Extremadura - Sanidad

CSIF espera la respuesta del SES a sus propuestas de mejoras económicas y laborales antes de reanudar las movilizaciones en el sector

ignacio.munoz.alonso — Thu, 22 Oct 26 12:26:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura se mantiene a la espera de la respuesta del Servicio Extremeño de Salud (SES) a sus propuestas de mejoras económicas y laborales para los profesionales de la Sanidad Pública extremeña, en función de lo cual decidirá si reanuda las movilizaciones en el sector por la equiparación salarial.

CSIF fue el único sindicato que llevó un documento de propuestas concretas, de carácter retributivo y de condiciones laborales, a la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 15, que contemplaba, entre otras cuestiones, la equiparación salarial de los profesionales del SES con respecto a la media de otras comunidades autónomas, homologar carrera y desarrollo profesional del personal sanitario y de gestión y servicios, y la reclasificación de los grupos C1 y B.

La dirección del SES se mostró receptivo a estudiar tales reivindicaciones de CSIF, además de poner sobre la mesa un montante económico para la equiparación salarial que, aunque es una cifra insuficiente para este sindicato, muestra la voluntad negociadora de la Administración regional.

Por ello, la organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública de la región mantiene paralizado el calendario de movilizaciones en este sector por responsabilidad y coherencia en una negociación que está abierta y en la que se están valorando por parte del SES las reivindicaciones de CSIF.

“Mientras dure la negociación, y a la espera de una nueva reunión con el SES en la que conozcamos si se aceptan nuestras reivindicaciones y si se aumenta la partida presupuestaria, suspendemos de manera temporal las movilizaciones en el sector”, subraya CSIF, que recalca por otro lado, como sindicato profesional e independiente, que no va a participar de ninguna iniciativa de tintes políticos y que no vaya única y exclusivamente encaminada a la defensa de los trabajadores.

CSIF urge al SES reforzar plantillas para la campaña de vacunación y el aumento en enfermedades respiratorias

ignacio.munoz.alonso — Mon, 19 Oct 26 13:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha exigido al Servicio Extremeño de Salud (SES) que ponga en marcha cuanto antes un plan para reforzar las plantillas, con presupuesto suficiente, para afrontar la campaña de vacunación y el incremento de las patologías respiratorias en los próximos meses.

La organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública extremeña se ha dirigido a cada una de las gerencias de Área del SES para reclamar que abandonen la improvisación y pongan en marcha un plan de contingencia con los recursos humanos que se prevén necesarios.

CSIF considera urgente un ‘plan de invierno’ que contemple las contrataciones específicas para la campaña y la cobertura efectiva de las ausencias, “con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros”.

“La Sanidad pública extremeña necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial”, ha recalcado el sindicato, que considera que esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

Así, CSIF ha mostrado su rechazo a que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

En este sentido, ha insistido en que la campaña de vacunación frente a la gripe y la Covid-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes porque “vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas”, y ha remarcado que la captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria”.

Con todo esto, un plan de contingencia con personal, presupuesto y compromisos verificables como exige CSIF servirá para que la Administración sanitaria tenga preparada una respuesta coordinada para los próximos meses, ante la previsión del aumento estacional de las infecciones que se produce cada año en estas fechas.

MEDIDAS CONCRETAS, FINANCIACIÓN Y PRL

Son necesarios, por tanto, planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario, advierte CSIF, que insiste en la urgencia de prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones.

En el escrito dirigido a las áreas de salud del SES, la organización sindical exige que se contemplen las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable, y reclama transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles.

De esta manera, apunta que la falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales y subraya que la insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo, si no que tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

Por ello, CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

El sindicato ha solicitado reunirse con cada uno de los gerentes de área para tratar sobre esta necesaria anticipación y evitar recurrir a la improvisación de años anteriores, de manera que el SES afronte estos próximos meses con profesionales suficiente, sin más sobrecarga, garantizando los recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.

CSIF reclama a la consejera Sara Gª Espada un complemento autonómico en el SES y establecer guardias de 17 horas con descansos regulados

ignacio.munoz.alonso — Wed, 26 Aug 26 13:11:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha mantenido este miércoles una reunión con la consejera de Salud y Atención a la Dependencia de la Junta, Sara Gª Espada, a quien ha reclamado implementar un complemento autonómico retributivo para todos los profesionales del Servicio Extremeño de Salud que permita acercar sus salarios a la media del país.

CSIF ha planteado a la titular extremeña de Salud una serie de reivindicaciones urgentes en un sistema tensionado por la sobrecarga asistencial y en el que son necesarias en las condiciones laborales, económicas y de conciliación de los trabajadores.

Además de mejoras retributivas como la implementación de un complemento autonómico retributivo, la principal organización sindical de la Función Pública en la región, y mayoritaria en el ámbito sanitario, ha planteado establecer guardias de 17 horas con los descansos correspondientes: el día anterior y posterior a la guardia, y descansando el lunes siguiente cuando la guardia se realice en sábado.

Determinar guardias de 17 horas es para CSIF una medida fundamental para la protección de la salud y el descanso de los profesionales del SES, favoreciendo también la conciliación, contemplando la realización de guardias de 24 horas para aquellos trabajadores que voluntariamente lo soliciten.

Así mismo, CSIF ha exigido la equiparación económica entre Carrera y Desarrollo Profesional del personal sanitario y el de Gestión y Servicios e implementar el Nivel 5 en este reconocimiento de prestación de servicios.

A la reunión con la consejera han acudido la responsable de Sanidad de CSIF Extremadura, Carmen Cortés, junto al presidente autonómico de CSIF, Benito Román, y el delegado de Sanidad del sindicato, Alejandro Mirón. Por parte de la Administración regional también ha asistido el director general de Recursos Humanos del SES, José Antonio Bote.

ADECUAR LAS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES REALES

El documento de reivindicaciones que CSIF ha presentado a Administración sanitaria exige también el aumento de las plantillas en todas las categorías, incluidas las especialidades Médicas y de Enfermería para que los equipos de trabajo tengan un dimensión suficiente y adecuada a las necesidades asistenciales reales.

Tal y como ha explicado la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, este sindicato lleva tiempo advirtiendo de la urgencia de medidas en este sentido para paliar la merma de profesionales y la saturación que sufren los centros de salud y hospitales de la región, así como la falta de personal de Gestión y Servicios del sistema sanitario extremeño.

De hecho, la insuficiencia de plantillas que afecta al conjunto de la Sanidad pública extremeña ha centrado gran parte de la reunión, pues “se trata de un problema grave que viene desde hace años y que está sometiendo a los profesionales a una sobrecarga de trabajo que a menudo deriva en situaciones graves de estrés”, ha explicado Carmen Cortés.

TURNOS ROTATORIOS, SOLAPE Y ACUERDOS PENDIENTES

Además, CSIF ha exigido turnos rotatorios para todos los profesionales que lo soliciten, incluidos los facultativos; así como el abono de los complementos de nocturnidad y festivos para los profesionales médicos y enfermeros de equipos de Atención Primaria con funciones de Atención Continuada.

Otras de las reivindicaciones del sindicato son el reconocimiento inmediato de los grupos C1 y B con la correspondiente retribución económica; el cómputo de la jornada anual que refleje guardias y Atención Continuada; y el abono del solape para todas las categorías y turnos.

CSIF está reclamando también el cumplimiento de los pactos acordados sobre concursos de traslado abiertos y permanentes y el aumento del valor de la guardia con carácter retroactivo desde 2025; y garantizar el 100% de las retribuciones de Atención Continuada, trienios y Carrera Profesional a los profesionales en situación de incapacidad temporal (IT) reducción de jornada y otras situaciones legalmente contempladas.

Se trata, en definitiva, de diez puntos que suponen un beneficio para todos los profesionales del SES, pues “hablamos de mejores retribuciones, mayor conciliación y seguridad laboral”, destaca la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, que no descarta cualquier medida de presión, incluido un calendario de movilizaciones, si no mejoran las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SES.

Con motivo de la reunión de este miércoles, CSIF ha registrado un documento con estas principales demandas de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, si bien ha trasladado también a la consejera y a la Dirección del SES las inquietudes y cuestiones concretas de determinadas áreas y categorías que deben ser abordadas en Mesa Sectorial.

CSIF urge al SES negociar una solución para no perder plazas en todas las categorías donde quedan vacantes tras las oposiciones

ignacio.munoz.alonso — Wed, 13 May 26 14:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud convocar de manera urgente una Mesa Sectorial para negociar una solución con la que no se pierdan las plazas de oposición que han quedado sin cubrir en los distintos procesos selectivos celebrados en los últimos meses.

CSIF considera necesario actuar en este sentido y buscar una forma de no perder esas plazas “que sirva para todas las categorías en las que han quedado vacantes” tras la celebración de exámenes de oposición que, a la vista de los bajos porcentajes de aprobados, han demostrado ser muy difíciles de superar por el conjunto de los candidatos.

“Desde CSIF, apostamos por el empleo público y buscamos soluciones para todos los profesionales del ámbito sanitario”, ha señalado la organización sindical mayoritaria en el ámbito del SES, e insiste en una solución “igualitaria” para todas las categorías del sector sanitario público de la región donde no se cubran las plazas convocadas.

Esa solución, recalca, debe servir tanto para Enfermería, como para Médico de Familia, farmacéuticos, facultativos especialistas de área y todas aquellas categorías en las que quedan plazas sin cubrir. “No nos podemos permitir perder esas plazas y no tenerlas cubiertas con personal estabilizado y estable”, ha apostillado el sindicato.

Se trata de un asunto “necesario y urgente” para CSIF, que defiende que la solución para no perder esas plazas convocadas y no cubiertas se tiene que negociar en la Mesa Sectorial de Sanidad de manera urgente y sin discriminación de unas categorías con respecto a otras.

CSIF exige reforzar plantillas en todas las áreas del SES y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial

alejandro.miron.marzal — Wed, 22 Apr 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha exigido que se refuercen las plantillas en todas las áreas del Servicio Extremeño de Salud ante el incremento de la actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas externas para reducir listas de espera, y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que están sufriendo los profesionales.

CSIF ha denunciado que los centros sanitarios están asumiendo un incremento de la actividad para reducir las listas de espera, producidas por diferentes motivos, y, en consecuencia, un aumento constante de pacientes, muchos de ellos con necesidades complejas de cuidados, sin que se produzca al mismo tiempo un refuerzo real de plantillas.

Esto está generando una sobrecarga asistencial de los profesionales sanitarios y no sanitarios que esta organización sindical ha recriminado a los responsables de todas y cada una de las áreas de Salud del SES, a quienes ha exigido por escrito que refuercen las unidades de los centros sanitarios afectados y adopten de manera urgente medidas para reforzar las plantillas.

“Esta falta de recursos humanos obliga a los profesionales sanitarios y no sanitarios, a trabajar bajo presión constante, con menos tiempo para atender adecuadamente a los pacientes y con el consiguiente impacto en la calidad de los cuidados y en la seguridad asistencial”, ha señalado CSIF.

Esta situación genera estrés laboral y agotamiento profesional con el consecuente aumento del riesgo para la salud y seguridad de los profesionales de las diferentes categorías del ámbito sanitario, añade el sindicato, que reclama que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que se viene produciendo en centros sanitarios de todas las áreas de Salud del SES.

De este modo, CSIF insiste en la necesidad y urgencia de “más personal, más seguridad y más calidad asistencial”, defendiendo que “la calidad de la asistencial, la seguridad de los pacientes y la seguridad y salud de todos los trabajadores no pueden sostenerse sobre plantillas insuficientes e inadecuadas, ni sobre el sacrificio permanente de todos profesionales”.

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

ignacio.munoz.alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

CSIF destaca el aumento real de plantilla que supondrá el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental

ignacio.munoz.alonso — Wed, 09 Jul 25 16:49:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el sector de la Sanidad en Extremadura, valora muy positivamente el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental de la comunidad autónoma, presentado este miércoles en Mesa Sectorial de Sanidad, que supondrá un aumento real de la plantilla de especialistas en Salud Mental y la incorporación de nuevas categorías como Trabajo Social y Terapeuta Ocupacional.

CSIF destaca este refuerzo de recursos humanos por parte del Sistema Extremeño de Salud como una “clara apuesta” de la Administración regional para la mejora de la Atención Sanitaria a la Salud Mental en Extremadura.

En concreto, este programa supone un “aumento de profesionales en 25 plazas de diversas categorías y la creación de nuevos dispositivos para la prestación de calidad que saben dar nuestros profesionales y se merecen los usuarios del Sistema Sanitario Público de Extremadura”, explica la organización sindical.

SALUD MENTAL DE LOS PROFESIONALES

Por otro lado, CSIF considera que la salud mental de los profesionales también debe ser objetivo prioritario en el ámbito sanitario y reitera por ello su propuesta sobre la elaboración de un protocolo de prevención y detección de conductas suicidas para los profesionales del sistema, una reivindicación que ya hizo en el último Comité de Seguridad y Salud Sectorial.

CSIF rechaza la agresión a dos sanitarias de un PAC de Mérida este miércoles

ignacio.munoz.alonso — Thu, 29 May 25 19:02:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura muestra su rechazo rotundo a la agresión a personal sanitario del Centro de Salud Urbano II de Mérida ocurrida este miércoles por parte de una usuaria.

Se trata de una enfermera y una médico que se encontraban de guardia en el Punto de Atención Continuada de dicho centro de salud y que han sido agredidas física y verbalmente por la acompañante de una menor de edad que no era paciente de dicho centro, motivo por el que no podía ser atendida.

Cuando la enfermera les explicó que no podía ser asistida en ese PAC y les derivó a su centro de salud correspondiente, el Urbano II, la acompañante de la menor se negó, insistió en que se les atendiera en ese PAC y terminó propinándole una bofetada en la cara.

Tras ello, la usuaria continuó profiriendo insultos y amenazas, también a una médico que se encontraba de guardia, hasta que abandonó el centro junto con la menor.

Desde el PAC se alertó a las fuerzas de seguridad y se ha presentado la correspondiente denuncia por parte de las profesionales agredidas. Tras conocer lo ocurrido, CSIF ha puesto sus servicios jurídicos y su gabinete psicológico a su disposición.

CSIF Extremadura reitera su rotunda oposición a esta y a cualquier forma de agresión hacia los profesionales de ámbito sanitario y lamenta que, pese a los protocolos establecidos, se sigan produciendo este tipo de agresiones a sanitarios en su lugar de trabajo.

La organización sindical recalca que “ninguna agresión, ni física ni tampoco verbal puede estar justificada hacia los profesionales que nos cuidan” e insiste en la necesidad de que haya guardias de seguridad en los centros del ámbito sanitario y se definan los ‘puntos calientes’ con los lugares que presentan más incidencia de agresiones.

A su vez, hace un llamamiento a los usuarios del sistema sanitario para evitar estas situaciones tan desagradables y que, entre todos, podamos acabar con la lacra de las agresiones a profesionales de la Sanidad.

CSIF felicita a los empleados públicos de la Junta por el cobro en abril del primer pago de la deuda del 2020: “Por fin va a tener lo que es suyo”

ignacio.munoz.alonso — Fri, 14 Mar 25 17:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en la administración regional, se congratula de que la Junta de Extremadura haya confirmado el acuerdo alcanzando con esta organización sindical para que el pago de la deuda del 2% a los empleados públicos de la subida salarial de 2020 empiece abonarse en la nómina del mes de abril. Este compromiso fue alcanzado en la Mesa General de Negociación con la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, el pasado mes de diciembre e incluía saldar la deuda en tres anualidades.

“Cinco años después y tras una lucha incansable, muchas negociaciones y presiones en la calle tanto con el anterior gobierno regional como también con éste, al final, y aunque con retraso, hemos conseguido que se haga justicia”, ha señalado el presidente autonómico de CSIF, Benito Román, que ha reconocido y valorado que la administración regional actual sí dio el primer paso decisivo “que fue el reconocimiento de la deuda”. Los empleados públicos extremeños eran los únicos de toda España a los que no se había abonado esta subida. “Alcanzamos un acuerdo de pago en tres anualidades en un ejercicio de responsabilidad que también dio nuestra organización para desbloquear la situación”, ha advertido Benito Román.

Después de todas estas circunstancias, el presidente de CSIF Extremadura asegura que llega el momento de felicitar a los empleados públicos extremeños “porque por fin no va ser los únicos discriminados de todas las comunidades autónomas” y van a recibir “lo que era suyo, porque hay que aclarar que no esto no es ningún regalo, simplemente se va a abonar lo que le correspondía por la subida salarial pactada a nivel nacional” mientras recuerda que el anterior ejecutivo regional se negó no sólo a pagarlo sino ni tan siquiera a reconocer la misma. Para Benito Román, “nuestra labor no termina aquí y vamos a continuar vigilantes hasta que la totalidad de la deuda sea saldada”.

En cualquier caso, y siendo este un paso muy importante, CSIF no se olvida de otras reivindicaciones en las que seguirá trabajando, como la actualización del kilometraje por desplazamiento, el desarrollo de la ley de la Función Pública, la ley de Escalas y Cuerpos, acabar con los retrasos en los traslados, final del proceso de estabilización, concursos de estructura, turno de ascenso carrera profesional o subida salarial, entre otros asuntos.