Comunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 02 Oct 23 15:12:38 CEST

CSIF gana de nuevo en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado

admin — Wed, 21 Jun 23 07:56:11 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF ha ganado con holgura las elecciones de personal de Administración General del Estado (AGE) en la Comunidad Valenciana. La central sindical ha logrado 45 delegados entre funcionarios y laborales, lo que significa un incremento de nueve representantes respecto a los pasados comicios y superar por once al segundo sindicato que más ha obtenido.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en las elecciones celebradas durante todo el día de ayer en los diferentes centros de trabajo de Administración del Estado ha conseguido 45 delegados en el ámbito autonómico. De ellos 26 corresponden a personal funcionario, repartidos, por provincias, en 11 en Valencia, ocho en Alicante y siete en Castellón.

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El sindicato también ha mejorado sus resultados en personal laboral en el conjunto de la Comunidad Valenciana. Ha sumado dos delegados más y ha conseguido un total de 16, repartidos en nueve en la provincia de Valencia, cuatro en la de Alicante y tres en la de Castellón. Además, por primera vez CSIF ha ganado las elecciones en el Centro Nacional de Dosimetría, ubicado en Valencia. La central sindical ha logrado tres de los cinco representantes en liza y presidirá la junta de personal. En 2019 consiguió uno.

CSIF, con estos resultados, amplía su liderazgo en Administración General del Estado en la Comunidad Valenciana. La central sindical agradece el apoyo mayoritario recibido al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa por parte de un colectivo configurado en el ámbito autonómico por más de 12.000 empleados públicos.

En el documento adjunto puedes leer tablas de resumen y agradecimiento por el respaldo

REPERCUSIÓN

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado (abc.es)

EL MUNDO

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado | Economía (elmundo.es)

EL PERIÒDIC

CSIF gana con holgura en la Comunitat Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado (elperiodic.com)

LA PLANA AL DIA

Noticias de Comunitat Valenciana: CSIF guanya amb solvència a la Comunitat Valenciana les eleccions de personal d'Administració General de l'Estat (laplanaaldia.com)

PUNTO COMUNICA

CSIF gana con holgura en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado | Puntocomunica: Comunicación 2.0 - noticias valencia, noticias comunitat valenciana, prensa comunidad valenciana

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado

VALENCIA PLAZA

CSIF gana en la Comunitat las elecciones de personal de Administración General del Estado

TU VOTO ES NUESTRA ULTIMA ESPERANZA PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO DESDE 2010 Y PARA LA EQUIPARACION SALARIAL CON LAS AAPP.NECESITAMOS UNA AMPLIA MAYORÍA EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA AGE.

admin — Wed, 14 Jun 23 22:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboral

Estimad@ compañer@:

El próximo 20 de junio estamos convocados a elegir a nuestros representantes sindicales para los próximos 4 años. L@s emplead@s públic@s debemos aprovechar esta nueva convocatoria electoral, para reivindicar todos los derechos perdidos durante las crisis, apostando además, por la opción sindical más INDEPENDIENTE Y TRANSPARENTE. En CSIF lo tenemos muy claro, y vamos a presionar en todos los frentes y en todos los ámbitos de la Administración General del Estado, hasta conseguir recuperar todos los derechos retributivos y las condiciones laborales previas a la crisis de 2010, de tod@s los emplead@s públic@s de la Administración del Estado.

No podemos dejar escapar esta oportunidad, para apostar por un sindicato y sus delegad@s, que van a enfrentarse a la Administración General del Estado sea cual sea el signo político de su gobierno, y sea cual sea el ámbito, tanto en la Comunidad Valenciana como a nivel nacional, con el claro objetivo de recuperar lo perdido en estos años

L@s emplead@s públic@s demandan un modelo de sindicalismo distinto del que nos tienen acostumbrados los sindicatos de clase recaudadora, que acuerdan con el Gobierno para nosotros una pérdida de poder adquisitivo en nuestras nóminas en tiempos de crisis, mientras que para el resto de la sociedad sí exigen incrementos retributivos acordes a la inflación, en CSIF trabajaremos para defender la recuperación de nuestro poder adquisitivo. L@s Delegad@s de CSIF somos ejemplo de transparencia, esfuerzo, independencia, trabajo y profesionalidad. Os lo hemos demostrado durante estos 4 años y queremos seguir haciéndolo si confías en CSIF.

Desde CSIF te invitamos a reflexionar, y si tú lo decides, a confiar en nosotros, un excelente grupo de compañeros como tú, decididos a defender tus intereses que también son los nuestros.

TU VOTO TIENE LA ULTIMA PALABRA. El 20 de Junio VOTA CSIF!

Enlaces de Youtube con los vídeos de campaña electoral CSIF AGE C.VALENCIANA:

Comienza la Campaña Electoral https://www.youtube.com/watch?v=1rgH5oKQqAI

En la Comunidad Valenciana Otro Sindicalismo Es Posible https://www.youtube.com/watch?v=WU9pbA-w-Uo&t=1s

Por unos Mejores Servicios Públicos https://www.youtube.com/watch?v=FIz6E4yrz-M&t=3s

Programa Electoral CSIF 20J https://www.youtube.com/watch?v=QkrZNb-iqVs

El 20J vota contra el empobrecimiento https://www.youtube.com/watch?v=j5doKaXfnn0

Porque sabes que seguiremos dando la cara, el 20J Vota CSIF https://youtu.be/ZB-VFZGA3E4

En CSIF llevamos años exigiendo a la Administración IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO https://www.youtube.com/watch?v=sejE4fqg2qU&t=4s

Programa Electoral manuscrito CSIF 20J https://www.youtube.com/watch?v=hZ-5GSGdj-o

Porque en CSIF Estamos X Tí, intentamos mejorar cada día tu puesto de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=ivShMG7-8tc&t=5s

Para recuperar el poder adquisitio de 2.010 y la Equiparación Salarial con las AAPP,el 20J Vota CSIF https://www.youtube.com/watch?v=bKhOs1IW02o&t=26s

Tu voto puede revertir los recortes y la pérdida salarial que firman los de siempre,el 20J Vota CSIF https://www.youtube.com/watch?v=ubnut8eutDY

El Gobierno aprueba el anteproyecto de Ley de la Función Pública en la Administración General del Estado

admin — Thu, 16 Mar 23 12:55:35 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Pese a que el texto recoge algunas de las mejoras propuestas por CSIF, está muy lejos de cumplir con los requisitos mínimos que debería tener una Ley de esta magnitud para que resultara aceptable para nuestra Organización, ya que, muchos aspectos fundamentales para las condiciones laborales de los empleados públicos de la AGE, se regulan de forma deficiente e incompleta y otras cuestiones esenciales ni siquiera están recogidas.

Entre los “desastres” de esta Ley, cabe destacar por su importancia y afectación a los trabajadores:

