Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF se concentra para denunciar la falta de personal y la precariedad que sufre la plantilla de Correos

pablo.cruz.gomez — Thu, 03 Sep 26 13:44:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy frente a la oficina principal de Correos en Córdoba, ubicada en la calle Cruz Conde, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Córdoba, Francisco Guerrero, informa de que concentración, que se ha repetido en toda España, supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

Este responsable sindical señala que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la plantilla de Correos en la provincia de Córdoba haya pasado en apenas tres años de contar con unos 660 profesionales a los pocos más de medio millar que existen actualmente, una disminución del 20% que repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. De todos ellos, en torno a un 20% se encuentran a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Guerrero asegura que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG Servicios de Interés Económico General (SIEG), con unos 1.000 millones de euros hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, se da la circunstancia de unos de 9.500 empleados laborales en el conjunto del país llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, a nivel global, tiene una media de edad superior a los 52 años. El sindicato apunta que el plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. No obstante, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si Correos no reacciona a nuestras demandas.

CSIF lamenta la gran fragilidad del mercado laboral tras subir el paro y reducirse la afiliación a la Seguridad Social en agosto

pablo.cruz.gomez — Wed, 02 Sep 26 14:32:00 CEST

CSIF expresa su preocupación por el fuerte descenso del número de afiliados a la Seguridad Social que experimentó Córdoba en agosto. Concretamente, la provincia perdió 1.276 cotizantes durante el mes pasado, un dato que se también coincide con la subida en 545 personas del desempleo en el mismo periodo temporal.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, señala que “es evidente que en agosto desciende considerablemente la actividad en nuestra tierra, sobre todo en el sector turístico y hostelero, siendo esta una clara muestra de la excesiva temporalidad y la enorme fragilidad que caracterizan a nuestro mercado laboral”. A su juicio, “es necesario que, aunque están en marcha proyectos muy interesantes para nuestro territorio, se incremente la apuesta por la industria, la innovación y el sector público para generar un empleo que esté marcado, cada vez más, por la calidad”.

López también muestra su preocupación por el fuerte aumento del paro juvenil en Córdoba. La cifra de desempleados menores de 25 años se elevó en 146 personas en agosto, siendo actualmente casi 5.000 los jóvenes que están pendientes de encontrar un puesto de trabajo. “Muchos de ellos no lo consiguen o solo reciben ofertas de empleos precarios, lo que les obliga a marcharse a otra provincia o fuera de España para tener mejores oportunidades de las existentes actualmente en su tierra”, recalca el dirigente sindical.

El máximo responsable de la organización sindical a nivel provincial prevé que los últimos meses del año se registrará una bajada de las cifras del paro en Córdoba como suele ocurrir en esa época del año como consecuencia del inicio de las campañas agrícolas del olivar y de los cítricos, que suponen un importante número de contrataciones cada año, como también es el caso del comercio y la hostelería de cara a las fiestas navideñas. “Una vez más nos encontramos con un empleo temporal que no ayuda a transformar la realidad de nuestro mercado laboral para conseguir que esté basada en la calidad y en la mayor duración de las contrataciones”, concluye López.

CSIF denuncia un nuevo retraso en el abono de los servicios extraordinarios a la plantilla del Ayuntamiento de Córdoba

pablo.cruz.gomez — Sun, 23 Aug 26 13:00:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba denuncia un nuevo retraso en los abonos pendientes por servicios extraordinarios y el incumplimiento del calendario de pagos establecido a tal efecto en el convenio, que padece la plantilla municipal.

La central sindical lamenta que estos retrasos formen parte de la práctica común en la gestión administrativa del Ayuntamiento de Córdoba y demanda soluciones que los eviten. En tal sentido, a la larga lista de impagos (Semana Santa, Cruces, subida salarial de 2026...) se suman como adeudo las horas extras efectuadas en los meses de mayo y junio. El sindicato considera que todo ello vuelve a poner en evidencia a la Delegación de Recursos Humanos y el compromiso alcanzado por el alcalde con los sindicatos a tal respecto.

CSIF recalca que seguirá presionando al Gobierno municipal para que el retraso en los abonos extraordinarios se solucione lo antes posible y recuerda que, ante la evidencia de los incumplimientos actuales, cada empleado y empelada del Ayuntamiento puede decidir si continúa realizando servicios extraordinarios, pues son de carácter voluntario.

De igual modo, CSIF informa de que, de continuar esta situación para estos trabajadores y trabajadoras, su sección sindical en el Consistorio de la capital cordobesa no descarta emprender un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de la plantilla municipal y de los compromisos suscritos con ella.

