Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF DENUNCIA

mirian.naharro.domininguez — Tue, 28 Jan 25 09:50:00 CET

Responsabilidad SocialCSIF InformaExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF HA SOLICITADO A LA ADMINISTRACIÓN:

INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TRAS LAS RESOLUCIONES DE TRASLADO. LLEVAN MÁS DE UN AÑO DE ESPERA. ¡MOVILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS YA!

MODIFICACIÓN DEL DECRETO DE CARRERA PROFESIONAL. EXIGIMOS LA NO PENALIZACIÓN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE PROMOCIONAN.

CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADO DE PUESTOS DE ESTRUCTURA. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS LLEVAN 10 AÑOS DE ESPERA DESDE LA ÚLTIMA CONVOCATORIA.

CONVOCATORIA DEL TURNO DE ASCENSO PARA PERSONAL LABORAL. TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN EL MISMO DERECHO A PROMOCIONAR.

NUEVA CONVOCATORIA DE TELETRABAJO, PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.

DESARROLLO DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA.

CSIF PONE SUS ASESORÍAS JURÍDICAS A DISPOSICIÓN DE TOD@S LOSAFECTADOS POR EL RETRASO EN LA INCORPORACIÓN DE LOS TRASLADOS

SI NO HAY SOLUCIONES, CSIF ANUNCIA MOVILIZACIONES

28 DE ABRIL - DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mirian.naharro.domininguez — Sat, 27 Apr 24 07:18:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector
privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST), 28
abril con el lema “AVANCEMOS EN PREVENCIÓN. Trabajando con responsabilidad,
inversión y protección”. En este día se conmemora y recuerda a las personas que han
perdido la vida en su puesto de trabajo y por los muchos que sufren lesiones y
enfermedades crónicas.
Es fundamental que todos los participantes en la gestión preventiva (Gobierno central y
autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales)
asuman su responsabilidad y actúen para reducir la siniestralidad laboral, enfermedades
profesionales y patologías no traumáticas.
Siniestralidad laboral, enfermedades profesionales y patologías no traumáticas
Desde CSIF denunciamos el elevado coste que supone la falta de prevención y la ausencia
de una inversión necesaria. Las cifras de siniestralidad laboral muestran que en España se
sigue sin hacer prevención, como demuestra el elevado daño que sigue sufriendo la salud
de los trabajadores: 2 personas fallecen de media al día y se producen 1.712 accidentes
laborales diarios. La no prevención sale cara.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) estima que por
cada euro invertido en promoción de la salud se obtienen entre 2,5 y 4,8 euros de
beneficio. En la misma línea, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(INSST) hace referencia a varios estudios que apuntan un coste orientativo de la
siniestralidad laboral en torno al 3 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB). De esta
manera, según el PIB de 2023 en España –1,46 billones de euros--, los accidentes laborales
supondrían un coste de 43,8 millones de euros en el pasado ejercicio.

8M Día Internacional de la Mujer

mirian.naharro.domininguez — Thu, 07 Mar 24 08:02:00 CET

IgualdadResponsabilidad SocialExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

CSIF denuncia la situación del Centro Sociosanitario de Plasencia y vuelve a exigir que se cubran las bajas

admin — Thu, 28 Apr 22 07:19:02 CEST

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTNormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la situación actual del brote de COVID-19 en el Centro Sociosanitario de Plasencia, que evidencia la falta de personal que viene CSIF demandando desde hace años, hemos vuelto a solicitar por escrito dirigido al SEPAD, la urgente cobertura de las plazas vacantes y de las bajas existentes por los trabajadores.

Ayer, tuvo lugar una reunión por parte del SEPAD con los trabajadores, para abordar dicha situación. Quedó constancia en la demora temporal existente para cubrir las bajas de los trabajadores y, que los refuerzos de personal no habían sido ajustados a la realidad y necesidades del Centro. Por ello, CSIF ha vuelto a manifestar por escrito, que en el mismo no existen plazas de coordinadores de personal sanitario y de personal de Auxiliar de Enfermería.

A su vez, ante la petición de CSIF de que se cubra una plaza de Auxiliar de Enfermería vacante desde hace un mes y medio, la Gerente Territorial informó ayer, que esa plaza se va a amortizar por reorganización de recursos.

Desde CSIF manifestamos que es un despropósito la actuación manifiesta de esta Consejería, de “desvestir un santo para vestir otro”, más cuando es muy necesaria esa cobertura en el Centro Sociosanitario porque se atienden a pacientes de salud mental, donde deberían existir unas ratios inferiores a la actual.

De nuevo, observamos y volvemos a denunciar el abandono que existe por parte del SEPAD hacia los Centros Sociosanitarios.

Desde esta Central Sindical hemos exigido que se cubra a la mayor brevedad posible la plaza de Auxiliar de Enfermería vacante, que sean cubiertas las bajas de los trabajadores con mayor celeridad y, se realice un estudio de las carencias de personal existente en el Centro Sociosanitario de Plasencia, y en el resto de Centros Residenciales para no encontrarnos de nuevo en esta situación.

Protocolo Nueva Realidad Educativa

admin — Mon, 03 Aug 20 08:45:43 CEST

IgualdadNormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en Educarex (Portal del Servicio de Salud y Riesgos Laborales de Centros Educativos) el Protocolo preventivo y de apoyo para los Centros Educativos dependientes de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, durante la Nueva Realidad Educativa.

Las medidas contempladas en el Protocolo serán de aplicación a los centros educativos públicos y de apoyo a la enseñanza, dependientes de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura durante el curso 2020 / 2021.

Se incluyen medidas generales a aplicar en todos los Centros Educativos, y medidas específicas para Centros de Educación Especial, Escuelas Infantiles, Aulas del Plan Educa-3 (2-3años), Colegios de E.I. y Primaria, Institutos, Residencias Escuela Hogar, Conservatorios Oficiales de Música, EOI, Conservatorio Profesional de Danza y Escuela Superior de Arte dramático. Durante la elaboración del protocolo se han aceptado aportaciones realizadas por CSIF.

En Escuelas Infantiles, Aulas 2-3 y Centros de Educación Especial, hay categorías de Personal Laboral en las que el desempeño de sus funciones diarias dirigidas a alumnos/as dan lugar a la imposibilidad de mantener la distancia interpersonal, es por lo que desde CSIF, hemos solicitado que se dote a todo el personal de mascarillas autofiltrantes FFP2, incluir batas desechables y EPI completo para los Colectivos y Especialistas que lo precisan por el contacto directo con los usuarios, y por las características de los alumnos/as a los que atienden que no pueden hacer uso de mascarilla.

CSIF ha reiterado la urgente contratación y ampliación de Personal de Limpieza en todos los Centros Educativos, para que todas las medidas extraordinarias de limpieza se puedan cumplir, así como aumentar la dotación de vestuario a todos los colectivos para poder realizar una adecuada desinfección.

Puedes acceder al PROTOCOLO desde documento PDF adjunto a esta noticia.