Extremadura - Enseñanza

RESUMEN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PROVINCIAL

admin — Fri, 09 Feb 24 11:44:58 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialLaboralExtremadura - Enseñanza Image

Los días 2 y 8 de febrero se han celebrado los Comités de Salud y Seguridad de las provincias de Badajoz y Cáceres respectivamente.

CSIF DENUNCIA RIESGO PARA LOS DOCENTES CON SOPORTES DE NUEVAS PANTALLAS DIGITALES.

admin — Tue, 21 Nov 23 11:27:46 CET

Desde CSIF, ponemos en su conocimiento que numerosos centros educativos de Extremadura nos están haciendo llegar la preocupación respecto al peligro que suponen los nuevos dispositivos digitales que se están instalando de forma progresiva en los centros educativos. La Consejería de Educación y Empleo está dotando a los centros extremeños de paneles o pizarras digitales con bastidor móvil, cuyas patas son excesivamente grandes y suponen un peligro de caídas y de otros tipos, pudiendo provocar lesiones o daños en los trabajadores. Estas pizarras digitales son instaladas en aulas pequeñas entorpeciendo el paso del de los trabajadores (maestros, profesores y personal de administración y servicios) y del alumnado, dando lugar a tropiezos y caídas con mucha facilidad, además de suponer un problema por su inestabilidad al ser desplazadas.

Por todo ello, CSIF solicita que se dé una solución a este problema del modo más satisfactorio atendiendo a las necesidades y espacios de que se disponga, y así mantener nuestros centros educativos seguros y libres de accidentes, o se faciliten pizarras más pequeñas. Consideramos, además, que la Consejería de Educación debe responder económicamente si se realiza alguna adaptación en las aulas por este motivo. Y debe sufragar los gastos, al margen del presupuesto de que disponen los centros, que pudiera suponer la adaptación y puesta en funcionamiento adecuado de este nuevo material.

Solicitamos que atienda esta petición, se traslade a Riesgos Laborales, y se dé una solución por la seguridad de todos.

Reciba un cordial saludo.

Mercedes Barrado Pacheco

CSIF EDUCACIÓN EXTREMADURA

Encuesta sobre Problemas de Convivencia en los Centros Docentes

admin — Mon, 13 Nov 23 15:49:54 CET

CSIF reclama más medios contra los riesgos asociados a las nuevas tecnologías en el ámbito laboral: tecnoestrés, ciberacoso, aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos

admin — Tue, 24 Oct 23 07:38:30 CEST

CSIF EuropaPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLExtremadura - Enseñanza Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige tanto al Gobierno como a la empresa privada que aumente la inversión, las campañas y las iniciativas laborales para sensibilizar sobre el uso de las tecnologías digitales y prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores.

Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra del 23 al 27 de octubre 2023), en la que CSIF lanza su campaña ‘En la era digital, trabajemos con conexión segura y saludable’. También nos sumamos a la iniciativa ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.

CSIF alerta de que la digitalización también conlleva asociados nuevos riesgos laborales, como el tecnoestrés, el ciberacoso, la fatiga informática, la hiperconectividad, el aislamiento social, la ciberadicción y los trastornos músculo-esqueléticos. Estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos al Gobierno y a las empresas privadas que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.

La digitalización facilita en muchos aspectos la gestión en organizaciones, y ayuda en la seguridad y salud en el trabajo de los empleados/as, automatizando tareas repetitivas, a reducir la tensión física y a mejorar la ergonomía. Además, la robótica y la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y el trabajo a distancia favorece la flexibilidad y una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada.

Entre otras medidas, reclamamos la implantación de protocolos de desconexión digital, derechos y garantías para los profesionales en el uso de Inteligencia Artificial (IA), la evaluación de riesgos psicosociales y la dotar a los profesionales que opten por el teletrabajo o trabajo a distancia de los equipos informáticos necesarios.

El Gobierno se olvida de las/os empleados públicos

En lo que se refiere exclusivamente a las/os empleados públicos, CSIF denuncia que el Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2021-2025 no incorpora medidas específicas ante los nuevos retos y riesgos laborales que genera la digitalización. También falta formación específica en los programas informáticos y nuevos procedimientos de trabajo, no hay suficientes cursos de reciclaje para formar a las/os empleados públicos en sus nuevas competencias digitales, y faltan equipos informáticos para el trabajo a distancia y teletrabajo.

CSIF denuncia además que el teletrabajo sigue sin regularse en numerosas administraciones (como Educación, Sanidad, Administración General del Estado, comunidades autónomas, etc.), a pesar de que en abril del año 2021 firmamos con el Gobierno un acuerdo para su desarrollo.

Más de dos años después, seguimos esperando que se apruebe el real decreto que debe establecer su regulación, por lo que el pasado febrero presentamos una demanda por la vía de lo Contencioso Administrativo contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública por retraso injustificado. Esta demanda ha sido admitida en los tribunales y estamos pendientes de su resolución. Emplazamos una vez más al Gobierno para que cumpla lo acordado.

El Consejo de Ministros declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas

admin — Wed, 05 Jul 23 07:23:17 CEST

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El Consejo de Ministros, en su reunión del día 4 de julio de 2023, a propuesta del Ministro de Sanidad, ha aprobado un Acuerdo por el que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 publicado en la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

A partir de hoy, 5 de julio de 2023, se declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y de las medidas extraordinarias acordadas para abordar esa situación de emergencia. Se elimina, por tanto, la obligatoriedad del uso de la mascarilla en los espacios donde aún se exigía.

Con el objetivo de proteger a la población vulnerable, se recomienda el uso de mascarillas y otras medidas higiénicas ante síntomas de infección respiratoria y en centros sanitarios.

Los centros sanitarios son ámbitos de especial vulnerabilidad en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, en particular:

Por las personas sintomáticas cuando estén en espacios compartidos.
Por los y las profesionales que atienden a casos sintomáticos.
Por las personas que trabajan en unidades de Cuidados Intensivos y en Unidades con pacientes vulnerables siguiendo las recomendaciones de control de infección aconsejadas por los Servicios de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales según la valoración del riesgo de cada centro sanitario.
En las urgencias hospitalarias o de atención primaria, incluida la sala de espera.

En los centros residenciales de personas mayores y personas con discapacidad, entornos en los que viven las personas más vulnerables, aunque no se recomiende el uso universal de las mascarillas, se considera necesario tomar precauciones adicionales en caso de aparición de síntomas en trabajadores, residentes o visitantes, para evitar brotes, cuidando en todo caso el bienestar de los mayores tanto a nivel físico como emocional.

RESUMEN CSIF DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

admin — Thu, 29 Jun 23 11:07:14 CEST

EmpleoOposicionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialExtremadura - Enseñanza Image

► Accede a resumen CSIF.

► Denuncia CSIF de las condiciones laborales de Tribunales de oposición.

BORRADOR DEL DECRETO CONVIVENCIA E IGUALDAD DE GÉNERO. HAZ TUS PROPUESTAS.

admin — Wed, 26 Apr 23 08:48:58 CEST

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EL BORRADOR EMPODERA AL VIOLENTO Y LIMITA ENORMEMENTE LA CAPACIDAD DE LOS CENTROS EDUCATIVOS A LA EXPULSIÓN.

ENCUESTA EXCLUSIVA PARA DOCENTES DE CENTROS PÚBLICOS DE EXTREMADURA en relación con el borrador de "Decreto de Convivencia e Igualdad de Género"; cuyo plazo de consulta pública permanece abierto hasta el 28 de abril de 2023.

Con propuestas que regula el borrador, como la del artículo 48, provocará el empoderamiento de los violentos así como la dificultad para mantener la convivencia y el ambiente adecuado en las aulas. 
La normativa vigente es equilibrada y garante de los derechos de todos los alumnos con unos procedimientos acordes a la gravedad y sus correspondientes soluciones. 
Las opiniones, proposiciones, sugerencias o recomendaciones al borrador podrán presentarse a través de la siguiente dirección de correo electrónico: coordinacionsge@juntaex.es A modo de plantilla proponemos: 
"La seguridad y el bienestar de los docentes y estudiantes debe ser la máxima prioridad de cualquier centro educativo. Las conductas disruptivas o inapropiadas tiene efectos negativos en el aprendizaje, la calidad de la educación que reciben y bienestar de todos los miembros de la Comunidad.
Eliminen del Decreto XX que regula la Convivencia y la Igualdad de género en Centros educativos los artículos 48.5 y 48.6"

Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 Abril 2023

admin — Tue, 25 Apr 23 08:44:09 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) con el lema “Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad”. Es fundamental que todas las partes (Gobierno central y autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales) asuman su responsabilidad en materia preventiva.

Denunciamos el impacto especial que la pandemia ha tenido en el deterioro de las condiciones de trabajo y de la salud laboral. En este día se conmemora y recuerda a las personas que han perdido la vida en su puesto de trabajo y por los muchos que sufren lesiones y enfermedades crónicas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en junio del pasado año que disponer de un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental del ámbito laboral. Diversos convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo recogen directrices en este mismo sentido.

El fomento de un entorno laboral seguro, lamentablemente, no figura entre las prioridades de las administraciones y empresas, aunque han pasado 28 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). CSIF ha detectado tres grandes áreas donde se necesitan actuaciones urgentes:

Alta siniestralidad laboral

El pasado año se cerró con un total de 1.196.425 accidentes laborales, de los cuales 826 fueron mortales; es decir, más de dos trabajadoras/es fallecieron cada día durante 2022. Además, más de la mitad del total de accidentes laborales tuvieron como consecuencia la baja del trabajador. De manera paralela, alertamos que los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes.

Financiación insuficiente y servicios de prevención sobrecargados

Los sistemas de gestión de prevención no cuentan habitualmente con los medios y recursos necesarios. La prevención es inversión en salud. CSIF agradece que por fin se haya aprobado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, pero advierte que puede convertirse en papel mojado si carece de un presupuesto suficiente.

CSIF, además, ha emplazado al Ministerio de Trabajo y Economía Social a aprobar la regulación normativa del cálculo de ratios para el dimensionamiento de los recursos humanos de los servicios de prevención propios -dicha normativa ya existe para los servicios de prevención ajenos- para que así queden garantizadas tanto la operatividad como la eficacia de estas actuaciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está sobrepasada

La Inspección tiene apenas 2.200 inspectores y subinspectores que interactúan con 1,4 millones de empresas. CSIF exige refuerzos para agilizar su actuación en aquellas empresas y administraciones que no protegen adecuadamente a sus trabajadores.

CSIF subraya que es responsabilidad de todas las partes crear entornos de trabajo cada vez más seguros y saludables, por lo que reivindicamos las siguientes actuaciones:

Actualizar la LPRL y el listado de enfermedades profesionales.
Incrementar los recursos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asegurar que las empresas y administraciones disponen de un presupuesto suficiente.
Asignar más ayudas a las empresas dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral.
Dotar a los servicios de prevención de los recursos necesarios e incorporar a profesionales de psicología.
Regulación del cálculo de ratios de los servicios de prevención propios.
Potenciar la comunicación de sospecha de enfermedad profesional y reforzar la formación de facultativos de Atención Primaria en Medicina del Trabajo.
Mayor investigación y prevención de agentes cancerígenos.
Gestión psicosocial real para reducir los problemas de salud mental.
Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Creación de un registro nacional de acoso laboral.
Anticipación en la actuación ante los riesgos que genera el cambio climático.

JUNTOS HACEMOS PREVENCIÓN

Asumamos la responsabilidad

Video: https://www.youtube.com/watch?v=OyTuwX-Mjn8

Comunicación de accidentes de trabajo en el ámbito de los centros educativos: Instrucción actualizada

admin — Thu, 02 Mar 23 19:33:15 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

Los accidentes de trabajo e incidentes que sufran los trabajadores de la Junta de Extremadura deben ser comunicados por los Directores de los Centros de acuerdo con lo dispuesto en la:

Instrucción nº 2 de 2023, de 1 de marzo, de la Dirección General de Personal Docente sobre notificación de accidentes laborales sufridos por el personal adscrito a los centros educativos y de apoyo a la enseñanza.

¡¡¡ Instrucción actualizada !!!

Anexo I: Modelo de parte de comunicación de accidentes e incidentes de trabajo.

Anexo II: Notificación urgente del accidente de trabajo.

Anexo III: Relación de representantes Delt@. ¡¡¡ Nuevo !!!

Anexo IV: Códigos Cuenta de Cotización (CCC). ¡¡¡ Nuevo !!!

Anexo V: Esquema resumen de la instrucción de notificación de accidentes. ¡¡¡ Nuevo !!!

RECUERDA QUE, DESDE EL CURSO 2022 - 2023, LOS PARTES DE ACCIDENTE DEBEN REMITIRSE A:

accidentes.laborales@educarex.es

GUÍA TÉCNICA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES