Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente actualmente en Correos en Córdoba como consecuencia del déficit de personal existente. El sindicato afirma que actualmente hay alrededor de 40.000 cartas ordinarias pendientes de reparto en el conjunto de la provincia, una cifra que refleja el importante deterioro que está sufriendo el servicio postal.

Eva Contreras, delegada de Correos de CSIF Córdoba, informa de que en este momento son más de 200 los puestos de trabajo sin cubrir en Córdoba debido a vacaciones, bajas médicas, excedencias y otras ausencias que Correos no está sustituyendo. Esta falta de personal está provocando importantes retrasos en la distribución de la correspondencia y una sobrecarga de trabajo para una plantilla cada vez más reducida.

CSIF señala que una de las situaciones más preocupantes se está produciendo en Villanueva de Córdoba, donde actualmente solo dos carteros prestan servicio para atender no solo a esta localidad, sino también a las pedanías y aldeas de su zona de reparto. Contreras destaca que esta situación se ha agravado después de que varios trabajadores eventuales hayan rechazado los contratos ofertados por la empresa postal, una circunstancia, que, en opinión de esta organización sindical, evidencia la escasa capacidad de Correos para cubrir las vacantes por las poco atractivas condiciones laborales que ofrecen.

El sindicato subraya que la situación de Villanueva de Córdoba no es un caso aislado, sino que es el reflejo de un problema generalizado que afecta a numerosas unidades de reparto de la provincia, donde la falta de sustituciones y el déficit estructural de plantilla están comprometiendo seriamente la prestación del Servicio Postal Universal.

La representante sindical apunta que, a esta falta de personal, se suma el progresivo deterioro de la flota de vehículos de reparto. La central sindical denuncia que numerosos vehículos presentan averías o un estado de conservación deficiente, lo que dificulta e incluso impide que muchos carteros puedan utilizarlos para realizar su trabajo con normalidad. Esta circunstancia afecta especialmente a las zonas rurales, donde los desplazamientos entre municipios, aldeas y diseminados hacen imprescindible disponer de vehículos en condiciones adecuadas.

El sindicato considera que esta situación es consecuencia de una política continuada de reducción de plantilla, de la falta de inversión en medios materiales y de una deficiente planificación por parte de Correos, que no está garantizando ni la sustitución de las ausencias ni los recursos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Ante este escenario, CSIF ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el próximo 3 de septiembre, para exigir a Correos un refuerzo urgente de las plantillas y una mejora de los medios materiales con los que se presta el servicio. Ese día se llevará cabo una concentración con el objetivo de denunciar el deterioro progresivo del servicio postal, la falta de cobertura de las ausencias y el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF denuncia la escasez de especialistas en mantenimiento en el Hospital del Valle de Los Pedroches al no haber candidatos en la bolsa del SAS

pablo.cruz.gomez — Tue, 14 Jul 26 13:13:00 CEST

CSIF denuncia la falta de profesionales correspondientes a la categoría de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales del Hospital Comarcal del Valle de Los Pedroches. El sindicato advierte de que actualmente no hay ningún sustituto disponible en bolsa correspondiente a esta categoría para cubrir los periodos vacacionales, bajas o cualquier otra incidencia.

CSIF indica que el centro sanitario ha realizado una convocatoria específica de empleo que, de momento, no ha conseguido dar solución completa a este problema, lo que supone que los profesionales que están en activo se ven obligados a realizar turnos dobles, con la consecuente sobrecarga física y psicológica que ello conlleva. El sindicato subraya que “este colectivo profesional está especialmente maltratado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por este motivo y por sufrir un agravio comparativo por el hecho de que el complemento específico que cobran es menor al que les correspondería por su categoría profesional de técnico superior”.

Por otro lado, la central sindical alerta que en el Plan Vacacional del SAS para el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) no se contempla ninguna sustitución en este verano en las categorías de Médico de Familia de Atención Primaria (EBAP), Médico de Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias, Facultativo Especialista de Área, Farmacéutico de Atención Primaria y Fisioterapeuta.

El sindicato señala que en lo que se refiere al resto de categorías, se queda por debajo del 50% la cobertura durante el periodo estival. La central sindical destaca que las consecuencias de esta falta de contratación serán una elevada sobrecarga laboral por parte de los profesionales que no estén de vacaciones y tengan que cubrir en la medida de los posible las jornadas del personal que sí está de descanso, así como un aumento de las listas de espera.

CSIF Sanidad Córdoba apunta que “a todo esto se suma el hecho de que el SAS no actualiza la bolsa de contratación desde 2023 y que en numerosas categorías las notas de corte son desmesuradamente altas”. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria que lleve a cabo una actualización inmediata de la bolsa y que se realice una mayor cobertura de todas las categorías profesionales en los planes vacacionales, dado que en estas fechas se incrementa la población en la zona donde presta su atención el ASNC.

CSIF denuncia que las altas temperaturas ponen en riesgo la seguridad laboral del personal de lavandería del Hospital Reina Sofía

pablo.cruz.gomez — Tue, 07 Jul 26 13:03:00 CEST

CSIF alerta de las elevadas temperaturas que soportan los trabajadores y las trabajadoras de la lavandería del Hospital Universitario Reina Sofía, especialmente en la denominada Zona de Sucio, y reclama la adopción urgente de medidas preventivas que garanticen su seguridad y salud.

El sindicato destaca que este personal desarrolla su actividad en un entorno donde confluyen maquinaria industrial, una intensa actividad física y la apertura constante de los portones destinados a la carga y descarga de ropa hospitalaria. Estas circunstancias favorecen la entrada continua de aire caliente del exterior y dificultan mantener unas condiciones térmicas adecuadas, especialmente durante los episodios de calor extremo que se están registrando en Córdoba.

CSIF señala además que la centralización del lavado de ropa procedente de otros hospitales de la provincia ha incrementado notablemente la carga de trabajo y el tránsito de camiones, lo que obliga a una apertura continua de los accesos y agrava aún más la exposición del personal a las altas temperaturas. El sindicato considera necesario que las mediciones ambientales se realicen durante toda la jornada laboral y, especialmente, en las horas centrales del día, cuando se alcanzan las temperaturas más elevadas y las condiciones de trabajo son más exigentes.

La central sindical recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a las administraciones públicas a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, evaluando los riesgos derivados de las altas temperaturas y adoptando las medidas preventivas necesarias para evitar daños a la plantilla. En esta línea, CSIF reclama la realización de mediciones de temperatura y de la carga térmica durante toda la jornada laboral, la implantación de soluciones técnicas que reduzcan la entrada de aire caliente en la zona de carga y descarga, mejorando el aislamiento de las instalaciones y la aplicación de un protocolo específico frente al estrés térmico, con pausas de recuperación en zonas climatizadas, hidratación suficiente y medidas organizativas.

“Los trabajadores de la lavandería desempeñan un servicio esencial para el funcionamiento del hospital y merecen desarrollar su labor en condiciones que no supongan un riesgo para su salud. La prevención debe anticiparse a los problemas y no esperar a que se produzca un incidente grave”, subraya CSIF Sanidad Córdoba. Por todo ello, la central sindical insta a la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a actuar con la máxima celeridad para corregir esta situación y garantizar la protección efectiva de los profesionales de la lavandería frente al riesgo de estrés térmico.

CSIF condena la agresión sufrida por una enfermera en la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Sat, 04 Jul 26 22:00:00 CEST

CSIF Prisiones Córdoba denuncia la agresión sufrida por una enfermera por parte de un interno en el Centro Penitenciario de Alcolea. El sindicato condena este ataque a esta profesional, que fue golpeada en la muñeca, mientras realizaba el reparto de medicación por un interno muy peligroso con antecedentes por agresión a otros trabajadores penitenciarios.

La central sindical señala que este nuevo incidente demuestra la insostenible situación que atraviesa la prisión, derivada de la sobrepoblación, la deficiente clasificación de internos y la crónica falta de personal en todas las áreas de trabajo y medios. El Centro Penitenciario de Alcolea, junto con el Centro de Inserción Social (CIS) Carlos García Valdés, alberga alrededor de 1.500 internos. A este elevado número de personas se une una desacertada clasificación penitenciaria. “Convivimos diariamente con internos muy conflictivos, con patologías mentales y problemas de drogas nuevas como el fentanilo, que no tenemos forma de detectar para impedir su entrada”, según recalca la sección sindical

CSIF denuncia que “esta mezcla explosiva dificulta enormemente el trabajo diario, incrementa los incidentes regimentales y expone a los trabajadores y a las trabajadoras penitenciarios a un mayor riesgo de lesiones y agresiones, con lo que trabajar así es hacerlo en condiciones de grave inseguridad, siendo un claro ejemplo la agresión sufrida hoy por una enfermera de la prisión”.

La central sindical pone de manifiesto que “la falta de personal es un problema estructural y que la carga de trabajo que soporta el personal en activo es inasumible”. En el caso del Servicio Sanitario del centro penitenciario actualmente única cuenta con dos médicos para atender a una población reclusa formada por unos 1.500 internos.

A esto se suma el sobresfuerzo diario del personal de enfermería y auxiliares de enfermería, que están asumiendo funciones y una carga de trabajo que no les corresponde ante la falta de facultativos. Además, estos profesionales realizan su trabajo expuestos con un elevado riesgo de sufrir agresiones, como ha ocurrido hoy. El sindicato resalta que “su profesionalidad y compromiso están sosteniendo el servicio sanitario, pero la situación es insostenible al poner en riesgo tanto la salud de los internos como las condiciones laborales del propio personal sanitario y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del establecimiento”.

CSIF demanda a la Dirección de la prisión que agilice de forma inmediata las conducciones de los internos más conflictivos, incluyendo al recluso que ha protagonizado hoy la agresión, así como poner los hechos en conocimiento de la Autoridad Judicial y garantizar la asistencia sanitaria y psicológica a la profesional agredida.

A la Secretaría de Instituciones Penitenciarias, la central sindical reclama transferir de forma inmediata e íntegra las competencias sanitarias a las comunidades autónomas, así como cubrir de forma urgente las plazas de médicos vacantes, ya que “no se puede seguir cargando al personal de Enfermería y Auxiliares con responsabilidades que exceden sus funciones por la falta de facultativos”.

Igualmente, CSIF pide actualizar el régimen disciplinario de los internos, ya que actualmente siguen vigentes las infracciones y sanciones del Reglamento Penitenciario de 1981, además de dotar de dispositivos TASER para su uso en situaciones excepcionales. En materia de prevención de riesgos laborales, el sindicato exige que la Administración se ocupe de la salud mental de la plantilla tras la gestión de incidentes críticos. La asistencia especializada de CSIF Ayuda, gabinete psicológico de la central sindical, está a disposición del colectivo penitenciario.

CSIF denuncia retrasos en la expedición del DNI y del pasaporte por continuos fallos informáticos

pablo.cruz.gomez — Thu, 02 Jul 26 13:49:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, denuncia los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación como es el caso del DNI y los pasaportes, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que “el personal destinado en la unidad de documentación en Córdoba, ubicada en la avenida de los Mozárabes, está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan gravemente la atención a la ciudadanía”. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, “pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva”, según señala Muñoz. La central sindical destaca que esta situación resulta especialmente preocupante en estos meses de verano en los que se incrementa la demanda de expedición y renovaciones de pasaportes para poder viajar fuera de la Unión Europea (UE).

En este sentido, la central sindical exige a la Dirección General de la Policía (DGP) que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

“No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de unos empleados públicos que merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces con el objetivo de que la atención a la ciudadanía sea de calidad”, resalta Muñoz, quien agrega que “ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades ni aporte soluciones al respecto”.

CSIF lamenta que los policías locales de Córdoba no vayan a cobrar en la nómina de junio las horas extraordinarias generadas en la Semana Santa

pablo.cruz.gomez — Wed, 01 Jul 26 10:48:00 CEST

CSIF expresa el malestar de la plantilla de la Policía Local por la decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no abonar en la nómina de junio las horas extraordinarias correspondientes a la Semana Santa de este año, a pesar de que en el acuerdo al que se llegó a finales de abril para que realizara el pago de este concepto relativo a 2025 se incluía el compromiso del Gobierno municipal a hacer efectiva la retribución de las horas extraordinarias en un plazo máximo de dos meses desde la celebración del evento. La Semana Santa tuvo lugar entre la última semana de marzo y la primera de abril, por lo que el abono de las jornadas fuera del horario laboral debía realizarse en la próxima nómina.

La sección sindical de CSIF en el Consistorio ha mantenido conversaciones con los responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en las que se ha comunicado que la Semana Santa de este año no se iba a incluir en la nómina de junio de los efectivos de la Policía Local que hubieran realizado horas extraordinarias durante esas jornadas. El sindicato considera que son “insuficientes” los argumentos esgrimidos por el Gobierno municipal para justificar este retraso aludiendo a la transición y renovación de los equipos informáticos del Departamento de Salarios y Nóminas.

Por otro lado, CSIF reconoce el esfuerzo del Consistorio para ponerse al día en los atrasos correspondientes a las horas extraordinarias de 2025, tal y como quedaba reflejado en el acuerdo firmado en abril, salvo una parte de La Magna que tuvo lugar en octubre, ya que queda pendiente el primer día de este evento por motivos que no son achacables al Departamento de Salarios y Nóminas, sino por apuntes imprecisos consignados en el control de presencia por parte de la Jefatura de la Policía Local, unos errores que han requeridos modificaciones.

La central sindical critica que “se perjudica una vez más al conjunto de la plantilla de la Policía Local, unos profesionales que, con su dedicación fuera de su jornada laboral, restan tiempo a sus familias para ponerse al servicio de la ciudad, y, con todo ello, ahora se quedan sin recibir su compensación económica a tiempo, según se establece en el acuerdo”.

CSIF destaca que, tras quedas desconvocadas las medidas previstas de cara a la fiesta de las Cruces de Mayo a raíz del impago de las horas extraordinarias del año pasado, “los agentes de la Policía Local han desplegado su máximo potencial en los distintos eventos que han tenido lugar en la ciudad con el fin de garantizar la seguridad, la protección y el disfrute de los cordobeses y de los turistas nacionales e internacionales que nos han visitado, con el consiguiente beneficio económico para el sector empresarial y la promoción de la capital que ello ha conllevado”.

CSIF denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

pablo.cruz.gomez — Fri, 26 Jun 26 12:37:00 CEST

CSIF denuncia la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública cordobesa y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses. El sindicato señala que “hay que poner en cuarentena el incremento en casi un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”.

En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios, especialmente en zonas de difícil cobertura. Además, la central sindical lamenta que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, señala la responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

En Córdoba, aunque se prevé un ligero incremento de la contratación respecto al año pasado, las plantillas continúan advirtiendo de que las coberturas siguen siendo deficitarias para garantizar la actividad habitual de los centros. A ello se suma el hecho de que en el periodo estival estarán cerradas en el Hospital Provincial la tercera planta (Traumatología), la parte derecha de la sexta planta (Enfermedades Infecciosas) y la parte izquierda de la novena planta, aunque esta última lleva sin estar en funcionamiento desde hace tiempo.

Igualmente, hasta septiembre estarán sin servicio los quirófanos del Hospital de los Morales y todos los centros de salud del Distrito Córdoba-Guadalquivir permanecerá cerrados a partir de las 15.00 h., quedándose únicamente en servicio a la ciudadanía cordobesa los puntos de urgencias del Hospital Universitario Reina Sofía y de los centros de salud del Sector Sur, Castilla del Pino y Levante Sur.

CSIF recuerda que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios, una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical advierte de que los problemas para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la central sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, concluye Díaz Ontiveros.

CSIF alerta de que la falta de personal TCAE en la UCI del Hospital Reina Sofía pone en riesgo la seguridad de los pacientes

pablo.cruz.gomez — Thu, 25 Jun 26 13:30:00 CEST

CSIF expresa su profunda preocupación por la insuficiente dotación de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Reina Sofía. El sindicato denuncia que esta falta de personal no solo compromete la calidad y la seguridad de la atención prestada a los pacientes en situación crítica, sino que también genera una importante sobrecarga laboral para los profesionales, dificultando el desarrollo de su trabajo en las condiciones asistenciales que requieren las personas allí ingresadas.

Esta central sindical y el colectivo de TCAE han trasladado esta problemática desde 2024 a los mandos intermedios, a la Dirección de Enfermería y a la Subdirección de Recursos humanos del centro sanitario. Sin embargo, hasta la fecha no se ha adoptado ninguna medida estructural que permita resolver una situación que afecta tanto a los profesionales como a los pacientes.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, informa de que la UCI cuenta actualmente con solo ocho TCAE para atender a 40 ingresados críticos. De forma general, la dotación es de un profesional por cada seis pacientes, mientras que en los módulos de Cardiología y Trasplantes la asignación es de un TCAE por cada cuatro pacientes. Para CSIF, estas cifras resultan insuficientes en una unidad de alta complejidad como esta que es referente nacional en materia de trasplantes.

El sindicato ha elaborado un informe que ha sido presentado a la Dirección de Enfermería en el que pone de manifiesto la importante labor asistencial que desempeñan los TCAE en la atención a los pacientes de la UCI. Entre sus funciones se encuentran el apoyo continuo en la realización de técnicas, la aplicación de cuidados especializados y la colaboración permanente con el personal de Enfermería.

Asimismo, el informe destaca la carga de trabajo derivada de numerosas tareas organizativas y logísticas imprescindibles para el buen funcionamiento de la unidad, así como de la gestión y disponibilidad de camas, el control y la reposición de almacenes, la limpieza y mantenimiento de equipos electrodomésticos, el control de lencería y residuos y la reposición de material en los distintos boxes asistenciales.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado formalmente a la Gerencia y al departamento de Recursos Humanos del Hospital Reina Sofía un aumento estructural de la plantilla de TCAE al considerar que los refuerzos temporales no resuelven un problema permanente como este. “También reclamamos una dotación mínima de un profesional por cada tres pacientes en los módulos la UCI de Trasplantes (módulo 50), Neurología (módulo 60) y Polivalentes (módulos 70 y 80), así como incrementar de forma fija la plantilla con un TCAE adicional en los módulos de Cardiología (módulo 20) y trasplantes (módulo 30), considerados de máxima complejidad”, subraya Díaz Ontiveros.

La representante sindical asevera que “estas medidas constituyen la única solución efectiva para garantizar una atención sanitaria digna, segura y verdaderamente humanizada”. Por este motivo, CSIF insta a la Dirección del Hospital Reina Sofía a adoptar de manera urgente las medidas necesarias para adecuar la dotación de personal de la UCI a las necesidades reales del servicio y de los pacientes.

CSIF acompañará a los casi 2.400 aspirantes y 37 tribunales que inician este sábado las oposiciones docentes en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Fri, 19 Jun 26 12:26:00 CEST

Andalucía, acompañará a los casi 2.400 aspirantes que participan desde este sábado, 20 de junio, en Córdoba en el proceso selectivo para el acceso a los cuerpos docentes de Andalucía, así como a las personas que formarán parte de los 37 tribunales que se constituirán en el Campus Universitario de Rabanales.

Con motivo del inicio de las oposiciones, CSIF prestará una atención personalizada con información, orientación y asesoramiento tanto a los opositores y opositoras como a los miembros de los tribunales desde el inicio del procedimiento selectivo. La organización sindical mantendrá además esta labor de acompañamiento durante todo el período estival, permaneciendo a disposición del profesorado afectado y de los aspirantes para resolver incidencias y atender cualquier cuestión relacionada con el proceso selectivo.

CSIF reclama a la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice un procedimiento ágil, transparente y con plenas garantías para todas las personas participantes. En este sentido, el sindicato considera fundamental que los tribunales dispongan de directrices claras y homogéneas de actuación, corrección y evaluación que permitan asegurar la igualdad de trato entre los aspirantes con independencia del tribunal al que hayan sido asignados, así como garantizar la transparencia del procedimiento selectivo, en cumplimiento de los principios de objetividad, igualdad, mérito y capacidad que deben regir cualquier proceso selectivo en la función pública.

Por otra parte, CSIF Educación Córdoba vuelve a mostrar su preocupación por las condiciones en las que los miembros de los tribunales desarrollan su labor. El sindicato considera imprescindible que la Administración adopte las medidas necesarias para salvaguardar sus condiciones laborales, ya que durante el desarrollo de las oposiciones deben afrontar jornadas especialmente intensas que, en muchos casos, pueden alcanzar entre diez y doce horas diarias.

Asimismo, el sindicato denuncia que las indemnizaciones previstas para quienes forman parte de los tribunales continúan sustentándose en cuantías claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica actual. Especialmente significativa resulta la compensación por alojamiento, fijada en 64,27 euros por noche conforme a referencias económicas establecidas hace dos décadas, una cantidad que resulta claramente insuficiente para cubrir una pernoctación en la mayoría de las capitales andaluzas y, muy especialmente, en ciudades con una elevada demanda turística.

Esta situación se agrava aún más cuando los integrantes de los tribunales deben desempeñar su labor en una localidad que dista a muchos kilómetros de su residencia habitual porque conocen su designación con escasa antelación al inicio de las pruebas, viéndose obligados a buscar un alojamiento que se ajuste a dicha cuantía económica, tarea prácticamente imposible. Como consecuencia, terminan asumiendo de su propio bolsillo la diferencia entre el coste real del alojamiento y la cantidad que la Administración les abona por este concepto.

Por ello, CSIF reclama una actualización urgente de las indemnizaciones por manutención, alojamiento y asistencia, así como el pago inmediato y efectivo de todas las cantidades que deban ser compensadas para evitar que los miembros de los tribunales tengan que adelantar gastos durante largos períodos de tiempo; asimismo, exige una revisión de las condiciones en las que estos profesionales desarrollan una labor esencial para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos selectivos y la incorporación de los futuros docentes al sistema educativo andaluz.