Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCórdoba Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

FIRMAMOS AVANCES, NO HACEMOS EDITORIALES

alberto.adones.aranda — Tue, 08 Jul 25 11:20:00 CEST

Acción SocialNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCórdoba Image

Las organizaciones sindicales CSIF, ANPE y UGT firmantes del Acuerdo por la mejora de la calidad educativa y de las condiciones laborales del profesorado de la enseñanza pública, tenemos claro que los derechos del profesorado no se construyen con titulares ni editoriales. Se conquistan con negociación, movilización, trabajo serio y firma de acuerdos reales.

Por eso, tras el reciente acuerdo alcanzado entre CSIF, ANPE, UGT y la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, queremos responder con hechos a quienes, desde fuera de la Mesa Sectorial de Educación, intentan ahora presentarse como protagonistas de lo que otros hemos conseguido.

No es lo mismo sugerir que conseguir. No es lo mismo pedir que pactar.

Y no es lo mismo un comunicado, que un acuerdo con efectos jurídicos y rango de Decreto.

✅ Lo que algunos “valoran”, CSIF, ANPE y UGT lo han logrado y firmado:

Reducción de ratio en Infantil.
Un compromiso real que marcará un antes y un después en la atención educativa, especialmente en etapas iniciales.
6.528 nuevos cupos docentes.
Una inyección sin precedentes de recursos humanos para reforzar la calidad de la educación pública.
Creación de cupos específicos para alumnado con NEE.
Atención a la diversidad como eje vertebrador, no como discurso vacío.
Desburocratización efectiva.
Llevamos años reclamando menos papel y más tiempo para enseñar.
Convocatoria al cuerpo de Catedráticos.
Por fin, el acceso a Cátedra será una realidad para el profesorado de Enseñanza Secundaria, EOI, y Artes Plásticas y Diseño, tras 27 años sin convocatoria alguna ni catedráticos en nuestras plantillas.
Mejoras en la vida laboral y conciliación:
- Implementación de la modalidad telemática en la parte de horario sin atención directa del alumnado. Sin exclusivas en el centro.
- Compromiso de establecer el horario máximo para Secundaria y E.R.E. en 18 horas lectivas.
- Reducción del horario de obligada permanencia para el Cuerpo de Maestros. La parte lectiva del horario regular será de 23,5 horas.
- La reducción para mayores de 55 años será de docencia directa.
- Disfrute en periodos lectivos de 2 días de asuntos propios retribuidos.
- Desarrollo del permiso parcialmente retribuido (año sabático).

Todos estos avances ya no son promesas, ni líneas en un programa sindical.

Son derechos firmados, con plazos, aplicación y vigilancia para su cumplimiento.

Por eso, frente a quienes se limitan a escribir valoraciones, CSIF, ANPE y UGT dan un paso más: transformamos las demandas en conquistas reales para todos los docentes de la enseñanza pública andaluza.

Este acuerdo recoge años de trabajo sindical serio desarrollado en la Mesa Sectorial de Educación.

No es humo. Son puestos de trabajo, horas, reducción de ratio, promoción profesional, salud laboral y mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Mientras otros publican comunicados, CSIF, ANPE y UGT firman mejoras reales que mejoran tus derechos.

CSIF revela que más de la mitad de los docentes andaluces ha sufrido insultos, agresiones y conflictos en redes sociales y no ha tenido respaldo de la Administración

alberto.adones.aranda — Tue, 13 May 25 11:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública en Andalucía, ha revelado que más de la mitad de los docentes andaluces (53%) ha sufrido situaciones de violencia en las aulas por parte de los menores, principalmente insultos y amenazas, agresiones físicas y problemas con el uso de móviles y las redes sociales. Este es un dato extraído de una encuesta realizada por la Central Sindical en centros públicos de Educación Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte y de idiomas) y centros de Educación Especial de Andalucía con el objetivo de conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

Dicho informe también ha puesto de manifiesto que más del 75% de los docentes denuncia la falta de respaldo por parte de la Administración andaluza para la gestión de estos conflictos y el 98% insiste en la necesidad del reconocimiento efectivo de la autoridad docente para proteger al colectivo. En este sentido, CSIF ha denunciado que, a pesar de contar con la Ley de Reconocimiento de Autoridad Pública del Profesorado, reclamada prácticamente en solitario en su momento, son urgentes los desarrollos normativos de dicha ley, publicada en BOJA en julio de 2021, y que, por tanto, no está dando respuesta a la realidad actual.

En cuanto al reconocimiento social de la profesión, los docentes andaluces han manifestado en un 70% de los casos que no se sienten valorados por la sociedad, un porcentaje que asciende al 80% si nos referimos a la falta de apoyo familiar en la gestión de conflictos de estas características.

El estudio destaca también que, del total de episodios de violencia en las aulas, más de la mitad son de tipo verbal (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25%) -que se sitúan, por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros educativos públicos y por lo que CSIF ha reclamado una regulación nacional del uso de móviles- y de agresiones físicas (11,45%). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones.

