Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

LISTAS DE ESPERA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - Modificación del Reglamento General de Ingreso.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 18:55:00 CEST

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Hoy, CSIF ha sido convocado a sesión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, para tratar como uno de los puntos del orden del día: Propuesta de modificación del Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (Decreto 201/1995 de 26 de diciembre).

CSIF ha aportado propuestas al texto, ha defendido la necesidad de un Decreto nuevo, tal y como llevamos años demandando, con la necesaria inversión tanto tecnológica, como en recursos humanos, para que exista un procedimiento telemático más ágil y transparente de cara a los aspirantes, en los llamamientos de las listas de espera de la Junta de Extremadura.

La Administración nos ha trasladado el borrador del Proyecto de Decreto por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso respecto al artículo 29 que regula las listas de espera derivadas de procesos selectivos para que aportáramos nuestras propuestas, ya que un Decreto nuevo no daría respuesta a la urgencia de regular las nuevas listas de espera de los recientes exámenes realizados.

Las novedades son las siguientes:

No se formulará oferta de puesto de trabajo a quienes, figurando en una Lista de Espera, ostenten ya nombramiento o contrato vigente en el mismo Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría Profesional objeto del llamamiento.

Por resolución de la Dirección General de Función Pública se regulará el procedimiento para la realización de llamamientos de las listas de espera, el cual se hará, con carácter preferente, de forma telemática.

Se amplían los motivos para la no exclusión de las listas de espera:

a) Las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, con el límite temporal equivalente al permiso o la suspensión del contrato de trabajo por dichas causas según la legislación vigente.

b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad temporal, anterior a la fecha del ofrecimiento.

c) Enfermedad que impida la aceptación o incorporación al puesto ofertado, cuando la persona aspirante no pueda acogerse a la incapacidad temporal por no estar dada de alta en ningún régimen de Seguridad Social. Esta situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

d) Las situaciones que conlleven el cuidado de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida. Está situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

e) Las situaciones en que sea necesario hacer efectiva la protección de las mujeres víctimas de violencia de género y de las víctimas de violencia terrorista.

f) Estar prestando servicios con carácter de personal empleado/a público temporal en cualquiera de las Administraciones Públicas o en las entidades integrantes de su sector público institucional estatal, autonómico o local, previstas en el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

g) Hallarse prestando servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa privada, en el marco de una relación laboral vigente anterior a la fecha del ofrecimiento.

h) Hallarse de alta como trabajador por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en cualquier otro régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia que corresponda, con anterioridad a la fecha del ofrecimiento.

i) Encontrarse en una situación que conlleve la reserva de puesto para funcionarios de carrera o personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.

j) Ejercicio de cargo público representativo o electivo que imposibilite la asistencia al trabajo.

k) La oferta de un puesto de trabajo con jornada inferior a la ordinaria, salvo que la bolsa de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos de trabajo de esta naturaleza.

El interesado deberá comunicar a la Administración la desaparición de la causa que obstaculiza la aceptación del puesto, quedando en situación de no disponible hasta entonces. La acreditación de la desaparición de la causa correspondiente y la solicitud de pase a la situación de «disponible» deberá tener lugar en el plazo máximo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la desaparición de dicha causa.

Una vez finalizada la interinidad o la contratación, la persona aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 4 del decreto (por ejercicios aprobados). Se elimina el periodo de 6 meses.

Quienes estuvieran prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato obtenido a través de una lista provisional continuarán en su puesto de trabajo hasta que se produzca alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable. Producido el cese, se reincorporarán a la lista definitiva en el lugar que les corresponda conforme a los criterios establecidos.

En la disposición transitoria única se expone que los llamamientos de puestos de trabajo pendientes de aceptación antes de la entrada en vigor del decreto se resolverán conforme a la normativa anterior. Y una vez que entre en vigor el decreto no afectará a los nombramientos y contratos vigentes en ese momento, que se mantendrán hasta la concurrencia de alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable.

Desde CSIF hemos presentado distintas aportaciones, para mejorar el texto, algunas de las cuales ponemos a continuación, pero la Administración no ha concretado si aceptará alguna de ellas, que quedan en estudio:

La eliminación del primer punto o novedad de este Informa, por el que no se llamará para la misma categoría a quien ya esté trabajando. Creemos que es un varapalo para quienes esperan mejorar su situación laboral.

Asimismo, hemos insistido en que, igual que a lo largo de la vigencia de la Lista de Espera, se pueden quitar zonas, se habilite la posibilidad de aumentarlas si la situación del integrante de la lista ha cambiado. En este caso, la Administración nos dice que en estos momentos es imposible con los medios tecnológicos actuales, y se ha comprometido a estudiarlo cuando estos medios lo permitan.

CSIF, además de solicitar que se introduzcan elementos para no limitar la promoción profesional del personal fijo que permanece en distintas listas de espera, también hemos solicitado la inclusión de un nuevo punto por el que no se quite de la lista y quede en suspenso quien tenga que dejar una plaza para la obtención de un puesto fijo en otra Administración Pública.

También hemos instado a la Administración para que la regulación del procedimiento de los llamamientos sea clara y esté en conocimiento de todos los interesados, para que no haya malentendidos a la hora de proceder.

Por otro lado, ante la pregunta realizada por CSIF sobre la situación en las listas definitivas de aquellos que son llamados en las listas transitorias, la Administración nos aclara que ambas listas no se cruzan, por lo que los que forman la lista definitiva quedarán en la posición que les pertenezca.

En otro orden de cosas, CSIF ha aprovechado para conocer la situación de algunos procesos selectivos que están en marcha:

El censo para formar parte de los tribunales no se publicará hasta que vayan a ser designados, pues hasta entonces podría haber más trabajadores interesados en formar parte del mismo.
Los temarios que faltan para el turno de ascenso se están elaborando y se publicarán en cuanto los tengan confeccionados.
Tal como ya habíamos adelantado, se tiene previsto que se celebren exámenes de las oposiciones en curso antes de finalizar el año, pero sin concreción sobre las especialidades que serán abordadas.
Las listas de espera que se conformarán de las oposiciones actuales, en las categorías con un único ejercicio, no dará lugar a listas de espera transitorias, serán listas definitivas.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

Reunión de CSIF con la plataforma CTSAGEX

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 09:37:00 CEST

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CSIF, tras la petición hecha por la Plataforma CTSAGEX, tal como hacemos con todas las plataformas que nos lo solicitan, mantuvo una reunión la tarde del pasado lunes con miembros de dicha Plataforma, en la que nos hicieron llegar, además de su principal reivindicación, que es la equiparación salarial, todas aquellas cuestiones que consideran necesarias para mejorar la situación de los Empleados Públicos.

Desde CSIF les trasladamos nuestra lucha por llegar a una equiparación salarial con el resto de Comunidades Autónomas, tarea en la que llevamos inmersos desde hace años y en la que no vamos a cejar en el empeño, como demuestran, entre otras actuaciones, las concentraciones que hemos realizado en los últimos meses, las propuestas trasladadas a todos los grupos parlamentarios durante la tramitación del Presupuesto para 2026, las peticiones en Mesa General de Negociación, con la creación de un grupo de trabajo de retribuciones o la recogida de firmas en la que estamos inmersos en estos días.

Asimismo, les hemos trasladado que seguimos teniendo una hoja de ruta marcada para seguir con nuestras movilizaciones, pero sin renunciar a nada para llegar al objetivo común de que la Administración se siente a negociar con las centrales sindicales una equiparación salarial para todos los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura.

OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 08:18:00 CEST

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OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

¿QUÉ MÉRITOS SE DEBEN ACREDITAR?