Falta generalizada de concreción en la regulación de las figuras más transcendentes, posponiendo esta regulación a un desarrollo reglamentario posterior, lo que podría significar una vulneración del principio de reserva de Ley y una falta de garantías en la necesaria negociación colectiva.
Sin garantizar una reserva presupuestaria para la implementación de las mejoras que esta Ley contendrá, ni realizar ninguna alusión a las cuantías económicas que se aplicarán a las diferentes figuras.
No contempla el establecimiento de la tan reivindicada por CSIF jornada de 35 horas, desaprovechando un gran momento para su aplicación general en la AGE y faltando así a los compromisos adquiridos por la propia Administración en acuerdos de los que ya advertimos que no eran más que papel mojado en lo que a las mejoras laborales se refería.
En relación con el esperado y ansiado grupo B:
- CSIF exigía que la dotación de efectivos se llevara a cabo no sólo con nuevas incorporaciones sino, además, mediante la habilitación temporal para permitir el trasvase de efectivos desde el grupo C1 de aquellos que realizan las funciones y cumplen el resto de requisitos y esta justa reivindicación ha sido desoída por la Administración y el resto de Organizaciones Sindicales.
- Además, no se crean los cuerpos del grupo B de forma generalizada en todas aquellas áreas funcionales donde existe la titulación de Técnico Superior de la FP, procediendo sólo a la creación de tres cuerpos o escalas (Técnico Informático de Hacienda y Función Pública - grupo B, Escala Técnica Medioambiental - grupo B del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico y Cuerpo de Delineantes - grupo B del Ministerio de Hacienda y Función Pública), lo que es absolutamente insuficiente. Para mayor agravamiento de la situación, suprimen varios cuerpos y escalas (Escala Técnico Especialista INIA, Especialidad de Hacienda de la Escala Técnica de Gestión de OO.AA., plazas de bibliotecarios Nominados, y Escala de Operadores Mecánicos del Patronato de Apuestas Mutuas, Deportivas Benéficas) sin ninguna justificación o negociación previa con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.
- No Garantiza que la racionalización de Cuerpos y Escalas que anuncia la Administración se lleve a cabo tras la necesaria negociación con las Organizaciones Sindicales.
- Se habilita al Gobierno para que, en el plazo de seis meses, pueda crear o modificar los subgrupos existentes saltándose la reserva de Ley prevista en el artículo 9 de la propia Ley.

Evaluación del desempeño: Aunque, como ya trasmitimos, se añaden algunas mejoras propuestas por CSIF como la participación sindical en el establecimiento de los criterios generales y el seguimiento posterior de su aplicación en las Unidades, aún faltan cuestiones fundamentales como:
- Garantizar la participación sindical en la Comisión de Evaluación del Desempeño.
- La contemplación de situaciones particulares (bajas médicas, licencias, etc.)
- Eliminar la posibilidad de la facultad de remoción del puesto.
- Eliminar los retrasos en su aplicación efectiva:
  - Seis meses hasta la entrada en vigor de la Ley,
  - Otros seis meses para establecer los criterios de evaluación.
  - Más, un plazo sin determinar, para que los Departamentos desarrollen sus instrumentos de planificación estratégica.
  - Y, además, sin efecto en los dos primeros años tras todos los pasos anteriores.
Carrera profesional. Inadmisible en los términos en los que se regula, ya que:
- No se establecer ni asegura un plazo corto de aplicación efectiva y además está condicionada al desarrollo previo de la evaluación del desempeño.
- No se establece la correspondiente reserva presupuestaria.
- No se contempla el reconocimiento de la carrera desarrollada por los trabajadores en los años previos a su establecimiento.
- Se fijan cuatro tramos, pero no se hace alusión a las cuantías económicas que se asignarán a cada tramo.
- No se garantizar la extensión y aplicación de la carrera profesional a todo el Personal Laboral de la AGE.
No contempla ninguna alusión a la recuperación del abono íntegro de las pagas extraordinarias.
No incluye la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, previa modificación del EBEP, ni la prorrogación automática de la vida laboral a voluntad del trabajador ni la incentivación retributiva de la prolongación voluntaria en el servicio activo.
No establece la aplicación efectiva del teletrabajo en los términos suscritos en el acuerdo de Teletrabajo en la AGE (medios aportados por la Administración, negociación de los puestos susceptibles de desempeño bajo esta modalidad en las Mesas Departamentales y fijación de la modalidad general de tres días a la semana en teletrabajo). Además de no asegurar su implementación sin más demoras (seguimos esperando tras dos años la publicación del RD de Teletrabajo conforme al acuerdo alcanzado)
No procede a la actualización de las indemnizaciones por servicio (dietas por alojamiento, manutención, kilometraje por uso de vehículo propio) ni su obligatoria revisión con periodicidad anual. Tampoco determina la eliminación de las diferencias a percibir por los grupos actualmente establecidas.
No eliminación de la movilidad forzosa ni de las limitaciones a la movilidad voluntaria intra e inter administrativa, introduciendo nuevas restricciones a esta última.
No garantiza el carácter voluntario de las atribuciones temporales de funciones.
No garantiza la igualdad eliminando la brecha salarial de las retribuciones complementarias (gratificaciones extraordinarias y productividades).
No garantiza la obligatoriedad de realizar, por parte de la Administración, aportaciones a los planes de pensiones y contratos de seguro colectivo.
Excedencias voluntarias. Aunque introduce algunas mejoras propuestas por CSIF, sigue estableciendo para el personal funcionario:
- Plazos demasiado elevados en las de interés particular.
- No se contemplan las excedencias especialmente protegidas (cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista) para el personal interino.
- Se elimina la ampliación de la reserva de puesto para la excedencia de cuidado de hijos o familiares.
No acepta nuestra propuesta de que el nombramiento del personal directivo sea fruto de la carrera profesional y mantiene, únicamente, la libre designación para tal fin.

