Extremadura - Sanidad

CSIF espera la respuesta del SES a sus propuestas de mejoras económicas y laborales antes de reanudar las movilizaciones en el sector

Ignacio Muñoz Alonso — Thu, 22 Oct 26 12:26:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura se mantiene a la espera de la respuesta del Servicio Extremeño de Salud (SES) a sus propuestas de mejoras económicas y laborales para los profesionales de la Sanidad Pública extremeña, en función de lo cual decidirá si reanuda las movilizaciones en el sector por la equiparación salarial.

CSIF fue el único sindicato que llevó un documento de propuestas concretas, de carácter retributivo y de condiciones laborales, a la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 15, que contemplaba, entre otras cuestiones, la equiparación salarial de los profesionales del SES con respecto a la media de otras comunidades autónomas, homologar carrera y desarrollo profesional del personal sanitario y de gestión y servicios, y la reclasificación de los grupos C1 y B.

La dirección del SES se mostró receptivo a estudiar tales reivindicaciones de CSIF, además de poner sobre la mesa un montante económico para la equiparación salarial que, aunque es una cifra insuficiente para este sindicato, muestra la voluntad negociadora de la Administración regional.

Por ello, la organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública de la región mantiene paralizado el calendario de movilizaciones en este sector por responsabilidad y coherencia en una negociación que está abierta y en la que se están valorando por parte del SES las reivindicaciones de CSIF.

“Mientras dure la negociación, y a la espera de una nueva reunión con el SES en la que conozcamos si se aceptan nuestras reivindicaciones y si se aumenta la partida presupuestaria, suspendemos de manera temporal las movilizaciones en el sector”, subraya CSIF, que recalca por otro lado, como sindicato profesional e independiente, que no va a participar de ninguna iniciativa de tintes políticos y que no vaya única y exclusivamente encaminada a la defensa de los trabajadores.

CSIF urge al SES reforzar plantillas para la campaña de vacunación y el aumento en enfermedades respiratorias

Ignacio Muñoz Alonso — Mon, 19 Oct 26 13:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha exigido al Servicio Extremeño de Salud (SES) que ponga en marcha cuanto antes un plan para reforzar las plantillas, con presupuesto suficiente, para afrontar la campaña de vacunación y el incremento de las patologías respiratorias en los próximos meses.

La organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública extremeña se ha dirigido a cada una de las gerencias de Área del SES para reclamar que abandonen la improvisación y pongan en marcha un plan de contingencia con los recursos humanos que se prevén necesarios.

CSIF considera urgente un ‘plan de invierno’ que contemple las contrataciones específicas para la campaña y la cobertura efectiva de las ausencias, “con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros”.

“La Sanidad pública extremeña necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial”, ha recalcado el sindicato, que considera que esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

Así, CSIF ha mostrado su rechazo a que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

En este sentido, ha insistido en que la campaña de vacunación frente a la gripe y la Covid-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes porque “vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas”, y ha remarcado que la captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria”.

Con todo esto, un plan de contingencia con personal, presupuesto y compromisos verificables como exige CSIF servirá para que la Administración sanitaria tenga preparada una respuesta coordinada para los próximos meses, ante la previsión del aumento estacional de las infecciones que se produce cada año en estas fechas.

MEDIDAS CONCRETAS, FINANCIACIÓN Y PRL

Son necesarios, por tanto, planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario, advierte CSIF, que insiste en la urgencia de prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones.

En el escrito dirigido a las áreas de salud del SES, la organización sindical exige que se contemplen las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable, y reclama transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles.

De esta manera, apunta que la falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales y subraya que la insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo, si no que tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

Por ello, CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

El sindicato ha solicitado reunirse con cada uno de los gerentes de área para tratar sobre esta necesaria anticipación y evitar recurrir a la improvisación de años anteriores, de manera que el SES afronte estos próximos meses con profesionales suficiente, sin más sobrecarga, garantizando los recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.

CSIF reclama a la consejera Sara Gª Espada un complemento autonómico en el SES y establecer guardias de 17 horas con descansos regulados

Ignacio Muñoz Alonso — Wed, 26 Aug 26 13:11:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha mantenido este miércoles una reunión con la consejera de Salud y Atención a la Dependencia de la Junta, Sara Gª Espada, a quien ha reclamado implementar un complemento autonómico retributivo para todos los profesionales del Servicio Extremeño de Salud que permita acercar sus salarios a la media del país.

CSIF ha planteado a la titular extremeña de Salud una serie de reivindicaciones urgentes en un sistema tensionado por la sobrecarga asistencial y en el que son necesarias en las condiciones laborales, económicas y de conciliación de los trabajadores.

Además de mejoras retributivas como la implementación de un complemento autonómico retributivo, la principal organización sindical de la Función Pública en la región, y mayoritaria en el ámbito sanitario, ha planteado establecer guardias de 17 horas con los descansos correspondientes: el día anterior y posterior a la guardia, y descansando el lunes siguiente cuando la guardia se realice en sábado.

Determinar guardias de 17 horas es para CSIF una medida fundamental para la protección de la salud y el descanso de los profesionales del SES, favoreciendo también la conciliación, contemplando la realización de guardias de 24 horas para aquellos trabajadores que voluntariamente lo soliciten.

Así mismo, CSIF ha exigido la equiparación económica entre Carrera y Desarrollo Profesional del personal sanitario y el de Gestión y Servicios e implementar el Nivel 5 en este reconocimiento de prestación de servicios.

A la reunión con la consejera han acudido la responsable de Sanidad de CSIF Extremadura, Carmen Cortés, junto al presidente autonómico de CSIF, Benito Román, y el delegado de Sanidad del sindicato, Alejandro Mirón. Por parte de la Administración regional también ha asistido el director general de Recursos Humanos del SES, José Antonio Bote.

ADECUAR LAS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES REALES

El documento de reivindicaciones que CSIF ha presentado a Administración sanitaria exige también el aumento de las plantillas en todas las categorías, incluidas las especialidades Médicas y de Enfermería para que los equipos de trabajo tengan un dimensión suficiente y adecuada a las necesidades asistenciales reales.

Tal y como ha explicado la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, este sindicato lleva tiempo advirtiendo de la urgencia de medidas en este sentido para paliar la merma de profesionales y la saturación que sufren los centros de salud y hospitales de la región, así como la falta de personal de Gestión y Servicios del sistema sanitario extremeño.

De hecho, la insuficiencia de plantillas que afecta al conjunto de la Sanidad pública extremeña ha centrado gran parte de la reunión, pues “se trata de un problema grave que viene desde hace años y que está sometiendo a los profesionales a una sobrecarga de trabajo que a menudo deriva en situaciones graves de estrés”, ha explicado Carmen Cortés.

TURNOS ROTATORIOS, SOLAPE Y ACUERDOS PENDIENTES

Además, CSIF ha exigido turnos rotatorios para todos los profesionales que lo soliciten, incluidos los facultativos; así como el abono de los complementos de nocturnidad y festivos para los profesionales médicos y enfermeros de equipos de Atención Primaria con funciones de Atención Continuada.

Otras de las reivindicaciones del sindicato son el reconocimiento inmediato de los grupos C1 y B con la correspondiente retribución económica; el cómputo de la jornada anual que refleje guardias y Atención Continuada; y el abono del solape para todas las categorías y turnos.

CSIF está reclamando también el cumplimiento de los pactos acordados sobre concursos de traslado abiertos y permanentes y el aumento del valor de la guardia con carácter retroactivo desde 2025; y garantizar el 100% de las retribuciones de Atención Continuada, trienios y Carrera Profesional a los profesionales en situación de incapacidad temporal (IT) reducción de jornada y otras situaciones legalmente contempladas.

Se trata, en definitiva, de diez puntos que suponen un beneficio para todos los profesionales del SES, pues “hablamos de mejores retribuciones, mayor conciliación y seguridad laboral”, destaca la responsable autonómica de Sanidad de CSIF, que no descarta cualquier medida de presión, incluido un calendario de movilizaciones, si no mejoran las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SES.

Con motivo de la reunión de este miércoles, CSIF ha registrado un documento con estas principales demandas de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, si bien ha trasladado también a la consejera y a la Dirección del SES las inquietudes y cuestiones concretas de determinadas áreas y categorías que deben ser abordadas en Mesa Sectorial.

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 26 May 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Sanidad Image

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reivindica más protección, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada para quienes sostienen la atención urgente en el Sistema Nacional de Salud.

27 de mayo

La Medicina de Urgencias y Emergencias constituye uno de los pilares fundamentales del Sistema Nacional de Salud. Cada día, miles de profesionales de la sanidad garantizan la atención inmediata, continua y especializada a la población, afrontando situaciones críticas que requieren rapidez, coordinación y una alta cualificación profesional.

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, que se celebra cada 27 de mayo y está promovido por la European Society for Emergency Medicine, CSIF pone en valor el trabajo de todos los profesionales que desempeñan su labor en este ámbito.

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

La campaña internacional de 2026 se desarrolla bajo el lema “Safe Space for Emergency Medicine Teams. Stop violence everywhere”, centrado en la seguridad de los equipos, el respeto y la tolerancia cero frente a la violencia.

Para CSIF, este día debe servir para reconocer la labor esencial de quienes sostienen la atención urgente y de emergencias, pero también para reclamar medidas reales que garanticen más seguridad, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada.

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

La creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias mediante el Real Decreto 610/2024 representa un avance histórico para el colectivo sanitario y responde a una reivindicación mantenida durante décadas. Este real decreto establece el título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, actualiza aspectos vinculados a Medicina Familiar y Comunitaria y fija una duración mínima de cuatro años para la nueva especialidad, con formación en unidades docentes acreditadas.

Además, la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo, ha aprobado el programa formativo oficial de la especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de sus unidades docentes. En la convocatoria de FSE 2026 se han ofertado las primeras 82 plazas de Médico de Urgencias y Emergencias.

Este avance permitirá el reconocimiento académico y profesional de la especialidad, la formación específica a través del sistema MIR, la consolidación de unidades docentes especializadas, la mejora de la calidad asistencial y una atención urgente más homogénea en todo el territorio nacional.

No obstante, todavía quedan retos pendientes. La Administración debe culminar con rapidez los procesos de acreditación y expedición de títulos, dotar a las unidades docentes de recursos suficientes, reconocer la labor de los tutores y garantizar que la especialidad pueda desplegarse con calidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

CSIF considera imprescindible que este desarrollo normativo no se quede en un reconocimiento formal, sino que se traduzca en plantillas suficientes y condiciones laborales atractivas para retener talento en el SNS.

Aunque aún está pendiente la creación de la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias, CSIF considera imprescindible avanzar también en este reconocimiento profesional, académico y competencial, porque la atención urgente y de emergencias se sostiene sobre equipos multidisciplinares en los que enfermería desempeña un papel esencial.

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

En los últimos años, los servicios de urgencias y emergencias han experimentado un crecimiento continuo y sostenido en el número de atenciones realizadas. Entre las causas destacan el aumento de la demanda asistencial, el envejecimiento demográfico, el incremento de las listas de espera, las demoras en consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, las consecuencias de la pandemia y la falta de profesionales sanitarios.

48,7% Acudió en el último año a urgencias de la sanidad pública.

52,5% Acudió en su última visita a urgencias hospitalarias.

40,8% Acudió a un dispositivo de urgencias de Atención Primaria.

La saturación de los servicios de urgencias se ha convertido en una realidad estructural que repercute tanto en la calidad asistencial como en las condiciones de trabajo de todos sus profesionales.

Para CSIF, esta presión no puede abordarse de forma aislada: reforzar urgencias exige también reforzar Atención Primaria, mejorar la continuidad asistencial, reducir listas de espera y dotar de recursos suficientes a todos los niveles del SNS.

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Uno de los principales problemas del sistema sanitario actual es la falta de médicos y profesionales de enfermería en todas las comunidades autónomas. Esta escasez afecta especialmente a Atención Primaria, Atención Especializada, servicios de Urgencias Hospitalarias, emergencias extrahospitalarias, dispositivos de transporte sanitario urgente y coordinación 061/112.

Impacto asistencial

Sobrecarga asistencial.
Incremento de los tiempos de espera.
Mayor presión sobre las plantillas.
Dificultades para garantizar una atención de calidad.

Impacto profesional

Desgaste físico y emocional.
Problemas para cubrir turnos, guardias, refuerzos y vacaciones.
Descansos insuficientes tras las guardias.
Dificultades de conciliación por la alta rotación de turnos.

Los profesionales de urgencias y emergencias desarrollan su trabajo en unas condiciones especialmente exigentes: jornadas prolongadas, elevados niveles de estrés, sobrecarga permanente, falta de recursos humanos y materiales, descansos insuficientes tras las guardias, exposición continuada a situaciones críticas y dificultades para conciliar por la alta rotación de turnos, noches y festivos.

Estas condiciones repercuten negativamente en la salud física y mental de los trabajadores, la seguridad del paciente, la calidad de la atención sanitaria, la humanización de la asistencia y la capacidad de retención de profesionales en los servicios de urgencias y emergencias.

CSIF recuerda que en el debate del nuevo Estatuto Marco se han planteado avances relevantes en materia de jornada, turnos y guardias, incluida la jornada de 35 horas semanales y la desaparición progresiva de las guardias de 24 horas, con un límite general de 17 horas y la posibilidad de trabajar a turnos o guardias de diferente duración. Para CSIF, estas medidas deben aplicarse con garantías, financiación suficiente y negociación real en todos los servicios de salud.

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

El aumento de las agresiones físicas y verbales contra profesionales de la sanidad constituye una de las mayores preocupaciones del sector. La saturación de los servicios y la frustración de muchos usuarios ante las demoras asistenciales generan situaciones de tensión que afectan gravemente al personal sanitario.

Precisamente, el lema internacional de 2026 pone el foco en la necesidad de crear espacios seguros para los equipos de urgencias y emergencias, alertando sobre los crecientes riesgos que afrontan los profesionales y reclamando seguridad, respeto y tolerancia cero frente a la violencia.

“La violencia contra el personal de la sanidad no puede normalizarse bajo ninguna circunstancia”.

CSIF reclama reforzar las medidas y el personal de seguridad en los centros sanitarios, endurecer las medidas legales frente a las agresiones, implantar protocolos eficaces de prevención y actuación, y facilitar la denuncia y el acompañamiento jurídico, psicológico y laboral a las víctimas.

Reconocimiento a todos los equipos

A pesar de las dificultades existentes, los profesionales de urgencias y emergencias continúan ofreciendo una atención sanitaria de gran calidad y mantienen un elevado nivel de compromiso con la ciudadanía. Su labor resulta esencial para garantizar la asistencia urgente en cualquier punto del territorio nacional y constituye uno de los servicios más valorados por la población.

CSIF reconoce de manera expresa la labor de médicos, enfermeras, TCAE, TES, celadores, personal administrativo, personal de gestión, profesionales del transporte sanitario, personal de coordinación 061/112 y del conjunto de categorías que hacen posible la atención urgente y de emergencias. La respuesta sanitaria ante una urgencia es siempre un trabajo de equipo.

Reivindicaciones principales

La Medicina de Urgencias y Emergencias atraviesa un momento decisivo marcado por importantes avances, pero también por numerosos desafíos estructurales. La creación oficial de la especialidad supone un paso histórico que debe ir acompañado de medidas reales.

Culminar con rapidez el proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.
Agilizar la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias.
Mejorar de forma inmediata las condiciones laborales y retributivas.
Reforzar las plantillas sanitarias y reducir la sobrecarga asistencial.
Implantar medidas eficaces contra las agresiones al personal de la sanidad.
Mejorar la organización y los recursos de los servicios de urgencias.
Acreditar unidades docentes con criterios homogéneos y recursos, con tutores reconocidos, tiempo docente y estructura formativa adecuada.
Crear mapas de necesidades reales de profesionales de urgencias y emergencias, tanto hospitalarias como extrahospitalarias.
Revisar jornadas, guardias, descansos y turnos para proteger la salud de los profesionales y la seguridad de los pacientes.
Reforzar la coordinación entre Atención Primaria, hospitales, emergencias extrahospitalarias y dispositivos 061/112.
Implantar planes específicos de prevención de riesgos laborales, apoyo psicológico y protección frente a agresiones.

Solo mediante un compromiso firme de las administraciones públicas será posible garantizar la calidad, sostenibilidad y futuro de la atención urgente y de emergencias en España.

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

En este Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reclama que el esfuerzo de todos los profesionales sea reconocido con hechos: más recursos, más seguridad, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria a la altura de las necesidades reales de la ciudadanía.

Redes Sociales CSIF Sanidad

Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación.

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 19 May 26 15:32:00 CEST

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Comunicado

Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

Acuerdo retributivo y nueva clasificación

Madrid, 19 de mayo de 2026. En el día de ayer, 18 de mayo de 2026, las organizaciones firmantes del acuerdo del APL del Estatuto Marco nos hemos vuelto a reunir para avanzar en la propuesta retributiva que debe acompañar al texto del Estatuto Marco.

Como cuestión previa, solicitamos aclaraciones sobre la información difundida por diversos canales, donde se aseguraba, por parte de los sindicatos convocantes de la huelga médica, el compromiso del Ministerio de retirar el APL del Estatuto Marco firmado por los sindicatos legitimados de la Mesa del Ámbito de Sanidad, algo que el propio Ministerio “desmiente categóricamente”.

En la reunión se exigieron, entre otras, las siguientes cuestiones:

Tramitación inmediata por parte del Gobierno para agilizar los plazos y convertir el texto en Proyecto de Ley, con su posterior tramitación parlamentaria. El Ministerio explicó que la previsión es que, en aproximadamente 15 días, se le dé trámite en primera vuelta en el Consejo de Ministros, lo que conllevará también el inicio de la fase de consulta y audiencia pública. La intención del Gobierno es agilizar todos los trámites.
Calendarización semanal de las reuniones de esta comisión de seguimiento, que se mantendrán hasta alcanzar un acuerdo de configuración del nuevo sistema retributivo para el personal del SNS, con posterior convocatoria inmediata del Foro Marco para el Diálogo Social del Ministerio de Sanidad, que es donde debe aprobarse dicho acuerdo.

CSIF expuso que, de no cumplirse estas premisas en los tiempos reglamentarios y de dilatarse de forma incomprensible el proceso de culminación de esta ley y del acuerdo retributivo, donde deben tener cabida todas las reivindicaciones de mejora de las condiciones laborales y retributivas, así como la nueva clasificación de todas las categorías del SNS —médicos, enfermería y demás titulaciones de grado, técnicos superiores sanitarios, técnicos medios sanitarios, personal de gestión y servicios, etc.—, desde CSIF retomaremos las movilizaciones suspendidas el pasado mes de enero a consecuencia de la firma del acuerdo del día 26 de ese mismo mes.

Sobre la huelga de CCOO y UGT

El denominado Acuerdo del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, finalizó su vigencia sin haber dado respuesta real a esta cuestión. Dicho acuerdo, y quienes lo firmaron, no han sido capaces de exigir su cumplimiento durante su vigencia. Por tanto, difícilmente puede pretenderse ahora que, una vez finalizado, vaya a servir para resolver un problema estructural que lleva años pendiente.

Desde CSIF entendemos que esta huelga de CCOO y UGT desvirtúa el correcto desarrollo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco.

Una clasificación profesional con seriedad, rigor y garantías

Desde CSIF consideramos que la nueva clasificación profesional debe abordarse con seriedad, rigor y garantías, porque afecta a todas las categorías profesionales del sistema sanitario, tanto sanitarias como de gestión y servicios. No puede reducirse a una reivindicación parcial ni utilizarse como elemento de confrontación entre colectivos. Se trata de una cuestión global de justicia, reconocimiento profesional y adecuación del sistema a la realidad formativa y funcional actual. Es el único instrumento que actualmente se encuentra en un proceso real de negociación y que puede permitir una solución efectiva para el conjunto de categorías profesionales.

Sin embargo, comprendemos el hartazgo de los profesionales técnicos medios y superiores, que llevan casi 20 años mal clasificados, así como sus movilizaciones. También entendemos el hartazgo de las titulaciones universitarias de grado, que tras Bolonia continúan siendo insuficientemente reconocidas. Además, la profesión médica debe tener su justo reconocimiento: es la única titulación que exige especialización para poder ejercer. A ello se suma la desatención histórica que viene padeciendo el personal de Gestión y Servicios, con funciones en muchos casos por encima de su titulación y sin el reconocimiento adecuado.

Nueva clasificación profesional planteada en negociación

Desde CSIF defendemos que la adecuación de la clasificación profesional debe culminar por alguna de estas dos vías: la nueva clasificación de los grupos 5 y 4 en el nuevo Estatuto Marco, o en el nuevo Acuerdo de Función Pública donde se revisen los grupos de clasificación del personal empleado público, B y C1 del TREBEP.

En este sentido, el nuevo Estatuto Marco, con las retribuciones que deben acompañar a la clasificación, actualmente en proceso de negociación, recoge una nueva estructura de clasificación profesional que permite dar respuesta a muchas de las reivindicaciones históricas de los profesionales del Sistema Nacional de Salud:

Técnicos Medios Sanitarios

Quedarían encuadrados en el grupo 4, equiparable, a efectos retributivos, al C1.

Técnicos Superiores Sanitarios

Quedarían encuadrados en el grupo 5, equiparable, a efectos retributivos, al grupo B.

Personal de Enfermería

Quedaría encuadrado en los grupos 6 y 7, equiparables, a efectos retributivos, al A1, reconociendo su nivel universitario, sus competencias y su responsabilidad asistencial.

Facultativos

Quedarían encuadrados en el grupo 8, con un reconocimiento retributivo acorde a su nivel de formación, especialización, responsabilidad y cualificación.

Personal de Gestión y Servicios

Quedaría reconocido en cada grupo correspondiente de la nueva clasificación.

Por todo ello, desde CSIF exigimos que el proceso de tramitación del nuevo Estatuto Marco avance con garantías.

No obstante, si la reclasificación profesional de todos los empleados públicos se aborda también en el TREBEP y en la negociación de Función Pública, CSIF estará, como no puede ser de otra manera, en esa negociación, defendiendo y apoyando esta reivindicación para todas las categorías con la misma firmeza.

CSIF seguirá defendiendo una clasificación justa, una retribución adecuada y mejores condiciones para todas las categorías del SNS.

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CSIF urge al SES negociar una solución para no perder plazas en todas las categorías donde quedan vacantes tras las oposiciones

Ignacio Muñoz Alonso — Wed, 13 May 26 14:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud convocar de manera urgente una Mesa Sectorial para negociar una solución con la que no se pierdan las plazas de oposición que han quedado sin cubrir en los distintos procesos selectivos celebrados en los últimos meses.

CSIF considera necesario actuar en este sentido y buscar una forma de no perder esas plazas “que sirva para todas las categorías en las que han quedado vacantes” tras la celebración de exámenes de oposición que, a la vista de los bajos porcentajes de aprobados, han demostrado ser muy difíciles de superar por el conjunto de los candidatos.

“Desde CSIF, apostamos por el empleo público y buscamos soluciones para todos los profesionales del ámbito sanitario”, ha señalado la organización sindical mayoritaria en el ámbito del SES, e insiste en una solución “igualitaria” para todas las categorías del sector sanitario público de la región donde no se cubran las plazas convocadas.

Esa solución, recalca, debe servir tanto para Enfermería, como para Médico de Familia, farmacéuticos, facultativos especialistas de área y todas aquellas categorías en las que quedan plazas sin cubrir. “No nos podemos permitir perder esas plazas y no tenerlas cubiertas con personal estabilizado y estable”, ha apostillado el sindicato.

Se trata de un asunto “necesario y urgente” para CSIF, que defiende que la solución para no perder esas plazas convocadas y no cubiertas se tiene que negociar en la Mesa Sectorial de Sanidad de manera urgente y sin discriminación de unas categorías con respecto a otras.

CSIF exige reforzar plantillas en todas las áreas del SES y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial

ALEJANDRO MIRON MARZAL — Wed, 22 Apr 26 10:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha exigido que se refuercen las plantillas en todas las áreas del Servicio Extremeño de Salud ante el incremento de la actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas externas para reducir listas de espera, y que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que están sufriendo los profesionales.

CSIF ha denunciado que los centros sanitarios están asumiendo un incremento de la actividad para reducir las listas de espera, producidas por diferentes motivos, y, en consecuencia, un aumento constante de pacientes, muchos de ellos con necesidades complejas de cuidados, sin que se produzca al mismo tiempo un refuerzo real de plantillas.

Esto está generando una sobrecarga asistencial de los profesionales sanitarios y no sanitarios que esta organización sindical ha recriminado a los responsables de todas y cada una de las áreas de Salud del SES, a quienes ha exigido por escrito que refuercen las unidades de los centros sanitarios afectados y adopten de manera urgente medidas para reforzar las plantillas.

“Esta falta de recursos humanos obliga a los profesionales sanitarios y no sanitarios, a trabajar bajo presión constante, con menos tiempo para atender adecuadamente a los pacientes y con el consiguiente impacto en la calidad de los cuidados y en la seguridad asistencial”, ha señalado CSIF.

Esta situación genera estrés laboral y agotamiento profesional con el consecuente aumento del riesgo para la salud y seguridad de los profesionales de las diferentes categorías del ámbito sanitario, añade el sindicato, que reclama que se deje de normalizar la sobrecarga asistencial que se viene produciendo en centros sanitarios de todas las áreas de Salud del SES.

De este modo, CSIF insiste en la necesidad y urgencia de “más personal, más seguridad y más calidad asistencial”, defendiendo que “la calidad de la asistencial, la seguridad de los pacientes y la seguridad y salud de todos los trabajadores no pueden sostenerse sobre plantillas insuficientes e inadecuadas, ni sobre el sacrificio permanente de todos profesionales”.

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

Ignacio Muñoz Alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

Los sindicatos del Ámbito de Negociación acuerdan con el Ministerio de Sanidad iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 26 Jan 26 13:01:00 CET

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA LEER EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

INTERVENCIÓN DE FERNANDO HONTANGAS, PRESIDENTE DEL SECTOR NACIONAL DE CSIF SANIDAD EN LA FIRMA DEL ANTEPROYECTO DEL ESTATUTO MARCO

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud después de haber conseguido que esta norma contemple numerosas mejoras en los derechos y la regulación general de las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS).

En un acto celebrado en la sede ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, han suscrito con la ministra de Sanidad, Mónica García, el documento que formaliza su respaldo al anteproyecto de Ley después de tres años de reuniones mantenidas en el marco del Ámbito de Negociación, único foro legitimado para abordar la norma que sentará las bases para la actualización de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores del SNS.

Los responsables sindicales han manifestado que, con este acuerdo, se ha conseguido renovar con mejoras de diferente calado un texto legal que ya cuenta con 22 años y requería su actualización, logrando que las nuevas mejoras supongan la renovación de más de un 70 por ciento con respecto al actual, y que se hayan incorporado gran parte de las propuestas sindicales defendidas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal del SNS, sin distinciones ni discriminaciones.

Todas y cada una de ellas han sido propuestas e incorporadas por estas organizaciones sindicales a lo largo de esta negociación.

Nuevas aportaciones

En todo caso, los sindicatos han subrayado que no renuncian a seguir realizando aportaciones para seguir mejorando la futura norma del Estatuto Marco durante el periodo de tramitación previa a su remisión como proyecto de Ley, por parte del Gobierno, al Congreso de los Diputados.

También han incidido en que, por responsabilidad y coherencia, han buscado que la norma tenga la oportunidad de aprobarse en la actual legislatura, teniendo en cuenta los tiempos de cualquier tramitación parlamentaria. Por ello, han apuntado que el momento de alcanzar el acuerdo era “ahora” y no dilatarlo más en el tiempo.

Otro aspecto resaltado por las organizaciones sindicales es que el acuerdo sobre este anteproyecto de Ley ha sido posible por el cambio de actitud mostrado por el Ministerio de Sanidad a partir de las movilizaciones realizadas por los sindicatos que suscriben esta nota de prensa y, especialmente, ante el anuncio de huelga realizado por dichas organizaciones sindicales a finales del pasado año y que afectaba a todos los servicios de salud.

De otro lado, los responsables de SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF explicaron que este acuerdo abre el camino para que, una vez se apruebe la Ley, se puedan incorporar a las condiciones de trabajo del personal estatutario otras muchas mejoras mediante su negociación en las mesas sectoriales de los servicios de salud dado que en el nuevo Estatuto Marco se ha reforzado el papel de la negociación colectiva en dichas mesas sectoriales.

Estas organizaciones sindicales también hacen un llamamiento a que los profesionales del SNS interesados en saber de qué manera va a afectar el nuevo Estatuto Marco a sus condiciones de trabajo lean el texto acordado, donde van a poder apreciar cómo algunas de las cuestiones que interesadamente se están difundiendo públicamente no se corresponden con la realidad.

Mejoras que afectan a todo el personal

Las mejoras recogidas en el nuevo Estatuto Marco afectan a aspectos laborales fundamentales, como los derechos del personal, la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral, entre otras materias esenciales. Todas ellas, además de afectar directamente a todo el personal estatutario, contribuirán a una mejora en la calidad y seguridad de la atención que se presta a la ciudadanía, apuntaron.

En cuanto al reconocimiento salarial ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, los dirigentes sindicales detallaron que, como se recoge en el texto de la norma, y se ha explicitado también en el acuerdo suscrito hoy, se abrirá un proceso específico de negociación para la definición y desarrollo del nuevo marco retributivo que tomará como referencia inicial las propuestas de los sindicatos firmantes, ya expuesto al Ministerio en las diferentes reuniones de la mesa del Ámbito.

Para ello, se establecerá una correspondencia entre los niveles de clasificación y los niveles retributivos de modo que no se mantengan estructuras “obsoletas”, estructurando las nuevas retribuciones básicas en función del grupo de clasificación correspondiente a cada nivel de titulación académica y especialización, así como en función del nivel de responsabilidad asumido. El proceso negociador se desarrollará de forma paralela a los tramites en curso de la norma y deberá finalizar antes de que finalice la tramitación parlamentaria, garantizado así su aprobación y efectiva aplicación en el SNS.

Avances de calado

Otros importantes avances han sido el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial para el personal estatutario, así como que se posibilita que, previos los estudios necesarios, se inicie el procedimiento ante la Seguridad Social para que se determinen coeficientes reductores de la edad de jubilación para este personal que permitiría su jubilación voluntaria anticipada.

También se da un impulso decisivo para que la jornada de 35 h semanales se implante en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, de modo que, independientemente de la autonomía en la que se trabaje, se disfrute de una misma jornada laboral. En la actualidad, aún hay cinco CC.AA. que tienen la jornada semanal de 37,5 horas, mientras que el resto tienen 35 horas.

Igualmente, se promueve una jornada laboral, en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, embarazadas, lactancia natural y reducción de jornada para el cuidado de hijos, sin merma retributiva. Otro logro es que se habilita que los servicios de salud reconozcan y compensen el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas salvo por consentimiento voluntario, y reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias, siempre tomando como referencia un cómputo cuatrimestral, y teniendo en cuenta que las jornadas previas y posteriores consecutivas a la guardia se consideraran como jornada efectivamente realizada y, por tanto, contabilizables a efectos del cómputo de 45 horas señalado, limitándose además a 5 las guardias al mes.

Empleo de calidad

Respecto al acceso a un empleo digno y de calidad, se contempla que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia al menos bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva a la estabilidad en el empleo fijo y la reducción a niveles aceptables de la temporalidad. Se instaura, además, que la modalidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

De otro, el nuevo texto normativo recoge que se podrá establecer un nivel adicional de carrera profesional, lo que podrá implementarse en todos los servicios de salud, y que las convocatorias de carrera serán, al menos, anuales. Asimismo, se garantiza que el reconocimiento de nivel de carrera profesional cuando un profesional se traslade a otro servicio de salud conlleve el reconocimiento retributivo que corresponda al nivel acreditado por el profesional.

También se posibilita la implementación de sendos planes para luchar contras las agresiones al personal sanitario y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.

Compromiso sindical

Por último, las organizaciones sindicales han manifestado su voluntad de que, paralelamente a la tramitación del anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, seguirán apostando por mejorarlo a través de los grupos parlamentarios, así como promoverán el conocimiento real de lo acordado a todos los profesionales del SNS, para lo cual continuarán con la ronda de asambleas en las comunidades autónomas que ya iniciaron y que se desarrollarán durante los próximos meses.