Comunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 02 Oct 23 15:12:38 CEST

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

admin — Thu, 13 Jul 23 14:03:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal del sector privadoTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300
- Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588
- Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;
- A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650
Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15
- C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30
Estatutarios:
- Estatutarios Defensa libre 206, interna 30
- Estatutarios INGESA: 66 libre
Funcionarios AEMET:
- Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.
- Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.
- Observadores de Meteorología (C1): libre 50
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25
- A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54
- A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna
- C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna

Seguimiento de los procesos en: http://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/default.aspx https://www.inap.es/pruebas-selectivas . CURSO ON LINE OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO 2022: https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/337153

Personal Laboral CU AGE Convocadas Oposiciones OEP 2019. Libre e interna

https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/338485

Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023.

admin — Mon, 27 Mar 23 06:25:33 CEST

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Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023

Convocatoria en BOE de hoy

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Con el Rechazo de CSIF, el Gobierno aprueba el anteproyecto de Ley de la Función Pública en la Administración General del Estado

admin — Thu, 16 Mar 23 23:00:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal del sector privadoLaboralComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

- Este deficiente texto ha sido aprobado en la Mesa General de Negociación con la firma de CC.OO y UGT.
- CSIF rechaza un anteproyecto plagado de carencias y que supone un nuevo engaño para los empleados públicos.

Pese a que el texto recoge algunas de las mejoras propuestas por CSIF, está muy lejos de cumplir con los requisitos mínimos que debería tener una Ley de esta magnitud para que resultara aceptable para nuestra Organización, ya que, muchos aspectos fundamentales para las condiciones laborales de los empleados públicos de la AGE, se regulan de forma deficiente e incompleta y otras cuestiones esenciales ni siquiera están recogidas.

Entre los “desastres” de esta Ley, cabe destacar por su importancia y afectación a los trabajadores:

Falta generalizada de concreción en la regulación de las figuras más transcendentes, posponiendo esta regulación a un desarrollo reglamentario posterior, lo que podría significar una vulneración del principio de reserva de Ley y una falta de garantías en la necesaria negociación colectiva.
Sin garantizar una reserva presupuestaria para la implementación de las mejoras que esta Ley contendrá, ni realizar ninguna alusión a las cuantías económicas que se aplicarán a las diferentes figuras.
No contempla el establecimiento de la tan reivindicada por CSIF jornada de 35 horas, desaprovechando un gran momento para su aplicación general en la AGE y faltando así a los compromisos adquiridos por la propia Administración en acuerdos de los que ya advertimos que no eran más que papel mojado en lo que a las mejoras laborales se refería.
En relación con el esperado y ansiado grupo B:
- CSIF exigía que la dotación de efectivos se llevara a cabo no sólo con nuevas incorporaciones sino, además, mediante la habilitación temporal para permitir el trasvase de efectivos desde el grupo C1 de aquellos que realizan las funciones y cumplen el resto de requisitos y esta justa reivindicación ha sido desoída por la Administración y el resto de Organizaciones Sindicales.
- Además, no se crean los cuerpos del grupo B de forma generalizada en todas aquellas áreas funcionales donde existe la titulación de Técnico Superior de la FP, procediendo sólo a la creación de tres cuerpos o escalas (Técnico Informático de Hacienda y Función Pública - grupo B, Escala Técnica Medioambiental - grupo B del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico y Cuerpo de Delineantes - grupo B del Ministerio de Hacienda y Función Pública), lo que es absolutamente insuficiente. Para mayor agravamiento de la situación, suprimen varios cuerpos y escalas (Escala Técnico Especialista INIA, Especialidad de Hacienda de la Escala Técnica de Gestión de OO.AA., plazas de bibliotecarios Nominados, y Escala de Operadores Mecánicos del Patronato de Apuestas Mutuas, Deportivas Benéficas) sin ninguna justificación o negociación previa con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.
- No Garantiza que la racionalización de Cuerpos y Escalas que anuncia la Administración se lleve a cabo tras la necesaria negociación con las Organizaciones Sindicales.
- Se habilita al Gobierno para que, en el plazo de seis meses, pueda crear o modificar los subgrupos existentes saltándose la reserva de Ley prevista en el artículo 9 de la propia Ley.

Evaluación del desempeño: Aunque, como ya trasmitimos, se añaden algunas mejoras propuestas por CSIF como la participación sindical en el establecimiento de los criterios generales y el seguimiento posterior de su aplicación en las Unidades, aún faltan cuestiones fundamentales como:
- Garantizar la participación sindical en la Comisión de Evaluación del Desempeño.
- La contemplación de situaciones particulares (bajas médicas, licencias, etc.)
- Eliminar la posibilidad de la facultad de remoción del puesto.
- Eliminar los retrasos en su aplicación efectiva:
  - Seis meses hasta la entrada en vigor de la Ley,
  - Otros seis meses para establecer los criterios de evaluación.
  - Más, un plazo sin determinar, para que los Departamentos desarrollen sus instrumentos de planificación estratégica.
  - Y, además, sin efecto en los dos primeros años tras todos los pasos anteriores.
Carrera profesional. Inadmisible en los términos en los que se regula, ya que:
- No se establecer ni asegura un plazo corto de aplicación efectiva y además está condicionada al desarrollo previo de la evaluación del desempeño.
- No se establece la correspondiente reserva presupuestaria.
- No se contempla el reconocimiento de la carrera desarrollada por los trabajadores en los años previos a su establecimiento.
- Se fijan cuatro tramos, pero no se hace alusión a las cuantías económicas que se asignarán a cada tramo.
- No se garantizar la extensión y aplicación de la carrera profesional a todo el Personal Laboral de la AGE.
No contempla ninguna alusión a la recuperación del abono íntegro de las pagas extraordinarias.
No incluye la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, previa modificación del EBEP, ni la prorrogación automática de la vida laboral a voluntad del trabajador ni la incentivación retributiva de la prolongación voluntaria en el servicio activo.
No establece la aplicación efectiva del teletrabajo en los términos suscritos en el acuerdo de Teletrabajo en la AGE (medios aportados por la Administración, negociación de los puestos susceptibles de desempeño bajo esta modalidad en las Mesas Departamentales y fijación de la modalidad general de tres días a la semana en teletrabajo). Además de no asegurar su implementación sin más demoras (seguimos esperando tras dos años la publicación del RD de Teletrabajo conforme al acuerdo alcanzado)
No procede a la actualización de las indemnizaciones por servicio (dietas por alojamiento, manutención, kilometraje por uso de vehículo propio) ni su obligatoria revisión con periodicidad anual. Tampoco determina la eliminación de las diferencias a percibir por los grupos actualmente establecidas.
No eliminación de la movilidad forzosa ni de las limitaciones a la movilidad voluntaria intra e inter administrativa, introduciendo nuevas restricciones a esta última.
No garantiza el carácter voluntario de las atribuciones temporales de funciones.
No garantiza la igualdad eliminando la brecha salarial de las retribuciones complementarias (gratificaciones extraordinarias y productividades).
No garantiza la obligatoriedad de realizar, por parte de la Administración, aportaciones a los planes de pensiones y contratos de seguro colectivo.
Excedencias voluntarias. Aunque introduce algunas mejoras propuestas por CSIF, sigue estableciendo para el personal funcionario:
- Plazos demasiado elevados en las de interés particular.
- No se contemplan las excedencias especialmente protegidas (cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista) para el personal interino.
- Se elimina la ampliación de la reserva de puesto para la excedencia de cuidado de hijos o familiares.
No acepta nuestra propuesta de que el nombramiento del personal directivo sea fruto de la carrera profesional y mantiene, únicamente, la libre designación para tal fin.

