Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF desarrolla una jornada de Administración Local

admin — Mon, 12 Feb 24 09:29:36 CET

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CSIF está desarrollando hoy, en la sede autonómica, una jornada con delegados de Administración Local de las provincias de Castellón y Valencia. La vicepresidenta autonómica de la central sindical, Ana Márquez, ha inaugurado la sesión de trabajo. También ha intervenido en la apertura Jesús Sánchez, presidente en la provincia de Valencia de CSIF Administración Local.

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En esta jornada, a la que ha acudido alrededor de un centenar de delegados del sindicato en ayuntamientos o diputaciones, se están tratando cuestiones como la carrera profesional o la acción social, siempre con el objetivo de ofrecer la máxima calidad en la atención a la afiliación y en la labor sindical en general. Todo ello bajo las premisas que caracterizan a CSIF de sindicalismo útil, profesional e independiente.

A lo largo de la jornada intervienen también María Robledo, responsable de Acción Social en la Comunidad Valenciana, y Martín Alvarado, ponente experto en carrera profesional en Administración Local.

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CSIF rechaza que la Policía Local de Alboraya haga horas extras y pide más efectivos

admin — Wed, 31 Jan 24 12:56:02 CET

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CSIF, junto con SPPLB, los dos sindicatos con representación del colectivo de policías locales de Alboraya, lamenta la falta de negociación por parte del equipo de gobierno. La central sindical avisa que lleva años esperando una mejora de condiciones para los profesionales y recalca que en los últimos años 15 funcionarios con antigüedad y formación se han marchado a otras localidades "lo que refleja del bajo interés en pertenecer a una población referente en l´Horta Nord".

Ante esta situación, la plantilla ha decidido no realizar horas extras, "puesto que no existe obligación de hacerlo y no se descarta otras acciones en el futuro".

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REPERCUSIÓN

LAS PROVINCIAS

La Policía Local de Alboraya rechaza realizar horas extras DECLARACIONES CSIF

CSIF pide la aprobación de la oferta pública de empleo en Albaida de 19 plazas y lamenta el bloqueo en la negociación

admin — Fri, 29 Dec 23 10:27:59 CET

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CSIF considera necesaria la aprobación de la oferta pública de empleo (OPE) prevista en Albaida, que abarca un total de 19 plazas. La central sindical destaca la precariedad de la plantilla policial, en la que más de la mitad de los efectivos se cubre de manera interina. El sindicato insta a la Mesa Negociación a no bloquear la OPE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la propuesta de la oferta pública de empleo en el Ayuntamiento de Albaida incluye seis plazas de Policía Local, tres de personal de limpieza, una de mantenimiento, dos de Educación Infantil, cinco de profesor de Música y dos de auxiliar administrativo.

El sindicato subraya la importancia de esta oferta por su número de plazas, por su repercusión en la atención a la ciudadanía y por la precariedad laboral existente en el Consistorio ya que, por ejemplo, en el caso de la Policía Local más de la mitad de los efectivos se cubre de manera interina. Esta situación repercute en una merma de la calidad en el servicio.

CSIF lamenta la falta de acuerdo en la Mesa de Negociación con los representantes de los sindicatos de UGT y CCOO para aprobar la oferta de empleo público propuesta por el Ayuntamiento. Por ese motivo, apela a “la responsabilidad, compromiso y a garantizar la eficiencia en el servicio público”, y exige que termine ese bloqueo y puedan cubrirse, entre otras, las seis plazas vacantes de Policía Local.

REPERCUSIÓN

El Periódic

CSIF pide la aprobación de una oferta pública de empleo en Albaida de 19 plazas y denuncia el bloqueo en la negociación

Levante-EMV

El CSIF pide que se apruebe la oferta de empleo de 19 plazas en Albaida

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de Borriol con solo un agente por turno

admin — Tue, 26 Dec 23 09:57:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que, debido a la falta de efectivos, la Policía Local de Borriol únicamente cuenta desde hace “meses” con un solo agente para cubrir cada uno de los tres turnos diarios de mañana, tarde y noche.

Según han explicado desde la central sindical, “aunque inicialmente la plantilla estaba formada por 12 agentes, la coincidencia de bajas, vacaciones y ausencias para asistir a los cursos de formación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASPE) hacen que en la actualidad solo haya disponibles tres agentes cada día, uno por cada turno, para cubrir las necesidades de la localidad en materia de seguridad ciudadana”.

En ese sentido, desde CSIF han recordado que “estamos hablando de un municipio que, pese a contar con una población de unos 5.800 habitantes, dispone de un término municipal de más de 60 kilómetro cuadrados que destaca por albergar zonas de gran dispersión geográfica, numerosas masías y zonas de urbanización, por lo que disponer solo de un agente por turno resulta totalmente insuficiente para garantizar un buen servicio, ya que estamos hablando de la salvaguarda de la seguridad de la ciudadanía”.

Por ello, desde la central sindical han reclamado “medidas urgentes” para reforzar la plantilla actual y, al respecto, también han lamentado que en estos momentos la Policía Local carezca de unas dependencias adecuadas para cubrir sus necesidades.

“El pasado mes de septiembre, después de que se derrumbara el techo del edificio que albergaba la antigua comisaría, los agentes fueron trasladados de manera provisional a una sala del Ayuntamiento de Borriol”, han explicado desde CSIF, que han recalcado que, “además del hecho de que este espacio carece de vestuarios, lo que obliga a los agentes a tener que cambiarse en otro edificio cercano, la instalación no reúne las condiciones idóneas para albergar los servicios policiales”.

Por ello, han reclamado al consistorio de la localidad que “agilice las tramitaciones para dotar cuanto antes a los agentes de la Policía Local de una oficina en buenas condiciones para poder realizar su trabajo”.

CSIF denuncia que la Policía Local de Ibi queda con solo un efectivo durante varios turnos en un momento de Alerta 4 antiterrorista hasta el 10 de enero

admin — Wed, 20 Dec 23 13:46:19 CET

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El sindicato CSIF quiere denunciar que la Policía Local de Ibi cuenta con un solo agente de servicio para toda la población durante varios turnos en un momento en el que nos encontramos en Alerta 4 antiterrorista desde el día 18 de diciembre hasta el 10 de enero, debido a las posibles acciones violentas consecuencia de la situación en Oriente Medio.

Una circunstancia especialmente grave y preocupante que hace que la capacidad de prevención y respuesta ante esta situación sea nula y a la que hay que sumar que hay que atender al aumento de servicios ordinarios en fechas tan señaladas.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que poblaciones limítrofes con menor población como Jijona u Onil cuentan con 16 y 12 efectivos, respectivamente, durante este período.

CSIF se reúne con la consellera de Interior y le plantea mejoras para la Policía Local

admin — Mon, 23 Oct 23 15:28:05 CEST

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El presidente de CSIF Administración Local en la Comunidad Valenciana, José Alfonso; y el coordinador autonómico de Seguridad de CSIF en la Comunidad Valenciana, Martín Alvarado, se han reunido esta mañana con la consellera de Justicia e Interior, Elisa Núñez. En esta cita el sindicato ha trasladado a la máxima representante de estas áreas y a su equipo de trabajo diferentes propuestas de mejora para los cuerpos municipales de Policía Local.

La central sindical le ha expresado la necesidad de acabar con la precariedad laboral que supone el interinaje, la importancia de mejorar el funcionamiento del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (Ivaspe) o cuestiones como incrementar las plantillas policiales o defender que el tiempo cotizado como interino también compute para la jubilación anticipada.

CSIF logra el complemento de especialidad para la Unidad Canina de la Policía Local de Valencia

admin — Fri, 29 Sep 23 11:17:26 CEST

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El sindicato CSIF se congratula, como no podía ser de otra manera, de la aceptación por parte de los nuevos responsables de la Concejalía de Personal a la petición de este sindicato de la regularización del complemento de especialidad en la Unidad Canina de la Policía Local de Valencia. Recordemos que este complemento estaba siendo cobrado por la Unidad Canina de Bomberos y no por la Unidad Canina de Policía Local cuando sus funciones y protocolos eran los mismos.

CSIF ha perseverado en esta demanda al considerarla justa y ha llevado a diferentes Mesas de Negociación dicha solicitud para que fuese atendida y reconocida. Finalmente ayer 28 de septiembre de 2023 en la Mesa General de Negociación la Concejalía de Personal confirmó a este sindicato que a partir del año que viene se va a empezar a abonar este complemento de especialidad a la Unidad Canina. Desde CSIF seguiremos trabajando para lograr las mejores condiciones y las más justas para todos los compañeros/as

CSIF plantea a Conselleria de Interior que impulse la Comisión de Coordinación para mejorar la situación de la Policía Local

admin — Thu, 27 Jul 23 10:03:41 CEST

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CSIF desea suerte en su labor a los nuevos responsables de Conselleria de Justicia e Interior y les propone que impulsen la Comisión de Coordinación de Policía Local, con numerosas tareas pendientes del anterior mandato. Del mismo modo les pide que aborden cuestiones como la precariedad en los cuerpos de agentes municipales o la mejora de temarios de oposiciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la Comisión de Coordinación de Policía Local, en la que se hallan representados los principales sindicatos, la Federación de Municipios (FVMP), alcaldías y jefaturas locales de Policía, ha funcionado en precario durante los últimos años.

CSIF recalca que necesita un impulso y más agilidad para abordar cuestiones de relevancia y paralizadas desde hace tiempo, como el decreto de uniformidad, el de armas largas o el de retribuciones. La central sindical espera que exista un mayor debate y voluntad política para abordar los problemas que afectan a los profesionales e influyen en su labor de atención a la ciudadanía.

La central sindical lamenta que esa falta de operatividad de los últimos años ha afectado a cuestiones muy sensibles. En este sentido apunta a casos de incumplimiento de la propia normativa, ya que el anterior Consell se comprometió en julio de 2020 a establecer una bolsa centralizada en unos meses. Han pasado tres años y no se ha creado. Esta circunstancia ha derivado en que más de 50 ayuntamientos constituyeran el pasado año las suyas propias, con lo que implica de tiempo y recursos que podrían haber ahorrado.

El sindicato también considera necesario fijar un temario concreto y homogéneo para todas las oposiciones, algo que viene marcado por el Decreto 179/2021 y que todavía no se ha aplicado. A este respecto apunta que la Agencia Antifraude ya avisó a la Generalitat meses atrás del retraso en acometer esa tarea, y recuerda que el elevado número de quejas en oposiciones de Policía Local en gran medida es debido a carecer de ese temario único para todos los ayuntamientos.

CSIF, por otra parte, lamenta igualmente que durante los últimos años se haya alargado la precariedad en numerosos cuerpos locales promoviendo la figura de interino. A este respecto el sindicato subraya que en la mayoría de autonomías ya se ha suprimido y que en la Comunidad Valenciana el anterior Consell la reintrodujo.

CSIF se reúne con la nueva concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valencia

admin — Tue, 04 Jul 23 10:13:29 CEST

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El CSIF ha tenido la oportunidad de mantener un primer contacto con la nueva concejala de Recursos Humanos, Julia Climent. El sindicato le ha deseado mucha suerte en su nuevo cometido, le ha transmitido su predisposición a trabajar conjuntamente por la mejora de los servicios públicos y le ha trasladado los temas que han quedado pendientes y de mayor urgencia para resolver.

Entre las cuestiones que ha comentado CSIT destacan:

Los procesos de estabilización cuyas bases salieron adelante con la participación activa de CSIF y su voto favorable
Cantidades pendientes de pago, entre otros, en concepto de Carrera, desde junio de 2022, todas las cantidades adeudadas al personal laboral de programas de empleo, (revisiones salariales anuales del 2,5 del 2023 , 1,5 del 2022 % y de la actualización del SMI para el alumnado de talleres), además operativos a Policía Local.
Anulación de las reducciones de jornada sin deducción de retribución, de forma apresurada y unilateral.
Necesidad de determinar las necesidades reales de todos los Servicios Municipales, con unos criterios comunes basados en la objetividad, evitando la descompensación entre Servicios.
Negociación del nuevo acuerdo laboral/ convenio colectivo a partir de septiembre.
Modificación del Reglamento de Carrera, atendiendo a las necesidades detectadas.
Apuesta decidida por la promoción interna de todo el personal municipal, funcionario y laboral.
Mejora del protocolo de teletrabajo.
Respecto a la Policía Local y Bomberos, se le trasladaron todos los temas pendientes.
Aprobar un reglamento de bolsas de trabajo, que regule las diversas situaciones que se puedan generar.