Una vez publicada la relación de personas aprobadas del ejercicio de la fase de oposición, se abre el plazo de 10 días hábiles para acreditar:

— Servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura o sus Organismos Autónomos. Se certificarán de oficio por lo que la persona aspirante no tiene que acreditarlos.

— Servicios prestados en otras Administraciones Públicas. Se acreditarán los méritos mediante:

a) Certificación expedida, según modelo de la convocatoria, por el órgano competente de la Administración donde se hayan prestado los mismos.

b) Vida laboral de la persona interesada.

c) Contrato laboral correspondiente.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS?

El Portal del Candidato de la Junta de Extremadura: https://procesoselectivo.juntaex.es/ será de uso obligatorio y exclusivo para las actuaciones y trámites que forman parte del proceso selectivo.

Todas las personas aspirantes incluidas en las relaciones definitivas de personas aprobadas, tanto las que presentaron su solicitud de participación por la Orden de 23 de diciembre de 2024, como las que lo hicieron en la Orden de 17 de diciembre de 2025 utilizarán esta herramienta.

CSIF RECOMIENDA, que toda persona aspirante aprobada que no esté dada de alta en el Portal del Candidato: https://procesoselectivo.juntaex.es/ proceda a darse de alta, y junto con el resto que ya lo esté, siga el procedimiento siguiente para la presentación de méritos.

1.º El modelo de certificación se habilitará en el Portal del Candidato de la Junta de Extremadura.

2.º La persona aspirante subirá al Portal del Candidato de la Junta de Extremadura del o los archivos en formato PDF que sirven de respaldo documental al mérito que desee añadir. Se hará entrando en el apartado “Mi documentación” de su perfil.

3.º La persona aspirante incorporará la documentación acreditativa del mérito de que se trate usando la opción del apartado correspondiente (servicios prestados) y enlazando al mismo el archivo PDF que se subió previamente a “Mi documentación”, conforme a las instrucciones detalladas que se encuentran disponibles públicamente en el apartado Ayuda del Portal.

4.º El documento generado, firmado digitalmente y registrado electrónicamente servirá a todos los efectos como justificante de la presentación de la documentación acreditativa de los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en tiempo.

No obstante, las personas aspirantes aprobadas que presentaron su solicitud de participación en el plazo previsto por las Órdenes de 23 de diciembre de 2024, y que no están obligadas al uso del Portal del Candidato de la Junta de Extremadura, podrán hacerlo:

Por el Portal del Candidato, en los términos indicados anteriormente.
Remitir el modelo de certificado que se incluye como Anexo de la Orden de convocatoria, junto con el resto de la documentación exigida, a través de cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados.

AUXILIAR ADMINISTRACIÓN GENERAL PUBLICACIÓN DE NOTAS

mirian.naharro.domininguez — Tue, 30 Jun 26 15:11:00 CEST

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Tras la sesiones de corrección, en las que CSIF ha estado presente como observador sindical, los días 29 y 30 de junio de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y en el Portal del Candidato los Acuerdos del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Funcionario, Cuerpo Auxiliar, Administración General de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: 4.079 presentados, 1.623 aspirantes aprobados (39,79%).
Tuno Discapacidad: 158 presentados, 30 aspirantes aprobados (18,98 %).

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta.

MODIFICACIONES LISTAS DE ESPERA PROTECCIÓN CIVIL

mirian.naharro.domininguez — Fri, 26 Jun 26 10:18:00 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE, la Orden de 18 de junio de 2026 por la que se modifica la Orden de 6 de mayo de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en el ámbito de la protección civil de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

MODIFICACIONES

En la base primera. Normas Generales, se incluye en el Cuerpo de Titulados Superiores la especialidad de Protección Civil-General.

Se modifica el apartado 1 de la base tercera en virtud de lo cual se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de 10 días hábiles contados desde del día siguiente al de la fecha de publicación de la presente orden en el DOE.

El procedimiento para la presentación de la solicitud será el establecido en el apartado 2 de la base tercera.

Se publica un nuevo anexo I, actualizando el listado de titulaciones exigidas y añadiendo la especialidad de Protección Civil-General en el Cuerpo de Titulados Superiores.

Se modifica el anexo IV publicando un nuevo temario común y añadiendo el temario específico de la especialidad de Protección Civil-General en el Cuerpo de Titulados Superiores.

REDUCCIÓN HORARIA POR FESTIVIDADES TRADICIONALES

mirian.naharro.domininguez — Wed, 24 Jun 26 13:20:00 CEST

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en el Portal del Empleado Público la Resolución de la Dirección General de Función Pública, sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura, con motivo de la celebración de festividades tradicionales.

Durante el mes de julio de 2026 tendrá lugar la celebración de las festividades tradicionales de los municipios a continuación relacionados:

En la provincia de Badajoz:

Jerez de los Caballeros: 9 y 10. Festival Templario.
Villanueva de la Serena: 22, 23 y 24. Fiestas en honor a Santiago y Santa Ana.
Quintana de la Serena: 16. La Velada.
Santa Marta de los Barros: 28, 30 y 31. Santa Marta.

En la provincia de Cáceres:

Cabezuela del Valle: 23. Fiestas de Santiago y Santa Ana.
Caminomorisco: 9 y 10. San Cristóbal.
Castañar de Ibor: 9. Fiestas en honor de San Benito Abad.
Gata: 23. Santiago Apóstol.
Malpartida de Plasencia: 2. Feria y Fiestas.
Moraleja: 10 y 13. San Buenaventura.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08:30 a 14:00horas quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las particularidades de los centros y puestos de trabajo.

Traslado FUNCIONARIO - Puestos Singularizados

mirian.naharro.domininguez — Wed, 24 Jun 26 10:55:00 CEST

TELETRABAJO EN LOS CENTROS DE EMPLEO

mirian.naharro.domininguez — Tue, 23 Jun 26 12:23:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En el día de ayer, CSIF registró escrito dirigido a la Secretaría General de Empleo para poner en conocimiento que, tal y como se estableció en la última reunión, el Proyecto Piloto de Teletrabajo en los Centros de Empleo, para el que se estipuló una duración de seis meses, ya ha finalizado.

Por este motivo, CSIF ha solicitado una reunión para que se nos informe de la valoración de los resultados, la posibilidad de una prórroga y la viabilidad de que se haga extensible el trabajo de forma no presencial, al resto de especialidades que desarrollan sus funciones en los Centros de Empleo.

NOVEDADES EN PROCESOS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

mirian.naharro.domininguez — Fri, 19 Jun 26 13:42:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy en reunión mantenida con la Dirección General de Función Pública se nos ha trasladado la siguiente información:

REGULACIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA:

Tras nuestra petición realizada el pasado 17 de abril para modificar el Decreto 201/1995 Reglamento General de Ingreso y las listas de espera, la Administración nos informa que se eliminará del mismo la limitación de seis meses, quedando por tanto sin limitación temporal y el aspirante volvería a la lista de espera en su correspondiente lugar y no al final de la misma. Una vez que se publique la modificación será efectiva para todas las listas de espera que estén en vigor. También se va a incluir en el Reglamento más causas justificativas para quedar en suspenso y no ser excluidos de las listas.

TRASLADO PERSONAL FUNCIONARIO PUESTOS NO SINGULARIZADOS.

La D.G. Función Pública nos informa que es intención de convocarlo a final de este año 2026.

TEMARIO DEL TURNO DE ASCENSO DE PERSONAL LABORAL.

CSIF ha demando el motivo de la no publicación de varias categorías. Se nos informa que están trabajando para que los temarios que faltan se publiquen a la mayor brevedad posible.

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.

Nos informan que las categorías y especialidades que quedan pendientes tanto en segundo llamamiento como en tercero, se llevará a cabo a partir de septiembre. CSIF ha solicitado que se publiquen las listas de aspirantes que van a coger plaza antes del mencionado mes.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO