Comunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

alicia.piquer.forment — Wed, 29 Oct 25 06:30:00 CET

)A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF exige a Subdelegación de Gobierno de Valencia que dé una solución para que 140 trabajadores puedan ser relevados.

ezequiel.archilla.latorre — Wed, 30 Oct 24 21:58:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

A primera hora del jueves serán ya 48 horas de servicio continuado las que están teniendo que realizar alrededor de 130 trabajadores del Centro Penitenciario de Picassent.

Los cortes producidos en la pista de Silla en la noche del martes debido a la DANA impidieron que, tanto los autobuses como los vehículos particulares de los trabajadores que tenían que dar el relevo a sus compañeros de los turnos diurnos, pudieran acceder al Centro Penitenciario. De la misma manera, los que estaban allí trabajando no pudieron abandonar las instalaciones, teniendo que pasar la noche allí. Hoy pasarán su segunda noche allí.

Según nuestra información, la empresa concesionaria del servicio de transporte de los trabajadores, no tiene autorizada la salida de autobuses hacia Picassent, por lo que la situación permanece inalterable mientras no se habilite oficialmente una vía de acceso al Centro. Subdelegación de Gobierno no ha habilitado esa alternativa, obligando así a trabajadores que tienen que velar por la salud y seguridad de más de 2000 internos lo tengan que hacer en condiciones que no son las adecuadas.

El sindicato CSIF quiere poner en valor a los empleados públicos penitenciarios que, en su condición de servicios esenciales, siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en los momentos más complicados, siendo esta ocasión un claro ejemplo de ello, y así debe ser reconocido. Gracias a ellos y a su tremendo esfuerzo, a pesar del agotamiento y de la complejidad de la situación, no ha habido ningún incidente de importancia y las jornadas están transcurriendo dentro de unos cauces de orden y relativa normalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de Valencia, Castilla la Mancha y Andalucía.

CSIF envía toda su solidaridad a los familiares de las víctimas y personas afectadas por la DANA

alicia.piquer.forment — Wed, 30 Oct 24 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un comunicado para enviar toda su solidaridad a las víctimas y personas que en las últimas horas se han visto especialmente afectadas por la DANA.

En ese sentido, la central sindical expresa su apoyo y agradecimiento a la “increíble labor que, frente a circunstancias tan adversas, está desempeñando el personal de los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras entidades, quienes, con valentía y profesionalidad, están al frente de las tareas de coordinación y rescate”.

“En estos momentos especialmente complicados y dolorosos, desde CSIF queremos dar nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”, ha expresado el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó.

El sindicato CSIF en reunión de urgencia ha acordado poner a disposición de la Generalitat Valenciana todas sus sedes, todos sus delegados y empleados para cualquier labor que sirva para paliar esta dramática situación.

Apoyamos de la comunicación de la Dirección General de Función Publica, que ha anunciado la exención de asistencia al trabajo de los empleados públicos afectados por el temporal en la Comunidad Valenciana, y solicitamos una medida similar para el resto de las administraciones publicas de la Comunidad Valenciana.

Por otro lado, la central sindical también ha informado de que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

El III Congreso de CSIF AGE CV elige a Silvia Sanchis presidenta del sector

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 06 Jun 24 13:28:00 CEST

Silvia Sanchis, administrativa de Jefatura Superior de Policía de Valencia, es la nueva presidenta de CSIF Administración General del Estado en la Comunidad Valenciana. Lo ha logrado al ser elegida por unanimidad, en votación secreta, en el III Congreso Autonómico del sector. De esta forma la hasta ahora presidenta provincial de AGE en Valencia releva en el cargo a Ezequiel Archilla, quien es vicepresidente en el nuevo Comité Ejecutivo Autonómico.

La presidenta de la Unión Provincial de Valencia, Ana Márquez, ha realizado la apertura del congreso, que se ha desarrollado en la sede autonómica, agradeciendo la participación e implicación de los delegados del sector. A continuación el máximo responsable autonómico, Rafael Cantó, ha tomado la palabra para destacar los buenos resultados de AGE, sector en el que el sindicato ganó las últimas elecciones en la Comunidad Valenciana. Se ha producido el hecho histórico de que también es el primero en la Mesa General de Negociación I de la Generalitat.

Ezequiel Archilla, presidente saliente del sector, ha presentado su informe de gestión. Ha destacado ese primer lugar, con el 34% de los delegados en liza y nueve por delante del segundo, "algo impensable hace solo diez años". Por su parte, Silvia Sanchis, en sus propuestas para el mandato que inicia, ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, más negociación con la nueva ley de función pública o incremento de plantilla.

Tras ser respaldada su candidatura con los votos a favor de los 22 compromisarios asistentes, ha agradecido el apoyo y ha mostrado su compromiso a mantener el buen nivel del sector. El congreso ha sido clausurado por Jorge Vilas, vicepresidente nacional de CSIF Administración General del Estado, quien ha resaltado la labor de los delegados y ha expresado su voluntad de continuar con el crecimiento de CSIF.

El nuevo comité autonómico de CSIF AGE Comunidad Valenciana está integrado por Silvia Sanchis como presidenta; Alberto García, de vicepresidente; María José Gallur, de vocal; Julián Arias, de responsable de Alicante; Juan Gayuvas, al frente de Castellón; y Álvaro Ruiz, de responsable en Valencia.

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 02 Oct 23 15:12:38 CEST

CSIF gana de nuevo en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado

admin — Wed, 21 Jun 23 07:56:11 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF ha ganado con holgura las elecciones de personal de Administración General del Estado (AGE) en la Comunidad Valenciana. La central sindical ha logrado 45 delegados entre funcionarios y laborales, lo que significa un incremento de nueve representantes respecto a los pasados comicios y superar por once al segundo sindicato que más ha obtenido.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en las elecciones celebradas durante todo el día de ayer en los diferentes centros de trabajo de Administración del Estado ha conseguido 45 delegados en el ámbito autonómico. De ellos 26 corresponden a personal funcionario, repartidos, por provincias, en 11 en Valencia, ocho en Alicante y siete en Castellón.

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El sindicato también ha mejorado sus resultados en personal laboral en el conjunto de la Comunidad Valenciana. Ha sumado dos delegados más y ha conseguido un total de 16, repartidos en nueve en la provincia de Valencia, cuatro en la de Alicante y tres en la de Castellón. Además, por primera vez CSIF ha ganado las elecciones en el Centro Nacional de Dosimetría, ubicado en Valencia. La central sindical ha logrado tres de los cinco representantes en liza y presidirá la junta de personal. En 2019 consiguió uno.

CSIF, con estos resultados, amplía su liderazgo en Administración General del Estado en la Comunidad Valenciana. La central sindical agradece el apoyo mayoritario recibido al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa por parte de un colectivo configurado en el ámbito autonómico por más de 12.000 empleados públicos.

En el documento adjunto puedes leer tablas de resumen y agradecimiento por el respaldo

REPERCUSIÓN

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado (abc.es)

EL MUNDO

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado | Economía (elmundo.es)

EL PERIÒDIC

CSIF gana con holgura en la Comunitat Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado (elperiodic.com)

LA PLANA AL DIA

Noticias de Comunitat Valenciana: CSIF guanya amb solvència a la Comunitat Valenciana les eleccions de personal d'Administració General de l'Estat (laplanaaldia.com)

PUNTO COMUNICA

CSIF gana con holgura en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado | Puntocomunica: Comunicación 2.0 - noticias valencia, noticias comunitat valenciana, prensa comunidad valenciana

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado

VALENCIA PLAZA

CSIF gana en la Comunitat las elecciones de personal de Administración General del Estado

TU VOTO ES NUESTRA ULTIMA ESPERANZA PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO DESDE 2010 Y PARA LA EQUIPARACION SALARIAL CON LAS AAPP.NECESITAMOS UNA AMPLIA MAYORÍA EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA AGE.

admin — Wed, 14 Jun 23 22:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboral

Estimad@ compañer@:

El próximo 20 de junio estamos convocados a elegir a nuestros representantes sindicales para los próximos 4 años. L@s emplead@s públic@s debemos aprovechar esta nueva convocatoria electoral, para reivindicar todos los derechos perdidos durante las crisis, apostando además, por la opción sindical más INDEPENDIENTE Y TRANSPARENTE. En CSIF lo tenemos muy claro, y vamos a presionar en todos los frentes y en todos los ámbitos de la Administración General del Estado, hasta conseguir recuperar todos los derechos retributivos y las condiciones laborales previas a la crisis de 2010, de tod@s los emplead@s públic@s de la Administración del Estado.

No podemos dejar escapar esta oportunidad, para apostar por un sindicato y sus delegad@s, que van a enfrentarse a la Administración General del Estado sea cual sea el signo político de su gobierno, y sea cual sea el ámbito, tanto en la Comunidad Valenciana como a nivel nacional, con el claro objetivo de recuperar lo perdido en estos años

L@s emplead@s públic@s demandan un modelo de sindicalismo distinto del que nos tienen acostumbrados los sindicatos de clase recaudadora, que acuerdan con el Gobierno para nosotros una pérdida de poder adquisitivo en nuestras nóminas en tiempos de crisis, mientras que para el resto de la sociedad sí exigen incrementos retributivos acordes a la inflación, en CSIF trabajaremos para defender la recuperación de nuestro poder adquisitivo. L@s Delegad@s de CSIF somos ejemplo de transparencia, esfuerzo, independencia, trabajo y profesionalidad. Os lo hemos demostrado durante estos 4 años y queremos seguir haciéndolo si confías en CSIF.

Desde CSIF te invitamos a reflexionar, y si tú lo decides, a confiar en nosotros, un excelente grupo de compañeros como tú, decididos a defender tus intereses que también son los nuestros.

TU VOTO TIENE LA ULTIMA PALABRA. El 20 de Junio VOTA CSIF!

Enlaces de Youtube con los vídeos de campaña electoral CSIF AGE C.VALENCIANA:

Comienza la Campaña Electoral https://www.youtube.com/watch?v=1rgH5oKQqAI

En la Comunidad Valenciana Otro Sindicalismo Es Posible https://www.youtube.com/watch?v=WU9pbA-w-Uo&t=1s

Por unos Mejores Servicios Públicos https://www.youtube.com/watch?v=FIz6E4yrz-M&t=3s

Programa Electoral CSIF 20J https://www.youtube.com/watch?v=QkrZNb-iqVs

El 20J vota contra el empobrecimiento https://www.youtube.com/watch?v=j5doKaXfnn0

Porque sabes que seguiremos dando la cara, el 20J Vota CSIF https://youtu.be/ZB-VFZGA3E4

En CSIF llevamos años exigiendo a la Administración IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO https://www.youtube.com/watch?v=sejE4fqg2qU&t=4s

Programa Electoral manuscrito CSIF 20J https://www.youtube.com/watch?v=hZ-5GSGdj-o

Porque en CSIF Estamos X Tí, intentamos mejorar cada día tu puesto de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=ivShMG7-8tc&t=5s

Para recuperar el poder adquisitio de 2.010 y la Equiparación Salarial con las AAPP,el 20J Vota CSIF https://www.youtube.com/watch?v=bKhOs1IW02o&t=26s

Tu voto puede revertir los recortes y la pérdida salarial que firman los de siempre,el 20J Vota CSIF https://www.youtube.com/watch?v=ubnut8eutDY

El Gobierno aprueba el anteproyecto de Ley de la Función Pública en la Administración General del Estado

admin — Thu, 16 Mar 23 12:55:35 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Pese a que el texto recoge algunas de las mejoras propuestas por CSIF, está muy lejos de cumplir con los requisitos mínimos que debería tener una Ley de esta magnitud para que resultara aceptable para nuestra Organización, ya que, muchos aspectos fundamentales para las condiciones laborales de los empleados públicos de la AGE, se regulan de forma deficiente e incompleta y otras cuestiones esenciales ni siquiera están recogidas.

Entre los “desastres” de esta Ley, cabe destacar por su importancia y afectación a los trabajadores:

Falta generalizada de concreción en la regulación de las figuras más transcendentes, posponiendo esta regulación a un desarrollo reglamentario posterior, lo que podría significar una vulneración del principio de reserva de Ley y una falta de garantías en la necesaria negociación colectiva.
Sin garantizar una reserva presupuestaria para la implementación de las mejoras que esta Ley contendrá, ni realizar ninguna alusión a las cuantías económicas que se aplicarán a las diferentes figuras.
No contempla el establecimiento de la tan reivindicada por CSIF jornada de 35 horas, desaprovechando un gran momento para su aplicación general en la AGE y faltando así a los compromisos adquiridos por la propia Administración en acuerdos de los que ya advertimos que no eran más que papel mojado en lo que a las mejoras laborales se refería.
En relación con el esperado y ansiado grupo B:
- CSIF exigía que la dotación de efectivos se llevara a cabo no sólo con nuevas incorporaciones sino, además, mediante la habilitación temporal para permitir el trasvase de efectivos desde el grupo C1 de aquellos que realizan las funciones y cumplen el resto de requisitos y esta justa reivindicación ha sido desoída por la Administración y el resto de Organizaciones Sindicales.
- Además, no se crean los cuerpos del grupo B de forma generalizada en todas aquellas áreas funcionales donde existe la titulación de Técnico Superior de la FP, procediendo sólo a la creación de tres cuerpos o escalas (Técnico Informático de Hacienda y Función Pública - grupo B, Escala Técnica Medioambiental - grupo B del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico y Cuerpo de Delineantes - grupo B del Ministerio de Hacienda y Función Pública), lo que es absolutamente insuficiente. Para mayor agravamiento de la situación, suprimen varios cuerpos y escalas (Escala Técnico Especialista INIA, Especialidad de Hacienda de la Escala Técnica de Gestión de OO.AA., plazas de bibliotecarios Nominados, y Escala de Operadores Mecánicos del Patronato de Apuestas Mutuas, Deportivas Benéficas) sin ninguna justificación o negociación previa con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.
- No Garantiza que la racionalización de Cuerpos y Escalas que anuncia la Administración se lleve a cabo tras la necesaria negociación con las Organizaciones Sindicales.
- Se habilita al Gobierno para que, en el plazo de seis meses, pueda crear o modificar los subgrupos existentes saltándose la reserva de Ley prevista en el artículo 9 de la propia Ley.

Evaluación del desempeño: Aunque, como ya trasmitimos, se añaden algunas mejoras propuestas por CSIF como la participación sindical en el establecimiento de los criterios generales y el seguimiento posterior de su aplicación en las Unidades, aún faltan cuestiones fundamentales como:
- Garantizar la participación sindical en la Comisión de Evaluación del Desempeño.
- La contemplación de situaciones particulares (bajas médicas, licencias, etc.)
- Eliminar la posibilidad de la facultad de remoción del puesto.
- Eliminar los retrasos en su aplicación efectiva:
  - Seis meses hasta la entrada en vigor de la Ley,
  - Otros seis meses para establecer los criterios de evaluación.
  - Más, un plazo sin determinar, para que los Departamentos desarrollen sus instrumentos de planificación estratégica.
  - Y, además, sin efecto en los dos primeros años tras todos los pasos anteriores.
Carrera profesional. Inadmisible en los términos en los que se regula, ya que:
- No se establecer ni asegura un plazo corto de aplicación efectiva y además está condicionada al desarrollo previo de la evaluación del desempeño.
- No se establece la correspondiente reserva presupuestaria.
- No se contempla el reconocimiento de la carrera desarrollada por los trabajadores en los años previos a su establecimiento.
- Se fijan cuatro tramos, pero no se hace alusión a las cuantías económicas que se asignarán a cada tramo.
- No se garantizar la extensión y aplicación de la carrera profesional a todo el Personal Laboral de la AGE.
No contempla ninguna alusión a la recuperación del abono íntegro de las pagas extraordinarias.
No incluye la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, previa modificación del EBEP, ni la prorrogación automática de la vida laboral a voluntad del trabajador ni la incentivación retributiva de la prolongación voluntaria en el servicio activo.
No establece la aplicación efectiva del teletrabajo en los términos suscritos en el acuerdo de Teletrabajo en la AGE (medios aportados por la Administración, negociación de los puestos susceptibles de desempeño bajo esta modalidad en las Mesas Departamentales y fijación de la modalidad general de tres días a la semana en teletrabajo). Además de no asegurar su implementación sin más demoras (seguimos esperando tras dos años la publicación del RD de Teletrabajo conforme al acuerdo alcanzado)
No procede a la actualización de las indemnizaciones por servicio (dietas por alojamiento, manutención, kilometraje por uso de vehículo propio) ni su obligatoria revisión con periodicidad anual. Tampoco determina la eliminación de las diferencias a percibir por los grupos actualmente establecidas.
No eliminación de la movilidad forzosa ni de las limitaciones a la movilidad voluntaria intra e inter administrativa, introduciendo nuevas restricciones a esta última.
No garantiza el carácter voluntario de las atribuciones temporales de funciones.
No garantiza la igualdad eliminando la brecha salarial de las retribuciones complementarias (gratificaciones extraordinarias y productividades).
No garantiza la obligatoriedad de realizar, por parte de la Administración, aportaciones a los planes de pensiones y contratos de seguro colectivo.
Excedencias voluntarias. Aunque introduce algunas mejoras propuestas por CSIF, sigue estableciendo para el personal funcionario:
- Plazos demasiado elevados en las de interés particular.
- No se contemplan las excedencias especialmente protegidas (cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista) para el personal interino.
- Se elimina la ampliación de la reserva de puesto para la excedencia de cuidado de hijos o familiares.
No acepta nuestra propuesta de que el nombramiento del personal directivo sea fruto de la carrera profesional y mantiene, únicamente, la libre designación para tal fin.

CSIF DARÁ TRASLADO DE TODAS SUS PROPUESTAS A LOS DIFERENTES GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA INTENTAR RECONDUCIR LA SITUACIÓN EN TRÁMITE PARLAMENTARIO Y QUE ESTA LEY SUPONGA REALMENTE MEJORAS EN LAS CONDICONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS.