Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF se concentra para denunciar la falta de personal y la precariedad que sufre la plantilla de Correos

pablo.cruz.gomez — Thu, 03 Sep 26 13:44:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, informa de que concentración, que se ha repetido en toda España, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si Correos no reacciona a nuestras demandas.

CSIF denuncia un nuevo retraso en el abono de los servicios extraordinarios a la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Sun, 23 Aug 26 13:00:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba denuncia un nuevo retraso en los abonos pendientes por servicios extraordinarios y el incumplimiento del calendario de pagos establecido a tal efecto en el convenio, que padece la plantilla municipal.

La central sindical lamenta que estos retrasos formen parte de la práctica común en la gestión administrativa del Ayuntamiento de Córdoba y demanda soluciones que los eviten. En tal sentido, a la larga lista de impagos (Semana Santa, Cruces, subida salarial de 2026...) se suman como adeudo las horas extras efectuadas en los meses de mayo y junio. El sindicato considera que todo ello vuelve a poner en evidencia a la Delegación de Recursos Humanos y el compromiso alcanzado por el alcalde con los sindicatos a tal respecto.

CSIF recalca que seguirá presionando al Gobierno municipal para que el retraso en los abonos extraordinarios se solucione lo antes posible y recuerda que, ante la evidencia de los incumplimientos actuales, cada empleado y empelada del Ayuntamiento puede decidir si continúa realizando servicios extraordinarios, pues son de carácter voluntario.

De igual modo, CSIF informa de que, de continuar esta situación para estos trabajadores y trabajadoras, su sección sindical en el Consistorio de la capital cordobesa no descarta emprender un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de la plantilla municipal y de los compromisos suscritos con ella.

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

pablo.cruz.gomez — Wed, 22 Jul 26 13:53:00 CEST

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota a Córdoba. El sindicato reclama a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la Aemet activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF insiste en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, señala Eva María Contreras, delegada de CSIF Córdoba en Correos.

La central sindical reclama igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

CSIF denuncia que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos, lo que ha provocado un importante colapso con unas 40.000 cartas que están pendientes de repartir en Córdoba. La merma de plantilla es uno de los motivos por los que el sindicato ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, advierte Contreras.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio. Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. “Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, concluye Contreras.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente actualmente en Correos en Córdoba como consecuencia del déficit de personal existente. El sindicato afirma que actualmente hay alrededor de 40.000 cartas ordinarias pendientes de reparto en el conjunto de la provincia, una cifra que refleja el importante deterioro que está sufriendo el servicio postal.

Eva Contreras, delegada de Correos de CSIF Córdoba, informa de que en este momento son más de 200 los puestos de trabajo sin cubrir en Córdoba debido a vacaciones, bajas médicas, excedencias y otras ausencias que Correos no está sustituyendo. Esta falta de personal está provocando importantes retrasos en la distribución de la correspondencia y una sobrecarga de trabajo para una plantilla cada vez más reducida.

CSIF señala que una de las situaciones más preocupantes se está produciendo en Villanueva de Córdoba, donde actualmente solo dos carteros prestan servicio para atender no solo a esta localidad, sino también a las pedanías y aldeas de su zona de reparto. Contreras destaca que esta situación se ha agravado después de que varios trabajadores eventuales hayan rechazado los contratos ofertados por la empresa postal, una circunstancia, que, en opinión de esta organización sindical, evidencia la escasa capacidad de Correos para cubrir las vacantes por las poco atractivas condiciones laborales que ofrecen.

El sindicato subraya que la situación de Villanueva de Córdoba no es un caso aislado, sino que es el reflejo de un problema generalizado que afecta a numerosas unidades de reparto de la provincia, donde la falta de sustituciones y el déficit estructural de plantilla están comprometiendo seriamente la prestación del Servicio Postal Universal.

La representante sindical apunta que, a esta falta de personal, se suma el progresivo deterioro de la flota de vehículos de reparto. La central sindical denuncia que numerosos vehículos presentan averías o un estado de conservación deficiente, lo que dificulta e incluso impide que muchos carteros puedan utilizarlos para realizar su trabajo con normalidad. Esta circunstancia afecta especialmente a las zonas rurales, donde los desplazamientos entre municipios, aldeas y diseminados hacen imprescindible disponer de vehículos en condiciones adecuadas.

