Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF acusa al Ayuntamiento de Fuente Obejuna de incumplir el convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Sun, 11 Oct 26 21:31:00 CEST

CSIF denuncia los obstáculos del Ayuntamiento de Fuente Obejuna para la interposición de una demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento del convenio colectivo. El sindicato critica la actitud del Gobierno municipal al impedir a los legítimos representantes de la plantilla del Consistorio poder defender sus derechos e intereses.

La central sindical informa de que a principios de agosto presentó en el Ayuntamiento un escrito dirigido a la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo en el que se solicitaba un informe sobre la interpretación del artículo 57 de dicho convenio, que regula los aspectos ligados a los conceptos salariales del personal municipal. Este es un requisito previo necesario para interponer una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

CSIF detalla que el motivo de la demanda es que no se están aplicando los mismos conceptos retributivos a toda la plantilla, ya que los trabajadores y las trabajadoras que participaron en el proceso de estabilización no están percibiendo en sus nóminas todos los complementos que sí están llegando al resto del personal, dándose el caso de profesionales que tienen distintas remuneraciones a pesar de realizar las mismas funciones.

El sindicato subraya que esto produce una doble escala salarial contraria al artículo 14 de la Constitución española y a varias sentencias del Tribunal Constitucional al respecto. Por este motivo, la central sindical quiere presentar una demanda de conflicto colectivo, pero el Ayuntamiento no responde a nuestras peticiones para convocar la comisión paritaria, que es el organismo encargado de tramitar legalmente esta solicitud, algo que está paralizando la interposición de la demanda. CSIF reclama al Gobierno municipal que rectifique su actitud antisindical y permita que los representantes laborales de su plantilla puedan defender sus derechos e intereses.

CSIF critica al Ayuntamiento de Priego de Córdoba por negar a su plantilla municipal las subidas salariales que le corresponden

pablo.cruz.gomez — Mon, 21 Sep 26 14:17:00 CEST

CSIF lamenta la falta de voluntad del Ayuntamiento de Priego de Córdoba a la hora de aplicar al conjunto de su plantilla municipal las mejoras salariales incluidas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que firmó este sindicato con el Gobierno central en noviembre de 2025.

La central sindical recuerda que ese documento reflejaba una subida salarial de 2,5% para la Administración General del Estado correspondiente a 2025 que cobraría de manera retroactiva en las nóminas de diciembre o enero, así como un alza de un 2% para 2026 que se abonaría a lo largo del año. En el caso de los ayuntamientos y las diputaciones el decreto del Gobierno contemplaba la negociación de este acuerdo con los representantes sindicales para la elaboración de un calendario de pagos de estas cantidades.

A pesar de todo ello, CSIF señala que el Ayuntamiento de Priego de Córdoba no ha llevado aún a la mesa de negociación estas subidas salariales, además de la aprobación de la jornada laboral de 35 horas, una medida que ya se aplica en numerosos consistorios desde hace años. En este sentido, el sindicato rechaza de plano las formas del alcalde del municipio prieguense de pretender negociar todas estas cuestiones en su despacho, cuando el foro establecido para ello es la mesa de negociación legalmente establecida.

CSIF reclama al primer edil que trabaje para aplicar la subida salarial que les corresponde a los trabajadores y las trabajadoras municipales y deje de atentar contra la libertad de sindical de CSIF cuando calificó a los delegados de este sindicato en el Ayuntamiento de “indignos” o “pésimos sindicalistas” en la sesión del Pleno municipal que tuvo lugar el pasado 25 de junio por no avenirse a su intención, totalmente fuera de lugar, de negociar todas estas cuestiones en su despacho. CSIF revalida su compromiso de estar al lado y defender los intereses y los derechos de la plantilla del Ayuntamiento de Priego de Córdoba siempre dentro de los marcos legales establecidos.

CSIF denuncia un nuevo retraso en el abono de los servicios extraordinarios a la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Sun, 23 Aug 26 13:00:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba denuncia un nuevo retraso en los abonos pendientes por servicios extraordinarios y el incumplimiento del calendario de pagos establecido a tal efecto en el convenio, que padece la plantilla municipal.

