Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF reclama un aumento de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública cordobesa

Pablo Cruz Gómez — Tue, 05 May 26 13:56:00 CEST

CSIF pone sobre la mesa este martes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Matrona, las evidentes carencias de personal que esta categoría profesional sigue sufriendo en la sanidad pública cordobesa, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria. “Es un día para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan mujeres y profesionales.

Las matronas son decisivas en el embarazo, parto y puerperio, pero igualmente en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y, en general, el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda la vida”, subraya la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

En esta línea, la central sindical reclama a la Administración andaluza la necesidad imperiosa de aumentar la presencia de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública. “Para CSIF es imprescindible, y no vamos a parar hasta lograrla, la presencia de, al menos, una profesional de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada centro de salud de Córdoba, pues seguimos muy por debajo de la ratio española en este aspecto, teniendo en cuenta además que a nivel nacional arrastramos un déficit de más de 5.000 matronas para acercarnos a los estándares europeos. Es más, en Atención Primaria hay casos de matronas que tienen adscritas más de 20.000 mujeres, por lo que obviamente es imposible que lleven a cabo una cartera de servicios tan completa como deberían”, indica Díaz Ontiveros.

Por ello, la situación en Córdoba “es realmente precaria y está muy lejos de poder asegurar la necesaria equidad en el acceso a los recursos sanitarios que la población se merece”, señala la representante sindical, mostrando así la preocupación del sindicato por la imposibilidad del sistema público de garantizar que las cordobesas tengan una atención obstétrico-ginecológica con la calidad que merecen.

Igualmente, CSIF alerta0012

de que las necesidades son evidentes también a nivel hospitalario. “Necesitamos más matronas y con presencia más estable. Por ejemplo, la asistencia de estas profesionales en las llamadas salas de puérperas o en las Consultas de Bienestar Materno es, en muchos casos, puntual, cuando debería ser continuada por su enorme utilidad en actuaciones como la lactancia materna o la revisión postparto, entre otras”, critica la responsable sindical.

Díaz Ontiveros recalca también que “la atención ofrecida por estas profesionales no puede quedarse solo en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio”. De ese modo, recuerda el reciente compromiso lanzado por el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de aprobar a lo largo del segundo semestre de este año la llamada Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva, que promete incluir acciones para atender a la mujer desde la pubertad hasta la menopausia, incluyendo parto y lactancia. “Nos parece una medida loable, pero tiene que quedar claro que la única forma de llevarla a cabo con unos mínimos estándares de calidad será a través de un refuerzo multidisciplinar de plantillas que, desde luego, ha de incluir también a las enfermeras Obstétrico-Ginecológicas”, concluye.

CSIF defiende la reapertura de una segunda unidad de Infantil de 3 años en el CEIP López Diéguez

Pablo Cruz Gómez — Mon, 04 May 26 14:45:00 CEST

CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en Córdoba y en Andalucía, defiende la posibilidad de que el CEIP López Diéguez pueda reabrir una segunda unidad en el ciclo de Infantil de 3 años para el curso 2026-2027. Con este fin, el sindicato ha enviado un escrito al delegado territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional en el que le solicita una reunión para conocer las causas por las que se niega a tal posibilidad.

El responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Antonio Pachón, recuerda que, gracias al acuerdo firmado por esta central sindical con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional para la mejora de las condiciones laborales del profesorado y del sistema educativo, la ratio bajará progresivamente de 25 a 22 alumnos, comenzando el próximo curso en Infantil de 3 años. El sindicato considera que, con las solicitudes recibidas en este colegio, se podrían abrir dos unidades con 14 y 15 alumnos, respectivamente, sin que ello afectase a la pérdida de unidades en otros centros de la zona. Con todo ello, CSIF muestra su apoyo a la comunidad educativa del López Diéguez.

La central sindical señala que este colegio, al igual que ocurre con los CEIP Condesa de las Quemadas y de San Lorenzo, pertenece a una zona de escolarización, denominada Fátima-Levante, que es demasiado amplia y donde se encuentran un total de 10 centros, algunos de los cuales les separa una gran distancia entre unos y otros hasta tal punto que una familia podría tardar 35 minutos en llegar andando desde su domicilio hasta uno de estos centros educativos. “Al igual que intenta evitar la despoblación en el ámbito rural, la Administración debería apostar por dar servicio a las familias que han elegido habitar en barrios del Casco Histórico de Córdoba”, subraya el representante sindical.

Por otro lado, CSIF Educación Córdoba apunta que en el CEIP López Diéguez hay que desdoblar el 5º curso de Primaria si se mantienen los 27 alumnos con los que ya cuenta esta unidad de forma excepcional durante el presente curso, una cifra que excedería los 25 alumnos que permite como máximo la normativa, dejando sin efecto el 10% que marca el Decreto de Escolarización. Pachón indica que “este colegio puede acoger este desdoble de unidades porque en su día ya fue un centro de dos líneas, aunque posteriormente fueron suprimidas por el descenso de la natalidad y por cierre sistemático de unidades en centros públicos, tal y como desde CSIF hemos ido denunciando desde hace años”.

El responsable de CSIF Educación Córdoba resalta, igualmente, que el acuerdo sellado en junio del pasado año con la Junta de Andalucía recoge la reducción de las ratios de las aulas mixtas con alumnado de 3 años, pudiendo en este caso algunos centros volver a desdoblar las unidades. De este modo, la ratio bajaría a 13 alumnos de un mismo ciclo como máximo y de 11 alumnos cuando se traten de diferentes etapas o ciclos.

CSIF lamenta la falta de medidas para evitar que la tasa de paro de Córdoba sea siempre de las más altas en España

Pablo Cruz Gómez — Tue, 28 Apr 26 14:47:00 CEST

CSIF considera que la bajada del paro no puede esconder el hecho de que la tasa de desempleo en Córdoba se mantiene como la cuarta más elevada en España, según las cifras dadas hoy a conocer en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2026. “Se trata de un dato que demuestra claramente el largo camino que le queda por recorrer a nuestro mercado laboral hasta conseguir una situación que podamos calificar como normal en los tiempos actuales”, según recalcó el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López.

Además, se da la circunstancia de que esta ratio está lejos de la media nacional, que se colocó al comienzo de este ejercicio en un 10,83%. El dirigente sindical resalta que “no podemos aceptar que pasen los años y la creación de empleo estable y de calidad en nuestro territorio se haya convertido en una quimera por la falta de medidas eficaces por parte de las administraciones públicas competentes y por un diálogo social que se ha quedado desfasado al no responder a las necesidades actuales de los trabajadores y las trabajadoras”.

López califica de “engañosa” la bajada del paro en 3.000 personas que se contabilizó en el primer trimestre del año con respecto al anterior, ya que la cifra de ocupados en Córdoba se ha reducido en 7.100 personas. En su opinión, “esto es una prueba de cada vez más cordobeses, muchos de ellos jóvenes, se ven obligados a hacer las maletas para buscar un futuro fuera dadas las escasas oportunidades laborales de calidad y estabilidad que les ofrecen aquí, algo que también se observa en los constantes descensos de la población en la provincia”.

El máximo responsable de la central sindical a nivel provincial también alerta de la situación de las mujeres, que suponen casi el 57% del conjunto de desempleados que había en Córdoba a principios de 2026, según la EPA, al mismo tiempo que la tasa de paro femenino se sitúa como la tercera más elevada en España, con un 20,36%. “Nuestro mercado laboral sigue teniendo un sesgo de una desigualdad contra el que es necesario seguir luchando con el objetivo de que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo”, concluye el presidente de CSIF Córdoba.

CSIF mantiene abierto el diálogo con el Ayuntamiento de Córdoba para llegar a un acuerdo sobre la Policía Local con garantías para el abono de los pagos pendientes

Pablo Cruz Gómez — Thu, 23 Apr 26 13:23:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba mantiene su voluntad de llegar a un acuerdo con el Gobierno municipal en el conflicto laboral abierto por los retrasos en los pagos la Policía Local de distintos conceptos salariales, como la productividad del segundo semestre de 2025 y horas extras de servicios extraordinarios en la Magna, Media Maratón y Navidad, entre otros capítulos.

