Extremadura - Universidades

Catálogo de Necesidades para el nuevo Curso Universitario 2023-2024

admin — Fri, 22 Sep 23 10:36:39 CEST

Estudio brecha salarial de género en las Universidades 2023

admin — Wed, 14 Jun 23 08:14:34 CEST

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El Ministerio de Universidades, ANECA y CRUE Igualdad han presentado el informe Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas, esta vez con la participación de todo el conjunto de universidades públicas del Estado.

El informe desvela un 12,7% de brecha salarial entre hombres y mujeres en el sistema universitario, una cifra que aumenta la brecha con respecto al informe piloto realizado en 2021.

Los complementos salariales muestran una brecha mucho mayor de un 19,1%.

Enlaces al Informe completo y al Dossier informativo

PLAN DE ACCIÓN PARA EL DESARROLLO DE MICROCREDENCIALES UNIVERSITARIAS EN ESPAÑA

Te adjuntamos el texto del “Plan Microcreds - Plan de Acción para el desarrollo de las microcredenciales universitarias en España” del Ministerio de Universidades.

Pilares fundamentales del Plan:

Estimular la formación a lo largo de la vida entre las personas adultas y empleadores
Transformar las universidades en instituciones de formación para todas las edades
Ofrecer microcredenciales de impacto laboral y educativo
Garantizar el derecho a la formación de todas las personas adultas
Facilitar itinerarios educativos personalizados en la edad adulta

CSIF considera necesario mejorar ya las retribuciones del Personal Docente e Investigador

admin — Thu, 27 Apr 23 07:41:26 CEST

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En un contexto marcado por el aumento generalizado y sostenido de los precios, el alza de las hipotecas y la incertidumbre económica.

Frente al acuerdo retributivo firmado por CCOO, UGT y el Gobierno que estableció un incremento retributivo inferior al IPC y que acrecentaba la pérdida de poder adquisitivo acumulado. CSIF ha remitido un escrito al presidente del Gobierno solicitando renegociar ese nefasto acuerdo, exigiendo que se revise la subida salarial del conjunto de empleadas y empleados públicos, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculando dicha subida al IPC.

Viendo que en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) se ha hecho caso omiso a una necesidad de mejora retributiva urgente para profesores e investigadores que se pospone hasta la aprobación de un Estatuto del PDI. En CSIF no tenemos claro que el Gobierno mejore el sistema retributivo en un Estatuto del PDI que debe estar aprobado antes de 6 meses y sobre el que todavía no tenemos noticia alguna desde la entrada en vigor de la LOSU.

Porque seguimos manteniendo un sistema retributivo desfasado, sin parangón en otras administraciones públicas y en el que prima un sistema de retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales de evaluación permanente. Desde CSIF reivindicamos nivel 30 para CU, 29 para TU y CEU, 28 para TEU y tratamiento igual para las figuras análogas del PDI laboral.

Otras reivindicaciones que CSIF acaba de plantear al presidente del Gobierno:

• La regulación de la jubilación parcial anticipada.

• La actualización de gastos por razón del servicio.

• Que se aplique el complemento de reducción de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas y a las jubilaciones parciales del Régimen General.

• Que se incrementen los haberes reguladores de Clases Pasivas y se incentive la prolongación de la vida laboral tras cumplir la edad de jubilación voluntaria.

• Que se aplique la jubilación anticipada, sin pérdida económica en su pensión, a aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.

CSIF exige a las universidades la evaluación y el pago de Quinquenios y Sexenios para todo el PDI contratado temporal

admin — Thu, 02 Mar 23 07:59:16 CET

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Aunque se trata de una reivindicación que CSIF viene trasladando desde hace tiempo a los Equipos Rectorales de las Universidades Públicas, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado ya sin excusas a los mismos para que cumplan la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, que incorpora el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, y dejen de discriminar a dicho personal como consecuencia únicamente de su vínculo laboral.

Por un lado, el Tribunal Supremo ha declarado el derecho de los trabajadores laborales temporales a solicitar el complemento por méritos docentes (quinquenios) en los mismos términos que el personal docente investigador laboral permanente.

Por otro, los argumentos del Tribunal Supremo de este mismo año 2023, concluyen que “no hay ninguna razón objetiva más allá de la naturaleza temporal de la relación de servicio de los profesores, que justifique la diferencia de trato respecto de los profesores contratados permanentes en cuanto a la realización de la actividad investigadora y al derecho a que la misa sea evaluada y, consecuentemente, si dicha evaluación fuera positiva al percibo del complemento salarial correspondiente (sexenios)”.

En línea con las demandas reiteradas de CSIF, os informamos que ya hay universidades que han acordado en su Mesa de negociación la modificación del Convenio Colectivo del PDI laboral para reconocer a los Profesores e Investigadores Laborales temporales el derecho a solicitar y cobrar quinquenios y sexenios. Se trataría de cumplir con lo señalado en las normas españolas y europeas al efecto, y en la jurisprudencia del Tribunal Supremo para no continuar y perpetuar el trato discriminatorio que viene sufriendo este colectivo de PDI laboral temporal.

Por todo ello, desde CSIF exigimos que los órganos competentes de las Universidades Públicas procedan al pago de los complementos por méritos docentes e investigadores de todos aquellos a quienes les hayan sido reconocidos como consecuencia de la evaluación de su actividad profesional en las mismas condiciones que sus compañeros con una relación permanente. Y que, además, lo hagan sin obligar a los contratados temporales a tener que reclamar dicho derecho ante los Tribunales de Justicia y no dilaten un derecho que debería haber sido reconocido hace ya bastante tiempo.

CSIF reclama que la Seguridad Social reconozca la cotización de los becarios de investigación anteriores a 2011

admin — Mon, 27 Feb 23 09:19:17 CET

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- Hay miles de afectados/as a quienes no se les reconoce su antigüedad y perderán derechos de cara a su jubilación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a exigir una normativa que reconozca la cotización a la Seguridad Social del tiempo trabajado como becario/a de investigación porque hay miles de trabajadores en este país que está sufriendo una situación de discriminación respecto a otros colectivos y es una reivindicación de justicia.

Este colectivo, que ahora trabaja fundamentalmente en Universidades y Organismos Públicos de Investigación, se ve doblemente penalizado: ahora, porque les afecta con respecto a trienios, promoción, complementos docentes, etc. y de cara a su futuro porque habrán perdido años de cotización de cara a su jubilación y a sus pensiones, entre otros efectos.

La situación afecta tanto al antiguo personal investigador en formación con beca predoctoral como al personal que obtuvo beca posdoctoral.

A partir de 2011, los becarios de investigación comenzaron a cotizar a la Seguridad Social. Además, el Gobierno habilitó un procedimiento extraordinario para reconocer la cotización durante dos años a todas aquellas personas que hubieran ejercido como becarios con anterioridad. No obstante, este procedimiento solo estuvo vigente unos meses y muchas personas quedaron fuera al concluir el plazo.

Por eso, desde CSIF reclamamos una normativa que permita reconocer la cotización a todas las personas afectadas de manera definitiva en el futuro Estatuto Becario -que se negocia actualmente en el marco del Diálogo social- y que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cumpla con su compromiso de que el colectivo contará con un catálogo de derechos en sentido estricto, entre ellos, en el ámbito de la Seguridad Social.

La Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), en escrito dirigido a la Tesorería General de la Seguridad Social, demandó en 2022 una normativa que permita subsanar las distintas situaciones sufridas por el colectivo de antiguo personal becario. Por su parte, el Defensor del Pueblo también se ha interesado recientemente por el tema y ha informado en 2023 que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social estima que, tal como pide CSIF, esta reclamación se podría abordar en el ámbito de análisis y elaboración del Estatuto del Becario.

Por último, desde CSIF exigimos al Gobierno que a partir de ahora se puedan computar todos los años de duración de la beca al colectivo afectado y que también se reconozca el tiempo trabajado en becas postdoctorales y en los contratos vinculados a proyectos de investigación. Es decir, se debe establecer un cauce normativo que posibilite un convenio especial con la Seguridad Social para el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos de jubilación, trienios, etc., a todas aquellas personas que en su momento trabajaron con becas por las que no se pudo cotizar a la Seguridad Social.

CSIF en revistas y medios de comunicación:

Respalda las demandas de los Profesores Asociados y apoya la huelga frente a la reducción de horas y salarios y ante ausencia de alternativas reales para estabilizar (se adjunta).

Busca seguridad jurídica para el PDI y defiende sus propuestas de enmienda para poder convocar concursos de acceso https://www.elmundo.es/espana/2023/02/18/63efdc0d21efa0ed708b4600.html

27 de febrero de 2023

CSIF denuncia fallos recurrentes en la herramienta informática de la ANECA

admin — Thu, 16 Feb 23 09:16:59 CET

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Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de sexenios, desde CSIF queremos poner de manifiesto nuestro malestar y el de gran parte del PDI por lo ocurrido, una vez más, con las aplicaciones informáticas de ANECA y los procedimientos del profesorado universitario.

En estas 3 semanas de plazo, han sido muy numerosos los fallos que se han producido en la herramienta sin que nadie le haya puesto remedio. Desde el hecho de añadir una casilla nueva al día siguiente de abrirse el plazo (hecho que ocasionó la pérdida de los borradores del profesorado que había iniciado la introducción de datos en la aplicación), pasando por el fallo del tope en el tamaño de los ficheros PDF a adjuntar (no avisado a los usuarios hasta que quedaban escasos días para finalizar el plazo), hasta los mensajes del tipo “undefined” al pulsar el botón de enviar la solicitud (sin que indique cuál o cuáles de los campos son los que estaban produciendo error).

Son solo unos ejemplos a modo de muestra (que no los únicos). A esto se une que es en estos momentos cuando más se necesita a “ANECA Responde” y, sin embargo, hemos tenido que ser “agentes externos” al proceso los que hemos dado muchas veces las soluciones al profesorado.

Ayuda proporcionada por CSIF de la que nos sentimos enormemente orgullosos y satisfechos:

Cerca de 24.000 visualizaciones Web
Sobre 18.000 visualizaciones de los tutoriales
En torno a 2.750 horas de visualización

Algún día alguien tendrá que darse cuenta que pagar unas pocas horas más de programación informática y de pruebas de la aplicación que se va a utilizar, ahorraría muchas horas de trabajo a los miles de profesores que participan en este tipo de procesos. Desgraciadamente, esto viene ocurriendo desde hace muchos años y nadie pone remedio.

Necesidad de simplificar los procesos

Otro asunto a plantearse seriamente sería la necesidad de simplificar los procesos. Refiriéndose a su sede electrónica, ANECA afirma: “… procurando… la agilidad de los trámites de la ciudadanía”. Cuando una persona se identifica con su firma electrónica (que ya contiene los datos identificativos de la persona), indica su plaza y su Universidad y comunica la dirección de email y móvil donde le tienen que notificar las resoluciones, ¿de verdad que es necesario que indique todos los datos personales irrelevantes que se solicitan? ¿Es necesario o es simplemente la inercia arrastrada de muchos años realizando este mismo proceso con tecnologías diferentes?

CSIF obtiene nueva sentencia reconociendo el derecho de un Profesor Contratado Doctor al cobro del sexenio de investigación

admin — Thu, 24 Nov 22 07:47:59 CET

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La sentencia ganada por CSIF es firme y condena a la universidad al abono de la cantidad del sexenio de investigación en las mismas condiciones que el personal funcionario.

El profesor afectado ha esperado cerca de dos años para conocer el fallo que estima la demanda interpuesta frente a la universidad y reconoce su derecho al cobro del sexenio de investigación.

El Juzgado de lo Social determina que sí le resulta de aplicación el real decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, en lo que se refiere al complemento de productividad regulado en el art. 2.4 del citado cuerpo legal.

La sentencia señala que “con independencia del modo de acceso al puesto de trabajo y sin discutirse distinción alguna entre el trabajo realizado en materia de investigación por los docentes contratados laborales y los docentes funcionarios…no se justifica que exista diferenciación retributiva entre docentes funcionarios y laborales”.

Sobre la mal llamada “lista negra de revistas” y sus efectos en las acreditaciones y el Sexenio de Investigación

El origen de todo el tema de la lista negra, por el que nos preguntáis muchos de vosotros, es este informe que está colgado en la página de la ANECA

https://www.aneca.es/documents/20123/48615/210930_Openaccess.pdf/ec4d9d10-4704-f72e-1ae4-e1ce26f80b58?t=1666942928086

De las últimas resoluciones, tanto de acreditaciones como de sexenios, se observa un claro mal uso de esa lista por parte de algunas comisiones de evaluación, a pesar de que desde la propia Dirección de ANECA se les ha indicado que deben ceñirse a los criterios publicados.

Según nuestras informaciones, esto no quiere decir que sea lo que están aplicando las Comisiones de ANECA. En realidad, lo que están haciendo algunas Comisiones es aplicar su propia lista negra que, básicamente, es excluir a las revistas de la editorial MDPI (estén o no en la lista).

Ante esta situación, desde CSIF insistimos en la necesidad de que las resoluciones se ajusten escrupulosamente a los criterios publicados y no presenten aplicaciones retroactivas.

CSIF denuncia retrasos inaceptables para la carrera académica del PDI

En la resolución de las reclamaciones dirigidas al Consejo de Universidades sobre evaluaciones negativas en acreditaciones.

En las resoluciones de la Secretaría General de Universidades para la obtención del certificado I3.

Para CSIF, estos retrasos burocráticos y de funcionamiento interno de muchos meses resultan escandalosos e inaceptables, además de generar un parón en su carrera académica y una situación de impotencia e injusticia para el PDI afectado.

24 de noviembre de 2022

Incertidumbre sobre la financiación de la LOSU - Asociados- Colaboradores

admin — Mon, 14 Nov 22 10:54:48 CET

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Entre los diversos actores afectados, crecen las dudas sobre las necesidades y las formas de financiación de la futura Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). El presidente de Crue reclama 2.500 millones y ha subrayado la necesidad de que en la futura LOSU «se detallen finalmente los plazos y responsabilidades» del aumento de la inversión en Educación Superior hasta el 1% del PIB. Algunos rectores, como el de la Universidad Pública de Navarra, han señalado que para cumplir la LOSU deberían duplicar el presupuesto que tienen actualmente.

Por su parte, el presidente de Castilla-La Mancha ha declarado que no tolerará que se cargue de deudas a las Comunidades Autónomas y que está dispuesto a llevar la LOSU al Tribunal Constitucional. Mientras, el Consejero de Universidades de Andalucía habla de una ley cara, con más gasto y menos financiación. Antes estas declaraciones, el Ministerio de Universidades trata de capear el temporal ofreciéndose a dar seguridad y abogando ahora por una comisión de trabajo con las CCAA para abordar la nueva financiación de la LOSU.

Independientemente del “compromiso” de Subirats de escuchar a las comunidades autónomas, la realidad es que ellas asumen más del 80% de la financiación universitaria. Por su parte, las universidades han perdido más de un 20% de financiación en los últimos años y se encuentran actualmente asfixiadas por el alza de precios de la energía, el incremento de costes de las indemnizaciones por finalización de contratos o la antigüedad de las plantillas.

Viendo lo ridículo de los PGE 2023 para el sistema universitario español, el sindicato independiente considera que no valen más excusas y que la LOSU debe garantizar una financiación suficiente para las universidades públicas españolas. Además, cree que debería haber asignaciones presupuestarias concretas para la regeneración de las plantillas y para la disminución de la precariedad y la temporalidad.

CSIF sigue demandando la retirada de la enmienda de PSOE-PODEMOS sobre los Profesores Asociados.
CSIF también ha pedido en la tramitación de la LOSU que, considerando su carga lectiva, su edad media y atendiendo a criterios de igualdad y conciliación, los Profesores Colaboradores doctores puedan acceder directamente a la categoría de Profesor Permanente Laboral sin la necesidad de estancias pre o postdoctorales de movilidad en universidades y/o centros de investigación.

14 de noviembre de 2022

CSIF pide una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia

admin — Fri, 21 Oct 22 07:12:45 CEST

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CSIF denunció con rotundidad la decepción y la frustración de docentes e investigadores universitarios ante los pobres resultados de la convocatoria como proyecto piloto del Sexenio de Transferencia 2018. Su falta de rigor, sus contradicciones y sus retrasos lo revelaron como un auténtico fiasco: la tasa de éxito alcanzó un exiguo y denigrante 42,47%, falló el procedimiento, la comunicación y la transparencia, presentó un marcado sesgo de género, no hubo protocolo único y sí una evaluación de criterios injusta y contradictoria, especialmente en áreas multidisciplinares.

Posteriormente, cuando la ANECA informó de que se esperaba que a finales de 2020 fuera publicada la primera convocatoria de Sexenios de Transferencia y que se estaba trabajando en la elaboración de los criterios, CSIF instó al Ministerio de Universidades a publicar de manera urgente la convocatoria, exigiendo unas condiciones, unos requisitos y unos criterios más razonables, claros, equitativos y elaborados.

A día de hoy, no hay noticia alguna sobre el sexenio de transferencia que, parece, no termina de solventar sus problemas de gestión y financiación. Desde CSIF consideramos que, una vez publicada la modificación de la Ley de la Ciencia a la que vinculaban todo el proceso, el Ministerio de Universidades y el Ministerio de Ciencia e Innovación no tienen excusa para no sacar ya la convocatoria del nuevo Sexenio de Transferencia con criterios objetivos y corrigiendo las enormes deficiencias detectadas.

21 de octubre de 2022