Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS

mirian.naharro.domininguez — Wed, 03 Dec 25 12:44:00 CET

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CSIF ha vuelto a solicitar a la Dirección General de Función Pública, como venimos demandando desde hace años, que habilite una Instrucción General a todas las Secretarías, con criterios unificados en los que se clarifique que los días de permiso retribuido son laborables para todos los empleados públicos.

Ya tras la publicación del RD Ley 5/2023 de 28 de junio con el que entraron en vigor medidas en relación a los permisos de conciliación, ya manifestamos que se generaban diferencias en su aplicación en los distintos centros de trabajo, respecto a días hábiles, naturales, laborables, consecutivos… y aun, siguen existiendo.

Ahora, en sentencia reciente, el Tribunal Supremo ha confirmado que los días de permiso deben disfrutarse siempre en días laborables del trabajador y no en hábiles o consecutivos.

Ante ello, para que no se produzcan agravios comparativos entre los Empleados Públicos en relación con los permisos retribuidos, CSIF insta a la Junta de Extremadura que se pronuncie con una Instrucción, que permita la aplicación unificada a todos los trabajadores y no tener que acudir éstos a los Juzgados.

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CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

MEDIDAS DE HORARIO LABORAL DEL DÍA 21 DE DICIEMBRE CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES A LA ASAMBLEA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Thu, 20 Nov 25 09:13:00 CET

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Se ha publicado en DOE la Resolución de 12 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se adoptan medidas respecto al horario laboral del día 21 de diciembre de 2025, con motivo de las elecciones a la Asamblea de Extremadura.

Con objeto de facilitar el ejercicio del derecho fundamental de sufragio en las elecciones convocadas, las medidas respecto al horario laboral y régimen de permisos a aplicar el domingo 21 de diciembre son las siguientes:

Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores.

Los trabajadores que no disfruten el domingo 21 de diciembre de 2025 de descanso laboral, tendrán derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos para ejercer ese día su derecho al sufragio activo:

a) Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el horario de la votación (de 9:00 a 20:00 horas) o lo hagan por un período inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Los trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de la votación: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de la votación: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

d) Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de la votación: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Permisos retribuidos para las personas trabajadoras que ostenten la Presidencia o las Vocalías de Mesas Electorales.

1. Las personas trabajadoras nombradas Presidentas o Vocales de Mesas electorales y las que acrediten su condición de Interventores, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

2. Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en el apartado anterior hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición de la persona interesada, deberá proceder a cambiarle el turno de trabajo a efectos de que pueda realizar un descanso adecuado la noche anterior al día de la votación.

Permisos retribuidos para los trabajadores que ejerciten el derecho al voto por correo.

1. Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 21 de diciembre de 2025 lejos de su domicilio habitual, tendrán derecho a que se sustituya el permiso precisado en el apartado anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo, así como para la remisión del voto por correo.

2. La duración del permiso a disfrutar, que tendrá lugar dentro del período fijado legalmente para el ejercicio de este derecho, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados, en relación a los horarios en que permanezcan abiertas las Oficinas de Correos.

Permisos retribuidos para trabajadores con jornada reducida.

Cuando el trabajo se preste a tiempo parcial en jornada inferior a la habitual en el sector de actividad, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso retribuido.

Competencia para la distribución de los permisos.

Corresponderá a la persona empresaria la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar o a solicitar el voto por correo.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

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REDUCCIÓN HORARIA EN EL MES DE AGOSTO POR CELEBRACIÓN DE FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Wed, 30 Jul 25 13:16:00 CEST

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Con fecha 28 de julio de 2025, el Director General de Función Pública, dictó Resolución por la que se autorizaba la reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la Administración General de la Junta de Extremadura, ubicados en distintos municipios para los siguientes días que se indican del mes de agosto de 2025.

En la provincial de Badajoz:

Alburquerque: Festival Medieval, 14.
Almendralejo: Fiestas en honor a Ntra. Sra. de la Piedad, 13.
Azuaga: Fiestas en honor a Ntra. Sra. de la Consolación, 14.
Burguillos del Cerro: Feria y Fiestas de San Lorenzo, 7 y 8.
Campanario: Feria de Agosto, 12, 13 y 14.
Campillo de Llerena: Fiestas de San Lorenzo, 7.
Fregenal de la Sierra: Festival Internacional de la Sierra, 13 y 14.
Fuente de Cantos: Fiesta del Jubileo, 14.
Granja de Torrehermosa: Fiestas Mayores, 6 y 7.
Guareña: Feria de Agosto, 21 y 22.
Herrera del Duque: Feria y Fiestas de Agosto, 13 y 14.
Llerena: Fiestas en Honor a la Virgen de la Granada, 13 y 14.
Orellana la Vieja: Feria de Agosto, 14 y 18.
Talarrubias: Fiestas en honor a la Virgen Coronada, 25 y 26.
Villanueva del Fresno: San Ginés de la Jara, 22 y 26.

En la provincia de Cáceres:

Baños de Montemayor: San Ramón Nonato, 27 y 28.

Cañamero: Santo Domingo de Guzmán, 7.
Galisteo: Nuestra Señora de la Asunción, 13.
Guadalupe: Fiestas Taurinas, 21 y 22.
Hervás: Ferias de Agosto, 14.
Holguera: Fiestas de San Roque, 28.
Hoyos: Fiestas Patronales en honor a San Lorenzo, 7 y 8.
Jaraíz de la Vera: Fiestas del Tabaco y del Pimentón, 12 y 13.
Jerte: Feria de San Gil, 29.
Logrosán: Nuestra Señora del Consuelo, 8 y 12.
Madrigalejo: Feria de Agosto, 21 y 22.
Malpartida de Cáceres: Fiestas del Verano, 13 y 14.
Miajadas: Fiestas de Agosto, 12.
Montehermoso: Fiestas de San Bartolomé, 26.
Plasencia: Martes Mayor, 4 y 5.
Talayuela: Fiestas en honor a Ntra. Sra. de la Asunción, 14.
Valencia de Alcántara: Ferias y Fiestas de San Bartolomé, 26.
Zorita: La Velada, 14.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00 horas, quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de centros y puestos de trabajo.

CALENDARIO ESCOLAR 2025-2026

mirian.naharro.domininguez — Tue, 03 Jun 25 17:36:00 CEST

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La Administración ha convocado a CSIF, a Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario, para tratar el Calendario Escolar para el curso 2025/2026.

La Consejería de Educación, de nuevo ha incluido en Calendario Escolar para el Primer Ciclo de Educación Infantil, que el comienzo de las actividades lectivas sea el día 11 de septiembre de 2025, y que finalicen el 23 de julio de 2026, consiguiéndose de esta manera una de las reivindicaciones que llevamos demandando desde hace años, para la preparación y organización del inicio del próximo curso escolar.

Por otro lado, tal como ha solicitado CSIF se unifica el calendario escolar en todo el primer ciclo de Educación Infantil, introduciendo como días no lectivos los períodos de Navidad (23,24,26, 29 y 30 de diciembre de 2025) y Semana Santa (30, 31 de marzo y 1 de abril de 2026). No habiendo diferenciación explícita en el documento entre el Programa Experimental Aulas 1-2 y las Escuelas Infantiles. CSIF ha aportado alegaciones, resaltando que el día 24 ya es no lectivo, proponiendo algunos cambios en navidad con el mismo número de días de cómputo no lectivos. La Administración nos ha contestado que valorará el estudio de nuestras propuestas.

No obstante, CSIF ha vuelto a demandar la unificación total de calendario escolar para toda la Etapa de Educación Infantil. De esta manera, no habría discriminación entre el primer y el segundo ciclo de Educación Infantil, favoreciendo la conciliación de la vida familiar de los alumnos/as y de los Empleados Públicos. En este sentido, la Consejería no ha admitido nuestra propuesta, ya que considera que en el calendario escolar está recogido el equilibrio entre la conciliación familiar y el horario de los empleados públicos.

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CSIF SOLICITA A LA ADMINISTRACIÓN LA APLICACIÓN DEL DECRETO 149/2013 EN RELACIÓN AL HORARIO DE TARDE

mirian.naharro.domininguez — Mon, 24 Mar 25 12:34:00 CET

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CSIF ha vuelto a solicitar al Director General de Función Pública el cumplimiento del Decreto 149/2013, de 6 agosto en referencia a la jornada ordinaria semanal para la conciliación de la vida familiar de los Empleados Públicos (desde las 14:00 a las 19:00 horas, de lunes a jueves).

Aún no entendemos el motivo por el que, desde el 1 de noviembre de 2023, por la que se deja sin efecto la Resolución de 15 de septiembre de 2022, por la que se adoptan medidas de fomento del ahorro y la eficiencia energética, los Empleados Públicos de la Junta de Extremadura están obligados a que su jornada ordinaria de trabajo (desde las 14 a las 19 horas) se desarrolle en los dos días de la semana establecidos por las distintas Secretarías Generales de las Consejerías.

Un gran número de trabajadores y trabajadoras de todas las Consejerías nos han trasladado su imposibilidad de llevar una conciliación de la vida personal y laboral por la imposición de los dos días establecidos en las mismas.

Desde CSIF, hemos exigido que, finalizada la vigencia de la citada resolución, los Empleados Públicos puedan disponer de la jornada establecida en el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, establecido en su artículo 2.

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MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA: MODIFICACIÓN RPT. y DECRETO DE TELETRABAJO.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 13 Feb 25 08:55:00 CET

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Ayer 12 de febrero de 2025, fuimos convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado los siguientes puntos en el orden del día:

Borrador del Proyecto de Decreto, por el que se regula el Teletrabajo.

Desde CSIF hemos remitido a la Administración las propuestas que nos han trasladado los Empleados Públicos previamente a la Mesa de Negociación y, durante la reunión hemos hecho hincapié en éstas y otras cuestiones.

Para empezar, CSIF ha manifestado que el acceso al trabajo no presencial debe estar abierto a todos aquellos puestos de trabajo susceptibles de teletrabajo, sin que el arbitrio de los responsables de los distintos departamentos y/o servicios imposibilite que a todos los trabajadores que lo soliciten se les pueda conceder. Creemos que una buena distribución del trabajo y de las personas que soliciten el teletrabajo permitiría la concesión del mismo a todos los solicitantes.

Además, solicitamos que las plazas susceptibles de teletrabajo queden reflejadas en las RPT.

Una vez dicho esto ante la Mesa, se ha revisado el texto y, éstas son algunas de las demandas que hemos solicitado:

Art. 4.2.a: Que no se quede en una mera intención la adecuación de los puestos de OAC para que estos trabajadores puedan solicitar la modalidad no presencial.
Art. 5: Que se esclarezca bien cómo se gestionan las prórrogas o, en su caso, la incorporación de nuevos peticionarios de teletrabajo, ya que tal como está se presta a confusión y, además, no se establece un sistema de turnos rotatorios si hay más peticiones que plazas, por lo que habría empleados públicos que nunca podrían acceder a este sistema de trabajo.
Art. 6.1: No estamos de acuerdo con el máximo de 2 días de teletrabajo y hemos solicitado que sea un mínimo de 3 días.
Art. 6.2: Hemos solicitado que, entre las circunstancias sobrevenidas, se consideren también aquellas que afecten al trabajador y no sólo a la Administración.
Art. 6.6: Eliminación del 2º párrafo, ya que no se pueden establecer con anterioridad días concretos de reunión presencial cuando en este punto se está hablando de necesidades urgentes e imprevisibles.
Art. 6.7: Si el motivo de este punto en garantizar los servicios mínimos y el derecho a voto, que se haga una nueva redacción indicándolo y, además, que si coincide con un día de teletrabajo se compense al trabajador con otro día posteriormente.
Art. 8: Hemos exigido que se cumpla con la redacción del artículo y la formación se efectúe dentro de los 15 días siguientes a la concesión del teletrabajo y que no haya que esperar a una fecha concreta apertura del curso correspondiente.
Art. 12.a: En este punto nos han aclarado que las personas que estén de baja maternal podrán solicitar el teletrabajo desde el momento de la publicación de la convocatoria.
Art. 12.b: Hemos solicitado que se reduzca a tres meses la antigüedad para poder solicitar el teletrabajo.
Art.12.g: Hemos solicitado que se aclare algo más, ya que no todas las compatibilidades pueden ser susceptibles de incompatibilidad con el trabajo no presencial.
Art. 13: Hemos solicitado que, en la convocatoria, se aclare que la documentación necesaria se adjunte en el momento de la solicitud, ya que se dice nada al respecto en el Decreto.
Art. 14.2.e: Sobre la obligatoriedad del teléfono personal, hemos solicitado que se dote al personal de un teléfono corporativo o, en su defecto que, por la protección de datos, el número personal no aparezca en las llamadas a usuarios.
Art. 17: Como hemos comentado anteriormente, en ningún lugar del decreto se establecen turnos rotatorios de concesión más allá de la igualdad de puntos en el baremo, por lo que solicitamos una nueva redacción que garantice la posibilidad de acceso al trabajo no presencial a todos los trabajadores que así lo soliciten.
En cuanto al baremo, desde CSIF consideramos que éste solamente sería necesario para establecer un primer turno, y hemos solicitado que en todos los apartados se establezcan las mismas escalas de discapacidad o dependencia.

Para ver el baremo, la Administración nos emplaza a una nueva reunión el próximo viernes, día 14.

Modificación de RPT de la Consejería de Salud y Servicios Sociales.

Se modifica una Jefatura de Negociación de Contratación, pasando a C1-C2, abriéndose a Auxiliar. CSIF considera adecuado que las Jefaturas de Negociado se reconviertan en C1 y C2 para favorecer la promoción del Cuerpo Auxiliar Especialidad Auxiliar Administrativo/a.

Respecto a las creaciones y amortizaciones, nos manifestamos en contra de las amortizaciones.

La Consejería propone varias creaciones de plazas con la consiguiente amortización de otras:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIÓN
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
43723410 J. SECCIÓN DE CONTRATACIÓN	MÉRIDA	A1A2

AMORTIZACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
42338210 J. SECCIÓN DE CONTRATACIÓN	MÉRIDA	A1A2
39194710 AUXILIAR DE PSIQUIATRÍA	MÉRIDA	C2
7254 DIRECTOR/A C.R.	CÁCERES	A2

PERSONAL LABORAL
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
43723010 DIRECTOR/A C.R.	CÁCERES	I-II
43723110 AUXILIAR DE ENFERMERÍA	VILLANUEVA DE LA S.	IV

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CSIF SE REUNE CON LA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EXIGIENDO UNA NEGOCIACIÓN URGENTE

mirian.naharro.domininguez — Thu, 06 Feb 25 08:39:00 CET

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En el día de ayer, 5 de febrero de 2025, CSIF mantuvo una reunión con la Consejera de Hacienda y Administración Pública, que ha estado acompañada, en un primer momento, de la Consejera de Educación, Ciencia y Formación Profesional tras la petición de reunión hecha por CSIF hace unos días, por lo que hemos comenzado la reunión tratando la situación de los empleados públicos de esta Consejería.

Aun siendo conscientes de que la postura de la Administración está tomada desde hace tiempo, le hemos mostrado a ambas Consejeras nuestra disconformidad con la decisión de retrasar la incorporación de los colectivos ATE, TEI e ILS al no confiar en la experiencia de unos trabajadores que llevan años ejerciendo su labor y están lo suficientemente preparados para comenzar una nueva andadura en su nuevo centro de destino, en cualquier momento, sin que eso suponga una merma en la calidad del servicio que se presta a los niños y niñas de los distintos centros.

Así mismo le hemos hecho saber que seguiremos apoyándolos en sus reivindicaciones, incluidas las concentraciones previstas en los próximos días.

Desde CSIF también les hemos manifestado que no estamos de acuerdo en que se resuelvan, a final de curso, los contratos de los TEI de las Aulas 1-2 antes de cumplir los tres años que figuran en dichos contratos, así como nuestro malestar por duplicar las plazas de dichas aulas para que cohabiten durante unos días, cuando hay multitud de centros en la Junta de Extremadura en los que, estando faltos de personal, no se cubren las necesidades.

En otro orden de cosas, CSIF ha transmitido a la Consejera que en los últimos meses no se habla de otra cosa que no sea estabilización y no se está teniendo en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores fijos, que siguen sufriendo, no sólo los retrasos en la incorporación de aquellos que obtuvieron plaza en los traslados, sino también la falta de negociación en cualquier tema que les atañe a ellos.

CSIF ha exigido a la Consejera la convocatoria del concurso de puestos singularizados del personal funcionario, que lleva 10 años sin convocarse cuando, sólo en el último semestre de 2024 se han concedido casi 1.000 comisiones de servicio, así como la convocatoria del concurso de ascensos para el personal laboral.

Asimismo, hemos reclamado que reúna urgentemente la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional para abordar los problemas de interpretación que están impidiendo a los Empleados Públicos promocionar en los distintos niveles.

Por otro lado, hemos recordado otras cuestiones como la actualización del kilometraje, la eliminación de la instrucción sobre permisos de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, con la adecuación de todos los permisos y licencias a la forma más favorable para los trabajadores, la necesidad de finalizar de una vez por todas el proceso de estabilización, la negociación de un nuevo Decreto de Ingreso y Provisión, el Decreto de Teletrabajo, del que tendremos reunión la semana próxima, o el avance en la negociación de las distintas Mesas Técnicas una vez que han sido constituidas, ya que la mayoría están prácticamente paradas desde su constitución.

La Consejera nos ha agradecido que hayamos puesto sobre la mesa todas estas reivindicaciones, justificando los retrasos en el trabajo que está generando el proceso de estabilización.

Asimismo, nos ha trasladado que esta reunión debe ser el punto de inflexión para dar respuesta a todos estos problemas, comprometiéndose a convocar en este primer cuatrimestre las distintas mesas para abordarlos.

Por otro lado, nos ha asegurado que, a pesar de que no haya presupuestos para este año, tanto la parte comprometida del 2% de 2.020, como el 0,5% pendiente del año anterior, será abonado tal y como se comprometió el gobierno hace unos meses.

Desde CSIF mostramos nuestra satisfacción de que la Consejera se haya hecho eco de nuestras reivindicaciones y estaremos atentos a que, de verdad, se empiece a vislumbrar la voluntad de negociación para avanzar en la consecución de mejoras para todos los empleados públicos y no vernos obligados a convocar movilizaciones.

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REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Tue, 28 Jan 25 18:10:00 CET

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Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la Administración General de la Junta de Extremadura, con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante los meses de febrero y marzo tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:
Badajoz: 28 de febrero. 3 y 5 de marzo.
Hornachos: 3 de marzo.
Mérida: 3 y 4 de marzo.

Olivenza: 7 de marzo.
Orellana la Vieja: 3 de marzo.

En la provincia de Cáceres:
Jaraíz de la Vera: 3 y 4 de marzo.
Malpartida de Cáceres: 3 de marzo.

Moraleja: 4 de febrero.
Navalmoral de la Mata: 28 de febrero y 3 de marzo.

Villanueva de la Vera: 3 de marzo.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00 horas, quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen
funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados
públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique,
la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta
las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

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DIAS ADICIONALES DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES

mirian.naharro.domininguez — Wed, 22 Jan 25 08:50:00 CET

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Se ha publicado en el Portal del Empleado Público, la Resolución de 21 de enero de 2025 de la Dirección General de Función Pública, por la que se agrega al calendario laboral de 2025 dos días adicionales de permiso a los de asuntos particulares, con motivo de la coincidencia en sábado de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025.

Estos permisos, atendiendo a las necesidades del servicio, podrán disfrutarse de forma individualizada o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma no consecutiva como a los días por asuntos particulares.

Quedan excluidos del reconocimiento realizado los empleados públicos que disfruten de forma efectiva de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, así como aquellos a los que se aplique una distribución de la jornada distinta a la ordinaria, en cuyo cómputo anual ya hayan sido descontados dichos días para el 2025.

Puedes acceder a la Resolución desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

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