de trabajo existente.

Como consecuencia directa de esta situación, las organizaciones sindicales advierten de un progresivo deterioro del servicio público de Justicia. Entre los efectos más preocupantes destacan el incremento de los retrasos en la tramitación de procedimientos y ejecuciones, la acumulación de asuntos pendientes, el aumento de la presión sobre las plantillas y una pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía.

Durante la comparecencia, los sindicatos recordaron que la puesta en marcha de los Tribunales de Instancia no es una decisión discrecional de la administración autonómica, sino una obligación derivada de la Ley Orgánica 1/2025 promovida por el ministro Félix Bolaños. En este sentido, explicaron que su crítica, por tanto, se dirige tanto a la reforma judicial en sí misma, como a la manera en que se está ejecutando en Galicia. En este sentido, reclamaron a la Dirección Xeral de Xustiza, en la parte que le toca, una actuación inmediata para corregir las deficiencias detectadas, reforzar las plantillas, cubrir las vacantes existentes y garantizar una implantación planificada y consensuada del nuevo modelo organizativo.

Los sindicatos recordaron, además, que este diagnóstico es el resultado de una amplia labor de escucha realizada en las últimas semanas mediante asambleas celebradas en distintos partidos judiciales de Galicia. En todas ellas, los trabajadores y trabajadoras han trasladado un mensaje prácticamente unánime: la implantación de los Tribunales de Instancia se está llevando a cabo sin la planificación necesaria.

Las organizaciones sindicales anunciaron que continuarán trasladando esta problemática a las distintas administraciones competentes y no descartan nuevas acciones de denuncia y movilización si no se adoptan medidas urgentes que permitan evitar el deterioro del servicio y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector.

CSIF reclama un plan de adaptación al cambio climático para las escuelas infantiles y residencias de mayores de Pontevedra

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 19 Jun 26 12:32:00 CEST

Pontevedra, 19 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado a la Consellería de Política Social e Igualdade la elaboración de un plan progresivo de adaptación de las escuelas infantiles y residencias de mayores de la provincia de Pontevedra a las nuevas condiciones climáticas, que incorpore criterios de confort térmico y eficiencia energética para garantizar la protección de la salud tanto de trabajadores como usuarios, en un contexto marcado por el aumento de las temperaturas y la mayor frecuencia de fenómenos meteorológicos extremos.

La organización sindical ha pedido que este asunto sea abordado en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Pontevedra, al considerar necesario evaluar si las infraestructuras actuales están preparadas para responder a los efectos del cambio climático y garantizar la protección de las personas usuarias y trabajadoras de estos servicios públicos.

CSIF advierte de que las altas temperaturas afectan especialmente a colectivos vulnerables como los niños y niñas de las escuelas infantiles y las personas mayores residentes en centros asistenciales, además de repercutir en las condiciones de trabajo del personal. Por ello, considera imprescindible analizar la situación actual de las instalaciones y adoptar medidas que permitan anticiparse a futuros escenarios climáticos.

Entre las peticiones trasladadas a la Administración figura la presentación de información detallada sobre el estado de los sistemas de climatización, ventilación y renovación de aire de los centros de la provincia, así como sobre las actuaciones de mantenimiento, revisión o mejora previstas.

Asimismo, el sindicato solicita una revisión de las evaluaciones de riesgos laborales relacionadas con la exposición al calor para comprobar que contemplan adecuadamente los riesgos asociados a los fenómenos meteorológicos extremos y las medidas preventivas necesarias para afrontarlos.

CSIF también reclama que se informe de las medidas organizativas y preventivas establecidas para proteger la salud de los trabajadores durante los periodos de calor intensa, especialmente en el caso de las personas especialmente sensibles.

En aquellos centros donde se detecten deficiencias o limitaciones en los sistemas existentes, la organización sindical pide la adopción inmediata de medidas provisionales que garanticen unas condiciones ambientales adecuadas mientras se ejecutan las actuaciones correctoras necesarias.

La organización sindical defiende que la protección de la salud laboral y el bienestar de las personas usuarias exige una actuación preventiva y planificada, capaz de anticiparse a los efectos que el cambio climático puede tener sobre la prestación de los servicios públicos y sobre las condiciones de trabajo del personal.

CSIF abandona una reunión con la Consellería y exige un acuerdo para el personal no docente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:25:00 CEST

CSIF abandonó la reunión convocada por la Consellería de Educación para negociar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como medida de protesta ante la falta de avances en la negociación de un acuerdo que regule las condiciones laborales del personal no docente. El sindicato denuncia años de reivindicaciones sin respuesta y considera que la Administración mantiene una actitud de inacción y desinterés hacia este colectivo.

La organización reclama la apertura de una negociación real que permita alcanzar un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal no docente adscrito a la Consellería de Educación.

Según CSIF, la ausencia de avances y de compromisos concretos supone una falta de reconocimiento hacia un colectivo esencial para el funcionamiento de los centros educativos.

Novas Emprego Público: Protocolo de Actuación para minimizar as posibles disfuncións pola mobilidade simultánea de efectivos

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:26:00 CEST

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE ESCALAS SOCIAIS F0326 E ELECCIÓNS DE DESTINO

Sobre o publicado por este sindicato o día 17 sobre as datas para adxudicación, baremos e tomas de posesión en varios procesos, a directora matizou que nas escalas Sociais (F0326), a Adxudicación de postos do concurso de traslados, e a Elección de Destinos será na primeira quincena do mes de Xullo, pero que as Tomas de Posesión serán o 1 de setembro para Educación Infantil e Auxiliares Coidadores, mentres que o resto dos corpos tomarán posesión na segunda semana dese mesmo mes.

2. ELABORACIÓN DUN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN con pautas para minimizar as posibles disfuncións que se poidan producir pola mobilidade simultánea do elevado número de efectivos e a correcta transmisión de coñecementos entre eles:

2.1. Primeira Fase: previa á realización dos movementos do persoal, as Secretarías Xerais Técnicas de cada Consellería identificarán:

Unidades Administrativas nas que vai haber unha elevada rotación.

As Funcións Críticas para manter o funcionamento normal dos servicios públicos.

As Unidades que realizan funcións de atención directa á cidadanía.

Estas Unidades teñen que elaborar un plan mínimo de actuación, no que se inclúan as funcións esenciais que non poden quedar sen cubrir. Deben designar persoas de referencia dentro de cada unidade administrativa, relacionadas con cada un dos procedementos así como o establecemento dunha priorización temporal de tarefas a realizar nas primeiras semanas de incorporación do persoal.

2.2. Segunda Fase: que se iniciará unha vez que se leve a cabo a toma de posesión (15 de setembro).

Nesta fase o que se pretende é garantir a transmisión de coñecementos mediante unha “flexibilidade organizativa”. Tras a toma de posesión no novo posto, as persoas que prestaban servizos en unidades administrativas, de ser necesario, acudirán a dita unidade, presencial ou telemáticamente, para realizar a transmisión de coñecementos, durante un prazo máximo de tres días hábiles. Por tanto, aínda que formalmente xa teñan a toma de posesión e xa non estean a traballar nesa unidade, poden permanecer nela eses tres días.

De maneira excepcional, para o persoal que obteña posto no concurso de traslados, e para unha correcta transmisión dos coñecementos, de acordo coa normativa de aplicación (artigo 8 do Decreto 151/2022), poderase diferir o cesamento, por necesidades do servizo, ata vinte días hábiles.

Víase vir…

antonio.ventura.paz — Sat, 20 Jun 26 23:44:00 CEST

CSIF denuncia as molestias ocasionadas ás persoas opositoras pola coincidencia das probas co Arde Lucus en Lugo

O sindicato xa advertira previamente á Administración educativa e ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo dos posibles prexuízos para as persoas aspirantes.

CSIF recibiu numerosas queixas de opositores e opositoras antes do inicio dos exames e lamenta que a Consellería mantivese a localización dos tribunais a pesar das advertencias realizadas con anterioridade.

CSIF manifesta a súa preocupación polas incidencias e o malestar xerado entre as persoas aspirantes que participaron nas oposicións docentes celebradas esta fin de semana en distintos centros educativos da cidade de Lugo, coincidindo coa celebración do Arde Lucus.

Con anterioridade ao desenvolvemento das probas, a organización sindical trasladou formalmente tanto á Administración educativa como ao Servizo de Inspección da Delegación Territorial de Lugo a súa preocupación pola localización de varios tribunais en centros situados no entorno das actividades desta festa de recreación histórica, unha das máis multitudinarias da cidade.

CSIF advertiu dos posibles problemas antes da celebración dos exames

Desde o sindicato xa se puxera de manifesto que a coincidencia dun proceso selectivo de tanta importancia co Arde Lucus podía provocar dificultades de acceso aos centros, problemas de aparcamento, molestias derivadas do ruído e un incremento do nerviosismo entre as persoas opositoras.

Porén, a resposta trasladada pola Administración foi que a celebración das probas nestes centros non suporía inconvenientes relevantes para o seu normal desenvolvemento, manténdose finalmente a planificación prevista.

Numerosas queixas das persoas opositoras

Durante a xornada deste sábado, representantes de CSIF presentes nas inmediacións dos centros puideron comprobar o paso de desfiles e actividades propias do Arde Lucus, así como a elevada afluencia de público e o ruído xerado nas proximidades dos lugares onde se celebraban os exames.

Ademais, antes do inicio das probas, o sindicato recibiu numerosas queixas de persoas aspirantes que manifestaron o seu descontento pola situación, denunciando as dificultades para acceder aos centros, atopar estacionamento e afrontar unha xornada decisiva nun contexto que non favorecía as condicións de tranquilidade e concentración necesarias.

"As preocupacións trasladadas previamente por CSIF demostraron estar plenamente fundamentadas", sinala a organización sindical.

CSIF reclama unha mellor planificación

Desde CSIF considérase que a Administración educativa debería ter adoptado medidas preventivas para evitar esta situación, especialmente despois de ser advertida con antelación dos posibles problemas que poderían producirse.

O sindicato entende que unhas probas selectivas desta relevancia deben desenvolverse nas mellores condicións posibles, garantindo a igualdade de oportunidades, a serenidade e a concentración das persoas aspirantes.

Por este motivo, CSIF insta á Consellería de Educación a ter en conta estas circunstancias en futuras convocatorias e a planificar a distribución dos tribunais e a localización das sedes de exame evitando coincidencias con eventos multitudinarios que poidan afectar ao correcto desenvolvemento dos procesos selectivos.

Xa está ben!! Pola dignificación da Labor Docente. Enquisa ao profesorado

antonio.ventura.paz — Mon, 16 Mar 26 15:51:00 CET

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CSIF Ensino Galicia · Enquisa ao profesorado

CSIF impulsa unha enquisa estatal pola dignificación da labor docente

CSIF lanzou unha enquisa dirixida ao profesorado para coñecer de primeira man como está a vivir a situación nas aulas e recoller propostas que permitan defender mellor a dignificación da profesión docente.

Que informa CSIF?

Desde o servizo CSIF Ayuda Profes advirten da preocupación pola situación que se vive a diario nos centros educativos: faltas de respecto, perda de autoridade docente, escasa implicación das familias e sensación de desamparo por parte da Administración.

Co obxectivo de estruturar accións e propostas útiles, CSIF puxo en marcha unha enquisa ao profesorado para recoller a percepción real do persoal docente sobre convivencia, apoio institucional, burocracia e condicións laborais.

Obxectivo da enquisa: coñecer a realidade que vive o profesorado e reforzar a acción sindical de CSIF na defensa da dignificación da labor docente.

Consultar a enquisa de CSIF

Prioridades de mellora que recolle a enquisa

A enquisa tamén pide ao profesorado que valore o nivel de prioridade de diferentes medidas de mellora, entre elas:

Redución da burocracia.
Mellora da autoridade docente.
Redución do horario lectivo.
Redución de ratios.
Reforzos de persoal de atención á diversidade.
Homologación salarial.

Por que pode ser importante participar?

Participar permite trasladar a experiencia real do profesorado sobre convivencia, condicións de traballo e apoio institucional. Esa información pode servir de base para que CSIF formule propostas máis concretas e reforzar a defensa sindical da profesión docente.

Acceso á enquisa

A publicación está datada o 2 de marzo de 2026 e recolle o formulario completo para que o profesorado poida responder segundo a súa experiencia docente.

Acceder á publicación e á enquisa

Desde CSIF Ensino Galicia animamos ao profesorado a participar nesta enquisa para visibilizar a realidade que se vive nos centros e reforzar a defensa dunha educación de calidade e dunhas condicións laborais dignas.

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

emma.alvarez.bande — Fri, 28 Mar 25 13:19:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2024.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Dicho gasto será aplicable solo en los rendimientos del trabajo obtenidos en el año que hayan sido generados por dicha movilidad, por lo que el resto de rendimientos no podrán disfrutar de dicho beneficio (rendimientos anteriores a la movilidad, rendimientos obtenidos si cambia de trabajo, rendimientos obtenidos después de ser despedido...).

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Se aplicará en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

Si en tributación conjunta hay más de un contribuyente con derecho a aplicar el gasto deducible por ese concepto, el importe total que podrá ser objeto de deducción será de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados por todos los contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de ese gasto.

Acreditación:

Certificado de la inscripción como demandante de empleo y los correspondientes certificados de empadronamiento.

El grado de discapacidad exigido deberá acreditarse conforme a lo previsto en el artículo 72 del Reglamento del IRPF.

Otra información:

Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 1
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 2. Deducciones autonómicas
Consultas informáticas
Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.
Novedades de normativa 2025

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionártela por TELEFONO.
Desde el 29 de mayo para confeccionártela en OFICINA.
Fin solicitud cita: 27 de junio

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

2 de abril: inicio presentación renta por internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica (PLL)
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (PLL)
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
2 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
25 de junio: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
30 de junio: último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2024

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

jairo.lopez.quinoa — Thu, 30 Jan 25 13:31:00 CET

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CSIF CONVOCA HUELGA EL 13 FEBRERO EN DEFENSA DEL MODELO DE MUFACE.
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CSIF denuncia la desidia de la Xunta respecto a las guardias de 24 horas

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 19 Nov 24 12:08:00 CET

A Coruña, 18 de noviembre de 2024.- Desde el sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) nuevamente ponemos de manifiesto la desidia de nuestra Administración con respecto a los Juzgados de Guardia de A Coruña y Vigo. Reiteramos por enésima vez que el servicio que presta el Juzgado de Guardia es la primera y única instancia a la que acude el ciudadano cuando ve amenazada su seguridad solicitando las medidas de protección que considere oportunas y que han de ser resueltas a la mayor celeridad posible.

No es admisible que un partido judicial como el de A Coruña, con aproximadamente 350.000 habitantes continúe sin un servicio permanente de guardia de 24 horas que, curiosamente, lleva más de 3 años aprobado por el CGPJ y el Ministerio de Justicia, pero que cuenta con la oposición de la Xunta de Galicia.
Nuestros compañeros de la guardia de A Coruña, a lo largo del mes de Noviembre (por poner un ejemplo) se han visto obligados a jornadas que se han prolongado más allá de las 20:30 horas e incluso algún día más de las 00:30 horas, cuando ya no tenía vigilancia el edificio y el funcionario del cuerpo de la Policía Nacional ya había finalizado su turno e incluso con todas las luces del edificio apagadas (y esto señores en pleno siglo XXI).

Recordamos que entre las funciones de un Juzgado de guardia también están las de autorizar trasplantes cuando lo requiere el centro hospitalario, internamientos no voluntarios en centros psiquiátricos, funciones de Registro Civil para licencias de enterramientos, medidas cautelares en relación a las víctimas, cobertura legal a las actuaciones policiales, etc. etc.

Si queremos considerarnos una Comunidad moderna, actual y diligente, no se explica como somos la única Comunidad de España que en iguales circunstancias no dispone de Juzgado de Guardia de 24 horas.
INSISTIMOS en que se instauren las guardias de 24 horas en Coruña y Vigo. ¡Sr. Rueda, presuma menos y actúe más!.

Delegados de Justicia Galicia participan en el Congreso Nacional del sector en Madrid

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 05 Jun 24 13:10:00 CEST

Acción SocialCSIF InformaGalicia Image

La presidenta de CSIF Justicia Galicia, Auri Fernández, encabezó la delegación gallega que se desplazó a Madrid para participar en el Congreso Nacional del sector, en el que Javier Jordán salió reelegido como presidente.

El encuentro sirvió para hacer balance de la acción sindical desarrollada en el sector durante los últimos cuatros años y diseñar la hoja de ruta para el futuro, con especial hincapié en los temas de agenda más inmediata.

En este sentido, el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, afirmó que "este congreso debe servir para fortalecer nuestra organización y trazar estrategias comunes que nos permitan avanzar en nuestra actividad sindical”.

La clausura corrió a cargo de Miguel Borra, presidente nacional de CSIF acusó a la Administración de Justicia de estar desaparecida, "cuando tendría que estar trabajando con nosotros para mejorar los servicios públicos y las condiciones laborales de los trabajadores/as".