Extremadura

Benito Román, reelegido presidente de CSIF Extremadura, reclama a la Junta estar en los foros de diálogo social

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 12:56:00 CEST

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Benito Román ha sido reelegido presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, cargo al que accedió en 2012, con 178 votos a favor, tres en blanco y dos nulos, lo que supone un apoyo del 97,80%.

La votación se produjo en el transcurso del IX Congreso Autonómico del sindicato, celebrado en Mérida, al que estaban convocados 181 compromisarios, y que cerró la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola; y el líder nacional del sindicato, Miguel Borra.

Benito Román encabezaba la única candidatura presentada y su informe de gestión fue aprobado por unanimidad. En su informe destacó cómo en esta etapa de cuatro años se han conseguido los mejores resultados de la historia de CSIF Extremadura en las elecciones sindicales y el aumento de la afiliación en un 20%, hasta 12.700 personas.

Para el presidente reelegido, estos datos reflejan el trabajo diario de visitar a los compañeros, ver qué problemas tienen e intentar solucionarlos, desde una organización con independencia política y económica.

Recalcó que CSIF es la primera organización sindical en la Junta de Extremadura, la mayor empresa de la región. En Administración General tiene una representatividad del 46,26%, a un 17,33 de la segunda organización, También resaltó, en el ámbito extremeño, el liderazgo de CSIF en la Administración General del Estado, en Justicia y la Agencia Tributaria, además de en los dos ayuntamientos más importantes, los de Badajoz y Cáceres.

En el ámbito privado, es la primera en Siderúrgica Balboa y en La Casa de las Carcasas, las empresas más importantes de las provincias de Badajoz y Cáceres, respectivamente.

En total, suma un 15,47% de representatividad, por lo que “ya no se puede decir no a CSIF”, señaló Benito Román, que expresó su deseo de que el Gobierno regional cuente con su sindicato en todos los foros de diálogo social. En este sentido, reclamó la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que haya más pluralidad y participación.

A nivel regional, pidió el pago de la subida salarial pendiente a los trabajadores de la Junta correspondiente a once meses de 2020, la subida del kilometraje de 0,22 a 0,26 euros y una nueva Ley de Función Pública.

Román recordó que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo desde el 2010 y un 6% los dos últimos años.

También señaló, por último, que la presentación de una sola candidatura es fruto del trabajo, la unidad y el buen ambiente que hay en la organización, y recalcó que CSIF “es otra forma de hacer sindicalismo”.

En parecidos términos se expresó el líder nacional del sindicato, Miguel Borra, quien destacó los datos electorales, así como de afiliación en Extremadura, en consonancia con los que tienen a nivel nacional, y expresó su deseo de que fructifiquen las negociaciones que hay en Extremadura.

Benito Román, un sindicalista de convicción que dejó el fútbol para ser maestro

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 13:08:00 CEST

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A Benito Román, reelegido presidente de CSIF-Extremadura para los próximos cuatro años, le duelen más las heridas de derechos no logrados para los trabajadores que las que tuvo como portero del CP Cacereño, una etapa en la que cinceló su posterior perfil sindical: trabajo en equipo, esfuerzo y constancia.

Donostiarra de nacimiento, cacereño de residencia y vecino adoptado de Torreorgaz, Román inicia su cuarto mandato -desde 2012- al frente de CSIF-Extremadura, sindicato que ha pasado de los 8.000 afiliados desde que accedió al cargo a los 12.700 actuales. A sus 50 años recién cumplidos, Román ha sabido tanto "parar" algunos balones difíciles en la negociación sindical como "iniciar" una estrategia desde su área pequeña.

Las playas de San Sebastián, ciudad donde nació y donde su padre trabajó en la siderúrgica de Orbegozo, fueron escenario de sus comienzos como futbolista, pasión que se llevó a Cáceres cuando a los nueve años de edad su familia, de origen extremeño, regresó a su tierra tras un periodo anterior en Alemania. De aquellos altos hornos, donde su padre trabajaba casi 16 horas diarias -de él aprendió sin darse cuenta que las obligaciones del trabajo no deben ser incompatibles con los derechos laborales-, a una tienda de ultramarinos en Torreorgaz.

Con 18 o 19 años, "no lo recuerdo con exactitud", se marchó a Cáceres para estudiar Magisterio -profesor de Educación Física- y jugar al fútbol, o para jugar al fútbol y estudiar Magisterio. Da igual el orden, los dos los tenía claros, pues compaginó la portería del CP Cacereño en Tercera División con sus estudios. Tras finalizar la carrera universitaria, estudió oposiciones para ser docente; las aprobó en 1997 y colgó los guantes.

Casi seis años después, una conversación con un amigo, tras finalizar su clase en un centro educativo de Valencia de Alcántara, le cambió el rumbo de su devenir. Le hablaron de sindicalismo, de la necesidad de luchar y defender los derechos de las trabajadores y trabajadores y le dieron a conocer cuatro letras unidas por el hilo sindical, CSIF.

"Yo no nací sindicalista, me hice sindicalista de corazón y entrega", afirma orgulloso. Dicho y hecho. Se liberó como delegado sindical en 2002 y hasta 2012 disfrutó, según sostiene, de sus mejores años de su vida laboral. "Visitaba los centros educativos, escuchaba los problemas, los analizábamos... empatizaba entonces y los siguiendo haciendo", remarca. "Ahí es donde realmente ves para qué servimos los sindicalistas y para qué sirve el sindicato ... para ayudar a la gente. Así de claro", sostiene con rotundidad.

Sus compañeros del sindicato alaban otra de sus peculiaridades. "Le encanta la comunicación y está a la última con las tecnologías, las cuales le permiten mejorar su trabajo y llegar a la sociedad", afirman mientras Benito sostiene un dispositivo móvil en el que guarda innumerables documentos distribuidos por temas y fechas. Y como de bien nacido es ser agradecido, el líder de CSIF tiene palabras de respeto y consideración tanto hacia sus compañeros del sindicato, pues lo hitos logrados "son de ellos", como hacia su familia, con la está mucho menos tiempo del que le gustaría.

Más de series que de películas y "muy del Real Madrid", Benito Román estará al frente de CSIF-Extremadura hasta 2028.

CSIF Extremadura critica que nada ha cambiado en los foros de diálogo social en la región y acusa a la Junta de complicidad “con los de siempre”

ignacio.munoz.alonso — Mon, 09 Sep 24 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que nada ha cambiado tras más de un año ya del inicio de la nueva legislatura en cuanto al desarrollo y la organización del diálogo social en Extremadura. Un nuevo ejemplo de ello ha ocurrido este lunes, con la celebración de la sesión constitutiva de la Comisión Sectorial de Economía, Empleo, Ciencia y Tecnología, enmarcada en el Consejo de Concertación Social y Económica, donde se ha vuelto a excluir a CSIF, principal organización sindical en la administración pública regional, con el 46,22% en la Mesa de Negociación de la Junta de Extremadura y con cada vez mayor crecimiento en el sector privado, donde es primera fuerza en varias de las principales empresas de la región.

CSIF Extremadura acoge con “absoluta decepción” que el cambio de gobierno en la región y las promesas de regeneración de Extremadura anunciadas por el partido que ahora sostiene la Junta de Extremadura hayan quedado en el limbo y se actúe de idéntica manera en la configuración del diálogo social como se venía haciendo en los últimos 30 años. Se silencia así con premeditación (y no sabemos por qué intereses desconocidos) a una parte muy importante de trabajadores extremeños que, antes las urnas, y de manera sistemática en los últimos tiempos, han optado por otro modelo de hacer sindicalismo, alejado de posicionamientos caducos que nada tienen que ver con la realidad social que se viene en el día a día en la función pública y en la empresa privada, con la complicidad del gobierno de la Junta de Extremadura, que mira para otro lado, excluyendo y ninguneando de manera deliberada e injusta a CSIF.

CSIF Extremadura se pregunta, por tanto, y con toda la razón “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma haya sido excluida con premeditación y alevosía de los distintos foros de diálogo social, donde se ven las mismas caras de siempre, aquellos que son corresponsables de que Extremadura permanezca durante años en los furgones de cola.

De esta manera, CSIF acusa de forma directa y clara al gobierno regional de estar siendo excluida de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas.

Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido los mismos de siempre -y ahora también igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país.

CSIF recuerda que en las últimas elecciones en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura alcanzó el 46,22% de representación de los trabajadores públicos, por un 28,89% UGT y un 24,9% CCOO.

CSIF defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz

ignacio.munoz.alonso — Fri, 03 Oct 25 15:16:00 CEST

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El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) de cuyo trabajo en la planta depende más de 4.000 familias de la comarca del Campo Arañuelo que viven con incertidumbre la posibilidad del cierre de sus dos plantas anunciado para 2017 y 2018, respectivamente.

Benito Román asistirá al acto de presentación de la ‘Alianza por Almaraz’ que se va a desarrollar en Navalmoral de la Mata, y en el que estará acompañado por una amplia representación de delegados de esta organización sindical, con el fin de que el sindicato se adhiera a esta iniciativa.

En este sentido, Román considera que “cerrar Almaraz es destruir empleo y futuro en Extremadura”. Además, ha añadido que “desde CSIF exigimos respeto para los trabajadores y justicia para la región” y considera que “el cierre de Almaraz es un ataque directo a nuestra tierra, al empleo, a la economía, a los servicios públicos y al futuro de toda Extremadura y, en caso de confirmarse, se convertiría en una injusticia que arruinará nuestra tierra”.

CSIF respaldará todas y cada una de las acciones, reivindicaciones y movilizaciones que se organicen para defender la continuidad de la planta.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF gana una sentencia a la Junta que impedía elegir plaza y tomar posesión a un empleado público tras haber cumplido los 65 años

ignacio.munoz.alonso — Fri, 06 Feb 26 10:21:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado una sentencia, en nombre de un trabajador afectado, a la Junta de Extremadura que le impedía elegir plaza y tomar posesión de la misma tras haber cumplido los 65 años de edad.

CSIF ya advirtió a la Junta de Extremadura que se estaba obrando de manera ilegal con todos aquellos trabajadores a los que se les estaba negando la posibilidad de tomar posesión de la plaza por haber traspasado la edad de 65 años, considerando que esta edad era la forzosa para la jubilación. Sin embargo, la administración no estaba teniendo en cuenta el Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Este decreto legislativo dispone que la edad legal de jubilación forzosa del beneficiario se producirá cuando se alcance la edad y periodo de cotización establecidos para cada ejercicio.

El fallo de esta reciente sentencia estima el recurso presentado por la asesoría jurídica de CSIF y revoca la resolución por la que se desestimaba el Recurso de Alzada interpuesto por el trabajador.

Desde CSIF se recuerda a todos aquellos que estén participando o quieran participar en futuras oposiciones que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, podrían incorporarse a la plaza obtenida, incluso después de cumplir los 65 años, siempre y cuando no hayan llegado a la edad de jubilación forzosa establecida en la Ley General de la Seguridad Social.

CSIF da otro paso histórico en el sector privado y se convierte en el primer sindicato en el sector de la Construcción en la provincia de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Thu, 26 Feb 26 11:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado las últimas elecciones sindicales en el sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Badajoz, lo que le convierte por primera vez en la historia en el sindicato mayoritario en este ámbito.

CSIF ha obtenido un total de 26 delegados gracias al apoyo recibido de los trabajadores, a los que traslada su compromiso y firme voluntad de trabajar en mejoras laborales en un sector tan importante para la provincia y, en general, para el conjunto de la región, como es el de la construcción.

El histórico resultado que ha logrado CSIF otorga a esta organización sindical una posición de mayor fuerza de cara a las futuras negociaciones del convenio colectivo que regula las condicionales laborales, incluyendo tablas salariales, festivos y jornada de verano, entre otras cuestiones.

“Nuestra labor seguirá siendo proteger los derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores de la Construcción y Obras públicas, pero ahora lo haremos con la fuerza que nos otorga tener la mayoría sindical en las negociaciones”, ha destacado el presidente del CSIF Privada en Extremadura, Paco Fernández.

Después de este gran resultado, CSIF sigue avanzando en su implantación en el ámbito de la empresa privada, siendo líder en las principales empresas de Extremadura, como Cristian Lay en Jerez de los Caballeros (Badajoz), o en La Casas de las Carcasas (Jaraíz de La Vera), en la provincia de Cáceres. Además, es la organización sindical mayoritaria en McDonald’s, Iberitos (Industrias Cárnicas) o Transa (Industrias de Conservas Vegetales), entre otras.

En cuanto a la negociación, CSIF cuenta con una amplia experiencia al haber negociado las condiciones de trabajo de miles de trabajadores del sector privado en la región, participando en los Convenios Colectivos de Hostelería de Badajoz y Cáceres, Comercio General de Cáceres, Transporte Sanitario Terrestre, Oficinas y despachos de Extremadura, Comercio de Textil de Badajoz, Comercio de Metal de Badajoz, Limpieza de Edificios y Locales de Badajoz, entre otros.

CSIF señala que la solución a los problemas estructurales de desempleo en Extremadura requiere un nuevo gobierno cuanto antes

ignacio.munoz.alonso — Tue, 03 Mar 26 14:05:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato mayoritario en la función pública de la región, ha subrayado que la solución a los problemas estructurales de desempleo que durante años viene arrastrando la región pasa necesariamente por la formación de un nuevo gobierno, que debe producirse cuanto antes, para poner en marcha medidas eficaces en esta materia.

CSIF Extremadura ha destacado que el aumento, aunque leve, del paro el pasado mes de febrero, con 164 desempleados más, aparejado al descenso de la afiliación en 775 cotizantes menos, evidencia la estacionalidad del mercado laboral extremeño, y la urgencia de tomar nuevas medidas en el ámbito laboral y de formación, así como un impulso definitivo a la industrialización en la región.

El presidente autonómico de CSIF, Benito Román, ha insistido en que para ello “es urgente y necesario que Extremadura tenga nuevo gobierno cuanto antes” y ha instado a los grupos políticos a buscar un acuerdo en base a puntos de encuentro “en defensa de los intereses de la región y para hacer de Extremadura una región próspera y llena de oportunidades”.

“Aunque la evolución del desempleo en Extremadura es buena, habiendo registrado recientemente mínimos históricos, y con un descenso interanual este mes de febrero de 6.676 personas menos en paro, nuestro mercado laboral tiene problemas estructurales, principalmente por la estacionalidad, la temporalidad de los contratos y las altas tasas de paro juvenil y femenino”, ha dicho Benito Román.

En este sentido, CSIF lamenta que de los 66.474 parados que contabilizan los servicios de empleo en Extremadura en febrero, más de 11.161 son jóvenes menores de 30 años. Además, el paro femenino casi dobla, con 42.737 mujeres en paro al desempleo entre los hombres, que suma 23.737 parados; y de los 22.932 contratos realizados este pasado mes, el 69,9% (16.039) son contratos temporales todo.

Para la organización sindical, todo ello pone de manifiesto la necesidad de medidas contundentes y eficaces a los viejos problemas de desempleo en la región, que urge poner en marcha cuanto antes con la necesaria formación de nuevo gobierno. “Extremadura no puede estar más tiempo bloqueada, y el problema del empleo es un motivo más para lograr un acuerdo que dé estabilidad y ponga a funcionar por completo la región”, ha insistido el presidente autonómico de CSIF.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

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CSIF reconoce la labor profesional de la periodista María Ortiz en su IV Premio Mujer Influyente 2026

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Mar 26 19:09:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

Benito Román, presidente de esta organización sindical, y que ha entregado el galardón a la periodista extremeña, ha destacado en su intervención que María Ortiz es “una periodista que no entiende su profesión como un simple trabajo sino como un verdadero servicio público” para definirla como “una líder que ha demostrado, desde cada puesto que ha ocupado, que se puede dirigir con cercanía, con rigor y con una sensibilidad que no se aprende, que se tiene”. Además, ha añadido sobre la galardonada que no es casualidad el prestigio que hoy tiene: “Se lo ha ganado, día a día, noticia a noticia, decisión a decisión. Primero como reportera, en aquellos comienzos en Onda Cero. Después liderando Atresmedia en Extremadura. Y, hoy, al frente de Prensa Ibérica en nuestra región”.

El presidente autonómico de CSIF subrayó que la galardonada había demostrado en su trayectoria “algo que no todo el mundo entiende: que liderar no es mandar, que liderar es inspirar, que liderar es generar confianza, es escuchar, es tomar decisiones difíciles con honestidad, es estar a la altura cuando más se necesita” mientras recordó que “María no se quita el compromiso cuando termina su jornada; lo lleva con ella, como vicepresidenta de la Asociación Contra el Cáncer de Badajoz, donde ha demostrado que el liderazgo también es ponerse al servicio de los demás, especialmente de quienes más lo necesitan”.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

La galardonada, tras recoger el premio y agradecer la distinción a CSIF, ha destacado los valores de Extremadura: “Me gusta decir que ser extremeña no es una cuestión de origen, es una forma de estar en el mundo” y añadió que siempre fue a lo largo de su trayectoria “muy consciente del papel de los medios de comunicación en la construcción de referentes porque contar historias -añadió- no es sólo narrar hechos sino también decidir qué miradas amplificamos, qué voces visibilizamos y qué realidades ponemos en el centro de lo que contamos en los medios de comunicación”. En esta línea, reafirmó su “compromiso con la igualdad y el reconocimiento del talento femenino como cuestión irrenunciable”. La directora de Prensa Ibérica en Extremadura dedicó el premio a su familia, y en especial a sus hijos y a su madre, por apoyarla durante toda su trayectoria profesional y vital.

Al acto -que tuvo un homenaje especial a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, a quien el sindicato premió el año pasado-, contó con la presencia del presidente de la Asamblea de Extremadura, Manuel Naharro; la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, María Félix Tena Aragón; la secretaria general de Igualdad y Conciliación de la Junta de Extremadura, María del Ara Sánchez, el alcalde de Montijo, Javier Cienfuegos, y el director general de Prensa Ibérica, Sergi Guillot, así como representantes de los grupos parlamentarios en la Asamblea de Extremadura, anteriores galardonadas y la secretaria nacional de Igualdad de CSIF Nacional, Eva Fernández. El acto, que congregó a decenas de trabajadores de la organización sindical, estuvo presentado por la responsable en Extremadura de Igualdad, Amparo Galán.

TRAYECTORIA

En la cuarta edición de estos galardones, CSIF ha tenido en cuenta el brillante bagaje profesional de María Ortiz en los medios de comunicación de la región, primero en su dilatada trayectoria como en Onda Cero Extremadura -entre los años 1995 y 2025- donde llegó a ser directora, bajo los criterios de la profesionalidad, rigor y libertad de expresión que implantó y desarrolló en todos los equipos de trabajadores y espacios de la emisora y que ella misma ejercitó como tertuliana en Canal Extremadura TV.

En ediciones pasadas, la organización sindical ha concedido esta distinción de “mujer influyente” a la presidenta de ATA Extremadura, Candelaria Carrera, en la primera edición de 2023; a las fiscales delegadas de Violencia sobre la Mujer en Badajoz y Cáceres, Inocencia Cabezas Rangel y Elisa Carrión San Cecilio, en 2024; y a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, en 2025.

Benito Román, presidente de la organización sindical ha destacado la labor de liderazgo de la directora general de Prensa Ibérica en Extremadura

Cáceres, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

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CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

Aquí puedes comprobar tus méritos provisionales para las Bolsas de Empleo de Correos

admin — Thu, 17 Jun 21 08:41:19 CEST

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¿Dónde?

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) podrás comprobar tus méritos provisonales en las Bolsas de Empleo y cómo se han puntuado cada uno de esos méritos: si están bien o no.

¿Cómo?

CSIF te muestra esta Guía de Consulta (CLIC AQUÍ) en la que se indica paso a paso.

¿Qué necesitas?

Tu NIF y el número de identificador de solicitud de 11 digitos que lo recibiste por SMS o correo electrónico con la copìa de la solicitud. Si no encuentras el número de identificador sigue este itinerario (CLIC AQUÍ)

¿Y si estás excluido?

Igual que si tu solicitud ha sido declarada anulada o incorrecta, debe aparecer detallado el motivo.

¿Hasta cuándo puedes reclamar?

Desde hoy, día 17, hasta el 23 de junio podrán presentar las reclamaciones on line a través de este enlace (CLIC AQUÍ) CSIF te recuerda que no es posible modificar la reclamación. Debes borrarla y crear una nueva.

¿Y cuándo empiezan?

Esta vez Correos no se compromete a dar fecha de inicio porque no saben lo que durarán las reclamaciones.

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Bolsas de Empleo: acabar con la incertidumbre

admin — Mon, 08 Feb 21 09:23:16 CET

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INexplicable

CSIF exige a Correos que dé la cara y explique a los más de 400.000 aspirantes, que se inscribieron en las Bolsas de Empleo, qué va a suceder. La fecha de inicio a la que se comprometió era el 1 de junio y aún no hay ni listados provisionales. Y ha pasado tiempo desde que se cerró el plazo de solicitud: 17 de febrero.

Más de 400.000 candidatos esperando

CSIF reivindica que hay más de 400.000 candidatos esperando para empezar; que las vacaciones de verano se acercan y que los compromisos se cumplen. Correos aseguró que las nuevas Bolsas arrancarían el 1 de junio. Sin embargo, esa fecha se acerca y la empresa no dice absolutamente nada.

El silencio NO es la solución

CSIF exige a Correos qué diga las alternativas que baraja. El sindicato pide que, como muy tarde, las nuevas Bolsas empiecen a funcionar el 1 de julio.

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Hoy, 8 de febrero, se abre el plazo de solicitudes para las Bolsas de Empleo en Correos

admin — Fri, 05 Feb 21 10:33:36 CET

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Por fin

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios anuncia que hoy, lunes 8 de febrero comienza el plazo de solicitudes para las Bolsas de Empleo de Correos a través de este enlace (clic aquí). Durará hasta el 17 de febrero.

128.153 empleos

Correos ya ha publicado las bases definitivas que son las que te adelantó CSIF el pasado 27 de enero (clic aquí) y que podrán generar más de 100.000 empleos en toda España.

Inscripción on line

Ho, se ha puesto en funcionamiento el formulario de inscripción on line a través de la página de Correos.

30'00 minutos para la inscripción

El sindicato te recuerda que esta es la Guía (clic aquí) que debes seguir para cumplimentar tu solicitud y que, desde que inicias la sesión, dispones de 30 minutos. Si se pasa el tiempo desdes volver a empezarla.

¿Y los méritos?

Los méritos se podrán presentar hasta el último día en el que se cierra el plazo de solicitudes, es decir, 17 de febrero.

1 de junio

CSIF recuerda que las nuevas Bolsas de Empleo entrarán en funcionamiento el 1 de junio de 2021 una vez publicados los listados definitivos.

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CSIF ya espera la tasa de reposición de empleo de 2020 en Correos

admin — Fri, 20 Nov 20 11:16:15 CET

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En diciembre.

Una vez cerrado el plazo de solicitudes para las oposiciones en Correos de 3.421 plazas, que pertenecían a la tasa de reposición de empleo de 2019, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) espera la de 2020, que debe salir durante este mes de diciembre y que debe estar a la altura de las necesidades de Correos.

Las consecuencias de 2012.

Tal y como denunció CSIF, la oferta de las 3.421 plazas (estos son los puestos en cada provincia) se quedó muy corta en una empresa, donde aún se arrastran las consecuencias de la crisis de 2012. Uno de cada 4 empleados aún es temporal y el ritmo de jubilaciones, que acaban amortizandose, es demasiado alto cada año.

El principal reto.

De cara al futuro, el principal punto a combatir será el empleo a tiempo parcial. No puede ser bajo ningún concepto que 628 de las 3.421 plazas de la convocatoria de empleo sean a tiempo parcial como ha pasado este año: 70 de ellas incluso para fines de semana de agente de clasificación (23 en Madrid y 47 en Barcelona). Nunca se ha visto nada igual en una oposición con el esfuerzo que implica.

Así NO.

CSIF logró rebajar a 628 las 680 plazas a tiempo parcial que inicialmente proponía Correos. Sabemos que no es suficiente, que un 18,5% de los puestos a tiempo parcial porque es un verdadero estacazo al empleo de calidad que en el futuro no se puede seguir consintiendo.

> PUEDES PREPARAR LAS 3.421 PLAZAS A TRAVÉS DE CSIF

> MÁS INFORMACIÓN:

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BOLSAS DE EMPLEO DE CORREOS: Hoy finaliza el plazo de presentación de solicitudes

admin — Mon, 23 Oct 17 12:22:45 CEST

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CSIF anuncia que ya están las bases definitivas para las nuevas Bolsas de Empleo en Correos “para atender las distintas necesidades temporales en los centros de trabajo de red de oficinas, logística y distribución”. El plazo de presentación de solicitudes finaliza hoy viernes, 3 de noviembre, a las 00.00 horas. Dichas solicitudes se presentarán exclusivamente “de forma online, en la página habilitada al efecto en Internet: www.correos.es (Inicio/Información Corporativa/ Recursos Humanos/ Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)

Las necesidades de Correos pueden ser a tiempo parcial o a tiempo completo, según cada cada ámbito geográfico. El llamamiento de los candidatos se hará por orden de prelación (de mayor a menor) en cada una de las modalidades. En este sentido se establecen un máximo de cuatro Bolsas de Empleo, así como la necesidad de un certificado médico, cuyo modelo se adjunta, junto a las bases, en esta información. Los méritos de los candidatos se valorarán hasta el 22 de diciembre de 2017 y CSIF insiste en uno de los puntos clave de estas bases de cara al futuro: “La pertenencia a las Bolsas tendrá un carácter preferente para el posterior ingreso en la empresa”.

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Aquí puedes comprobar tus méritos provisionales para las Bolsas de Empleo de Correos

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Bolsas de Empleo: acabar con la incertidumbre

INexplicable

Más de 400.000 candidatos esperando

El silencio NO es la solución

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Hoy, 8 de febrero, se abre el plazo de solicitudes para las Bolsas de Empleo en Correos

Por fin

128.153 empleos

Inscripción on line

30'00 minutos para la inscripción

¿Y los méritos?

1 de junio

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CSIF ya espera la tasa de reposición de empleo de 2020 en Correos

En diciembre.

Las consecuencias de 2012.

El principal reto.

Así NO.

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