CSIF alerta de la pérdida de empleo industrial en Córdoba en el segundo trimestre del año

pablo.cruz.gomez — Tue, 28 Jul 26 13:42:00 CEST

CSIF muestra su satisfacción por el hecho de que el desempleo haya disminuido y el número de ocupados se haya incrementado en el segundo trimestre del año, según los datos publicados hoy en la Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, el sindicato considera que esta estadística guarda algunos puntos oscuros, como es la fuerte pérdida de empleo industrial en la pasada primavera.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “siempre es motivo de alegría que haya más personas trabajando en nuestro territorio, aunque en este caso hay que recordar que el periodo al que hace referencia la EPA coincide con la temporada alta turística, lo que incrementa las contrataciones temporales para cubrir las necesidades puntuales de los hoteles y la hostelería en esas fechas. La cifra de ocupados en el sector servicios se elevó en el segundo trimestre del año aumentó en 10.000 personas. “No obstante, gran parte de estas contrataciones no tienen continuidad durante el verano al haber menos actividad turística”, recalca López.

El dirigente sindical cree muy preocupante la importante destrucción de empleo en el ámbito industrial en este periodo. Concretamente, el número de trabajadores en este sector se redujo en 4.200 en Córdoba. “Nuestra tierra ha sufrido históricamente un fuerte déficit en la actividad fabril que proyectos, como el de la Base Logística del Ejército de Tierra o la fábrica de cobre verde de Cunext, pueden contribuir a amortiguar, pero es necesario que Córdoba cuente con más iniciativas manufactureras que suelen conllevar contrataciones de una mayor calidad”, asevera López.

El máximo responsable del sindicato a nivel provincial también lamenta que la tasa de paro de Córdoba en este trimestre (14,52%), aunque mejora con respecto al trimestre anterior, se sigue situando entre las más elevadas en España y se encuentra muy por encima de la ratio nacional, que se coloca en el 9,87%. “Especialmente preocupante es la situación que viven las mujeres en nuestra provincia, al representar casi el 60% del conjunto de desempleados y tener una tasa de paro (18,58%) que supera en más de ocho puntos a la media de hombres sin empleo”, destaca López.

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

pablo.cruz.gomez — Wed, 22 Jul 26 13:53:00 CEST

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota a Córdoba. El sindicato reclama a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la Aemet activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF insiste en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, señala Eva María Contreras, delegada de CSIF Córdoba en Correos.

La central sindical reclama igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

CSIF denuncia que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos, lo que ha provocado un importante colapso con unas 40.000 cartas que están pendientes de repartir en Córdoba. La merma de plantilla es uno de los motivos por los que el sindicato ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, advierte Contreras.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio. Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. “Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, concluye Contreras.

CSIF denuncia el colapso en Correos con unas 40.000 cartas pendientes de repartir en Córdoba por la falta de personal

pablo.cruz.gomez — Mon, 20 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente actualmente en Correos en Córdoba como consecuencia del déficit de personal existente. El sindicato afirma que actualmente hay alrededor de 40.000 cartas ordinarias pendientes de reparto en el conjunto de la provincia, una cifra que refleja el importante deterioro que está sufriendo el servicio postal.

Eva Contreras, delegada de Correos de CSIF Córdoba, informa de que en este momento son más de 200 los puestos de trabajo sin cubrir en Córdoba debido a vacaciones, bajas médicas, excedencias y otras ausencias que Correos no está sustituyendo. Esta falta de personal está provocando importantes retrasos en la distribución de la correspondencia y una sobrecarga de trabajo para una plantilla cada vez más reducida.

CSIF señala que una de las situaciones más preocupantes se está produciendo en Villanueva de Córdoba, donde actualmente solo dos carteros prestan servicio para atender no solo a esta localidad, sino también a las pedanías y aldeas de su zona de reparto. Contreras destaca que esta situación se ha agravado después de que varios trabajadores eventuales hayan rechazado los contratos ofertados por la empresa postal, una circunstancia, que, en opinión de esta organización sindical, evidencia la escasa capacidad de Correos para cubrir las vacantes por las poco atractivas condiciones laborales que ofrecen.

El sindicato subraya que la situación de Villanueva de Córdoba no es un caso aislado, sino que es el reflejo de un problema generalizado que afecta a numerosas unidades de reparto de la provincia, donde la falta de sustituciones y el déficit estructural de plantilla están comprometiendo seriamente la prestación del Servicio Postal Universal.

