Extremadura - Empresa Privada

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

admin — Thu, 08 Feb 24 10:35:27 CET

Boletines y publicaciones CSIFNormativaDecretosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Se ha publicado en el BOE del miércoles 7 de febrero el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024.

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada de trabajo con independencia de la modalidad de contrato que tenga.

El SMI está referido a la jornada completa establecida en su Convenio o en su defecto a la jornada de 40 horas semanales y para otro tipo de jornadas debe calcularse de forma proporcional.

En 2024, el Salario Mínimo Interprofesional está establecido en 1134 €/mes, en el caso de 12 pagas más dos pagas extra sería de 15.876 € al año y en el caso de pagas extras prorrateadas correspondería a 1323 €. El SMI está referido a las cuantías brutas, a las que hay que aplicar las deducciones correspondientes.

La subida se efectúa con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2024.

CSIF “POR TI CONTIGO”

CSIF te informa de la modificación del uso de mascarillas

admin — Wed, 08 Feb 23 16:11:55 CET

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Hoy entra en vigor la publicación en el BOE del Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Se pone fin al uso de las mascarillas en transportes, ópticas, ortopedias, centros de audioprótesis, y solamente serán obligatorias en los hospitales, centros de salud, clínicas estéticas, clínicas dentales, residencias de ancianos. farmacias, y centros sociosanitarios.

Transporte Sanitario de Extremadura

admin — Tue, 10 Jan 23 12:09:54 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

CSIF ha denunciado que la UTE concesionaria del servicio de Transporte Sanitario de Extremadura en la provincia de Cáceres no ha subrogado a los trabajadores como obliga el concurso que adjudicó la Junta de Extremadura así como la Ley de Contratación del Sector Público.

El nuevo servicio de adjudicación entró en vigor el 1 de noviembre de 2022 y desde entonces los trabajadores han perdido todos sus derechos y una futura nueva empresa que se haga cargo del servicio no estaría obligada a subrogarlos.

Hemos comprobado tras consultas en la Tesorería de la Seguridad Social que la empresa adjudicataria de Cáceres en la actualidad no cuenta con trabajadores: 0 empleados.

Ha habido dejación de funciones por parte de la administración regional y falta de un riguroso seguimiento como es obligación de la Junta, que ha supuesto, como mínimo una negligencia grave.

En la provincia de Badajoz, la adjudicataria Ambuvital está realizando modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, con jornadas que exceden de más de 1.000 horas anuales.

CSIF ha denunciado toda esta situación ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo de Cáceres y Badajoz y anunciará en breve un calendario de movilizaciones hasta que se solucionen estas graves irregularidades laborales.
 
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid026hSWsFSkjUqPJxTjiQGrGdpK5FE9z4wqGDrcVWxREh4h17ggkSha8Cot35aa9oykl&id=100057529747634
 
https://www.facebook.com/CSIFExtremaduraEmpresaPrivada/posts/pfbid02A2CMWxYyJf7TcKkcDfRDcs9eCWeeGXiyK3xyxpaHn9X5V1wMwQbpF1613RGunStal

LA PERSONA TRABAJADORA YA NO TENDRÁ QUE COMUNICAR EL PARTE DE INCAPACIDAD TEMPORAL A LA EMPRESA

admin — Mon, 09 Jan 23 12:47:57 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Publicado en el BOE, RD 1060/2022 de 27 de diciembre que regula aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, donde ya la persona trabajadora no tendrá que realizar la comunicación a la Empresa de su baja médica.

En el mismo se indican los distintos procedimientos dependiendo del tiempo estimado de baja, esto es, se fija que del día 1 al 4, los partes serán con fecha determinada de baja y alta en el mismo parte, no obstante, la persona trabajadora podrá solicitar que se realice un reconocimiento médico para el día que se haya fijado como fecha de alta y el facultativo tendrá la potestad de emitir un parte de confirmación de baja.

De entre los días 5 al 30 se emitirá el parte de baja, consignando en el mismo la fecha de revisión médica, que en ningún caso excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En esta fecha se extenderá el parte de alta o en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 14 días naturales entre sí.

De entre los días 31 al 60, el facultativo de la Seguridad Social o de la empresa colaborada o mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica que, no excederá en mas de 7 días naturales desde el inicio de la baja, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente primer parte de confirmación, o sucesivos cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 28 días naturales entre sí.

De entre los 61 días o más se emitirá el parte de baja en el se fijará la fecha de revisión médica prevista que no podrá exceder de los 14 días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este, los sucesivos partes de baja no podrá emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales.

CONVENIOS COLECTIVOS

admin — Thu, 29 Sep 22 09:17:48 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Tras 18 reuniones entre las patronales y las centrales sindicales, se adoptan entre otros los siguientes acuerdos:

1. Subida Salarial.
- 2021: Actualización 1 %. (Sólo a efectos cotización).

- 2022: Incremento 4% con efecto retroactivo del 1 de enero.
- 2023: Incremento 1.75 % con revisión IPC máximo 3.50%.

2. Reducción jornada anual a 1784 horas.

3. Tiempos parciales:
- Jornadas continuadas de 5 horas
- Consolidación 30 % horas complementarias (a partir 2023).

4. Permiso Retribuido (nuevo) de 8 horas/año para acompañar menor de edad al médico.

5. Permiso Retribuido (nuevo) de 8 horas/año para asistencia a clínicas privadas.

6. Regulación contratos fijos discontinuos.

La firma del convenio tendrá lugar el próximo día 6 de octubre.

CONVENIOS COLECTIVOS

admin — Fri, 08 Jul 22 10:41:51 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Hoy día 8 de julio ha tenido lugar la firma por parte de CSIF del Convenio Colectivo de Comercio de Textil de Badajoz para los años 2021 a 2023.

Destacamos los siguientes puntos:

INCREMENTO SALARIAL:

2021.- 1, 5 % de subida, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2021

2022.- 1.9 % de subida, con revisión salarial al final de ejercicio si el IPC supera esa cifra, con un máximo del 3 %

2023.- 1.9 % de subida, con revisión salarial al final de ejercicio si el IPC supera esa cifra, con un máximo del 3 %

NOCTURNIDAD: Abono del 25 % de incremento sobre el valor de la hora, para las horas realizadas entre las 22 y las 6 horas.

JORNADA ANUAL: Reducción progresiva: 2021, 1810 horas anuales, 2022, 1800 horas y 2023, 1792 horas.

FESTIVOS COINCIDENTES EN VACACIONES: las vacaciones deben incrementarse en tantos festivos coincidentes con las mismas.

DESCANSO EN SABADOS. Para conciliar la vida laboral y familiar, a partir del 1 de enero de 2023, se disfrutarán de 6 sábados anuales de descanso a pactar con la empresa (no en diciembre ni enero)

DESCANSO EN JORNADAS CONTINUADAS: En jornadas de 4 horas, 15 minutos de descanso, de 6 horas, 20 minutos de descanso y de 8 horas, 30 minutos de descanso, siempre como tiempo de trabajo efectivo.

FESTIVOS LOCALES: Las jornadas anteriores a las dos fiestas locales de cada localidad, las personas trabajadoras tendrán que realizar su jornada entre las 10 y las 15 horas. (Ej. En Badajoz, el lunes de carnaval y el día anterior al festivo de San Juan).

LICENCIAS: hasta 20 horas anuales retribuidas para acompañar al menor de edad al médico.

1 DE MAYO: Se considera INHABIL A TODOS LOS EFECTOS.

CSIF “VUESTRAS REIVINDICACIONES, NUESTROS LOGROS”

SUBIDA SALARIAL 2022

admin — Wed, 29 Jun 22 16:38:57 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

El día 20 de junio de 2022, se ha publicado sentencia de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo interpuesto por los sindicatos firmantes del VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

En la misma se reconoce el derecho de los trabajadores a la subida del IPC real fijado para ese año (2021) en un 6,5 %, por lo tanto, en 2022 la subida salarial debe ser de un 6,5 %.

La sentencia dice de manera literal lo siguiente:

“- Reconocer el derecho de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, a la aplicación de la cláusula de revisión salarial automática contenida en el artículo 8 del Convenio en cuestión y, en consecuencia, al incremento de sus conceptos retributivos para el ejercicio 2022 en la cuantía correspondiente al porcentaje del índice de precios al consumo (IPC) real del año 2021, esto es en un 6,5 por 100.

- Suscribir e instar la publicación de las tablas salariales correspondientes al ejercicio de 2022 con base en lo dispuesto en dicho precepto convencional”

Desde CSIF EXTREMADURA, solicitamos a las empresas que, a la mayor brevedad posible, se proceda la regularización de las nóminas de las trabajadoras/es, con la consiguiente subida salarial, así como los atrasos producidos desde enero de 2022.

CONVOCADA POR 1ª VEZ UNA HUELGA EN QUIRONPREVENCION, EMPRESA DEL GRUPO QUIRONSALUD

admin — Mon, 20 Jun 22 17:53:20 CEST

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesExtremadura - Empresa Privada Image

CSIF, CCOO y UGT inician actuaciones conjuntas para reivindicar un Convenio digno, la regulación del trabajo a distancia y en contra de las elevadas cargas de trabajo que están sufriendo las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 23 DE JUNIO las Secciones Sindicales CC.OO., UGT. Y CSIF, de QUIRÓN PREVENCIÓN, principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales y perteneciente al grupo QUIRON SALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, han convocado un PARO PARCIAL de dos horas en todos sus centros de trabajo.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF de QUIRÓN PREVENCIÓN han decidido tomar esta medida, debido al conflicto generado por la Dirección de Quirón Prevención con su postura inmovilista y de bloqueo principalmente en tres puntos básicos:

1º) Incremento Salarial: Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF reivindican una subida salarial que esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la Empresa durante estos últimos años. Con un Convenio bloqueado desde hace año y medio, la empresa solo ofrece una subida salarial del 3,5% acumulado en los 4 años de vigencia del futuro convenio, lo cual conllevaría a una pérdida del poder adquisitivo inasumible debido a la evolución del IPC, mientras la Empresa bate récord de beneficios año tras año.

2º) Teletrabajo o Trabajo a Distancia: la Dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación de gastos para quienes trabajarán desde sus domicilios, e impone límites de acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, habiéndose demostrado en durante la pandemia que es viable.

3º) Finalmente, como punto más gravoso de todos, los trabajadores y trabajadoras de QUIRON PREVENCION están sufriendo una excesiva carga de trabajo en todas las áreas, lo cual, en una empresa dedicada a prevenir los riesgos psicosociales derivados del trabajo ES ABSOLUTAMENTE INACEPTABLE, tanto por las repercusiones en la salud de las personas trabajadoras de QUIRON PREVENCION, como de las trabajadores de sus empresas clientes y por extensión de las personas trabajadoras de nuestro País, ya que nuestro personal no dispone de tiempo necesario para poder prestar sus servicios con la calidad que requiere.

UGT, CC.OO. y CSIF quiere dejar claro que va a utilizar todos los mecanismos de presión que disponen y no va a cesar hasta que la Dirección de la Empresa mueva ficha con unas condiciones dignas.

CONVENIOS COLECTIVOS

admin — Thu, 26 May 22 15:25:20 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoExtremadura - Empresa Privada Image

Ayer, miércoles 25 de mayo de 2022, se publicó en el DOE nº 99 la resolución de 11 de abril de 2022 de la Dirección General de Trabajo por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector “Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz” 2022, código de convenio 06000505011981.

Te lo puedes descargar en el fichero adjunto. CSIF por ti, contigo.