El sindicato expresa este compromiso de diálogo que garantice el cobro en el plazo más breve posible de todas las cantidades adeudadas a los agentes, a pesar de la inexactitud de las recientes declaraciones de la teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral en las que se intenta proyectar a la sociedad un discurso de normalidad institucional en este asunto. La central sindical se hace eco del malestar que han causado estas palabras entre la plantilla.

CSIF considera que la fluidez en las conversaciones a las que alude la edil es un “espejismo”, puesto que “la interlocución no sirve de nada, sino viene acompañado de soluciones concretas”. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que la representante municipal asegure que la situación de los pagos extraordinarios esté bajo control, pero “la realidad es que el calendario de abonos propuesto vuelve a ser una promesa de futuro que no compensa el retraso que sufren estos pagos por servicios ya prestados y devengados”.

La central sindical reitera su sincera voluntad de desbloquear esta situación a través de la vía de la negociación, “un diálogo que está supeditado a la obtención de garantías jurídicas que respalden los acuerdos mediante hechos siempre bajo la premisa de que se puedan resolver de un modo efectivo los impagos que originaron este conflicto laboral”. CSIF recuerda que ya recomendó esta semana a los efectivos de la Policía Local que desde ayer no se inscribieran en ningún tipo de servicios extraordinarios, horas extras de servicio ordinario y específico eventos y cualquier otra modalidad ante el escaso avance de las negociaciones abiertas entre la parte sindical y el Ayuntamiento.

CSIF alerta de los graves problemas del CAMF de Pozoblanco por falta de personal y el deterioro de las instalaciones

Pablo Cruz Gómez — Tue, 21 Apr 26 17:41:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, muestra su profunda preocupación ante la situación que atraviesa el Centro de Atención a Personas con Discapacidad Física (CAMF) de Pozoblanco al estar condicionada por la pérdida continuada de trabajadores y trabajadoras en los últimos años y por unas infraestructuras que siguen presentando carencias muy importantes.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que este centro, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, “es un recurso público esencial y referente en la atención especializada a personas con discapacidad física, por lo que no puede seguir soportando una reducción de efectivos mientras aumentan las necesidades asistenciales, administrativas y de mantenimiento del servicio”.

CSIF considera que la reforma de estas instalaciones anunciada por el Gobierno llega tarde, además de resultar “insuficiente” y “obsoleta”, ya que sigue sin dar una respuesta real y adecuada a las necesidades actuales del centro, ni garantiza una adaptación integral de estas dependencias a la normativa vigente.

Muñoz indica que “especial preocupación genera todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales, sobre todo en lo que se refiere a materia de evacuación y desalojo, un aspecto en el que continúan existiendo limitaciones que afectan tanto a la seguridad de la plantilla como a la de los usuarios, muchos de ellos con movilidad reducida y especiales necesidades asistenciales”.

La central sindical alerta de que estos problemas derivan en una elevada sobrecarga laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras del centro, así como en dificultades para cubrir turnos, permisos, bajas y vacaciones, una mayor presión asistencial y desgaste profesional, riesgo de deterioro de la calidad del servicio prestado, inseguridad fruto de unas instalaciones que no están plenamente adaptadas e incertidumbre.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno la cobertura inmediata de vacantes existentes en todas las categorías profesionales existentes en el CAMF, un refuerzo urgente de personal para garantizar una atención digna y segura de los usuarios, una nueva actuación integral en las instalaciones que sea conforme a la realidad del centro y una adaptación completa a la normativa de prevención de riesgos laborales con una especial atención a planes de evacuación, accesibilidad y desalojo seguro. “También reclamamos un plan estable de recursos humanos e inversiones que garanticen el futuro del centro y la apertura inmediata de una mesa de diálogo con la representación sindical”, subraya Muñoz.