La representante sindical apunta que, a esta falta de personal, se suma el progresivo deterioro de la flota de vehículos de reparto. La central sindical denuncia que numerosos vehículos presentan averías o un estado de conservación deficiente, lo que dificulta e incluso impide que muchos carteros puedan utilizarlos para realizar su trabajo con normalidad. Esta circunstancia afecta especialmente a las zonas rurales, donde los desplazamientos entre municipios, aldeas y diseminados hacen imprescindible disponer de vehículos en condiciones adecuadas.

El sindicato considera que esta situación es consecuencia de una política continuada de reducción de plantilla, de la falta de inversión en medios materiales y de una deficiente planificación por parte de Correos, que no está garantizando ni la sustitución de las ausencias ni los recursos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Ante este escenario, CSIF ha anunciado el inicio de un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el próximo 3 de septiembre, para exigir a Correos un refuerzo urgente de las plantillas y una mejora de los medios materiales con los que se presta el servicio. Ese día se llevará cabo una concentración con el objetivo de denunciar el deterioro progresivo del servicio postal, la falta de cobertura de las ausencias y el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF denuncia la escasez de especialistas en mantenimiento en el Hospital del Valle de Los Pedroches al no haber candidatos en la bolsa del SAS

pablo.cruz.gomez — Tue, 14 Jul 26 13:13:00 CEST

CSIF denuncia la falta de profesionales correspondientes a la categoría de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales del Hospital Comarcal del Valle de Los Pedroches. El sindicato advierte de que actualmente no hay ningún sustituto disponible en bolsa correspondiente a esta categoría para cubrir los periodos vacacionales, bajas o cualquier otra incidencia.

CSIF indica que el centro sanitario ha realizado una convocatoria específica de empleo que, de momento, no ha conseguido dar solución completa a este problema, lo que supone que los profesionales que están en activo se ven obligados a realizar turnos dobles, con la consecuente sobrecarga física y psicológica que ello conlleva. El sindicato subraya que “este colectivo profesional está especialmente maltratado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por este motivo y por sufrir un agravio comparativo por el hecho de que el complemento específico que cobran es menor al que les correspondería por su categoría profesional de técnico superior”.

Por otro lado, la central sindical alerta que en el Plan Vacacional del SAS para el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) no se contempla ninguna sustitución en este verano en las categorías de Médico de Familia de Atención Primaria (EBAP), Médico de Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias, Facultativo Especialista de Área, Farmacéutico de Atención Primaria y Fisioterapeuta.

El sindicato señala que en lo que se refiere al resto de categorías, se queda por debajo del 50% la cobertura durante el periodo estival. La central sindical destaca que las consecuencias de esta falta de contratación serán una elevada sobrecarga laboral por parte de los profesionales que no estén de vacaciones y tengan que cubrir en la medida de los posible las jornadas del personal que sí está de descanso, así como un aumento de las listas de espera.

CSIF Sanidad Córdoba apunta que “a todo esto se suma el hecho de que el SAS no actualiza la bolsa de contratación desde 2023 y que en numerosas categorías las notas de corte son desmesuradamente altas”. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria que lleve a cabo una actualización inmediata de la bolsa y que se realice una mayor cobertura de todas las categorías profesionales en los planes vacacionales, dado que en estas fechas se incrementa la población en la zona donde presta su atención el ASNC.

CSIF denuncia que las altas temperaturas ponen en riesgo la seguridad laboral del personal de lavandería del Hospital Reina Sofía

pablo.cruz.gomez — Tue, 07 Jul 26 13:03:00 CEST

CSIF alerta de las elevadas temperaturas que soportan los trabajadores y las trabajadoras de la lavandería del Hospital Universitario Reina Sofía, especialmente en la denominada Zona de Sucio, y reclama la adopción urgente de medidas preventivas que garanticen su seguridad y salud.

El sindicato destaca que este personal desarrolla su actividad en un entorno donde confluyen maquinaria industrial, una intensa actividad física y la apertura constante de los portones destinados a la carga y descarga de ropa hospitalaria. Estas circunstancias favorecen la entrada continua de aire caliente del exterior y dificultan mantener unas condiciones térmicas adecuadas, especialmente durante los episodios de calor extremo que se están registrando en Córdoba.

CSIF señala además que la centralización del lavado de ropa procedente de otros hospitales de la provincia ha incrementado notablemente la carga de trabajo y el tránsito de camiones, lo que obliga a una apertura continua de los accesos y agrava aún más la exposición del personal a las altas temperaturas. El sindicato considera necesario que las mediciones ambientales se realicen durante toda la jornada laboral y, especialmente, en las horas centrales del día, cuando se alcanzan las temperaturas más elevadas y las condiciones de trabajo son más exigentes.

