Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasCórdoba Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

10 de septiembre – Día Internacional para la Prevención del Suicidio

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 10 Sep 25 07:00:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCórdoba Image

Cada 10 de septiembre el calendario nos recuerda algo que, en el fondo, debería estar presente cada día: la salud mental importa. Mucho. Desde CSIF Sanidad Nacional queremos sumarnos con firmeza y sensibilidad a una conversación que nunca más puede quedar para después.

Hablar de suicidio, incómoda, asusta, duele. Pero lo verdaderamente peligroso es callarlo.

Los números son fríos, sí, pero detrás de ellos laten personas. Historias. Vidas que ya no están. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España: 2.834 hombres y 1.012 mujeres. Aunque supone una leve reducción del 6,6% respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más lo intentan cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados al trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional. Y lo más duro: en apenas los seis primeros meses de 2024 ya se contabilizaron 1.842 fallecimientos por suicidio. Es la segunda causa de muerte externa, solo por detrás de las caídas accidentales. Si cada semana se estrellara un avión en nuestro país, habría titulares, debates urgentes y medidas inmediatas. Pero con el suicidio… todavía pesa demasiado silencio.

¿Por qué hablar del suicidio en la sanidad?

Porque la sanidad no es un trabajo cualquiera. Es un universo emocional. Son pasillos donde se celebra la vida, sí… pero también donde a veces se apaga en silencio.
Quien viste una bata lo sabe: pacientes que no encontraron salida, compañeros que se marcharon sin avisar, profesionales que cargan turnos imposibles con mochilas emocionales que pesan más de lo que muestran.

Hablar de suicidio en sanidad no es opcional. Es una responsabilidad. Un simple “¿Cómo estás de verdad?” puede convertirse en un salvavidas.

Desde CSIF lo tenemos claro: el suicidio no es solo una decisión personal ni un asunto clínico. Es también el reflejo de un sistema que a veces se quiebra, de una sociedad que tapa el dolor con silencios incómodos y de unas condiciones laborales que desgastan hasta el límite a quienes sostienen la vida de otros. No podemos seguir pidiendo resiliencia individual como si todo dependiera de aguantar. Se trata de derechos. De cuidados compartidos. De entornos laborales donde la salud mental deje de ser un añadido y pase a ser una prioridad.

La verdad es que prevenir el suicidio no es sencillo ni rápido. Pero sí sabemos algo: el silencio, la soledad y el miedo alimentan el sufrimiento.

Nuestro mensaje hoy

En CSIF Sanidad Nacional defendemos el poder de la red. Porque lo que solo no se puede, en red se consigue. Porque cuando alguien se atreve a hablar, alguien más puede sostenerlo. Y sostener salva.

Este 10 de septiembre queremos lanzar un mensaje muy claro:

Hablar del suicidio no es peligroso. Peligroso es callarlo.
Proteger la salud mental de nuestros profesionales no es un lujo. Es una urgencia.
Detrás de cada uniforme hay una persona. Y cada persona merece ser escuchada.

Desde CSIF Sanidad Nacional trabajamos por una sanidad más humana, más justa y también más segura en lo emocional. Porque no queremos perder a nadie más por no haber llegado a tiempo. Porque cada conversación, cada mirada atenta, cada red de apoyo puede marcar la diferencia.

SHORT - YOUTUBE

Hoy, 10 de septiembre, unámonos para hablar, para abrazar sin palabras, para escuchar con paciencia. Porque visibilizar salva. Porque lo que solo no se puede… en red se consigue.

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCórdoba Image

CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí

Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

Información útil para el personal empleado público

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

📄 Listados provisionales y alegaciones

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

10 de septiembre – Día Internacional para la Prevención del Suicidio

¿Por qué hablar del suicidio en la sanidad?

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí