Extremadura - Administración General del Estado

CSIF se concentra ante la sede de la Agencia Tributaria en Badajoz para reclamar la mejora de los condiciones laborales de sus casi 500 trabajadores en Extremadura

ignacio.munoz.alonso — Wed, 13 May 26 13:21:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas en Extremadura, se ha concentrado este miércoles ante la sede de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para exigir al Gobierno de España la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos de este organismo, entre ellos el aumento de plantilla, la activación de la carrera profesional, el teletrabajo y el catalogar como profesión de riesgo para el sector de Vigilancia Aduanera.

Héctor Álvarez, delegado de CSIF en la Agencia Tributaria, ha señalado durante la protesta que las negociaciones con el Gobierno para aplicar el desarrollo de la carrera profesional "están paradas desde 2019", de la misma manera que el teletrabajo, que comenzó a desarrollarse durante la pandemia "desde el primer día y con nuestros ordenadores", y desde entonces no se ha regulado "como además está recogido en el Estatuto de los trabajadores"

En Extremadura, la plantilla de la Agencia Tributaria está cerca de los 500 profesionales. A la concentración de hoy, que se ha producido también en toda España, se une un paro parcial de una hora, de 11.00 a 12.00 horas, en todos los centros de trabajo para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT. En todas las concentraciones se ha guardado además un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha y en Badajoz el minuto también ha servido para recordar al trabajador municipal de Fuente del Maestre fallecido esta semana un accidente laboral.

El calendario de movilizaciones -que se iniciaron el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda- se reanudará el próximo 29 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España. "Si finalmente se lleva a cabo la huelga general, desde aquí pedimos ya de antemano disculpa a los ciudadanos por si se produce algún problema durante la campaña de la renta, pero tenemos que luchar porque se cumplan los acuerdos firmados con la administración y que no se aplican".

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

CSIF denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. El sindicato recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. Desde entonces, no se ha producido ningún avance.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" edición de Navidades

admin — Wed, 03 Jan 24 12:06:39 CET

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Adjuntamos la revissta editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA", en su edición de Navidades.

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

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CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

II.PP.: Escritos problemas reclasificación nivel 15 al 16.

admin — Mon, 24 Feb 20 12:30:10 CET

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Escritos relativos a la reclasificación del nivel 15 al 16:
- Solicitud a la SGIIPP para que informe a los afectados si la plaza que ocupan de nivel 15 está entre los errores materiales objeto de reclasificación al nivel 16.
- Solicitud a la CECIR de celeridad en el proceso de reclasificación al nivel 16 de las plazas pendientes de hacerlo así como restaurar los derechos económicos y administrativos.

Ver documentos adjuntos

La carcel de Cáceres necesita cubrir 62 plazas vacantes de personal

admin — Wed, 31 May 17 20:49:18 CEST

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El sindicato CSI-F ha denunciado hoy que en el Centro Penitenciario de Cáceres faltan por cubrir 62 vacantes, cifra que supone el 21 % de la plantilla.

Da la casualidad que el centro de Cáceres, junto con el que se encuentra en Burgos, son los que peores condiciones tiene en relación al personal que trabaja en ellos. Es por este motivo por el que los sindicatos se han constituido en una plataforma que va a llevar a cabo una serie de movilizaciones que han dado comienzo hoy con una concentración a las puertas de la prisión Cacereña.

En esta línea, y como solución a la precaria situación que se está viviendo, Rafael López, Representante de CSI-F ha exigido al Ministerio del Interior una Oferta Pública de Empleo extraordinaria que "venga a solventar el déficit estructural de los centros penitenciarios". Además, ha advertido de que esta situación de falta de personal se verá agravada en los próximos meses debido al periodo estival próximo a comenzar, llegando a ser "el servicio insostenible para la seguridad del centro y la salud de los trabajadores".

Y no nos podemos olvidar que a lo largo de junio se va a abrir el módulo del centro que se había cerrado por obras, regresando los 60 presos que habían sido reubicados en otras prisiones. "Como parche nos van a mandar 10 funcionarios en prácticas pero eso no va a solucionar el problema", ha indicado López, quien ha incidido en que "no es de recibo que haya centros que no tiene estos problemas de personal y con módulos vacíos y los vayan a traer a Cáceres".

Otra de las cuestiones que sucede en esta prisión es que la categoría de la misma es de casi un régimen abierto y que "en algunas ocasiones hay presos que vienen del primer grado y no está preparada para atender a internos tan peligrosos.

El Centro Penitenciario de Cáceres cuenta con 230 trabajadores entre funcionarios y laborales para 470 internos, lo que supone una ratio de 1,9 internos por cada funcionario, mientras que la media en Europa es de un interno por funcionario. No sucede lo mismo en la cárcel de Badajoz señalan que la situación es "bastante mejor", ya que hay unos 600 internos y 325 trabajadores.

Y para complicar aún más la situación, remarcar, que el 64 por ciento de la plantilla tiene más de 51 años y que por lo tanto el déficit estructural irá en aumento.

En conclusión, estas circunstancias están propiciando "mayores agresiones",El año 2016 en Extremadura se contabilizaron siete agresiones de presos a funcionarios.

La falta de personal también la sufre el Centro de Inserción Social (CIS) en el que faltan por cubrir 10 plazas.

Para finalizar, otras de las reivindicaciones que se plantean es que se paralice el proceso de privatización de la seguridad exterior de los centros penitenciarios y la percepción de un sueldo "digno" con una subida equiparable a otros cuerpos del Ministerio del Interior.