Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

mirian.naharro.domininguez — Mon, 24 Nov 25 09:13:00 CET

IgualdadExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —tisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 34 mujeres asesinadas y 17 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año (datos a 11 de noviembre de 2025). Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.

mirian.naharro.domininguez — Mon, 25 Nov 24 09:44:00 CET

TELETRABAJO - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

mirian.naharro.domininguez — Mon, 28 Oct 24 10:59:00 CET

IgualdadNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Administración nos ha convocado a la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el próximo día 31 de octubre de 2024.

En la misma se nos informará de la convocatoria de teletrabajo en curso, así como, según el punto del Orden del Día, de las líneas generales sobre la nueva regulación que se pretende implantar.

Desde CSIF trasladaremos todas las propuestas de mejoras que venimos demandando desde hace tiempo y que nos habéis hecho llegar a través de los distintos canales de comunicación que tenemos abiertos.

Así, reivindicaremos, entre otras cuestiones:

Una convocatoria abierta y permanente, con posibilidad de prórroga sin tener que realizar una nueva solicitud al terminar el periodo concedido.
La posibilidad de continuar teletrabajando tras un cambio de puesto de trabajo.
Concesión del teletrabajo cuando se produzcan circunstancias excepcionales.
Ampliación de los días semanales de teletrabajo sin limitación a Jefaturas.
Que todos los puestos susceptibles de teletrabajo sean ofertados sin restricciones.
Que la formación para poder teletrabajar, para aquellos que lo necesiten, sea continua y no haya que esperar meses para poder realizarla.
Y todas aquellas otras que nos estáis haciendo llegar.

Desde CSIF seguiremos trabajando y apostando por un teletrabajo universal para todas aquellas plazas que puedan ser susceptibles de modalidad no presencial, siendo el Empleado Público el que decida si prefiere teletrabajar o asistir presencialmente a su puesto de trabajo, sin que haya trabas por parte de los responsables de los distintos servicios o departamentos.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

Servicio WhatsApp Para Afiliad@s del Sector de Admón. General de la Junta de Extremadura

mirian.naharro.domininguez — Wed, 09 Oct 24 13:27:00 CEST

EmpleoOposicionesOtros EmpleoFormaciónFormación CSIF específicaIgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Servicio WhatsApp Para Afiliados del Sector de Admón. General de la Junta de Extremadura

¿Cómo funciona el servicio WhatsApp? Este servicio es unidireccional, los afiliados de CSIF en el Sector de Admón. General de la Junta de Extremadura recibirán información por mensajes de WhatsApp pero no podrán responder a los mismos. Informáticamente este servicio no está habilitado para recibir mensajes.

¿Qué tengo que hacer para recibir mensajes de CSIF vía WhatsApp? En primer lugar, es necesario guardar como CSIF WhatsApp en los contactos de tu Smartphone el siguiente número de teléfono: 689222575. Sin este registro no te llegarán los mensajes. Si pasados unos días, no recibes ningún mensaje, dirígete a la sede más cercana.

¿Qué condiciones de privacidad mantienes con CSIF? El nuevo servicio no supone un peligro para mantener tu privacidad, NO consiste en un grupo, se realiza desde soporte informático, por tanto, el resto de afiliados no tendrán acceso a tu número de teléfono.

Encuentrarás las ventajas por estar en CSIF, en PDF adjunto a esta noticia.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.

8M Día Internacional de la Mujer

mirian.naharro.domininguez — Thu, 07 Mar 24 08:02:00 CET

IgualdadResponsabilidad SocialExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

CSIF reclama revisar el pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en las administraciones públicas y en la empresa privada

admin — Thu, 23 Nov 23 08:20:54 CET

IgualdadExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: Ante la violencia de género #AlcemosLaVoz

La erradicación de la violencia contra las mujeres requiere la atención y el compromiso del conjunto de la sociedad. Cada día, mujeres de todas las edades y orígenes sufren formas de violencia que socavan su dignidad y derechos fundamentales. Este año la estadística es nefasta: un total de 52 mujeres han sido asesinadas (hasta el 8 de noviembre) a manos de sus parejas o ex parejas, superando en 13 a las 39 del año pasado en la misma fecha. El pasado verano ha sido uno de los más trágicos de los últimos 20 años con 17 asesinadas. Además, el número de casos bajo seguimiento policial han aumentado un 10,6 por ciento respecto a 2022.

Estos datos nos exigen revisar las políticas, los recursos destinados y las diferentes medidas que se están adoptando en el marco de la Ley en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad. Hay que renovar el pacto de Estado con la participación de los agentes sociales. En este sentido, nos preocupa la división política, el creciente negacionismo de la violencia de género, el aumento de los casos entre la población más joven, los nuevos modelos de agresión en redes sociales o el incremento del consumo de pornografía por los menores de edad a través de internet.

Por eso, debemos seguir trabajando hasta que todas las mujeres vivan sin miedo ni violencia, en un mundo donde se respeten plenamente sus derechos humanos y su dignidad. La lucha contra esta lacra requiere la colaboración de instituciones, organizaciones y la sociedad en su conjunto. Toda la ciudadanía somos parte de la solución y responsables de que no haya espacios de impunidad. No debemos ver los casos como una cifra porque mañana podría afectar a nuestra hija, vecina, sobrina, o compañera de trabajo.

PROPUESTAS DE CSIF

Desde nuestra responsabilidad y representatividad, planteamos propuestas en el ámbito laboral que trasladamos al Gobierno.

CSIF tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda España como “Puntos Violeta” contra la violencia machista; una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento. Además, nuestros delegados/as sindicales continuarán velando en los centros de trabajo por la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.

Insistimos en nuestra propuesta, trasladada al Ministerio de Igualdad, de creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

Negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo (aún pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo).
Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
Las administraciones públicas deben jugar un papel fundamental desde sus diferentes ámbitos y deben de estar dotadas de personal, medios y financiación suficientes. En este sentido, desde CSIF reclamamos en la Administración General del Estado la puesta en marcha del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género. También debemos desarrollar la estadística sobre movilidad de mujeres víctimas para conocer la magnitud del problema y adoptar soluciones.
Sanidad. Desarrollar un protocolo para proteger a las mujeres en el ámbito sanitario, con especial hincapié en la atención primaria y mejorar la detección en urgencias dotando de más personal y formación.
Educación. La educación es el mejor instrumento para prevenir las violencias contra las mujeres. Desde la administración y los centros educativos es necesario trabajar activamente su prevención, entre otras cuestiones, mediante una formación específica destinada al profesorado y a todos los sectores de la comunidad educativa. Se debe priorizar el trabajo por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, una tarea educativa continua que es obligatoria para toda la comunidad docente.
Justicia. Refuerzo de plantillas, planes de formación reales para el personal destinado en juzgados especializados, reconocimiento retributivo a la especialización y dedicación con el objetivo de fomentar la estabilidad en las plantillas de estos juzgados y revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.
Servicios Sociales. Desarrollar protocolos para la prevención de casos en mujeres mayores y dependientes.

Los casos de violencia de género que se producen a diario en España nos recuerdan la necesidad de situar la lucha contra esta lacra en primera línea de la acción política y social. La prevención y la protección de las víctimas deben seguir siendo prioridades en la agenda del país para avanzar hacia una sociedad más segura e igualitaria en la que las mujeres puedan vivir en libertad y sin miedo.

La Dirección General de Función Pública se hace eco de las peticiones de CSIF sobre TELETRABAJO

admin — Tue, 21 Nov 23 09:04:48 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoFormaciónOtra formaciónIgualdadNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras el escrito presentado por CSIF a la Consejería de Hacienda y Administración Pública en el que solicitábamos mejoras al Decreto 1/2018 de 10 de enero que regula el trabajo no presencial en la Junta de Extremadura, el Director General de Función Pública se ha hecho eco de nuestra petición, trasladando a la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura, su compromiso para impulsar el teletrabajo tras los resultados tan satisfactorios que se están obteniendo.

Entre las medidas que solicitó CSIF y que el Director General ha avanzado, están las de trabajar para que la convocatoria sea abierta y permanente, o la de no limitar los días de teletrabajo para determinadas situaciones que lo necesiten.

Asimismo, también se ha comprometido a clarificar cuáles son las plazas susceptibles de trabajo no presencial para convocar todas las que sean posibles, sin que se tenga que depender del arbitrio de nadie.

Otro aspecto que se pretende mejorar, tal como solicitó CSIF, es que no se vete a nadie por el cargo que esté ocupando, sino por el trabajo a desempeñar, para que las Jefaturas puedan también acogerse a esta modalidad de trabajo.

En cuanto a la formación, el Director General también se ha hecho eco de nuestra petición y ha manifestado que se estudiará el procedimiento a seguir para que el curso obligatorio pueda hacerse sin tener que esperar a una convocatoria que puede tardar varios meses en llegar.

Por todo ello, desde CSIF estaremos a la espera de que se nos convoque para plasmar todas estas mejoras cuanto antes.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

CSIF solicita negociar mejoras en el Decreto de Teletrabajo

admin — Tue, 14 Nov 23 09:44:08 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTIgualdadNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ha solicitado al Director General de Función Pública la convocatoria de la Mesa de Negociación para modificar y mejorar el Decreto 1/2018 de 10 de enero que regula el trabajo no presencial en la Junta de Extremadura.

Antes de que se produzca una nueva convocatoria de trabajo no presencial para los Empleados Públicos de la Junta de Extremadura, y tras los resultados de las anteriores, CSIF cree necesario que se realicen modificaciones al respecto.

Desde CSIF consideramos que la convocatoria debe ser abierta y permanente, no dependiendo de un corto periodo de tiempo para presentar la solicitud. Hay que tener en cuenta que las circunstancias personales del trabajador pueden cambiar de un día para otro, y siempre debería tener la oportunidad de solicitar el cambio a modalidad no presencial.

Por otro lado, las plazas a ofertar deberían ser todas aquellas en las que la prestación del servicio pueda desarrollarse en esta modalidad de trabajo no presencial, sin limitar el número de personas que puedan solicitarla y sin estar al arbitrio de nadie, sino del tipo de trabajo que se realiza.

Asimismo, la concesión del teletrabajo tampoco puede depender del cargo que se ostenta, pues el trabajo a desempeñar es el que determinará si se puede realizar de modo presencial o no, por lo que no debería haber limitación en este sentido.

Con el actual Decreto existe la limitación a un año máximo de duración tras la concesión del teletrabajo, obligando al trabajador a presentar una nueva solicitud tras la finalización de dicho periodo. El trabajo a desempeñar seguirá siendo el mismo una vez transcurrido dicho año, por lo que no entendemos que haya que volver a solicitar la concesión. CSIF considera que, si las circunstancias siguen siendo las mismas, la prestación del trabajo de forma no presencial debería ser indefinida.

En cuanto al curso de formación exigido, también debería estar abierto, con posibilidad de realizarse, en cualquier momento del año, sin depender de convocatorias específicas que limitan el momento de iniciar el trabajo no presencial.

Aunque CSIF es consciente de los avances conseguidos en esta materia, por éstas y otras cuestiones, creemos necesaria una nueva modificación del Decreto, para que la universalización del trabajo no presencial en la Junta de Extremadura sea una realidad.

Por todo ello, esperamos que, a la mayor brevedad posible, se convoque la Mesa de Negociación correspondiente para modificar y mejorar la normativa que regula esta modalidad de trabajo.

I CERTAMEN FOTOGRÁFICO "ENFOCANDO LA IGUALDAD" CSIF EXTREMADURA

admin — Sun, 24 Sep 23 18:33:24 CEST

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Extremadura comprometido con la causa, a través de la Secretaría Autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social, convoca la primera edición del certamen de fotografía "ENFOCANDO LA IGUALDAD".

La fotografía es un lenguaje universal que trasciende fronteras, idiomas y culturas. Es un poderoso medio de expresión que tiene el don de captar la esencia de momentos, emociones y realidades de una manera única y, lo que es más importante, arrojar luz sobre cuestiones sociales críticas.

Nuestro certamen busca aprovechar esta capacidad única de la fotografía para aportar un granito de arena en la consecución de la igualdad real, colaborando en hacer de este mundo un lugar más justo, y más pacífico para quienes vivimos en él.

Creemos firmemente que, a través de la fotografía, podemos generar conciencia y fomentar la reflexión sobre este tema que concierne a toda la sociedad.

En esta primera edición el tema que nos ocupa es “ENFOCANDO LA IGUALDAD, DESENFOCANDO LA VIOLENCIA”.

Este título quiere ser una llamada a la acción y un recordatorio de la responsabilidad que tenemos como sociedad para abordar una problemática, la violencia de género, que afecta a mujeres de todas las edades, géneros, razas y culturas. El lema quiere reflejar nuestra firme convicción de que se puede salir del círculo de la violencia para poder vivir en paz, buscamos imágenes que den esperanza, que muestren el compromiso por erradicar esta lacra, la ayuda y el apoyo que damos a las mujeres víctimas para que salgan de esa situación.

"Enfocando la igualdad, Desenfocando la Violencia" nos insta a dejar de mirar a través de la lente de la indiferencia y la complacencia, y en su lugar, enfocarnos en las soluciones, en los recursos de las personas, en la empatía y en las acciones que se han de llevar a cabo para acabar con este lastre de nuestra sociedad.

Queremos utilizar esta plataforma para arrojar luz sobre este problema sistémico y alentar un diálogo profundo y significativo sobre cómo combatirlo.

Queremos inspirar a personas de todas las edades y orígenes a utilizar su arte con la cámara para destacar la importancia de erradicar la violencia en nuestras vidas y promover relaciones basadas en la igualdad y el respeto.

Destacamos que este certamen no es solo un concurso fotográfico: es un catalizador para la reflexión y la acción. Las fotografías que se presenten en esta competición serán un testimonio visual de las realidades que enfrentamos y de las luchas que libramos para alcanzar una convivencia armoniosa y justa.

Cada imagen capturará un momento, una emoción o una historia que nos recordará la urgencia de desenfocar la violencia y enfocarnos en la igualdad. Buscamos nuevas realidades, que nos lleven a ser sujetos activos para poder promover un mundo donde la igualdad sea el faro que guíe nuestras vidas.

Las bases del Certamen se adjuntan al final.

Para participar, hacer clic en el siguiente enlace: FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN (Muy importante: aceptar todas las cláusulas de protección de datos)