La central sindical recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a las administraciones públicas a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, evaluando los riesgos derivados de las altas temperaturas y adoptando las medidas preventivas necesarias para evitar daños a la plantilla. En esta línea, CSIF reclama la realización de mediciones de temperatura y de la carga térmica durante toda la jornada laboral, la implantación de soluciones técnicas que reduzcan la entrada de aire caliente en la zona de carga y descarga, mejorando el aislamiento de las instalaciones y la aplicación de un protocolo específico frente al estrés térmico, con pausas de recuperación en zonas climatizadas, hidratación suficiente y medidas organizativas.

“Los trabajadores de la lavandería desempeñan un servicio esencial para el funcionamiento del hospital y merecen desarrollar su labor en condiciones que no supongan un riesgo para su salud. La prevención debe anticiparse a los problemas y no esperar a que se produzca un incidente grave”, subraya CSIF Sanidad Córdoba. Por todo ello, la central sindical insta a la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a actuar con la máxima celeridad para corregir esta situación y garantizar la protección efectiva de los profesionales de la lavandería frente al riesgo de estrés térmico.

CSIF denuncia que las continuas incidencias ferroviarias impiden a numerosos empleados de la Junta de Andalucía cumplir su jornada laboral con normalidad

pablo.cruz.gomez — Mon, 06 Jul 26 13:45:00 CEST

CSIF denuncia la situación de indefensión en la que se encuentran numerosos empleados públicos cordobeses de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) como consecuencia de los continuos retrasos e incidencias registradas en los servicios ferroviarios de Renfe. El sindicato informa de que cada día son numerosos los funcionarios y el personal laboral de la Junta que utilizan el tren como medio habitual de transporte para desplazarse a sus centros de trabajo.

El responsable del Sector de AGJA de CSIF Córdoba, Miguel Ángel Limonchi, señala que estos trabajadores y trabajadoras, a pesar de que salen con suficiente antelación y actúan con la máxima diligencia, se ven imposibilitados a poder llegar a su lugar de trabajo a la hora establecida para el inicio de su jornada laboral debido a retrasos, averías, cancelaciones y otras incidencias en los trenes que son totalmente ajenas a su voluntad.

La central sindical considera “inaceptable” que estas empleadas y empleados públicos se estén viendo perjudicados por una situación sobre la que no tienen ninguna capacidad de actuación. “No resulta razonable que quienes cumplen con su obligación de acudir puntualmente a sus puestos de trabajo tengan que asumir las consecuencias derivadas de las deficiencias de este servicio público de transporte”, recalca Limonchi.

El representante sindical subraya que esta problemática está generando incertidumbre entre los trabajadores de la AGJA, que afrontan cada día el riesgo de incumplir involuntariamente su horario laboral, con las posibles repercusiones administrativas que ello puede conllevar. Además, estas incidencias terminan afectando también a la organización de los servicios públicos y, en consecuencia, a la atención que se presta a la ciudadanía.

CSIF resalta que los empleados públicos no pueden ser los perjudicados por el mal funcionamiento de un servicio público esencial, de modo que la Administración autonómica debería garantizar que circunstancias excepcionales y debidamente justificadas, como los retrasos reiterados de los trenes de Renfe, no repercutan negativamente sobre los derechos de los trabajadores.

Por todo ello, CSIF exige a la Junta de Andalucía que adopte medidas de flexibilidad y sentido común respecto al control horario de los empleados afectados por retrasos acreditados del transporte ferroviario, evitando cualquier tipo de perjuicio mientras persistan estas incidencias. De este modo, el sindicato solicita que, con carácter excepcional y mientras se mantenga esta situación de inestabilidad en el servicio ferroviario, se facilite el acceso a jornadas adicionales de teletrabajo, como medida de conciliación, prevención de perjuicios laborales y garantía de continuidad en la prestación de los servicios públicos.

Limonchi concluye que “la defensa de unas condiciones laborales justas pasa también por proteger a los empleados públicos frente a situaciones ajenas a su responsabilidad, por lo que desde CSIF continuaremos trasladando esta reivindicación ante los órganos competentes hasta que se adopten soluciones eficaces que aporten seguridad jurídica a los trabajadores y eviten que sean ellos quienes soporten las consecuencias de unas incidencias que no han provocado”.