CSIF DARÁ TRASLADO DE TODAS SUS PROPUESTAS A LOS DIFERENTES GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA INTENTAR RECONDUCIR LA SITUACIÓN EN TRÁMITE PARLAMENTARIO Y QUE ESTA LEY SUPONGA REALMENTE MEJORAS EN LAS CONDICONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

EmpleoJubilaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad Valenciana - Instituciones Penitenciarias Image

Pincha en los links para leer los documentos

Muface estudia un incremento del presupuesto, tras las incidencias en la atención sanitaria denunciadas por CSIF

admin — Wed, 14 Dec 22 14:31:08 CET

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La Dirección General de Muface estudia un incremento del presupuesto del concierto sanitario firmado para los años 2022-2024, tras las incidencias y las quejas recibidas por recortes en los cuadros médicos y centros sanitarios en diferentes puntos de España, de las que se ha hecho eco la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Así se lo ha trasladado a CSIF la directora general de Muface en la reunión mantenida hoy del Consejo General de esta mutualidad. De hecho, Muface tiene previsto analizar junto a las compañías aseguradoras el incremento de costes, en el actual contexto de inflación, para justificar una mayor dotación presupuestaria.

El concierto de Muface contempla un fondo de 3.571 millones de euros y una prima (cantidad con la que participa la Administración en la atención sanitaria) que se incrementará hasta el 10 por ciento, de manera progresiva, a lo largo de los tres años de vigencia del concierto. CSIF valora de manera positiva la voluntad de Muface para revisar el presupuesto.

A lo largo de 2022 hemos alertado sobre la pérdida de especialidades, reducción de cuadros médicos y especialistas, retirada de centros hospitalarios, problemas para la autorización de intervenciones o sellado de recetas, entre otras, como consecuencia de la limitación presupuestaria. Nuestras denuncias motivaron incluso un requerimiento de información por parte del Defensor del Pueblo.

Por otro lado, en el Consejo General de Muface se informó de que la receta electrónica se espera consolidar a lo largo de 2023 (en estos momentos solo está implantada en la sanidad concertada de dos comunidades autónomas). Además, desde los Servicios Centrales se estudia la reestructuración de las oficinas en Madrid con la voluntad de mejorar el servicio a los mutualistas y evitar el retraso en resoluciones y reconocimiento de prestaciones.

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo

admin — Mon, 03 Oct 22 17:34:50 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Por todo ello, CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.

OTRAS CONDICIONES LABORALES: 35 HORAS, TELETRABAJO, CARRERA PROFESIONAL

Por otra parte, atendiendo a su responsabilidad, CSIF mantendrá una posición exigente para que el Gobierno cumpla ya otros compromisos pendientes en materia de condiciones laborales como la jornada de las 35 horas, la implantación efectiva del teletrabajo o el desarrollo de la carrera profesional. Además, estudiaremos nuevas movilizaciones.

Hay que reseñar que el Gobierno ha fallado en el fondo y las formas ya que hasta hoy, lunes 3, no nos ha presentado un documento. El borrador de acuerdo recoge cuestiones que, como las 35 horas, ya podrían estar implantadas como normativa de carácter básico, a lo que se ha negado la Administración; el teletrabajo, pendiente desde 2021 o medidas que van dos años con retraso en materia de Igualdad (Implantación del III Plan de Igualdad o el protocolo por acoso sexual).

CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que seguiremos exigiendo:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados públicos.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Supresión de la tasa de reposición.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.

El Gobierno mejora la oferta salarial inicial pero aún es insuficiente por la inflación

admin — Fri, 30 Sep 22 08:14:39 CEST

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El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha mejorado su propuesta salarial en 1,5 puntos vinculados a objetivos variables. La última oferta plantea una subida global del 6 por ciento en 2022, 2023 y 2024, a la que se sumaría un 1,5 por ciento adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado considera que esta oferta es insuficiente, teniendo en cuenta los datos de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo del colectivo de empleadas/os públicos (sólo en los últimos dos años se ha reducido más de un 10 por ciento el poder de compra y más de un 20 desde 2010, cuando el Gobierno socialista recortó el sueldo de los empleados públicos).

En concreto, la última oferta es la siguiente: un 1,5 por ciento para 2022 con efectos retroactivos a 1 de enero; un 2,5 por ciento fijo para 2023 (al que se le sumaría un 0,5 por ciento adicional vinculado a la evolución del IPC más otro 0,5 vinculado al PIB); y un 2 por ciento fijo para 2024 con una variable adicional del 0,5 por ciento vinculada a la evolución de los precios.

La propuesta de acuerdo contempla una serie de medidas adicionales reivindicadas por CSIF en la negociación, pero el Gobierno no las ha concretado. Se trata de medias relativas a jornada laboral, clasificación profesional, igualdad de género, digitalización y diálogo social, atracción y retención del talento, extensión de dichas medidas a al sector público institucional en todo aquellos que les sea de aplicación y derogación de las medidas de ajuste vigentes del Real Decreto-ley 20/2012 y un compromiso para poner en marcha el teletrabajo, tramitar la Ley de Función Pública de la AGE, revisión de gastos de desplazamiento, personal laboral del exterior y la revisión del modelo organizativo de los centros penitenciarios.

CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que el Gobierno ha rechazado, tales como:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los EEPP, actualización de dietas, incremento de la indemnización por residencia,
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Supresión de la tasa de reposición.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.

CSIF en su firme voluntad de mejorar las condiciones, tanto económicas como laborales para el conjunto de empleadas y empleados públicos, ha pedido un esfuerzo al Gobierno y desde nuestra organización estamos dispuestos a seguir negociando. Es momento de reconocer el trabajo realizado por nuestros empleados públicos durante la crisis y la pandemia.

Hoy lunes estamos convocados a una nueva reunión con el Ministerio.

CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente

admin — Wed, 28 Sep 22 18:04:32 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado abrir la negociación salarial tras la gran movilización realizada el pasado sábado en Madrid, después de 2 años de bloqueo por parte del Gobierno.

En concreto, la propuesta inicial del Gobierno pasa por una subida salarial del 1,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de este año. Asimismo, desde Hacienda ofrecen una subida del 2,5 y del 2 por ciento para 2023 y 2024 respectivamente.

Desde CSIF, valoramos de manera positiva el inicio de las conversaciones y que el Gobierno haya accedido a revalorizar el sueldo de 2022 para compensar los efectos de la inflación, tal y como reclamó nuestra organización. No obstante, esta propuesta es muy insuficiente, teniendo en cuenta el poder adquisitivo perdido por la evolución de los precios y los recortes sufridos desde 2010.

Además, esta oferta debe complementarse con otras cuestiones salariales como la equiparación salarial entre comunidades autónomas (especialmente en ámbitos como Instituciones Penitenciarias, educación, sanidad…), la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio (dietas por desplazamiento), las indemnizaciones por residencia e insularidad o la mejora salarial del personal laboral en el exterior

CSIF recuerda que desde 2010, cuando el Gobierno socialista les bajó el sueldo por primera vez, su poder de compra se ha visto mermado en más de un 20 por ciento (solo en los dos últimos años se ha perdido un 11 por ciento como consecuencia de la evolución de los precios). Por este motivo, CSIF exige al Gobierno que realice una oferta a la altura del esfuerzo, la profesionalidad y el papel que desempeñan nuestros servidores públicos, especialmente durante la pandemia y la actual crisis económica.

Además de las cuestiones retributivas CSIF considera fundamentales otros asuntos como suprimir la tasa de reposición para mejorar las ofertas de empleo público y la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos, la jornada laboral de 35 horas, el desarrollo del teletrabajo y de la carrera profesional o la jubilación anticipada de aquellos colectivos que por su especial penosidad así lo han solicitado (conductores de ambulancias, personal del Sistema Nacional de Salud, entre otros).

En concreto, estas son las propuestas de CSIF:

Proponemos un acuerdo plurianual con una subida económica que permita recuperar el poder adquisitivo perdido por el conjunto de los empleados públicos. Desde 2010 se sitúa en el 24,35 por ciento. Además, dicho acuerdo debe llevar una cláusula de revisión salarial vinculada a la subida del IPC. Dicho acuerdo debe contemplar la primera subida con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.
Proponemos que dicho acuerdo permita recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010, por lo que proponemos la derogación del RDL 8/2010.
Proponemos que dicho acuerdo contemple la habilitación de crédito para ejecutar en el desarrollo de los Presupuestos Generales del Estado y dentro del ámbito de negociación adecuado, que permita:

Corregir las desigualdades retributivas existentes que permitan corregir, al conjunto de empleados públicos entre los distintos ámbitos territoriales.
Actualizar la indemnización por razón de servicio. Unas cuantías que están sin actualizar desde el año 2005 y que suponen un coste para el bolsillo de los EEPP en el desarrollo de sus funciones públicas. Resulta ofensivo que nuestros parlamentarios se hayan subido las dietas en el ejercicio de sus funciones (0,25 €/Km) y se mantengan para el resto en 0,19 €/Km.
Queremos que dicho acuerdo recoja la actualización de las cantidades de indemnización por residencia. El encarecimiento de la vida y fundamentalmente de la vivienda no permite la estabilidad deseada en las plantillas de empleados públicos de las islas lo que afecta directamente a la prestación del servicio público.
Proponemos que dicho acuerdo homologue las retribuciones del personal laboral contratado en el exterior.

PENSIONES:

Sobre esta materia y teniendo en cuenta que las mismas se van a revalorizar conforme al IPC, CSIF propone que el acuerdo contemple el incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas para equiparar la cuantía de las mismas a las del Régimen General de la Seguridad Social. Además, solicitamos la extensión de la jubilación parcial anticipada al conjunto del personal funcionario y estatutario (actualmente solo está reconocida para el personal laboral). Este acuerdo también debe contemplar el inicio de los trámites para establecer la jubilación anticipada de aquellos colectivos que, por su especial dificultad, así lo han solicitado (Conductores de ambulancias, personal del SNS, etc.)

EMPLEO y OTROS DERECHOS

El acuerdo debe recoger la supresión de la tasa de reposición para que las distintas administraciones públicas puedan adaptar las ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Debe establecerse definitivamente la jornada laboral de 35 horas mediante su regulación en el Art. 47 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público como normativa básica.
Debe flexibilizarse definitivamente la Promoción Interna estableciendo por una sola vez y con carácter excepcional el concurso de méritos.
Debe potenciarse la movilidad estableciendo dicho mecanismo como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo. Se fijará en la normativa básica la convocatoria de al menos un concurso ordinario de traslados.
Proponemos la adecuación de los grupos de clasificación profesionales del artículo 76 del TREBEP.
Hay que desarrollar la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado y aplicar de manera inmediata el acuerdo de TELETRABAJO así como el desarrollo de la CARRERA PROFESIONAL para el conjunto de EEPP.
Por último, debe establecerse en dicho acuerdo la garantía de financiación para las MUTUALIDADES a fin de que las mismas presten una asistencia sanitaria adecuada, dado que los incrementos del 1 por ciento para 2023 y 2024 no garantizan el mantenimiento de los niveles de calidad en la asistencia.