Córdoba

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF se consolida como primera fuerza sindical entre los empleados públicos de la Administración General del Estado en Córdoba

admin — Wed, 21 Jun 23 11:32:46 CEST

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CSIF ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en la Administración General del Estado (AGE) que tuvieron lugar ayer en Córdoba, donde se incluyen importantes servicios públicos como la Seguridad Social, la Prisión de Alcolea, la Subdelegación del Gobierno, el Servicio Público Estatal (SEPE), la Jefatura Provincial de Tráfico, la Delegación de Hacienda, el CSIC, el CAMF de Pozoblanco, la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir o el personal civil que presta servicio en las comisarías de la Policía Nacional y en Defensa.

El sindicato obtuvo 14 de los 40 delegados que se elegían, lo que supone una representatividad del 35%, y fue la opción preferida por estos profesionales tanto entre los funcionarios como entre el personal laboral, con un resultado que fue especialmente positivo en el Centro Penitenciario de Alcolea con un elevado apoyo por parte de la plantilla que rozó el 39% de los votos que se emitieron allí. A nivel autonómico y nacional, CSIF también fue el sindicato más votado en esta convocatoria.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, resalta que los resultados de estos comicios, a las que estaban llamados más de 2.000 empleados y empleadas y tuvieron una participación cercana al 58%, dejaron a CSIF como la opción mayoritaria tanto en la Junta de Personal, con 8 representantes, como en el Comité de Empresa, con 6 delegados, uno más que en las anteriores elecciones celebradas en 2019.

El representante sindical se mostró muy satisfecho por estos resultados y expresó su agradecimiento a todo el personal de la AGE por confiar mayoritariamente, una vez más, en la opción profesional e independiente de CSIF a la hora de defender sus derechos y representar sus intereses en los próximos cuatro años. “Pondremos todo nuestro empeño y trabajo en conseguir un gran número de reivindicaciones que estimamos que son fundamentales para mejorar las condiciones laborales y dignificar la labor del personal de la AGE, entre las que sobresalen la recuperación del poder adquisitivo perdido, el incremento retributivo ligado al IPC, la implantación de la jornada de 35 horas semanales o la supresión de la tasa de reposición adecuando las plantillas a las necesidades reales”, subraya Muñoz.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF denuncia la falta de casi 500 efectivos de la Administración General del Estado en Córdoba pese a ser plazas dotadas presupuestariamente

admin — Wed, 07 Sep 22 16:30:39 CEST

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CSIF denuncia la falta de plazas sin cubrir en la Administración General del Estado en Córdoba pese a estar dotadas presupuestariamente. El responsable del sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, califica de “lamentable y muy preocupante” esta falta de dotación de personal que roza el medio millar de plazas en Córdoba.

A juicio de Muñoz, “estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”. El representante sindical lamenta que esta falta de efectivos esté provocando una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, como es el caso de la Seguridad Social, el SEPE, la Jefatura Provincial de Tráfico o la Prisión de Alcolea, entre otros.

A la insuficiencia de personal se une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que en torno a un 60% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva en el caso de en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Como consecuencia del envejecimiento de las plantillas en los organismos que integran la AGE, se registran más bajas laborales debido al deterioro de la salud que conlleva la avanzada edad. CSIF critica que la Administración “intente aliviar este estado de cosas derivando gestiones a empresas privadas (gestorías) o privatizando sus servicios”.

La central sindical critica la Oferta Pública de Empleo prevista “puesto que apenas va a rejuvenecer la AGE, teniendo en cuenta que actualmente no están cubiertas muchas plazas en las relaciones de puestos de trabajo dotadas presupuestariamente”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para hacer una OPE para AGE de más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de Muñoz, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra ofertada por el Ministerio y llegar al menos a las 30.000”. La mala gestión de los recursos humanos por parte del Ministerio está generando, según el sindicato, que muchos servicios no se presten y que sea casi imposible coger cita en algunas administraciones

Además, la central sindical alerta que, tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del real decreto ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo. El máximo representante del Sector de AGE de CSIF Córdoba manifiesta que esta decisión “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.