Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.
Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración. Sin ir más lejos, Senasa es la empresa pública que forma a los controladores aéreos

COMISIONES DE SERVICIO

CSIF también insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones.
El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa.
La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.
Ahora está semana, que coincide con la visita del Papa en Madrid, es una gran oportunidad

Nuevo programa de la Fundación SEPI de 8 becas para jóvenes con grado superior de FP por 820 €

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Jun 26 09:47:00 CEST

POR SEIS MESES

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto una nueva convocatoria de ocho becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigida a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.
La duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollará en los centros de CESA en Getafe (siete becas) y Sevilla (una beca),
Los ciclos formativos de grado superior incluidos en este segundo proceso de selección del Programa Fundación SEPI-CESA FP 2026 son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Química, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

HASTA EL 21 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 21 de junio en este enlace

8 DE SEPTIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 8 de septiembre

POR 820 € MENSUALES

La asignación económica será de 820 euros para las personas con grado superior de formación profesional.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

alfredo.varona.arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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La empresa pública que aún tiene pendiente pagar la subida salarial de 2026 a su plantilla

alfredo.varona.arche — Fri, 22 May 26 03:18:00 CEST

CSIF reclama el cobro de la subida salarial del 1,5% de 2026 que aún está pendiente en Casa 47, la Entidad Estatal de la Vivienda, para sus 160 trabajadores/as

CINCO MESES DE RETRASO

Después de cinco meses de retraso, CSIF exige acelerar a la Dirección la subida salarial, que debe llevarse a cabo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año

El sindicato califica de injustificado este retraso. Máxime cuando la gran mayoría de las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han ejecutado la subida salarial.

¿Y LAS 35 HORAS SEMANALES?

CSIF también reclama materializar las negociaciones para la rápida implantación de las 35 horas semanales en Casa 47, donde recordamos que el sindicato tiene el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla, tras las últimas elecciones sindicales

25 AÑOS CON EL MISMO CONVENIO

La otra gran asignatura pendiente es el Convenio, que arrastra una antigüedad de casi 25 años y que, tal y como insiste CSIF, ya no responde a la evolución de los tiempos para los más de 160 trabajadores/as que forman la empresa pública

CSIF exige actualizar y fortalecer las condiciones laborales de la plantilla de cara a esta enorme transformación que está viviendo la empresa, que antes era Sepes y ahora es Casa 47, y a la que el Gobierno ha designado como principal agente en la gestión de todos los inmuebles de titularidad pública.

Y, tal y como insiste CSIF, los derechos de los trabajadores deben estar a la altura de la responsabilidad.

Tras las movilizaciones de CSIF, Fundae abre la puerta a negociar las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 18 May 26 11:22:00 CEST

Tras las movilizaciones de CSIF de la semana pasada, Fundae nos ha convocado para una reunión mañana martes, 19 de mayo, en la que deben negociarse las 35 horas semanales.

Fundae ha convocado reunión mañana martes, 19 de mayo, para negociar las 35 horas semanales tras las movlizaciones de CSIF a las que acudió la mayor parte de la plantilla.

Tras la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, CSIF reclama aplicar esta jornada en Fundae con la mayor celeridad.

De hecho, el pasado jueves 14 de mayo, en un evento realizado en la sede de Fundae, entregamos una carta a la ministra de Trabajo reclamando la aplicación de las 35 horas y la autorización definitiva de nuestro Convenio que lleva tres años y medio esperando luz verde por parte de Hacienda.

En el escrito solicitamos a la ministra su intervención y apoyo para desbloquear estas dos situaciones que no sólo afectan a las condiciones laborales de la plantilla, sino también a la credibilidad de los acuerdos.

CSIF se moviliza en Fundae para desbloquear las 35 horas y el Convenio, que lleva más de tres años esperando a Hacienda

alfredo.varona.arche — Wed, 13 May 26 12:12:00 CEST

CSIF se ha movilizado hoy en Fundae para implantar la jornada de 35 horas
Además, reclama desbloquear el nuevo Convenio, acordado con la Dirección en octubre de 2022 que aún espera la aprobación definitiva de Hacienda
La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (Fundae), ha convocado hoy una concentración en la sede central de Fundae para reclamar la implantación de la jornada semanal de 35 horas. A esta concentración ha acudido la mayor parte de la plantilla.

Además, exige la autorización del III Convenio colectivo de Fundae que había sido acordado con la Dirección de la empresa en octubre de 2022. Para la aplicación del nuevo Convenio únicamente se requiere el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda antes de su publicación en el BOE.

Sin embargo, en este último Ministerio se encuentra detenido, a la espera de su autorización definitiva, un acuerdo que afecta a los más de 400 trabajadores/as de Fundae. La contradicción es que para su aprobación sólo se necesita el informe de la Dirección General de Costes de Personal de Hacienda.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación.

Así que, a día de hoy, ya sea por trámites burocráticos o por retrasos administrativos motivados por aspectos presupuestarios que nada tienen que ver con Fundae, la plantilla contempla con desesperación como los derechos obtenidos a través de la negociación colectiva no se trasladan a la realidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF reclama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae).