CSIF DARÁ TRASLADO DE TODAS SUS PROPUESTAS A LOS DIFERENTES GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA INTENTAR RECONDUCIR LA SITUACIÓN EN TRÁMITE PARLAMENTARIO Y QUE ESTA LEY SUPONGA REALMENTE MEJORAS EN LAS CONDICONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS.

https://www.youtube.com/watch?v=5x3WD-JCzKw

Guía informativa de Pensiones de Clases Pasivas para el personal de la Administración.

admin — Mon, 06 Feb 23 11:36:10 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

Adjuntamos Guía informativa de Clases Pasivas para el personal de la Administración. Ya está actualizado el simulador de Clases Pasivas en la web del Mº de Hacienda al que podéis acceder desde aquí: https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/simula/inicio

MUFACE Modificación anexos regulación prestación sanitarias

admin — Thu, 30 Jun 22 06:01:32 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosCatedráticos Enseñanza SecundariaFuncionarioInspectores de EnseñanzaMaestrosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de UniversidadProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

MUFACE Modificación anexos I a IV regulación prestación sanitarias

Catálogo de Material Ortoprotésico
Prestaciones dentarias
Prestaciones oculares
Otras prestaciones (audífono...)

NOTA INFORMATIVA CONSEJO GENERAL DE MUFACE 14 DE JUNIO 2022

admin — Tue, 21 Jun 22 13:30:15 CEST

CONVOCATORIA AYUDAS ASISTENCIALES MUFACE.Resolución de 3 de junio de 2022, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2022.

admin — Tue, 14 Jun 22 08:38:22 CEST

Decenas de miles de empleadas/os públicos y funcionarios de policía se concentran en toda España para exigir la negociación salarial. Las empleadas y empleados públicos han perdido un 15% de poder adquisitivo desde 2010.

admin — Wed, 25 May 22 13:31:48 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

- CSIF inicia movilizaciones por la pérdida de poder adquisitivo y ausencia de negociación salarial
- Las empleadas y empleados públicos han perdido un 15% de poder adquisitivo desde 2010.

25 de Mayo de 2022

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comenzado hoy una campaña de movilizaciones en toda España en defensa de la dignidad y la calidad de los servicios de los y las empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 15% cuando se les rebajó el sueldo en 2010.

La concentración principal se ha producido en Madrid frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública, mientras que en el resto de España se han llevado a cabo concentraciones en las puertas de las subdelegaciones de Gobierno.

CSIF lleva solicitando desde el mes de marzo la apertura de la negociación, pero ante el mutismo de la ministra, hemos decidido iniciar este proceso de movilizaciones.

En CSIF denunciamos que el conjunto de trabajadores públicos está contribuyendo al Pacto de Rentas desde hace 11 años, por lo que exigimos un acuerdo plurianual que permita mitigar los efectos de la inflación sobre las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas

Desde CSIF consideramos que las y los empleados públicos se sienten maltratados. A la pérdida de poder adquisitivo hay que sumar el déficit y el envejecimiento estructural de las plantillas, la alta de temporalidad de empleo en el conjunto de las Administraciones Públicas

Los empleados y empleadas públicos han dado sobradas muestras de compromiso y de sacrificio, en los últimos años. Durante la pandemia hemos dado todo y más para que este país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno que esté al mismo nivel de compromiso y de entrega que los y las funcionarios públicos han demostrado en los últimos años, y les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de todos los ciudadanos con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón de servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.
Galería de fotos: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/342139
Valencia: https://www.youtube.com/watch?v=J9rtwaFPEiI
Madrid: https://www.youtube.com/watch?v=4JZUFi2bdGQ
Castellón:https://www.youtube.com/watch?v=G4GwJC9HKh0

Comunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300

Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588

Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200

Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200

Funcionarios Seguridad Social:

A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115

A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;

A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15

C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650

Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400

Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente

A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15

A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15

C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30

Estatutarios:

Estatutarios Defensa libre 206, interna 30

Estatutarios INGESA: 66 libre

Funcionarios AEMET:

Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.

Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.

Observadores de Meteorología (C1): libre 50

Funcionarios Escalas OPIs

A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25

A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54

A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna

C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna

Funcionarios INE

A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna

A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna

C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna