Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF pide ampliar la plantilla de Policía Local en Valencia para garantizar la máxima seguridad en los operativos de Fallas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 10 Mar 26 12:50:00 CET

El sindicato CSIF pide acelerar el proceso de incremento de efectivos en la plantilla de Policía Local de Valencia para garantizar la máxima seguridad de la ciudadanía. La central sindical explica que la escasez de policías se refleja en operativos como los actuales de Fallas, cuando los efectivos se multiplican en los actos festivos en el centro de la ciudad y numerosas unidades de distrito sufren una merma de plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el incremento de agentes en los últimos años para alcanzar la cifra actual de alrededor de 1.700 efectivos resulta insuficiente ante el volumen de actos a cubrir, el aumento de la población y el ascenso en el número de visitantes. El sindicato recuerda que lustros atrás, con menor censo, la plantilla llegaba a 1.800 policías hasta que empezaron a no reemplazarse las jubilaciones y bajó hasta poco más de 1.500 efectivos.

CSIF valora el aumento experimentado en los últimos años; no obstante, considera que debe acelerarse y proporcionarse un impulso mayor para dotar a la ciudad de los medios policiales necesarios. “La ampliación de la plantilla de Policía Local debe convertirse en una prioridad, ya que solo con un número adecuado de agentes será posible garantizar un servicio de calidad, proteger a la ciudadanía y asegurar que los propios policías puedan desarrollar su labor con los medios necesarios”, sostiene la central sindical.

El sindicato recalca que esta carencia del suficiente personal tiene un efecto especialmente relevante en los operativos falleros, con el desplazamiento al centro de numerosos efectivos. “Esta situación provoca que las unidades de distrito vean reducido de manera significativa su personal operativo y deja a los agentes que permanecen en ellas con una carga de trabajo excesiva y con medios claramente insuficientes para atender las incidencias que se producen en sus demarcaciones”, apunta CSIF.

La central sindical anuncia que continuará insistiendo en el incremento de plantilla y que así lo trasladará a la próxima Mesa Técnica, “para tratar de estudiar una reestructuración acorde a lo que merece la Policía Local de Valencia. Consideramos imprescindible abordar este problema de manera seria”.

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

alicia.piquer.forment — Wed, 29 Oct 25 06:30:00 CET

)A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF envía toda su solidaridad a los familiares de las víctimas y personas afectadas por la DANA

alicia.piquer.forment — Wed, 30 Oct 24 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un comunicado para enviar toda su solidaridad a las víctimas y personas que en las últimas horas se han visto especialmente afectadas por la DANA.

En ese sentido, la central sindical expresa su apoyo y agradecimiento a la “increíble labor que, frente a circunstancias tan adversas, está desempeñando el personal de los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras entidades, quienes, con valentía y profesionalidad, están al frente de las tareas de coordinación y rescate”.

“En estos momentos especialmente complicados y dolorosos, desde CSIF queremos dar nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”, ha expresado el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó.

El sindicato CSIF en reunión de urgencia ha acordado poner a disposición de la Generalitat Valenciana todas sus sedes, todos sus delegados y empleados para cualquier labor que sirva para paliar esta dramática situación.

Apoyamos de la comunicación de la Dirección General de Función Publica, que ha anunciado la exención de asistencia al trabajo de los empleados públicos afectados por el temporal en la Comunidad Valenciana, y solicitamos una medida similar para el resto de las administraciones publicas de la Comunidad Valenciana.

Por otro lado, la central sindical también ha informado de que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

CSIF solicita a Delegación de Gobierno que autorice más unidades de la Policía Local de Valencia para realizar sus funciones policiales de paisano

alicia.piquer.forment — Fri, 13 Sep 24 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios solicita para los grupos X4 de la policía Local de Valencia, grupo de inspección de establecimientos públicos o actividades recreativas y las patrullas de apoyo a los indicativos de la U.S.A.P, realicen sus operativas vestidos de paisano, debido a los cometidos específicos a los que se enfrentan. Este grupo de agentes especializado en atender a personas sin hogar, inspección de establecimientos públicos, zonas de ocio, discotecas o pubs, precisan una total disposición para el acercamiento a este tipo de colectivos.

Además, este sindicato es conocedor de primera mano, qué compañeros del cuerpo han recibido quejas por parte de guías turísticos y comerciantes avisando de que la tarea policial de la Unidad de Seguridad, Apoyo y Prevención (USAP), es muy significativa en la prevención de delitos.

El sindicato CSIF informa que, según la Delegación de Gobierno, estos agentes necesitan ir con la uniformidad reglamentaria para que las intervenciones resulten más efectivas, dado que su uso contribuye a fomentar la labor preventiva.

Por el contrario, CSIF insiste que el hecho que este grupo de agentes actúe uniformado, crea una barrera que imposibilita su labor. Miedo, rechazo y violencia son las reacciones a las que se enfrentan al trabajar vestidos de policía. De la misma forma, servicios sociales se muestran reacios a las medidas adoptadas de la Delegación afirmando que entorpecen su labor a la hora de asistir a las personas sin techo.

El sindicato subraya que desde Jefatura se solicitó la autorización para estos grupos de la Policía Local de Valencia, pero fue denegada.

Por ello, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios se insta a Delegación de Gobierno a que rectifique de manera urgente esta propuesta que perjudica tanto a la labor policial como a la seguridad ciudadana.

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a pagar a un agente de Policía Local complementos de inspector

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 25 Jun 24 10:19:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a abonar a un agente de Policía Local los complementos específico y de destino de inspector durante casi tres años por haber ejercido esas funciones. El fallo lo ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que interpuso recurso contencioso-administrativo en junio de 2023 contra la desestimación, por parte del Ayuntamiento de Manises, del abono de los complementos específico y de destino de un agente por el ejercicio de funciones superiores. Estas las venía desarrollando desde el 21 de agosto de 2021 debido a la aplicación de la Orden 16/2021.

El sindicato señala que en los fundamentos de derecho de la sentencia se recoge “la prescripción del principio de igualdad concretada en la afirmación de que a igual trabajo debe corresponder igual retribución”. En este sentido admite la argumentación del sindicato de la concurrencia de los requisitos de desempeño de trabajos de superior categoría con carácter principal y no esporádico y nombramiento o encomienda formal para ello.

La sentencia ganada por CSIF desmonta la tesis del Ayuntamiento, que aducía que no se había producido reconocimiento formal de un nombramiento y que el agente no había ejercido funciones de mando, sino solo de apoyo administrativo.

“Basta con analizar la Orden 16/2021 para comprobar que se trata de una encomienda formal y clara en la que se atribuyen al actor las funciones propias de inspector de Policía Local. No se trata, como afirma la parte demandada, de que se le encomendaran al actor funciones de mero apoyo administrativo, sino que la Orden le atribuye, de forma clara, la jefatura de una unidad”, relata el fallo judicial.

“Además, y esto es de gran relevancia, en el informe del jefe de Policía Local adjuntado a la demanda se indica que el nombramiento o encomienda del actor se basa en la existencia de una vacante en el puesto de inspector de Policía Local y tiene la finalidad de cubrirla”, añade la sentencia.

CSIF continúa indicando que, en este sentido, la resolución del tribunal hace hincapié en que “el jefe de Policía Local no es un tercero ajeno al Ayuntamiento de Manises, sino un órgano administrativo que forma parte de él. Las decisiones del jefe son, por tanto, imputables al Ayuntamiento; o, más bien, las decisiones del jefe son decisiones del Ayuntamiento”.

El Juzgado considera acreditado que “el actor ejerció las funciones propias de inspector de forma principal y no esporádica. Lo que fue esporádico fue el ejercicio de funciones propias de agente”. Además, recalca que “el Ayuntamiento tenía a su disposición una evidente facilidad y disponibilidad probatoria para acreditar que el actor no desarrolló las funciones de inspector de forma principal y, sin embargo, no ha aportado la más mínima prueba en tal sentido”.

De esta forma, y tras el recurso de CSIF, el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia reconoce el derecho del agente a que el Ayuntamiento “le abone la diferencia de complementos específico y de destino correspondientes a inspector de Policía Local y los que efectivamente percibió”, además de condenar al Consistorio al pago de las costas del proceso.

Samuel Vázquez analiza las claves de la Policía Local en el siglo XXI en la conferencia organizada por CSIF en Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 18 Jun 24 13:16:00 CEST

Samuel Vázquez, presidente de la asociación Una Policía para el siglo XXI, ha protagonizado una conferencia organizada por CSIF, con la colaboración de Jucil y Jupol, que ha congregado a cientos de personas. De esta forma el experto policial concluye uan serie de ponencias que se han desarrollado antes en Alicante y Castellón, y hoy en Valencia.

La presidenta de la Unión Provincial de CSIF Valencia, Ana Márquez, ha dado la bienvenida a los asistentes, entre los que se hallaban numerosos mandos y agentes policiales. En su intervención ha destacado la labor fundamental de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado y la importancia de la relación de confianza con la ciudadanía y de disponer de los medios necesarios ante la evolución tecnológica y frente a la ciberdelincuencia.

A continuación Martín Alvarado, responsable de CSIF Policía Local en la Comunidad Valenciana, ha presentado propuestas del sindicato para mejorar el acceso a la función pública, como aumentar las horquillas de edad de las pruebas físicas para Policía Local o eliminar que el valenciano sea un requisito. También ha defendido la estabilización de plazas en Policía Local.

A partir de ahí, en una ponencia repleta de datos y de advertencias, Samuel Vázquez ha asegurado que "la política no hace nada si no hay impacto en la intención de voto". Sobre esa afirmación ha recalcado que "todos los que estamos aquí somos conscientes de que hay un problema de seguridad en la sociedad. El ciudadano de a pie ha de saber hacia dónde vamos. Lo peor está por llegar y en España el cambio se producirá en seis o siete años. Los que pueden tomar decisiones reaccionarán cuando su intención de voto caiga en picado".

"La economía genera alternancia política; el crimen, no, cambia abruptamente la política", ha sentenciado. Entre las propuestas que ha lanzado se halla la del delegado de prevención en cada comisaría, tras advertir que la policial constituye una de las profesiones con más alta tasa de suicidio.

También ha analizado la situación de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. En esta línea ha recalcado que "un líder policial sabe gestionar a los mejores. En España hay muchos jefes y pocos líderes, aunque cada vez haya más. Necesitamos líderes, porque los líderes, ante las buenas o malas coyunturas, se hacen responsables".

Del mismo modo ha enfatizado que "hay que crear una carrera profesional de especialista. No puede ser que un tipo en un despacho dé una orden de un operativo. Hasta que no se transforme el modelo burocrático en operativo no hay salida". Ha continuado su ponencia subrayando que "no hay escenarios intermedios entre orden y caos. Si se supera la barrera del orden todo es caos. Necesitamos políticos valientes que sepan mantener la línea del orden, porque siempre hay gente dispuesta a utilizar la violencia para alcanzar status y poder. Mantener el orden siempre tiene mucho coste político".

Después de un intenso turno de preguntas que ha alargado la intervención de Samuel Vázquez en alrededor de dos horas y media, han clausurado el acto el presidente autonómico de CSIF Comunidad Valenciana, Rafael Cantó, y la presidenta de Les Corts, Llanos Massó, que ha asistido al acto.

Rafael Cantó ha destacado la labor de Samuel Vázquez, al que ya ha escuchado en otras conferencias organizadas por el sindicato. También ha hecho hincapié en la importancia de la labor que lleva a cabo CSIF en defensa de la Policía Local y en el crecimiento en representación del sindicato en este ámbito.

Llanó Massó, por su parte, ha reclamado más medios materiales y organizativos para las policías locales, además de seguridad jurídica y un reconocimiento público por su tarea en la calle cada día.

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 18 Jun 24 09:34:00 CEST

CSIF ha vuelto a ganar ante el Tribunal Supremo y el Ayuntamiento de Pedralba deberá de abonar 24.894 euros a los herederos del arquitecto técnico Federico Valor Beltrán. Como ya reconocieron con anterioridad el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia y, posteriormente y tras recurso, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), entre ambas partes existía una relación laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el profesional afectado, y afiliado del sindicato, empezó a trabajar para el Ayuntamiento en 1982 como arquitecto técnico, con contratos anuales de arrendamientos de servicios, a los que luego sucedieron, ininterrumpidamente, otros de obra y servicio o de servicios técnicos. Su labor se prolongó hasta 2020 con una “relación laboral” y no “mercantil”, como aducía el Consistorio.

El sindicato explica que el citado arquitecto técnico desarrollaba su labor durante años a lo largo de ocho horas semanales, distribuidas en dos días a la semana en las que acudía a la casa consistorial a desempeñar tareas propias de su cometido. La propia Tesorería General de la Seguridad Social inició un procedimiento en 2017 para que se declarase la existencia de relación laboral.

El 30 de diciembre de 2020, con el profesional de baja, hospitalizado por una enfermedad que causaría su fallecimiento dos meses después, se comunica al afectado que “en relación al contrato menor de servicios que mantiene con el Ayuntamiento, el cual finaliza el 31 de diciembre del año en curso, sirva la presente para notificarle que no es intención de este ayuntamiento la formalización de un nuevo contrato con el mismo objeto para el ejercicio 2021, solicitándole que certifique y facture lo pendiente a la mayor brevedad”.

CSIF recurrió en nombre del afectado y, posteriormente, de sus herederos, alegando que existía una relación laboral y que, como tal, en la práctica la decisión del gobierno local, comunicada un día antes de la finalización del contrato, constituye un despido improcedente.

Primero fue la sentencia del Juzgado de lo Social número 13 la que dio la razón a CSIF al afirmar literalmente que “se debe concluir que los trabajos contratados a lo largo de los años exceden en mucho de las previsiones legales, resultando claro que tal prestación de servicios reúne todos los requisitos de la relación laboral. Es una actividad permanente, como prueba su dilación en el tiempo, y su objeto no se concreta en el resultado de una actividad, sino que llanamente se contrata a una persona física”.

El Ayuntamiento recurrió ese fallo de septiembre de 2022 ante el Tribunal Superior de Justicia, que en febrero de 2023 volvió a inclinarse a favor de los argumentos de CSIF. De ese modo confirmaba que “a la vista de los hechos, la prestación de servicios tiene encaje en una “relación laboral común” (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores), existiendo una situación fraudulenta. El contrato administrativo habría operado como mera apariencia jurídica para esconder una relación laboral que debe prevalecer”.

El Juzgado concluía además que “existió fraude de ley en la contratación”. Esta circunstancia derivaría en readmisión o indemnización. No obstante, como recalca la sentencia, “el fallecimiento del trabajador posterior al despido hace inviable la readmisión”. En esta tesitura condena a “indemnizar en los términos legales”. Esa indemnización, a pagar a los herederos, asciende a 24.804,77 euros, que corresponde al máximo legal por despido improcedente, que hasta 2012 se cuantifica en 45 días por año de trabajo, y desde entonces, en 33 días

El Tribunal Supremo ha vuelto a fallar en la misma línea tras un último recurso del Ayuntamiento. En una sentencia firme y que condena al pago de costas al Consistorio, procede a declarar “la inadmisión del recurso de casación” contra el fallo del TSJ.

Considera que “los argumentos expuestos por el recurrente no desvirtúan en modo alguno las consideraciones que se hacen en los razonamientos previos a esta resolución”, con lo que, por tercera vez, CSIF vuelva a ganar y el Ayuntamiento de Pedralba tendrá que indemnizar definitivamente con casi 25.000 euros a los herederos del arquitecto técnico fallecido.

REPERCUSIÓN

REPERCUSIÓN

CADENA SER

El abogado del sindicato CSIF que ha llevado el caso, Javier Tarazona, explica que Pedralba tendrá que indemnizar con 25.000 euros a la familia de un falso autónomo enfermo de leucemia que fue despedido de forma improcedente

EL PAIS

Javier Tarazona aboga del sindicato CSIF cuenta la victoria laboral tras fallecer: el Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo

EL PERIODICO DE AQUÍ

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PAIS

Victoria laboral tras fallecer: El Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

El Supremo obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

ACTUALIDAD VALENCIA

Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

VALENCIA DIARI

El TS confirma que Pedralba haurà de pagar 25.000€ per acomiadament improcedent a la família d’un treballador ja mort DECLARACIONES CSIF

GENTE DIGITAL

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

ABC

Condenan a un Ayuntamiento valenciano a pagar 25.000 euros a la familia de un arquitecto fallecido por «despido improcedente» DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Pedralba deberá abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONE CSIF

El Csif cree que los empleados públicos no lo notarán sustancialmente

IUSTEL.COM

El TSJCV condena a Pedralba a pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido

CSIF advierte de falta de Policía Local en el turno de noche por la forma del Ayuntamiento de Xirivella de ejecutar una sentencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 04 Jun 24 10:47:00 CEST

CSIF alerta de que la forma en que el Ayuntamiento de Xirivella pretende ejecutar una sentencia está provocando la falta de efectivos necesarios de Policía Local en el turno nocturno y un gasto en horas extra que en mayo alcanzó los 20.000 euros. La situación llega al punto de que algunas noches solo hay un coche de patrulla o a que a un agente le han pagado horas extra por cubrir su propio descanso.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el origen de estos hechos proviene del fallo de la Sala de lo Contencioso-Administración, Sección 2, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana que reconocía el derecho de los agentes de Policía Local a cobrar con horas y el complemento de turnicidad sus servicios en el turno de noche.

El sindicato señala que el caso se remonta a 2019 cuando, tras insistir al equipo de gobierno sin que hubiera negociación, un agente y delegado de CSIF reclamó la percepción de ambas cuestiones sobre la base del convenio alcanzado en 2010 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). La sentencia fue refrendada por diferentes tribunales y se adhirieron otros agentes. Ahora afecta a los nueve efectivos del turno de noche.

La central sindical continúa explicando que la ejecución de sentencia obliga a una compensación horaria que oscila entre las 5.000 y las 400 horas, según la deuda con cada profesional. Esto supone, tal como recalca un informe del propio Consistorio, que “el servicio mínimo no quedaría garantizado; es decir, coincidirían varios agentes de descanso en un mismo turno”.

CSIF ha remitido escrito al Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia en el que advierte de que “el Ayuntamiento pretende ejecutar la sentencia según su conveniencia y necesidades, alargando dicha ejecución durante años de forma arbitraria”. Además, avisa que ese sistema de compensación “afecta al servicio mínimo”.

El sindicato apunta que el Ayuntamiento dispone de la opción de abonar esas horas y mantener el servicio. No obstante, en lugar de hacerlo prefiere “ejecutar la sentencia de forma ilimitada en el tiempo, incluso llegando a limitar el derecho a la jubilación ordinaria”. Esto se produce porque, por ejemplo, a uno de los agentes le han repartido esas horas a compensar hasta 2035, pese a que se jubila años antes.

La central sindical lamenta que el criterio del Ayuntamiento esté provocando una menor dotación policial y un encarecimiento del servicio. En ese sentido explica que algunas noches en lugar de los cinco agentes necesarios únicamente llega a haber dos en ese turno en caso de incidencias.

CSIF indica que, del mismo modo, la situación ha llegado al extremo de que abonaron horas extras a un agente para que cubriera un turno en el que le correspondía librar por ejecución de sentencia, tal como la aplica el Ayuntamiento. En esta línea apunta la realización de hasta 14 servicios extraordinarios que se pagan el doble del ordinario. En conjunto, en mayo el Consistorio abonará más de 20.000 euros por ejecutar la sentencia con compensación horaria pese a las advertencias de que no garantiza el servicio.

El sindicato alerta, además, de que el decreto de ejecución de sentencia tiene firma de 30 de enero, cuando los informes técnicos en los que se advierte de que no queda garantizado el servicio son de abril. Por ese motivo ha pedido al Juzgado de lo Contencioso Administrativo 7 que inste al Ayuntamiento a aportar los informes.

La central sindical recuerda igualmente que los cálculos del Consistorio “se han realizado tomando como fecha límite la edad de jubilación forzosa del ejecutante de forma equivocada”. A este respecto subraya que “los policías locales tienen derecho a la jubilación ordinaria bonificada. “Se está limitando su derecho a la jubilación”, advierte CSIF sobre la ejecución de sentencia.

CSIF recalca que esta causa se inició con una publicación en el BOP de 24 de junio de 2010 del acuerdo sobre nocturnidad que establecía que “se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Esta prestación se compensará a razón de una hora y media por hora trabajada”. No obstante, los nueve agentes que habitualmente cubren ese turno no recibían esa hora y media y solo cobraban el complemento de turnicidad.

El Consistorio ha alegado durante este proceso, para negarse a hacer la doble compensación por horas de nocturnidad, “un error en la publicación en el BOP” al insistir en que “no puede haber una doble compensación en retribuciones y en horas; así se desprende del original de la relación de puestos de trabajo. Otra cosa sería una compensación desmedida”.

No obstante, tanto el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia como luego el TSJ han subrayado, en sus sentencias favorables al trabajador, el derecho a percibir esa hora y media por parte del delegado de CSIF que recurrió. Esa sentencia indujo a compañeros del afectado a adherirse.

El sindicato lamenta que el Ayuntamiento se haya negado a buscar soluciones y que haya incumplido, con su manera actual de ejecutar la sentencia, las dos líneas rojas que había trazado: no perjudicar el servicio y que no supusiera un gasto adicional para las arcas municipales.

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