Extremadura

Benito Román, reelegido presidente de CSIF Extremadura, reclama a la Junta estar en los foros de diálogo social

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 12:56:00 CEST

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Benito Román ha sido reelegido presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, cargo al que accedió en 2012, con 178 votos a favor, tres en blanco y dos nulos, lo que supone un apoyo del 97,80%.

La votación se produjo en el transcurso del IX Congreso Autonómico del sindicato, celebrado en Mérida, al que estaban convocados 181 compromisarios, y que cerró la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola; y el líder nacional del sindicato, Miguel Borra.

Benito Román encabezaba la única candidatura presentada y su informe de gestión fue aprobado por unanimidad. En su informe destacó cómo en esta etapa de cuatro años se han conseguido los mejores resultados de la historia de CSIF Extremadura en las elecciones sindicales y el aumento de la afiliación en un 20%, hasta 12.700 personas.

Para el presidente reelegido, estos datos reflejan el trabajo diario de visitar a los compañeros, ver qué problemas tienen e intentar solucionarlos, desde una organización con independencia política y económica.

Recalcó que CSIF es la primera organización sindical en la Junta de Extremadura, la mayor empresa de la región. En Administración General tiene una representatividad del 46,26%, a un 17,33 de la segunda organización, También resaltó, en el ámbito extremeño, el liderazgo de CSIF en la Administración General del Estado, en Justicia y la Agencia Tributaria, además de en los dos ayuntamientos más importantes, los de Badajoz y Cáceres.

En el ámbito privado, es la primera en Siderúrgica Balboa y en La Casa de las Carcasas, las empresas más importantes de las provincias de Badajoz y Cáceres, respectivamente.

En total, suma un 15,47% de representatividad, por lo que “ya no se puede decir no a CSIF”, señaló Benito Román, que expresó su deseo de que el Gobierno regional cuente con su sindicato en todos los foros de diálogo social. En este sentido, reclamó la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que haya más pluralidad y participación.

A nivel regional, pidió el pago de la subida salarial pendiente a los trabajadores de la Junta correspondiente a once meses de 2020, la subida del kilometraje de 0,22 a 0,26 euros y una nueva Ley de Función Pública.

Román recordó que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo desde el 2010 y un 6% los dos últimos años.

También señaló, por último, que la presentación de una sola candidatura es fruto del trabajo, la unidad y el buen ambiente que hay en la organización, y recalcó que CSIF “es otra forma de hacer sindicalismo”.

En parecidos términos se expresó el líder nacional del sindicato, Miguel Borra, quien destacó los datos electorales, así como de afiliación en Extremadura, en consonancia con los que tienen a nivel nacional, y expresó su deseo de que fructifiquen las negociaciones que hay en Extremadura.

Benito Román, un sindicalista de convicción que dejó el fútbol para ser maestro

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 May 24 13:08:00 CEST

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A Benito Román, reelegido presidente de CSIF-Extremadura para los próximos cuatro años, le duelen más las heridas de derechos no logrados para los trabajadores que las que tuvo como portero del CP Cacereño, una etapa en la que cinceló su posterior perfil sindical: trabajo en equipo, esfuerzo y constancia.

Donostiarra de nacimiento, cacereño de residencia y vecino adoptado de Torreorgaz, Román inicia su cuarto mandato -desde 2012- al frente de CSIF-Extremadura, sindicato que ha pasado de los 8.000 afiliados desde que accedió al cargo a los 12.700 actuales. A sus 50 años recién cumplidos, Román ha sabido tanto "parar" algunos balones difíciles en la negociación sindical como "iniciar" una estrategia desde su área pequeña.

Las playas de San Sebastián, ciudad donde nació y donde su padre trabajó en la siderúrgica de Orbegozo, fueron escenario de sus comienzos como futbolista, pasión que se llevó a Cáceres cuando a los nueve años de edad su familia, de origen extremeño, regresó a su tierra tras un periodo anterior en Alemania. De aquellos altos hornos, donde su padre trabajaba casi 16 horas diarias -de él aprendió sin darse cuenta que las obligaciones del trabajo no deben ser incompatibles con los derechos laborales-, a una tienda de ultramarinos en Torreorgaz.

Con 18 o 19 años, "no lo recuerdo con exactitud", se marchó a Cáceres para estudiar Magisterio -profesor de Educación Física- y jugar al fútbol, o para jugar al fútbol y estudiar Magisterio. Da igual el orden, los dos los tenía claros, pues compaginó la portería del CP Cacereño en Tercera División con sus estudios. Tras finalizar la carrera universitaria, estudió oposiciones para ser docente; las aprobó en 1997 y colgó los guantes.

Casi seis años después, una conversación con un amigo, tras finalizar su clase en un centro educativo de Valencia de Alcántara, le cambió el rumbo de su devenir. Le hablaron de sindicalismo, de la necesidad de luchar y defender los derechos de las trabajadores y trabajadores y le dieron a conocer cuatro letras unidas por el hilo sindical, CSIF.

"Yo no nací sindicalista, me hice sindicalista de corazón y entrega", afirma orgulloso. Dicho y hecho. Se liberó como delegado sindical en 2002 y hasta 2012 disfrutó, según sostiene, de sus mejores años de su vida laboral. "Visitaba los centros educativos, escuchaba los problemas, los analizábamos... empatizaba entonces y los siguiendo haciendo", remarca. "Ahí es donde realmente ves para qué servimos los sindicalistas y para qué sirve el sindicato ... para ayudar a la gente. Así de claro", sostiene con rotundidad.

Sus compañeros del sindicato alaban otra de sus peculiaridades. "Le encanta la comunicación y está a la última con las tecnologías, las cuales le permiten mejorar su trabajo y llegar a la sociedad", afirman mientras Benito sostiene un dispositivo móvil en el que guarda innumerables documentos distribuidos por temas y fechas. Y como de bien nacido es ser agradecido, el líder de CSIF tiene palabras de respeto y consideración tanto hacia sus compañeros del sindicato, pues lo hitos logrados "son de ellos", como hacia su familia, con la está mucho menos tiempo del que le gustaría.

Más de series que de películas y "muy del Real Madrid", Benito Román estará al frente de CSIF-Extremadura hasta 2028.

CSIF Extremadura critica que nada ha cambiado en los foros de diálogo social en la región y acusa a la Junta de complicidad “con los de siempre”

ignacio.munoz.alonso — Mon, 09 Sep 24 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que nada ha cambiado tras más de un año ya del inicio de la nueva legislatura en cuanto al desarrollo y la organización del diálogo social en Extremadura. Un nuevo ejemplo de ello ha ocurrido este lunes, con la celebración de la sesión constitutiva de la Comisión Sectorial de Economía, Empleo, Ciencia y Tecnología, enmarcada en el Consejo de Concertación Social y Económica, donde se ha vuelto a excluir a CSIF, principal organización sindical en la administración pública regional, con el 46,22% en la Mesa de Negociación de la Junta de Extremadura y con cada vez mayor crecimiento en el sector privado, donde es primera fuerza en varias de las principales empresas de la región.

CSIF Extremadura acoge con “absoluta decepción” que el cambio de gobierno en la región y las promesas de regeneración de Extremadura anunciadas por el partido que ahora sostiene la Junta de Extremadura hayan quedado en el limbo y se actúe de idéntica manera en la configuración del diálogo social como se venía haciendo en los últimos 30 años. Se silencia así con premeditación (y no sabemos por qué intereses desconocidos) a una parte muy importante de trabajadores extremeños que, antes las urnas, y de manera sistemática en los últimos tiempos, han optado por otro modelo de hacer sindicalismo, alejado de posicionamientos caducos que nada tienen que ver con la realidad social que se viene en el día a día en la función pública y en la empresa privada, con la complicidad del gobierno de la Junta de Extremadura, que mira para otro lado, excluyendo y ninguneando de manera deliberada e injusta a CSIF.

CSIF Extremadura se pregunta, por tanto, y con toda la razón “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma haya sido excluida con premeditación y alevosía de los distintos foros de diálogo social, donde se ven las mismas caras de siempre, aquellos que son corresponsables de que Extremadura permanezca durante años en los furgones de cola.

De esta manera, CSIF acusa de forma directa y clara al gobierno regional de estar siendo excluida de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas.

Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido los mismos de siempre -y ahora también igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país.

CSIF recuerda que en las últimas elecciones en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura alcanzó el 46,22% de representación de los trabajadores públicos, por un 28,89% UGT y un 24,9% CCOO.

CSIF defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz

ignacio.munoz.alonso — Fri, 03 Oct 25 15:16:00 CEST

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El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, defiende la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) de cuyo trabajo en la planta depende más de 4.000 familias de la comarca del Campo Arañuelo que viven con incertidumbre la posibilidad del cierre de sus dos plantas anunciado para 2017 y 2018, respectivamente.

Benito Román asistirá al acto de presentación de la ‘Alianza por Almaraz’ que se va a desarrollar en Navalmoral de la Mata, y en el que estará acompañado por una amplia representación de delegados de esta organización sindical, con el fin de que el sindicato se adhiera a esta iniciativa.

En este sentido, Román considera que “cerrar Almaraz es destruir empleo y futuro en Extremadura”. Además, ha añadido que “desde CSIF exigimos respeto para los trabajadores y justicia para la región” y considera que “el cierre de Almaraz es un ataque directo a nuestra tierra, al empleo, a la economía, a los servicios públicos y al futuro de toda Extremadura y, en caso de confirmarse, se convertiría en una injusticia que arruinará nuestra tierra”.

CSIF respaldará todas y cada una de las acciones, reivindicaciones y movilizaciones que se organicen para defender la continuidad de la planta.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF gana una sentencia a la Junta que impedía elegir plaza y tomar posesión a un empleado público tras haber cumplido los 65 años

ignacio.munoz.alonso — Fri, 06 Feb 26 10:21:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha ganado una sentencia, en nombre de un trabajador afectado, a la Junta de Extremadura que le impedía elegir plaza y tomar posesión de la misma tras haber cumplido los 65 años de edad.

CSIF ya advirtió a la Junta de Extremadura que se estaba obrando de manera ilegal con todos aquellos trabajadores a los que se les estaba negando la posibilidad de tomar posesión de la plaza por haber traspasado la edad de 65 años, considerando que esta edad era la forzosa para la jubilación. Sin embargo, la administración no estaba teniendo en cuenta el Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Este decreto legislativo dispone que la edad legal de jubilación forzosa del beneficiario se producirá cuando se alcance la edad y periodo de cotización establecidos para cada ejercicio.

El fallo de esta reciente sentencia estima el recurso presentado por la asesoría jurídica de CSIF y revoca la resolución por la que se desestimaba el Recurso de Alzada interpuesto por el trabajador.

Desde CSIF se recuerda a todos aquellos que estén participando o quieran participar en futuras oposiciones que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, podrían incorporarse a la plaza obtenida, incluso después de cumplir los 65 años, siempre y cuando no hayan llegado a la edad de jubilación forzosa establecida en la Ley General de la Seguridad Social.

CSIF reconoce la labor profesional de la periodista María Ortiz en su IV Premio Mujer Influyente 2026

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Mar 26 19:09:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

Benito Román, presidente de esta organización sindical, y que ha entregado el galardón a la periodista extremeña, ha destacado en su intervención que María Ortiz es “una periodista que no entiende su profesión como un simple trabajo sino como un verdadero servicio público” para definirla como “una líder que ha demostrado, desde cada puesto que ha ocupado, que se puede dirigir con cercanía, con rigor y con una sensibilidad que no se aprende, que se tiene”. Además, ha añadido sobre la galardonada que no es casualidad el prestigio que hoy tiene: “Se lo ha ganado, día a día, noticia a noticia, decisión a decisión. Primero como reportera, en aquellos comienzos en Onda Cero. Después liderando Atresmedia en Extremadura. Y, hoy, al frente de Prensa Ibérica en nuestra región”.

El presidente autonómico de CSIF subrayó que la galardonada había demostrado en su trayectoria “algo que no todo el mundo entiende: que liderar no es mandar, que liderar es inspirar, que liderar es generar confianza, es escuchar, es tomar decisiones difíciles con honestidad, es estar a la altura cuando más se necesita” mientras recordó que “María no se quita el compromiso cuando termina su jornada; lo lleva con ella, como vicepresidenta de la Asociación Contra el Cáncer de Badajoz, donde ha demostrado que el liderazgo también es ponerse al servicio de los demás, especialmente de quienes más lo necesitan”.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

La galardonada, tras recoger el premio y agradecer la distinción a CSIF, ha destacado los valores de Extremadura: “Me gusta decir que ser extremeña no es una cuestión de origen, es una forma de estar en el mundo” y añadió que siempre fue a lo largo de su trayectoria “muy consciente del papel de los medios de comunicación en la construcción de referentes porque contar historias -añadió- no es sólo narrar hechos sino también decidir qué miradas amplificamos, qué voces visibilizamos y qué realidades ponemos en el centro de lo que contamos en los medios de comunicación”. En esta línea, reafirmó su “compromiso con la igualdad y el reconocimiento del talento femenino como cuestión irrenunciable”. La directora de Prensa Ibérica en Extremadura dedicó el premio a su familia, y en especial a sus hijos y a su madre, por apoyarla durante toda su trayectoria profesional y vital.

Al acto -que tuvo un homenaje especial a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, a quien el sindicato premió el año pasado-, contó con la presencia del presidente de la Asamblea de Extremadura, Manuel Naharro; la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, María Félix Tena Aragón; la secretaria general de Igualdad y Conciliación de la Junta de Extremadura, María del Ara Sánchez, el alcalde de Montijo, Javier Cienfuegos, y el director general de Prensa Ibérica, Sergi Guillot, así como representantes de los grupos parlamentarios en la Asamblea de Extremadura, anteriores galardonadas y la secretaria nacional de Igualdad de CSIF Nacional, Eva Fernández. El acto, que congregó a decenas de trabajadores de la organización sindical, estuvo presentado por la responsable en Extremadura de Igualdad, Amparo Galán.

TRAYECTORIA

En la cuarta edición de estos galardones, CSIF ha tenido en cuenta el brillante bagaje profesional de María Ortiz en los medios de comunicación de la región, primero en su dilatada trayectoria como en Onda Cero Extremadura -entre los años 1995 y 2025- donde llegó a ser directora, bajo los criterios de la profesionalidad, rigor y libertad de expresión que implantó y desarrolló en todos los equipos de trabajadores y espacios de la emisora y que ella misma ejercitó como tertuliana en Canal Extremadura TV.

En ediciones pasadas, la organización sindical ha concedido esta distinción de “mujer influyente” a la presidenta de ATA Extremadura, Candelaria Carrera, en la primera edición de 2023; a las fiscales delegadas de Violencia sobre la Mujer en Badajoz y Cáceres, Inocencia Cabezas Rangel y Elisa Carrión San Cecilio, en 2024; y a la galerista y coleccionista Helga de Alvear, en 2025.

Benito Román, presidente de la organización sindical ha destacado la labor de liderazgo de la directora general de Prensa Ibérica en Extremadura

Cáceres, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reconocido este lunes en Cáceres la trayectoria de la directora general de Prensa Ibérica en la región, la periodista extremeña María Ortiz, con la entrega del premio ‘Mujer Influyente’ 2026 en una gala que se ha celebrado en el Museo Helga de Alvear. Estos galardones, que llegan a su cuarta edición, tienen como objetivo distinguir la labor de la mujer en favor de la igualdad de derechos y, desde su ámbito profesional y desde su influencia, en el desarrollo laboral, económico y social de nuestra comunidad autónoma.

EL PAPEL DE LOS MEDIOS

TRAYECTORIA

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF reclama al nuevo gobierno regional un acuerdo de legislatura para la modernización de la Función Pública y la mejora de las condiciones de los empleados públicos de la Junta

ignacio.munoz.alonso — Mon, 04 May 26 10:22:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, organización con mayor representación en la administración regional, ha reclamado al nuevo Gobierno de la región un acuerdo marco para la modernización de la Función Pública y la mejora de las condiciones laborales y económicas de los empleados públicos de todos los sectores del ámbito de la Junta: Educación, Sanidad y Administración General.

CSIF ha propuesto un acuerdo "de legislatura" en el que se recojan las reivindicaciones que la organización sindical mayoritaria entre los trabajadores públicos de la Junta considera que están pendientes y ha estado llevado tanto al ámbito de la negociación como a las movilizaciones en las calles.

El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha reclamado en rueda de prensa la convocatoria de Mesa General de Negociación para abordar un acuerdo "para cuatro años" que recoja medidas concretas para los empleados públicos, calendarizadas en el tiempo y dotadas de cuantía económica suficiente como garantía de cumplimiento.

Benito Román ha comparecido ante los medios en Mérida acompañado de los responsables autonómicos de CSIF en los sectores de Educación, Mercedes Barrado; Sanidad, Carmen Cortés; y Administración General, Juanjo Samino, recordando que los empleados públicos de Extremadura siguen estando en el vagón de cola en cuanto a salarios, tasa de temporalidad y determinados aspectos en condiciones laborales.

Por ello, tras felicitar al nuevo equipo de Gobierno de la Junta y desearles los mejore éxitos y aciertos, el presidente de CSIF en la región ha reclamado ha instado a que "cuanto antes comencemos a trabajar para mejorar los servicios públicos de nuestra comunidad autónoma y las condiciones de los trabajadores públicos".

Román ha tenido palabras de agradecimiento para todos los trabajadores de la región que en los últimos meses de gobierno por su esfuerzo y dedicación en los últimos meses de gobierno en funciones para que la actividad empresarial y administrativa continuase en la región, y ha destacado especialmente la labor de los casi 60.000 empleados públicos que sostienen la Sanidad, la Educación y la Administración General de la propia Junta con profesionalidad pero también con plantillas tensionadas.

"Y esto es lo que hay que solucionar con trabajo y negociación", ha señalado el líder sindical en relación a los salarios por debajo de la media nacional en los sectores del ámbito de la Junta y a cargas de trabajo al límite de lo asumible.

CSIF critica así que haya empleados públicos de primera y de segunda en función de la comunidad autónoma en la que trabajen y plantea por ello la negociación de un acuerdo marco para los próximos cuatro años, una propuesta que la organización sindical realiza con el ánimo de "construir, desbloquear y proponer, como primer sindicato de la Función Pública en Extremadura.

Benito Román ha defendido su "propuesta clara, sería y de futuro" de plantear "un acuerdo marco y general" con plazos y presupuestos que recoja reivindicaciones que, en el caso de la Sanidad, tienen que ver con el refuerzo de las plantillas en todas las áreas del SES, el abono del solape para todas las categoría y turnos, cobro de guardias, reclasificación profesional de todos los grupos profesionales y revisión de los acuerdos de carrera y desarrollo profesional para equiparar retribuciones.

En materia de Educación, CSIF exige dignificar la labor docente y por eso defiende la homologación salarial de los docentes de la región con la media nacional. También reclama negociar la carrera profesional docente y dar opciones a la promoción con oposiciones a Cátedra, además de acabar con la discriminación hacia los interinos y eliminar la excesiva burocracia.

Por último, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma, que pese a ser el "motor silencioso de la Junta" ha sido "uno de los grandes olvidados del pacto de gobierno de la Junta de Extremadura", CSIF insiste en la equiparación salarial para todos los trabajadores y categorías acordes a los de otras comunidades autónomas, promociones interna por concurso, y cumplimiento efectivo de las sentencias judiciales en cuanto al abono de complementos en vacaciones y situaciones de incapacidad temporal.

En este sector también son necesarias mejoras en la carrera profesional, refuerzo de plantillas y bajar la ratio en los centros 24 horas y escuelas infantiles. En su conjunto, se trata de medidas que "van a requerir mucho diálogo, mucha negociación y mucho consenso" para "sacar del vagón de cola en el que se encuentran los empleados públicos de Extremadura", ha reiterado Benito Román al tiempo que ha tendido la mano al diálogo reclamando la convocatoria de forma urgente de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para comenzar a hablar cuanto antes de un acuerdo en este sentido.

"Es el momento de ser valientes y de no tener complejos", ha añadido el líder sindical, que ha puesto también el valor el trabajo de la organización en defensa de los empleados públicos y recogiendo sus inquietudes, malestar y preocupaciones en los centros de trabajo.

Por todo ello, CSIF considera que Extremadura tiene dar un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de todos y cada uno de los empleados públicos de la región, y, de no ser así, continuará siendo muy contundente en sus reivindicaciones para poner en el lugar que se merece a la Función Pública de Extremadura y a sus empleados públicos, sin descartar las movilizaciones si fuesen necesarias.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF Extremadura aborda en una jornada la necesidad de más medios humanos y materiales para Prevención de Riesgos Laborales en todos los ámbitos

ignacio.munoz.alonso — Tue, 26 May 26 13:36:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLExtremadura Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura celebra este martes en Mérida su I Jornada de Prevención de Riesgos Laborales, donde se ha puesto de manifiesto la necesidad de más medios humanos y materiales para PRL tanto en el ámbito público como privado, dado el aumento de accidentes laborales, que en el caso de la región extremeña superaron los 23.000 el año pasado, con 14 trabajadores fallecidos.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román; la secretaria autonómica de PRL de la organización sindical, Eva Mº Martín Rodríguez; y la directora general de Trabajo de la Junta de Extremadura, Pilar Bueno; y ha contado con la participación de la secretaría nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, entre otros ponentes.

Un centenar de delegados de PRL de CSIF de todas las comarcas extremeñas han asistido a este encuentro, celebrado en la Escuela de Administración Pública de Extremadura, para hablar de la importancia de la prevención de riesgos en los centros de trabajo de todos los ámbitos.

Al inicio de la jornada, Benito Román ha señalado que “hablar de prevención es hablar de personas, trabajadores, que salen de sus casas y quieren regresar con salud y sosiego” y ha puesto en valor la labor que desarrollan los delegados de PRL de la organización sindical en la defensa y protección de los trabajadores.

En este sentido, la secretaria autonómica de PRL de CSIF ha dicho que trabajar desde la prevención y la formación es “una de las mejores herramientas de las que disponemos” para sensibilizar sobre la prevención de riesgos laborales y es por ello que desde la organización sindical se plantean distintas estrategias para reducir los índices de siniestralidad.

Eva Mº Martín ha recordado que, en Extremadura, tras un año 2025 con más de 23.000 accidentes de trabajo, en lo que va de 2026 han aumentado en dos los trabajadores fallecidos en el primer trimestre, pasando de 5 a 7, a lo que se suma el conductor municipal fallecido recientemente en Fuente del Maestre.

"Y no hablamos solo de cifras, hablamos de familias; personas que pierden la vida y familias que quedan destrozadas”, ha recalcado la responsable autonómica de PRL, recalcando que, "desde CSIF, no podemos consentir que por falta de recursos se sigan dando este tipo de situaciones".

Por su parte, la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales del sindicato ha señalado en cuanto a los datos del conjunto del país que “tenemos unos niveles elevadísimos de agresiones en los centros de trabajo”, donde por ejemplo en el sector de Sanidad se cuentan 51 agresiones de media diaria.

En este sentido, Encarna Abascal ha apuntado que en el Servicio Extremeño de Salud se produjeron 220 agresiones el año pasado, lo que representa un aumento significativo con respecto a los 143 del año anterior.

Asimismo, el sector de Prisiones es otro ámbito donde se producen con frecuencia agresiones hacia los trabajadores y en el que, “gracias a la presión de CSIF, vamos a conseguir que se les reconozca como agentes de la autoridad”, ha dicho en alusión al acuerdo de la Comisión de Interior del Congreso relativo a esta reivindicación histórica de la organización sindical. También ha recordado el caso de la educadora social Belén Cortés, asesinada el año pasado en un piso tutelado de menores en Badajoz.

La responsable nacional de PRL de CSIF ha subrayado la importancia de invertir en prevención porque los problemas en este sentido, ya sea por motivo de accidentes laborales, agresiones, estrés, etcétera, “no afectan sólo al tiempo de trabajo sino los 365 días del año”. “No tenemos suficientes recursos humanos y materiales porque falta presupuesto concreto para Prevención de Riesgos Laborales, faltan técnicos de PRL, médicos del Trabajo, enfermeros del Trabajo e inspectores de Trabajo", ha aseverado.

Es por ello que CSIF está reclamando más medios, además de exigir una “actualización ambiciosa” de la Ley de PRL para que, como ha subrayado Encarna Abascal, la Prevención de Riesgos Laborales “no se quede en el papel y se cumpla todo lo que haya cumplir para vigilar la salud laboral de los trabajadores”.

CSIF reclama que los grupos de trabajo de la Mesa General de Negociación de la Junta sirvan para llegar a un acuerdo para la equiparación salarial de "todos" los sectores

ignacio.munoz.alonso — Mon, 01 Jun 26 13:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha reclamado en la Mesa General de Negociación que los grupos de trabajo que se establezcan conforme al reglamento de la misma sirvan para llegar cuanto antes a un acuerdo para la equiparación salarial de los empleados públicos de "todos los ámbitos" de la Junta -Sanidad, Educación y Administración General- con la media nacional.

Así lo ha señalado el presidente autonómico de CSIF, Benito Román, quien ha valorado la reunión de la Mesa de este lunes para la elaboración del reglamento de este órgano, pero ha recalcado que la composición de grupos de trabajo "debe servir para llegar cuanto antes a un gran acuerdo" para que los más de 55.000 trabajadores de la Junta "dejen de estar en el vagón de cola" del país respecto a retribuciones y condiciones laborales.