El Banco del Estado pretende canjear las 35 horas a cambio de un Convenio a 15 años que desprecia la carrera profesional

alfredo.varona.arche — Mon, 11 May 26 10:42:00 CEST

CSIF denuncia que el ICO ha rechazado la aplicación de la jornada de 35 horas que ha sido solicitada por los cauces establecidos por la representación de la plantilla tras la resolución del pasado 14 de abril de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que también se dictaban instrucciones para la implantación inmediata de esta en las entidades gestoras de la Seguridad Social y los "organismos autónomos y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado".

La Dirección pretende utilizar la aplicación de las 35 horas como moneda de cambio para imponer un Convenio a quince años con el que se pretende eliminar carreras profesionales que ya han sido consolidados lo que supone un desprecio absoluto a la carrera porque recorta los niveles. CSIF no va a entrar de ninguna manera en ese juego. Máxime porque entendemos que el cambio de jornada es un derecho que, por coherencia con el resto de la Administración, ya corresponde a la plantilla.

CSIF, junto al Comité de Empresa, seguirá trabajando para modificar las cosas en el ICO, donde la tasa de absentismo subió el año pasado hasta en 6,85% lo que también es el producto de como han empeorado las condiciones laborales. Y eso es lo que no se puede consentir en un Banco Público en que los empleados/as ya suman 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales y exige repararlo en este año 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales). La situación actual provoca una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década y que se demostró en los resultados de la encuesta que el Comité de Empresa realizó con los trabajadores en la que quedó claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.
La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.
CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

La discriminación de los empleados de Senasa, que tres años después siguen sin cobrar la nueva tasa de 0,26€/km

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.

Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración. Sin ir más lejos, Senasa es la empresa pública que forma a los controladores aéreos

COMISIONES DE SERVICIO

CSIF también insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones.

El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa.

La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.

Ahora está semana, que coincide con la visita del Papa en Madrid, es una gran oportunidad

Nuevo programa de la Fundación SEPI de 8 becas para jóvenes con grado superior de FP por 820 €

POR SEIS MESES

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto una nueva convocatoria de ocho becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigida a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.

La duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollará en los centros de CESA en Getafe (siete becas) y Sevilla (una beca),

Los ciclos formativos de grado superior incluidos en este segundo proceso de selección del Programa Fundación SEPI-CESA FP 2026 son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Química, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

HASTA EL 21 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 21 de junio en este enlace

8 DE SEPTIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 8 de septiembre

POR 820 € MENSUALES

La asignación económica será de 820 euros para las personas con grado superior de formación profesional.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

Foro

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La empresa pública que aún tiene pendiente pagar la subida salarial de 2026 a su plantilla

CSIF reclama el cobro de la subida salarial del 1,5% de 2026 que aún está pendiente en Casa 47, la Entidad Estatal de la Vivienda, para sus 160 trabajadores/as

CINCO MESES DE RETRASO

Después de cinco meses de retraso, CSIF exige acelerar a la Dirección la subida salarial, que debe llevarse a cabo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año

El sindicato califica de injustificado este retraso. Máxime cuando la gran mayoría de las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han ejecutado la subida salarial.

¿Y LAS 35 HORAS SEMANALES?

CSIF también reclama materializar las negociaciones para la rápida implantación de las 35 horas semanales en Casa 47, donde recordamos que el sindicato tiene el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla, tras las últimas elecciones sindicales

25 AÑOS CON EL MISMO CONVENIO

La otra gran asignatura pendiente es el Convenio, que arrastra una antigüedad de casi 25 años y que, tal y como insiste CSIF, ya no responde a la evolución de los tiempos para los más de 160 trabajadores/as que forman la empresa pública

Y, tal y como insiste CSIF, los derechos de los trabajadores deben estar a la altura de la responsabilidad.

Tras las movilizaciones de CSIF, Fundae abre la puerta a negociar las 35 horas semanales

Tras las movilizaciones de CSIF de la semana pasada, Fundae nos ha convocado para una reunión mañana martes, 19 de mayo, en la que deben negociarse las 35 horas semanales.

Fundae ha convocado reunión mañana martes, 19 de mayo, para negociar las 35 horas semanales tras las movlizaciones de CSIF a las que acudió la mayor parte de la plantilla.

Tras la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, CSIF reclama aplicar esta jornada en Fundae con la mayor celeridad.

De hecho, el pasado jueves 14 de mayo, en un evento realizado en la sede de Fundae, entregamos una carta a la ministra de Trabajo reclamando la aplicación de las 35 horas y la autorización definitiva de nuestro Convenio que lleva tres años y medio esperando luz verde por parte de Hacienda.

En el escrito solicitamos a la ministra su intervención y apoyo para desbloquear estas dos situaciones que no sólo afectan a las condiciones laborales de la plantilla, sino también a la credibilidad de los acuerdos.

CSIF se moviliza en Fundae para desbloquear las 35 horas y el Convenio, que lleva más de tres años esperando a Hacienda

CSIF se ha movilizado hoy en Fundae para implantar la jornada de 35 horas

Además, reclama desbloquear el nuevo Convenio, acordado con la Dirección en octubre de 2022 que aún espera la aprobación definitiva de Hacienda

La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF reclama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae).

El Banco del Estado pretende canjear las 35 horas a cambio de un Convenio a 15 años que desprecia la carrera profesional

CSIF trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.

La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA