Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Trámites ( solicitud general única, vida laboral ...)

omar.ruiz.gimeno — Tue, 08 Jul 25 13:33:00 CEST

Empleo

- Trámite Z gva.

- Certificado de delitos sexuales.

- Solicita tu vida laboral.

- Registro Electrónico General (REG).

- Seguridad Social.

- Cálculo de retenciones del IRPF.

Retribuciones estatutarios y consulta tu nómina.

omar.ruiz.gimeno — Sat, 05 Jul 25 15:22:00 CEST

Aquí puedes buscar información y consultar:

- Retribuciones del Personal Estatutario.
- Nómina sanidad CV.

Publicado el listado definitivo de la Bolsa trabajo de la Conselleria de Sanidad de II.SS. Edición 20

admin — Fri, 17 Feb 23 17:01:09 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

Se ha publicado en la web de la Conselleria de Sanidad el listado definitivo de las Listas de Empleo Temporal de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad - Edición 20, incluyendo la puntuación obtenida, las categorías y departamentos solicitados y, de ser excluidos, el motivo de exclusión.

La consulta está disponible desde la página principal de la web de la Conselleria de Sanidad: https://www.san.gva.es/web/dgrhs/consultas.

El listado entra en vigor el mismo día de la publicación.

Contra el listado se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, y potestativamente un recurso de reposición, en el plazo de un mes. Los indicados plazos se contarán a partir del día siguiente de la publicación de la Resolución en la página web de la Conselleria de Sanidad.

Listas definitivas de la Edición 20 de la Bolsa de Trabajo de IISS

admin — Fri, 17 Feb 23 12:44:56 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

Se ha publicado en la web de la Conselleria de Sanidad el listado definitivo de las Listas de Empleo Temporal de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad - Edición 20, incluyendo la puntuación obtenida, las categorías y departamentos solicitados y, de ser excluidos, el motivo de exclusión.

La consulta está disponible desde la página principal de la web de la Conselleria de Sanidad: http://www.san.gva.es

Contra el listado se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, y, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes. Los indicados plazos se contarán a partir del día siguiente de la publicación de la Resolución en la página web de la Conselleria de Sanidad.

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL ED. 20 BOLSA DE TRABAJO II.SS.

admin — Tue, 27 Dec 22 08:49:31 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

Listados provisionales de la edición 20 de las Listas de empleo temporal abiertas y permanentes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Entrada en vigor 27-12-2022.

En la página web de la Conselleria puede consultar dicho listado: https://www.san.gva.es/ca/web/dgrhs/bolsa-trabajo-instituciones-sanitarias

Alegaciones desde el 28-12-2022 hasta el 11 de enero de 2023 ambos incluidos.

Las alegaciones podrán presentarse
1.- A través del registro telemático de la Conselleria de Sanidad Universal y
Salud Pública:
http://www.san.gva.es
Trámites y subvenciones
Solicitud general
Z - Solicitud general de iniciación y tramitación
TELEMÁTICA de procedimientos de la Conselleria de Sanidad Universal y
Salud Pública. (Trámite a utilizar EXCLUSIVAMENTE cuando no exista uno
específico en la Sede electrónica de la Generalitat)

Listas definitivas de la Edición 19 de las listas de empleo temporal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

admin — Thu, 25 Aug 22 07:22:21 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

Listas definitivas de la Edición 19 de las listas de empleo temporal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

(Entrada en vigor 25/08/2022)

Contra la presente publicación se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que corresponda, y potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes. Los indicados plazos se contarán a partir del día siguiente a la fecha señalada en los listados como fecha de publicación.

La consulta de particulares y consulta de los listados se pueden obtener en el siguiente enlace: https://www.san.gva.es/web/dgrhs/consultas

Publicado Listado Provisional Bolsa de Trabajo Edición 19 - Conselleria de sanidad.

admin — Mon, 23 May 22 09:39:29 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

Enlace para realizar la consulta: http://www.san.gva.es/web/dgrhs/consultas

Actualización:

Período Baremable de la edición nº 19: desde el 01/11/2020 al 31/10/2021.

Período de alarma:

Del 01/11/2020 al 09/05/2021: 6 meses a 0.6 = 3.6 puntos. MISMA CATEGORÍA, para categoría distinta: 0,15 puntos/mes.

Período normal:

Del 10/05/2021 al 31/10/2021: 6 meses a 0.30 = 1.8 puntos en la MISMA CATEGORÍA, para categoría distinta: 0,15 puntos/mes.

Si has trabajado todo este tiempo y en la misma categoría has acumulado UN TOTAL 5.4 puntos.

Plazo para realizar alegaciones: Hasta el 3/6/2022 para hacer alegaciones en el siguiente enlace:

ENLACE:https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/det_etapa?id_emp=80473&id_fase=7&id_etapa=172

SITUACIÓN DE DISPONIBLE PARA VACANTES O DISPONIBLE ESPECIAL EN LA BOLSA DE TRABAJO.

admin — Thu, 07 Apr 22 09:30:33 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública va a tramitar próximamente un gran número de ofertas de empleo de plazas vacantes de distintas categorías profesionales, por lo tanto se advierte a todas aquellas personas que estén interesadas en recibir este tipo de ofertas que deberán solicitar estar disponible en esta situación para las categorías y departamentos que elijan.

Este trámite se realizará preferentemente mediante procedimiento telemático en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Estas solicitudes se harán efectivas al día siguiente de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada si se realizan de manera telemática, no obstante, cuando las solicitudes se realicen a través de un registro físico u otro medio distinto al telemático, serán efectivas en el plazo de 10 días de la entrada de la solicitud en el registro de las Direcciones Territoriales o Gerencia del Departamento de Salud de Alcoi o la fecha posterior que elija la personainteresada.

El trámite telemático está disponible en el siguiente enlace:

http://www.san.gva.es/web/dgrhs/disponible-para-vacantes

Si desea saber cuál es su situación actual:

http://www.san.gva.es/web/dgrhs/consulta-situacion-listas

Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición de Auxiliares Administrativos.

admin — Thu, 24 Mar 22 07:57:11 CET

EmpleoOposiciones

Se ha publicado en el D.O.G.V. nº 9305 de fecha 24/03/2022, el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición para la siguiente categoría:

Auxiliar Administrativo o Administrativa de la función administrativa

Las personas aspirantes podrán realizar las alegaciones y/o subsa- naciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Para ello dispondrán de un manual de instrucciones básicas donde se encuentra el procedimiento a seguir para la presentación de alegaciones y/o subsanaciones a la admisión provisional a este proceso selectivo y que se encuentra en el siguiente enlace:

https://www.gva.es/downloads/WF/EP/02_MANUAL_ALEG_SUBS.pdf