Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

LISTAS DE ESPERA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - Modificación del Reglamento General de Ingreso.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 18:55:00 CEST

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Hoy, CSIF ha sido convocado a sesión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, para tratar como uno de los puntos del orden del día: Propuesta de modificación del Reglamento de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (Decreto 201/1995 de 26 de diciembre).

CSIF ha aportado propuestas al texto, ha defendido la necesidad de un Decreto nuevo, tal y como llevamos años demandando, con la necesaria inversión tanto tecnológica, como en recursos humanos, para que exista un procedimiento telemático más ágil y transparente de cara a los aspirantes, en los llamamientos de las listas de espera de la Junta de Extremadura.

La Administración nos ha trasladado el borrador del Proyecto de Decreto por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso respecto al artículo 29 que regula las listas de espera derivadas de procesos selectivos para que aportáramos nuestras propuestas, ya que un Decreto nuevo no daría respuesta a la urgencia de regular las nuevas listas de espera de los recientes exámenes realizados.

Las novedades son las siguientes:

No se formulará oferta de puesto de trabajo a quienes, figurando en una Lista de Espera, ostenten ya nombramiento o contrato vigente en el mismo Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría Profesional objeto del llamamiento.

Por resolución de la Dirección General de Función Pública se regulará el procedimiento para la realización de llamamientos de las listas de espera, el cual se hará, con carácter preferente, de forma telemática.

Se amplían los motivos para la no exclusión de las listas de espera:

a) Las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, con el límite temporal equivalente al permiso o la suspensión del contrato de trabajo por dichas causas según la legislación vigente.

b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad temporal, anterior a la fecha del ofrecimiento.

c) Enfermedad que impida la aceptación o incorporación al puesto ofertado, cuando la persona aspirante no pueda acogerse a la incapacidad temporal por no estar dada de alta en ningún régimen de Seguridad Social. Esta situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

d) Las situaciones que conlleven el cuidado de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida. Está situación deberá ser anterior a la fecha del ofrecimiento.

e) Las situaciones en que sea necesario hacer efectiva la protección de las mujeres víctimas de violencia de género y de las víctimas de violencia terrorista.

f) Estar prestando servicios con carácter de personal empleado/a público temporal en cualquiera de las Administraciones Públicas o en las entidades integrantes de su sector público institucional estatal, autonómico o local, previstas en el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

g) Hallarse prestando servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa privada, en el marco de una relación laboral vigente anterior a la fecha del ofrecimiento.

h) Hallarse de alta como trabajador por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en cualquier otro régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia que corresponda, con anterioridad a la fecha del ofrecimiento.

i) Encontrarse en una situación que conlleve la reserva de puesto para funcionarios de carrera o personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.

j) Ejercicio de cargo público representativo o electivo que imposibilite la asistencia al trabajo.

k) La oferta de un puesto de trabajo con jornada inferior a la ordinaria, salvo que la bolsa de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos de trabajo de esta naturaleza.

El interesado deberá comunicar a la Administración la desaparición de la causa que obstaculiza la aceptación del puesto, quedando en situación de no disponible hasta entonces. La acreditación de la desaparición de la causa correspondiente y la solicitud de pase a la situación de «disponible» deberá tener lugar en el plazo máximo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la desaparición de dicha causa.

Una vez finalizada la interinidad o la contratación, la persona aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 4 del decreto (por ejercicios aprobados). Se elimina el periodo de 6 meses.

Quienes estuvieran prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato obtenido a través de una lista provisional continuarán en su puesto de trabajo hasta que se produzca alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable. Producido el cese, se reincorporarán a la lista definitiva en el lugar que les corresponda conforme a los criterios establecidos.

En la disposición transitoria única se expone que los llamamientos de puestos de trabajo pendientes de aceptación antes de la entrada en vigor del decreto se resolverán conforme a la normativa anterior. Y una vez que entre en vigor el decreto no afectará a los nombramientos y contratos vigentes en ese momento, que se mantendrán hasta la concurrencia de alguna de las causas de cese previstas en la normativa aplicable.

