Comunidad Valenciana - Empresa Privada

CSIF consigue el único delegado en liza en Reynalco SL en las primeras elecciones en las que se presenta

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 05 Mar 26 11:01:00 CET

CSIF ha logrado el único delegado en liza en las elecciones en la industria de aluminio Reynalco SL, ubicada en el municipio de Sueca. La central sindical ha conseguido este buen resultado en los primeros comicios en los que ha concurrido, y lo ha hecho con la mayoría absoluta de los votos de los trabajadores. En concreto, ha sumado 13 de 22.

Este resultado vuelve a confirmar el constante crecimiento del sindicalismo útil, profesional e independiente que representa CSIF, que amplía representación constantemente también en empresa privada.

CSIF gana las elecciones en SAV Limpieza Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 03 Mar 26 09:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pasado de dos delegados en el Colegio de Técnicos a conseguir los 17 totales -tanto en técnicos como en especialistas- en liza en las elecciones celebradas ayer en SAV Limpieza Valencia. El sindicato agradece el apoyo masivo del colectivo de trabajadores de esta sociedad en unos comicios que han concitado una participación del 70%. Del mismo modo felicita a la sección sindical por la enorme y eficaz labor desarrollada. Con este nuevo éxito electoral continúa aumentando el respaldo al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa CSIF.

CSIF gana y amplía su representación en SAV Jardines Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 18 Feb 26 10:08:00 CET

CSIF ha ganado las elecciones en SAV (Agricultores de la Vega de Valencia) Jardines Valencia, la entidad que presta servicio para la preservación y el impulso de medio ambiente y espacios verdes en la capital. En las elecciones celebradas ayer, la central sindical consiguió cinco delegados, uno más que en los anteriores comicios. De esta forma ha logrado la mayoría absoluta en un comité de empresa configurado por nueve representantes. CSIF felicita la labor de todo el equipo de la sección sindical SAV Valencia y agradece el respaldo mayoritario del conjunto de trabajadores al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa.

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

alicia.piquer.forment — Wed, 29 Oct 25 06:30:00 CET

)A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF envía toda su solidaridad a los familiares de las víctimas y personas afectadas por la DANA

alicia.piquer.forment — Wed, 30 Oct 24 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un comunicado para enviar toda su solidaridad a las víctimas y personas que en las últimas horas se han visto especialmente afectadas por la DANA.

En ese sentido, la central sindical expresa su apoyo y agradecimiento a la “increíble labor que, frente a circunstancias tan adversas, está desempeñando el personal de los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras entidades, quienes, con valentía y profesionalidad, están al frente de las tareas de coordinación y rescate”.

“En estos momentos especialmente complicados y dolorosos, desde CSIF queremos dar nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”, ha expresado el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó.

El sindicato CSIF en reunión de urgencia ha acordado poner a disposición de la Generalitat Valenciana todas sus sedes, todos sus delegados y empleados para cualquier labor que sirva para paliar esta dramática situación.

Apoyamos de la comunicación de la Dirección General de Función Publica, que ha anunciado la exención de asistencia al trabajo de los empleados públicos afectados por el temporal en la Comunidad Valenciana, y solicitamos una medida similar para el resto de las administraciones publicas de la Comunidad Valenciana.

Por otro lado, la central sindical también ha informado de que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

CSIF denuncia la inaplicación del SMI a los trabajadores de la Residencia Palacio de Raga y exige garantizar los derechos laborales

alicia.piquer.forment — Tue, 17 Sep 24 09:35:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia la inaplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a los trabajadores y trabajadoras de la Residencia Palacio de Raga, que se encuentra bajo la gestión de la empresa GESMED.

CSIF afirma que el SMI es un derecho fundamental que debe ser garantizado a todos los trabajadores, e informa de las quejas de los empleados de la Residencia Palacio de Raga, que indican que sus salarios no cumplen con esta normativa. Esta situación no solo es una violación de los derechos laborales, sino que también afecta la calidad del servicio que se brinda a las personas que se encuentran en ella.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios informa que a principios de este año, tras la publicación del Real Decreto 145/2024 que regula el abono del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los delegados de CSIF de la Residencia Pública Palacio de Raga se dirigieron a la dirección para solicitar la regularización salarial correspondiente para todos los trabajadores y trabajadoras del centro. La respuesta de la empresa, GESMED, fue que la regularización se llevaría a cabo a final de año. Desde CSIF y al entender que dicha interpretación del Real Decreto no era la correcta llevó a los representantes de los trabajadores a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. EL pasado 10 de septiembre Inspección de Trabajo indicó que GESMED deberá abonar las cantidades correspondientes en las próximas nóminas y así como regularizar los atrasos acumulados de sus trabajadores.

Desde CSIF, consideramos que es “inaceptable” esta situación. Por ello, exigimos a la empresa GESMED y a la Conselleria de Asuntos Sociales, como titular de las residencias públicas, cumplan la Legislación vigente y tome medidas inmediatas para regularizar la situación salarial de sus trabajadores y trabajadoras. Además, desde la central exigimos que no se vulneren los derechos de quienes dedican su esfuerzo y dedicación al cuidado de “nuestros mayores”.

CSIF y CCOO se encerraron en la sede de la ONCE en Valencia contra el cierre del despacho del graduado social

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 22 Jul 24 11:38:00 CEST

Las secciones sindicales de CCOO y CSIF en la Dirección Territorial de la ONCE en Valencia se encerraron la noche del pasado viernes 19 y hasta las 8.00 horas del sábado en la delegación para protestar contra la decisión de la Dirección General de cerrar el despacho del graduado social en la Comunitat Valenciana y desplazar la actividad del centro a distancia desde Madrid.

Ambas organizaciones sindicales han resaltado que "actualmente la Delegación Territorial cuenta con más de 1.500 personas empleadas, casi todas con algún grado de discapacidad, lo que conlleva unas características muy particulares a la hora de gestionar cualquiera de los trámites solicitados a dicho departamento".

En este sentido, han cuestionado que, "pese a los resultados económicos que se van alcanzando año tras año gracias al esfuerzo de todo el personal, la Dirección les prive de un servicio tan necesario".

"El traslado de la gestión a Madrid provocará muchos problemas a la hora de resolver, o simplemente aclarar, temas relacionados con bajas laborales, bases de cotización, jubilaciones, etc., y aumentará aún más la carga de trabajo para el personal del departamento", han lamentado.

A juicio de la representación sindical, la dirección de la ONCE es "incoherente" porque "exige a la administración pública que las personas con discapacidad tengan una atención personalizada en los servicios públicos pero va eliminando esa atención personalizada dentro de su entidad".

Por todo ello, CSIF y CCOO han exigido a la dirección que "se replantee la decisión tomada, se retorne a la atención presencial de su técnica en el departamento de graduado social en la Dirección Territorial de Valencia, para asegurar un mejor servicio a la plantilla y una mejora en la carga laboral a la que se somete a los compañeras y compañeros adscritos al mismo".

Ambos sindicatos han asegurado que se reservan el derecho a "seguir realizando las acciones que consideren oportunas para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras que representan y que se están viendo perjudicados con decisiones como esta".

REPERCUSIÓN

LA VANGUARDIA

Se encierran en la ONCE en València contra el cierre del despacho de graduado social

ACTUALIDAD VALENCIA

CCOO y CSIF se encierran en la Delegación de la ONCE en Valencia contra la eliminación del despacho del graduado social

CSIF denuncia ante Inspección la situación de empleados con discapacidad que no perciben plus pese a trabajar a -30 grados

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 16 Jul 24 10:47:00 CEST

CSIF ha pedido a Inspección de Trabajo, mediante escrito presentado, que “se persone a fin de certificar la penosidad en los puestos que ocupan los trabajadores de Ilunion en las cámaras de congelación y refrigeración de la empresa ICFC”. Lo ha hecho tras interponer denuncia ante ese organismo por las condiciones de estos empleados, que no perciben un plus de penosidad por frío pese a llegar a trabajar a -30 grados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha adoptado esta medida ante la inacción de la citada entidad heladera, con sede en Alzira, en la que desarrollan su labor alrededor de un centenar de trabajadores durante todo el año y hasta 200 en temporada alta procedentes de Ilunion Servicios Industriales, a la que subcontrata para esta tarea.

El sindicato explica en la denuncia ante Inspección que “los trabajadores de la empresa ICPF Ferrero que ocupaban con anterioridad los puestos en las cámaras de congelación percibían un plus por frío”. No obstante, “sustituyó a esos empleados por otros con discapacidad procedentes de Ilunion sin incluir en estos contratos el carácter penoso de los puestos que iban a ocupar”.

CSIF lamenta igualmente que “ilunion firma esos contratos de trabajo sin importarle las condiciones de sus propios empleados a pesar de pertenecer a la Fundación ONCE, en cuyo código ético destaca que las personas con discapacidad no sufran discriminación alguna”.

La central sindical añade en el escrito que “los trabajos en cámaras de congelación están considerados por normativa como penosos y no cabe esconder esa penosidad por no estar incluida en un convenio para personas con discapacidad a fin de ahorrarse un plus las dos empresas: Ilunion y ICFC”.

El sindicato insta a Inspección de Trabajo a personarse en las instalaciones con el fin de certificar esta situación. Del mismo modo, reclama a las dos empresas afectadas que “rectifiquen y traten a los trabajadores con discapacidad de igual modo que al resto, ya que realizan exactamente el mismo trabajo, tanto en calidad como en cantidad”.

CSIF recuerda que este tipo de contratos se hallan bonificados y conllevan un coste inferior en impuestos para la empresa, aunque los afectados apenas cobran el salario mínimo interprofesional. En este sentido, y dada la penosidad de su labor, recalca la importancia de que perciban ese complemento de penosidad por frío, que puede suponer más de 200 euros mensuales.

El sindicato exige unas condiciones laborales justas que excluyan cualquier tipo de discriminación y que garanticen los derechos de todas las personas, con especial hincapié en las que se encuentran en mayor riesgo de vulnerabilidad. CSIF alertó de la situación el pasado mes de mayo y, ante la falta de soluciones, ha dado un paso más y ha tramitado denuncia ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Valencia.

REPERCUSIÓN

ONDA CERO ALZIRA

Gracián Campos explica la situación en que se encuentran los trabajadores de dicha empresa, exigiendo unas condiciones justas para ellos: CSIF ha denunciado la situación de los empleados con discapacidad en la empresa Heladera ICFC (00:00-01:25)

EL PERIODIC.COM

CSIF denuncia ante Inspección la situación de empleados con discapacidad que no perciben plus pese a trabajar a 30ºC bajo cero en Alzira

ONDA CERO RADIO

CSIF lleva ante la inspección de Trabajo a la heladera ICFC