En la encuesta realizada por la Central Sindical, las y los docentes andaluces también han plasmado sus principales reivindicaciones, que son la minoración de la burocracia, la reducción del horario lectivo, la bajada de ratios, la mejora de las retribuciones y el refuerzo de la autoridad, entre otras cuestiones.

El 88,4% del profesorado considera esencial la bajada de ratios y el 99% de los docentes ha manifestado que los trámites administrativos son excesivos y los apartan de su verdadero quehacer en las aulas. Esta es, precisamente, una reivindicación histórica de CSIF, que lleva mucho tiempo denunciando la desorbitada burocracia y por lo que puso en marcha la campaña StopBurocracia en 2019, el Plan de Choque en 2022 y, recientemente, ha dirigido una carta a la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional con más de 100 medidas reales y efectivas para reducir este problema. De igual manera, un 89% de la plantilla de docentes andaluza considera que los salarios actuales no son acordes a su trabajo.

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es otra realidad que evidencia la encuesta impulsada por CSIF, ya que el 65% afirma que el alumnado no le respeta, por lo que la Central Sindical ha exigido al Ministerio de Educación que traslade ya una propuesta firme de Estatuto Docente, después de varios meses de intercambio de impresiones y propuestas con las organizaciones sindicales. Las reuniones se retomarán, previsiblemente, después del 15 de mayo y CSIF ha exigido que se plasmen en un documento donde prime la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la libertad de cátedra y de la autoridad; asimismo, a nivel andaluz, CSIF ha exigido a la Consejería que dé un paso al frente para implementar medidas que frenen esta situación y para mejorar las condiciones de trabajo y retribuciones del colectivo docente.

ANDALUCÍA. CSIF inicia el Calendario de Movilizaciones ante la Consejería de Justicia

manuel.moreno.gomez — Thu, 25 Apr 24 11:24:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCórdoba Image

Desde CSIF no vamos a permitir a la Consejería de Justicia que se utilicen a los funcionarios de justicia de Andalucía como arma arrojadiza para sus “batallas” con el gobierno central, quedando descolgada de la senda de acuerdos que se están dando en el resto de ámbitos territoriales de subida del Complemento Específico, y CONVOCAMOS la primera de las concentraciones programadas que tendrá lugar el próximo LUNES 6 de MAYO a las 12,00 horas ante las puertas de la Consejería de Justicia en Sevilla.

Estas movilizaciones se inician ante la pasividad del Consejero de Justicia, Sr. Nieto, que no ha dado ninguna respuesta a la petición que CSIF presentó para reunirse y abordar la Mesa de Dialogo para la actualización del Complemento Específico Autonómico y mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de justicia en Andalucía, dentro de un nuevo Acuerdo Marco que venga a renovar el último que acuerdo de 2018 firmado por la Consejera de Justicia Rosa Aguilar del Gobierno del PSOE, también Cordobesa, y del que aún quedan puntos pendientes por cumplir como el desarrollo de la Carrera Profesional y devolución de las Pagas Extras de 2013-2014.

Han transcurrido casi 6 años desde ese acuerdo, y ahora más que nunca es necesario iniciar ese diálogo para actualizar el Complemento Específico al igual que han hecho otros ámbitos territoriales. Con más motivo en Andalucía, que cuenta con la segunda mayor tasa de litigiosidad tras Canarias y con mayor carga de trabajo, además del endémico déficit de personal. El Consejero, en cuyas declaraciones públicas proyecta experiencias pilotos de Tribunales de Instancia, comarcalizaciones, etc., no puede dar la espalda a 9000 trabajadores permitiendo que la brecha retributiva respecto a las Comunidades que sí están llegando a Acuerdos alcance en algunos casos 300 euros menos por los distintos conceptos que son competencia de los territorios con transferencias en materia de justicia tal y como se establece en la LOPJ.

Es esencial reconocer el esfuerzo que los compañeros asumirán ante los grandes cambios estructurales que se avecinan, y se les va a pedir con la reactivación de la NOJ ante la inminente llegada de los Tribunales de Instancia que impondrán la Ley de eficiencia del Servicio Público de Justicia (antigua LOEO) que se encuentra en trámite parlamentario y negociación de las organizaciones sindicales en las Mesas del Ministerio, a esto se añaden los problemas derivados del deficiente funcionamiento del @Adriano que está ralentizando aún más la pendencia de los órganos judiciales y desesperando a los trabajadores.

No sentarse a negociar demostrará lo poco que les importan los trabajadores a su cargo, que le recordamos que no son Jueces, Fiscales, Letrados de la Administración de Justicia, Abogados y Procuradores con los que, siendo también parte de esta Administración, no son de su competencia como Consejero y con los que sin embargo mantiene una comunicación mucho más fluida.

Durante el conflicto de justicia, en redes sociales y medios de comunicación, por el Consejero de Justicia se puso de manifiesto el “apoyo a los funcionarios en sus demandas ya que su esfuerzo debía ser reconocido”, sin embargo, ahora que ámbito de negociación y las reivindicaciones del personal son de su competencia no convoca la Mesa de Negociación para atenderlas

Por otro lado CSIF abre esta convocatoria a todas las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, a fin de participar en estas movilizaciones con el objetivo de conseguir lo que creemos justo para el personal transferido a la Comunidad Autónoma de Andalucía, al igual que han hecho para alcanzar acuerdos en otras comunidades, con el único objetivo de que Andalucía no quede descolgada del restos de ámbitos territoriales y se proceda a la mejoras de las condiciones laborales de los funcionarios que prestan servicio en Andalucía.

Es significativo que, tras alcanzar acuerdos retributivos en Madrid, Cataluña o País Vasco, ahora son las Consejerías del ramo en Valencia, Navarra y Aragón las que se han apresurado a convocar mesas de negociación para actualizar las retribuciones de competencia autonómica, mostrando estas Consejerías de Justicia una responsabilidad muy distinta a la de Andalucía donde se ignoran a sus trabajadores.

CSIF informa del inicio de la negociación del primer convenio colectivo del Imibic

admin — Mon, 02 Oct 23 09:01:28 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCórdoba Image

CSIF Córdoba informa de que el comité de empresa de la Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba (Fibico), que gestiona el Imibic, ya ha iniciado las negociaciones para el que será el primer convenio colectivo de esta entidad, cuya plantilla está formada por cerca de 200 personas. El sindicato señala que ya se ha realizado esta comunicación a Fibico y a la autoridad laboral, estando a la espera de la constitución de mesa de negociación entre la gerencia y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.

Desde CSIF, que cuenta con la totalidad de los delegados que conforman el comité de empresa, subrayan la relevancia de contar con este documento regulador para tratar materias de índole económica, incluidas retribuciones o indemnizaciones, y aspecto de carácter laboral, como es el caso de la organización del trabajo, los descansos, los horarios, las vacaciones, el teletrabajo, las licencias o los permisos. Asimismo, quedarán por escrito cuestiones vinculadas con la prevención de los riegos laborales, la conciliación de la vida familiar y laboral, la promoción y la formación profesional, la defensa de la igualdad de trato y de oportunidades, o el régimen disciplinario.

El responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, subraya la importancia que supone que el personal de esta entidad, impulsada por la Junta de Andalucía y la Universidad de Córdoba (UCO) y que destaca por el éxito de sus investigaciones médicas y de sus estudios clínicos, cuente con un convenio colectivo que regule sus condiciones laborales y salariales.

CSIF firma el nuevo convenio colectivo de Autocares San Sebastián

admin — Mon, 13 Mar 23 13:02:03 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCórdoba Image

CSIF Córdoba valora el acuerdo alcanzado con Autocares San Sebastián para la renovación del convenio colectivo de la empresa que afecta a las más de 60 personas que forman parte de la plantilla de esta compañía. El sindicato detalla que este documento, que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP), estará vigente entre 2023 y 2025.

El responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba, Antonio Andrés, indica que desde el comité de empresa se apostó por negociar un convenio colectivo propio, cuya negociación con la Dirección de la compañía se ha llevado a cabo en los últimos meses, debido a la que no había abierta ninguna negociación para la renovación del convenio provincial relativo al transporte de viajeros por carretera.

Desde CSIF Córdoba, sindicato mayoritario en el comité de empresa de Autocares San Sebastián, se afirma que el convenio refleja múltiples mejoras para la plantilla, entre el que encuentra un incremento retributivo del 7,5% para el presente año y del 2,5% en 2024 y en 2025. Otras mejoras que se incluyen son que el plus de transporte pasa de 5,2 euros por día a ser un concepto fijo de 120 euros al mes, incluido el periodo de vacaciones, lo que suma un total de 1.440 euros al año, una cantidad muy superior a lo fijado en el convenio provincial del sector vigente.

El máximo representante del Sector de Empresa Privada de CSIF Córdoba aseguró que “este documento se trata de un buen convenio para las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y las trabajadoras de Autocares San Sebastián, ya que mejora sustancialmente el actual convenio provincial y viene a cubrir la falta de negociación colectiva existente en este sector en Córdoba”.

Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Resultados Estimados

FIRMAMOS AVANCES, NO HACEMOS EDITORIALES

CSIF revela que más de la mitad de los docentes andaluces ha sufrido insultos, agresiones y conflictos en redes sociales y no ha tenido respaldo de la Administración

ANDALUCÍA. CSIF inicia el Calendario de Movilizaciones ante la Consejería de Justicia

CSIF informa del inicio de la negociación del primer convenio colectivo del Imibic

CSIF firma el nuevo convenio colectivo de Autocares San Sebastián