Desde CSIF hemos presentado distintas aportaciones, para mejorar el texto, algunas de las cuales ponemos a continuación, pero la Administración no ha concretado si aceptará alguna de ellas, que quedan en estudio:

La eliminación del primer punto o novedad de este Informa, por el que no se llamará para la misma categoría a quien ya esté trabajando. Creemos que es un varapalo para quienes esperan mejorar su situación laboral.

Asimismo, hemos insistido en que, igual que a lo largo de la vigencia de la Lista de Espera, se pueden quitar zonas, se habilite la posibilidad de aumentarlas si la situación del integrante de la lista ha cambiado. En este caso, la Administración nos dice que en estos momentos es imposible con los medios tecnológicos actuales, y se ha comprometido a estudiarlo cuando estos medios lo permitan.

CSIF, además de solicitar que se introduzcan elementos para no limitar la promoción profesional del personal fijo que permanece en distintas listas de espera, también hemos solicitado la inclusión de un nuevo punto por el que no se quite de la lista y quede en suspenso quien tenga que dejar una plaza para la obtención de un puesto fijo en otra Administración Pública.

También hemos instado a la Administración para que la regulación del procedimiento de los llamamientos sea clara y esté en conocimiento de todos los interesados, para que no haya malentendidos a la hora de proceder.

Por otro lado, ante la pregunta realizada por CSIF sobre la situación en las listas definitivas de aquellos que son llamados en las listas transitorias, la Administración nos aclara que ambas listas no se cruzan, por lo que los que forman la lista definitiva quedarán en la posición que les pertenezca.

En otro orden de cosas, CSIF ha aprovechado para conocer la situación de algunos procesos selectivos que están en marcha:

El censo para formar parte de los tribunales no se publicará hasta que vayan a ser designados, pues hasta entonces podría haber más trabajadores interesados en formar parte del mismo.
Los temarios que faltan para el turno de ascenso se están elaborando y se publicarán en cuanto los tengan confeccionados.
Tal como ya habíamos adelantado, se tiene previsto que se celebren exámenes de las oposiciones en curso antes de finalizar el año, pero sin concreción sobre las especialidades que serán abordadas.
Las listas de espera que se conformarán de las oposiciones actuales, en las categorías con un único ejercicio, no dará lugar a listas de espera transitorias, serán listas definitivas.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

MODIFICACIÓN DE RPT EN VARIAS CONSEJERÍAS

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 18:45:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoPlantillas-RPTExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 2 de julio de 2026, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado las modificaciones de relaciones de puestos de trabajo siguientes.

Consejería de Educación y Formación Profesional.

La Administración propone la modificación de varias Jefaturas de personal funcionario, abriéndolas a A2 y de 2 plazas de ATE en personal laboral. Respecto a las plazas de ATE Cuidador/a que se traen a esta Mesa por parte de la Administración, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de llevar a Mesa las plazas de ATE Cuidador/a y de Intérprete de Lengua de Signos al 100%, tanto en jornada laboral como en temporalidad y no al 80%. Instamos a que se nos emplace a su estudio en su correspondiente Mesa Técnica.

Igualmente, desde CSIF solicitamos a esta Consejería, una vez más, hoy la convocatoria de la Mesa Técnica de Escuelas Infantiles constituida en 2017 para tratar todo lo referente al Primer Ciclo de Educación Infantil, y que la Consejería de Educación se comprometió al estudio de las propuestas y peticiones planteadas, como bajada de ratios, carencias en las aulas 1-2 de los CEIP, y lleva demasiado tiempo sin convocarse haciendo caso omiso a nuestras peticiones, realizadas tanto por escrito como en las diferentes Mesas de Negociación.

En cuanto a la Escuela Hogar de Alburquerque, hemos manifestado nuestro rechazo a la amortización de las plazas, pues la propia Consejera de Educación comentó a la prensa que el centro no se iba a cerrar, por lo que CSIF solicita que se reubiquen dichos trabajadores en otros centros hasta que el centro vuelva a abrir.

La Administración nos confirma que próximamente se llevará a Mesa de Negociación la ampliación al 100% de la jornada para las plazas de ATE, así como la restructuración de las plazas según las necesidades del nuevo curso escolar.

Anexo creaciones y amortizaciones:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIÓN
PLAZAS	UBICACIÓN	GRUPO
44017610 J. SEC. DE ASUNTOS GENERALES	MÉRIDA	A1-A2
AMORTIZACIÓN
670 J.SEC.CONTRATACION Y REGIMEN INTERIOR	MÉRIDA	A2-C1
PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIONES
1012288 COCINERO/A. E.H. NTRA. SRA. DE LOS DOLORES.	ALBURQUERQUE	IV
1017633 CAMARERO/A LIMPIADOR/A. E.H. NTRA. SRA. DOLORES.	ALBURQUERQUE	V

Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno, Interior y Emergencias.

La Administración propone varias modificaciones para asignar el complemento de Guardia Localizada de Extinción de Incendios a varias plazas.

Mostramos nuestra disconformidad a la Administración porque la subida al alza de los complementos vaya siempre dirigida en la misma dirección, pero nunca atienden nuestras peticiones cuando lo solicitamos para equiparar complementos entre personal laboral y personal funcionario, tal como está sucediendo en estos momentos, respecto al complemento de Turnicidad y a los complementos específicos especiales, que el personal funcionario no lo está percibiendo y, que CSIF ya ha denunciado en múltiples ocasiones.

Recordamos a la Administración que estamos a la espera de la promoción profesional de los Operadores/as de Demanda Respuesta del 112. Son ya muchos años los que este colectivo observa cómo pasa el tiempo y van de una Consejería a otra sin obtener una reordenación de sus condiciones de trabajo y mejoras retributivas. Hemos vuelto a solicitar que se convoque su correspondiente Mesa Técnica para dar una solución cuanto antes. La Administración nos responde que seguramente sea convocada tras el verano.

Desde CSIF entendemos, que las modificaciones abiertas a más Especialidades posibilitarán el acceso a Jefaturas a un mayor número de Empleados Públicos, pero volvemos a insistir en la necesaria modificación y actualización del Decreto 29/1994, de 7 de marzo, por el que se establecen criterios para la elaboración, modificación o actualización de relaciones de puestos de trabajo, para la unificación de criterios y de Especialidades en las Jefaturas de iguales características.

Anexo creaciones y amortizaciones:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
PLAZAS		UBICACIÓN	GRUPO
44018610 SUBALTERNO/A-CONDUCTOR/A		MÉRIDA	E
44017810 TIT. SUP. PROTECCIÓN CIVIL S.I.G.		MÉRIDA	A1
44017910 TIT. SUP. METEOROLOGÍA		MÉRIDA	A1
44018010 TIT. SUP. P. CIVIL QUÍMICA INDUSTRIAL		MÉRIDA	A1
44018110 TIT. SUP. P. CIVIL HIDRÁULICA		MÉRIDA	A1
44018210 TIT. SUP. PROTECCIÓN CIVIL MONTES		MÉRIDA	A1
44018310 TIT. SUP. PROTECCIÓN CIVIL INDUSTRIAL		MÉRIDA	A1
44018410 TIT. SUP. P. CIVIL TELECOMUNICACIÓN		MERIDA	A1
44017710 TÉC. P. CIVIL GENERAL		MÉRIDA	A2
44018510 SECRET. ALTO CARGO		MÉRIDA	C1-C2
	PERSONAL FUNCIONARIO
	AMORTIZACIÓN
	144 SUBALTERNO/A	MÉRIDA	E

Vicepresidencia y Consejería de Desregulación, Servicios Sociales y Familia.

La nueva Consejería propone en esta Mesa de RPT la modificación de varias Jefaturas para adaptarlas a su nueva estructura, así como la creación y amortización de dos plazas.

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
PLAZAS		UBICACIÓN		GRUPO
44020010 J. NEG. GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS 1		MÉRIDA		C1-C2
44019810 J. SEC. DE REGIMEN JURÍDICO		MÉRIDA		A 1
	AMORTIZACIONES
	PLAZAS		UBICACIÓN		GRUPO
	5831 J.SEC. FONDOS DOCUMENTALES		MÉRIDA		A1
	8573 AUX. ADMINISTRACIÓN		MÉRIDA		C2

Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social.

CSIF vuelve a criticar la pérdida de empleo, así como la sangría que se sigue haciendo en las plazas de puestos base, ya que se amortizan plazas de Auxiliar Administrativo para crear puestos principalmente de estructura.

Desde CSIF solicitamos a esta Consejería que se tome en consideración la petición del Servicio de Prevención en Riesgos Laborales para la creación de plazas en el servicio y se dote de los recursos necesarios humanos ante el requerimiento interpuesto por la Inspección de Trabajo el 8 de agosto de 2024. La Administración nos responde que están trabajando sobre ello para ajustarse al requerimiento.

CSIF como lleva solicitando desde hace más de 10 años, tanto en Mesas de Negociación como por escritos, de nuevo vuelve a solicitar la modificación o creación de un nuevo Decreto, por el que se establezcan los criterios de RPT, para regular los complementos específicos y, unificar todas las jefaturas y plazas de todas las Consejerías.

CSIF se ha manifestado en contra de todas las amortizaciones tratadas hoy dentro de las modificaciones propuestas por TODAS las Consejerías.

Anexo de creaciones y amortizaciones de la C. Hacienda, AP y DS:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
PLAZAS	UBICACIÓN	GRUPO
44023010 ASESOR/A JURÍDICO/A	MÉRIDA	A1
44022910 ADMINISTRATIVO/A	MÉRIDA	C1
44023110 JF. SEC. DE NORMATIVA FINANCIERA	MÉRIDA	A1
44025610 TÉCNICO/A EN EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2
44025710 TÉCNICO/A EN EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2
44025810 TÉCNICO/A EN EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2
44025510 J. SEC. DE CONTROL DE DATOS	MÉRIDA	A1-A2
44025410 J.SEC. FISCALIZACIÓN ID I	MÉRIDA	A1-A2
44028710 J.SEC. TÉCNICA DE PATRIMONIO II	MÉRIDA	A1-A2
44028910 J.SEC. DE CONTROL PRESUPUESTARIO	MÉRIDA	A2-C1
44028810 J.NEG. DE TESORERIA	MÉRIDA	C1-C2
44023810 J.NEG.DE VALORACIONES RUSTICAS	MERIDA	A2
44024710 J.SEC.DE GESTION TRIBUTARIA	MERIDA	A1-A2
44025210 J.NEG.DE VENTANILLA II	MERIDA	C1-C2
44025010 J.NEG.DE AUTOMATIZACION TRIBUTARIA	MERIDA	A2
44025110 J.NEG.DE VENTANILLA I	MERIDA	C1-C2
44024810 J.SEC.GESTION Y RELACIONES CON OO.LL.	MERIDA	A1-A2
44025310 TECNICO/A EN EMPRESARIALES	MERIDA	A2

PERSONAL FUNCIONARIO
AMORTIZACIONES
PLAZAS	UBICACIÓN	GRUPO
42900010 TÉC. EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2.
189 AUX. ADMINISTRACIÓN	MÉRIDA	C2.
9605 AUX. ADMINISTRACIÓN	MÉRIDA	C2.
304 SUBALTERNO/A	MÉRIDA	E.
86310 J.SEC. DE CONTRATACIÓN Y REG. INTERIOR	MÉRIDA	A2-C1
43102510 ANALISTA DE INFORMATICA	MERIDA	A1.
42872710 TECNICO/A ADMINISTRACIÓN FINANCIERA	MERIDA	A2.
42872810 TECNICO/A ADMINISTRACIÓN FINANCIERA	MERIDA	A2.
625 AUX ADMINISTRACIÓN	BADAJOZ	C2.
594 J.NEG DE FISCALIZACIÓN Y CONTABILIDAD	MERIDA	A2-C1.
43010410 I.T.I.	MERIDA	A2.
589 AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN	MERIDA	C2.
143 SUBALTERNO/A CONDUCTOR/A	MERIDA	E.
5442 ARQUITECTO/A TECNICO/A	MERIDA	A2.
43080110 SUBINSPECTOR/A DE JUEGO	MERIDA	A2.
948 ADMINISTRATIVO/A	CACERES	C1.
546 AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN	CACERES	C2.
520 AUXILIAR DE ADMINISTRACION	MERIDA	C2.
5137 AUXILIAR DE ADMINISTRACION	MERIDA	C2.
9202 AUXILIAR DE ADMINISTRACION	MERIDA	C2.
43085010 TECNICO/A ADMINISTRACIÓN FINANCIERA	MERIDA	A2.
PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIÓN
1000247 ADMINISTRATIVO/A	MÉRIDA	III

EDUCADOR/A SOCIAL PUBLICACIÓN DE NOTAS

mirian.naharro.domininguez — Thu, 02 Jul 26 13:58:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras la sesión de corrección, en la que CSIF ha estado presente como observador sindical hoy, día 2 de julio de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y el portal del candidato el Acuerdo del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Laboral, Grupo II, Categoría Educador/a Social de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: 767 presentados, 365 aspirantes aprobados (47,58%).
Tuno Discapacidad: 13 presentados, 3 aspirantes aprobados (23,07%).

Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación de los posibles errores ante este Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avda.Valhondo s/n (Edificio Mérida III Milenio) en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del presente acuerdo.

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta.

TRABAJO SOCIAL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PUBLICACIÓN DE PUNTUACIONES DEFINITVAS

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 14:57:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en www.juntaex.es, el acuerdo con el listado definitivo de puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante por el sistema excepcional de Concurso de Méritos, otorgadas por el Tribunal de Selección, de Personal Funcionario, Cuerpo Técnico, Especialidad Trabajo Social.

Contra la resolución definitiva, que no agota la vía administrativa, las personas aspirantes podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación.

Reunión de CSIF con la plataforma CTSAGEX

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 09:37:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, tras la petición hecha por la Plataforma CTSAGEX, tal como hacemos con todas las plataformas que nos lo solicitan, mantuvo una reunión la tarde del pasado lunes con miembros de dicha Plataforma, en la que nos hicieron llegar, además de su principal reivindicación, que es la equiparación salarial, todas aquellas cuestiones que consideran necesarias para mejorar la situación de los Empleados Públicos.

Desde CSIF les trasladamos nuestra lucha por llegar a una equiparación salarial con el resto de Comunidades Autónomas, tarea en la que llevamos inmersos desde hace años y en la que no vamos a cejar en el empeño, como demuestran, entre otras actuaciones, las concentraciones que hemos realizado en los últimos meses, las propuestas trasladadas a todos los grupos parlamentarios durante la tramitación del Presupuesto para 2026, las peticiones en Mesa General de Negociación, con la creación de un grupo de trabajo de retribuciones o la recogida de firmas en la que estamos inmersos en estos días.

Asimismo, les hemos trasladado que seguimos teniendo una hoja de ruta marcada para seguir con nuestras movilizaciones, pero sin renunciar a nada para llegar al objetivo común de que la Administración se siente a negociar con las centrales sindicales una equiparación salarial para todos los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura.

OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA - ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

mirian.naharro.domininguez — Wed, 01 Jul 26 08:18:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

OPOSICIONES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

ACREDITACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO

¿QUÉ MÉRITOS SE DEBEN ACREDITAR?

Una vez publicada la relación de personas aprobadas del ejercicio de la fase de oposición, se abre el plazo de 10 días hábiles para acreditar:

— Servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura o sus Organismos Autónomos. Se certificarán de oficio por lo que la persona aspirante no tiene que acreditarlos.

— Servicios prestados en otras Administraciones Públicas. Se acreditarán los méritos mediante:

a) Certificación expedida, según modelo de la convocatoria, por el órgano competente de la Administración donde se hayan prestado los mismos.

b) Vida laboral de la persona interesada.

c) Contrato laboral correspondiente.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS?

El Portal del Candidato de la Junta de Extremadura: https://procesoselectivo.juntaex.es/ será de uso obligatorio y exclusivo para las actuaciones y trámites que forman parte del proceso selectivo.

Todas las personas aspirantes incluidas en las relaciones definitivas de personas aprobadas, tanto las que presentaron su solicitud de participación por la Orden de 23 de diciembre de 2024, como las que lo hicieron en la Orden de 17 de diciembre de 2025 utilizarán esta herramienta.

CSIF RECOMIENDA, que toda persona aspirante aprobada que no esté dada de alta en el Portal del Candidato: https://procesoselectivo.juntaex.es/ proceda a darse de alta, y junto con el resto que ya lo esté, siga el procedimiento siguiente para la presentación de méritos.

1.º El modelo de certificación se habilitará en el Portal del Candidato de la Junta de Extremadura.

2.º La persona aspirante subirá al Portal del Candidato de la Junta de Extremadura del o los archivos en formato PDF que sirven de respaldo documental al mérito que desee añadir. Se hará entrando en el apartado “Mi documentación” de su perfil.

3.º La persona aspirante incorporará la documentación acreditativa del mérito de que se trate usando la opción del apartado correspondiente (servicios prestados) y enlazando al mismo el archivo PDF que se subió previamente a “Mi documentación”, conforme a las instrucciones detalladas que se encuentran disponibles públicamente en el apartado Ayuda del Portal.

4.º El documento generado, firmado digitalmente y registrado electrónicamente servirá a todos los efectos como justificante de la presentación de la documentación acreditativa de los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en tiempo.

No obstante, las personas aspirantes aprobadas que presentaron su solicitud de participación en el plazo previsto por las Órdenes de 23 de diciembre de 2024, y que no están obligadas al uso del Portal del Candidato de la Junta de Extremadura, podrán hacerlo:

Por el Portal del Candidato, en los términos indicados anteriormente.
Remitir el modelo de certificado que se incluye como Anexo de la Orden de convocatoria, junto con el resto de la documentación exigida, a través de cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados.

AUXILIAR ADMINISTRACIÓN GENERAL PUBLICACIÓN DE NOTAS

mirian.naharro.domininguez — Tue, 30 Jun 26 15:11:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras la sesiones de corrección, en las que CSIF ha estado presente como observador sindical, los días 29 y 30 de junio de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y en el Portal del Candidato los Acuerdos del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Funcionario, Cuerpo Auxiliar, Administración General de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: 4.079 presentados, 1.623 aspirantes aprobados (39,79%).
Tuno Discapacidad: 158 presentados, 30 aspirantes aprobados (18,98 %).

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta.

MODIFICACIONES LISTAS DE ESPERA PROTECCIÓN CIVIL

mirian.naharro.domininguez — Fri, 26 Jun 26 10:18:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE, la Orden de 18 de junio de 2026 por la que se modifica la Orden de 6 de mayo de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en el ámbito de la protección civil de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

MODIFICACIONES

En la base primera. Normas Generales, se incluye en el Cuerpo de Titulados Superiores la especialidad de Protección Civil-General.

Se modifica el apartado 1 de la base tercera en virtud de lo cual se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes de 10 días hábiles contados desde del día siguiente al de la fecha de publicación de la presente orden en el DOE.

El procedimiento para la presentación de la solicitud será el establecido en el apartado 2 de la base tercera.

Se publica un nuevo anexo I, actualizando el listado de titulaciones exigidas y añadiendo la especialidad de Protección Civil-General en el Cuerpo de Titulados Superiores.

Se modifica el anexo IV publicando un nuevo temario común y añadiendo el temario específico de la especialidad de Protección Civil-General en el Cuerpo de Titulados Superiores.

T.G.M. ATS-DUE Distribución de aspirantes por aulas

mirian.naharro.domininguez — Tue, 23 Jun 26 13:51:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Se ha publicado en www.juntaex.es, la distribución de aspirantes por aulas para la celebración del ejercicio de las pruebas selectivas convocadas por las Ordenes de 23 de diciembre de 2024 y 17 de diciembre de 2025, para el acceso a plazas vacantes de Personal Laboral, Grupo II, T.G.M. ATS - DUE de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

T.G.M. ATS -DUE

LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, - Avda. de Elvas s/n. Badajoz.

FECHA: domingo 28 de junio de 2026.

HORA: inicio del examen 10:00 horas.

Para la realización de la prueba los/as aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo azul o negro y D.N.I. o documento sustitutivo, que acredite su identidad.