Benito Román ha reivindicado también otras cuestiones como mejorar las carreras profesionales y la negociación de este elemento para el sector de Educación que todavía no lo tiene mientras sí cuentan con ello los docentes de otras comunidades autónoma.

Y ha añadido que "esos grupos igualmente deben de servir para que las plantillas se lleven a cabo en función de las necesidades reales". "Estamos viendo la alta carga de trabajo que tienen los profesionales de la Sanidad, de la Educación, de los centros 24 horas o los técnicos de Educación Infantil", ha apuntado el presidente de CSIF Extremadura.

De este modo, Benito Román ha dicho que CSIF, organización sindical mayoritaria en el ámbito de la Función Pública de Extremadura, estará vigilante para que, a la mayor brevedad posible, comiencen los trabajos en este sentido.

"Los empleados públicos de la Junta no se merecen seguir a la cola del país en condiciones laborales y retributivas", ha insistido el líder sindical, para advertir a continuación que las reivindicaciones de CSIF por la equiparación salarial van a continuar.

CSIF reclama una política industrial ambiciosa por parte del Gobierno regional para ganar en estabilidad y calidad en el empleo

ignacio.munoz.alonso — Tue, 02 Jun 26 13:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ve positivo la bajada del paro en mayo en la región pero ha destacado que el descenso se debe principalmente al sector servicios, mientras el desempleo disminuye mucho menos en Industria o Construcción, por lo que reclama una política industrial ambiciosa por parte del Gobierno regional para ganar en estabilidad y calidad en el empleo.

Para CSIF, el mes mayo ha dejado buenas cifras de empleo, tanto por el descenso del paro como también por el incremento de la afiliación en casi 5.000 nuevos cotizantes, un 1,18% más.

Sin embargo, considera necesario una industria fuerte en Extremadura para mantener los buenos datos de empleo que se vienen apreciando en los últimos meses, hasta bajar de los 62.000 parados el pasado mayo. Las cifras de contratación manifiestan una elevada temporalidad en el mercado laboral extremeño y eso puede resolverse con puestos de trabajo estables como lo que puede ofrecer el sector industrial.

En este sentido, señala que de los 1.328 parados menos de mayo, 1.068 son del sector Servicios, lo que manifiesta el carácter estacional de los datos. En datos porcentuales, el paro en el sector Servicios ha bajado un 2,29% y el mayor descenso relativo se ha producido en Agricultura, en un 4,62%, con 202 personas menos en desempleo. En Industria el paro bajó solo en 77 personas, un 2,38%, y en Construcción también 77, un 1,86%.

A su vez, la temporalidad en el empleo se aprecia en el número de contratos temporales que se han realizado en mayo, pues del total de 34.539 que se registraron dicho mes, 24.840 son temporales, el 71,9%, más del doble que los realizados de carácter indefinido, que fueron 9.699, el 28% del total.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SANIDAD Y EDUCACIÓN

Por otro lado, CSIF valora positivamente el aumento de la afiliación en Extremadura en los sectores de Administración pública, Actividades sanitarias y de servicios sociales, y Educación, con casi 118.000 cotizantes de la región en la Seguridad Social, en sectores mayoritariamente públicos y de atención al ciudadano sobre los que este sindicato está advirtiendo de la elevada carga de trabajo que soportan los profesionales.

En este sentido, CSIF viene reclamando a las Administraciones públicas un refuerzo de las plantillas y que estas se ajusten a las necesidades reales con el objetivo de mejorar las condiciones de los empleados públicos y que se puedan prestar servicios públicos de calidad.

MAYORES DE 45 AÑOS Y BRECHA DE GÉNERO

Finalmente, CSIF ha señalado que más de la mitad de los parados de Extremadura son personas de más de 45 años, 35.936 en total. Y, en esta franja de edad, se aprecia de manera notable diferencias de género, al haber 23.728 mujeres mayores de 45 años en desempleo (el 66%), frente a 12.208 hombres mayores de 45 años en paro.

La brecha de género se aprecia igualmente en el conjunto de parados en la región. De los 61.540 desempleados registrados en mayo, casi 40.000 son mujeres, también más del 60% en este caso, y 21.641 son hombres.