La central sindical lamenta que estos retrasos formen parte de la práctica común en la gestión administrativa del Ayuntamiento de Córdoba y demanda soluciones que los eviten. En tal sentido, a la larga lista de impagos (Semana Santa, Cruces, subida salarial de 2026...) se suman como adeudo las horas extras efectuadas en los meses de mayo y junio. El sindicato considera que todo ello vuelve a poner en evidencia a la Delegación de Recursos Humanos y el compromiso alcanzado por el alcalde con los sindicatos a tal respecto.

CSIF recalca que seguirá presionando al Gobierno municipal para que el retraso en los abonos extraordinarios se solucione lo antes posible y recuerda que, ante la evidencia de los incumplimientos actuales, cada empleado y empelada del Ayuntamiento puede decidir si continúa realizando servicios extraordinarios, pues son de carácter voluntario.

De igual modo, CSIF informa de que, de continuar esta situación para estos trabajadores y trabajadoras, su sección sindical en el Consistorio de la capital cordobesa no descarta emprender un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de la plantilla municipal y de los compromisos suscritos con ella.

CSIF critica la gestión del Ayuntamiento de Adamuz con el personal municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 09 Jun 26 17:09:00 CEST

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Adamuz está deteriorando gravemente las relaciones laborales con su personal, generando, este modo, un clima impropio de una institución pública. El sindicato lamenta la falta de transparencia y la ausencia total de diálogo por parte del Gobierno municipal con los sindicatos como representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras del Consistorio.

La central sindical se hace eco del profundo malestar existente entre la plantilla municipal por una serie de decisiones que ha adoptado el Ayuntamiento hacia su personal, lo que ha creado un intenso deterioro del clima laboral. Los profesionales critican que la autorización de vacaciones y asuntos propios se lleva a cabo sin una planificación adecuada ni motivación suficiente, lo que produce una importante desorganización de los servicios municipales, al mismo tiempo que el teletrabajo se ha estado concediendo de una manera arbitraria.

Además de lo anterior, CSIF pone de manifiesto el abandono de las ayudas médico-farmacéuticas de los empleados y empleadas del Ayuntamiento adamuceño, siendo ya nueve anualidades sin abonar en los últimos 11 años. El sindicato apunta que “los expedientes permanecen paralizados en los cajones, mientras que la plantilla continúa perdiendo derechos sociales consolidados”. En este sentido, se hizo una solicitud formal en diciembre sobre el estado tramitación de estos expedientes, sin haber obtenido ninguna respuesta al respecto hasta ahora. Igualmente, el sindicato denuncia que no se llevan a cabo las pertinentes revisiones médicas a los empleados y empleadas municipales desde la crisis del Covid.

La central sindical denuncia, en esta línea, que el Ayuntamiento no facilita, como así establece la normativa, información relevante a los delegados sindicales de esta organización, mayoritaria entre los funcionales y el personal laboral del Consistorio, sobre procesos selectivos, convocatorias de ofertas de empleo público o decisiones relacionadas con la plantilla municipal, entre otras cuestiones.

CSIF indica que, si el Gobierno municipal de Adamuz continúa con esta actitud hacia sus trabajadores y trabajadoras y contra sus representantes, estudiará la adopción de todas aquellas medidas sindicales, administrativas y legales que sean necesarias para defender los derechos de la plantilla municipal.

CSIF denuncia que la falta de personal en el Imdeco está afectando gravemente al servicio a la ciudadanía

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 14:18:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente en el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdeco) por la importante falta de personal que sufre desde hace tiempo esta entidad municipal. El sindicato señala que en los presupuestos del Ayuntamiento de Córdoba para este año figuran 69 plazas de personal, de las cuales solo 44 están cubiertas de forma definitiva, mientras que las 25 restantes se reparten, por un lado, entre las que están vacantes y están cubiertas de forma provisional por personal interino o temporal y, por otro, las que están sin suplir.

La central sindical destaca el caso de dos técnicos de gestión, que son funcionarios interinos y que acaban su contrato próximamente, sin posibilidad de renovación, lo que pone en riesgo la tramitación de las subvenciones que otorga el Imdeco a diversas entidades deportivas de la ciudad. Asimismo, se están realizando procesos selectivos en jefaturas de servicios que no han sido creadas en la correspondiente relación de puestos de trabajo (RPT) ni tampoco, una vez que finalicen estos procesos, contarán con personal a su cargo.

CSIF se hace eco de la preocupación de esta plantilla municipal al haberse iniciado un proceso a través del cual la dirección del Imdeco no prevé sustituir a las personas que se jubilen pronto, con lo que el personal se reducirá drásticamente y, de este modo, será imposible prestar un servicio de calidad a la ciudadanía cordobesa. “Desconocemos la manera con la que el Ayuntamiento pretende abrir nuevas instalaciones deportivas en la ciudad o mantener las actuales sin personal propio, algo que nos hace pensar que se recurrirá a las privatizaciones de estos servicios”, subraya el sindicato.

La central sindical denuncia que estos profesionales, al tener que asumir las tareas de los trabajadores que se van jubilando, sufren un fuerte estrés y sobrecarga laboral, al mismo tiempo que ven sus derechos constantemente “pisoteados” al estar pendiente la aplicación del incremento salarial del 2,5% correspondiente a 2025 y 2026. Igualmente, CSIF lamenta que desde este organismo dependiente del Ayuntamiento de Córdoba se establezcan los conceptos retributivos “de forma arbitraria” y sin negociación, obligando a los trabajadores a acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.

El sindicato propone a los responsables de Imdeco que lleven a cabo promociones internas del personal o bien procedan a ofertar los destinos vacantes de personal, una posibilidad a la que se niega la dirección, que ha llegado, incluso, a aprobar la oferta pública de empleo (OPE) correspondiente a 2025 de forma unilateral, hecho que ya ha sido recurrido por CSIF.

La plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos anuncia movilizaciones por los incumplimientos del Gobierno municipal

pablo.cruz.gomez — Tue, 16 Dec 25 13:59:00 CET

CSIF se hace eco del enorme malestar existente entre plantilla del Ayuntamiento de Alcaracejos y sus organismos autónomos por la situación laboral que atraviesa desde hace años como consecuencia del incumplimiento por parte del Consistorio de obligaciones legales básicas, “una coyuntura que genera inseguridad jurídica, desigualdades y un evidente deterioro de las condicionales de trabajo”. El sindicato anuncia que estos profesionales iniciarán un calendario de movilizaciones por este motivo.

La plantilla municipal señala que uno los problemas principales es la inexistencia de una relación de puestos de trabajo (RPT), un instrumento obligatorio en todas las administraciones públicas que permite ordenar los puestos, definir funciones establecer retribuciones de forma objetiva y garantizar la transparencia. A pesar de su carácter legalmente exigible, el Ayuntamiento, que contrató a una empresa externa para realizarla tras el proceso de estabilización de sus empleados públicos en marzo de 2024, la tiene paralizada desde hace un año basándose en argumentos económicos poco sólidos.

Desde CSIF se apunta que esta ausencia de regulación objetiva está dando lugar a diferencias retributivas difíciles de justificar, así como a una falta de coherencia entre categorías, grupos y escalas profesionales, algo que preocupa especialmente a los trabajadores. Los empleados y empleadas municipales consideran que los salarios y las condiciones deben regirse por criterios técnicos, públicos y transparentes, y no por decisiones discrecionales, mientras que una RPT permitiría eliminar cualquier posible arbitrariedad y garantizar el principio de equidad laboral.

A esta circunstancia, según el personal del consistorio pedrocheño, se suma el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, cuyo plazo de renovación ha finalizado sin que se haya alcanzado acuerdo alguno en la correspondiente mesa negociadora debido a la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal ante las propuestas presentadas por la parte laboral en plazo y forma acordados. El sindicato recuerda el actual convenio se encuentra claramente desfasado y no responde a la realidad laboral actual, ni a las necesidades del personal municipal.

Desde la plantilla también se denuncia que esta falta de regulación provoca desigualdades, indefinición de funciones, sobrecarga de trabajo y un deterioro progresivo de su salud mental, ya que, a pesar de la falta de reconocimiento de sus derechos como empleados públicos, el nivel de compromiso y ética laboral de los trabajadores municipales no se ha visto mermado. El personal municipal ha trasladado en numerosas ocasiones esta situación al equipo de Gobierno municipal, el cual, hasta la fecha, sólo ha dado respuestas con promesas que no llegan a convertirse en realidad.

Ante esta notable dilatación en el tiempo de las posibles soluciones y respuesta a estas cuestiones, la plantilla manifiesta que, dado que no se produce una reacción efectiva y real por parte del Ayuntamiento, pasarán a la acción para dar visibilidad a tal situación, convocando movilizaciones, manifestaciones colectivas y emprendiendo las acciones legales oportunas en defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores municipales subrayan que su única pretensión es trabajar con dignidad, seguridad jurídica, igualdad profesional y condiciones laborales justas, tal y como marca la normativa para cualquier administración pública, y confían en que el Ayuntamiento rectifique a la mayor brevedad posible y comience a hacer efectivo todo lo que promete, sin más demoras.

CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Fri, 28 Nov 25 10:06:00 CET

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo. La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.

El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.

Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.

Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.

Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.

La Orquesta de Córdoba inicia una recogida de firmas para reclamar una sede propia

pablo.cruz.gomez — Thu, 05 Jun 25 09:59:00 CEST

El comité de empresa de la Orquesta de Córdoba informa de que, mañana, coincidiendo, con la celebración del último concierto de la temporada 2024-2025, se iniciará una campaña de recogida de firmas y se leerá durante la actuación un manifiesto para reclamar que esta entidad artística cuente con una sede propia para sus ensayos y actuaciones.

El presidente del comité de empresa de la Orquesta de Córdoba, Pau Rodríguez, señala que “llevamos nada más y nada menos que 33 años sin una sede propia y en este tiempo la entidad no ha dejado crecer con un trabajo basado en la máxima seriedad y profesionalidad con el convencimiento de la importancia de su labor para la sociedad”. El también delegado de CSIF resalta que “necesitamos un espacio adecuado para poder seguir avanzando y brindando al público la calidad artística que merece y que los músicos que formamos parte de la Orquesta somos capaces de ofrecer”. Del mismo modo, Rodríguez sostiene que el personal de oficina también necesita un espacio que sea adecuado y compartido con la Orquesta donde poder trabajar en condiciones.

El representante sindical destaca que “la ciudad de Córdoba merece un auditorio o un espacio con las condiciones acústicas y técnicas apropiadas y con un aforo suficiente para un público fiel como es el nuestro que ama y entiende la música”. Rodríguez considera que en este espacio también deberían tener cabida las diferentes agrupaciones musicales de la ciudad, como es el caso de los coros, las bandas y las orquestas jóvenes existentes en Córdoba.

“En definitiva, abogamos por un espacio polivalente donde sean bienvenidas otras manifestaciones musicales y artísticas, donde poder disfrutar de orquestas y artistas de otras zonas de España y del mundo y donde nuestros jóvenes puedan aprender e ilusionarse con la música”, afirmó el máximo responsable del comité de empresa. Por todo ello, la plantilla de la Orquesta de Córdoba hace un llamamiento a la ciudadanía para que apoye con su firma esta reivindicación.

CSIF denunciará ante la Justicia al Ayuntamiento de Bujalance por los incumplimientos de los acuerdos firmados con la plantilla municipal

pablo.cruz.gomez — Wed, 21 May 25 10:19:00 CEST

CSIF anuncia que acudirá a la vía judicial para denunciar distintos incumplimientos por parte del Ayuntamiento de Bujalance del convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo marco de los funcionarios del Consistorio y por su negativa a solventar tales deficiencias tras las reiteradas peticiones realizadas por este sindicato en relación a este asunto.

La central sindical informa de que desde hace más de un año CSIF viene reclamando al Ayuntamiento de este municipio del Alto Guadalquivir que cumpla con lo acordado en ambos documentos que regulan las relaciones laborales de la plantilla municipal. Son varias las alegaciones presentadas por el sindicato en relación a su incumplimiento, como es la falta de negociación previa y la aprobación en la mesa general de los cuadrantes de trabajo o la actualización de la relación y la valoración de puestos de trabajo (RPT y VPT) para incluir puestos ya convocados y ocupados, pero que no perciben las retribuciones que legalmente les corresponde.

Además de lo anterior, CSIF reclama la constitución de la comisión paritaria conforme a lo estipulado en el acuerdo marco y en el convenio colectivo, así como la aplicación de los complementes de destino conforme a la legislación vigente, el pago del plus de transporte de una forma no arbitraria como se viene haciendo hasta ahora en el Consistorio, la aplicación de las ayudas sociales según lo acordado y el pago de los servicios extraordinarios, que no se abonan desde 2023.

Ante la falta de respuesta a estos requerimientos por parte del Ayuntamiento, CSIF no tiene más remedio que acudir a los tribunales para que “la Justicia sea la que se resuelva todo esto que el Consistorio no quiere hacer por motu proprio conforme viene recogido en los documentos pactados y aprobados en el pleno municipal”.