Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL. MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE 14 DE ENERO DE 2022.

mirian.naharro.domininguez — Fri, 01 Aug 25 09:52:00 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE la Resolución de 8 de julio de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se modifica la Resolución de 14 de enero de 2022, la que aprueba el Plan Anual de Valoración a efectos del reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal.

La mencionada modificación tiene por finalidad introducir un nuevo párrafo en el apartado relativo a los Puestos de Especial Desempeño, con el objeto de incluir expresamente a los empleados y empleadas públicas que ostenten la condición de persona con discapacidad intelectual. Esta inclusión responde al compromiso de las Administraciones Públicas con los principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal, conforme a lo establecido en la normativa vigente en materia de derechos de las personas con discapacidad.

Con la finalidad de garantizar la igualdad de condiciones en el acceso y desarrollo de la carrera profesional de las personas con discapacidad intelectual, se considerarán como puestos de especial desempeño aquellos que sean ocupados por empleados y empleadas públicas que hayan accedido a los mismos por el turno reservado a personas con discapacidad intelectual, siempre que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Por otra parte, se aprovecha la presente modificación para otorgar una nueva redacción al apartado, 2.1 relativo a Transferencia del conocimiento: “Órganos de selección y provisión de personal de las Administraciones Públicas”, dando cabida a la participación en cualquier órgano de selección y provisión de la Junta de Extremadura.

La Participación en órganos de selección y provisión del personal de las Administraciones Públicas, se valorará la participación, en calidad de presidente/a, secretario/a, vocal o asesor/a de los órganos de selección y provisión de la Administración de la Junta de Extremadura, así como la participación en calidad de representante de esta Administración en los tribunales que nombren las corporaciones locales.

REUNIÓN DE CSIF CON LA CONSEJERA DE HACIENDA Y AAPP. SOLICITAMOS MEJORAS SALARIALES.

mirian.naharro.domininguez — Tue, 22 Jul 25 11:39:00 CEST

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CSIF ha mantenido una reunión con la Consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, que ha estado acompañada por el DG de Función Pública Domingo J. Expósito en la que les hemos trasladado todas las reivindicaciones que venimos demandando sobre retribuciones, concursos, oposiciones, carrera profesional, formación, etc.

CSIF ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar una subida salarial no sólo correspondiente a 2025, sino que debe haber un aumento de los complementos específicos del personal de la Administración General de la Junta de Extremadura para que dejemos de estar a la cola del resto de Comunidades Autónomas.

Asimismo, hemos exigido que se reconozcan, como ya lo están haciendo los tribunales, los pluses de nocturnidad y festivos para su abono también durante los periodos de vacaciones y de incapacidad temporal, cuando estos forman parte del turno ordinario del trabajador.

Desde CSIF también hemos planteado la negociación de un nuevo Acuerdo Administración-Sindicatos en el que se recojan propuestas de mejoras en Teletrabajo, Formación, Sistemas de Ingreso y Provisión, Carrera Profesional, etc.

Para ello, CSIF ha solicitado que se convoque cuanto antes la Mesa General de Negociación con el fin de tratar y agilizar todas estas mejoras.

La Administración ha tomado nota de todo ello y nos emplaza a la finalización del verano para tratar todos estos temas que considera de interés para los Empleados Públicos

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN-CARRERA PROFESIONAL

mirian.naharro.domininguez — Fri, 30 May 25 13:11:00 CEST

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CSIF ha solicitado de manera reiterada a la Consejera de Hacienda y Administración Pública, la modificación e interpretación del Decreto 127/2021 por el que se regula la Carrera Profesional ya que se está penalizando a los Empleados Públicos que promocionan o adquieren plaza en otro cuerpo, grupo o especialidad. Haciéndose eco en parte de nuestra petición, hoy la Dirección General de Función Pública nos ha informado que tras los procesos de estabilización los Empleados Públicos que se encuentren en algunas de estas situaciones:

Que cambie de régimen jurídico, de personal laboral a funcionario o viceversa, en la misma categoría, especialidad, denominación, cuerpo/grupo, … al que se estabiliza.
Que estuviera ocupando una plaza a funcionarizar, y ahora en estabilización toma posesión en personal funcionario.
Que estuviera ocupando temporalmente un puesto adscrito a una plaza funcionarial, y estabiliza en una de ellas.

Van a mantener la carrera profesional que tenían reconocida y que estaban percibiendo retributivamente. Para ello, es necesario que pongan en conocimiento su caso a la Dirección General de Función Pública a través del siguiente correo electrónico: carreraprofesional@juntaex.es .

Desde CSIF hemos vuelto a exigir que se constituya la Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional para estudiar todos los casos en idéntica situación, y además se incluyan todos aquellos casos de personal que ha ascendido o ha promocionado profesionalmente (por ejemplo: Bomberos/as Forestales Conductores y Agentes del Medio Natural), y no tener que recurrir a los Juzgados, como con la sentencia que ha sido ganada por CSIF, tras un ascenso a un grupo superior.

CSIF SE REUNE CON LA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EXIGIENDO UNA NEGOCIACIÓN URGENTE

mirian.naharro.domininguez — Thu, 06 Feb 25 08:39:00 CET

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En el día de ayer, 5 de febrero de 2025, CSIF mantuvo una reunión con la Consejera de Hacienda y Administración Pública, que ha estado acompañada, en un primer momento, de la Consejera de Educación, Ciencia y Formación Profesional tras la petición de reunión hecha por CSIF hace unos días, por lo que hemos comenzado la reunión tratando la situación de los empleados públicos de esta Consejería.

Aun siendo conscientes de que la postura de la Administración está tomada desde hace tiempo, le hemos mostrado a ambas Consejeras nuestra disconformidad con la decisión de retrasar la incorporación de los colectivos ATE, TEI e ILS al no confiar en la experiencia de unos trabajadores que llevan años ejerciendo su labor y están lo suficientemente preparados para comenzar una nueva andadura en su nuevo centro de destino, en cualquier momento, sin que eso suponga una merma en la calidad del servicio que se presta a los niños y niñas de los distintos centros.

Así mismo le hemos hecho saber que seguiremos apoyándolos en sus reivindicaciones, incluidas las concentraciones previstas en los próximos días.

Desde CSIF también les hemos manifestado que no estamos de acuerdo en que se resuelvan, a final de curso, los contratos de los TEI de las Aulas 1-2 antes de cumplir los tres años que figuran en dichos contratos, así como nuestro malestar por duplicar las plazas de dichas aulas para que cohabiten durante unos días, cuando hay multitud de centros en la Junta de Extremadura en los que, estando faltos de personal, no se cubren las necesidades.

En otro orden de cosas, CSIF ha transmitido a la Consejera que en los últimos meses no se habla de otra cosa que no sea estabilización y no se está teniendo en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores fijos, que siguen sufriendo, no sólo los retrasos en la incorporación de aquellos que obtuvieron plaza en los traslados, sino también la falta de negociación en cualquier tema que les atañe a ellos.

CSIF ha exigido a la Consejera la convocatoria del concurso de puestos singularizados del personal funcionario, que lleva 10 años sin convocarse cuando, sólo en el último semestre de 2024 se han concedido casi 1.000 comisiones de servicio, así como la convocatoria del concurso de ascensos para el personal laboral.

Asimismo, hemos reclamado que reúna urgentemente la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional para abordar los problemas de interpretación que están impidiendo a los Empleados Públicos promocionar en los distintos niveles.

Por otro lado, hemos recordado otras cuestiones como la actualización del kilometraje, la eliminación de la instrucción sobre permisos de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, con la adecuación de todos los permisos y licencias a la forma más favorable para los trabajadores, la necesidad de finalizar de una vez por todas el proceso de estabilización, la negociación de un nuevo Decreto de Ingreso y Provisión, el Decreto de Teletrabajo, del que tendremos reunión la semana próxima, o el avance en la negociación de las distintas Mesas Técnicas una vez que han sido constituidas, ya que la mayoría están prácticamente paradas desde su constitución.

La Consejera nos ha agradecido que hayamos puesto sobre la mesa todas estas reivindicaciones, justificando los retrasos en el trabajo que está generando el proceso de estabilización.

Asimismo, nos ha trasladado que esta reunión debe ser el punto de inflexión para dar respuesta a todos estos problemas, comprometiéndose a convocar en este primer cuatrimestre las distintas mesas para abordarlos.

Por otro lado, nos ha asegurado que, a pesar de que no haya presupuestos para este año, tanto la parte comprometida del 2% de 2.020, como el 0,5% pendiente del año anterior, será abonado tal y como se comprometió el gobierno hace unos meses.

Desde CSIF mostramos nuestra satisfacción de que la Consejera se haya hecho eco de nuestras reivindicaciones y estaremos atentos a que, de verdad, se empiece a vislumbrar la voluntad de negociación para avanzar en la consecución de mejoras para todos los empleados públicos y no vernos obligados a convocar movilizaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO

Carrera Profesional Horizontal

admin — Tue, 18 Oct 22 16:00:59 CEST

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Como ya informamos tras la negociación del II Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para la profundización en la recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las empleadas públicas y empleados públicos en sus distintos ámbitos (DOE 16-08-2022), firmado por CSIF, en la nómina de este mes de octubre se incluirá el pago del Nivel 2 de Carrera Profesional.

Además, la Junta de Extremadura ha incluido en los Presupuesto Generales del año 2023 las partidas correspondientes para el pago del siguiente Nivel, tal y como viene recogido en el ya mencionado Acuerdo.

Por otro lado, desde CSIF hemos instado al nuevo Dtor. Gral. de Función Pública para que nos convoque, a la mayor brevedad posible, para proceder a la homologación de las cuantías de los festivos especiales, así como el del complemento L4 (Domingos y Festivos) ya que, tal y como reza en el Acuerdo “Durante el año 2022 también deberán concluir los trabajos de actualización del complemento específico especial L4 (Domingos y Festivos) ya existente en la norma convencional y proceder a su abono en el último trimestre con efectos de 1 de octubre de 2022 deben estar concluidos antes de finalizar el año para proceder a su abono con carácter retroactivo desde el 1 de octubre”.

Recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las Empleados/as Públicos/as

admin — Tue, 16 Aug 22 08:23:52 CEST

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Hoy, se hace pública en el DOE Nº 157, la Resolución de 10 de agosto de 2022, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura, del II Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura, para la profundización en la recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las empleadas públicas y empleados públicos en el ámbitos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Gracias a las movilizaciones de CSIF se ha conseguido:

El abono del Complemento de Carrera Profesional en este ámbito se reactiva en los siguientes términos:

Los empleados públicos que tengan reconocido el nivel 2 o superior a fecha 30 de septiembre de 2022, percibirán el importe mensual de carrera correspondiente al nivel 2 con efectos de 1 de octubre de 2022.
Los empleados públicos que tengan reconocido el nivel 3 o superior a fecha 30 de septiembre de 2023, les será abonado con efectos 1 de octubre de 2023 el importe correspondiente.
Finalmente, quienes tengan reconocido a fecha 30 de septiembre de 2024 el nivel 4, les será abonado con efectos 1 de octubre de 2024 el importe correspondiente.

Equiparación, de los complementos Específicos Especiales:

Se negociará en Mesa Técnica dependiente de la Comisión Negociadora del Personal Laboral, los Complementos específicos de Turnicidad (L1), Nocturnidad (L2) y Domingos y Festivos (L4).

Durante el año 2022 también deberán concluir los trabajos de actualización del complemento específico especial L4 (Domingos y Festivos) ya existente en la norma convencional y proceder a su abono en el último trimestre con efectos de 1 de octubre de 2022

CSIF consigue el desbloqueo y pago del Nivel 2 de Carrera Profesional para este año 2022

admin — Fri, 17 Jun 22 10:53:48 CEST

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Gracias a las reivindicaciones en las diferentes Mesas de Negociación, los escritos enviados tanto al propio Presidente como a la Vicepresidenta de la Junta de Extremadura y las movilizaciones efectuadas por CSIF a lo largo de estos años (octubre de 2019, marzo de 2020, abril de 2021, marzo de 2022…), la Junta de Extremadura retomó hace unas fechas las negociaciones, dando marcha atrás a la ruptura unilateral del Acuerdo de 20 de junio de 2018, y reactivando la Comisión de seguimiento, interpretación y evaluación de dicho Acuerdo.

Tras varias y duras reuniones, la Junta de Extremadura expresa su voluntad de desbloquear la Carrera Profesional, así como el resto de temas pendientes del ya citado Acuerdo.

De esta manera, no sólo hemos conseguido que se abone a partir de octubre de 2022 el Nivel 2 de Carrera Profesional, sino que, por primera vez se pone fecha al abono de los Niveles 3 y 4, que serán abonados en los meses de octubre de 2023 y 2024 respectivamente.

Por otro lado, CSIF ha conseguido también que, por primera vez, se plasme en un acuerdo la equiparación y fecha de abono de los complementos de turnicidad, nocturnidad y el de domingos y festivos, que se irán actualizando y abonando a lo largo de 2022, 2023 y 2024.

Además, se creará un nuevo complemento en el V Convenio Colectivo para equiparar y abonar en 2022, los festivos especiales (24, 25, 31 de diciembre y 1 enero), en el mismo sentido que en otros ámbitos de la Junta de Extremadura.

Asimismo, durante este año 2022 también deberán concluir los trabajos de actualización del complemento específico especial L4 (Domingos y Festivos) que será abonado a partir del 1 de octubre de2022.

En otro orden de cosas, durante la reunión de hoy se ha constituido por fin la Comisión Técnica de Igualdad para la elaboración y aplicación del I Plan de Igualdad en la Administración de la Junta de Extremadura.

Carrera Profesional Horizontal

admin — Mon, 16 May 22 12:01:25 CEST

EmpleoCarrera profesionalNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Administración nos informa que se acaba de subir al Portal del Empleado Público una nota informativa sobre Carrera Profesional Horizontal, a la que se puede acceder desde los siguientes enlaces:

En el apartado Derechos y deberes, sección CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL al que se puede acceder a través del siguiente enlace http://portalempleado.gobex.es/empleado/contenido/index.jsp?idSeccion=4 .
En Novedades http://portalempleado.gobex.es/empleado/novedades/index.jsp .

En los próximos días se irán notificando, a través de ese portal, las resoluciones de reconocimiento de los distintos niveles de carrera profesional horizontal solicitados con base en el Plan de Valoración publicado en el DOE nº 13, de 20 de enero de 2022.

El abono del nivel 1, con los efectos retroactivos que correspondan, se hará efectivo en la nómina del mes de mayo y posteriores.

Carrera Profesional Horizontal

admin — Tue, 08 Mar 22 09:32:08 CET

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Constitución de la Comisión de Seguimiento, Interpretación y Evaluación.

Acuerdo Administración y Sindicatos 2018: