Extremadura - Administración General del Estado

LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS DE BADAJOZ Y CÁCERES SE CONCENTRARÁN A LAS PUERTAS DE LA PRISIÓN TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES

ignacio.munoz.alonso — Mon, 14 Jul 25 15:11:00 CEST

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Los trabajadores de los centros penitenciarios de Badajoz y Cáceres se concentrarán este martes día 15 de julio como medida de protesta tras las reiteradas agresiones a los empleados públicos que se están produciendo en las cárceles de España, incluidas las extremeñas, en los últimos tiempos y la falta de respuesta de Instituciones Penitenciarias. La concentración es promovida por los sindicatos CSIF y ACAIP-UGT.

Este acto se enmarca en una protesta que se llevará a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras el último y grave episodio ocurrido el pasado día 8 en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, CSIF y ACAIP-UGT han convocado todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en la concentración del 15 de julio (10:30h) a las puertas de los centros penitenciarios de toda España. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

CSIF Extremadura denuncia la agresión de un “peligroso” interno a un funcionario del Centro Penitenciario de Badajoz.

admin — Sat, 21 Oct 23 16:57:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboral

CSIF Extremadura denuncia que este viernes día 20 de octubre, sobre las 20.00 horas, cuando se procedía al reparto de la cena a los internos del Centro Penitenciario de Badajoz, se produjo una agresión a un funcionario por parte de un interno, “conocido”, entre otros, por su peligrosidad.

Esa misma tarde, el citado interno acababa de ser trasladado desde un módulo de los llamados de “Respeto”, cuyos perfiles permiten una convivencia más avanzada dentro del Tratamiento Penitenciario.

Una vez iniciado el reparto de la cena, el interno tiró la bandeja y se dirigió hacia uno de los dos funcionarios de manera muy alterada, con fuertes gritos en inglés, lanzándole un puñetazo y golpeándole en el pecho, seguido de un fuerte empujón, ocasionando su caída al suelo en pleno comedor.

En ese momento, de manera espontánea, el resto de internos reaccionó para proteger al funcionario, abalanzándose sobre el agresor e inmovilizándolo, que por su agresividad y corpulencia hacía temer peores consecuencias.

Todo esto, junto a la inmediata actuación de los dos funcionarios de servicio en el módulo, permitió detener al interno y evacuarlo del módulo para su propia seguridad.

Hay que destacar la profesionalidad de los funcionarios para solucionar el incidente y poner en valor la inestimable y ejemplar actuación de los internos del departamento a favor del funcionario.

El interno que ha protagonizado la agresión es un australiano que fue noticia de ámbito nacional a raíz de su detención el pasado 15 de septiembre en Valverde de Llerena (Badajoz) mediante un gran dispositivo policial, por parte de la Unidad Técnica de Policía Judicial de la Guardia Civil en coordinación con la Policía Federal australiana. Se encontraba huido de la justicia de Australia que le acusa de un delito de agresión sexual continuada a una menor (durante 3 años). Además, perteneció a Cuerpos Especiales, está considerado como “muy violento” y experto en artes marciales. Hace unas semanas, fue ingresado en el Centro Penitenciario de Badajoz, pendiente de su traslado a Australia.

Como ha resultado evidente, CSIF denuncia que ni este establecimiento es eladecuado para internos con este perfil, pero aún menos, para andar “paseando” por un módulo en el que conviven internos muy positivamente integrados en el normal desenvolvimiento de la vida penitenciaria, pero que, a criterio de esta central sindical, así lo permitió un grave error de clasificación interior por parte de la Dirección del Centro.

Es destacable, lamentablemente, que el interno agresor no pudo ser asistido por ningún médico, porque sencillamente el fin de semana, desde el viernes por la tarde, no existe ningún médico en el Centro. Por tanto, no se le pudo aplicar el medio reglamentario de “Aislamiento Provisional”, para el que es preceptivo ser visto por el médico.

Como viene denunciando CISF hace mucho tiempo, la actual situación de la Sanidad Penitenciaria es otro gran déficit de la Institución Penitenciaria; faltan médicos, enfermeros, esta competencia debió ser transferida a las Comunidades Autónomas hace años, como así contempla la Ley.

Otra gran carencia, también denunciada hace tiempo por CSIF, es el no reconocimiento de la condición de Agentes de la Autoridad a los funcionarios de Prisiones, que permite a internos como este, campar a sus anchas a lomos de la impunidad. Este reconocimiento duerme plácidamente en el cajón de la política.

Además, hay que sumar la falta de medios materiales y humanos, ya endémicas y la no menos importante falta de formación específica.

Deseamos una pronta recuperación al compañero agredido, felicitamos a todos los funcionarios por su ejemplar profesionalidad y ponemos en valor y agradecemos la desinteresada, espontánea e importante ayuda y colaboración prestada por los internos del módulo donde se produjeron los hechos.

AEAT-SEPE gestionará la bolsa de interinos de Auxiliares (C2) de la AGE exclusivamente dentro del ámbito del SEPE

admin — Wed, 24 May 23 09:38:33 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATExtremadura - Administración General del Estado Image

Por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de fecha 19 de mayo de 2023, se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrado personal funcionario interino del SEPE, cuya selección se encomienda al propio Servicio Público de Empleo Estatal.

Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha de su publicación, para la presentación de solicitudes (Anexo II).

Las solicitudes se presentarán telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (http://administracion.gob.es)

Registro Electrónico General (rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)

Se adjunta la Resolución, anexo II (solicitud de inclusión en la lista de candidatos del SEPE para el nombramiento como funcionario interino) y nota.

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.

La carcel de Cáceres necesita cubrir 62 plazas vacantes de personal

admin — Wed, 31 May 17 20:49:18 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralExtremadura - Administración General del Estado Image

El sindicato CSI-F ha denunciado hoy que en el Centro Penitenciario de Cáceres faltan por cubrir 62 vacantes, cifra que supone el 21 % de la plantilla.

Da la casualidad que el centro de Cáceres, junto con el que se encuentra en Burgos, son los que peores condiciones tiene en relación al personal que trabaja en ellos. Es por este motivo por el que los sindicatos se han constituido en una plataforma que va a llevar a cabo una serie de movilizaciones que han dado comienzo hoy con una concentración a las puertas de la prisión Cacereña.

En esta línea, y como solución a la precaria situación que se está viviendo, Rafael López, Representante de CSI-F ha exigido al Ministerio del Interior una Oferta Pública de Empleo extraordinaria que "venga a solventar el déficit estructural de los centros penitenciarios". Además, ha advertido de que esta situación de falta de personal se verá agravada en los próximos meses debido al periodo estival próximo a comenzar, llegando a ser "el servicio insostenible para la seguridad del centro y la salud de los trabajadores".

Y no nos podemos olvidar que a lo largo de junio se va a abrir el módulo del centro que se había cerrado por obras, regresando los 60 presos que habían sido reubicados en otras prisiones. "Como parche nos van a mandar 10 funcionarios en prácticas pero eso no va a solucionar el problema", ha indicado López, quien ha incidido en que "no es de recibo que haya centros que no tiene estos problemas de personal y con módulos vacíos y los vayan a traer a Cáceres".

Otra de las cuestiones que sucede en esta prisión es que la categoría de la misma es de casi un régimen abierto y que "en algunas ocasiones hay presos que vienen del primer grado y no está preparada para atender a internos tan peligrosos.

El Centro Penitenciario de Cáceres cuenta con 230 trabajadores entre funcionarios y laborales para 470 internos, lo que supone una ratio de 1,9 internos por cada funcionario, mientras que la media en Europa es de un interno por funcionario. No sucede lo mismo en la cárcel de Badajoz señalan que la situación es "bastante mejor", ya que hay unos 600 internos y 325 trabajadores.

Y para complicar aún más la situación, remarcar, que el 64 por ciento de la plantilla tiene más de 51 años y que por lo tanto el déficit estructural irá en aumento.

En conclusión, estas circunstancias están propiciando "mayores agresiones",El año 2016 en Extremadura se contabilizaron siete agresiones de presos a funcionarios.

La falta de personal también la sufre el Centro de Inserción Social (CIS) en el que faltan por cubrir 10 plazas.

Para finalizar, otras de las reivindicaciones que se plantean es que se paralice el proceso de privatización de la seguridad exterior de los centros penitenciarios y la percepción de un sueldo "digno" con una subida equiparable a otros cuerpos del Ministerio del Interior.

Listas extraordinarias de Profesores Secundaria, Profesores Técnicos, EOI, Música y Artes Escénicas, Artes Plásticas y Diseño.stros.

admin — Fri, 13 Sep 13 11:53:55 CEST

Oferta Empleo PúblicoInterinoMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

Actualización de Listas de Espera Extraordinaria de los diferentes Cuerpos docentes y Listas extraordinarias de Excluidos.

Tarjeta de identificación del personal docente.

admin — Tue, 10 Jan 12 13:08:01 CET

NormativaFuncionarioInterinoMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

► Por fin la Consejería regula el procedimiento de identificación de los docentes y expedirá una tarjeta para el profesor, como venimos demandando históricamente desde CSI-F.

Se ha publicado en el DOE de 9 de enero la RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2011, por la que se establecen las determinaciones para la expedición de la tarjeta de identificación del personal docente e inspectores de educación al servicio de la Consejería de Educación y Cultura.

La Ley4/2011, de 7 de marzo, de Educación de Extremadura prevé en su artículo 165 medidas de apoyo y protección de la función pública docente. Así el apartado 7 de este artículo contempla que, con la finalidad de favorecer la formación permanente, de conformidad con la legislación básica estatal, el profesorado dispondrá de acceso gratuito a las bibliotecas y museos dependientes de los poderes públicos de Extremadura. En este sentido, la Administración educativa facilita al profesorado la debida acreditación.

La misma Ley determina también que los inspectores de Educación ostentarán la condición de autoridad pública en el desempeño de sus funciones. Con el fin de asegurar el cumplimiento de sus atribuciones, los inspectores de Educación dispondrán de tarjeta identificativa de dicha condición.

Expedición de las tarjetas

Corresponde a los directores de los centros docentes sostenidos con fondos públicos la expedición de las tarjetas de identificación del personal docente al servicio de la Consejería de Educación y Cultura. Éstas se expedirán de oficio desde la Plataforma Educativa Rayuela y serán entregadas a los titulares una vez sellado por el centro correspondiente.

La expedición de la tarjeta de identificación del personal del Servicio de Inspección de Educación e inspectores al Servicio de la Administración Educativa corresponderá a la persona titular de la Delegación Provincial correspondiente. La misma se expedirá desde la Delegación Provincial correspondiente de acuerdo con las características y modelo indicados en la resolución arriba mencionada..

Caducidad

La tarjeta de identificación para los funcionarios de carrera e inspectores de educación tendrá una validez máxima de diez años desde la fecha de su expedición, debiendo de proveerse al personal de una nueva tarjeta, en su caso, antes de producirse su caducidad, por parte de cada centro educativo o Delegación Provincial correspondiente.
Las tarjetas de los funcionarios/as interinos y de los inspectores al servicio de la administración educativa serán expedidas con una duración de un curso académico.

Carácter de la tarjeta

La tarjeta de identificación es personal e intransferible, correspondiendo a su titular su custodia.
En caso de pérdida, sustracción o deterioro de la tarjeta, su titular deberá comunicarlo al responsable de la expedición de la tarjeta para su reposición