Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

Paradores descarta el teletrabajo para la Sede Central de Madrid con motivo de la visita del Papa

alfredo.varona.arche — Thu, 28 May 26 13:29:00 CEST

Contra todo pronóstico, la Dirección de Paradores no juzga "necesario establecer un teletrabajo generalizado para toda la plantilla de Servicios Centrales durante el periodo del 3 al 9 de junio" debido a los dispositivos que complicarán la movilidad urbana con motivo de la visita del Papa León XIV.

"A LO SUMO, CIERTA FLEXIBILIDAD"

La petición de CSIF ha tropezado con esta respuesta por parte de la Dirección de Paradores que argumenta que "parece que los días realmente más complicados serían el 6 y el 7 de junio" y agrega que "en Servicios Centrales ya contamos con un día semanal de teletrabajo que puede ayudar a organizar mejor esos días". A lo sumo, Paradores señala que se puede conceder "cierta flexibilidad en las horas de entrada y salida si la movilidad lo justifica".

Sí EN OTRAS EMPRESAS PÚBLICAS

Tal y como se ha concedido en otras empresas públicas, y atendiendo a las recomendaciones del propio alcalde de Madrid, CSIF ha solicitado, dada la cercanía de las fechas, concretar ya el teletrabajo para esas fechas "debido a las fuertes afecciones que sufrirá el tráfico urbano durante esos días".

CSIF SEGUIRÁ INSISTIENDO

A pesar de la respuesta de Paradores, CSIF seguirá insistiendo. Se trata de una petición de sentido común fundamentada siempre en los acontecimientos excepcionales que marcarán a Madrid durante esos días. Es evidente que la Dirección de Paradores piensa por ahora de otra manera. Pero desde CSIF no nos resignamos y concedemos una nueva oportunidad a la empresa para rectificar.

CSIF trabaja ya para una oferta pública de empleo en Paradores para rebajar la temporalidad del 40%

alfredo.varona.arche — Tue, 12 May 26 10:28:00 CEST

CSIF trabaja en Paradores para la convocatoria de una nueva OPE (oferta pública de empleo) con el objetivo de reducir el porcentaje de temporalidad a un 8%, tal y como exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Actualmente, Paradores tiene una tasa de eventualidad que roza el 40% "lo que es un porcentaje desmedido para una plantilla de 5.500 empleados/as", tal y como explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF Paradores.

Tras la firma del nuevo Convenio el pasado 16 de abril, esta es la gran asignatura pendiente de la empresa pública hotelera que no puede vivir de espaldas a la realidad.

Tal y como marca Bruselas, su obligación es reducir la temporalidad al 8%. Pero hay que hacerlo con empleo de calidad a jornada completa "y no como en convocatorias pasadas en las que el porcentaje de plazas de jornada parcial o de fijos discontinuos fueron excesivas", añade García.

Tal y como ha insistido CSIF en el inicio de las negociaciones, ese no es el futuro en una empresa pública como Paradores "que también tiene pendiente detener al fuga de talento que le ha caracterizado en los últimos años".

CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Apr 26 05:50:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresComunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales Image

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.
Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

De esta manera, se logra un avance para los 5.500 empleados/as de Paradores, pero CSIF seguirá trabajando para lograr la supresión total de los descuentos por baja médica, que es objetivo primordial de cara al futuro.

Con otras mejoras importantes con la firma del nuevo Convenio, CSIF logra atajar la precariedad que arrastraban nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los puestos base tenían los sueldos más bajos del sector público.

El salario base de los trabajadores de Paradores a jornada completa ya no será inferior en ningún caso al SMI: 1.221€ por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Apr 26 12:04:00 CEST

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, el salario base de toda la plantilla (que trabajen a jornada completa) ya no será inferior en ningún caso al Salario Mínimo Interprofesional (1.221€ por 14 pagas).

CSIF ha trabajado para introducir esta modificación en la estructura salarial mediante la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y, a partir de esta referencia, se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el fin de preservar las diferencias entre niveles.

Recordamos que el salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios y que puede incrementarse como es nuestro caso con otros complementos salariales.

Para CSIF era una revindicación de primer orden que, además de otras mejoras con la firma del nuevo Convenio, permite atajar la precariedad de nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los niveles 4 y 5 tenían los sueldos más bajos del sector público.

De esta manera se abrirá una nueva etapa en la que el sueldo de los empelados de Paradores se ajustará más al coste real de la vida, al encarecimiento de la energía o a la subida de la cesta de la compra.

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Mañana, 8 de abril, comienza la campaña de la Declaración de la Renta

alfredo.varona.arche — Tue, 07 Apr 26 09:42:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioComunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales Image

DESDE MAÑANA MIÉRCOLES, 8 DE ABRIL, ya podemos presentar la declaración de la Renta por internet. CSIF te recuerda que el plazo finalizará el próximo 30 de junio.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado/a de CSIF por nuestros servicios para afiliados.

PODRÁS ACCEDER AL BORRADOR o a los datos fiscales a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la SEDE ELECTRÓNICA, utilizando tu certificados electrónicos y el sistema Cl@ve PIN.

CALENDARIO PRINCIPAL:

8 ABRIL inicio presentación renta por internet
29 ABRIL Inicio solicitud de cita para atención telefónica
6 MAYO Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 MAYO: Inicio solicitud de cita para atención presencial
1 JUNIO: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
29 JUNIO: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 29 de junio.
30 JUNIO último día para la presentación de la declaración de la renta.

CSIF, junto a UGT y CCOO, firmará un nuevo Convenio en Paradores para acabar con la precariedad de 5.500 empleados

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 12:15:00 CET

La subida salarial de un 11% hasta 2027 y la despenalización de las bajas médicas marcarán el inicio de una nueva era en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, junto a UGT y CCOO, ha llegado a un acuerdo económico con la Dirección de Paradores que se materializará en breve en la firma de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de la empresa pública.

Después de uunn egociación de meses, se logrará que el salario base sea igual al SMI y que aumente linealmente en todos los niveles.

El acuerdo, además, supone una subida de un 11% hasta 2027, cantidad superior al acuerdo de Función Pública, dado que en Paradores se tenían los sueldos más bajos del sector público.

Dentro de esta propuesta económica también se ha conseguido incluir en Convenio el incentivo de responsabilidad de departamento que significa una mejora que no irá ligada a ningún objetivo.

Además, el complemento de camareras de pisos tampoco será absorbido por el SMI.

De la misma manera, logramos crear una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Otra de las mejoras acordadas dentro de este Convenio es el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los tres primeros días que se venía aplicando.

La próxima semana nos volveremos a reunir en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir la redacción de los acuerdos alcanzados.

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 12:37:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.
Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

alfredo.varona.arche — Fri, 06 Feb 26 08:37:00 CET

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes
Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

La denuncia de CSIF no sólo obliga a Paradores a facilitar siempre los datos, sino también a indemnizar a nuestra organización sindical con 7.501 euros como una de las tres partes que procedió a la denuncia en la que también se establece que la protección de datos no justifica negar la información salarial necesaria para la negociación de un Convenio..

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

La propia presidenta Raquel Sánchez ha confirmado que espera alcanzar “en breve” ese acuerdo que permita no sólo mejorar los salarios de los 5.500 empleados de Paradores (que son los más bajos de todo el sector público), sino también despenalizar las bajas médicas, cambiar el sistema retributivo, mejorar la promoción interna o establecer un plus de idiomas.