Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCórdoba Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

FIRMAMOS AVANCES, NO HACEMOS EDITORIALES

alberto.adones.aranda — Tue, 08 Jul 25 11:20:00 CEST

Acción SocialNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCórdoba Image

Las organizaciones sindicales CSIF, ANPE y UGT firmantes del Acuerdo por la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado de la enseñanza pública, tenemos claro que los derechos del profesorado no se construyen con titulares ni editoriales. Se conquistan con negociación, movilización, trabajo serio y firma de acuerdos reales.

Por eso, tras el reciente acuerdo alcanzado entre CSIF, ANPE, UGT y la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, queremos responder con hechos a quienes, desde fuera de la Mesa Sectorial de Educación, intentan ahora presentarse como protagonistas de lo que otros hemos conseguido.

No es lo mismo sugerir que conseguir. No es lo mismo pedir que pactar.

Y no es lo mismo un comunicado, que un acuerdo con efectos jurídicos y rango de Decreto.

✅ Lo que algunos “valoran”, CSIF, ANPE y UGT lo han logrado y firmado:

Reducción de ratio en Infantil.
Un compromiso real que marcará un antes y un después en la atención educativa, especialmente en etapas iniciales.
6.528 nuevos cupos docentes.
Una inyección sin precedentes de recursos humanos para reforzar la calidad de la educación pública.
Creación de cupos específicos para alumnado con NEE.
Atención a la diversidad como eje vertebrador, no como discurso vacío.
Desburocratización efectiva.
Llevamos años reclamando menos papel y más tiempo para enseñar.
Convocatoria al cuerpo de Catedráticos.
Por fin, el acceso a Cátedra será una realidad para el profesorado de Enseñanza Secundaria, EOI, y Artes Plásticas y Diseño, tras 27 años sin convocatoria alguna ni catedráticos en nuestras plantillas.
Mejoras en la vida laboral y conciliación:
- Implementación de la modalidad telemática en la parte de horario sin atención directa del alumnado. Sin exclusivas en el centro.
- Compromiso de establecer el horario máximo para Secundaria y E.R.E. en 18 horas lectivas.
- Reducción del horario de obligada permanencia para el Cuerpo de Maestros. La parte lectiva del horario regular será de 23,5 horas.
- La reducción para mayores de 55 años será de docencia directa.
- Disfrute en periodos lectivos de 2 días de asuntos propios retribuidos.
- Desarrollo del permiso parcialmente retribuido (año sabático).

Todos estos avances ya no son promesas, ni líneas en un programa sindical.

Son derechos firmados, con plazos, aplicación y vigilancia para su cumplimiento.

Por eso, frente a quienes se limitan a escribir valoraciones, CSIF, ANPE y UGT dan un paso más: transformamos las demandas en conquistas reales para todos los docentes de la enseñanza pública andaluza.

Este acuerdo recoge años de trabajo sindical serio desarrollado en la Mesa Sectorial de Educación.

No es humo. Son puestos de trabajo, horas, reducción de ratio, promoción profesional, salud laboral y mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Mientras otros publican comunicados, CSIF, ANPE y UGT firman mejoras reales que mejoran tus derechos.

CSIF revela que más de la mitad de los docentes andaluces ha sufrido insultos, agresiones y conflictos en redes sociales y no ha tenido respaldo de la Administración

alberto.adones.aranda — Tue, 13 May 25 11:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública en Andalucía, ha revelado que más de la mitad de los docentes andaluces (53%) ha sufrido situaciones de violencia en las aulas por parte de los menores, principalmente insultos y amenazas, agresiones físicas y problemas con el uso de móviles y las redes sociales. Este es un dato extraído de una encuesta realizada por la Central Sindical en centros públicos de Educación Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte y de idiomas) y centros de Educación Especial de Andalucía con el objetivo de conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

Dicho informe también ha puesto de manifiesto que más del 75% de los docentes denuncia la falta de respaldo por parte de la Administración andaluza para la gestión de estos conflictos y el 98% insiste en la necesidad del reconocimiento efectivo de la autoridad docente para proteger al colectivo. En este sentido, CSIF ha denunciado que, a pesar de contar con la Ley de Reconocimiento de Autoridad Pública del Profesorado, reclamada prácticamente en solitario en su momento, son urgentes los desarrollos normativos de dicha ley, publicada en BOJA en julio de 2021, y que, por tanto, no está dando respuesta a la realidad actual.

En cuanto al reconocimiento social de la profesión, los docentes andaluces han manifestado en un 70% de los casos que no se sienten valorados por la sociedad, un porcentaje que asciende al 80% si nos referimos a la falta de apoyo familiar en la gestión de conflictos de estas características.

El estudio destaca también que, del total de episodios de violencia en las aulas, más de la mitad son de tipo verbal (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25%) -que se sitúan, por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros educativos públicos y por lo que CSIF ha reclamado una regulación nacional del uso de móviles- y de agresiones físicas (11,45%). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones.

