Extremadura - Sanidad

CSIF reclama a la consejera Sara Gª Espada un complemento autonómico en el SES y establecer guardias de 17 horas con descansos regulados

ignacio.munoz.alonso — Wed, 26 Aug 26 13:11:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha mantenido este miércoles una reunión con la consejera de Salud y Atención a la Dependencia de la Junta, Sara Gª Espada, a quien ha reclamado implementar un complemento autonómico retributivo para todos los profesionales del Servicio Extremeño de Salud que permita acercar sus salarios a la media del país.

CSIF ha planteado a la titular extremeña de Salud una serie de reivindicaciones urgentes en un sistema tensionado por la sobrecarga asistencial y en el que son necesarias en las condiciones laborales, económicas y de conciliación de los trabajadores.

Además de mejoras retributivas como la implementación de un complemento autonómico retributivo, la principal organización sindical de la Función Pública en la región, y mayoritaria en el ámbito sanitario, ha planteado establecer guardias de 17 horas con los descansos correspondientes: el día anterior y posterior a la guardia, y descansando el lunes siguiente cuando la guardia se realice en sábado.

Determinar guardias de 17 horas es para CSIF una medida fundamental para la protección de la salud y el descanso de los profesionales del SES, favoreciendo también la conciliación, contemplando la realización de guardias de 24 horas para aquellos trabajadores que voluntariamente lo soliciten.

Así mismo, CSIF ha exigido la equiparación económica entre Carrera y Desarrollo Profesional del personal sanitario y el de Gestión y Servicios e implementar el Nivel 5 en este reconocimiento de prestación de servicios.

A la reunión con la consejera han acudido la responsable de Sanidad de CSIF Extremadura, Carmen Cortés, junto al presidente autonómico de CSIF, Benito Román, y el delegado de Sanidad del sindicato, Alejandro Mirón. Por parte de la Administración regional también ha asistido el director general de Recursos Humanos del SES, José Antonio Bote.

ADECUAR LAS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES REALES

El documento de reivindicaciones que CSIF ha presentado a Administración sanitaria exige también el aumento de las plantillas en todas las categorías, incluidas las especialidades Médicas y de Enfermería para que los equipos de trabajo tengan un dimensión suficiente y adecuada a las necesidades asistenciales reales.

Tal y como ha explicado la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, este sindicato lleva tiempo advirtiendo de la urgencia de medidas en este sentido para paliar la merma de profesionales y la saturación que sufren los centros de salud y hospitales de la región, así como la falta de personal de Gestión y Servicios del sistema sanitario extremeño.

De hecho, la insuficiencia de plantillas que afecta al conjunto de la Sanidad pública extremeña ha centrado gran parte de la reunión, pues “se trata de un problema grave que viene desde hace años y que está sometiendo a los profesionales a una sobrecarga de trabajo que a menudo deriva en situaciones graves de estrés”, ha explicado Carmen Cortés.

TURNOS ROTATORIOS, SOLAPE Y ACUERDOS PENDIENTES

Además, CSIF ha exigido turnos rotatorios para todos los profesionales que lo soliciten, incluidos los facultativos; así como el abono de los complementos de nocturnidad y festivos para los profesionales médicos y enfermeros de equipos de Atención Primaria con funciones de Atención Continuada.

Otras de las reivindicaciones del sindicato son el reconocimiento inmediato de los grupos C1 y B con la correspondiente retribución económica; el cómputo de la jornada anual que refleje guardias y Atención Continuada; y el abono del solape para todas las categorías y turnos.

CSIF está reclamando también el cumplimiento de los pactos acordados sobre concursos de traslado abiertos y permanentes y el aumento del valor de la guardia con carácter retroactivo desde 2025; y garantizar el 100% de las retribuciones de Atención Continuada, trienios y Carrera Profesional a los profesionales en situación de incapacidad temporal (IT) reducción de jornada y otras situaciones legalmente contempladas.

Se trata, en definitiva, de diez puntos que suponen un beneficio para todos los profesionales del SES, pues “hablamos de mejores retribuciones, mayor conciliación y seguridad laboral”, destaca la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, que no descarta cualquier medida de presión, incluido un calendario de movilizaciones, si no mejoran las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SES.

Con motivo de la reunión de este miércoles, CSIF ha registrado un documento con estas principales demandas de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, si bien ha trasladado también a la consejera y a la Dirección del SES las inquietudes y cuestiones concretas de determinadas áreas y categorías que deben ser abordadas en Mesa Sectorial.

CSIF urge al SES negociar una solución para no perder plazas en todas las categorías donde quedan vacantes tras las oposiciones

ignacio.munoz.alonso — Wed, 13 May 26 14:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud convocar de manera urgente una Mesa Sectorial para negociar una solución con la que no se pierdan las plazas de oposición que han quedado sin cubrir en los distintos procesos selectivos celebrados en los últimos meses.

CSIF considera necesario actuar en este sentido y buscar una forma de no perder esas plazas “que sirva para todas las categorías en las que han quedado vacantes” tras la celebración de exámenes de oposición que, a la vista de los bajos porcentajes de aprobados, han demostrado ser muy difíciles de superar por el conjunto de los candidatos.

“Desde CSIF, apostamos por el empleo público y buscamos soluciones para todos los profesionales del ámbito sanitario”, ha señalado la organización sindical mayoritaria en el ámbito del SES, e insiste en una solución “igualitaria” para todas las categorías del sector sanitario público de la región donde no se cubran las plazas convocadas.

Esa solución, recalca, debe servir tanto para Enfermería, como para Médico de Familia, farmacéuticos, facultativos especialistas de área y todas aquellas categorías en las que quedan plazas sin cubrir. “No nos podemos permitir perder esas plazas y no tenerlas cubiertas con personal estabilizado y estable”, ha apostillado el sindicato.

Se trata de un asunto “necesario y urgente” para CSIF, que defiende que la solución para no perder esas plazas convocadas y no cubiertas se tiene que negociar en la Mesa Sectorial de Sanidad de manera urgente y sin discriminación de unas categorías con respecto a otras.

CSIF exige reforzar plantillas en todas las áreas del SES y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial

alejandro.miron.marzal — Wed, 22 Apr 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha exigido que se refuercen las plantillas en todas las áreas del Servicio Extremeño de Salud ante el incremento de la actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas externas para reducir listas de espera, y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que están sufriendo los profesionales.

CSIF ha denunciado que los centros sanitarios están asumiendo un incremento de la actividad para reducir las listas de espera, producidas por diferentes motivos, y, en consecuencia, un aumento constante de pacientes, muchos de ellos con necesidades complejas de cuidados, sin que se produzca al mismo tiempo un refuerzo real de plantillas.

Esto está generando una sobrecarga asistencial de los profesionales sanitarios y no sanitarios que esta organización sindical ha recriminado a los responsables de todas y cada una de las áreas de Salud del SES, a quienes ha exigido por escrito que refuercen las unidades de los centros sanitarios afectados y adopten de manera urgente medidas para reforzar las plantillas.

“Esta falta de recursos humanos obliga a los profesionales sanitarios y no sanitarios, a trabajar bajo presión constante, con menos tiempo para atender adecuadamente a los pacientes y con el consiguiente impacto en la calidad de los cuidados y en la seguridad asistencial”, ha señalado CSIF.

Esta situación genera estrés laboral y agotamiento profesional con el consecuente aumento del riesgo para la salud y seguridad de los profesionales de las diferentes categorías del ámbito sanitario, añade el sindicato, que reclama que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que se viene produciendo en centros sanitarios de todas las áreas de Salud del SES.

De este modo, CSIF insiste en la necesidad y urgencia de “más personal, más seguridad y más calidad asistencial”, defendiendo que “la calidad de la asistencial, la seguridad de los pacientes y la seguridad y salud de todos los trabajadores no pueden sostenerse sobre plantillas insuficientes e inadecuadas, ni sobre el sacrificio permanente de todos profesionales”.

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

ignacio.munoz.alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

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Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

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El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF destaca el aumento real de plantilla que supondrá el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental

ignacio.munoz.alonso — Wed, 09 Jul 25 16:49:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el sector de la Sanidad en Extremadura, valora muy positivamente el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental de la comunidad autónoma, presentado este miércoles en Mesa Sectorial de Sanidad, que supondrá un aumento real de la plantilla de especialistas en Salud Mental y la incorporación de nuevas categorías como Trabajo Social y Terapeuta Ocupacional.

CSIF destaca este refuerzo de recursos humanos por parte del Sistema Extremeño de Salud como una “clara apuesta” de la Administración regional para la mejora de la Atención Sanitaria a la Salud Mental en Extremadura.

En concreto, este programa supone un “aumento de profesionales en 25 plazas de diversas categorías y la creación de nuevos dispositivos para la prestación de calidad que saben dar nuestros profesionales y se merecen los usuarios del Sistema Sanitario Público de Extremadura”, explica la organización sindical.

SALUD MENTAL DE LOS PROFESIONALES

Por otro lado, CSIF considera que la salud mental de los profesionales también debe ser objetivo prioritario en el ámbito sanitario y reitera por ello su propuesta sobre la elaboración de un protocolo de prevención y detección de conductas suicidas para los profesionales del sistema, una reivindicación que ya hizo en el último Comité de Seguridad y Salud Sectorial.

CSIF rechaza la agresión a dos sanitarias de un PAC de Mérida este miércoles

ignacio.munoz.alonso — Thu, 29 May 25 19:02:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura muestra su rechazo rotundo a la agresión a personal sanitario del Centro de Salud Urbano II de Mérida ocurrida este miércoles por parte de una usuaria.

Se trata de una enfermera y una médico que se encontraban de guardia en el Punto de Atención Continuada de dicho centro de salud y que han sido agredidas física y verbalmente por la acompañante de una menor de edad que no era paciente de dicho centro, motivo por el que no podía ser atendida.

Cuando la enfermera les explicó que no podía ser asistida en ese PAC y les derivó a su centro de salud correspondiente, el Urbano II, la acompañante de la menor se negó, insistió en que se les atendiera en ese PAC y terminó propinándole una bofetada en la cara.

Tras ello, la usuaria continuó profiriendo insultos y amenazas, también a una médico que se encontraba de guardia, hasta que abandonó el centro junto con la menor.

Desde el PAC se alertó a las fuerzas de seguridad y se ha presentado la correspondiente denuncia por parte de las profesionales agredidas. Tras conocer lo ocurrido, CSIF ha puesto sus servicios jurídicos y su gabinete psicológico a su disposición.

CSIF Extremadura reitera su rotunda oposición a esta y a cualquier forma de agresión hacia los profesionales de ámbito sanitario y lamenta que, pese a los protocolos establecidos, se sigan produciendo este tipo de agresiones a sanitarios en su lugar de trabajo.

La organización sindical recalca que “ninguna agresión, ni física ni tampoco verbal puede estar justificada hacia los profesionales que nos cuidan” e insiste en la necesidad de que haya guardias de seguridad en los centros del ámbito sanitario y se definan los ‘puntos calientes’ con los lugares que presentan más incidencia de agresiones.

A su vez, hace un llamamiento a los usuarios del sistema sanitario para evitar estas situaciones tan desagradables y que, entre todos, podamos acabar con la lacra de las agresiones a profesionales de la Sanidad.

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

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Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.