El sindicato considera que esta situación es consecuencia de una política continuada de reducción de plantilla, de la falta de inversión en medios materiales y de una deficiente planificación por parte de Correos, que no está garantizando ni la sustitución de las ausencias ni los recursos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Ante este escenario, CSIF ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el próximo 3 de septiembre, para exigir a Correos un refuerzo urgente de las plantillas y una mejora de los medios materiales con los que se presta el servicio. Ese día se llevará cabo una concentración con el objetivo de denunciar el deterioro progresivo del servicio postal, la falta de cobertura de las ausencias y el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF denuncia la escasez de especialistas en mantenimiento en el Hospital del Valle de Los Pedroches al no haber candidatos en la bolsa del SAS

pablo.cruz.gomez — Tue, 14 Jul 26 13:13:00 CEST

CSIF denuncia la falta de profesionales correspondientes a la categoría de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales del Hospital Comarcal del Valle de Los Pedroches. El sindicato advierte de que actualmente no hay ningún sustituto disponible en bolsa correspondiente a esta categoría para cubrir los periodos vacacionales, bajas o cualquier otra incidencia.

CSIF indica que el centro sanitario ha realizado una convocatoria específica de empleo que, de momento, no ha conseguido dar solución completa a este problema, lo que supone que los profesionales que están en activo se ven obligados a realizar turnos dobles, con la consecuente sobrecarga física y psicológica que ello conlleva. El sindicato subraya que “este colectivo profesional está especialmente maltratado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por este motivo y por sufrir un agravio comparativo por el hecho de que el complemento específico que cobran es menor al que les correspondería por su categoría profesional de técnico superior”.

Por otro lado, la central sindical alerta que en el Plan Vacacional del SAS para el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) no se contempla ninguna sustitución en este verano en las categorías de Médico de Familia de Atención Primaria (EBAP), Médico de Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias, Facultativo Especialista de Área, Farmacéutico de Atención Primaria y Fisioterapeuta.

El sindicato señala que en lo que se refiere al resto de categorías, se queda por debajo del 50% la cobertura durante el periodo estival. La central sindical destaca que las consecuencias de esta falta de contratación serán una elevada sobrecarga laboral por parte de los profesionales que no estén de vacaciones y tengan que cubrir en la medida de los posible las jornadas del personal que sí está de descanso, así como un aumento de las listas de espera.

CSIF Sanidad Córdoba apunta que “a todo esto se suma el hecho de que el SAS no actualiza la bolsa de contratación desde 2023 y que en numerosas categorías las notas de corte son desmesuradamente altas”. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria que lleve a cabo una actualización inmediata de la bolsa y que se realice una mayor cobertura de todas las categorías profesionales en los planes vacacionales, dado que en estas fechas se incrementa la población en la zona donde presta su atención el ASNC.

CSIF denuncia que las altas temperaturas ponen en riesgo la seguridad laboral del personal de lavandería del Hospital Reina Sofía

pablo.cruz.gomez — Tue, 07 Jul 26 13:03:00 CEST

CSIF alerta de las elevadas temperaturas que soportan los trabajadores y las trabajadoras de la lavandería del Hospital Universitario Reina Sofía, especialmente en la denominada Zona de Sucio, y reclama la adopción urgente de medidas preventivas que garanticen su seguridad y salud.

El sindicato destaca que este personal desarrolla su actividad en un entorno donde confluyen maquinaria industrial, una intensa actividad física y la apertura constante de los portones destinados a la carga y descarga de ropa hospitalaria. Estas circunstancias favorecen la entrada continua de aire caliente del exterior y dificultan mantener unas condiciones térmicas adecuadas, especialmente durante los episodios de calor extremo que se están registrando en Córdoba.

CSIF señala además que la centralización del lavado de ropa procedente de otros hospitales de la provincia ha incrementado notablemente la carga de trabajo y el tránsito de camiones, lo que obliga a una apertura continua de los accesos y agrava aún más la exposición del personal a las altas temperaturas. El sindicato considera necesario que las mediciones ambientales se realicen durante toda la jornada laboral y, especialmente, en las horas centrales del día, cuando se alcanzan las temperaturas más elevadas y las condiciones de trabajo son más exigentes.

La central sindical recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a las administraciones públicas a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, evaluando los riesgos derivados de las altas temperaturas y adoptando las medidas preventivas necesarias para evitar daños a la plantilla. En esta línea, CSIF reclama la realización de mediciones de temperatura y de la carga térmica durante toda la jornada laboral, la implantación de soluciones técnicas que reduzcan la entrada de aire caliente en la zona de carga y descarga, mejorando el aislamiento de las instalaciones y la aplicación de un protocolo específico frente al estrés térmico, con pausas de recuperación en zonas climatizadas, hidratación suficiente y medidas organizativas.

“Los trabajadores de la lavandería desempeñan un servicio esencial para el funcionamiento del hospital y merecen desarrollar su labor en condiciones que no supongan un riesgo para su salud. La prevención debe anticiparse a los problemas y no esperar a que se produzca un incidente grave”, subraya CSIF Sanidad Córdoba. Por todo ello, la central sindical insta a la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a actuar con la máxima celeridad para corregir esta situación y garantizar la protección efectiva de los profesionales de la lavandería frente al riesgo de estrés térmico.

CSIF condena la agresión sufrida por una enfermera en la Prisión de Alcolea

pablo.cruz.gomez — Sat, 04 Jul 26 22:00:00 CEST

CSIF Prisiones Córdoba denuncia la agresión sufrida por una enfermera por parte de un interno en el Centro Penitenciario de Alcolea. El sindicato condena este ataque a esta profesional, que fue golpeada en la muñeca, mientras realizaba el reparto de medicación por un interno muy peligroso con antecedentes por agresión a otros trabajadores penitenciarios.

La central sindical señala que este nuevo incidente demuestra la insostenible situación que atraviesa la prisión, derivada de la sobrepoblación, la deficiente clasificación de internos y la crónica falta de personal en todas las áreas de trabajo y medios. El Centro Penitenciario de Alcolea, junto con el Centro de Inserción Social (CIS) Carlos García Valdés, alberga alrededor de 1.500 internos. A este elevado número de personas se une una desacertada clasificación penitenciaria. “Convivimos diariamente con internos muy conflictivos, con patologías mentales y problemas de drogas nuevas como el fentanilo, que no tenemos forma de detectar para impedir su entrada”, según recalca la sección sindical

CSIF denuncia que “esta mezcla explosiva dificulta enormemente el trabajo diario, incrementa los incidentes regimentales y expone a los trabajadores y a las trabajadoras penitenciarios a un mayor riesgo de lesiones y agresiones, con lo que trabajar así es hacerlo en condiciones de grave inseguridad, siendo un claro ejemplo la agresión sufrida hoy por una enfermera de la prisión”.

La central sindical pone de manifiesto que “la falta de personal es un problema estructural y que la carga de trabajo que soporta el personal en activo es inasumible”. En el caso del Servicio Sanitario del centro penitenciario actualmente única cuenta con dos médicos para atender a una población reclusa formada por unos 1.500 internos.

A esto se suma el sobresfuerzo diario del personal de enfermería y auxiliares de enfermería, que están asumiendo funciones y una carga de trabajo que no les corresponde ante la falta de facultativos. Además, estos profesionales realizan su trabajo expuestos con un elevado riesgo de sufrir agresiones, como ha ocurrido hoy. El sindicato resalta que “su profesionalidad y compromiso están sosteniendo el servicio sanitario, pero la situación es insostenible al poner en riesgo tanto la salud de los internos como las condiciones laborales del propio personal sanitario y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del establecimiento”.

CSIF demanda a la Dirección de la prisión que agilice de forma inmediata las conducciones de los internos más conflictivos, incluyendo al recluso que ha protagonizado hoy la agresión, así como poner los hechos en conocimiento de la Autoridad Judicial y garantizar la asistencia sanitaria y psicológica a la profesional agredida.

A la Secretaría de Instituciones Penitenciarias, la central sindical reclama transferir de forma inmediata e íntegra las competencias sanitarias a las comunidades autónomas, así como cubrir de forma urgente las plazas de médicos vacantes, ya que “no se puede seguir cargando al personal de Enfermería y Auxiliares con responsabilidades que exceden sus funciones por la falta de facultativos”.

Igualmente, CSIF pide actualizar el régimen disciplinario de los internos, ya que actualmente siguen vigentes las infracciones y sanciones del Reglamento Penitenciario de 1981, además de dotar de dispositivos TASER para su uso en situaciones excepcionales. En materia de prevención de riesgos laborales, el sindicato exige que la Administración se ocupe de la salud mental de la plantilla tras la gestión de incidentes críticos. La asistencia especializada de CSIF Ayuda, gabinete psicológico de la central sindical, está a disposición del colectivo penitenciario.

CSIF denuncia retrasos en la expedición del DNI y del pasaporte por continuos fallos informáticos

pablo.cruz.gomez — Thu, 02 Jul 26 13:49:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, denuncia los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación como es el caso del DNI y los pasaportes, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que “el personal destinado en la unidad de documentación en Córdoba, ubicada en la avenida de los Mozárabes, está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan gravemente la atención a la ciudadanía”. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, “pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva”, según señala Muñoz. La central sindical destaca que esta situación resulta especialmente preocupante en estos meses de verano en los que se incrementa la demanda de expedición y renovaciones de pasaportes para poder viajar fuera de la Unión Europea (UE).

En este sentido, la central sindical exige a la Dirección General de la Policía (DGP) que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

“No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de unos empleados públicos que merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces con el objetivo de que la atención a la ciudadanía sea de calidad”, resalta Muñoz, quien agrega que “ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades ni aporte soluciones al respecto”.

CSIF lamenta que los policías locales de Córdoba no vayan a cobrar en la nómina de junio las horas extraordinarias generadas en la Semana Santa

pablo.cruz.gomez — Wed, 01 Jul 26 10:48:00 CEST

CSIF expresa el malestar de la plantilla de la Policía Local por la decisión del Ayuntamiento de Córdoba de no abonar en la nómina de junio las horas extraordinarias correspondientes a la Semana Santa de este año, a pesar de que en el acuerdo al que se llegó a finales de abril para que realizara el pago de este concepto relativo a 2025 se incluía el compromiso del Gobierno municipal a hacer efectiva la retribución de las horas extraordinarias en un plazo máximo de dos meses desde la celebración del evento. La Semana Santa tuvo lugar entre la última semana de marzo y la primera de abril, por lo que el abono de las jornadas fuera del horario laboral debía realizarse en la próxima nómina.

La sección sindical de CSIF en el Consistorio ha mantenido conversaciones con los responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en las que se ha comunicado que la Semana Santa de este año no se iba a incluir en la nómina de junio de los efectivos de la Policía Local que hubieran realizado horas extraordinarias durante esas jornadas. El sindicato considera que son “insuficientes” los argumentos esgrimidos por el Gobierno municipal para justificar este retraso aludiendo a la transición y renovación de los equipos informáticos del Departamento de Salarios y Nóminas.

Por otro lado, CSIF reconoce el esfuerzo del Consistorio para ponerse al día en los atrasos correspondientes a las horas extraordinarias de 2025, tal y como quedaba reflejado en el acuerdo firmado en abril, salvo una parte de La Magna que tuvo lugar en octubre, ya que queda pendiente el primer día de este evento por motivos que no son achacables al Departamento de Salarios y Nóminas, sino por apuntes imprecisos consignados en el control de presencia por parte de la Jefatura de la Policía Local, unos errores que han requeridos modificaciones.

La central sindical critica que “se perjudica una vez más al conjunto de la plantilla de la Policía Local, unos profesionales que, con su dedicación fuera de su jornada laboral, restan tiempo a sus familias para ponerse al servicio de la ciudad, y, con todo ello, ahora se quedan sin recibir su compensación económica a tiempo, según se establece en el acuerdo”.

CSIF destaca que, tras quedas desconvocadas las medidas previstas de cara a la fiesta de las Cruces de Mayo a raíz del impago de las horas extraordinarias del año pasado, “los agentes de la Policía Local han desplegado su máximo potencial en los distintos eventos que han tenido lugar en la ciudad con el fin de garantizar la seguridad, la protección y el disfrute de los cordobeses y de los turistas nacionales e internacionales que nos han visitado, con el consiguiente beneficio económico para el sector empresarial y la promoción de la capital que ello ha conllevado”.