El máximo representante a nivel provincial del Sector de AGE de CSIF asegura que “desde nuestra organización seguiremos defendiendo los derechos laborales y profesionales de toda la plantilla del CAMF de Pozoblanco, reclamando más personal, mejores condiciones laborales y unas instalaciones seguras y modernas”. “No vamos a permitir que la falta de medios humanos y materiales siga deteriorando un centro fundamental para la comarca del Valle de Los Pedroches y para el conjunto de la provincia de Córdoba”, remarca Muñoz.

CSIF se concentra en repulsa por el asesinato de una mujer en Córdoba y pide reforzar las medidas contra la violencia de género

Pablo Cruz Gómez — Tue, 14 Apr 26 12:51:00 CEST

CSIF Córdoba se ha concentrado hoy en su sede provincial en señal de repulsa por el asesinato de una mujer de 64 años ocurrido ayer en el barrio de la Fuensanta de la capital a manos presuntamente de su expareja. La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género ha confirmado que se trata de la cuarta víctima mortal en Andalucía y la decimosexta a nivel nacional en 2026.

La secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva Vázquez, que ha trasladado su pésame a la familia y allegados de la víctima, ha señalado que las administraciones deben reforzar las medidas para hacer frente a la violencia machista con un incremento de la inversión para la prevención y la protección de las víctimas. Asimismo, CSIF considera necesario impulsar políticas basadas en la educación y la concienciación de la sociedad desde edades tempranas.

“Es importante que como sociedad miremos de frente esta realidad terrorífica e indeseable. Todos y todas debemos mostrar nuestro rechazo a la violencia que sufren las mujeres en cualquiera de sus modalidades, pues solo desde la unidad podremos erradicarla”, expresa la representante sindical.

En el ámbito laboral, la central sindical apuesta por que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluya su propuesta para que los delegados y delegadas sindicales participen en las acciones de prevención y detección de casos. No obstante, CSIF considera necesaria la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

De igual manera, el sindicato reclama el impulso de protocolos de movilidad laboral efectivos para las víctimas, el desarrollo y cumplimiento de planes de igualdad en el sector público y las empresas privadas y el refuerzo de la formación para las y los profesionales.

Por último, CSIF recuerda que todas las sedes de CSIF a nivel nacional son Puntos Violeta, por lo que cualquier mujer que sufra violencia de género o cualquier otra persona que necesite información y asesoramiento pueden acudir a ellas.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF denuncia la presencia de un dron en las inmediaciones de la prisión de Alcolea

Pablo Cruz Gómez — Fri, 10 Apr 26 14:24:00 CEST

CSIF denuncia el avistamiento la pasada madrugada de un dron en las inmediaciones del Centro Penitenciario de Córdoba, cuyo operador resultó detenido por efectivos de la Guardia Civil, que actuaron gracias las informaciones que les dieron los profesionales de la prisión. El sindicato detalla que los trabajadores del centro procedieron a averiguar qué internos estaban involucrados en estos hechos para, posteriormente, separarlos del resto de reclusos y hacer las indagaciones oportunas para esclarecer la situación.

CSIF, sindicato mayoritario en la prisión de Alcolea, recuerda que se ya ha solicitado formalmente a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIPP) la implantación de sistemas de inhibición de vuelo de aeronaves no tripuladas sobre los centros penitenciarios, así como la declaración expresa de prohibición de sobrevuelo en estos recintos. La organización sindical considera que la presencia de estos dispositivos evidencia las graves carencias en materia de seguridad perimetral de los establecimientos.

El sindicato lamenta la falta de medios tecnológicos adecuados para hacer frente a este tipo de amenazas, así como la escasa formación específica recibida por la plantilla en relación a estas cuestiones. La central sindical señala que resulta imprescindible la dotación e implementación de dispositivos de defensa tipo TASER, así como la actualización del régimen disciplinario aplicable a la población reclusa, que no ha sido actualizado desde 1981.

CSIF recalca que no puede obviarse la grave situación de sobreocupación que padece el centro con una población reclusa aproximada de 1.500 internos, siendo una de las prisiones más masificadas del sistema, lo que supone un incremento sustancial de la carga de trabajo que debe ser asumido por la misma plantilla. Desde su punto de vista, “la SGIIPP debería tener en cuenta los riesgos a los que nos expone por este incremento de internos y el déficit de personal existente, poniendo nuestra seguridad en serias dificultades para poder trabajar con la operatividad debida”. En este sentido, CSIF recuerda que este colectivo profesional sufre una agresión cada 17 horas, siendo la prisión de Alcolea la que registró más ataques a trabajadores penitenciarios en el primer semestre de 2025.

La central sindical advierte que el perfil de la población reclusa ha evolucionado, presentando en la actualidad una mayor peligrosidad, al tratarse en numerosos casos de bandas criminales organizadas con amplia experiencia en el ámbito delictivo, frente a una plantilla carente de preparación y medios adecuados, una situación ante la SGIIPP no se ha ocupado con la diligencia debida.

CSIF destaca que, pese a todas estas carencias, el personal penitenciario desarrolla su labor con total profesionalidad con el fin de garantizar la protección de la sociedad desde el momento del ingreso del recluso en el establecimiento. El sindicato subraya que estos profesionales continúan sin ostentar la condición de agentes de la autoridad con los principios de indemnidad y presunción de veracidad que conlleva. Asimismo, la central sindical indica que permanece pendiente la equiparación retributiva del personal penitenciario con el de las comunidades autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de prisiones.

CSIF alerta de la falta de personal en Córdoba para afrontar la regularización extraordinaria de extranjeros

Pablo Cruz Gómez — Wed, 08 Apr 26 18:13:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, advierte del “riesgo de colapso” en los servicios públicos en Córdoba encargados del proceso extraordinario de regularización extraordinaria de inmigrantes aprobado por el Gobierno central. En este sentido, la central sindical alerta de que este proceso, que podría suponer la tramitación de cientos de miles de solicitudes a nivel nacional, tendrá un impacto directo en organismos claves en Córdoba, como son la Subdelegación del Gobierno, las oficinas de Extranjería, la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuyos empleados ya soportan de por sí una elevada carga de trabajo.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, denuncia que las plantillas actuales de estos servicios en la provincia no están suficientemente dimensionadas para afrontar este incremento extraordinario de expedientes, lo que podría traducirse en retrasos, saturación de los servicios y un serio deterioro de la atención a la ciudadanía. Según la información disponible, el proceso se está desarrollando desde el 1 de abril y concluirá el 30 de junio, con una primera fase de recogida de solicitudes y una segunda destinada a la tramitación. El representante sindical indica que en Córdoba gran parte de la carga administrativa recaerá en la atención presencial, así como en la gestión documental inicial.

CSIF lamenta la falta de concreción por parte del Gobierno sobre el refuerzo de personal en la provincia para este fin, lo que genera una gran preocupación en la central sindical por la posible externalización de estos servicios, cuando hay que recordar que se trata de gestión de datos especialmente sensibles que deben contar con una supervisión directa de personal funcionario. Muñoz también pone de manifiesto la incertidumbre existente entre los trabajadores de las oficinas de Extranjería en Córdoba, ya que podrían quedar al margen de la recepción inicial de las solicitudes, pese a que, posteriormente, serán los responsables de la renovación de los permisos derivados de este proceso.

Ante esta situación, CSIF reclama el refuerzo inmediato de las plantillas de todos los organismos afectados por este proceso de regularización, la no externalización de los servicios públicos vinculados a este procedimiento extraordinario, la adoptación de medidas organizativas urgentes para evitar el colapso administrativo previsto y la compensación económica del esfuerzo adicional que deberán asumir estos empleados públicos.

El máximo responsable del Sector de AGE a nivel provincial concluye que “insistimos en la necesidad de anticiparse a los efectos de esta regularización extraordinaria, garantizando los recursos humanos y materiales necesarios para asegurar tanto el correcto funcionamiento de la Administración, como la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía cordobesa”.