En la encuesta realizada por la Central Sindical, las y los docentes andaluces también han plasmado sus principales reivindicaciones, que son la minoración de la burocracia, la reducción del horario lectivo, la bajada de ratios, la mejora de las retribuciones y el refuerzo de la autoridad, entre otras cuestiones.

El 88,4% del profesorado considera esencial la bajada de ratios y el 99% de los docentes ha manifestado que los trámites administrativos son excesivos y los apartan de su verdadero quehacer en las aulas. Esta es, precisamente, una reivindicación histórica de CSIF, que lleva mucho tiempo denunciando la desorbitada burocracia y por lo que puso en marcha la campaña StopBurocracia en 2019, el Plan de Choque en 2022 y, recientemente, ha dirigido una carta a la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional con más de 100 medidas reales y efectivas para reducir este problema. De igual manera, un 89% de la plantilla de docentes andaluza considera que los salarios actuales no son acordes a su trabajo.

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es otra realidad que evidencia la encuesta impulsada por CSIF, ya que el 65% afirma que el alumnado no le respeta, por lo que la Central Sindical ha exigido al Ministerio de Educación que traslade ya una propuesta firme de Estatuto Docente, después de varios meses de intercambio de impresiones y propuestas con las organizaciones sindicales. Las reuniones se retomarán, previsiblemente, después del 15 de mayo y CSIF ha exigido que se plasmen en un documento donde prime la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la libertad de cátedra y de la autoridad; asimismo, a nivel andaluz, CSIF ha exigido a la Consejería que dé un paso al frente para implementar medidas que frenen esta situación y para mejorar las condiciones de trabajo y retribuciones del colectivo docente.

ANDALUCÍA. CSIF inicia el Calendario de Movilizaciones ante la Consejería de Justicia

manuel.moreno.gomez — Thu, 25 Apr 24 11:24:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCórdoba Image

Desde CSIF no vamos a permitir a la Consejería de Justicia que se utilicen a los funcionarios de justicia de Andalucía como arma arrojadiza para sus “batallas” con el gobierno central, quedando descolgada de la senda de acuerdos que se están dando en el resto de ámbitos territoriales de subida del Complemento Específico, y CONVOCAMOS la primera de las concentraciones programadas que tendrá lugar el próximo LUNES 6 de MAYO a las 12,00 horas ante las puertas de la Consejería de Justicia en Sevilla.

Estas movilizaciones se inician ante la pasividad del Consejero de Justicia, Sr. Nieto, que no ha dado ninguna respuesta a la petición que CSIF presentó para reunirse y abordar la Mesa de Dialogo para la actualización del Complemento Específico Autonómico y mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de justicia en Andalucía, dentro de un nuevo Acuerdo Marco que venga a renovar el último que acuerdo de 2018 firmado por la Consejera de Justicia Rosa Aguilar del Gobierno del PSOE, también Cordobesa, y del que aún quedan puntos pendientes por cumplir como el desarrollo de la Carrera Profesional y devolución de las Pagas Extras de 2013-2014.

Han transcurrido casi 6 años desde ese acuerdo, y ahora más que nunca es necesario iniciar ese diálogo para actualizar el Complemento Específico al igual que han hecho otros ámbitos territoriales. Con más motivo en Andalucía, que cuenta con la segunda mayor tasa de litigiosidad tras Canarias y con mayor carga de trabajo, además del endémico déficit de personal. El Consejero, en cuyas declaraciones públicas proyecta experiencias pilotos de Tribunales de Instancia, comarcalizaciones, etc., no puede dar la espalda a 9000 trabajadores permitiendo que la brecha retributiva respecto a las Comunidades que sí están llegando a Acuerdos alcance en algunos casos 300 euros menos por los distintos conceptos que son competencia de los territorios con transferencias en materia de justicia tal y como se establece en la LOPJ.

Es esencial reconocer el esfuerzo que los compañeros asumirán ante los grandes cambios estructurales que se avecinan, y se les va a pedir con la reactivación de la NOJ ante la inminente llegada de los Tribunales de Instancia que impondrán la Ley de eficiencia del Servicio Público de Justicia (antigua LOEO) que se encuentra en trámite parlamentario y negociación de las organizaciones sindicales en las Mesas del Ministerio, a esto se añaden los problemas derivados del deficiente funcionamiento del @Adriano que está ralentizando aún más la pendencia de los órganos judiciales y desesperando a los trabajadores.

No sentarse a negociar demostrará lo poco que les importan los trabajadores a su cargo, que le recordamos que no son Jueces, Fiscales, Letrados de la Administración de Justicia, Abogados y Procuradores con los que, siendo también parte de esta Administración, no son de su competencia como Consejero y con los que sin embargo mantiene una comunicación mucho más fluida.

Durante el conflicto de justicia, en redes sociales y medios de comunicación, por el Consejero de Justicia se puso de manifiesto el “apoyo a los funcionarios en sus demandas ya que su esfuerzo debía ser reconocido”, sin embargo, ahora que ámbito de negociación y las reivindicaciones del personal son de su competencia no convoca la Mesa de Negociación para atenderlas

Por otro lado CSIF abre esta convocatoria a todas las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, a fin de participar en estas movilizaciones con el objetivo de conseguir lo que creemos justo para el personal transferido a la Comunidad Autónoma de Andalucía, al igual que han hecho para alcanzar acuerdos en otras comunidades, con el único objetivo de que Andalucía no quede descolgada del restos de ámbitos territoriales y se proceda a la mejoras de las condiciones laborales de los funcionarios que prestan servicio en Andalucía.

Es significativo que, tras alcanzar acuerdos retributivos en Madrid, Cataluña o País Vasco, ahora son las Consejerías del ramo en Valencia, Navarra y Aragón las que se han apresurado a convocar mesas de negociación para actualizar las retribuciones de competencia autonómica, mostrando estas Consejerías de Justicia una responsabilidad muy distinta a la de Andalucía donde se ignoran a sus trabajadores.

CSIF informa del inicio de la negociación del primer convenio colectivo del Imibic

admin — Mon, 02 Oct 23 09:01:28 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCórdoba Image

CSIF Córdoba informa de que el comité de empresa de la Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba (Fibico), que gestiona el Imibic, ya ha iniciado las negociaciones para el que será el primer convenio colectivo de esta entidad, cuya plantilla está formada por cerca de 200 personas. El sindicato señala que ya se ha realizado esta comunicación a Fibico y a la autoridad laboral, estando a la espera de la constitución de mesa de negociación entre la gerencia y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.

Desde CSIF, que cuenta con la totalidad de los delegados que conforman el comité de empresa, subrayan la relevancia de contar con este documento regulador para tratar materias de índole económica, incluidas retribuciones o indemnizaciones, y aspecto de carácter laboral, como es el caso de la organización del trabajo, los descansos, los horarios, las vacaciones, el teletrabajo, las licencias o los permisos. Asimismo, quedarán por escrito cuestiones vinculadas con la prevención de los riegos laborales, la conciliación de la vida familiar y laboral, la promoción y la formación profesional, la defensa de la igualdad de trato y de oportunidades, o el régimen disciplinario.

El responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, subraya la importancia que supone que el personal de esta entidad, impulsada por la Junta de Andalucía y la Universidad de Córdoba (UCO) y que destaca por el éxito de sus investigaciones médicas y de sus estudios clínicos, cuente con un convenio colectivo que regule sus condiciones laborales y salariales.

CSIF firma el nuevo convenio colectivo de Autocares San Sebastián

admin — Mon, 13 Mar 23 13:02:03 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCórdoba Image

CSIF Córdoba valora el acuerdo alcanzado con Autocares San Sebastián para la renovación del convenio colectivo de la empresa que afecta a las más de 60 personas que forman parte de la plantilla de esta compañía. El sindicato detalla que este documento, que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP), estará vigente entre 2023 y 2025.

El responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, indica que desde el comité de empresa se apostó por negociar un convenio colectivo propio, cuya negociación con la Dirección de la compañía se ha llevado a cabo en los últimos meses, debido a la que no había abierta ninguna negociación para la renovación del convenio provincial relativo al transporte de viajeros por carretera.

Desde CSIF Córdoba, sindicato mayoritario en el comité de empresa de Autocares San Sebastián, se afirma que el convenio refleja múltiples mejoras para la plantilla, entre el que encuentra un incremento retributivo del 7,5% para el presente año y del 2,5% en 2024 y en 2025. Otras mejoras que se incluyen son que el plus de transporte pasa de 5,2 euros por día a ser un concepto fijo de 120 euros al mes, incluido el periodo de vacaciones, lo que suma un total de 1.440 euros al año, una cantidad muy superior a lo fijado en el convenio provincial del sector vigente.

El máximo representante del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba aseguró que “este documento se trata de un buen convenio para las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y las trabajadoras de Autocares San Sebastián, ya que mejora sustancialmente el actual convenio provincial y viene a cubrir la falta de negociación colectiva existente en este sector en Córdoba”.

Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Resultados Estimados

FIRMAMOS AVANCES, NO HACEMOS EDITORIALES

CSIF revela que más de la mitad de los docentes andaluces ha sufrido insultos, agresiones y conflictos en redes sociales y no ha tenido respaldo de la Administración

ANDALUCÍA. CSIF inicia el Calendario de Movilizaciones ante la Consejería de Justicia

CSIF informa del inicio de la negociación del primer convenio colectivo del Imibic

CSIF firma el nuevo convenio colectivo de Autocares San Sebastián