Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF SOLICITA QUE SE AUTORICE ADECUADAMENTE EL PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES

mirian.naharro.domininguez — Mon, 16 Feb 26 11:40:00 CET

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CSIF, ha solicitado mediante escrito dirigido al Director General de Función Pública, que el permiso por asistir a exámenes oficiales no quede sujeto a la interpretación de las diferentes Secretarías Generales y que se inicie la noche anterior al mismo, para que todos los trabajadores puedan acceder a la realización de las pruebas en condiciones óptimas y no tras realizar diez horas de trabajo nocturnas.

No entendemos que no se les autorice el permiso mencionado la noche anterior a la realización del examen y sí la noche posterior, hecho que ha generado que muchos de los trabajadores tengan que asistir directamente desde el puesto de trabajo a la prueba selectiva o dependan de la voluntad de sus compañeros para un cambio de turno.

Desde CSIF, ante la proximidad de los exámenes convocados por el SES y Administración General de la Junta de Extremadura, y dado el elevado número de aspirantes que desarrollan su trabajo en turno de noche, hemos solicitado a la Administración que el permiso por concurrir a exámenes se autorice adecuadamente.

PUBLICACIÓN DE CIRCULARES REFERENTES AL DISFRUTE DE PERMISOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA

mirian.naharro.domininguez — Fri, 13 Feb 26 10:53:00 CET

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Hoy se ha publicado en el Portal del Empleado Público (https://portalempleado.juntaex.es/) , la Circular 1/2026 de la Dirección General de Función Pública, por la que se establecen criterios para la interpretación y aplicación del artículo 49.e) del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el que se regula la reducción de jornada retribuida por cuidado de hijo o hija con cáncer u otra enfermedad grave.

Asimismo, se ha publicado la Circular 2/2026 de la Dirección General de Función Pública, por la que se establecen criterios interpretativos con relación al régimen de disfrute del permiso regulado en la letra a) del artículo 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Dada la evolución normativa y jurisprudencial en el régimen de disfrute del permiso, se dicta la Circular, al objeto de delimitar los criterios a seguir para su autorización, a fin de garantizar su aplicación uniforme por parte de las distintas Consejerías y organismos públicos de la Junta de Extremadura pertenecientes al ámbito de la Administración General.

CSIF SOLICITA LA ACTUALIZACIÓN DE CRITERIOS DE LAS RPT Y EL DESARROLLO DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

mirian.naharro.domininguez — Mon, 09 Feb 26 11:39:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ha registrado en la DG de Función Pública un escrito en el que pone de manifiesto el malestar general que existe entre los empleados públicos que desean participar en el concurso de traslados de puestos singularizados de personal funcionario, por la disparidad de criterios, generalmente de manera arbitraria, que se han seguido a la hora de confeccionar las distintas RPT en lo concerniente a las plazas de Jefatura, algunas de ellas de iguales características y con méritos totalmente distintos.

Desde CSIF llevamos tiempo denunciando esta situación y por ello venimos demandando el desarrollo de la Ley de Función Pública y la actualización del Decreto 29/1994 de 7 de marzo por el que se establecen criterios para la elaboración, modificación y actualización de las relaciones de puestos de trabajo.

Esto daría mayor transparencia y seguridad jurídica a estos procesos y no habría que esperar a sentencias judiciales, como las ganadas desde nuestra asesoría jurídica para igualar los complementos específicos, para tener unas relaciones de puestos de trabajo totalmente objetivas sin criterios arbitrarios.

REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Tue, 27 Jan 26 09:53:00 CET

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Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura, con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante el mes de febrero de 2026 tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:

Badajoz: 13, 16 y 18.

Cabeza del Buey: 16.

Hornachos: 13 y 16.

Mérida: 16 y 17.

Orellana la Vieja: 16.

En la provincia de Cáceres:

Jaraíz de la Vera: 16 y 18.

Malpartida de Cáceres: 13 y 16.

Montehermoso: 1.

Moraleja: 2 y 4.

Navalmoral de la Mata: 13 y 16.

Villanueva de la Vera: 16.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00horas quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

DÍA ADICIONAL DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES

mirian.naharro.domininguez — Tue, 13 Jan 26 11:49:00 CET

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Se ha publicado en el Portal de Empleado Público, la Resolución de 12 de enero de 2026 de la Dirección General de Función Pública, por la que se agrega al calendario laboral de 2026 un día adicional de permiso a los de asuntos particulares, con motivo de la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2026.

Este permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse de forma individualizada o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma no consecutiva como a los días por asuntos particulares.

Quedan excluidos del reconocimiento realizado en el punto anterior los empleados públicos que disfruten de forma efectiva del día 15 de agosto de 2026, así como aquellos a los que se aplique una distribución de la jornada distinta a la ordinaria, en cuyo cómputo anual ya haya sido descontado dicho día para el 2026.

CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES PARA EL AÑO 2026

mirian.naharro.domininguez — Thu, 18 Dec 25 10:28:00 CET

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Hoy, se ha publicado en el DOE la Resolución de 15 de diciembre de 2025, de la Consejera, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por el que se fija el calendario de días inhábiles a efectos de cómputo de plazos administrativos durante el año 2026 en la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Serán días inhábiles en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura, además de los sábados y domingos, las fiestas laborales de esta Comunidad que figuran en el Decreto 40/2025, de 13 de mayo, por el que se fija el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2026 (DOE n.º 94, de 19 de mayo de 2025) y que a continuación se relacionan:

1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor.
2 de abril, Jueves Santo.
3 de abril, Viernes Santo.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
8 de septiembre, Día de Extremadura.
12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
2 de noviembre, por disfrutarse en este día el descanso laboral correspondiente al día 1 de noviembre, Fiesta de Todos los Santos, al coincidir dicha fiesta en domingo.
7 de diciembre, por disfrutarse en este día el descanso laboral correspondiente al día 6 de

diciembre, Día de la Constitución Española, al coincidir dicha fiesta en domingo.

8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, Natividad del Señor.

Además, serán inhábiles en cada entidad local de la Comunidad Autónoma de Extremadura los días de descanso laboral de sus respectivas fiestas locales que, determinados conforme a lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto 40/2025, de 13 de mayo, figuran en las relaciones publicadas por Resolución de 15 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el año 2026. (DOE n.º 204, de 23 de octubre de 2025), o modificaciones que se produzcan.

CSIF insta de nuevo a la Administración a la modificación del Decreto que regula el Teletrabajo en día de huelga

mirian.naharro.domininguez — Wed, 12 Nov 25 09:23:00 CET

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CSIF ya pidió la retirada, durante la “no negociación” del Decreto 44/2025 de 27 de mayo por el que se regula el teletrabajo, del artículo 6.8 por el que no se permite trabajar en la modalidad no presencial durante las convocatorias de jornadas de huelga.

Asimismo, es deber de esta Central Sindical poner voz a los Empleados Públicos, por lo que también transmitimos y denunciamos el mes pasado el malestar en referencia a la jornada de huelga del 15 de octubre, día en el que no se permitió el trabajo no presencial.

Tanto en las negociaciones previas como en el periodo abierto para aportar alegaciones al Decreto, CSIF presentó propuestas que no se tuvieron en consideración, al igual que se hizo caso omiso a las realizadas por los Empleados Públicos. Entre ellas, propusimos, aparte de la eliminación del art. 6.8 que, si estuviera justificada la suspensión del teletrabajo para la cobertura de los servicios mínimos en día de huelga, posteriormente se compensara en otro día distinto de trabajo no presencial. Pero seguimos, no sólo sin justificación para eliminar el teletrabajo, sino con más malestar de los Empleados Públicos, máxime cuando están convocados (no por CSIF) dos días al mes en fechas especialmente señaladas, tales como previas a un puente o durante el período de Navidad.

Desde CSIF exigimos que se ponga en valor la gran labor que realizan los Empleados Públicos tanto en la modalidad de teletrabajo como en la presencial.

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AGENTES DEL MEDIO NATURAL

mirian.naharro.domininguez — Fri, 07 Nov 25 09:33:00 CET

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Hoy se ha publicado en DOE el Decreto 147/2025, de 4 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los/as Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Con la publicación, queda derogado el Decreto 269/2005, de 27 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el decreto.

En la Disposición final primera se establece que, una vez creados en el ámbito de la Función Pública de Extremadura, los Cuerpos y en su caso Escalas, del Grupo de Clasificación Profesional B, los empleados/as públicos de la Especialidad Agentes del Medio Natural podrán acceder al Cuerpo y/o Escala de este Grupo que pudiera corresponderle mediante promoción interna o los procesos que se determinen, atendiendo a la legislación vigente. El proceso correspondiente será convocado en un plazo máximo de tres años a contar desde la creación del Grupo B.

El decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

ABONO DEL INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2% AÑO 2020 AL PERSONAL NO ACTIVO

mirian.naharro.domininguez — Tue, 07 Oct 25 12:11:00 CEST

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Hoy, se ha publicado en el DOE el Anuncio de 6 de octubre de 2025 por el que se da publicidad a la Resolución de la Dirección General de Función Pública, por la que se informa sobre el procedimiento a seguir para el abono del incremento retributivo del 2% pendiente de 2020 al personal no activo a la fecha del abono, cuya nómina se gestionó a través de aplicativo SIRHUSX.

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD

La solicitud y documentación necesaria se presentará de forma telemática a través de Sede Electrónica Asociada, mediante el acceso a través del Punto de Acceso General Electrónico en la siguiente dirección electrónica: https://www.juntaex.es/w/0728125. Para tramitar la solicitud es necesario disponer de DNI electrónico o Certificado digital FNMT de persona física y tener instalado en el equipo el componente “Autofirma” al menos en la versión 1.7.2.

En la solicitud se reflejará una dirección de correo electrónico, a efectos de notificaciones, que el perceptor/solicitante deberá mantener activa hasta la fecha en la que tenga lugar el último de los abonos correspondiente a la anualidad del ejercicio 2027 derivada de este proceso.

Deberá presentarse una única solicitud, con validez para las tres anualidades afectadas por los abonos, en el plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la fecha de la publicación en el DOE (http://doe.juntaex.es) del anuncio de inclusión de la Resolución en el Portal del Empleado público de la Junta de Extremadura.