Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

LISTAS DE ESPERA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - Modificación del Reglamento General de Ingreso.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 18:55:00 CEST

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Hoy, CSIF ha sido convocado a sesión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, para tratar como uno de los puntos del orden del día: Propuesta de modificación del Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (Decreto 201/1995 de 26 de diciembre).

CSIF ha aportado propuestas al texto, ha defendido la necesidad de un Decreto nuevo, tal y como llevamos años demandando, con la necesaria inversión tanto tecnológica, como en recursos humanos, para que exista un procedimiento telemático más ágil y transparente de cara a los aspirantes, en los llamamientos de las listas de espera de la Junta de Extremadura.

La Administración nos ha trasladado el borrador del Proyecto de Decreto por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso respecto al artículo 29 que regula las listas de espera derivadas de procesos selectivos para que aportáramos nuestras propuestas, ya que un Decreto nuevo no daría respuesta a la urgencia de regular las nuevas listas de espera de los recientes exámenes realizados.

Las novedades son las siguientes:

No se formulará oferta de puesto de trabajo a quienes, figurando en una Lista de Espera, ostenten ya nombramiento o contrato vigente en el mismo Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría Profesional objeto del llamamiento.

Por resolución de la Dirección General de Función Pública se regulará el procedimiento para la realización de llamamientos de las listas de espera, el cual se hará, con carácter preferente, de forma telemática.

Se amplían los motivos para la no exclusión de las listas de espera:

a) Las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, con el límite temporal equivalente al permiso o la suspensión del contrato de trabajo por dichas causas según la legislación vigente.

b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad temporal, anterior a la fecha del ofrecimiento.

c) Enfermedad que impida la aceptación o incorporación al puesto ofertado, cuando la persona aspirante no pueda acogerse a la incapacidad temporal por no estar dada de alta en ningún régimen de Seguridad Social. Esta situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

d) Las situaciones que conlleven el cuidado de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida. Está situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

e) Las situaciones en que sea necesario hacer efectiva la protección de las mujeres víctimas de violencia de género y de las víctimas de violencia terrorista.

f) Estar prestando servicios con carácter de personal empleado/a público temporal en cualquiera de las Administraciones Públicas o en las entidades integrantes de su sector público institucional estatal, autonómico o local, previstas en el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

g) Hallarse prestando servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa privada, en el marco de una relación laboral vigente anterior a la fecha del ofrecimiento.

h) Hallarse de alta como trabajador por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en cualquier otro régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia que corresponda, con anterioridad a la fecha del ofrecimiento.

i) Encontrarse en una situación que conlleve la reserva de puesto para funcionarios de carrera o personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.

j) Ejercicio de cargo público representativo o electivo que imposibilite la asistencia al trabajo.

k) La oferta de un puesto de trabajo con jornada inferior a la ordinaria, salvo que la bolsa de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos de trabajo de esta naturaleza.

El interesado deberá comunicar a la Administración la desaparición de la causa que obstaculiza la aceptación del puesto, quedando en situación de no disponible hasta entonces. La acreditación de la desaparición de la causa correspondiente y la solicitud de pase a la situación de «disponible» deberá tener lugar en el plazo máximo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la desaparición de dicha causa.

Una vez finalizada la interinidad o la contratación, la persona aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 4 del decreto (por ejercicios aprobados). Se elimina el periodo de 6 meses.

Quienes estuvieran prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato obtenido a través de una lista provisional continuarán en su puesto de trabajo hasta que se produzca alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable. Producido el cese, se reincorporarán a la lista definitiva en el lugar que les corresponda conforme a los criterios establecidos.

En la disposición transitoria única se expone que los llamamientos de puestos de trabajo pendientes de aceptación antes de la entrada en vigor del decreto se resolverán conforme a la normativa anterior. Y una vez que entre en vigor el decreto no afectará a los nombramientos y contratos vigentes en ese momento, que se mantendrán hasta la concurrencia de alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable.

Desde CSIF hemos presentado distintas aportaciones, para mejorar el texto, algunas de las cuales ponemos a continuación, pero la Administración no ha concretado si aceptará alguna de ellas, que quedan en estudio:

La eliminación del primer punto o novedad de este Informa, por el que no se llamará para la misma categoría a quien ya esté trabajando. Creemos que es un varapalo para quienes esperan mejorar su situación laboral.

Asimismo, hemos insistido en que, igual que a lo largo de la vigencia de la Lista de Espera, se pueden quitar zonas, se habilite la posibilidad de aumentarlas si la situación del integrante de la lista ha cambiado. En este caso, la Administración nos dice que en estos momentos es imposible con los medios tecnológicos actuales, y se ha comprometido a estudiarlo cuando estos medios lo permitan.

CSIF, además de solicitar que se introduzcan elementos para no limitar la promoción profesional del personal fijo que permanece en distintas listas de espera, también hemos solicitado la inclusión de un nuevo punto por el que no se quite de la lista y quede en suspenso quien tenga que dejar una plaza para la obtención de un puesto fijo en otra Administración Pública.

También hemos instado a la Administración para que la regulación del procedimiento de los llamamientos sea clara y esté en conocimiento de todos los interesados, para que no haya malentendidos a la hora de proceder.

Por otro lado, ante la pregunta realizada por CSIF sobre la situación en las listas definitivas de aquellos que son llamados en las listas transitorias, la Administración nos aclara que ambas listas no se cruzan, por lo que los que forman la lista definitiva quedarán en la posición que les pertenezca.

En otro orden de cosas, CSIF ha aprovechado para conocer la situación de algunos procesos selectivos que están en marcha:

El censo para formar parte de los tribunales no se publicará hasta que vayan a ser designados, pues hasta entonces podría haber más trabajadores interesados en formar parte del mismo.
Los temarios que faltan para el turno de ascenso se están elaborando y se publicarán en cuanto los tengan confeccionados.
Tal como ya habíamos adelantado, se tiene previsto que se celebren exámenes de las oposiciones en curso antes de finalizar el año, pero sin concreción sobre las especialidades que serán abordadas.
Las listas de espera que se conformarán de las oposiciones actuales, en las categorías con un único ejercicio, no dará lugar a listas de espera transitorias, serán listas definitivas.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

EDUCADOR/A SOCIAL PUBLICACIÓN DE NOTAS

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 13:58:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras la sesión de corrección, en la que CSIF ha estado presente como observador sindical hoy, día 2 de julio de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y el portal del candidato el Acuerdo del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Laboral, Grupo II, Categoría Educador/a Social de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: 767 presentados, 365 aspirantes aprobados (47,58%).
Tuno Discapacidad: 13 presentados, 3 aspirantes aprobados (23,07%).

Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación de los posibles errores ante este Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avda.Valhondo s/n (Edificio Mérida III Milenio) en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del presente acuerdo.

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta.

TRASLADO DE PERSONAL LABORAL - SEGUIMIENTO COMISIÓN DE VALORACIÓN

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 08:10:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En la tarde de ayer, día 1 de julio, ha tenido lugar la tercera sesión de valoración del Concurso de Traslado de Personal Laboral, convocado por la Orden de 12 de diciembre de 2025, por la que se regula el concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de Personal Laboral de la Junta de Extremadura, en la que CSIF actúa como vocal.

En esta sesión se han revisado algunos trabajos que quedaban pendientes de la categoría/especialidad Psicología, tratada en la sesión anterior que tuvo lugar el pasado 29 de junio.

También se ha comenzado a valorar la categoría/especialidad ATS DUE.

La siguiente sesión se celebrará el próximo lunes, día 6 de julio, continuando con los trabajos de valoración de ATS DUE.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

Reunión de CSIF con la plataforma CTSAGEX

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 09:37:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, tras la petición hecha por la Plataforma CTSAGEX, tal como hacemos con todas las plataformas que nos lo solicitan, mantuvo una reunión la tarde del pasado lunes con miembros de dicha Plataforma, en la que nos hicieron llegar, además de su principal reivindicación, que es la equiparación salarial, todas aquellas cuestiones que consideran necesarias para mejorar la situación de los Empleados Públicos.

Desde CSIF les trasladamos nuestra lucha por llegar a una equiparación salarial con el resto de Comunidades Autónomas, tarea en la que llevamos inmersos desde hace años y en la que no vamos a cejar en el empeño, como demuestran, entre otras actuaciones, las concentraciones que hemos realizado en los últimos meses, las propuestas trasladadas a todos los grupos parlamentarios durante la tramitación del Presupuesto para 2026, las peticiones en Mesa General de Negociación, con la creación de un grupo de trabajo de retribuciones o la recogida de firmas en la que estamos inmersos en estos días.

Asimismo, les hemos trasladado que seguimos teniendo una hoja de ruta marcada para seguir con nuestras movilizaciones, pero sin renunciar a nada para llegar al objetivo común de que la Administración se siente a negociar con las centrales sindicales una equiparación salarial para todos los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura.

OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 08:18:00 CEST

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OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

¿QUÉ MÉRITOS SE DEBEN ACREDITAR?

Una vez publicada la relación de personas aprobadas del ejercicio de la fase de oposición, se abre el plazo de 10 días hábiles para acreditar:

— Servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura o sus Organismos Autónomos. Se certificarán de oficio por lo que la persona aspirante no tiene que acreditarlos.

— Servicios prestados en otras Administraciones Públicas. Se acreditarán los méritos mediante:

a) Certificación expedida, según modelo de la convocatoria, por el órgano competente de la Administración donde se hayan prestado los mismos.

b) Vida laboral de la persona interesada.

c) Contrato laboral correspondiente.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS?

El Portal del Candidato de la Junta de Extremadura: https://procesoselectivo.juntaex.es/ será de uso obligatorio y exclusivo para las actuaciones y trámites que forman parte del proceso selectivo.

Todas las personas aspirantes incluidas en las relaciones definitivas de personas aprobadas, tanto las que presentaron su solicitud de participación por la Orden de 23 de diciembre de 2024, como las que lo hicieron en la Orden de 17 de diciembre de 2025 utilizarán esta herramienta.

CSIF RECOMIENDA, que toda persona aspirante aprobada que no esté dada de alta en el Portal del Candidato: https://procesoselectivo.juntaex.es/ proceda a darse de alta, y junto con el resto que ya lo esté, siga el procedimiento siguiente para la presentación de méritos.

1.º El modelo de certificación se habilitará en el Portal del Candidato de la Junta de Extremadura.

2.º La persona aspirante subirá al Portal del Candidato de la Junta de Extremadura del o los archivos en formato PDF que sirven de respaldo documental al mérito que desee añadir. Se hará entrando en el apartado “Mi documentación” de su perfil.

3.º La persona aspirante incorporará la documentación acreditativa del mérito de que se trate usando la opción del apartado correspondiente (servicios prestados) y enlazando al mismo el archivo PDF que se subió previamente a “Mi documentación”, conforme a las instrucciones detalladas que se encuentran disponibles públicamente en el apartado Ayuda del Portal.

4.º El documento generado, firmado digitalmente y registrado electrónicamente servirá a todos los efectos como justificante de la presentación de la documentación acreditativa de los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en tiempo.

No obstante, las personas aspirantes aprobadas que presentaron su solicitud de participación en el plazo previsto por las Órdenes de 23 de diciembre de 2024, y que no están obligadas al uso del Portal del Candidato de la Junta de Extremadura, podrán hacerlo:

Por el Portal del Candidato, en los términos indicados anteriormente.
Remitir el modelo de certificado que se incluye como Anexo de la Orden de convocatoria, junto con el resto de la documentación exigida, a través de cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados.

TRASLADO DE PERSONAL LABORAL - CERTIFICACIONES

mirian.naharro.domininguez — Fri, 26 Jun 26 08:39:00 CEST

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TRASLADO DE PERSONAL LABORAL

CERTIFICACIONES

Hoy, se ha publicado en DOE el Anuncio de 19 de junio de 2026 relativo a la puesta a disposición de las certificaciones expedidas por la Dirección General de Función Pública, previstas en las bases de la convocatoria para la provisión de puestos de trabajo vacantes de Personal Laboral de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de turno de traslado, aprobadas por Orden de 12 de diciembre de 2025.

Las certificaciones, respectivamente, hacen referencia a la acreditación de los requisitos generales y de categoría y/o especialidad, del mérito de antigüedad, el de servicios prestados en la categoría y especialidad y la realización de cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido organizados u homologados por la Escuela de Administración Pública de Extremadura o impartidos y/o coordinados en el ámbito de promoción del citado organismo.

Las personas participantes podrán acceder a las certificaciones dentro del área personal (Mi carpeta) del Portal del Empleado Público, ubicado en la dirección de internet: https://portalempleado.juntaex.es , desde el día siguiente a la publicación del Anuncio en el DOE.

Se abre un plazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del Anuncio, para manifestar su disconformidad por escrito ante el Servicio de Gestión y Provisión de Personal de la Dirección General de Función Pública o ante la Escuela de Administración Pública de Extremadura, acreditando documentalmente los datos que consideren erróneos.

Puedes acceder al Anuncio desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

COMISIÓN PARITARIA DEL V CONVENIO COLECTIVO Adscripciones Provisionales

mirian.naharro.domininguez — Thu, 25 Jun 26 13:18:00 CEST

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Hoy, 25 de junio, CSIF ha sido convocado por la Dirección General de Función Pública, a la reunión de la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo con el siguiente orden del día:

Emisión de informe sobre las solicitudes de Adscripción Provisional presentadas conforme al art. 15, primero, apartado 6, del V Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura.
Solicitudes presentadas: 29.
Favorables: 27 (una de ellas favorable sólo para tres localidades de las cuatro solicitadas).
Inadmitidas: 2.

Propuesta de la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, Coordinación de la Acción del Gobierno, Interior y Emergencias, para la cobertura de 7 puestos de trabajo vacante de Jefatura de Retén mediante el sistema de adscripción provisional de oficio, conforme a lo establecido en el artículo 15 Bis Segundo del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. Siendo favorable la propuesta.

REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Wed, 24 Jun 26 13:20:00 CEST

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura, con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante el mes de julio de 2026 tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:

Jerez de los Caballeros: 9 y 10. Festival Templario.
Villanueva de la Serena: 22, 23 y 24. Fiestas en honor a Santiago y Santa Ana.
Quintana de la Serena: 16. La Velada.
Santa Marta de los Barros: 28, 30 y 31. Santa Marta.

En la provincia de Cáceres:

Cabezuela del Valle: 23. Fiestas de Santiago y Santa Ana.
Caminomorisco: 9 y 10. San Cristóbal.
Castañar de Ibor: 9. Fiestas en honor de San Benito Abad.
Gata: 23. Santiago Apóstol.
Malpartida de Plasencia: 2. Feria y Fiestas.
Moraleja: 10 y 13. San Buenaventura.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00horas quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

T.G.M. ATS-DUE Distribución de aspirantes por aulas

mirian.naharro.domininguez — Tue, 23 Jun 26 13:51:00 CEST

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Se ha publicado en www.juntaex.es, la distribución de aspirantes por aulas para la celebración del ejercicio de las pruebas selectivas convocadas por las Ordenes de 23 de diciembre de 2024 y 17 de diciembre de 2025, para el acceso a plazas vacantes de Personal Laboral, Grupo II, T.G.M. ATS - DUE de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

T.G.M. ATS -DUE

LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, - Avda. de Elvas s/n. Badajoz.

FECHA: domingo 28 de junio de 2026.

HORA: inicio del examen 10:00 horas.

Para la realización de la prueba los/as aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo azul o negro y D.N.I. o documento sustitutivo, que acredite su identidad.