Comunidad Valenciana - Empresa Privada

CSIF gana una sentencia que obliga a una empresa de catering de hospitales a compensar con dinero a sus empleados días festivos trabajados

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 12 Aug 24 09:59:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 15 de València oque bliga a una empresa de catering a compensar en dinero los festivos trabajados de sus empleados del Hospital Clínico de València. De esta forma, declara nula la modificación sustancial que hizo la mercantil al respecto.

El juzgado ha estimado las demandas de conflicto colectivo planteadas por CSIF y UGT contra la empresa de catering --que presta sus servicios en los hospitales de Manises, la Ribera de Alzira y el Clínico de València-- y condena a la mercantil a reponer a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones de trabajo.

En este caso concreto, los trabajadores de catering del Clínico comunicaron a la empresa a finales de 2023 o en ejercicios anteriores su opción para compensar los festivos trabajados. La gran mayoría de los empleados optó por la compensación en metálico.

La empresa, en enero de 2024, remitió un mail, por lo menos a 40 empleados del hospital, con el siguiente contenido: "Por la presente, ponemos en su conocimiento que, existiendo desacuerdo entre Vd y la Dirección de la Empresa respecto a la forma de compensación de festivos trabajados en el presente año, conforme a lo previsto en el art. 26 CC Estatal de Restauración Colectiva, tendrá derecho al abono de 50% de los mismos, si procede. Respecto al 50% de los otros festivos trabajados, será la Dirección de la Empresa la que determinará las fechas de disfrute de los mismos, lo que será comunicado oportunamente, incluyéndolo en los cuadrantes de los meses que correspondan".

Por su parte, los trabajadores afectados sí comunicaron a la empresa su opción por compensar en dinero, ya fuera expresamente o por comunicación del año anterior, y a la empresa le constaba "sin ninguna duda" su opción por este sistema de compensación.

De esta manera, el juez advierte de que la medida adoptada por la mercantil no está amparada en el artículo 26 del Convenio Colectivo y, por tanto, constituye una modificación sustancial de la condición de trabajo consistente en su derecho a optar entre los tres sistemas posibles para compensar los días festivos trabajados, que viene expresamente recogida en el artículo 26 del CC aplicable.

CSIF gana una sentencia que reconoce el abono de antigüedad a un trabajador del Registro de Manises

admin — Wed, 31 May 23 11:33:16 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el derecho a percibir el plus de antigüedad de un trabajador del Registro de la Propiedad de Manises y que podría hacerse extensible al resto de compañeros. La resolución del Juzgado de lo Social número 8 de Valencia estima de manera íntegra la demanda del sindicato y obliga al empleador a abonarr 2.085 euros brutos adeudados por antigüedad, además de 1.191 que le debía al afectado en concepto de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

La sentencia explica que el demandado sostenía que la antigüedad le es abonada a todos los trabajadores, aunque no la desglosaba en las nóminas. No obstante, el Juzgado considera que "no ha acreditado que con esas cantidades de las nónimas se cubriera exactamente el salario base y los trienios".

Del mismo modo, recalca que "pese a que según el demandado a todos los trabajadores se les abonaba de esta forma el salario base y la antigüedad, resulta destacable que se alcanzara un acuerdo, en el procedimiento de despido de un compañero del actor, en el que además de la indemnización por despido el empleador asumía la deuda de los salarios por antigüedad de los trienios impagados. Esto viene a contradecir lo que ahora sostiene de que a todos los trabajadores se les abonó esa antigüedad en las nóminas".

La resolución judicial procede a "la estimación íntegra de la demanda, condenando al empleador al pago de la cantidad reclamada, que devengará el interés previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. A ello cabe añadir la condena en costas".

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

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El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

El TSJ confirma una sentencia ganada por CSIF y ratifica la readmisión de un trabajador

admin — Fri, 30 Dec 22 12:03:21 CET

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha vuelto a dar la razón a CSIF y ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social número 9 que confirma como nulo el despido de un trabajador de seguridad privada y obliga a su readmisión y a pagarle una indemnización por daños morales.

La resolución del TSJ ratifica lo sentenciado por el Juzgado de lo Social, que dictaminó en su momento la condena a la empresa Prosegur SIS Valencia por un despido encubierto con una subrogación. El citado tribunal ha declarado nulo el despido y condenaba a la incorporación en su puesto de trabajo de forma inmediata, al considerar vulnerado un derecho fundamental.

El fallo, ahora confirmado por el TSJ ante el recurso de la empresa, dictaminaba el despido nulo y condenaba a la mercantil a pagar por daños morales 6.300 euros, además de la reposición de la prestación de desempleo de ocho meses + vacaciones + honorarios del gabinete jurídico y gastos judiciales, que en total asciende a alrededor de unos 20.000 euros.

CSIF destaca la labor de su sección sindical en Prosegur Valencia y de su abogada, Ana Sastre.

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

admin — Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CEST

CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante un mes sin llegar a la jornada y luego, en meses venideros, realizaba horas extras que se las descontaban.

El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.

Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.

CSIF gana una sentencia que declara nulo el despido de un trabajador de Prosegur

admin — Mon, 27 Jun 22 19:21:19 CEST

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Hoy se ha dictaminado sentencia con el fallo a favor del afiliado al sindicato y con condena a Prosegur SIS Valencia por un despido encubierto con una subrogación. El tribunal ha declarado nulo el despido y obliga a la incorporación en su puesto de trabajo de forma inmediata, ya que se vulneró un derecho fundamental.

La sentencia dictamina el despido nulo y condena a la mercantil a pagar por daños morales 6.300 euros, además de la reposición de la prestación de desempleo de ocho meses + vacaciones + honorarios del gabinete jurídico y gastos judiciales, que en total asciende a alrededor de unos 20.000 euros.

El sindicato destaca la labor de la Sección Sindical de CSIF en Prosegur Valencia y de su abogada, Ana Sastre Oslé.